V závislosti od okolností hospodárska činnosť vyjadrené sledovaným cieľom vedúceho podnikateľského subjektu, mzda najatých pracovníkov môže byť vypočítaná na kusovú alebo časovou základňu. Ak možno výsledok činnosti zamestnancov vyjadriť v kvantitatívne meranie, potom je vhodné použiť kusovú prácu mzdy.
Pri jej použití pri výpočte odmeny zamestnancov je jej veľkosť ovplyvnená len objemom vyrobených produktov alebo poskytovaných služieb. Predpokladom je schopnosť monitorovať kvalitu produktu vyplývajúceho z práce, ako aj kvantitatívne ju vyjadrovať.
Výplatná knižka
Všetkým zamestnancom, ktorých práca je odmeňovaná podľa systému kusovej práce, sa vydávajú mzdové knižky.
Musí ich vyplniť účtovník a vedúci oddelenia. Dokument musí obsahovať informácie o pracovných podmienkach a použitej metodike výpočtu jej výplaty. Knihu vedie zamestnanec a je potrebné ju predložiť na účtovné oddelenie podnikateľského subjektu na vykonanie príslušných zápisov. Po ukončení práce na zadaní ju musí vedúci oddelenia uzavrieť vypracovaním osobitného zákona a zodpovedajúcim zápisom do mzdovej knihy o výsledkoch práce, ktoré ovplyvňujú výšku odmeny.
Ako vypočítať mzdu za kus Pri výpočte výšky miezd za kus sa berú do úvahy ceny stanovené v podniku za výrobu určitého počtu výrobkov alebo služieb poskytovaných v konkrétnom objeme. Odmena sa vypočíta v súlade s informáciami uvedenými v objednávke prác a akceptačnom certifikáte hotové diela . Tieto dokumenty sú základom pre zápis do mzdovej knihy zamestnanca s cieľom určiť výšku jeho zárobku. Pri konštantných výrobných podmienkach sa kusové sadzby nemenia. Môžu byť zmenené pri zmene výrobných parametrov vrátane zmeny typu. Kusové mzdy stimulujú rast produktivity podnikateľského subjektu, keďže sa platí len výsledok činnosti. Toto nezohľadňuje strávený čas.
Formy tarifného systému odmeňovania
Prečítajte si tiež: Je možné preradiť zamestnanca na inú pozíciu bez jeho súhlasu?
V niektorých prípadoch výpočty zohľadňujú trvanie zmeny. Ak je stanovený časový štandard, potom môže byť kusová sadzba určená súčinom parametrov:
Úlohový systém, v závislosti od spôsobu výpočtu odmeny, môže byť vyjadrený vo viacerých formách odmeňovania, pričom každá z nich je vypočítaná samostatnou metodikou.
Priama mzda za kusové práce
Systém priamych kusových miezd sa uplatňuje vtedy, keď sú zamestnanci priamo platení za výrobu produktov v konkrétnom množstve. Ide o základnú hodnotu, ktorá sa berie ako štandard v situáciách, keď sa odmeňovanie zamestnancov počíta inými metódami. Parametre použité pri výpočte musia byť upravené internou dokumentáciou podniku. Hodnota je určená produktom:
Systém kusových odmien znamená prítomnosť bonusu v mzde, ktorý sa zamestnancovi dodatočne udeľuje v špeciálnych výrobných prípadoch z dôvodu prekročenia výrobných noriem, dosiahnutia konkrétnych výsledkov týkajúcich sa kvality konečného produktu, racionálneho využívania surovín a materiálov. , ako aj neprítomnosť chybných výrobkov.
Použitý typ je účinný v situáciách, kedy dosiahnutie štandardnej kvality produktu vyžaduje starostlivé vykonávanie všetkých operácií technologických predpisov. Pri výpočte výšky odmeny sa berú do úvahy ukazovatele kvalitatívnych a kvantitatívnych výsledkov činností zamestnanca. Na jej určenie je potrebné sčítať peňažnú hodnotu vypočítanú pomocou priamych kusových sadzieb a bonus stanovený internou administratívnou dokumentáciou podniku. Veľkosť bonusu sa môže zmeniť v závislosti od prítomnosti opomenutí v práci.
Nepriame mzdy za prácu
Pre zamestnancov vykonávajúcich pomocné práce sú relevantné nepriame mzdy za prácu. Ich mzdy sú priamo závislé od výkonu ich hlavných zamestnancov. Sadzba na výpočet mzdy sa uplatňuje na základe ukazovateľov tarifnej sadzby hlavných zamestnancov, ktorých obsluhujú pomocní zamestnanci. Uplatňovaná metodika motivuje k osobnému záujmu pracovníkov obsluhujúcich výrobné procesy o výsledky ich činnosti.
