Maraming tao ang hindi gusto ang kanilang mga trabaho, nagtatrabaho para sa suweldo at nangangarap ng ibang trabaho, ibang buhay. Ngunit mayroon ding mga talagang mahal ang kanilang ginagawa at nagsusumikap na maging mas mahusay, upang maging isang tunay na propesyonal sa kanilang larangan. Pagkatapos ng lahat, sinusubukan ng mga tao na bumaling sa mga propesyonal; Paano maging isang propesyonal?
1. Dapat ay mayroon kang tunay na pagnanasa sa iyong ginagawa. Hindi ka dapat maghintay hanggang sa katapusan ng araw ng trabaho, ngunit maging masaya na manatiling nagtatrabaho nang mas matagal. Bukod dito, dapat mong taimtim na hangarin na gawin ang gawain ng iyong buhay, kahit na sa gabi at sa katapusan ng linggo. Alalahanin ang slogan ng panahon ng Sobyet: "Bilisan mo ang umaga, magmadali sa trabaho"? Syempre, ngiti lang ang naidudulot nito sa mga kabataan ngayon, pero ang taong tunay na nagmamahal sa kanyang ginagawa ay talagang hindi makapaghintay hanggang umaga para gawin ang gusto niya.
2. Dapat kang maniwala na ikaw ay lumilikha ng isang namumukod-tanging bagay, na ang iyong trabaho ay tunay na mahalaga at kailangan para sa mga tao.
3. Ang mahihirap na gawain ay dapat magdulot sa iyo na mabilis na malaman ang mga ito, pati na rin ang inspirasyon at tunay na interes, sa halip na iritasyon at pagkabigo.
4. Kailangan mong matutong tumutok sa pangunahing bagay. Subukang huwag magambala sa pamamagitan ng pagsuri sa email o pakikipag-chat sa mga kaibigan. mga social network. Tandaan na aabutin ng maraming oras upang makabalik sa ubod ng isyu at tandaan kung saan ka tumigil.
5. Matuto mula sa matagumpay na mga tao na tunay na mga propesyonal sa iyong negosyo, magbasa ng mga libro sa propesyon. Mayroong isang opinyon na upang sa wakas ay maunawaan ang lahat ng mga nuances ng propesyon at maging isang tunay na matalinong espesyalista, kailangan mong magbasa ng hindi bababa sa 200 mga libro sa mga propesyonal na paksa.
6. Bigyan ang iyong sarili ng oras. Hindi ka maaaring maging isang tunay na propesyonal sa isang linggo. Sinasabi ng mga psychologist na ang kakayahang awtomatikong magtrabaho, nang hindi iniisip ang iyong mga aksyon, ay nagpapahiwatig na talagang natutunan mo ang iyong craft. Karaniwan, tumatagal ng hindi bababa sa 10 libong oras upang bumuo ng gayong kasanayan. Dito lumitaw ang malawakang pagnanais na kumuha ng mga espesyalista na nagtrabaho nang hindi bababa sa 3 taon sa isang partikular na larangan.
7. Pagbutihin ang iyong sarili at ihambing ang iyong mga tagumpay sa iyong sarili lamang. Kumuha ka ng isa magandang ugali– huwag ikumpara ang iyong sarili sa mga taong nagsimulang magtrabaho bago ka, siyempre, ang espiritu ng kumpetisyon ay malakas, ngunit huwag subukan sa lahat ng mga gastos upang maabutan sila at maging mas mahusay. Malamang, hindi ka magtatagumpay, ngunit tiyak na mawawalan ka ng pananampalataya sa iyong sariling lakas sa panahon ng hindi kinakailangang kumpetisyon. Mas mainam na magsimula ng isang tradisyon para sa iyong sarili - tuwing Disyembre 31, pagbubuod, tanungin ang iyong sarili kung gaano mo nagawang makamit, kung nagsimula kang magtrabaho nang mas propesyonal kaysa sa isang taon na ang nakakaraan.
8. Maging masipag at masipag - ang mga katangiang ito ay palaging pinahahalagahan ng mga employer. Ang isang masigasig na empleyado ay madalas na handang magpatawad kahit na ang mga puwang sa kaalaman at kakulangan ng kinakailangang karanasan.
9. Huwag matakot na magkamali. Tandaan na walang pagkakamali na hindi maitama, at kung nagkamali ka, nangangahulugan ito na gumagawa ka ng isang bagay na tunay na kapaki-pakinabang.
10. Mas malamang, sa mahabang panahon Hindi ka magtatagumpay, at ituturing mong kabiguan ang iyong sarili. Sa katunayan, walang gumana kaagad para sa lahat ng matagumpay na tao. Ang pangunahing bagay ay hindi mawalan ng tiwala sa iyong sarili at sumulong nang hindi lumilingon.
