1C-এ একজন কর্মচারীর বরখাস্ত
একটি প্রোগ্রামের সাথে কাজ করার সময়, প্রশ্নটি সবচেয়ে সাধারণ এক। এই সমস্যাটির প্রাসঙ্গিকতা আমাদের এই বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশনা লিখতে বাধ্য করেছে। চল শুরু করা যাক।
ZUP 8.2 প্রোগ্রামে (বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা) আমরা নিম্নলিখিত ক্রিয়াগুলি সম্পাদন করি। "কর্মী রেকর্ড" নির্বাচন করুন - "সংস্থা থেকে বরখাস্ত"। "নির্বাচন" এ ক্লিক করুন এবং ডাটাবেসে সেই ব্যক্তি (কর্মচারী) খুঁজে বের করুন যাকে আমরা বরখাস্ত করতে চাই। আমরা ম্যানুয়ালি বরখাস্তের তারিখ (তারিখ) সেট করি এবং ভিত্তি, নিবন্ধটি নির্বাচন করি যার জন্য আমরা বরখাস্ত করি। এই ক্রিয়াগুলি সম্পাদন করার সময়, এই কর্মচারীকে ইতিমধ্যেই বহিস্কার করা হলে একটি ত্রুটি প্রদর্শিত হতে পারে।
পরিবর্তনগুলি সংরক্ষণ করুন এবং "ঠিক আছে" ক্লিক করে নথিটি কার্যকর করুন। এখন আমরা "প্রিন্ট" মেনু - "ফর্ম T8 ব্যবহার করে অর্ডারটি প্রিন্ট করতে পারি। এটি চাক্ষুষরূপে কেমন দেখায় তা এখানে।
ভাত। 1
আমরা প্রোগ্রাম মেনুতে যাই "সংস্থা দ্বারা বেতনের গণনা"। আমরা "প্রাথমিক নথিপত্র" আইটেমটি খুঁজে পাই এবং চাইল্ড তালিকায় "কোনও প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে গণনা" নির্বাচন করুন।
"শর্তাবলী" ট্যাবে ক্লিক করুন
ভাত। 2
আপনি অবিলম্বে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভরা ক্ষেত্র দেখতে পাবেন, যেমন চিত্র ২.
আপনাকে একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট করতে হবে। এটি করার জন্য, যথারীতি ক্ষেত্রে প্রথম অক্ষরগুলি লিখুন এবং প্রোগ্রাম নিজেই সঠিক কর্মচারী নির্বাচন করবে। এরপরে, "বরখাস্ত আদেশ" নির্বাচন করুন। সব প্রোগ্রাম নিজেই প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি পূরণ করবে, যথা:
এই তথ্যটি প্রোগ্রাম দ্বারা নেওয়া হয়েছে আপনি প্রথম অ্যাকশনে যে বরখাস্ত আদেশটি প্রবেশ করেছেন তা থেকে। আরও 1C-তে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আনুষ্ঠানিকতা কীভাবে করা যায়. পরবর্তী পর্ব।
"গড় উপার্জনের গণনা" ট্যাবে যান
ভাত। 3
এই ট্যাবে, থেকে দেখা যাবে চিত্র 3, গড় দৈনিক বা ঘন্টায় উপার্জন গণনা করার সময় এই নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য ব্যবহৃত সমস্ত উপার্জন ডেটা প্রদর্শন করে। গণনার সময়কাল হল আমাদের তারিখের (মাস) 12 (বার) মাস আগে যেখানে আমরা আমাদের কর্মসংস্থান বন্ধ করি। যদি এই ডেটা প্রোগ্রামে থাকে, তবে আপনি দুই সেকেন্ডের মধ্যে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্ত গণনা পেতে পারেন। এটি করতে, "গড় উপার্জনের গণনা", "গণনা করুন" নির্বাচন করুন।
যদি কোনও ডেটা না থাকে তবে আমরা নিজেরাই এটি করি। প্রোগ্রামটি আপনাকে ম্যানুয়ালি ডেটা প্রবেশ করতে দেয়। আমরা উপার্জনের ধরন অনুসারে লাইনে পরিবর্তন করি:
ভাত। 4
এই কর্ম চূড়ান্ত. "পেমেন্ট" ট্যাবে যান (মাঝখানে) এবং "গণনা করুন" বোতামে ক্লিক করুন। প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিমাণ গণনা করে, যা আপনি নিজে নিজে সামঞ্জস্য করতে পারেন।
