Ang internship para sa isang bagong empleyado ay ngayon ipinag-uutos na pamantayan sa lahat ng malalaking organisasyon. Dapat kumpirmahin ang prosesong ito naglalabas ng kautusan sa kumpanya.
Ang internship ay pagsasanay sa isang bagong empleyado sa lahat ng mga patakaran, itinatag na mga pamamaraan ng kumpanya at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsasanay. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang naturang empleyado ay dapat na kasalukuyang mayroon teoretikal na kaalaman.
Ayon sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong sumunod sa mga hakbang sa proteksyon sa paggawa at sanayin ang mga empleyado sa kanilang mga direktang aktibidad.
Ang internship ay kinokontrol ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ito ay ipinag-uutos sa mga sumusunod na kaso:
Kapansin-pansin na ang mas tiyak na mga kondisyon ng internship ay mag-iiba depende sa negosyo. Oo, maaari silang magamit mga pamantayang ito:
Ang mga internship ay dapat gamitin nang sapilitan lamang para sa mga manggagawang gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mapanganib na mga kondisyon(gayundin kapag ito ay nakapaloob sa mga dokumento ng regulasyon ng organisasyon).
Halimbawa, maaari kang kumuha ng driver ng pampublikong sasakyan at isang electrician - hindi sila pinapayagang magtrabaho nang hindi sumasailalim sa internship. Kung binabalewala ng isang organisasyon ang mga kinakailangan ng batas, nahaharap ito sa multa na 50,000 rubles. Ang pamamahala mismo ay pagmumultahin ng 5,000 rubles.
Mula noong 2015, ang halaga ng mga multa para sa hindi paggamit ng mga internship ay nadagdagan hanggang 25,000 rubles para sa isang manager At 130,000 rubles para sa organisasyon. Pipilitin ka ng mga halagang ito na sumunod sa mga legal na kinakailangan.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na kung ang kumpanya ay walang mapanganib na produksyon, kung gayon ang paggamit ng internship ay lamang ang kanyang panloob na bagay.
Kaagad na dapat tandaan na walang iisang standardized form ng order sa estado ngayon. Ang katotohanang ito ay nangangahulugan na sa bawat organisasyon ang mga empleyado ay bubuo sa kanilang sarili. Ang proseso ng pagsulat ng isang order ay dapat na maipakita sa mga patakaran sa accounting ng negosyo, at ang binuo na form (kung mayroon man) ay dapat na maaprubahan nang naaayon.
Kapag gumuhit ng isang order, kailangan mong isaalang-alang mahahalagang nuances, na karaniwan para sa lahat ng dokumentasyon ng ganitong uri. Kaya, ito ay kinakailangan upang matiyak na ang istraktura ng order at ang nilalaman nito ay nakakatugon sa mga pamantayan.
Dapat meron ang order sumusunod:
Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang pangunahing seksyon ay nahahati sa ilang bahagi. Gayundin ang order ay maaaring mayroon isang bilang ng mga aplikasyon. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga ito ay dapat na maipakita sa pagkakasunud-sunod.
Ayon sa mga regulasyon, ang dokumentong ito ay maaaring i-type sa isang computer o iguhit sa pamamagitan ng kamay. Bukod dito, ang puwersang pambatasan nito ay hindi nakadepende sa eksakto kung paano ito iginuhit (gamit ang letterhead ng organisasyon o sa isang simpleng A4 sheet).
Dapat ding tandaan na ang utos dapat pirmahan direktor ng organisasyon, pati na rin ang mga taong ipinahiwatig dito bilang responsable para sa internship. Ang kanilang mga lagda ay nangangahulugan na nabasa na nila ang nilalaman ng dokumentong ito at sumang-ayon sa responsibilidad na itinalaga sa kanila.
Maaari mong idikit ang selyo ng kumpanya sa order sa iyong sariling paghuhusga (legal na pinahihintulutan na huwag gamitin ito).
Bilang isang patakaran, ang pagkakasunud-sunod ay iginuhit sa isang kopya, ngunit kung kinakailangan, maraming mga sertipikadong kopya ang maaaring gawin. Matapos itong ma-compile at maaprubahan, dapat ilagay ang data tungkol dito journal ng accounting responsable para sa panloob na dokumentasyong administratibo (pangunahing responsable ang kalihim para dito).