Zárobok akordov zahŕňa vyplatenie odmeny za splnenie špecifickej technologická operácia alebo v plnej výške za vykonanú komplexnú prácu. Odmeňovanie v takomto systéme je možné nielen pre zamestnancov na plný úväzok, ale aj pre zamestnancov podieľajúcich sa na výrobe na základe uzatvorených občianskoprávnych zmlúv. Oneskorené platby podnecujú dokončenie práce s použitím menšieho počtu zamestnancov v čo najkratšom čase.
Mzda je odmena, ktorú dostáva zamestnanec firmy výmenou za svoju prácu. V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že výška odmeny a spôsob jej tvorby sú nevyhnutné podmienky pracovná zmluva.
Pri výpočte miezd sa berie do úvahy postup odmeňovania stanovený v podniku, ako aj ďalšie stimuly a kompenzácie. Môžu byť stanovené zákonom, napríklad náhrada za prácu v rizikových pracovných podmienkach, alebo akceptované organizáciou samostatne (príplatky za odpracovanú dobu, odmeny za výkon finančné ukazovatele atď.). Taktiež výpočet zohľadňuje rôzne penále, zrážky z miezd a pod.
Mesačná suma zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda.
Zoznámte sa dva výpočtové systémy plat: 
Hlavným dokumentom pre výpočet časovej mzdy je, ktorý stanovuje mesačný normatív v dňoch a hodinách a zaznamenáva skutočne odpracovaný čas samostatne pre každého zamestnanca spoločnosti.
Ak zamestnanec odpracoval celý mesiac, dostane celú mzdu. V ostatných prípadoch sa zárobok vypočítava podľa vzorec:
mzda / stanovená norma dní * počet odpracovaných dní
Napríklad: podľa výrobného kalendára na rok 2015 je v decembri 23 pracovných dní. Sekretárka manažéra dostala plat 28 900 rubľov, počet odpracovaných dní v decembri bol 18. Dostávame: 28 900 rubľov. /23 dní x 18 dní = 22 617,39 rub.
Teraz predpokladajme, že sekretárke okrem platu patrí aj bonus. Jeho výška je 10 % z platu. Podľa vyššie uvedených údajov bude zárobok tajomníka v decembri 24 879,13 rubľov. (22 617,39 RUB + (22 617,39 RUB x 10 %)).
Vzorce na výpočet miezd za kusové práce sa líšia v závislosti od typu:
Ďalšie informácie o niektorých ťažkostiach pri výpočte miezd sú uvedené v nasledujúcom videu:
Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najjednoduchší spôsob urobte to pomocou online služby, ktorý vám pomôže bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a rozmýšľate, ako si zjednodušiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, na pomoc vám prídu nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradia účtovníka vo vašej spoločnosti a ušetríte veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sa generujú automaticky, elektronicky sa podpisujú a odosielajú sa automaticky online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké sa to stalo!
Mesačne sa zráža z platu každého zamestnanca. Sadzba dane je 13 %. Sumu dane je možné znížiť o výšku daňových odpočtov.
Sú to:
Okrem toho zamestnávateľ z vlastných prostriedkov spoločnosti odvádza do štátnych mimorozpočtových fondov. V roku 2015 je celkový príspevok 30 % mzdového fondu.
Zrážky a inkasá zo mzdy zamestnanca možno vykonávať len z dôvodov ustanovené zákonom:
Mzdy sa vyplácajú každé dva týždne (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Platobné podmienky sú uvedené v pracovných alebo kolektívnych zmluvách alebo iných predpisoch spoločnosti. Prvá časť zárobku sa vypláca v bežnom mesiaci, zvyčajne do 25. dňa, a odráža sa ako preddavok. Druhá časť sa vypláca na začiatku mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci.
Jedzte dve možnosti zálohové platby:
Všetky zadržiavanie sa robia pri výpočte miezd (z preddavku sa nič nezráža).
Zamestnávateľ je povinný mesačne oboznámiť zamestnanca s výškou jeho mzdy a jej zložiek, ako aj s vykonanými zrážkami a odôvodnením. Na tieto účely sa zvyčajne používa výplatná páska.
Cieľom zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancovi je správny výpočet mzdy a jej včasné vyplatenie zamestnancovi. V článku vám povieme, ako vypočítať mzdy v rámci systému miezd za prácu v roku 2018, povieme si o vyplácaní miezd v systéme miezd za prácu, jeho základných vlastnostiach, ktoré si rozoberieme na konkrétnych príkladoch.
Takže podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú mzdy (mzdy) odmenou zamestnanca za jeho prácu, inými slovami, ide o náklady na pracovné zdroje podniku. V článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že úroveň odmeňovania zamestnanca určuje súhrn zložiek - kvalifikácia zamestnanca organizácie, zložitosť a objem jeho práce, kvalita a pracovné podmienky. Pracovná legislatíva Zložky mzdy zahŕňajú motivačné a kompenzačné platby, ako aj výplatu mzdy za neodpracovaný čas.