এইভাবে, টাস্ক 1C-তে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আনুষ্ঠানিকতা কীভাবে করা যায়কোন সমস্যা সৃষ্টি করা উচিত নয়। আমরা উপরে বর্ণিত পদক্ষেপগুলি বেশ সহজ এবং সঞ্চালিত হলে কোন অসুবিধা সৃষ্টি করা উচিত নয়। এটি স্বল্পস্থায়ীও। কোনো কর্মচারীর জন্য বিভিন্ন শর্ত থাকলে বা প্রোগ্রামে ডেটার অনুপস্থিতিতে আপনাকে ম্যানুয়ালি পূর্ববর্তী বারো মাস গণনা করতে হলে প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে। যাইহোক, এটি একটি বিশেষ ক্ষেত্রে। এই সমস্যাটি সমাধান করা একজন হিসাবরক্ষকের পক্ষে কঠিন হবে না। অতএব, শেষ পর্যন্ত কোন অসুবিধা থাকা উচিত নয়।
একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা একটি অপারেশন যা নিয়মিতভাবে একটি এন্টারপ্রাইজ অ্যাকাউন্ট্যান্টের অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে রেকর্ড করা হয়। 1C 8.3 বরখাস্তের উপর গণনা আইন অনুযায়ী করা আবশ্যক। এটি আপনাকে বরখাস্ত করা কর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব এড়াতে দেয়। ধাপে ধাপে 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ কীভাবে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হয় তা শিখতে পড়ুন।
বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে আইনত বেতন দেওয়া হয় যা তিনি কাজ করেছেন। উপরন্তু, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীদের বরখাস্তের পরে অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। এটি অব্যবহৃত ছুটির সমস্ত সময়ের জন্য গণনা করা আবশ্যক। ক্ষতিপূরণ গণনা সম্পর্কে আরও জানুন. 1C 8.3-এ একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন এই নিবন্ধে ধাপে ধাপে অ্যাকাউন্টিং লেখা হয়েছে। কিভাবে 1C 8.3 এ ফায়ার করতে হয় এবং 5টি ধাপে একটি সম্পূর্ণ গণনা করতে হয়, নীচে দেখুন।
1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ কর্মীদের রেকর্ড এবং বেতন বজায় রাখার আগে, এর জন্য একটি প্রোগ্রাম সেট আপ করুন। এটি করতে, "বেতন এবং কর্মী" বিভাগে যান (1) এবং "বেতন সেটিংস" লিঙ্কে ক্লিক করুন (2)। সেটিংস উইন্ডো খুলবে।
যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে "HR" বিভাগে (3), "সম্পূর্ণ" (4) চেকবক্স সেট করুন। এখন 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ আপনি কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্তের জন্য আদেশ তৈরি করতে পারেন।
1C 8.3 এ বরখাস্ত অ্যাকাউন্টিং একটি আদেশ তৈরির সাথে শুরু হয়। এটি তৈরি করতে, "বেতন এবং কর্মী" বিভাগে যান (1) এবং "Personnel Documents" লিঙ্কে ক্লিক করুন (2)। পূর্বে তৈরি কর্মীদের নথি সহ একটি উইন্ডো খুলবে।
যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করুন (3) এবং "খারিজ" লিঙ্কে ক্লিক করুন (4)। আপনার পূরণ করার জন্য একটি অর্ডার ফর্ম খুলবে।
অর্ডার ফর্মে, ক্ষেত্রগুলি পূরণ করুন:
অর্ডার সংরক্ষণ করতে, "পোস্ট এবং বন্ধ করুন" বোতামে ক্লিক করুন (10)। আদেশ জারি এবং রেকর্ড করা হয়.
