Mga uso at uso sa fashion. Mga accessories, sapatos, kagandahan, hairstyle

Maraming mga aplikante na nag-aaplay para sa mga responsableng posisyon sa kalaunan ay naging interesado sa tanong: maaari bang obligahin ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado sa hinaharap bago magtrabaho? Sumasagot kami: ayon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russia, ang employer ay may karapatang ito.

Mahalagang maunawaan dito na kumpleto medikal na pagsusuri sa kasong ito, ito ay isinasagawa pangunahin sa mga interes ng empleyado. Ang isang medikal na komisyon ay makakatulong upang agad na matukoy ang mga mapanganib na sakit sa trabaho o kumuha mga kinakailangang hakbang upang maiwasan ang kanilang paglitaw.

Bilang karagdagan, ang isang komprehensibong medikal na pagsusuri lamang ang maaaring magsilbi bilang isang garantiya na ang hinaharap na empleyado ay magagawang ganap na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho nang walang panganib na makapinsala sa kanyang sariling kalusugan (na nagsisilbing isang uri ng kumpirmasyon para sa employer ng "pagkakatiwalaan" ng aplikante)

Kung walang pagsusuri, ang ilang mga doktor ay hindi pinapayagang kumuha

Ngayon, ang isang negosyo ay maaaring magpadala ng isang empleyado para sa isa sa mga sumusunod na tatlong uri ng medikal na pagsusuri:

1. Preliminary, na kinakailangan para matanggap ang aplikante para sa isang bagong trabaho.
2. Pana-panahon, isinasagawa para sa lahat ng empleyado ng negosyo tuwing dalawang taon (o taun-taon, kung pinag-uusapan natin para sa mga taong wala pang 21 taong gulang).
3. Pambihirang, inireseta sa kahilingan ng sarili (karaniwang pagkatapos ng naaangkop na rekomendasyon mula sa kanyang dumadating na manggagamot).

Mahalagang maunawaan iyon, depende sa mga detalye aktibidad sa paggawa empleyado, ang mga listahan ng mga espesyalista na kakailanganing suriin bilang bahagi ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay maaaring mag-iba nang malaki.

Dahil sa artikulong ito ay isinasaalang-alang namin, una sa lahat, ang pangangailangan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa panahon ng pagtatrabaho, sa ibaba ay tatalakayin namin ang eksklusibo tungkol sa mga pagsusuri ng unang uri, iyon ay, mga paunang.

Aling mga doktor ang kailangan mong makita sa panahon ng iyong medikal na pagsusuri?

Ang isang gynecologist ay isa sa mga "obligadong" doktor para sa mga kababaihan

Tulad ng nabanggit sa itaas, dahil sa indibidwal na pagtitiyak ng mga pagkarga sa iba't ibang lugar ng trabaho, buong listahan ang mga espesyalista, kung saan ang aplikante ay kailangang sumailalim sa pagsusuri bago magtrabaho, ay maaari lamang ibigay sa kanya ng kumpanya kung saan siya nagbibilang.

Bukod dito, kahit na ang mga kandidato ng iba't ibang kasarian na nag-aaplay para sa parehong posisyon ay malamang na kailangang sumailalim sa iba't ibang mga pagsusulit. Sa artikulong ito ay babanggitin lamang namin ang ilang mga espesyalista na ang pagsusuri ay sapilitan bilang bahagi ng anumang karaniwang medikal na pagsusuri:

• ophthalmologist;
• otolaryngologist;
• siruhano;
• neurologist;
• therapist (ang huli ay nag-isyu ng isang sertipiko ng konklusyon tungkol sa isinagawang medikal na pagsusuri)

Ang mga kababaihan ay malamang na kailangan ding bumisita sa isang gynecologist at mammologist.

Bilang karagdagan, ang aplikante ay dapat maghanda nang maaga upang sumailalim sa karaniwang mga pagsusuri sa ihi at dugo, gayundin upang sumailalim sa ilang mga mandatoryong pamamaraan (ECG, fluorography, atbp.).

Tungkol sa medikal na pagsusuri para sa trabaho para sa mga tinedyer

Ang medikal na pagsusuri sa pagkuha ay isang mandatoryong kondisyon

Ang pagpasa sa isang medikal na pagsusuri para sa trabaho para sa isang tinedyer ay medyo naiiba sa isang katulad na pamamaraan para sa isang nasa hustong gulang. Bilang karagdagan sa mga karaniwang pagsusulit at eksaminasyon, ang aplikante ay kailangang dumalo sa isang mandatoryong appointment sa isang psychiatrist at pagkatapos ay sa isang dentista.

Bilang karagdagan, ang isang tinedyer na naghahanap ng trabaho ay kailangang humingi ng partikular na payo mula sa isang therapist. Kakailanganin ng doktor na tasahin ang kahandaan ng aplikante para sa full-time na trabaho. Ang isang hatol ay ginawa pagkatapos ng isang serye ng mga pagsubok.

Kadalasan, sa panahon ng inspeksyon ng isang empleyado sa hinaharap, hinihiling sa kanila na magsagawa ng ilang simpleng gawain. pisikal na ehersisyo(halimbawa, squats) saglit. Gayunpaman, depende sa larangan ng aktibidad na pinili ng tinedyer, pati na rin sa mga detalye ng institusyong medikal mismo, ang mga pagsusuri ay maaaring mag-iba nang malaki.

Posible bang tanggihan ang isang medikal na pagsusuri sa trabaho?

Ang komisyon ay maaaring maipasa sa parehong pribado at pampublikong klinika

Ang kasalukuyang Kodigo sa Paggawa ng ating bansa ay nagbibigay ng mandatoryong medikal na pagsusuri para sa mga aplikante lamang sa ilang lugar ng trabaho.

