Štátne a regionálne orgány zriaďujú benefity pre mladých odborníkov, ktorých úlohou je stimulovať schopnosť absolventov základných, stredných a vysokých škôl pracovať v obecných a štátnych organizáciách.
V tomto článku sa budeme podrobne zaoberať ďalšie otázky: aké výhody majú mladí profesionáli?; aký je postup pri poskytovaní dávok; koncepcia statusu mladého špecialistu; Aké sú podmienky na získanie statusu mladého odborníka?
Dnes je na federálnej úrovni status mladého odborníka a poskytovanie o výhod. Existuje jeden právny akt, ktorý obsahuje obdobné ustanovenie – čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje zamestnávateľom stanoviť skúšobné doby pri prijímaní do zamestnania pre občanov, ktorí ukončili vysoké školy a stredné odborné vzdelávacie inštitúcie pred menej ako 12 mesiacmi. Mladý špecialista už podľa Zákonníka práce nemá žiadne benefity.
Ak sa obrátime na samotný pojem „mladý odborník“, tak ani ten nie je ustanovený v Zákonníku práce. Nenachádza sa ani v žiadnom inom federálnom zákone. Len na základe obsahu regionálnych regulačných právnych aktov je možné vyzdvihnúť hlavné kritériá na získanie štatútu mladého odborníka:
1. Vek nesmie presiahnuť 35 rokov. V niektorých ruských regiónoch je toto číslo 30 rokov.
2. Dostupnosť vhodnej vzdelávacej základne:
3. Po zaškolení a získaní diplomu by sa prvá pracovná činnosť mala vykonávať v podniku verejného sektora.
Poskytovanie jednorazových platieb, dávok a iných opatrení sociálnej podpory pre mladých odborníkov je ustanovené odvetvovými dohodami príslušných rezortov. Ak hovoríme o neštátnych štruktúrach, potom sa takáto sociálna podpora bude poskytovať na základe miestnych predpisov konkrétneho podniku.
Ak chcete získať podrobné informácie o poskytovaných výhodách, pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo bezprostredne po tom, musíte požiadať o preskúmanie kolektívnej zmluvy podniku. Okrem toho mnohé organizácie majú ustanovenia týkajúce sa štatútu mladého odborníka. Tieto dokumenty podrobne popisujú pracovné podmienky novovydaných špecialistov, počet a výšku platieb, mechanizmy poskytovania sociálnych dávok a ďalšie dôležité body.
Maximálne veková hranica pre mladého odborníka na získanie požadovaných dávok má 30-35 rokov. Tento ukazovateľ závisí od regiónu, kde pracuje včerajší študent. Od záveru pracovná zmluva status bude legálny 3 roky. Druhýkrát tento stav nie je možné získať.
Existuje niekoľko prípadov, keď sa status mladého odborníka môže zvýšiť na 6 rokov:
Dodnes neexistujú celoštátne opatrenia na sociálnu podporu mladých odborníkov. Táto problematika je upravená na úrovni regionálnej legislatívy. Vo väčšine prípadov je pomoc mladým odborníkom vyjadrená v poskytovaní záruk uvedených nižšie. toto:
V tomto smere majú prioritu dve rozpočtové oblasti: zdravotníctvo a školstvo. Napríklad vyhláška moskovskej vlády č. 172-PP z 23. marca 2004 v aktuálnom znení „O opatreniach na poskytovanie pedagogických zamestnancov vzdelávacím inštitúciám v Moskve“ obsahuje nasledujúce podmienky na to, aby včerajší študent získal štatút mladého odborníka :
Je dôležité vedieť, že ak mladý učiteľ pracuje v tejto oblasti, ale nemá špeciálne vzdelanie, nie je to dôvod na zbavenie zodpovedajúceho postavenia. Napríklad učiteľ školy, ktorý ešte nedovŕšil 35 rokov a má diplom v akomkoľvek povolaní, ktoré nesúvisí s učiteľstvom, má tiež právo uchádzať sa o titul mladý odborník.
Pre učiteľov z Petrohradu bola stanovená nižšia veková hranica. V súlade s Petrohradským zákonom č. 107-27 „O opatreniach sociálnej podpory zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií“ zo dňa 3. apríla 2007 (v znení novely z roku 2011) sú v tejto oblasti mladí odborníci uznávaní ako učitelia, ktorých vek nie je vyšší ako 30 rokov.
Komu získať štatút mladého odborníka, učiteľ zo Saratova tiež nesmie mať viac ako 30 rokov. Túto otázku je možné objasniť v ustanoveniach zákona Saratovský región„O sociálnej podpore pre mladých odborníkov inštitúcií verejného sektora regiónu Saratov“ č. 96-ZSO zo dňa 8.3.2011.