Čo platí pre kompenzačné platby? Existujú tieto typy kompenzácií:
Čo sa týka frekvencie platieb zamestnancom. Je dôležité povedať, že podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platby zamestnancom musia vykonávať najmenej každých ½ mesiaca a deň výplaty je určený pracovným poriadkom a pracovnou zmluvou, najneskôr do pätnástich dní od skončenia obdobia, za ktoré táto mzda patrila.
V súčasnosti v systéme odmeňovania Ruskej federácie fungujú tieto systémy odmeňovania:
Kusové mzdy sú charakterizované počtom vykonaných prác alebo vyrobených výrobkov a ich veľkosť priamo závisí od týchto ukazovateľov.
Existujú tieto typy mzdových systémov za prácu na objednávku:
V súvislosti s minimálnou mzdou zamestnancov je dôležité poznamenať, že bez ohľadu na použitý systém odmeňovania by výška odmeny nemala byť nižšia ako federálna minimálna mzda (minimálna mzda). Aby táto hranica nebola podhodnotená, existujú ukazovatele ako minimálna mesačná sadzba alebo minimálna hodinová mzda. Všetci zamestnávatelia v Ruskej federácii sú povinní platiť mzdy nie nižšie ako minimálna mzda, s výnimkou prípadov kombinovanej práce a práce na čiastočný úväzok.
Pri vytváraní systémov odmeňovania zamestnancov musí vedenie spoločnosti, a najmä personálny manažment, brať do úvahy dva dôležité body:
Nižšie v tabuľke porovnávame dva systémy odmeňovania, aby sme pochopili, kedy má zmysel používať ten či onen systém.
| Systém odmeňovania (WSS) | Kritériá pre použitie jedného alebo druhého SOT | ||
| Schopnosť merať množstvo vykonanej práce | Čo je dôležitejšie: kvalita alebo kvantita? | Mení sa kvalita pracovnej sily so zvyšovaním jej množstva? | |
| Kusový SOT | Je možné merať prácu zamestnanca. | Je potrebné zvýšiť produktivitu práce | Kvalita sa nezhoršuje so zvyšujúcim sa množstvom práce |
| COT na základe času | Pracovné povinnosti zamestnanca sú rôznorodé a nedajú sa alebo sú takmer nemožné vyčísliť. | Kvalita práce je uprednostňovaná pred kvantitou práce, keďže cena chyby môže byť príliš vysoká, to platí napríklad pre prácu v laboratóriách s nebezpečnými látkami | Pri práci s tvorivej povahy alebo ak zamestnanec nemôže ovplyvniť kvantitatívne charakteristiky práce |
Pre zvýšenie produktivity zamestnancov sa zavádza mzdový systém za kus, pričom je dôležité poznamenať, že používanie tohto systému je spravidla typické pre zamestnancov, ktorí tvoria bohatstvo, medzi ktoré patria predovšetkým robotníci v továrňach. To znamená, že tento COT motivuje zamestnancov, aby vytvorili čo najviac produktov. Je však dôležité urobiť rezerváciu: práca, ktorá si vyžaduje vysokú presnosť a starostlivosť, dôslednosť, použitie tohto systému je nežiaduce, pretože sa zvyšuje pravdepodobnosť chýb.
Pre mzdu za prácu za prácu platia tieto pravidlá:
Otázka č.1. Je dôležité upozorniť zamestnanca na zmeny týkajúce sa vyplácania mzdy, najmä na mzdový systém, ktorý sa naňho vzťahuje?
Áno, je to dôležité, tieto zmeny sa musia premietnuť do pracovnej zmluvy so zamestnancom alebo do dodatku k nej.
Otázka№2. Kde je dôležité odrážať štandardné kusové sadzby alebo napríklad percento z tržieb alebo množstvo vyrobeného hmotného majetku?
Tieto sadzby musia byť uvedené v regulačnom akte, napríklad v predpisoch o mzdách za prácu za prácu, alebo v kolektívnej zmluve.
Otázka č.3. Ak sú kusové sadzby atypické a rôzne, tak v akých dokladoch by sa mali zapísať?
Pri individualizácii sadzieb za kusovú prácu je potrebné uviesť takéto sadzby v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom (alebo v jej prílohe). Vyhnete sa tak sporom s inšpektorát práce. Taktiež je potrebné viesť evidenciu výroby, ktorej sa budeme podrobne venovať v ďalšom odseku.