Marahil, marami ang nag-isip na kailangan nilang makabisado ang ganito o iyon (dahil mas malaki ang babayaran nila doon o dahil walang kaalaman sa lugar na ito ay magiging mahirap ang buhay). Bukod, ang pagiging isang propesyonal sa isang bagay ay nangangahulugang palaging in demand!
Ngunit paano maging isang propesyonal sa iyong napiling larangan? Walang alinlangan, kailangan mong mag-aral ng marami, sumipsip ng mga bagong kaalaman tulad ng isang espongha. Ngunit ang kaalaman lamang ay hindi magiging sapat.
Tila na ang pag-ibig (marahil kahit na simbuyo ng damdamin) ay hindi ang pinaka-kailangan na bagay para sa pag-unlad ng propesyonalismo. Ngunit hindi mo lubusang makakabisado ang isang aktibidad kung hindi ka mahilig dito. Hindi ka maaaring maging isang propesyonal kung hindi mo mahal ang iyong ginagawa.
At, gaano man kahirap na subukan mong maging, halimbawa, kung nakatulog ka na nakatingin lang sa isang computer, at naiinis ka sa mga programming language, hindi ka magiging isang propesyonal. Maximum - hindi mo na kakailanganing bumaling sa isang propesyonal upang gumawa ng isang bagay sa iyong computer. Ngunit gagawin mo ito nang may pag-aatubili!..
Samakatuwid, kapag pumipili ng isang aktibidad, magabayan, una sa lahat, sa pamamagitan ng iyong mga kagustuhan, at hindi sa kung saan sila nagbabayad nang higit pa. Kung hindi ka mahilig sa isang bagay, malamang na hindi ka magtatagumpay sa direksyon na ito. Ngunit maaari kang bumuo sa kung ano ang interes sa iyo, at (sa oras at pagtaas ng propesyonalismo) maaari itong magdulot ng magagandang resulta.
Paraan ng pagsubok at pagkakamali. Mayroong maraming mga pamamaraan at tagubilin para sa parehong uri ng aktibidad. Ang mabuti para sa ilan ay maaaring makasama sa iba. Samakatuwid, ang lahat ng mga kasanayang nakuha sa panahon ng pagsasanay (o self-training) ay dapat na masuri sa larangan.
Marahil ang ilang pamamaraan ay nasubok ng dose-dosenang mga tao at nagpakita ng mahusay na mga resulta, ngunit sa parehong oras ito ay ganap na hindi angkop para sa iyo. Subukan ang ibang bagay. Mag-imbento ng iyong sarili! Hindi lahat ng natuklasan ay nagawa na sa mundong ito.
Walang ligtas sa pagkakamali. At, maliban kung ikaw ay isang sapper, hindi ka dapat matakot sa kanila! Upang maunawaan kung aling mga pamamaraan ang kumpleto at kung alin ang kumpletong kalokohan, kakailanganin mong subukan ang lahat ng ito.
Ang sampung libong oras na tuntunin. Ayon kay Malcolm Gladwell (mamamahayag at pop sociologist), ito ay kung gaano katagal kinakailangan upang maging isang propesyonal sa anumang bagay.
Well, hindi ko alam, hindi ko alam! Hindi ko masasabi na 100% valid ang panuntunang ito. Kailangang suriin! Nangangahulugan ito na kailangan mong maglaan ng walong oras sa isang araw mula Lunes hanggang Biyernes sa loob ng limang taon sa negosyo kung saan mo gustong maging pro, o tatlong oras sa isang araw sa loob ng sampung taon. Nangangailangan ito hindi lamang ng sistematikong pag-uulit ng parehong mga aksyon, kundi pati na rin ang pagsusuri sa gawaing isinagawa at pagwawasto ng mga pagkakamali.
Gaya ng sinabi ko, huwag matakot sa mga pagkakamali. Ang mga pagkakamali ay ang mga paghihirap na hindi maiiwasang lampasan ng lahat ng mga propesyonal sa kanilang larangan. Hindi mo ba iniisip na ang lahat ng mga pro ay perpektong nakatuon sa kanilang mga larangan mula sa kapanganakan at nakaseguro laban sa mga pagkakamali at kabiguan?!
Ito ay pagkakamali at pagpuna (nakabubuo!) iyon mga puwersang nagtutulak, na tumutulong sa amin na maunawaan kung ano ang ginagawa namin nang tama at kung ano ang kailangan pa naming pagbutihin.