Je dôležité vedieť: ak máte záujem získať informácie o sociálnej podpore pre mladých odborníkov v určitom regióne, potom sa musíte obrátiť na územný celok odboru školstva v mieste vášho pracoviska a bydliska.
Zdravotníctvo je v tejto veci menej liberálne: na štátnej úrovni sa mladým odborným lekárom poskytujú dávky a sociálne dávky len vtedy, ak sa presťahujú na vidiek. Ak sa odvolávame na zákon č. 326-FZ „O povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“ z 29. novembra 2010, lekári majú nárok na odškodnenie, ak sú splnené nasledujúce podmienky:
Podobne ako v prípade štatútu sú na regionálnej úrovni zriadené benefity a platby mladým odborníkom mestských vzdelávacích a vládnych inštitúcií. Napríklad v Petrohrade a Moskve táto situácia vyzerá takto:
Saint Petersburg
Mladým učiteľom v Petrohrade sa neposkytujú žiadne odmeny mzdy, ale majú právo na jednorazovú platbu vo výške:
Od 1. januára 2015 je veľkosť jednej základnej jednotky 8 432,00 rubľov. Navyše, počas prvých 3 rokov práce musia učitelia v severnom hlavnom meste, ktorých vek nepresiahol 30 rokov, platiť raz za mesiac náhradu cestovných nákladov všetkými druhmi osobnej dopravy v rámci ½ nákladov. Výnimkou sú taxíky.
Aby ste dostali takúto platbu, mali by ste napísať žiadosť a obrátiť sa na orgán sociálneho zabezpečenia v Petrohrade alebo na príslušné oddelenie školstva.
Moskva
V hlavnom meste dostávajú mladí špecializovaní učitelia jednorazovú platbu v hotovosti pri oficiálnom zamestnaní. Navyše v prvých troch rokoch pracovná činnosť učitelia majú právo na príplatok k platu - je to 40% platu. Ak je špecialista držiteľom diplomu s vyznamenaním, potom sa toto číslo bude rovnať 50%.
Dôležité informácie: výška dodatočných platieb a príspevkov sa počíta bez zohľadnenia dodatočného pracovného zaťaženia. Inými slovami, ak mladý učiteľ pracuje na 1,5-násobok, potom sa príplatok na dodatočný úväzok nevzťahuje.
Okrem toho v hlavnom meste dostáva mladý špecialista na vzdelávanie dodatočný príplatok - 15% zo sadzby, aby kompenzoval ½ nákladov na lístok.
Zákon č. 326-FZ pre novopečených lekárov, ktorí sa presťahovali do vidieckych oblastí, ustanovuje kompenzačné platby vo výške 1 milióna rubľov ako súčasť celoruského sociálneho programu „Zemský doktor“. Aby ste dostali túto platbu, musíte uzavrieť príslušnú dohodu s miestnymi vládnymi orgánmi v mieste výkonu práce.
Tento príspevok sa poskytuje len lekárom (odborníkom), ktorí majú vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa. lekárske vzdelanie a pracovať podľa svojho profilu. Tu však musí byť splnená jedna povinná podmienka - na poskytnutie peňažnej náhrady musí mladý odborný lekár pracovať na vidieku najmenej 5 rokov. A ak sa lekár rozhodne dať výpoveď, bude musieť vrátiť časť sumy, ktorá mu bola predtým vyplatená.
Štát je okrem peňažných platieb povinný zabezpečiť mladým lekárom aj bývanie. Je to možné nasledujúcimi spôsobmi:
Je dôležité vedieť: jednorazová platba vo výške 1 000 000 rubľov je cielená a nemusí z nej platiť daň. Špecialista musí tieto peniaze minúť výlučne na zlepšenie životné podmienky.
Napríklad, keď štát preplatí časť úveru na kúpu nehnuteľnosti na bývanie, splatenie zvyšnej časti sa predpokladá z prostriedkov, ktoré boli vyplatené v rámci programu Zemský doktor.
V mnohých ruských regiónoch sa zavádzajú dodatočné stimulačné opatrenia pre mladých lekárov, ktorí si nájdu zamestnanie vo vidieckych oblastiach. Teda na legislatívnej úrovni regiónu Pskov zoznam tých, ktorí majú právo dodatočné platby, zahŕňajú zástupcov ošetrovateľského personálu. Boli im pridelené jednorazové platby nad rámec platieb stanovených federálnou legislatívou:
Mladí lekári v Rostovský región Ešte predtým, ako dostanú diplom, začnú dostávať finančnú podporu od obce. Pre 4-6 ročných študentov Rostovskej univerzity lekárska univerzita boli ustanovené príplatky k štipendiu. A internisti majú právo dostať platbu v hotovosti vo výške 5 000 rubľov každý mesiac ako zvýšenie platu - tento bod nezávisí od priebehu štúdia.