Ang oras ng pag-iimbak ng order ay ipinapakita sa mga lokal na gawain ng organisasyon (dapat sumunod sa mga legal na pamantayan).
Bilang isang patakaran, ang lahat ng aspeto ng internship ay kinokontrol ng panloob na dokumentasyon ng negosyo, lalo mga regulasyon sa internship. Ang isang tagapag-empleyo na gustong mamuhunan sa pagpapaunlad ng mga empleyado nito ay gumuhit ng dokumentong ito nang may espesyal na pangangalaga. Samakatuwid dapat itong ipakita ang mga sumusunod na probisyon:
Bilang karagdagan, ang dokumentong ito ay nagpapakita at mga probisyon ng organisasyon:
Pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng internship, ang pangalawang order ng pahintulot na magtrabaho. Sinasalamin nito ang batayan kung saan papayagan ang empleyado na gampanan ang kanyang agarang tungkulin.
Ang unang bagay na kailangang ipakita sa dokumentong ito ng regulasyon:
Ang internship ay isang proseso na mahalagang bahagi ng gawain ng bawat malaking kumpanya. Kasabay nito ay kapaki-pakinabang para sa lahat ng partidong kasangkot, sa partikular, kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang posisyon na ang mga tungkulin ay may kinalaman sa mga mapanganib na kondisyon, dahil ang buhay at kalusugan ng hindi lamang ang nagsasanay, kundi pati na rin ang natitirang mga kawani ay nakasalalay sa kawastuhan ng pagkumpleto nito.
Sa simula ng kanilang buhay sa pagtatrabaho, ang bawat tao na may espesyal na edukasyon ay nangangailangan ng oras upang makabisado ang mga kasanayan at makakuha ng trabaho, at makakuha ng ilang karanasan. Ang panahong ito ay tinatawag na internship, na isinasagawa alinsunod sa isang partikular na programa at para sa isang tinukoy na panahon. Alinsunod sa batas, binabayaran ang trabaho ng isang empleyadong sumasailalim sa pagsasanay.
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at LIBRE!
Ang pangunahing layunin ng internship ay upang sanayin ang isang empleyado nang direkta sa proseso ng kanyang mga aktibidad sa produksyon. Ang prosesong ito ay isa sa mga paraan upang muling sanayin ang isang empleyado, mapabuti ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon o makakuha ng espesyalisasyon sa pagtatapos. Sa pagkumpleto ng internship, ang nagtapos ay iginawad sa isang sertipiko sa form na itinatag ng batas.
Ang isang tao na mayroon lamang teoretikal na pagsasanay ay hindi epektibong magampanan ang mga tungkulin sa trabaho, produksyon o teknolohikal na operasyon. Sa panahon ng internship, ang empleyado ay sumasailalim sa paunang pagsasanay sa ilalim ng gabay ng isang empleyado na may sapat na karanasan sa larangang ito.
Ang diskarte na ito sa negosyo ay nagpapahintulot sa mag-aaral na mabilis na makabisado ang mga pangunahing pamamaraan ng trabaho at matutunan kung paano praktikal na gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
Ang taong sumasailalim sa internship ay binibigyan ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at pagsunod sa mga itinatag na tuntunin at mga hakbang sa kaligtasan. Ito ay naitala sa journal, kung saan dapat pumirma ang empleyado. Ang dokumentong ito ay pinananatili ng isang full-time na inhinyero sa kaligtasan o ibang empleyado na hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo para sa isang tiyak na panahon.
Ang balangkas ng regulasyon na tumutukoy sa legal na katayuan ng isang taong sumasailalim sa isang internship sa lugar ng trabaho ay kumokontrol sa kanyang relasyon sa employer.
Ang mga pangunahing probisyon ay nakapaloob sa mga sumusunod na dokumento:
Para sa mga bagong upahang empleyado mula sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng sistema ng edukasyong bokasyonal, ang isang internship ay, sa katunayan, isang pagpapatuloy ng proseso ng edukasyon. Sa panahon ng kurso, ang batang espesyalista ay nakikibahagi sa mga propesyonal na aktibidad at pagbuo ng mga kinakailangang kasanayan. Kaya, ang kaalaman na nakuha sa proseso ng pag-aaral ay pinagsama-sama.