Kaya, hindi maiiwasan ng isang hinaharap na empleyado ng kumpanya ang isang medikal na pagsusuri kung ang posisyon kung saan siya nag-aaplay ay sa isang paraan o iba pang nauugnay sa:

• kasama o iba pang sasakyan;
• (kabilang dito ang trabaho sa mga refinery ng langis, nuclear power plant, industriya ng kemikal, atbp.);
• Sa mapanganib na mga kondisyon(may kaugnayan kapwa para sa mga empleyado ng mga espesyal na serbisyo, halimbawa, ang Ministry of Emergency Situations, at para sa mga kinatawan ng ilang mga specialty sa pagtatrabaho);
• Sa industriya ng pagkain(kabilang din dito);
• Sa mga aktibidad na pang-edukasyon(o iba pang gawain kasama ang mga bata);
• may gamot o parmasyutiko (espesyal na banggitin ang mga empleyado ng laboratoryo na patuloy na nakikitungo sa biyolohikal na materyal, kabilang ang mga potensyal na mapanganib, halimbawa, ang dugo ng mga taong nahawaan ng AIDS o HIV);
• sa pagtatayo o pagkukumpuni ng mga network at istruktura ng supply ng tubig.

Magandang malaman: sinumang aplikante ay obligadong sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri, kahit na ang kanyang napiling larangan ng trabaho ay hindi nasa ilalim ng alinman sa mga nasa itaas na posibleng mapanganib na kategorya.

Ang sumusunod na video ay magiging pamilyar sa iyo sa pamamaraan para sa sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri:

Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 69. Medikal na pagsusuri sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga taong wala pang labing-walong taong gulang, gayundin ang iba pang mga tao sa mga kaso na itinakda ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay napapailalim sa isang mandatoryong paunang medikal na pagsusuri kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Order No. 302n

Ang kautusang ito, na pinagtibay noong Oktubre 2011, tinutukoy ang listahan ng mga mapanganib na industriya, na may masamang epekto sa katawan ng tao, gayundin ang mga mapaminsalang salik mismo sa mga ganitong uri ng trabaho.

Kasama sa listahang ito ang mga kemikal, biyolohikal at pisikal na nakakapinsalang salik. Ang resulta ng kanilang impluwensya ay mga alerdyi, mga sakit ng musculoskeletal system, cardiovascular system at respiratory tract.

Gayundin, sa kaso ng mga pisikal na epekto, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit pagkasira ng pandinig, paningin, posibleng pagkakalantad sa radiation(kabilang ang radioactive) at mga malalang sakit. Hindi ito kumpletong listahan ng mga kahihinatnan ng nakakapinsala at mahirap na trabaho.

MAHALAGA: Ang ilang uri ng trabaho, dahil sa kanilang partikular na kalikasan, ay direktang nagbabawal sa pagkuha ng mga babae at bata. Ito ay dahil sa katotohanan na ang mga trabahong ito ay nagdudulot ng malubha at kadalasang hindi na maibabalik na pinsala sa kalusugan ng mga kategoryang ito ng mga aplikante.

Bakit isinasagawa ang mga pagsusuri? Sa taunang medikal na pagsusuri, nagiging posible na masubaybayan ang epekto ng trabaho sa katawan ng tao.

Sa ganitong paraan, maiiwasan ang ilang malubhang sakit sa trabaho. Gayundin, pinapayagan ka nitong mag-alok ng iba sa empleyado posisyon na hindi nauugnay sa mga nakakapinsalang salik.

Kailan kinakailangan ang isang paunang medikal na pagsusuri?

Ayon sa batas, lalo na ang Labor Code ng Russian Federation, Ang isang pangunahing medikal na pagsusuri ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:

PANSIN: Pinagsasama ng ilang uri ng trabaho ang mga katangian sa itaas. Halimbawa, ang subway. Ang gawaing ito ay nauugnay sa transportasyon ng mga pasahero, at nakakapinsala din dahil sa patuloy na ingay, pagiging nasa ilalim ng lupa at alikabok.

Samakatuwid, mayroong napakaseryosong pangangailangan sa kalusugan, ganap na pag-aalis ng mga malalang sakit, sobra sa timbang, mga problema sa paningin at pandinig at iba pa.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon ayon sa desisyon ng mga lokal na pamahalaan.

Sa lahat ng mga kaso sa itaas, isang medikal na rekord ay inisyu, madalas sa gastos ng employer. Ang presensya nito ay sapilitan, at ang kawalan nito ay nagbabanta ng multa at pagsaway laban sa opisyal.

Ang listahan ng mga propesyon kung saan ang isang paunang medikal na pagsusuri ay ipinag-uutos ay medyo malawak at may kasamang ilang daang mga item. Sa madaling salita, Ang isang medikal na pagsusuri ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa mga sumusunod na lugar ng trabaho:

1. kontrol sa transportasyon at iba pang kumplikadong mekanismo. Kabilang dito ang mga driver, mga operator ng tren (at halos lahat ng mga posisyon sa Russian Railways), mga piloto, mga operator ng crane, at iba pa.
2. Lahat ng mga posisyon sa isang paraan o iba pang nauugnay sa transportasyon, paghahanda at pagproseso ng pagkain. Halimbawa, ito ay mga waiter, cook at bartender. Kasama rin dito ang mga manggagawa sa mga pabrika ng pagkain na gumagawa ng tinapay at iba pang produkto.
3. Mga manggagawang nauugnay sa pagpapatakbo ng mga pasilidad ng suplay ng tubig at paggamot.
4. Medikal at pang-iwas na pangangalaga at mga institusyon ng mga bata, tulad ng: mga doktor, nars, guro, tagapagturo, tagapaglinis, at iba pa.
5. Mga propesyon na nauugnay sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik. Iba't ibang posisyon sa iba't ibang larangan, halimbawa: metalurgist, electrician, industrial climber, sailor, scuba diver, nuclear power plant workers at iba pa.

Posible bang tumanggi?