Nezabudnite, že podrobné informácie o platbách mladým lekárom a benefitoch v regiónoch je potrebné získať od rezortu zdravotníctva a územných odborov alebo od samospráv. Tam sa dozviete aj informácie o postupe pri ich podávaní. Je dôležité vedieť, že ak nie je dostatok prostriedkov v rozpočte kraja, tak to nemôže byť dobrý dôvod odmietnuť poskytnúť hotovostné platby.
Liftingové programy pre mladých odborníkov sú jedným zo spôsobov, ako motivovať absolventov odborných vzdelávacích inštitúcií, aby pracovali vo svojej špecializácii. Ako prinútiť mladý muž dávate prednosť nízkej prestížnej práci učiteľa so všetkými sprievodnými problémami pred tichou prácou v kancelárskom centre ako asistentka dôležitého šéfa? Správne: ponúknite peniaze!Aké správne je vybrať si miesto zamestnania na základe čisto materiálnych pohnútok a odložiť ambiciózne myšlienky o svojom životnom zámere „na vedľajšiu koľaj“ – na dlhú diskusiu. Ak budeme pracovať s faktami, môžeme konštatovať, že v súčasnosti majú mladí špecialisti nárok na viac ako slušnú finančnú podporu na začiatku svojej kariéry.
Pojem „mladý odborník“ sa vo federálnej legislatíve vyskytuje iba raz – v čl. 70 Zákonníka práce, ktorý zakazuje zamestnávateľom prideľovať prax odborníkom, ktorí ukončili vysokú školu/vysokú školu pred menej ako rokom (s výhradou výkonu povolania). Zákonník práce zároveň nešpecifikuje, kto má byť zaradený do kategórie „mladý odborník“ a kto nie.
Privilégiá pre mladých odborníkov sú zabezpečené regionálnymi zákonmi – na základe ich postulátov možno posudzovať podmienky na získanie preferenčného statusu. Toto sú podmienky, o ktorých hovoríme.
Vek - do 35 rokov. V niektorých regiónoch a pri niektorých profesiách je hranica prísnejšia – až 30 rokov.
Absolvovanie denného vysokoškolského/stredoškolského štúdia na štátnej univerzite a získanie štandardného diplomu. Iba študenti z verejného sektora sa môžu spoľahnúť na privilégiá – platiaci študenti sa nemajú na čo spoliehať, pokiaľ ide o „bonusy“ po ukončení štúdia.
Absolvent sa zamestnal do 12 mesiacov odo dňa prevzatia diplomu v rozpočtovej organizácii.
Ak absolvent ide pracovať do súkromnej firmy, tak dostane len tie privilégiá, ktoré sú popísané v predpisoch tejto firmy. Nepomôže mu ani štát, ani kraj.
Status mladého odborníka sa občanovi prideľuje len raz na obdobie do 3 rokov. Lehota sa môže predĺžiť na 6 rokov, ak je do radov povolaný napríklad občan ruská armáda alebo odišla na materskú dovolenku.
Mladí odborníci môžu počítať s takýmito privilégiami.
Lifting pre mladých profesionálov. Ide o sumu, ktorá sa vypláca novému zamestnancovi jednorazovo pri nástupe do zamestnania. Koľko príplatkov pre mladých špecialistov platíte, zistíte v regionálnych predpisoch – výška závisí od regiónu a profesie.
Príplatok k platu. Bonus sa vypláca mesačne počas celého obdobia platnosti statusu mladého špecialistu. Skutočná výška bonusu závisí od mzdy; jeho relatívna veľkosť je spravidla 40 % pre bežných špecialistov, 50 % pre absolventov, ktorí si dali tú námahu získať diplom.
Hypotéka za zvýhodnených podmienok. Mladý odborník má právo očakávať, že 30 % nákladov na bývanie, ktoré si berie na hypotéku, zaplatí obec.
Absolvent, ktorý sa zamestná v inom regióne, než v ktorom býval, dostáva inú kompenzáciu.
Na sťahovanie.
Na prepravu nábytku a osobných vecí.
Denný príspevok za každý deň strávený na ceste.
Asi 100 000 rubľov sa poskytuje ako príspevky pre mladých učiteľov z hlavného mesta. Moskovskí učitelia tiež dostávajú mesačný bonus 40-50%. Presná veľkosť Bonus závisí od farby diplomu.