1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ, বেতন গণনার কার্যকারিতা সীমিত। সম্পূর্ণ কার্যকারিতা 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামে উপলব্ধ। 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, আপনাকে অবশ্যই এই কর্মচারীর জন্য অর্জিত বেতন এবং ছুটির ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ম্যানুয়ালি লিখতে হবে। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কীভাবে গণনা করবেন। বরখাস্তের পরে আয় প্রতিফলিত করার জন্য, "বেতন এবং কর্মী" বিভাগে যান (1) এবং "সমস্ত আয়" লিঙ্কে ক্লিক করুন (2)৷ পূর্বে প্রবেশ করা সমস্ত বেতনের সঞ্চয় সহ একটি উইন্ডো খুলবে।
নতুন উইন্ডোতে, "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করুন (3) এবং "পে-রোল" লিঙ্কে ক্লিক করুন (4)। আয়ের জন্য একটি উইন্ডো খুলবে।
যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে "এর জন্য বেতন:" ফিল্ডটি পূরণ করুন (5), এবং রোজগারের মাস নির্দেশ করুন৷ "সংস্থা" ক্ষেত্রে (6), আপনার সংস্থা নির্দেশ করুন। এর পরে, "পূর্ণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন (7)। গণনাটি সমস্ত কর্মচারীদের বেতন সংগ্রহ দিয়ে পূরণ করা হবে।
কর্মচারীকে বরখাস্ত করার লাইনে, "অর্জিত" লিঙ্কে ক্লিক করুন (8)। কর্মীর জন্য রোজগারের উইন্ডো খুলবে।
উইন্ডোটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি পূর্ণ কাজের মাসের জন্য বেতনের পরিমাণ গণনা করে। যদি কর্মচারী পুরো এক মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করে, তবে আপনাকে ম্যানুয়ালি বেতনের পরিমাণ গণনা করতে হবে এবং এটি "অ্যামাউন্ট" ফিল্ডে লিখতে হবে (9)। ম্যানুয়াল গণনার প্রয়োজনীয়তা এই কারণে যে 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ, যেমন আমরা আগে লিখেছি, বেতন গণনার জন্য একটি সরলীকৃত কার্যকারিতা রয়েছে। অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সহ সমস্ত অতিরিক্ত সঞ্চয়ও ম্যানুয়ালি প্রবেশ করানো হয়। ক্ষতিপূরণ লিখতে, "যোগ করুন" বোতামে ক্লিক করুন (10)। একটি নতুন লাইনে, বিভাগটি লিখুন (11) যেখানে কর্মচারী কাজ করেছেন, জমার ধরন (12) এবং ক্ষতিপূরণের গণনাকৃত পরিমাণ (13)। এছাড়াও ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় কোড (14) এবং এই কর্তনের পরিমাণ (15) লিখুন। কর্তনের পরিমাণও স্বাধীনভাবে গণনা করা আবশ্যক। ডেটা সংরক্ষণ করতে, "ঠিক আছে" বোতাম টিপুন (16)। আপনাকে আবার অ্যাক্রুয়াল উইন্ডোতে নিয়ে যাওয়া হবে।
এখন আপনি কর্মচারীর বর্তমান ডেটা (17) দেখতে পাচ্ছেন - সমস্ত সঞ্চয়ের মোট পরিমাণ (18), ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ (19) এবং সংগৃহীত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ (20)৷ অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরি প্রতিফলিত করতে, "রেকর্ড" (21) এবং "পোস্ট" (22) বোতামে ক্লিক করুন। ওয়্যারিং দেখতে, "DtKt" বোতাম টিপুন (23)। পোস্টিং উইন্ডো খুলবে।
পোস্টিং উইন্ডোতে, আমরা বেতন (24) এবং কর্মচারীর (26) জন্য ছুটির ক্ষতিপূরণ (25) পোস্টিং দেখতে পাই। এছাড়াও এখানে আপনি ব্যক্তিগত আয়কর (27) এবং অবদানের জন্য পোস্টিং (28) এর জন্য কর্তন দেখতে পারেন। সুতরাং, সমস্ত অর্থপ্রদান অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রতিফলিত হয়। ভুলে যাবেন না যে আইন অনুসারে আপনাকে বরখাস্তের দিনে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে।
"বেতন এবং কর্মী" বিভাগে যান (1) এবং "Personnel Documents" লিঙ্কে ক্লিক করুন (2)। পূর্বে তৈরি কর্মীদের নথি সহ একটি উইন্ডো খুলবে।
যে উইন্ডোটি খোলে, আপনি যে অর্ডারটি প্রিন্ট করতে চান তাতে ডাবল-ক্লিক করুন (3)। অর্ডার ফর্ম খুলবে।
অর্ডারে, "প্রিন্ট" বোতামে ক্লিক করুন (4) এবং "T-8-এর বরখাস্তের আদেশ" (5) লিঙ্কে ক্লিক করুন। একটি মুদ্রিত অর্ডার ফর্ম খুলবে।