Ang aplikante ay may karapatan na tumanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, kung hindi ito kinakailangan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, para sa ganitong uri ng trabaho. Halimbawa, kung ang employer mismo, nang hindi umaasa sa batas, ay nagpasya na gawing mandatoryo ang mga medikal na eksaminasyon, kung gayon ito ay labag sa batas sa kanyang bahagi at hindi maaaring magsilbing batayan para sa mga multa o dismissal.

Sa ibang mga kaso na nabanggit sa itaas, ang pagtanggi ng aplikante na sumailalim sa pagsusuri ay awtomatikong nagbabawal sa aplikasyon para sa posisyong ito.

Responsibilidad ng employer para sa pagpasok nang walang pagsusuri

Sa kasamaang palad, maraming mga employer ang nagpapabaya na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri., para sa pansariling pakinabang. Ang mga naturang aksyon ay labag sa batas, dahil sumasalungat sila sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at may mga sumusunod na kahihinatnan:

• legal na entidad. Kung ang mga empleyado ay hindi sumailalim sa medikal na pagsusuri at/o walang mga medikal na rekord, ang legal na entity ay sasailalim sa multa ng tatlumpu hanggang limampung libong rubles, o pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng 90 araw.
• Mga Indibidwal na Entrepreneur (IP). Ang parehong mga patakaran ay nalalapat dito tulad ng para sa mga legal na entity.
• Mga opisyal. Napapailalim sa multa ng isa hanggang limang libong rubles. Kung mangyari muli ang naturang paglabag, opisyal disqualified para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.

SANGGUNIAN: Kung hindi naipasa ang medikal na pagsusuri, ngunit ang employer ang may kasalanan, dapat pa ring bayaran ang downtime ng empleyado.

Kapaki-pakinabang na video sa paksa

Konsultasyon sa isang dalubhasa sa mga alituntunin ng pagsasailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Konklusyon

Ito ay nagkakahalaga ng tandaan na ang medikal na pagsusuri ay hindi isang "hadlang" kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ngunit isang pangangailangan. Sa ilang mga kaso, mula sa napapanahong pagsusuri kalusugan ng isang tao at maging ang kanyang buhay ay maaaring nakasalalay.

Pinag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa mga empleyado mismo, kundi pati na rin ang iba pang mga tao pagdating sa industriya ng pagkain. Ang obligasyong ito ay itinatag ng batas, upang makatipid hangga't maaari mas maraming buhay ordinaryong mamamayan.

Isa sa pangunahing mga prinsipyo ang regulasyong regulasyon sa larangan ng paggawa ay upang matiyak ang kaligtasan. Maraming aktibidad ang naglalayong makamit ang mga layunin sa pagsunod sa kaligtasan. Kaakibat nito ang ilang mga listahan ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa relasyon sa paggawa. Ang isa sa mga kaganapang ito ay isang medikal na pagsusuri kapag nag-hire sa mga kaso na itinatag ng batas. Sa naaangkop na mga kaso, ang isang kandidato para sa trabaho ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang tagapag-empleyo, sa turn, ay obligadong mag-organisa ng isang medikal na pagsusuri at magbigay ng pagpasok sa trabaho lamang kung ang pagtatasa ng katayuan sa kalusugan ng kandidato ay positibo.

Sino ang sumasailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Ang listahan ng mga kandidato kung kanino kailangang isagawa ang pamamaraang isinasaalang-alang ay medyo malawak. Ang kanilang pangunahing listahan ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, ang isang medikal na pagsusuri sa pag-hire ay kinakailangan para sa:

• mga menor de edad na kandidato para sa trabaho;
• trabaho para sa layunin ng pagsasagawa ng trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• trabaho para sa layunin ng pagtatrabaho sa transportasyon;
• magtrabaho sa Far North at mga katulad na lugar;
• paraan ng paggawa ng shift, atbp.

Ang mga layunin ng inspeksyon ay ang mga sumusunod:

• pagtatatag ng pagsunod sa katayuan ng kalusugan ng kandidato sa kaukulang posisyon (trabaho);
• napapanahong pagtuklas at pag-iwas sa mga sakit.

Pag-aayos ng isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang obligasyon na ayusin ang isang paunang medikal na pagsusuri ay nakasalalay sa employer. Ang pagtatrabaho para sa kaugnay na bakanteng posisyon ay dapat sumailalim sa pangangailangang sumailalim sa naturang pagsusuri. Ang hindi pagkakasundo ng isang kandidato sa isang medikal na pagsusuri ay dapat magresulta sa isang walang kondisyong pagtanggi sa trabaho.

Gaya ng ibinigay sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, isang paunang medikal na pagsusuri kapag ang pagkuha ay dapat isagawa sa gastos ng employer.

Ang employer ay may karapatan:

• pumasok sa isang kasunduan sa isang institusyong medikal upang magsagawa ng mga nauugnay na pagsusuri sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon;
• sumangguni sa mga kandidato institusyong medikal para sa isang medikal na pagsusuri sa ilalim ng isang beses na kontrata.

Paano gumagana ang isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 Inaprubahan ng N 302n ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan Blg. 302n).

Ayon sa Mga Panuntunan Blg. 302n, ang institusyong medikal na nagsasagawa ng kaugnay na medikal na pagsusuri ay dapat may karapatan (lisensya) na magsagawa nito.

Ang komposisyon ng medikal na komisyon para sa mga eksaminasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay nabuo sa isang patuloy na batayan. Dapat itong isama ang isang occupational pathologist at mga espesyalista na sumailalim sa advanced na pagsasanay o may sertipiko sa nauugnay na espesyalidad na "occupational pathology".