V Petrohrade sa výška paušálnej platby odvíja od farby diplomu. Vynikajúci študenti okamžite dostanú viac ako 67 tisíc rubľov a špecialisti, ktorí ukončili štúdium s modrými diplomami, dostanú 50 tisíc rubľov. Učitelia z hlavného mesta Severu nemajú nárok na mesačný bonus, ale majú právo žiadať náhradu polovice nákladov na cestovanie verejnou dopravou.
Vydávanie kvót sa praktizuje aj v provinčných mestách, ale tam hovoríme o oveľa menej významných sumách - od 10 do 20 000 rubľov. Najlepšie podmienky ponúka Irkutsk. V tomto meste dostávajú mladí učitelia v prvom roku paušálnu sumu 50 000 rubľov plus bonus 60 % z ich platu. V druhom a treťom odpracovanom roku má učiteľ tiež príplatky, ale menej - 36 %, resp. 24 %.
Výška príspevku pre mladých lekárov špecialistov je približne 3 platy. Taktiež mladí lekári dostávajú mesačný príplatok 30 – 40 % z platu. Niektoré regióny začínajú vyplácať prémie mladým lekárom ešte pred úspešnou obhajobou diplomu. To je zvykom najmä v regióne – na Done dostávajú ašpirujúci lekári dodatočné štipendium od 4. do 6. ročníka univerzity. Stážisti v Rostove dostávajú 5 tisíc rubľov nad základný plat.
Najväčšie bonusy dostávajú mladí lekári, ktorí súhlasia s presťahovaním sa do vidieckych oblastí v rámci programu Zemský doktor. Dostávajú jednorazovú platbu 1 milión rubľov! Novovyrazený vidiecky lekár však nebude môcť premárniť svoj milión v online rulete – príspevky pre mladých špecialistov vo vidieckych oblastiach sú prísne cielené. Peniaze môžu byť použité výlučne na zlepšenie vlastných životných podmienok. Za milión si napríklad môžete postaviť dom na pozemku, ktorý poskytne doktorovi zemstva na stavbu úplne zadarmo.
Podmienkou na poberanie paušálnej platby za prácu v obci je podpis lekára na 5 rokov. Ak sa mladý špecialista rozhodne skončiť bez toho, aby dokončil svoj päťročný plán, bude musieť vrátiť časť svojho príspevku.
Postup získavania príspevkov pre mladého odborníka je pomerne štandardný a nevyžaduje si od žiadateľa veľa úsilia - stačí zhromaždiť balík dokumentov, preniesť ho do organizácie a čakať na peniaze. Učitelia by mali kontaktovať regionálna kancelária Ministerstvo školstva, lekári - do miestneho Fondu povinného zdravotného poistenia. Požadované dokumenty na získanie výťahu zahŕňajú:
Originál diplomu plus kópia.
Pracovná zmluva.
Žiadosť o platbu.
Formulár žiadosti dostane mladý odborník v organizácii, kde sa prihlásil.
výhody pre mladých špecialistov pre učiteľov
Ustanovili to právne predpisy Ruskej federáciemladých profesionálovsociálnej ochrany, pričom sa títo pracovníci vyzdvihujú v samostatnej kategórii.
Touto kategóriou sa rozumejú zamestnanci, ktorí získali základné, stredné alebo vyššie odborné vzdelanie a ktorí sa hneď po skončení vzdelávacej inštitúcie zamestnali (do 1 roka).
Vyrábajú sa na základe osobitného právneho stavuplatby mladým odborníkom, ktorí vďaka tomu majú výraznú výhodu voči ostatným kategóriám zamestnancov.
Podľa uznesenia moskovskej vlády č. 172-PP z 23. marca 2004 „O opatreniach na zabezpečenie zabezpečenia pedagogických zamestnancov vo vzdelávacích inštitúciách v Moskve“mladých profesionálovDodatočné platby sú splatné 3 roky odo dňa nástupu do zamestnania. Rozsahplatbypriamo závisí od kvality školenia zamestnancov:
— 50 % súčasnej platovej sadzby pre tých, ktorí ukončili univerzitu s vyznamenaním;
— 40 % aktuálnej mzdy pre ostatnýchšpecialistov.
Dostupnosť pracovných skúseností, ako aj na veľkosti a forme prípravy vo vzdelávacej inštitúcii (korešpondenčná, denná, večerná) nezáleží,doplatok mladému špecialistoviv každom prípade bude vykonaná na jeho pracovisku.
Podľa vyhlášky moskovskej vlády „1002 z 27. novembra 2007 „o zmenách rezolúcie schválenej v marci 2004“mladýzamestnancom patrí aj doplatok k základnej mzde vo výške 15 % aktuálnej sadzby.