মুদ্রিত অর্ডার ফর্মে, "প্রিন্ট" বোতামে ক্লিক করুন (6)। কর্মচারী এবং সাধারণ পরিচালকের কাছ থেকে মুদ্রিত আদেশে স্বাক্ষর করতে ভুলবেন না।
"বেতন এবং কর্মী" বিভাগে যান (1) এবং "সমস্ত আয়" লিঙ্কে ক্লিক করুন (2)। পূর্বে প্রবেশ করা সমস্ত বেতনের সঞ্চয় সহ একটি উইন্ডো খুলবে।
কাঙ্খিত সঞ্চয়ের উপর ডাবল-ক্লিক করুন (3)। সঞ্চয় উইন্ডো খুলবে।
অর্জিত উইন্ডোতে, "রিপোর্ট" বোতামে ক্লিক করুন (4) এবং "পেস্লিপস" লিঙ্কে ক্লিক করুন (5)। স্ক্রীনটি জমাকৃত কর্মচারীদের জন্য পে-স্লিপ প্রদর্শন করবে।
পেস্লিপে আমরা উপার্জিত বেতন (6) এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ (7) দেখতে পাই। এছাড়াও ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণও রয়েছে (8) এবং বরখাস্ত করার সময় পরিশোধ করতে হবে এমন মোট পরিমাণ (9)। "প্রিন্ট" বোতামে ক্লিক করে পে-স্লিপ প্রিন্ট করুন (10) এবং পর্যালোচনার জন্য কর্মচারীকে প্রদান করুন।
1C ZUP 3.1 তথ্য বেস-এ, সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্রিয়াগুলি কর্মী নথি লগে একটি নথি "খারিজ" দ্বারা সঞ্চালিত হয়। বিভাগ নির্বাচন করুন কর্মী – নিয়োগ, স্থানান্তর, বরখাস্ত – তৈরি করুন:
আমরা মাস, কর্মচারীর পুরো নাম, বরখাস্তের তারিখ এবং বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করি। তারিখ ক্ষেত্রটি বরখাস্ত আদেশের তারিখ প্রতিফলিত করে:
1C ZUP-এ, বরখাস্তের তারিখ বেছে নেওয়ার সময়, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা যার জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়:
এবং একই নথিতে "বরখাস্ত" বরখাস্তের পরে কর্মচারীর কারণে সমস্ত কিছুর একটি সম্পূর্ণ চূড়ান্ত গণনা করা হয়। আমাদের ক্ষেত্রে, এটি হল 1 জানুয়ারি থেকে 21 জানুয়ারী পর্যন্ত 9 কার্যদিবসের জন্য বেতন প্রদান এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ:
আমাদের উদাহরণ অনুসারে, কর্মচারীর পরিকল্পিত ছাড় এবং ঋণ নেই।
এছাড়াও "বরখাস্ত" নথিতে, ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়:
"বরখাস্ত" নথি এই কর্মচারীর পক্ষে অর্থপ্রদান থেকে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করে:
যদি "খারিজ" নথিটি সঠিকভাবে পূরণ করা হয়, তাহলে হিসাবরক্ষক "গণনা অনুমোদিত" চেকবক্সটি পরীক্ষা করে এবং নথিটি অনুমোদন করে:
"খারিজ" নথিতে "পে" বোতামে ক্লিক করার মাধ্যমে, 1C স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি বিবৃতি তৈরি করে, যেখানে কর্মচারীর বেতন দেওয়া হয় তার উপর নির্ভর করে: হয় এটি ক্যাশিয়ারের কাছে একটি বিবৃতি, বা ব্যাঙ্কের কাছে, বা একটি পরিবেশকের মাধ্যমে, বা একটি হিসাব।
এই উদাহরণে, ক্যাশ রেজিস্টারের জন্য একটি বিবৃতি তৈরি করা হয়েছে। অর্থ প্রদানের পরিমাণ এবং ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়। আমরা নথিটি সম্পাদন করি:
ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই অর্থপ্রদানের পরের দিনের পরে স্থানান্তর করতে হবে, যেহেতু এটি একটি অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা বা ছুটির বেতন নয় - এটি কর্মচারীর বেতন। ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরিত হওয়ার পরে, 1C ZUP-এ আপনাকে অর্থপ্রদানের নথির বিবরণ নির্দেশ করতে হবে যার সাথে ট্যাক্স স্থানান্তর করা হয়েছে:
1C ZUP একজন বরখাস্ত কর্মচারীর জন্য একটি 2-NDFL শংসাপত্র এবং সুবিধা গণনার জন্য উপার্জনের একটি শংসাপত্র তৈরি করার ক্ষমতাও প্রদান করে।
কর্মচারীর জন্য গণনা করার পরে, এই মাসের বেতন গণনা করার সময়, বরখাস্তকৃত কর্মচারী আর "বেতন এবং অবদানের সংগ্রহ" নথিতে থাকবে না, যেহেতু সমস্ত গণনা করা হয়েছে।
কীভাবে একজন কর্মচারীর বরখাস্ত নিবন্ধন এবং আনুষ্ঠানিককরণ করা যায় এবং বরখাস্তকৃত কর্মচারীর সম্পূর্ণ গণনা করা যায় তা মডিউলে আলোচনা করা হয়েছে।
ডকুমেন্টেশন বরখাস্তএবং তালিকা অনুসারে বরখাস্ত পত্রিকায় পাওয়া যাবে কর্মী - নিয়োগ, বদলি, বরখাস্ত.