Sa panahon ng pagsusulit, ang mga sumusunod ay ipinasok at nakarehistro para sa kandidato:

• medical card (hindi ibinigay sa tao, ngunit nakaimbak sa isang institusyong medikal);
• pasaporte ng kalusugan (ibinigay sa tao);
• ang konklusyon na naabot ng medikal na komisyon sa pagkuha, na nagpapahiwatig ng mga resulta ng medikal na pagsusuri (ibinigay sa tao).

Pananagutan ng employer

Kung pinahintulutan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o kung kanino ang naturang medikal na pagsusuri ay hindi naayos, siya ay nanganganib na managot sa administratibo.

Pagtatapos sa employer kontrata sa pagtatrabaho, sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay dapat suriin ng mga medikal na espesyalista. Kung walang hatol ng mga doktor, sa ilang mga sitwasyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation, imposibleng pumasok sa mga relasyon sa paggawa. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang trabaho sa kanyang organisasyon ay hindi magdudulot ng pinsala sa kalusugan ng tao, magpapalala sa anumang umiiral na mga problema, at hindi na kailangang lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado. At hindi mo maaaring balewalain ang aspeto ng ekonomiya: kapag kumukuha ng isang espesyalista, inaasahan ng employer na magbayad para sa kanyang trabaho, at hindi para sa madalas na bakasyon sa sakit.

Mula sa artikulo matututunan mo:

• Para sa aling mga kategorya ng mga manggagawa ang isang pangunahing medikal na pagsusuri ay kinakailangan bago magsimula ng isang relasyon sa trabaho?
• sino ang magbabalik ng oras at pera na ginugol sa kaganapang ito,
• kung paano wastong gawing pormal ang pamamaraang ito sa mga talaan ng accounting at tauhan.

Partikular na pag-uusapan natin ang tungkol sa paunang medikal na pagsusuri, na nakaayos bago kumuha ng trabaho.

Balangkas na pambatasan para sa pangunahing medikal na eksaminasyon

Tinutugunan ng Labor Code ng Russian Federation ang isyu ng medikal na pagsusuri bago ang trabaho sa ilang mga artikulo:

• Art. 69 ay kinokontrol ang mandatoryong pagsusuri ng mga doktor para sa mga menor de edad na manggagawa;
• Art. 185 ginagarantiyahan ang kabayaran ng empleyado para sa perang ginastos sa isang medikal na pagsusuri sa trabaho;
• Art. 212 at art. 213 listahan ng mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang pahintulot na magtrabaho nang hindi sumasailalim sa medikal na pagsusuri ay isang direktang paglabag sa batas;
• sa Art. Ipinapaliwanag ng 213 ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng regular na medikal na pagsusuri sa organisasyon;
• Art. 214 ay iginigiit ang isang medikal na pagsusuri bilang isa sa mga paraan para sa isang empleyado na sumunod sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa;
• Art. 324 ay nagsasalita tungkol sa mandatoryong medikal na eksaminasyon para sa mga nagtatrabaho sa Far North.

Bilang karagdagan sa Labor Code, ang medikal na pagsusuri ng mga potensyal na empleyado ay saklaw sa Appendix 3 sa utos ng Ministry of Social Development ng Russian Federation No. 302n na may petsang Abril 12, 2011.

At sa wakas, ang Dekreto ng Punong Sanitary Doctor ng Russia na may petsang Hunyo 3, 2003 ay nag-oobliga sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa computer sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho o mas matagal na sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon.

Sino ang hindi tatanggapin nang walang medikal na pagsusuri?

• mga empleyado na hindi pa 18 taong gulang (anuman ang kanilang larangan ng aktibidad);
• mga empleyado sa mga kumpanya ng transportasyon at suplay ng tubig;
• mga taong may kaugnayan sa industriya ng pagkain, catering, at kalakalan;
• mga manggagawang medikal;
• nagtatrabaho sa larangan ng pagtuturo;
• mga hukom at opisyal ng customs;
• Mga manggagawa sa Ministry of Emergency Situations;
• pagkuha ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga atleta;
• mga manggagawa sa industriya ng kagandahan (mga tagapag-ayos ng buhok, mga massage therapist, cosmetologist, manicurists, atbp.).

PAKITANDAAN! Ang listahang ito ay hindi kumpleto at sarado. Maaaring palawakin ng mga awtoridad sa rehiyon at lokal na pamahalaan ang mga indikasyon para sa mandatoryong medikal na pagsusuri bago magtrabaho.

Paano ayusin ang isang pangunahing medikal na pagsusuri

Ang mga dalubhasang institusyon lamang - mga klinika, ospital, sentrong medikal - ang may karapatang magsagawa ng mga opisyal na medikal na eksaminasyon. Ang empleyado ay hindi maaaring pumunta sa mga doktor na kanyang pinili: ang employer ay nagbibigay sa kanya ng isang referral sa isang partikular na institusyong medikal kung saan siya ay may kasunduan para sa pangangalagang medikal para sa mga empleyado.

Sa pagtatrabaho (o kaagad pagkatapos nito), ang empleyado ay tumatanggap ng isang referral mula sa employer, na magsasaad ng isang listahan ng mga medikal na espesyalista kung saan kinakailangan ang isang "fit" na sertipiko.

Sa institusyong medikal, na nagpakita ng isang pasaporte at isang referral, ang empleyadong mamamayan ay nag-isyu ng isang outpatient card at, sa ilang mga kaso, isang personal na rekord ng medikal. Pagkatapos nito, magsisimula ang isang pamamaraan na pag-ikot ng mga doktor at ang mga kinakailangang pagsusuri ay kinuha.

Anong mga doktor ang kailangan mong pagdaanan?

Ang bilang ng mga espesyalista na nagbigay ng kanilang hatol tungkol sa kalusugan ng isang empleyado sa hinaharap ay nag-iiba depende sa posisyon kung saan siya nag-aaplay. Ang karaniwang opsyon, na inirerekomenda para sa lahat ng "napahamak" na sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, ay kinabibilangan ng mga sumusunod na konklusyon:

• otorhinolaryngologist;
• neurologist;
• ophthalmologist;
• siruhano;
• gynecologist (para sa mga kababaihan);
• therapist.