V súlade s príkazom moskovského oddelenia č. 269 zo dňa 24. mája 2005 „O realizáciiuznesenia moskovskej vlády,schválené v marci 2004 (odsek 8.4)“učiteliaa ostatní učitelia pedagogickej výchovy majú nárok na jednorazovú dávku po zamestnaní. Totopomoc mladým odborníkom je 20 000 rubľov, akumuluje sa z úsporných fondov moskovského ministerstva školstva. Jednorazová dávka sa začala vyplácať od 1.9.2005.
Rozhodnutie vyrábaťplatbyvo výške 20 tisíc rubľov. alebo nie, akceptujú vedúci pracovníci okresných odborov školstva, ako aj vedúci štrukturálnych odborov odboru školstva. Každý ojedinelý prípad sa posudzuje individuálne. Môže byť otázneplatby, Súvisiace:
— Keď zamestnanec odchádza na dovolenku z dôvodu starostlivosti o maloleté dieťa alebo na materskú dovolenku;
— Pracovný pomer, ak bol zamestnanec evidovaný v práci v období od 1. septembra do 1. decembra;
— povinná vojenská služba v ozbrojených silách RF;
— Učiteľské zamestnanie po absolvovaní strednej alebo vysokej školy s nepedagogickým profilom.
Moskovské ministerstvo školstva zriadilo aj ďalšievýhody pre mladých odborníkovvo forme 50% zlacnenia cestovných lístkov. Táto novela nadobudla účinnosť 1. januára 2005 a vzťahuje sa na všetky druhy pozemnej mestskej dopravy vrátane cestovania metrom.
Nariadenie „o distribúcii“ stanovuje platbumladých profesionálovktorí získali stredoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie Vzdelávanie učiteľov,
"zdvíhanie" znamená. Podľa tohto ustanoveniaučiteliana úkor miestneho alebo republikového rozpočtu vzdelávacej inštitúcie, v ktorej študovali, dodatočneplatby.
Časové rozlíšenie „zdvíhania“ sa vykonáva na základe mesačného štipendia, ktoré študent dostal počas tréningového procesu. Pri výpočtevýplaty príspevkov mladým odborníkomZapočítava sa len celková výška štipendií priznaných študentovi za posledný semester štúdia (najviac 45 kalendárnych dní). Množstvo tohtoplatbyzamestnanec dostáva od vzdelávacej inštitúcie po zaradení do práce. Vzťah medzi zamestnávateľom amladýzamestnanca upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 96.
Každý región Ruskej federácie má svoje vlastné podmienky na poskytovanie špecialistovurčitú sociálnu podporu.
Tieto výnimky vám umožňujú získať nepretržité pracovné skúsenosti, aj keď je pracovný proces skutočne prerušený.
Podľa uznesenia vlády Moskvy č. 994 zo dňa 13. decembra 2006 „Na 2. etape v rámci mestského programu „Dostupné bývanie“mladýrodiny""špecialistova ich rodiny majú nárok na životný priestor. Program sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí pracujú v Moskve a každý člen ich rodiny nemá viac ako 18 m2. m. Ak sú tieto podmienky splnené, takbývanie pre mladých profesionálovna základe nájomnej zmluvy. Prednostné právo na bývanie majú rodiny s maloletými deťmi, ako aj prihlásené na zlepšenie podmienok bývania.
Pracovná zmluva so zamestnancom sa uzatvára na 5 rokov. Tarify za komunálne služby sú stanovené v parametroch, ktoré nepresahujú sadzby za bývanie a komunálne služby, ktoré schvaľuje bytový fond sociálneho významu.
Ak zamestnanec skončí pracovný pomer so vzdelávacou inštitúciou, zmluva o nájme bytu automaticky zaniká.Bývanie pre mladých profesionálovkde zamestnanec a jeho rodina bývajú, musia byť uvoľnení v lehotách ustanovených platnou legislatívou.
Zákon počíta s možnosťou poskytnúť byty zamestnancom, ktorí sú zamestnaní v mimovládnych organizáciách. Na získanie obytného priestoru musí byť status prijímaného zamestnanca zaznamenaný v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.
Mladí absolventi vysokých škôl majú často problémy so zamestnaním.
Zamestnávatelia neradi prijímajú špecialistov bez praxe, aj keď majú diplom s vyznamenaním. V dôsledku toho sú absolventi nútení zastávať slabo platené pozície.
Vo vidieckych oblastiach je zároveň akútny nedostatok odborného personálu. Hlavným problémom obcí je nízka životná úroveň.
Už dlhší čas existuje tendencia migrácie mladých ľudí z dedín do miest. V dôsledku toho obec vyžaduje špecialistov vo všetkých odvetviach.