Alam ng mga propesyonal ang kanilang halaga! Gustung-gusto nila ang kanilang trabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan na handa silang gawin ito nang libre. Malinaw nilang alam kung magkano ang halaga ng kanilang mga serbisyo at kung gaano katagal ang trabaho.
Ang mga propesyonal ay maagap. Ibig sabihin, hindi sila natatakot na gumawa ng mga makatwirang panukala na maaaring mag-optimize sa gawain ng buong koponan.
Ang mga propesyonal ay hindi titigil doon. Palaging may puwang para lumago! Ang mga propesyonal mismo ay nagsisikap na matuto ng mga bagong bagay at sa parehong oras ay nagsisikap na ipasa ang kaalaman sa iba.
Paano mo malalaman kung naging propesyonal ka na? Mayroong tatlong pangunahing bahagi ng propesyonalismo: karanasan, kaalaman, bilis. Ang isang propesyonal ay hindi lamang may isang malaking halaga ng kaalaman sa kanyang larangan, ngunit alam din kung paano mabilis at mahusay na ilapat ito sa pagsasanay.
Pasensya sa text? Nakita її, pindutin Shift + Enter o i-click ang .
Nagsusulat ako ng isang kaisipan kasunod ng isang kamakailang konsultasyon. Ganito ang madalas na nangyayari kapag ang isang tao ay may dalang tanong, at sa mismong proseso ng talakayan ay nabubuo niya kawili-wiling ideya- hindi kinakailangang napaka orihinal, hindi lamang ipinahayag hanggang sa sandaling ito sa isang malinaw at tumpak na anyo. Ngayon ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga propesyonal, propesyonalismo at responsibilidad sa mga relasyon sa industriya.
Noong una akong nakakuha ng trabaho, wala akong espesyal na pag-unawa sa sikolohiya ng relasyon sa pagitan ng isang boss at isang subordinate at walang magandang teorya tungkol sa kung paano kumilos nang "tama" sa trabaho. Sa kabilang banda, ang aking saloobin sa trabaho, tulad ng nangyari sa kalaunan, ay tiyak. Hindi ko alam kung saan nanggaling, ngunit sa ngayon ay taos-puso akong naniniwala na walang ibang paraan upang makalapit sa trabaho.
Kasabay nito, hindi ako naging isang mahusay na espesyalista sa aking ginawa. Siya ay isang masigasig at pinag-isipang manggagawa, ngunit hindi siya isang propesyonal. Iyon ay, nakayanan ko ang aking trabaho nang normal, ngunit hindi ako nakaramdam ng relaks - palaging may pakiramdam na walang sapat na kaalaman, at samakatuwid ay kailangan kong patuloy na tumayo sa tiptoe, umabot.
Talaga, nagkaroon ako ng pakiramdam na pinapaboran ako ng boss sa pamamagitan ng pagkuha sa akin, at ngayon kailangan kong magsikap na matupad ang mga inaasahan. Ngunit pagkatapos ay lumabas na ang umaasa na posisyon na ito ay walang kinalaman dito. Ang kalagayang ito, siyempre, ay pinipilit kang magsikap nang higit pa, ngunit, sa esensya, hindi nito mababago ang anuman sa usapin ng isang responsableng saloobin upang gumana - ito ay umiiral o wala.
Mahalagang punto. Hindi ako ganoon kabaliw sa trabaho. Sa huli, natapos niya ang lahat ng mga gawain, ngunit madalas niyang ipinagpaliban hanggang sa huling sandali at hindi palaging ginagawa ang gawain nang kasinghusay ng gusto niya - hindi mo matatakasan ang iyong pagiging tamad. Ngunit hindi ko pinabayaan ang aking boss at ang buong koponan. Kung ang isang bagay ay kailangang gawin, ito ay ginawa, kahit na ito ay nangangailangan ng pananatiling huli sa trabaho o higit pa sa mga agarang responsibilidad ng isang tao.
Ang trabaho ay dapat gawin, ang lahat ng pagrereklamo at pag-ungol ay darating sa ibang pagkakataon. Tulad ng sa hukbo, ang mga utos ay tinatalakay lamang pagkatapos nilang maisakatuparan. Ngunit mayroon din akong sariling pakiramdam na ang gawain ay talagang "dapat gawin" - hindi dahil ang boss ay nag-utos, ngunit mula sa kanyang sariling pag-unawa sa mga gawain na kinakaharap ng koponan at ang buong opisina sa kabuuan. Masasabi nating ito ay isang pakiramdam ng personal na responsibilidad para sa isang karaniwang layunin. Ito ay kahit na ako ay nagtatrabaho sa isang junior na posisyon sa isang serbisyo ng suporta na nasa beck at tawag ng mga taong gumawa ng tunay na trabaho. Iyon ay, ang aking personal na kontribusyon sa "karaniwang dahilan" ay minimal, at kung may nangyari, walang makakapansin sa pagkawala ng isang manlalaban. Ngunit hindi nito binago ang pag-unawa na ang tagumpay ng buong negosyo ay nakasalalay din sa akin.