Upang makabuo ng konklusyon, kakailanganin mo rin ng data mula sa mga pangunahing klinikal na pagsusuri:

• UAC, OAM;
• cardiograms;
• fluorography o x-ray ng mga baga;
• pagsusuri ng asukal sa dugo;
• mga pagsusuri sa atay

Ang natitirang mga nuances tungkol sa mga pagsusuri ng mga taong nag-aaplay para sa mga partikular na propesyon ay kinokontrol ng mga espesyal na regulasyon. Para sa maraming mga propesyon, ang mga pagsusuri ng mga karagdagang espesyalista ay ibinibigay, halimbawa, isang narcologist, isang psychiatrist, atbp.

Nakapasa sa isang medikal na pagsusuri - ano ang resulta?

Anong mga dokumento ang dapat matanggap ng aplikante pagkatapos maipasa ang medikal na pagsusuri? Ang mga papeles na ito ay magsisilbing kumpirmasyon ng pagiging angkop para sa napiling trabaho at isang "tiket" para magtrabaho: kakailanganin nilang ibigay sa employer. Depende sa posisyon at larangan ng aktibidad ng taong sinusuri, pagkatapos ng medikal na pagsusuri ay bibigyan siya ng isa sa mga sumusunod na dokumento:

1. Sertipiko ng pagkumpleto ng isang medikal na pagsusuri (form 086).
2. Isang pinahabang medikal na ulat na naglalaman ng mga rekomendasyon at contraindications. Ito ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay nananatili sa outpatient card na isinampa sa klinika.
3. Isang nakumpletong personal na rekord ng medikal. Kung hindi posible na maibigay ito sa isang araw, ang mga doktor ay maglalabas ng isang sertipiko para sa employer na nagkukumpirma sa pagkumpleto ng medikal na pagsusuri at isang obligasyon na mag-isyu ng isang medikal na libro sa itinalagang petsa.

Sino ang sasagutin ang gastos ng isang medikal na pagsusuri?

Hindi laging posible na gawin ang kinakailangang pagsusuri nang libre. Sa mga realidad ngayon, sa bagay na ito, pinoprotektahan ng batas ang mga interes ng empleyadong may trabaho: ang pinansyal na bahagi ay dapat ibigay ng employer kung ang empleyado ay mula sa kategorya ng mga taong ipinag-uutos ang isang medikal na pagsusuri. Hindi sinasaklaw ng sapilitang segurong pangkalusugan ang mga gastos ng isang paunang medikal na pagsusuri ng mga aplikante (liham ng Federal Compulsory Medical Insurance Fund na may petsang Agosto 30, 2010 No. 3979/30-4/).

Kung ang mga potensyal na tauhan ay hindi kasama sa mga legal na itinalagang kategorya, at gusto ng employer na tiyakin ang kanilang kalusugan, posible ang mga sumusunod na opsyon:

1. Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa kanyang sariling gastos at magbigay sa employer ng kaukulang konklusyon. Kasabay nito, ang pagtanggi sa pag-upa sa kawalan ng gayong pagnanais ay labag sa batas.
2. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kinakailangang medikal na pagsusuri ayon sa karaniwang tinatanggap na pamamaraan.

PANSIN! Kung ang isang empleyado ay pumunta para sa isang napagkasunduang medikal na pagsusuri sa kanya oras ng trabaho, nagtatrabaho na para sa isang ibinigay na employer, ang oras na ito ay dapat bayaran bilang oras ng pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay hindi pumunta sa mga doktor sa tinukoy na oras dahil sa kanyang sariling kasalanan, at wala sa trabaho, hindi siya babayaran para sa kanyang downtime. Kung ang hindi pagharap ay kasalanan ng employer, kung gayon, sa kabila ng kabiguan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, kailangan mo pa ring magbayad para sa oras na ito, tulad ng kailangan mong pumunta sa mga doktor sa ibang mga oras.

Ang pera para sa medikal na pagsusuri ay ibabalik sa nakasulat na kahilingan mula sa empleyado. Ang mga sumusuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa dokumento: mga resibo para sa pagbabayad ng mga serbisyong medikal at isang referral na natanggap na dati mula sa employer.

Accounting at tax accounting ng mga gastos para sa medikal na eksaminasyon

Ang Tax Code ay nagbibigay ng mga sumusunod na tampok ng accounting para sa mga gastos na ito sa isang organisasyon:

• ang mga gastos para sa isang medikal na pagsusuri ay kasama sa base ng buwis sa kita bilang "iba pang mga gastos" kung ang medikal na pagsusuri ay kinakailangan ng batas;
• ang mga pondong ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita;
• Hindi na kailangang magbayad ng mga premium ng insurance mula sa perang ito.

MAHALAGANG IMPORMASYON! Kung ang isang empleyado ay pumasa sa isang medikal na eksaminasyon ngunit hindi natanggap, ang mga pondo ay ibinabalik pa rin sa kanya, at ang mga ito ay tinanggal bilang "iba pang mga gastos" kasama ang iba pa.

Accounting para sa mga pondo ng medikal na pagsusuri

Ang PBU 10/99 sa mga talata 5, 7 ay nag-uutos na ang mga gastos na ito ay dapat isama sa "mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad". Ang mga gastos na ito ay maaaring alisin sa iba't ibang paraan, depende sa kung saan eksaktong binayaran ang mga pondo:

• kung ang medikal na pagsusuri ay isinagawa sa sariling medikal na sentro ng organisasyon, ang mga gastos ay ituturing bilang "mga gastos para sa pagpapanatili ng medikal na sentro": debit 26 (44), credit 02 (10, 70, 68, 69, atbp.);
• para magbayad para sa mga serbisyo ng isang third-party na institusyong medikal, ang mga sumusunod na entry ay kakailanganin: debit 26 (44), credit 76 – sumasalamin sa mga gastos para sa mandatoryong medikal na eksaminasyon, debit 26 (44), credit 76 – accrual ng kabayaran para sa gastos ng ipinag-uutos na medikal na pagsusuri.