S cieľom vyriešiť súčasnú situáciu a prilákať mladých ľudí do vidieckych oblastí bol na legislatívnej úrovni zavedený program „Mladý odborník na vidiek“.
Pojem „mladý odborník“ legislatíva nedefinuje. Tento koncept sa však pomerne často vyskytuje v regulačných právnych aktoch, ktoré ustanovujú pracovné vzťahy pre mladých zamestnancov.
Článok 70 Zákonníka práce obsahuje vysvetlenie o osobe, ktorá ukončila štúdium na inštitúcii, ktorá získala štátnu akreditáciu a zamestnala sa vo svojom odbore. Požadovaný stav Do úvahy prichádza zamestnanie počas prvého roka po získaní diplomu.
Za mladých odborníkov sa považujú absolventi, ktorí získali vzdelanie v robotníckych profesiách v špecializovaných inštitúciách.
Do kategórie mladých odborníkov patria aj občania, ktorí ešte nedovŕšili 35 rokov, ak najneskôr do troch mesiacov od ukončenia štúdia absolvovali mimopracovný kurz a odišli pracovať do organizácie v získanej odbornosti. Status mladého odborníka v tomto prípade trvá tri roky odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy. Zamestnanec má povinnosť pracovať v organizácii, s ktorou je podpísaná zmluva, najmenej tri roky.
Aby sme zhrnuli vyššie uvedené, môžeme zdôrazniť tri hlavné kritériá, charakterizujúci koncept mladého odborníka:
Pre mladých profesionálov existuje množstvo platby a sociálne programy.
Môžu sa spoľahnúť na:
Jednorazová platba sa vypočíta rôznymi spôsobmi. Napríklad učiteľkám v materských školách a učiteľom sa platy zvyšujú mesačne na tri roky. V súlade so zákonom je možné výplatu vykonať pri skončení pracovnej zmluvy.
Zrušenie platieb sa objavuje od roku 2012. Kompenzačná alebo stimulačná platba musí byť vyplatená špecialistovi v prvom mesiaci po podpise zmluvy. Výška platby závisí od špecializácie a miesta výkonu práce.
Ak mladý špecialista odíde kvôli na želanie, potom bude musieť vrátiť platby príspevkov, ktoré mu boli vydané, do rozpočtu organizácie alebo podniku.
Zamestnávateľ sa stará o všetky papiere na vydávanie platieb.
Štátne dávky určené na podporu mladých pracovníkov sa nezdaňujú. Aby sa zamestnanec mohol zúčastniť sociálneho programu, musí po poberaní príspevkov pracovať v tejto organizácii. najmenej päť rokov. Okrem toho musí odborná činnosť súvisieť iba so získanou špecializáciou.
Zdravotníci môžu dostávať platby iba vtedy, ak bývajú v obci.
Od roku 2002 je spustený program na zlepšenie životných podmienok občanov žijúcich na vidieku.
Randiť programová akcia vypočítané do roku 2020.
V súlade s federálny zákon finančné prostriedky na zlepšenie podmienok bývania sa poskytujú prostredníctvom prideľovania dotácií zakladajúcim subjektom Ruskej federácie z federálneho rozpočtu. Dotácie sa poskytujú v rámci programu rozvoja vidieka.
Bývanie pre mladých profesionálov vo vidieckych oblastiach je program, ktorý je určený na pomoc rodinám pri kúpe bytu alebo domu vo vidieckych oblastiach. Dedina označuje vidiecke usadlosti a oblasti medzi obcami.
Mladí odborníci môžu raz za život dostať právo zlepšiť si svoje životné podmienky pomocou štátnej podpory z rozpočtu.
Mladí profesionáli môžu získať dotáciu formou zvýhodnenej pôžičky. Úroková sadzba, za ktorú bude úver poskytnutý, je 5 % ročne. Peniaze je možné vrátiť do 10 rokov v rovnakých platbách.
Výška dotácie regulované nariadeniami každého kraja samostatne v závislosti od trhovej hodnoty štvorcového metra bývania. Jeho veľkosť však nemôže prekročiť 70% sumy bývania, to znamená, že mladý špecialista musí mať 30% vlastných prostriedkov na kúpu bytu. Každý kraj stanovuje maximálnu maximálnu cenu za byt, nad ktorú už nebude možné kúpiť bývanie v rámci programu. Ak obaja členovia rodiny spadajú do kategórie mladých profesionálov, suma sa zvyšuje.
Bývanie si môžete kúpiť na sekundárnom aj primárnom trhu.