Primárne doklady používané pri účtovaní výroby:
Každý typ činnosti má svoju jednotnú formu dokumentov, ktoré umožňujú viesť záznamy o výrobe pre následnú mzdovú agendu:
| Typ činnosti | Jednotná forma dokumentov | Regulačný právny akt |
| Cestnou dopravou | Použité nákladné listy | |
| V stavebnej činnosti | Používajú sa výkazy stavebných vozidiel a zákazky kusových prác. | Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č.78 z 28. novembra 1997. |
| V agropriemyselnom komplexe | Používajú sa pracovné príkazy na kusové práce, nákladné listy pre poľnohospodárske stroje (traktory) a evidenčné listy vykonanej práce. | Vyhláška Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie č.750 zo dňa 16.5.2003. |
| Keď zamestnanec pracuje súrne pracovná zmluva | Zákon vo formulári č. T-73 | Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č. 1 z 1.5.2004. |
Je dôležité poznamenať: nie je potrebné používať jednotné formy dokumentov, organizácia má právo samostatne vytvárať dokumenty, ktoré obsahujú všetky podrobnosti, ktoré sú uvedené v časti 2 článku 9 federálneho zákona č. 402 „O; účtovníctvo» zo dňa 06.12.2011
Výsledky práce sú spojené v osobitnom dokumente - súhrnnej správe o vykonanej práci, ktorá nevyžaduje podpis zamestnanca.
Na výpočet miezd s priamym mzdovým systémom podľa kusových sadzieb sa používa nasledujúci vzorec:
Plat = R za jednotku. pokračovanie * Produkt Q,
Náklad (kusová sadzba) na jednotku vyrobeného výrobku/vykonanej práce je hodnota stanovená zamestnávateľom a tieto ceny sú uvedené v miestnych dokumentoch, napríklad v mzdových predpisoch, v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve, atď.
Príklad 1 Spoločnosť LLC Group of Companies RED-Cosmic zaviedla priamy mzdový mzdový systém. Náklady na spracovanie jednej časti (P na jednotku produktu) sú 5 rubľov. za kus a montáž stroja - 400 rubľov. za kus. V júni zamestnanec M.V. Odintsovsky spracoval (produkty Q) 7 tisíc dielov a zmontoval 50 strojov. Takže v júni zamestnanec M.V. Odintsovsky zarobil: 7 000 ks. * 5 RUR/ks. + 400 ks. ** 50 rub./ks. = 55 000 rubľov.
Za výpočet mzdy v mzdovom systéme podľa kusovej mzdy dostáva zamestnanec okrem mzdy aj príplatok, pričom postup výpočtu mzdy v mzdovom systéme je obdobný ako pri vyúčtovaní mzdy v priamej mzdovej mzde. mzdový systém, charakteristický znak je prítomnosť bonusu ako súčasti mzdy zamestnanca. Tento systém odmeňovanie motivuje zamestnancov vytvárať kvalitné produkty.
Príklad 2 Spoločnosť LLC Group of Companies RED-Cosmic má zavedený mzdový systém za kus a bonus. Predpisy o prémiách uvádzajú, že absencia chýb vo výrobe produktov zaručuje vyplatenie prémie zamestnancom vo výške 12% z kusovej mzdy. Vytvorenie jednej časti stojí 10 rubľov. V auguste zamestnanec Ordzhonikidze I.Yu. vyrobených 1 700 dielov bez závad. Takže v auguste Ordzhonikidzeho zamestnanec I.Yu. dostane mzdu vo výške: 1700 ks. * 10 rub./ks. * (100 % + 12 %) = 19 040 rub.
Pre výpočet miezd v rámci progresívneho mzdového systému na základe kusovej sadzby je tiež dôležité platiť za výrobu nad normu, ktorá sa počíta pri zvýšených cenách, takže mzda pozostáva z dvoch častí:
Príklad 3 Spoločnosť RED-Cosmik Group of Companies LLC zaviedla systém progresívnych miezd za kus. Za výrobu jednej časti zamestnanec zarobí 2 ruble / kus. Rýchlosť výroby bola stanovená na 10 tisíc dielov za mesiac. Každá časť, ktorá je vyrobená nad rámec špecifikovanej normy, stojí 3 ruble / kus.
V septembri zamestnanec Ordzhonikidze I.Yu. vyrobil 17 tisíc dielov, to znamená, že vyrobil 7 tisíc dielov nad normu (17 tisíc - 10 tisíc). Takže v auguste Ordzhonikidzeho zamestnanec I.Yu. dostane mzdu vo výške: 10 000 ks. * 2 RUR/ks. + 7 000 ks. * 3 RUR/ks. = 41 000 rubľov.
Tento systém odmeňovania vytvára závislosť mzdy jednej kategórie zamestnancov od inej kategórie zamestnancov. Tento systém odmeňovania je možné efektívne využiť v podnikoch, ktoré majú okrem hlavnej výroby aj pomocnú výrobu (nastavovači a opravári). Tá umožňuje, aby sa zaujímali o väčšiu produkciu zamestnanci hlavnej výroby.
Je dôležité povedať, že neexistuje jednotná metóda na výpočet miezd s nepriamym mzdovým systémom za prácu, možno však použiť nasledujúce metódy:
| № | spôsob | Vzorec |
Pokyny
Na určenie kusovej sadzby cena V prípade produktov vyrobených jedným zamestnancom vykonajte analýzu výkonnosti počas troch, šiestich alebo dvanástich mesiacov. Spočítajte všetky produkty vyrobené počas obdobia analýzy a vydeľte počtom pracovných dní vo fakturačnom období. Dostanete priemernú produkciu za jeden deň. Vydeľte pôvodný výsledok počtom pracovných hodín, dostanete počet vyrobených produktov za hodinu.