দলিল বরখাস্তআপনাকে একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সত্যতা নিবন্ধন করতে, ইউনিফাইড T-8 ফর্ম ব্যবহার করে একটি আদেশ তৈরি করতে এবং কর্মচারীর সাথে একটি চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করার অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ, বেতন, কর্তন, সেইসাথে কর এবং অবদান গণনা করা হয়। আপনি ইউনিফাইড ফর্ম T-61 ব্যবহার করে একটি গণনা নোট তৈরি করতে পারেন।
দলিল বরখাস্ত তালিকা ইউনিফাইড T-8a ফর্ম ব্যবহার করে একটি অর্ডার গঠনের সাথে আপনাকে একই জিনিস করতে দেয়, কিন্তু একসাথে বেশ কয়েকটি কর্মচারীর জন্য।
একটি নথিতে প্রতিটি লাইনের সাথে কাজ করা তালিকা অনুসারে বরখাস্ত একটি পৃথক নথির সাথে কাজ করার অনুরূপ বরখাস্ত.
যাইহোক, এটি এখনও একটি পৃথক নথি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয় বরখাস্ত. দলিল তালিকা অনুসারে বরখাস্ত ভবিষ্যতের সময়কালে সংশোধন করা যাবে না (মিসিং লিঙ্ক ঠিক করতে ).
তারিখএবং সংখ্যানথির শিরোনামে বরখাস্ত আদেশ (T-8) এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড (T-2) এর মুদ্রিত ফর্মগুলিতে আদেশের বিবরণ হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
সবার আগে ট্যাবে বরখাস্তের শর্তাবলী নির্দেশ করা উচিত বরখাস্তের তারিখ. এই তারিখটি কর্মচারীর কাজের শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। বরখাস্তের তারিখে, ছুটির ভারসাম্য গণনা করা হবে ক্ষতিপূরণ বা কেটে নেওয়ার জন্য এবং এই তারিখ পর্যন্ত, মজুরি সংগৃহীত হবে:
বরখাস্তের জন্য ভিত্তি
একটি পূর্বনির্ধারিত তালিকা থেকে নির্বাচিত:
ট্যাবে অবকাশের ক্ষতিপূরণ কর্মচারীর কারণে অবকাশকালীন ক্ষতিপূরণ বা অগ্রিম ব্যবহার করা অবকাশের জন্য কাটা সম্পর্কে তথ্য পূরণ করা হয়। প্রোগ্রামে অবকাশের ব্যালেন্সের উপর ভিত্তি করে ট্যাবটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূর্ণ হয়, তবে প্রয়োজনে আপনি ম্যানুয়ালি ডেটা পরিবর্তন করতে পারেন।
ট্যাবের শিরোনাম প্রধান ছুটি সম্পর্কে তথ্য প্রদর্শন করে, এবং ট্যাবুলার অংশে - অতিরিক্ত পাতা সম্পর্কে:
আসুন একটি উদাহরণ ব্যবহার করে বরখাস্তের পরে অবকাশের ক্ষতিপূরণের গণনাটি দেখি।
কর্মচারী Tyulpanova T.T. তার নিয়োগকর্তার সাথে 16 আগস্ট, 2019-এ একটি পদত্যাগপত্রের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এবং তার ছুটির ক্ষতিপূরণ গণনা করা প্রয়োজন। প্রধান বার্ষিক ছুটি ছাড়াও, কর্মীর প্রতি কর্ম বছরে 3 ক্যালেন্ডার দিনের পরিমাণে অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
ডকুমেন্ট পূরণ করা যাক বরখাস্ত :
অনুসারে ছুটির ব্যালেন্স সম্পর্কে শংসাপত্র (কর্মী - কর্মী রিপোর্ট - ছুটির ব্যালেন্সের শংসাপত্র) বরখাস্তের তারিখে, কর্মচারী 16.33 দিনের মৌলিক ছুটি এবং 1.75 দিনের অতিরিক্ত ছুটি অর্জন করেছেন:
এটি ঠিক সেই ডেটা যা ট্যাবে প্রদর্শিত হয়। অবকাশের ক্ষতিপূরণ নথি বরখাস্ত :
ট্যাবে অর্জিত এবং কর্তন অর্জিতমৌলিক এবং অতিরিক্ত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ সংগৃহীত হয়েছে:
অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ট্যাবে দেখানো গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় বরখাস্তের শর্তাবলী মাঠে ক্ষতিপূরণের জন্য . গড় আয় গণনা করার জন্য একটি ফর্ম খুলতে একটি সবুজ পেন্সিলের চিত্র সহ বোতামে ক্লিক করুন:
বোতামে ক্লিক করে গণনার বিবরণ মুদ্রিত আকারেও দেখা যাবে প্রিন্ট - গড় আয়ের হিসাব:
যদি কর্মচারী আগাম ছুটি ব্যবহার করেন, তাহলে এটি একটি কর্তন করা প্রয়োজন।
একটি হোল্ড দুটি উপায়ে নিবন্ধিত করা যেতে পারে:
বিভাগের সুইচ পদ্ধতি নির্বাচন করার জন্য দায়ী সেটিংস - বেতন - লিঙ্ক জমা এবং কর্তনের কম্পোজিশন সেট আপ করা - ডিডাকশন ট্যাব:
Lyutikova L.L.কে 02/06/2019 তারিখে বরখাস্ত করা হয়েছিল সেই কর্মচারীর পুনঃস্থাপনের কারণে যিনি পূর্বে এই কাজটি করেছিলেন। আগাম ব্যবহার করা অবকাশের জন্য কাটতি গণনা করা প্রয়োজন। প্রোগ্রাম সেটিংসে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে অগ্রিম ব্যবহার করা অবকাশের জন্য কর্তনটি সঞ্চয়ের বিপরীত হিসাবে নিবন্ধিত হয়।
আসুন একটি নথি তৈরি করি বরখাস্তএবং উদাহরণের শর্ত অনুযায়ী এটি পূরণ করুন:
অনুসারে ছুটির ব্যালেন্স সংক্রান্ত শংসাপত্র লিউটিকভ এলএলকে বরখাস্ত করার তারিখে মূল ছুটির 7 দিন আগে ব্যবহার করা হয়েছে:
আমানত উপর অবকাশের ক্ষতিপূরণ অগ্রিম ব্যবহার করা ছুটির 7 দিন কাটার প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করে:
ট্যাবে অর্জিত এবং কর্তন কর্মচারীর কারণে সমস্ত আয় গণনা করা হয়েছে। একটি সাবট্যাবে সহ অর্জিত 7 দিনের সঞ্চয় একটি বিপরীত হিসাবে প্রতিফলিত হয়েছিল ছুটির অগ্রিম ব্যবহার করা হয়েছিল; এই ক্ষেত্রে, 2019 সালের জানুয়ারী মাসে কর্মচারীর কাছে অর্জিত মূল ছুটির গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে রিভার্সাল অ্যাক্রুয়ালের পরিমাণ গণনা করা হয়:
ফলস্বরূপ, রিভার্সাল অ্যাক্রুয়াল সমান হবে:
- 1,747.43 (গড় উপার্জন) * 7 (অগ্রিম ব্যবহার করা ছুটির দিনের সংখ্যা) = 12,232.01 রুবেল।
যেহেতু রিভার্সাল অ্যাক্রুয়াল ট্যাক্স এবং অবদান গণনার ভিত্তিকে হ্রাস করে, তাই ব্যক্তিগত আয়কর উপ-ট্যাব মূল ছুটির আয় প্রাপ্তির তারিখের জন্য ব্যক্তিগত আয়করের পুনঃগণনা প্রতিফলিত করে:
উলটাপালনের হিসাব বিবেচনা করে অবদানগুলিও গণনা করা হয়:
নেতিবাচক অবদানের পরিমাণ বরখাস্তের মাসকে উল্লেখ করে না, কিন্তু যে মাসে আয় বিপরীত হয়।