Walang walang pag-iimbot na kabayanihan o espesyal na sikolohikal na karunungan sa lahat ng ito - sa kabaligtaran, tila sa akin na ito ay isang natural na saloobin sa trabaho, at ang lahat ng iba ko pang mga kasamahan ay hindi lamang mas responsable, ngunit mas edukado at propesyonal. Sa pangkalahatan, para akong bata sa mga nasa hustong gulang at samakatuwid ay sinubukan ko lang na maging "nasa antas."
Ang unang pahiwatig na lumapit ako sa trabaho sa ilang espesyal na paraan ay nangyari pagkalipas ng isang taon, bago ang aking pagpapaalis at paglipat sa isang mas promising at mataas na bayad na posisyon. Ang boss, na pumirma sa pahayag, ay nagpahayag ng kanyang panghihinayang tungkol sa aking pag-alis at sinabi na ito ay napaka-kaaya-aya na magtrabaho kasama ako dahil, sinipi ko, "Maaari kang magbigay ng isang order at kalimutan ito - lahat ay gagawin". Sa oras na iyon, tila ito ay isang papuri sa likod, halos para bang ang amo ay labis na naantig sa katotohanan na ang kanyang empleyado ay papasok sa trabaho na nakasuot ng buong taon. Maaaring ito ay may iba pang paraan?
Sa dalawa pang opisina kung saan ako nagtrabaho nang maglaon, naulit ang sitwasyon. Sa isang banda, hindi ko naramdaman ang tuktok ng bundok - lagi akong kulang sa kaalaman, lagi kong alam na ang trabaho ay maaaring gawin nang mas mahusay at mas mabilis, marami akong tamad at ipinagpaliban ang mga takdang-aralin para sa ibang pagkakataon - pakiramdam ko isang baguhan sa mga propesyonal. Sa kabilang banda, kung ang aking pag-unawa sa karaniwang dahilan ay nagsabi na ang buong koponan at, sa huli, ang buong opisina ay nakasalalay sa pagkumpleto ng ilang gawain, maaaring walang mga dahilan - ang trabaho ay kailangang gawin.
Ngunit ang karanasan sa ibang mga koponan ay nagpakita na ang isang tao ay maaaring lumapit sa kanyang mga responsibilidad sa ibang paraan, at na hindi lahat ng mga empleyado ay sumusunod sa isang pakiramdam ng responsibilidad para sa isang karaniwang dahilan. Para sa maraming mga tao, ang sitwasyon ay nakabukas - sila ay nabubuhay at nagtatrabaho mula sa posisyon na ang opisinang ito, na pinamumunuan ng boss, ay may pananagutan para sa kanilang buhay at kagalingan, at sila - maging ito - ay handa na magtrabaho para dito . Ito ang parehong mga tao na personal na sinisisi ang kanilang mga kasamahan, boss, gobyerno at Putin para sa lahat ng kanilang mga kasawian. Pakiramdam nila ay hindi nila dapat pangalagaan ang kanilang opisina, ngunit dapat silang alagaan ng opisina. Hello Kennedy.
Sa pangkalahatan, ang lumang kanta na ito ay tungkol sa isang responsableng saloobin sa trabaho, na, umaasa ako, ay kilala ng lahat kahit na wala ako. Ang bagong talata ay bababa ng kaunti, pasensya.
Kaya, "alam" ng lahat na kailangan nilang tratuhin ang kanilang trabaho nang may pananagutan, ngunit hindi lahat ay nauunawaan kung ano ang ibig sabihin nito sa pagsasanay, sa literal. At hindi lahat ay naiintindihan na walang responsibilidad sa ilalim ng presyon. Kung kinakailangan ang isang stick, ito ay iresponsable na - ang pagpilit sa iyong sarili na maging responsable ay nangangahulugan ng pag-sign up para sa kawalan ng pananagutan. Walang anumang disiplina sa sarili ang magdaragdag ng anumang responsibilidad, dahil hindi ito resulta ng karahasan, kundi bilang resulta pinaghihinalaang pangangailangan. saan kinikilala ang pangangailangan, hindi na natin kailangang pilitin ang ating mga sarili, tulad ng hindi natin kailangang pilitin ang ating sarili na magbihis at magsipilyo ng ating mga ngipin - walang sinuman kundi ang ating sarili ang nangangailangan nito, kaya walang panlabas o karahasan sa sarili dito. Kung ang pangangailangan ay hindi natanto at hindi kinikilala bilang ganoon, kung gayon hindi na kailangang magdusa at subukang itakda ang iyong sarili sa tamang landas. Malinaw ba ang lahat ng ito?