Ďalej musíte urobiť cena vyrábané produkty. Na tento účel vypočítajte priemernú dennú mzdu zamestnanca. produkovať tak, že sčítate všetky sumy zarobené za 12 mesiacov, vydelíte 12 a 29,4 - to je priemerný počet pracovných dní v mesiaci. Budete môcť zaplatiť za jeden deň.
Počet vyrobených produktov za jeden deň sú dve porovnateľné veci. Napríklad, ak váš zamestnanec vyrobí 4 diely za jeden deň, potom priemernú dennú mzdu vydelíte 4, dostanete náklady na jeden diel. Takýto výpočet však často vedie k tomu, že ceny za jednu jednotku produkcie nie sú úplne správne, preto sa používa analýza práce viacerých zamestnancov pracujúcich v rovnakej tarifnej kategórii alebo s rovnakou kvalifikáciou.
Na určenie priemerných kusových sadzieb spočítajte počet výrobkov vyrobených za tri, šesť alebo dvanásť mesiacov tímu zamestnancov vydelený počtom pracovných dní, počas ktorých boli výrobky vyrobené. Vypočítajte priemerný zárobok za obdobie analýzy. Priemernú dennú mzdu vydeľte počtom výrobkov vyrobených za jeden deň. Dostanete priemernú sadzbu za kus cena, ktorá bude presnejšia.
Tento typ výpočtu vám umožní vyplácať mzdy podľa skutočnej práce každého zamestnanca. Ak niekto pracuje pomalšie, podľa toho dostane menej.
Prechod na mzdu za kusové práce stimuluje produktivitu a výrazne sa zvyšuje počet vyrobených výrobkov, ale súčasne musia nepretržite fungovať mechanizmy, na ktorých sa vyrába. Nie je možné vyrábať rekordné objemy výrobkov pomocou starého zariadenia.
Kusové sadzby sa používajú na určenie zárobku zamestnanca v rámci mzdového mzdového systému. Ide o ukazovateľ na meranie výšky odmeny, ktorú zamestnanec dostane za jednotku vyrobenej produkcie alebo za vykonanú operáciu, vyjadrenú v peňažnom vyjadrení.
Budete potrebovať
Pokyny
Určte štandardný čas (v hodinách alebo minútach) alebo štandardnú produkciu v prirodzených metroch (kilogramy, metre, kusy atď.) na základe fotografie pracovného dňa alebo časomiery.
Vyrábať kusové práce. Dá sa to urobiť rôznymi spôsobmi. Ak ste v kroku 3 určili štandardný čas, kusová práca cena Tarifnú sadzbu môžete vynásobiť vami definovaným časovým štandardom. Ak ste určili rýchlosť výroby, potom kusová cena získate tak, že tarifnú sadzbu (hodinovú alebo dennú) vydelíte zodpovedajúcou sadzbou výroby (hodinovú alebo dennú).
Vezmite prosím na vedomie
Veľkosť kusovej sadzby nezávisí od toho, kedy bola práca vykonaná: cez deň alebo v noci. Veľkosť kusovej sadzby je potrebné zmeniť, ak:
- zmeny pracovných noriem (výrobné normy a časové normy) v dôsledku zlepšenia výrobných podmienok (napríklad pri zmene technológie, výmene zariadení za progresívnejšie, zlepšovaní pracovných metód).
- revízia colných sadzieb.
Pri určovaní kusových sadzieb je potrebné dbať na to, aby časové jednotky, na ktoré sa tarify vyberajú, zodpovedali jednotkám času, vo vzťahu ku ktorým sú stanovené normy (hodina alebo zmena). Ak používate zmenovú výrobnú sadzbu, tak pri výpočte ceny použite zmenovú (dennú) tarifnú sadzbu. Ak používate hodinovú výrobnú sadzbu, potom na určenie ceny použite hodinovú sadzbu.
Zdroje:
Kusová odmena je platba, pri ktorej sa mzdy vypočítavajú v pomere k jednotkám vyrobených výrobkov alebo poskytnutých služieb. Takáto platba je stimulom na zvýšenie produktivity pracovníkov a tiež oslobodzuje zamestnávateľov od kontroly nad využívaním pracovného času zamestnancami. Základom platby je sadzba (tarifa) za jednotku vyrobených produktov (poskytnutých služieb). Existuje niekoľko druhov miezd za prácu za prácu: za prácu za prácu, bonus za prácu za prácu a nepriama práca za prácu.
Pokyny
Ak chcete vypočítať platbu za kus, musíte jednotku vynásobiť počtom výrobkov vyrobených zamestnancom. Napríklad za jedny vyrobené dvere sa vyžaduje platba 400. Zamestnanec v máji vyrobil 22 výrobkov. Teda 400 rubľov/jednotka * 22 jednotiek = 8800 rubľov.