Maraming mga propesyon ang nauugnay sa mga mapanganib o nakakapinsalang salik na negatibong nakakaapekto sa buhay ng isang tao. Ang ilang mga tao ay hindi kahit na magkaroon ng pagkakataon na pag-aralan ang isang partikular na craft dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Upang maiwasan ang mga aksidente sa industriya at para sa mga layuning pang-iwas mga sakit sa trabaho Ang ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri ay ibinigay. Isaalang-alang natin ang mga patakaran ng organisasyon nito at tukuyin ang mga taong responsable para dito.

Batas sa pamamaraan ng medikal na pagsusuri

Ang employer ay ganap na responsable para sa kaligtasan sa trabaho. Ipinagkatiwala sa kanya ng batas ang obligasyon na agad na ayusin ang isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o sa panahon ng kanyang buhay nagtatrabaho. Ang mga sumusunod na legal na dokumento ay kumokontrol sa obligasyong ito:

• Labor Code ng Russian Federation.
• Order of Rosminzdrav ng 2004, na nagtatag ng isang listahan ng mga mapanganib at nakakapinsalang gawain sa produksyon, ang pagganap nito ay nangangailangan ng pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa.
• Order ng Rosmindravmedprom, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kategorya ng mga empleyado na napapailalim sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng dalas nito.
• Mga dokumento sa industriya (mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan).

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa mga employer na ayusin ang isang medikal na pagsusuri para sa isang empleyado na dapat sumunod sa mga kinakailangan medikal na kontrol. Ang paglabag sa mga patakaran ng isang empleyado o tagapag-empleyo ay maaaring magresulta sa pananagutan sa pangangasiwa. Ang pagkabigong sumailalim sa isang panaka-nakang pagsusuring medikal sa oras ay magreresulta sa pagkatanggal ng empleyado sa tungkulin. Bukod dito, kung kasalanan ng employer, babayaran ang tagal ng downtime. Kung hindi, ang tao ay maiiwan nang wala sahod.

Ang konsepto at layunin ng medikal na pagsusuri

Ang medikal na pagsusuri ay isang hanay ng mga aktibidad at mga interbensyon na naglalayong i-diagnose ang mga kondisyon ng pathological ng tao at maiwasan ang mga panganib na magkaroon ng trabaho at iba pang mga sakit. Ang mga pana-panahong pamamaraan ay isinasagawa upang masubaybayan ang kalusugan ng mga empleyado at mabawasan ang mga pinsala sa trabaho. Para sa bawat isa, may mga deadline kung saan dapat magpatingin ang empleyado sa mga doktor.

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay naglalayong subaybayan at agarang tumugon sa mga pagbabago sa kalagayan ng kalusugan. Ito ay salamat sa mga naturang kaganapan na posible na makilala ang pag-unlad sa mga unang yugto at magsimula napapanahong paggamot. Ang mga resulta ng survey ay maaaring mag-udyok sa employer na ilipat ang empleyado sa isang hindi gaanong mapanganib na lugar ng produksyon. Ang hatol ng medikal na komisyon sa sa huli alinman ay nagpapatunay sa katotohanan ng pagiging angkop ng empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin, o, sa kabaligtaran, ay hindi pinapayagan siyang lumahok sa mga ito.

Mga kinakailangan para sa medikal na pagsusuri

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa sa loob ng ilang partikular na panahon, na nakasalalay sa antas ng panganib ng mga kadahilanan ng produksyon at ang kanilang uri ng panganib. Tukuyin kung ang empleyado ay apektado ng anuman hindi kanais-nais na mga kondisyon, marahil gamit ang apendiks sa Order No. 302n.

Kung ang hindi bababa sa isa sa mga nakalistang salik ay nalantad, ang isang pana-panahong medikal na pagsusuri ay dapat na isagawa nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

Ngayon, kapag nag-aaplay para sa halos anumang posisyon, kinakailangan na sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri. At ito ay hindi lahat ng kapritso ng employer. Bilang karagdagan sa mga empleyado na nakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan, ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa ng mga sumusunod na empleyado:

• medikal at preventive at mga institusyong pambata;
• industriya ng pagkain;
• kalakalan;
• pampublikong pagtutustos ng pagkain;
• mga gawaing tubig.

Ang ipinag-uutos na inspeksyon ay isinasagawa upang maprotektahan ang populasyon mula sa paglitaw at pagkalat ng mga mapanganib na sakit.

Referral para sa medikal na pagsusuri

Ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay kinokontrol ng Order No. 302n. Sa unang kaso, bago kumuha ng isang partikular na posisyon, ang employer ay nagbibigay sa aplikante ng isang referral letter na naglalaman ng impormasyon tungkol sa negosyo, ang iminungkahing posisyon at ang likas na katangian ng nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon (kung mayroon man). Ang listahan ng mga espesyalista at laboratoryo at mga functional na pagsubok na dapat dumaan sa isang empleyado sa hinaharap ay itinatag alinsunod sa Listahan ng Mga Trabaho at Mapanganib na Salik. Itinuturing na kumpleto ang medikal na pagsusuri kung nakumpleto ang lahat ng iniresetang pamamaraan. Sa yugtong ito, nabuo ang isang medikal na opinyon, na nagpapahintulot o nagbabawal sa empleyado na sakupin ang isang tiyak na posisyon. Mahalagang maunawaan na kung ang medical board ay gumawa ng negatibong desisyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tapusin sa aplikante.