যদি ঋণাত্মক পরিমাণ গণনা করার মাসটি পূর্ববর্তী সময়ের উল্লেখ করে যার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের প্রতিবেদন ইতিমধ্যে জমা দেওয়া হয়েছে, তাহলে আপনাকে একটি সংশোধনমূলক প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।
আমাদের উদাহরণে, একটি সামঞ্জস্য প্রতিবেদনের প্রয়োজন হবে না, যেহেতু বর্তমান ত্রৈমাসিকের মাসের জন্য বিপরীতটি ঘটে: জানুয়ারি 2019 এর জন্য ফেব্রুয়ারি 2019 সালে।
চেরেমুখিন পিএনকে 20 মার্চ, 2019-এ তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছিল। আগাম ব্যবহার করা অবকাশের জন্য কাটতি গণনা করা প্রয়োজন। প্রোগ্রাম সেটিংসে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে অগ্রিম ব্যবহার করা অবকাশের জন্য কর্তন একটি কর্তন হিসাবে নিবন্ধিত হয়।
ডকুমেন্ট পূরণ করা যাক বরখাস্তউদাহরণের শর্ত অনুযায়ী।
আমানত উপর অবকাশের ক্ষতিপূরণ অগ্রিম ব্যবহার করা 9.33 ছুটির দিন কাটার প্রয়োজনীয়তা প্রতিফলিত করে:
এটি কর্মচারীর অবকাশ ব্যালেন্সের ডেটার সাথে মিলে যায়:
যেহেতু এটি প্রোগ্রাম সেটিংসে সেট করা আছে যে অগ্রিম ব্যবহার করা ছুটির জন্য কাটা কাটা হিসাবে নিবন্ধিত হয়, গণনা ট্যাবে ঘটে ধরে রাখে :
ছেরেমুখিনের প্রারম্ভিক অবকাশের গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে কাটার পরিমাণ গণনা করা হয়। ফেব্রুয়ারি 2019 এ:
আসুন গণনা পরীক্ষা করা যাক:
- 1,569.97 (গড় উপার্জন) * 9.33 (অগ্রিম ব্যবহার করা ছুটির দিনের সংখ্যা) = 14,647.82 রুবেল।
ছাড় হিসাবে অগ্রিম ব্যবহৃত ছুটির জন্য কর্তন নিবন্ধন করার সময়, এটি কর এবং অবদানের জন্য গণনার ভিত্তিকে প্রভাবিত করে না। অতএব, ব্যক্তিগত আয়করের জন্য কোন নেতিবাচক নিষ্পত্তির পরিমাণ নেই:
না বীমা প্রিমিয়ামের জন্য:
মজুরি, কর্তনের চূড়ান্ত গণনা, সেইসাথে ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানের গণনাও নথিতে ঘটে বরখাস্ত/ তালিকা অনুসারে বরখাস্ত .
ট্যাবে বরখাস্তের শর্তাবলী চেকবক্স প্রদর্শিত হয় বেতন গণনা করুন এবং যে মাস থেকে বেতন গণনা করতে হবে তা নির্দেশ করে। স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই চেকবক্স নির্বাচন করা হয়, এবং ক্ষেত্র সঙ্গেযে মাসে বরখাস্তের তারিখ পড়ে সেই মাসে পূরণ করুন:
গণনা ট্যাবে ঘটে অর্জিত এবং কর্তন :
সাবট্যাবগুলির গঠন ডকুমেন্ট ট্যাবগুলির অনুরূপ বেতন এবং অবদানের গণনা . প্রতিটি ট্যাবের বিস্তারিত বিবরণ নিবন্ধে পাওয়া যাবে। তাই দলিল বরখাস্তআপনাকে মজুরি, বেনিফিট গণনা করতে, কর্তন করতে, সেইসাথে ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম গণনা করতে দেয়।
বরখাস্তের পর অবিলম্বে প্রদান করা বিচ্ছেদ বেতন অর্জনের জন্য, আপনাকে অবশ্যই ক্ষেত্রের দিনের সংখ্যা নির্দেশ করতে হবে বিচ্ছেদ জন্য অর্থ প্রদান ট্যাবে বরখাস্তের শর্তাবলী .