Pri výpočte odmien za kusové práce sa za základ berie aj tarifa, ale výrobky vyrobené nad rámec normy sa platia vyššie. Ide napríklad o ten istý podnik, len zamestnanec vyrobil o 5 dverí viac nad normu. Vedúci podniku zistil, že to, čo bolo vyrobené nad rámec normy, bolo zaplatené jeden a pol krát viac. Teda 400 rubľov/jednotka * 22 jednotiek = 8800 rubľov. a 300 rub./jednotka*5 jednotiek=1500 rub. 8800 rub.+1500 rub.=10300 rub.
Mnoho podnikov má systém platieb za kus. práce implementované na zlepšenie výkonnosti zamestnancov. Spôsob vyplácania, pri ktorom výška odmeny priamo závisí od množstva vykonanej práce, motivuje podriadených. Aby však dokumenty zamestnanca „kusového pracovníka“ nevyvolávali otázky daňového úradu, musia účtovníci vypracovať všetky dokumenty v súlade s existujúcimi pravidlami.
Pokyny
Zahrnúť do podnikovej kolektívnej zmluvy klauzulu o zavedení systému platieb za kus práce. Zapíšte si všetky nuansy, vrátane typov „kusovej práce“, ktorá sa bude vykonávať (priama, nepriama, progresívna, kolektívna platba atď.). Uveďte tiež, ktoré oddelenia zamestnancov vašej organizácie môžu pracovať na systéme platieb za kus.
Vydajte príkaz na zmenu spôsobu platby práce na základe Platobného poriadku. Rovnako ako kolektívny musí tiež uvádzať pozície (alebo názov oddelenia) zamestnancov, ktorí budú preradení do systému platenia za kus. práce. Uveďte dátum, od ktorého nariadenie nadobúda platnosť. Musí byť schválený podnikom s osobným podpisom.
Urobte si kópie Platobného poriadku a Príkazu na prechod na nový systém platby a oboznámiť s nimi s podpisom všetkých, ktorí budú preradení do „kusovej práce“. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu zamestnanci podniku dostať nové predpisy iba dva mesiace po oboznámení. Toto pravidlo sa nevzťahuje na tých členov tímu, ktorí získali prácu po vydaní príkazu.
Zadávajte objednávky pre nových zamestnancov akceptovaných v systéme platenia za kus práce, štandardný príkaz s doplnením formulácie „Prijať s platom podľa pracovnej zmluvy“ alebo „Prijať s platom podľa personálnej tabuľky.“ Znenie „Forma platby“ práce- kusová“ - je voliteľná, ak však na nej zamestnanec trvá, môžete ju zadať do svojej osobnej Objednávky.
Zdroje:
Kusové mzdy sú ustanovené kolektívnou zmluvou alebo inými predpismi, ktoré sú záväzné len pre daný podnik. Ak je podľa pracovnej zmluvy ustanovená pre tohto konkrétneho zamestnanca forma odmeny za kus, vypočíta sa v nasledujúcom poradí.
Pokyny
Kusová odmena zahŕňa výpočet miezd na základe množstva vykonanej práce a cien za jednotku tohto objemu. Určite, ktorý doklad bude mať formu účtovníctva: kniha objednávok, kniha ciest, účtovný výkaz, zákazka kusovej práce, osvedčenie o vykonaní práce atď. Pre tieto dokumenty neexistuje jednotná forma, preto si ich pre svoju spoločnosť vypracujte sami.
Potrebný balík primárne dokumenty určiť s prihliadnutím na typ kusovej platby. Ak ide o priamu kusovú prácu, potom je potrebná objednávka stanovujúca ceny za kus pre každý druh práce a objednávka na kusovú prácu. Pri kusovej progresívnej mzde budete potrebovať okrem zákazky na kusovú prácu aj stanovené ceny za kusové práce alebo výrobky, ktoré sa budú vyrábať nad rámec normy. Ak je typ kusový-bonus, je potrebné vystaviť príkaz na kusovú prácu a vystaviť príkaz na bonusy.
Ak má zamestnanec nepriamu mzdu za kus (pomocní pracovníci a inžiniersko-technický personál), potom by jeho mzda mala priamo závisieť od toho, ako pracujú hlavní pracovníci, tímy alebo oblasti, ktorým slúži alebo sú podriadení. Pri predložení do učtárne vypracujte jednotkovú zákazku na vykonanie konkrétneho druhu práce, pracovný výkaz a mzdové tarify pre hlavného zamestnanca.
Tradične existujú dve formy odmeňovania: práca za prácu a. Kusová platba sa používa, keď je potrebné vziať do úvahy kvantitatívne ukazovatele výsledku práce. Tento formulár používať organizácie, ktoré môžu tieto ukazovatele jasne evidovať.