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa ay isinasagawa sa loob ng mga panahong tinukoy sa Listahan ng Trabaho at Mga Masasamang Salik. Dalawang buwan bago ang susunod na medikal na pagsusuri, obligado ang employer na mag-isyu ng referral sa empleyado. Ang empleyado ay nangangako na lumitaw sa tinukoy na oras.

Organisasyon ng pana-panahong medikal na pagsusuri

Bago ipadala ang mga empleyado sa isang medikal na pasilidad para sa isang medikal na pagsusuri, ang employer ay dapat kumpletuhin ang ilang mga gawain. Una sa lahat, kinakailangan na mag-compile ng isang listahan ng mga empleyado. Ito ay isang regulasyong aksyon ng negosyo na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga propesyon ng mga empleyado na napapailalim sa paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri. Walang karaniwang form para sa dokumentong ito, ngunit isang listahan ng data na dapat isama dito ay binuo:

• posisyon ng empleyado ayon sa talahanayan ng mga tauhan;
• pangalan ng mapanganib na trabaho o uri ng trabaho.

Maaaring kabilang dito ang karagdagang impormasyon sa pagpapasya ng employer. Ang listahan ng mga contingent ay naaprubahan nang isang beses, hanggang sa mangyari ang anumang mga pagbabago sa negosyo (mga bagong trabaho, pagpapabuti o pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, muling pag-aayos). Ang natapos na dokumento ay ipinadala sa Rospotrebnadzor.

Ang mga listahan ng pangalan ng mga tao ay binuo taun-taon dalawang buwan bago ang napagkasunduang petsa ng medikal na pagsusuri. Dapat itong ipahiwatig ang karanasan sa pagtatrabaho nang tumpak sa ilalim ng mga kondisyon ng ipinahayag na kadahilanan ng produksyon. Dapat tandaan na ang isang pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 2 taon sa isang institusyong medikal at isang beses bawat 5 taon sa isang occupational pathology center. Ang mga listahan ay pinagsama-sama nang hiwalay.

Pag-isyu ng isang order

Ang kumpanya ay pumasok sa isang kasunduan sa isang institusyong medikal, kung saan ang mga empleyado ay sasailalim sa regular na medikal na eksaminasyon. Pagkatapos sumang-ayon sa mga tuntunin, ang isang survey ay iginuhit, na dapat na pamilyar sa mga empleyado. Ang bawat tao sa listahan ng mga pangalan ay nagpapatunay sa katotohanan ng pagpapaalam gamit ang isang personal na pirma. Kasabay nito, ang empleyado ay maaaring bigyan ng referral para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri.

Ang pangangailangan na magsagawa ng nakaplanong mga hakbang sa pag-iwas ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagpapalabas ng isang order, na iginuhit sa anumang anyo. Tingnan natin ang tinatayang nilalaman ng dokumentong ito:

Order "Sa pagsasagawa ng pana-panahong medikal na eksaminasyon"

Alinsunod sa Art. 212, 213, 266 Labor Code ng Russian Federation,

ORDER KO:

1. Aprubahan ang mga listahan ng mga empleyadong sasailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri sa 2016. Ang isang iskedyul ng mga hakbang sa pag-iwas at isang listahan ng mga empleyado ay nakalakip.
2. Ipadala ang mga empleyadong nakalista sa listahan sa institusyong medikal na "City Clinic No. 2" alinsunod sa itinatag na iskedyul para sa pagsasailalim sa isang medikal na pagsusuri.
3. Hindi dapat pahintulutan ng mga pinuno ng mga departamento at dibisyon ang mga empleyadong ito na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho hanggang sa matapos ang mga eksaminasyon.
4. Ang mga pinuno ng mga departamento at dibisyon ay dapat na maging pamilyar sa mga empleyado sa utos at lagdaan ito.
5. Ang kontrol sa pagpapatupad ng utos ay ipinagkatiwala kay Ivanov I.V.

Pagkatapos kung saan ang buong pangalan ng direktor, ang kanyang personal na pirma at mga kalakip na may listahan ng apelyido ng mga taong kailangang pumunta sa institusyong medikal upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ay ipinahiwatig. Ang isang order para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isang ipinag-uutos na dokumento, na iginuhit batay sa Labor Code ng Russian Federation at Order ng Ministry of Health ng Russian Federation No. 302n.

Dalas ng inspeksyon para sa ilang mga propesyon

Tulad ng nabanggit na, ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga empleyado ay isinasagawa sa ilalim ng kondisyon na ang huli ay nagtatrabaho sa nakakapinsala at mapanganib na produksyon, regular na bumisita sa mga klinika at mga kinatawan ng mga propesyon na sa isang paraan o iba pa ay nakikipag-ugnayan sa isang malaking bilang mga tao Ang ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri ay kinakailangan para sa mga empleyado:

• Industriya ng pagkain, kalakalan ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain - isinasagawa ang pananaliksik dalawang beses sa isang taon sa mga nakakahawang sakit at STD, pati na rin ang pagsusuri para sa staphylococcus carriage at iba pang bacteriological studies. Minsan sa isang taon, ang fluorography, konsultasyon sa isang therapist at mga pagsubok sa laboratoryo para sa pagkakaroon ng mga helminth ay inireseta.
• Mga institusyong medikal ng preschool, paaralan at pangalawang bokasyonal na medikal - ang mga pagsusuri para sa pagkakaroon ng mga STD, mga nakakahawang sakit at pag-aaral ng bacteriological ay isinasagawa hanggang 4 na beses sa isang taon. Ang isang pangkalahatang therapeutic na komisyon na may fluorography at mga pagsubok sa laboratoryo ay kinakailangan isang beses sa isang taon.
• Mga parmasya at kalakalan na hindi pagkain - isang beses sa isang taon, ang pagsusuri ng isang dermatovenerologist, therapist, fluorography at mga pagsubok sa laboratoryo ay ipinahiwatig.
• Mga serbisyong pangkomunidad para sa populasyon at mga swimming pool - sinusuri ang mga ito para sa pagkakaroon ng mga STD 2 beses sa isang taon at sumasailalim sa isang karaniwang medikal na pagsusuri 1 beses sa isang taon. Kinakailangan ang pagbabakuna laban sa dipterya.