Mula sa pananaw batang espesyalista, na hindi pa dumaan sa lahat ng hirap at kawalan ng isang propesyonal na karera, ang sagot ay kadalasang inaasahan ng boss mula sa kaalaman ng empleyado, ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, ang kakayahang matuto, responsibilidad, at iba pa. Ang mga karaniwang clichés mula sa mga bakante sa pahayagan. Sa madaling salita, ang isang empleyado ay dapat na magampanan ang mga responsibilidad na itinalaga sa kanya at makasama ang natitirang bahagi ng koponan.
Sa isang kahulugan, ito ay totoo, ngunit ito ay malayo sa buong katotohanan tungkol sa pagganyak ng isang pinuno at hindi kahit na ang pangunahing bahagi nito. Sa karamihan ng mga kaso, ang gawain tungkol sa kung saan pinag-uusapan natin, maraming tao ang makakagawa nito, at marami sa kanila ang may kakayahang makisama sa isang team. Ngunit bakit ang lahat ng mga amo ay nagrereklamo na ito ay napakahirap hanapin mabuting manggagawa? Malinaw, dahil ang tunay na pamantayan ay hindi mga diploma, hindi kaalaman at kasanayan, hindi mga kasanayan sa lipunan at hindi ang "responsableng saloobin sa trabaho" na inihahagis ng lahat sa kaliwa't kanan.
Ang kabalintunaan ay ang mga boss mismo ay hindi talaga nauunawaan kung ano ang kanilang hinahanap, dahil wala silang oras upang seryosong pag-isipan ang tungkol sa mga naturang katanungan - sinusunod lamang nila ang kanilang mga damdamin at pipiliin ang gusto nila. magugustuhan ko. At kahit na direkta kang nagtanong tungkol sa tunay na pamantayan sa pagpili, malamang na marami sa kanila ang makakasagot nang malinaw.
Ano ang pinag-uusapan nila sa lahat ng propesyonal at personal na pagsasanay sa paglago? Tungkol sa katotohanan na kailangan mong lumaki, magkaroon ng lakas ng loob at ihinto ang paglipat ng responsibilidad para sa iyong buhay at iyong mga gawain sa mga balikat ng ibang tao. Ang kawalan ng kakayahan na pasanin ang responsibilidad at ang hilig na ilipat ang mga problema at alalahanin ng isang tao sa ibang tao ay isa sa mga pinaka malinaw na mga palatandaan infantilism, kung saan ang bawat taong naghahangad paglago ng karera at ordinaryong kaligayahan ng tao. Parang pamilyar na teorya?
Kaya, ang boss ay hindi lamang naghahanap ng responsibilidad, siya ay naghahanap sobrang responsibilidad- isang taong sasagutin ang bahagi ng kanyang mga alalahanin sa pamumuno at pahihintulutan siya, ang amo, na makapagpahinga at mapawi ang kanyang sarili sa responsibilidad. Uulitin ko: naghahanap ng masisisi ang amo. Taliwas sa matalinong mga teoryang sikolohikal na hindi maaaring ilipat ng isang tao ang responsibilidad sa mga balikat ng iba, gusto ng bawat boss na eksakto ito - alisin ang responsibilidad mula sa kanyang sarili at ilagay ito sa isang subordinate.
Ito ay tungkol sa parehong bagay sikolohikal na motibo, na inirekomenda sa amin na alisin sa panahon ng pagsasanay, ngunit ang nakakatawa ay hindi mo ito maaalis. Ang pananagutan, gaano man ito kamalayan, ay palaging pag-igting, at ang psyche ay palaging magsisikap na alisin ang pag-igting na ito. Kahit na ang pinaka-mature at responsableng tao nang may kasiyahan at sa unang pagkakataon upang maalis ang pasanin ng kanyang responsibilidad. Ang pagiging adulto ay hindi tungkol sa pag-ako sa lahat ng responsibilidad at hinding-hindi ito bibitawan. Ito ay hindi isang criterion sa lahat. Ang pangunahing responsibilidad ay ang sinasadyang mapanatili ang balanse sa pagitan ng iyong mga pangangailangan at kakayahan.