বিচ্ছেদ বেতনের জন্য গড় আয় কার্যদিবসে গণনা করা হয়, ফলাফলটি একটি পৃথক ক্ষেত্রে প্রদর্শিত হয়:
বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদানের সাপেক্ষে নয়।
কর্মচারী Lyutikova L.L.কে 02/06/2018 তারিখে বরখাস্ত করা হয়েছিল যে কর্মচারী পূর্বে এই কাজটি সম্পাদন করেছিলেন তাদের পুনর্বহাল করার কারণে। বরখাস্ত করার পরে, দুই সপ্তাহের গড় উপার্জনের পরিমাণে 2 সপ্তাহের জন্য বিচ্ছেদ বেতন সংগ্রহ করা প্রয়োজন।
ডকুমেন্ট পূরণ করা যাক বরখাস্ত. যেহেতু বিচ্ছেদ বেতন কর্মদিবসের জন্য দেওয়া হয়, তারপর ক্ষেত্রে ছুটি ভাতা আমরা 10 দিন নির্দেশ করব। কর্মদিবসের সংখ্যা কর্মচারীর কাজের সময়সূচী অনুসারে গণনা করা হয়:
বিচ্ছেদ বেতনের জন্য গড় উপার্জন ক্ষেত্রের ফর্মের নীচে ক্ষেত্রে প্রতিফলিত হয় ছুটির দিনের জন্য সুবিধা :
এছাড়াও আপনি মেনুতে একটি মুদ্রণযোগ্য ফর্ম তৈরি করে গড় আয় গণনা করার বিবরণ দেখতে পারেন প্রিন্ট - গড় আয়ের গণনা (বিচ্ছেদ বেতনের জন্য):
উপার্জিত সুবিধার মোট পরিমাণ ট্যাবে প্রতিফলিত হয় অর্জিত এবং কর্তন – সাবট্যাব অর্জিত:
দলিল থেকে বরখাস্তবোতাম দ্বারা সীল - বরখাস্তের আদেশ (T-8)আপনি একজন কর্মচারীর জন্য একটি বরখাস্ত আদেশ প্রিন্ট করতে পারেন।
কর্মচারীদের একটি গ্রুপের জন্য একটি বরখাস্ত আদেশ একটি নথি থেকে মুদ্রিত করা যেতে পারে বরখাস্ত তালিকা বোতাম দ্বারা সীল - বরখাস্তের আদেশ (T-8a).
বরখাস্তের নোট-গণনার ফর্ম নং T-61 বোতাম ব্যবহার করে উভয় নথি থেকে মুদ্রণের জন্য উপলব্ধ সীল - বরখাস্তের নোট (T-61).
একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, আপনাকে অবশ্যই তাকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে 2-এনডিএফএলএবং সুবিধা গণনার জন্য বহির্গামী শংসাপত্র .
একটি শংসাপত্র তৈরি করুন 2-এনডিএফএলআপনি সরাসরি নথি থেকে করতে পারেন বরখাস্তবোতাম দ্বারা কর্মীদের জন্য – 2-NDFL-এর উপর ভিত্তি করে তৈরি করুন:
একইভাবে, আপনি সুবিধা গণনার জন্য একটি বহির্গামী শংসাপত্র তৈরি করতে পারেন:
সাহায্য মেনুতেও পাওয়া যায় রিপোর্টিং - কর্মীদের জন্য তথ্য.
কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করার সময়, কর্মীর বেকারত্ব সুবিধার জন্য একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে। এটি একটি নথি থেকে তৈরি করা যেতে পারে বরখাস্ত/ তালিকা অনুসারে বরখাস্ত বোতাম দ্বারা প্রিন্ট - বেকারত্ব সুবিধার জন্য সাহায্য.
আপনি নথি থেকে সরাসরি পেমেন্ট স্লিপ প্রবেশ করতে পারেন বরখাস্ত/ তালিকা অনুসারে বরখাস্ত বোতাম দ্বারা পরিশোধ করুন :
দ্বিতীয় বিকল্প হল একটি বিবৃতি তৈরি করা ( ব্যাংকের কাছে বিবৃতি , ক্যাশ রেজিস্টারে বিবৃতি বা অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি ) বিভাগ থেকে পেমেন্ট. কলামে বেতন মান নির্দেশ করুন - ছাঁটাই, এবং বরখাস্ত করার সময় যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় সে অনুযায়ী নথি নির্বাচন করতে লিঙ্কটি অনুসরণ করুন:
সাবস্ক্রাইব করার পরে, আপনি 1C ZUP-এ সমস্ত উপকরণ অ্যাক্সেস করতে পারবেন, সমর্থনকারী সম্প্রচারের রেকর্ডিং এবং আপনি এই বিষয়ে যেকোনো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন 1C.
নিবন্ধটি সাহায্য করেছিল?
আরেকটি গোপন বোনাস পান এবং BukhExpert8 সহায়তা সিস্টেমে 14 দিনের জন্য সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস বিনামূল্যে পান