Výška zárobku v kusovej forme platby sa vypláca za jednotku vyrobeného produktu alebo objem vykonanej práce za kusové práce. Ceny sú kalkulované na základe tarifnej sadzby, ktorá pozostáva z kategórie tohto druhu práce a stanovených výrobných štandardov, t.j. čas.
1) Priama mzda za prácu. Mzdy sa vypočítavajú na základe tarifných sadzieb za jednotku odpracovaného času a času stanoveného výrobnými normami. Kusové sadzby sa určujú vydelením colnej sadzby výrobnou sadzbou.
2) Nepriama odmena. Zisk sa vypočítava v závislosti od výkonu hlavného pracovného personálu na množstvo výrobkov alebo množstvo práce vykonanej spoločnosťou. Takéto mzdy sa spravidla pripisujú zamestnancom servisných fariem a pomocných priemyselných odvetví.
3) Kusové bonusové mzdy. Okrem zárobkov v priamych kusových sadzbách sa navyše udeľujú bonusy za dosiahnutie určitých kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľov.
4) Kusové progresívne mzdy. Hlavná práca je platená priamymi kusovými sadzbami a za prácu nad rámec normy - zvýšenými sadzbami.
5) Súhlasná platba. Ceny sú stanovené za celý rozsah prác, nie za jednotlivé úkony a operácie. Napríklad pri takomto systéme odmeňovania dostane zamestnanec bonus za skrátenie času potrebného na dokončenie práce.
Výhodou kusovej formy odmeňovania je, že zamestnanec má reálnu možnosť zvýšiť svoj zárobok zvýšením produktivity práce alebo dokončením väčšieho objemu práce. V tomto prípade užitočnosť zamestnanca závisí výlučne od jeho schopností a túžob.
Ale pri všetkej svojej atraktivite má kusová forma platby aj svoje nevýhody. Zamestnávateľ teda nesmie brať do úvahy faktory ako choroba, porucha zariadenia, poveternostných podmienok. Nevýhodou pre zamestnávateľa môže byť, že v honbe za kvantitou môžu zamestnanci zabudnúť na kvalitu.
Prednášky o manažmente - Motivačný manažment - Kusové mzdy Kusové mzdy sú bežné v priemysle, stavebníctve, doprave a spojoch, spotrebiteľských službách, kde boli vypracované normy pre mzdové náklady a mzdy podľa druhu práce a objemu vyrobených produktov a poskytované služby je možné presne vypočítať. Takýto platobný systém vytvára priame spojenie medzi mzdami a konečnými výsledkami výroby a podporuje efektívne využívanie pracovnej sily a finančných zdrojov. Kusové mzdy sa spravidla používajú v zamestnaniach s vysokým podielom ručnej práce, kde je možné prácu na prídel (časové a výkonové normy možno určiť s dostatočnou presnosťou). Dobre zavedený prídelový systém a presné účtovanie výroby, ako aj kontrola kvality výrobkov - najdôležitejšie podmienky uplatňovanie miezd za kus.
Pre všetky práce je stanovená kusová sadzba, ktorá definuje termín ich dokončenia (niekedy bez obmedzenia trvania pracovného dňa). Zavádza sa paušálna platba pre určité skupiny pracovníkov s cieľom posilniť ich materiálny záujem na zvýšení produktivity práce a skrátení času potrebného na dokončenie práce. Výška paušálnej platby sa určuje na základe aktuálnych štandardov času (výroby) a cien av prípade ich absencie - v súlade s normami a cenami za podobnú prácu.
Pri obsluhe komplexných jednotiek so stálymi tímami sa komplexná kusová sadzba vypočíta takto: kde Nbr je miera výroby na jednotku (posádku) Celkový zárobok tímu sa určí ako súčin celkovej brigádnickej miery a počtu produkty vyrobené tímom. Príklad 10 Tím troch ľudí obsluhuje jednotku so zmenovým výkonom 10 ton. Dĺžka zmeny je 8 hodín. Všetci členovia tímu majú rôzne kvalifikačné kategórie, a teda aj mzdové tarify: hodinová mzda prvého pracovníka je 100 rubľov, druhého 115 rubľov, tretieho 130 rubľov.
Za mesiac tím vyrobil 150 ton vysokokvalitných produktov. Poďme určiť kolektívne zárobky tímu.
Tarifný zárobok zamestnanca (v tomto prípade 5. kategória - Zt5) určíme podľa vzorca: Zti = CiFi, kde Zti je tarifný zárobok zamestnanca i. kategórie; Fi - pracovný čas odpracovaný v zúčtovacom období. S Ci = 0,777 rub.: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rub. Tarifnú časť mzdy možno určiť prostredníctvom percenta plnenia noriem, ak sa kategórie zamestnanca a práce zhodujú. V tomto prípade je možné tarifnú časť mzdy vypočítať pomocou vzorca Zt = 3sd 100/Po, kde Mn je percento splnených noriem.