Hindi ito nangangahulugan na inaasahan ng amo na literal na gagawin ng empleyado ang kanyang trabaho. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang mabuting boss - isa na talagang nagmamalasakit sa kanyang negosyo at samakatuwid ay nag-aalala at responsable para sa bawat pinakamaliit na aspeto ng gawaing ginagawa sa isang kumpanya, opisina o isang maliit na departamento lamang. Ang isang mabuting boss ay ang kanyang sarili ay isang dating hyper-responsible na empleyado. At ngayon ay halatang nasa sitwasyon siya kung saan hindi niya kayang gawin ang lahat ng gawain sa kanyang sarili at hindi niya kayang pasanin ang lahat ng responsibilidad sa kanyang mga balikat. Samakatuwid, sa kanyang mga empleyado ay palaging naghahanap siya ng mga pagkakataon upang itapon ang bahagi ng pasanin - upang ilipat ang responsibilidad sa mga balikat ng iba.
Ang isang mabuting empleyado, ang kakulangan kung saan labis na nagrereklamo ang mga amo, ay isang taong maaaring ilipat ang responsibilidad, isang taong maaaring paginhawahin ang iyong boss mula sa sikolohikal na stress! At ito ay mas mahalaga kaysa sa kaalaman at kasanayan. Nais ng boss na lutasin ang kanyang mga problema sa gastos ng kanyang mga subordinates, at ang kanyang pangunahing problema ay hindi ang trabaho na kailangang gawin, ngunit mag-alala tungkol sa kung ano ang kailangang gawin. Maraming tao ang makakagawa ng trabaho, ngunit iilan lamang ang makakapagligtas sa iyo mula sa pag-aalala - mga taong may reinforced concrete reliability, na hindi lamang tahimik at regular na nakaupo sa kanilang lugar, ngunit handang kunin ang posisyon ng isang pantay o kahit na nakatatanda na may kaugnayan sa ang kanilang amo... ngunit hindi sa kahulugan ng pagiging tama o pagkuha ng bayad, ngunit sa kahulugan ng pagbabahagi ng responsibilidad para sa isang karaniwang layunin.
Mula sa puntong ito ng pananaw, ang isang propesyonal ay hindi isang propesyonal na gumaganap ng kanyang trabaho, ngunit isa na tinatrato ito nang propesyonal. Pakiramdam ang pagkakaiba! Ang kahulugan ng tunay na propesyonalismo ay hindi malaman at kayang gawin ang lahat, hindi kayang gawin ang lahat, at hindi hindi magkamali. Ang lahat ng ito ay walang iba kundi kagustuhan, at ang kinakailangan ay ganap na naiiba - upang tratuhin ang iyong trabaho sa paraang maaaring itakda ng boss ang gawain at hindi na mag-alala tungkol dito, at nang walang anumang pangangasiwa at kontrol, ito ay makukumpleto, o, kung may anumang mga problema, sila malalaman bago pa huli ang lahat. At mas mabuti kung ang isang empleyado ay magpapatuloy ng ilang hakbang - nagtatakda siya ng isang gawain para sa kanyang sarili at kumpletuhin ito mismo bago pa natanto ng boss ang pangangailangan - iyon ay propesyonalismo.
Ang propesyonalismo ay isang malalim na pag-aalala para sa pangkalahatang tagumpay. Ang isang mabuting empleyado ay nagmamalasakit sa lahat - ang kanyang personal na pakiramdam ng responsibilidad ay hindi natigil sa antas mga responsibilidad sa trabaho, ngunit umaabot sa mga tungkulin ng lahat ng mga taong nakasalalay sa pagganap ng kanyang sariling mga tungkulin. Ang lahat ng natitira na hindi nag-aangat ng isang daliri kung hindi nila babayaran ito ay mga slob at baguhan.
At kung hindi natin pinag-uusapan ang tungkol sa isang opisina kung saan ang lahat ay nakabatay sa nepotismo at mga personal na koneksyon, kung gayon tiyak na ang mga propesyonal na umaakyat sa hagdan ng karera, dahil sa una nilang tinatrato ang kanilang trabaho bilang SARILI trabaho, at alam hindi lamang ang kanilang negosyo, kundi pati na rin ang negosyo ng kanilang mga kasamahan sa mas mataas at mas mababang antas. Sila ang mga hinirang na boss - dahil nakikita nila ang malaking larawan at panloob na responsable para sa karaniwang layunin, at hindi para makakuha ng higit pa sa pamamagitan ng mas kaunting pagtatrabaho.