Kapansin-pansin na ang mga pagsusuri, anuman ang propesyon, ay kinabibilangan ng mga pamamaraan tulad ng fluorography, pagsusuri ng dugo para sa syphilis, pag-aaral sa bacteriological para sa mga STD, pagsusuri ng isang narcologist at isang psychiatrist. Para sa mga kababaihan, ang pagbisita sa isang gynecologist ay sapilitan.

Medikal na pagsusuri ng mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya

Depende sa kategorya ng mga mapanganib na kadahilanan, ang mga deadline para sa mga empleyado na sumailalim sa mandatoryong pagsusuri ay dapat isaalang-alang na, anuman ang karanasan sa trabaho at propesyon, ang mga sumusunod na tao ay sasailalim sa taunang pagsusuri.

• hanggang 21 taong gulang;
• tinanggap sa rehiyon ng Far North (kabilang ang mga katumbas na rehiyon) mula sa ibang lugar;
• nagtatrabaho sa isang rotational na batayan.

Isaalang-alang natin ang dalas ng medikal na pagsusuri depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (propesyon).

Huwag kalimutan na mayroong isang propesyonal na pana-panahong medikal na pagsusuri, na dapat kumpletuhin sa occupational pathology center isang beses bawat limang taon.

Medikal na pagsusuri bago magsimula ang araw ng trabaho (shift)

Ang ilang mga empleyado, na responsable para sa higit pa sa kanilang sariling buhay, ay sumasailalim sa isang maikling medikal na pagsusuri araw-araw. Kabilang dito ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Layunin: pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan pagkatapos ng isang araw ng trabaho at pagtatala ng mga reklamo tungkol sa kagalingan. Ang mga driver ng lahat ng sasakyang panglupa, pati na rin ang mga piloto, ay sumasailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri sa trabaho. Ang oras na ito ay kasama sa araw ng trabaho (shift) at tumatagal ng hindi hihigit sa 15 minuto, maliban kung, siyempre, may hinala ng pagkasira sa kondisyon ng empleyado. Kasama sa mga pamamaraan ang pagsukat ng pulso, presyon ng dugo, pangkalahatang pagtatasa ng kalusugan at reaksyon. Pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga driver sapilitan nagsasangkot ng pagsubok sa kalinawan ng kaisipan. Kung mayroong pagkalasing sa alak o droga (na kinumpirma o pinabulaanan ng mga express test, kung kinakailangan), ang empleyado ay aalisin sa paglipad. Ang pangkalahatang karamdaman at mga pagbabago sa presyon ay maaari ding isang medikal na exemption mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Ginawa ng batas na mandatory para sa bawat negosyo o indibidwal na negosyante na sumailalim sa isang pre-trip na pagsusuri sa kalusugan ng mga driver. Ang bawat empleyado na nagmamaneho ng isang sasakyan na pagmamay-ari legal na entidad sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang doktor o paramedic ang magpapasya sa pahintulot ng empleyado na magtrabaho. Konklusyong medikal ang mga tauhan ay dapat na mahigpit na obserbahan.

Sino ang nagbabayad?

Upang ang isang empleyado ay sumailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, kinakailangan na magbayad para sa mga pamamaraan sa pag-iwas. Sino ang sasagutin ang mga gastos sa isang medikal na pagsusuri? Kapag nag-hire at nagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho, ang mga gastos sa isang medikal na pagsusuri ay sasagutin ng employer. Ang panuntunang ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 213). Ang kumpanya ay malayang pumili ng sarili nitong medikal na pasilidad. Bago magtapos ng isang kasunduan sa isang organisasyon, dapat mong tiyakin ang mga sumusunod na punto:

• lisensyado ang organisasyon;
• sa listahan ng mga serbisyo at gawa sa annex sa lisensya ay nabanggit na ang institusyon ay may karapatang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon o pagsusuri ng propesyonal na pagiging angkop;
• may lahat ng kinakailangang mga espesyalista sa kawani;
• nagmamay-ari ng kinakailangang kagamitan;
• nagbibigay ng mga serbisyo sa address na tinukoy sa lisensya.

Kinakailangan din na linawin ang pamamaraan para sa pagsusuri ng isang narcologist at isang psychiatrist. Ang mga karagdagang pagbisita sa mga dispensaryo ay kadalasang kinakailangan upang makakuha ng mga sertipiko ng mental at pisikal na kalusugan. Ang halaga ng mga serbisyo ay tinutukoy batay sa bilang ng mga kinakailangang konsultasyon at pag-aaral.

Kahit na ang aplikante ay hindi nagtatrabaho pagkatapos na makapasa sa medikal na pagsusuri, ang employer ay walang karapatan na humingi ng reimbursement ng mga gastos. Ang mga pagbabawas mula sa sahod o independiyenteng pagbabayad para sa preventive examinations ay labag sa batas na may kaugnayan sa empleyado. Obligado ang employer na pasanin ang lahat ng mga gastos at, bilang karagdagan, panatilihin ang suweldo ng empleyado sa panahon ng medikal na pagsusuri sa loob ng average na pang-araw-araw na sahod.

Ang pana-panahong medikal na pagsusuri ay isang mahalagang kaganapan na nagbibigay-daan sa napapanahong pagsusuri ng mga sakit sa trabaho at mapanganib sa lipunan. Ang mga pamamaraan ay isinasagawa pangunahin sa mga interes ng empleyado. Ang employer at ang empleyado ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng batas tungkol sa mga medikal na eksaminasyon. Ang mga paglabag ay humahantong sa mga administratibong multa ng malaking halaga.