Hlavnou výhodou programu je, že účastníci majú právo získať pôžičku za zvýhodnených podmienok vo výške 5 % ročne zo štátneho rozpočtu až na 10 rokov.
Odhadované náklady na dotáciu sa určujú na základe Celková plocha obytnej plochy na základe normy na počet členov rodiny. Pre jednu osobu je táto norma považovaná za 33 m2, pre rodinu s dvoma osobami je norma 42 m2, pre tri a viac osôb je výpočet založený na 18 m2. za osobu.
Špecialista má právo používať platba za:
Právo na dotácie v rámci programu „Poskytovanie bývania pre mladých odborníkov vo vidieckych oblastiach“ je nasledujúce kategórie:
Pri poberaní sociálnej dotácie sú účastníci programu povinní pracovať vo vidieckych oblastiach v sociálnej sfére alebo v agropriemyselnej výrobe nie menej ako päť rokov. Poľnohospodárskymi podnikmi sa rozumejú výrobcovia poľnohospodárskych tovarov;
Zamestnanosťou v sociálnej sfére sa rozumie akákoľvek forma práce na vidieku, vrátane individuálneho podnikania, v oblasti školstva, zdravotníctva, telesnej výchovy a sociálnych služieb.
Ak sa chcete zúčastniť programu, musíte kontaktovať špecialistu bytovému výboru vo svojom predmete. Pred odoslaním dokumentov na účasť v programe „Poskytovanie bývania pre mladých profesionálov vo vidieckych oblastiach“ musíte byť uznaní, že potrebujete zlepšenie podmienok bývania. Po obdržaní príslušného dokumentu môžete požiadať o dotáciu.
Ak to chcete urobiť, musíte poskytnúť:
Zoznam dokladov môže byť rozšírený nariadením kraja.
Miestne úrady skontrolujú predložené dokumenty a vytvoria zoznam účastníkov programu. Obdobie posudzovania žiadosti je 2 mesiace. Po termíne je žiadateľovi zaslaná oficiálna odpoveď o zaradení špecialistu do poradovníka na získanie dotácie.
Časy príjmu závisí od regiónov a počtu špecialistov, ktorí žiadajú o dotácie.
Vidiecke správy posielajú zoznamy výkonným orgánom do 1. septembra pred nadchádzajúcim rokom. Na základe počtu žiadateľov sa zostavuje približná veľkosť a počet dotácií. Výkonné orgány vytvárajú zoznamy žiadateľov a oznamujú ich.
Výpočet počtu a výšky dotácií, ktorý bude z federácie zaslaný ustanovujúcim subjektom, sa robí po schválení ročného rozpočtu, po 1. novembri.
ministerstvo poľnohospodárstvo pri distribúcii zohľadňuje tieto faktory:
Dotácia sa poskytuje mladým odborníkom na obdobie nie dlhšie ako 10 rokov vo výške 5 % ročne. Suma platby je rozdelená na rovnaké časti.
Uskutočňuje sa prevod dotačných prostriedkov pridelených štátom úverová inštitúcia na účet:
Počas programu mnohé regióny prijali profesionálnych odborníkov vo vidieckych oblastiach. Výsledky programu nemôžu zostať nepovšimnuté. Absolventi majú motiváciu získať nielen dobre platené pracovné miesta, ale aj zaobstarať si bývanie za zvýhodnených podmienok.
Informácie o implementácii tohto programu v okrese Kuraginsky nájdete v nasledujúcom videu:
Najmenej obľúbené sektory medzi mladými ľuďmi, ako je vzdelávanie a priemysel, si vyžadujú dodatočné stimuly. V roku 2019 štát vypláca zvýšené platby mladým odborníkom za prácu učiteľa v prvom roku po získaní diplomu. Situácia je obzvlášť naliehavá pre mladých pedagógov a učiteľov vo vidieckych oblastiach.
A dodatočné opatrenia Stimuly, ako sú zvýhodnené hypotekárne úvery a získavanie peňazí, sú jediným spôsobom, ako prilákať mladých ľudí k práci vo vnútrozemí. Kto je mladý špecialista, za akých podmienok sa učiteľom a iným mladým odborníkom poskytujú výhody, pokúsme sa pochopiť tento tematický materiál?
V oblasti vzdelávania možno mladého odborníka považovať za uchádzača určitej vekovej skupiny, ktorý sa rozhodol pracovať vo svojom odbore a je zamestnaný na dlhé obdobie bezprostredne po ukončení štúdia. Ale toto všeobecná definícia, čo si vyžaduje objasnenie.