Kung nakikita mo ang iyong responsibilidad nang mas malawak kaysa sa nakikita ng iyong manager, maaga o huli ay hahalili ka sa kanyang lugar. Kung ang iyong amo ay isang magulang na may sinturon sa kanyang mga kamay, na pinipilit kang magtrabaho, mananatili ka sa kanyang beck at tatawag sa buong buhay mo. Ang responsibilidad ay hindi ipinagkatiwala, siya ay kinuha ng kanilang sariling malayang kalooban at inisyatiba. Una, ang isang tao ay nagiging isang "de facto" na boss - sa mga tuntunin ng responsibilidad, hindi kapangyarihan - at pagkatapos lamang ito ay pormal na legal. Ang pag-asa na may magtitiwala sa iyo at maglalagay ng kapangyarihan sa iyong mga kamay ay walang katotohanan. Una, boluntaryong (hyper) na responsibilidad para sa isang karaniwang dahilan nang walang suweldo o pagkilala - pagkatapos lamang ang mga susi sa iyong personal na account.
Sa isang praktikal na antas, ang lahat ng ito ay maaaring bawasan sa isang bilang ng mga simpleng prinsipyo na dapat sinasadyang isagawa: kung sasabihin mong gawin ito, gawin ito; nakikita mo para sa iyong sarili kung ano ang kailangang gawin, gawin ito; kakulangan ng kaalaman - matuto; Kung hindi ito gumana, humingi ng tulong; nagkamali - aminin at itama. elementarya! Ang trabaho ay dapat gawin, at walang mga bata na dahilan dito, at kung ang isang bagay ay hindi gumana, huwag hayaan ang iyong boss - iulat ito at bigyan siya ng pagkakataon na iwasto ang sitwasyon bago ito maging huli. Kung hindi mo kayang tratuhin ang iyong trabaho sa ganitong paraan, huminto... o tanggapin ang iyong pagiging hindi propesyonal at lahat ng mga konklusyon na kasunod mula rito.
Walang nakakaalam ng lahat, walang kayang gawin ang lahat, walang hindi nagkakamali, may taos-pusong sumusuporta sa karaniwang layunin at maaasahan mo.
Mag-login gamit ang:
gusto ko bumili bagong sasakyan, bayaran ang mortgage, pumunta sa mainit na dagat ngayong weekend...
gusto ko kumuha ng hiwalay na opisina, personal na tsuper at regular na imbitasyon sa mga prestihiyosong dayuhang symposium?
gusto ko, sa huli, upang patunayan ang iyong sarili, gamitin ang iyong mga talento at kakayahan nang lubos, ipatupad kalahating nakalimutang mga malikhaing plano?
Maraming tao ang nakapasok katulad mga sitwasyon - sila hindi nakikita isang paraan upang ipahayag ang iyong sarili bilang isang espesyalista, isang propesyonal sa iyong larangan ng aktibidad.
Karaniwan na walang nakakakilala sa kanila, walang nakarinig sa kanila, ang mga headhunters ay hindi " manghuli"sa likod nila. At maging ang kanilang amo ay hindi laging matandaan ang kanilang pangalan.
O kunin mga nagtapos sa unibersidad. Sa mga unang taon ay labis silang nagdurusa dahil sa katotohanan na hindi sila makakahanap ng trabahong may malaking suweldo. Dahil wala pa rin silang karanasan, walang practice, walang koneksyon, walang entry sa work book.
Paano maging isang hinahangad na propesyonal, isang kinikilalang eksperto at isang nais na empleyado, kung kanino ang iba't ibang departamento sa loob ng kumpanya o kahit na iba't ibang kumpanya ay nakikipaglaban?
Ini-sketch ito nang hindi sinasadya 11 paraan upang maging eksperto sa iyong negosyo:
1. Mga pagtatanghal sa mga espesyal na kaganapan(mga eksibisyon, kumperensya, atbp.)
Maghanap ng mga espesyal na eksibisyon, mag-aplay para sa pakikilahok, at magtanong ng mga tanong mula sa larangan nang mas madalas. Siguradong papansinin ka nila
2. Paglalathala sa mga pampakay na dyornal, mga forum, website, komunidad sa LiveJournal.
Ipahayag ang iyong mga saloobin, ibahagi ang mga propesyonal na lihim, bigyan ng babala laban karaniwang mga pagkakamali. Magsimula sa Internet at unti-unting lumipat sa mga pahina ng papel na media.
3. Pagpapanatili ng iyong sariling espesyal na website(portal, blog).
Regular na i-publish ang iyong mga materyales doon - mga artikulo tungkol sa mga solusyon na natagpuan sa mga problema sa iyong larangan. Gagawin ng mga search engine ang gawain para sa iyo at magdadala ng interesadong madla sa iyong website, at, nang naaayon, matututo sila tungkol sa iyo mula sa kahit saan sa mundo.