Pozornosť
Napríklad zamestnanec zarobil 150 rubľov. na úrovni splnených noriem 130%, potom Zt = 150-100/130 = 115,3 rubľov. 4. Určíme podiel tarifného zárobku na mzdách za prácu dtz = ZT 100/Zsd. Potom podľa nášho príkladu dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04 %.
Postupné dodatočné platby sa priznávajú na základe výsledkov mesačnej práce. Pri výpočte miezd sa berú do úvahy iba kvalitné výrobky. Pri progresívnych mzdách za prácu sa mzdy (Zsd.prog.) počítajú podľa vzorca: , kde Ku je koeficient zvýšenia sadzieb za prácu pri prekročení zmenovej úlohy, %, %; Np.p - plánovaný výkon (zmenová úloha), jednotky.
Výpočet progresívnej platby za kus je zložitý a vyžaduje si veľa výpočtovej práce. Nevýhodou tohto systému je, že zárobok pracovníka rastie rýchlejšie ako produktivita práce. V súčasnosti je v rámci tohto systému platených len malý počet pracovníkov.
V poslednom čase sa hojne využívajú kolektívne kusové (tímové) mzdy a v jednotlivé odvetvia priemysel (uhlie, baníctvo, lesníctvo) sa stal hlavným.
Dôležité
Pri priamych individuálnych mzdách za prácu za kus závisí mzda pracovníka (3) priamo od počtu výrobkov, ktoré vyrába alebo vykonaných operácií, a je určená vzorcom: , kde P je cena za kus za jednotku výrobku alebo práce, UAH; Npr.f. - skutočné množstvo vyrobených výrobkov alebo vykonanej práce za určité obdobie. Úroková sadzba odmeny (P) sa vypočíta pomocou vzorca: alebo, kde St je tarifná sadzba pre kategóriu za zmenu, UAH; TV - rýchlosť výroby, jednotky; St.h. - hodinová tarifa, UAH; Nv.r. - štandardný čas, hodiny Kusová sadzba sa určuje na základe tarifnej sadzby práce a nie tarifnej sadzby kategórie ustanovenej pre pracovníka.
Pri mzdových mzdách a odmenách za kus sa k zárobku (Zsd) pracovníka pri základných mzdových sadzbách dopĺňajú špeciálne odmeny; dá sa vypočítať pomocou vzorca: , kde Kp.r.
Normou počtu zamestnancov je daný počet pracovníkov príslušnej profesie a kvalifikácie, ktorý je ustanovený ako potrebný na vykonávanie nevyhnutných pracovných úloh (funkcií alebo objemov prác) v určitých organizačných a technických podmienkach. Služobný štandard je daný počet jednotiek výrobných prostriedkov (zariadení, prístrojov, pracovísk a pod.), ktoré musí zamestnanec alebo skupina zamestnancov určitej profesie a kvalifikácie obsluhovať za jednotku pracovného času v primeraných organizačných a technických podmienkach. . Štandardizovaná úloha je určený rozsah práce, ktorý musí zamestnanec alebo skupina zamestnancov vykonať počas pracovnej zmeny alebo za inú jednotku pracovného času.
Existujú aj štandardné pracovné normy. Patria sem medzisektorové, sektorové a profesionálne pracovné normy.
Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je komplexný proces interakcie, ktorý je založený predovšetkým na hlavnom princípe: obe strany navzájom získavajú materiálne výhody. Aby sme túto úlohu splnili, rozvíjame sa rôznymi spôsobmi organizácia systému odmeňovania v spoločnostiach. Možno ich rozdeliť do dvoch veľkých skupín:
V rámci tohto článku sa podrobnejšie zváži prvý formulár.
Kusové mzdy sú komplexnejším fenoménom ako mzdy podľa času, pretože môžu zahŕňať rôzne kombinácie a možnosti. Kusové mzdy v moderných podnikoch sú jednou z populárnych foriem miezd. Poskytuje odmenu za prácu, ktorá závisí od kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov zamestnanca za posledné obdobie.
Keďže formovače vyrábajú homogénne produkty a majú nastavenú rovnakú rýchlosť výroby, v tomto prípade môže byť pre operátora žeriavu vypočítaná jedna nepriama kusová rýchlosť. Príklad 7 Mesačná tarifná sadzba pre pomocného pracovníka je 8 000 rubľov. Udržuje tím základných pracovníkov, ktorí sú na 115 % v cieli.
Vypočítajme si zárobok pomocného robotníka Zárobok sa vypočíta zvýšením mesačnej tarifnej sadzby o koeficient plnenia hlavných robotníckych noriem: Kusová progresívna platba zahŕňa výplatu mzdy v kusových sadzbách, ktoré sa pri určitých hodnotách zvyšujú. produkčného ukazovateľa. Príklad 8 Mzdy za priamu prácu za kus pri stanovených sadzbách predstavovali 13 500 rubľov za mesiac, pričom pracovník splnil plánovanú úlohu o 125 %.