Zákonník práce Ruskej federácie neposkytuje jasnú definíciu terminológie „mladý odborník“, pričom článok tohto zákona definuje požiadavky na žiadateľa. Súlad s týmito kritériami vám umožňuje určiť vašu príslušnosť k preferenčnej kategórii. Mladý špecialista je teda žiadateľ, ktorý:
- študoval na lôžkovom oddelení;
- má diplom o ukončení strednej školy/univerzity;
- študoval na rozpočtovom oddelení;
- absolvoval vzdelávaciu inštitúciu;
- našiel zamestnanie vo svojom odbore do jedného roka po ukončení štúdia;
- pracuje v štátnej vzdelávacej inštitúcii;
- dostal svoju prvú prácu;
- má menej ako 35 rokov (30 rokov na získanie hypotéky);
- pracovný pomer na dobu najmenej 3 rokov na základe pracovnej zmluvy.
Pozor! Benefit v podobe peňažného zisku je mladému odborníkovi zaručený len na prvom pracovisku.
Mladý odborník je teda bývalý študent pedagogickú univerzitu alebo stredná škola s maturitou vyššie vzdelanie, a rozhodol sa venovať práci v rozpočtové organizácie. Čo dostane učiteľ v budúcnosti po absolvovaní školenia?
Výhody pre mladých profesionálov:
Zbieranie peňazí– jednorazová platba, ktorú vypláca zamestnávateľ po prijatí zamestnanca. Môže byť pridelený iba prvému pracovisku špecialistu a iba raz.
Vo väčšine krajov sa takáto finančná pomoc vypláca v prvom mesiaci v jednej sume. Pobočky zakladajúcich subjektov federácie si vytvárajú vlastnú akruálnu schému. Použiť sa dá narastajúci typ platby, keď suma rastie s každým rokom práce. Iné oblasti si vyberajú opačný typ vyrovnania, pričom najprv vyplatia sumu istiny a rozdelia zostatok na dve platby.
Pozor! Prepustenie špecialistu pred uplynutím štatútu „Mladý špecialista“, to znamená skôr ako po troch rokoch služby, znamená potrebu vrátiť časť sumy RDV. Teda zamestnanie na novom mieste alebo zmena odboru činnosti v predstihu bude mať za následok, že žiadateľ bude musieť vrátiť finančné prostriedky za neodpracované obdobie.
V Petrohrade sú mladí učitelia s vyznamenaním odmenení jednorazovou sumou. IN Irkutská oblasť množstvo „hmotných stimulov“ na jeden skok sa zvýšilo z 10 na 50 tisíc rubľov. V iných regiónoch sa priemerná výška platby pohybuje od 10 000 do 20 000 rubľov.
V štandardnom prípade je doba platnosti statusu tri roky. Existuje množstvo zákonom stanovených situácií, ktoré si vyžadujú predĺženie tejto lehoty. Ochranná lehota je pozastavená v štádiu:
Po opätovnom nástupe do práce môže odborník obnoviť všetky výhody, ktoré mu patria, vrátane príplatku k platu.
Finančná platba nie je žiadateľovi určená automaticky. Svojho práva na získanie peňazí sa musí domáhať podaním žiadosti. Tomuto kroku však predchádzajú ďalšie povinné kroky. Pozrime sa na všeobecné poradie:
Na poznámku! Ak chcete získať ďalšie privilégiá, ktoré región zaručuje mladým odborníkom, musíte kontaktovať miestnu správu s balíkom dokumentov.
Dokumenty, ktoré je potrebné zhromaždiť na spracovanie peňazí:
Vyššie uvedený zoznam je potrebné zhromaždiť na spracovanie platieb za zrušenie a iných výhod dostupných pre mladých odborníkov. Len v prvom prípade pomoc poskytuje priamo zamestnávateľ. Ostatné druhy koncesií musia byť v závislosti od ich druhu registrované na orgánoch sociálnoprávnej ochrany alebo na správe.
Otázka prvá: Existuje skúšobná doba pre mladých špecialistov?
Odpoveď: Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje stanoviť skúšobné doby pre mladých odborníkov.Otázka dva? Aký je približný termín na vyplatenie zbierok?
odpoveď: Materiálna pomoc formou zbierok vypláca zamestnávateľ do 1 mesiaca. Táto suma sa nezdaňuje. Môže byť vydaný v prvý deň po zamestnaní.Otázka tretia: Hneď po promócii som dostal prácu na vidieckej škole. Ale bol som odvedený do armády, takže sa ukázalo, že strácam všetky práva na výhody pre mladých špecialistov?
Odpoveď: Počas vojenskej služby si žiadateľ zachováva právo na štatút „Mladý špecialista“. Odpočítavanie ochrannej lehoty bolo pozastavené a obnoví sa po skončení služby. Po návrate budete môcť požiadať o všetky výhody.