4. Pagpapakita ng iyong personal na praktikal na karanasan at mga pag-unlad - huwag mahiya, huwag maging lihim, ipagmalaki ang iyong sarili at ang iyong mga resulta. Gamitin ang bawat pagkakataon upang pag-usapan ang iyong sarili.
5. Nag-aalok ng iyong hindi karaniwang pagtingin sa isang karaniwang sitwasyon.
Lapitan ang iyong boss at sabihin sa kanya na nakahanap ka ng paraan upang mapataas ang kita ng iyong departamento, pataasin ang pagiging produktibo, at makabuluhang bawasan ang mga gastos.
6. Pagkuha ng mga rekomendasyon mula sa mga kliyente, pag-compile ng isang portfolio ng iyong natapos na trabaho - kolektahin ang iyong sariling Honor Board, punan ito ng pasasalamat mula sa mga kliyente, mga review at mga parangal. Ilipat ang Lupon na ito online. Kung tutuusin, dapat kilala ng isang bansa ang mga bayani nito!
7. Pagbuo ng isang personal na tatak— isipin ang tungkol sa kung paano mo maihahambing ang mabuti sa iyong mga kasamahan, kung ano ang nagtatakda sa iyo bukod sa propesyonal na kapaligiran, i-highlight ang iyong mga resulta.
8. Sagutin ang mga tanong sa mga pampakay na forum sa pamamagitan ng espesyalidad.
Maiintindihan ka nito karaniwang mga problema sa iyo target na madla, unawain ang kanilang mga pangangailangan at hanapin ang pinakamabisang solusyon. Magpapasalamat sila sa iyo at magrerekomenda sa iyo.
9. Bumuo ng tiwala, literate na pananalita- simulan ang pagpapahayag ng iyong mga saloobin nang malakas, sa harap ng mga tao - ito ay isang napakahalagang karanasan.
10. Magdagdag ng gravitas sa iyong hitsura - I-update ang iyong wardrobe, kumuha ng isang naka-istilong hairstyle, ngumiti.
11. Sumulat ng isang libro- kahit na hindi masyadong malaki, kahit na ito ay nasa electronic form lamang sa iyong website sa ngayon, ngunit 99.9 porsiyento ng iyong mga kakumpitensya ay walang sariling libro.
Isipin mo ilang puntos mula sa listahang ito ang ginagamit mo? Magkano ang maaari mong gamitin sa pinakamaraming? malapit na?
Tingnan mo ang sikat iginagalang na tao sa iyong propesyon - ilang puntos ang ginagamit niya? Nararamdaman mo ba pagkakaiba?
Magsimula lang sa anuman punto.
Bilang kahalili, ngayon din magsulat ng isang maikling artikulo, ibahagi ang iyong kaalaman at kawili-wiling mga pag-unlad sa iyong larangan ng aktibidad sa buong mundo.
Ang propesyonalismo ay isa sa mga mahalagang aspeto na makakatulong sa iyong magtagumpay sa lugar ng trabaho. Maaari itong magbukas ng mga pinto sa iba't ibang pagkakataon, promosyon at bonus. Ang iyong saloobin sa iyong mga nakatataas, empleyado at kliyente ay dapat palaging manatiling magalang at propesyonal. Sikaping ipakita ang iyong sarili nang tama at epektibong makipag-ugnayan sa iba.
Bahagi 1
Paano ipakita ang iyong sariliPanoorin ang iyong hitsura. Pumasok sa trabaho araw-araw sa malinis na damit at alagaan ang iyong buhok upang magmukhang negosyo. Mahalaga rin na magsuot ng angkop para sa kumpanya. Huwag magsuot ng mga damit na masyadong lantad o masikip maliban kung ito ay hindi naaangkop.
Sundin ang mga pamantayan sa kultura. Pag-aralan ang mga pakikipag-ugnayan ng empleyado upang maunawaan ang mga tinatanggap na pamamaraan. Bigyang-pansin kung paano sila manamit, kung paano nila hinihinaan ang kanilang boses kapag may kausap sa telepono, at kung anong oras nila tinatalakay ang mga abstract na isyu.
Magsalita nang malinaw at kung kinakailangan. Ang kakayahang kumpiyansa at malinaw na ipahayag ang sarili nang pasalita at nakasulat ay isang tagapagpahiwatig ng propesyonalismo. Matutong aktibong makinig sa iba kapag nag-uusap at huwag magsimulang magsalita hangga't hindi natapos ng tao ang kanilang iniisip. Magsalita nang dahan-dahan at maikli upang maunawaan ng lahat at magkaroon ng oras upang isulat ang iyong mga ideya.