Interesado ang employer sa pinakamataas na produktibidad ng bawat empleyado nito. Ito ay makakamit lamang kung ang kanilang antas ng pagsasanay ay sapat na mataas. Ang isang internship, na isinasagawa sa paunang yugto sa ilalim ng pangangasiwa ng isang may karanasan na tagapayo, ay nagbibigay-daan sa iyo upang makabisado ang kinakailangang mga operasyon sa produksyon at teknolohikal sa pinakamaikling posibleng panahon.
Ang ganitong uri ng aktibidad sa trabaho ay limitado sa oras, ang mga termino ay tinutukoy depende sa pagiging kumplikado ng propesyon at mga kakayahan ng mag-aaral.
Sa mga tuntunin ng oras, ang panahong ito ay maaaring mula 2 hanggang 14 na araw ng trabaho o mga shift.
Ang ipinag-uutos na internship ay isinasagawa para sa mga sumusunod na kategorya ng mga espesyalista:
Batay sa mga resulta ng internship, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa propesyonal na pagiging angkop at ang pagpasok ay ginawa upang independiyenteng magsagawa ng mga opisyal na tungkulin at mga aktibidad sa trabaho.
Ang pagtatapos ng isang permanenteng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay karaniwang nauuna sa isang proseso kung saan natutukoy ang kanyang pagiging angkop sa propesyonal. Ang internship na isinasagawa kapag ang isang aplikante ay tinanggap ay naglalayon lamang sa kanyang pagsasanay at pagkuha ng kinakailangang praktikal na karanasan sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin.
Alinsunod sa Artikulo 59 ng Kodigo, ang isang pansamantalang kasunduan ay maaaring tapusin sa naturang empleyado para sa isang tinukoy na panahon. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado na matagumpay na nakumpleto ang isang internship ay pumapasok sa isang permanenteng kontrata.
Sa panahon ng pagsasanay, napapailalim sila sa lahat ng batas sa paggawa tungkol sa sahod at iba pang mga garantiyang panlipunan.
Ang mga iligal na aksyon ng pamamahala ng negosyo ay maaaring iapela sa mga karampatang awtoridad sa isang espesyal na inspeksyon.
Sa proseso ng pang-ekonomiyang aktibidad ng isang negosyo, madalas na may pangangailangan na punan ang mga bakanteng posisyon sa ibang mga empleyado. Ang paglipat ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng employer, habang ang mga responsibilidad para sa pagsasanay sa bagong empleyado ay direktang itinalaga sa kanyang amo. Ang manager ay nagsasagawa ng paunang briefing laban sa lagda sa isang log at ipinagkatiwala ang isang may karanasan na empleyado na may kontrol sa mga aksyon ng bagong subordinate.
Sa pagtatapos ng internship, ang isang pagsubok sa propesyonal na kasanayan ay isinasagawa, na dapat matukoy ang kanyang pagiging angkop para sa independiyenteng trabaho.
Ang mga pagsubok ay maaaring isagawa sa anyo ng isang pagsubok na may isang survey sa teoretikal na bahagi at isang pagpapakita ng mga praktikal na kasanayan ng empleyado sa iba't ibang mga sitwasyon. Ang matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit na ito ay nagreresulta sa pagpapalabas ng naaangkop na sertipiko.
Alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan, ang panahon ng pagsasanay ay dapat sapat para sa empleyado na makabisado ang mga praktikal na kasanayan.
Sa legal, nililimitahan ang panahon ng mas mababang limitasyon ng 2 shift sa trabaho at isang pinakamataas na limitasyon na 15 araw.
Sa panahong ito, ginagampanan ng trainee ang kanyang mga tungkulin sa ilalim ng gabay ng isang bihasang tagapagturo, na tumutulong sa kanya sa pagkuha ng mga kinakailangang kasanayan. Ang pagsasanay ay isinasagawa nang direkta sa proseso ng pagsasagawa ng mga operasyon, na nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na maging komportable at masanay sa bagong kapaligiran.
Sa simula ng kanyang karera sa pagtatrabaho sa negosyo, ang isang empleyado ay tumitingin at sinusuri ang mga kondisyon at relasyon sa employer. Nilalayon ng probationary period na maisabatas ang kakayahan ng mga partido na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kung hindi ito angkop sa kanila. Ang panahong ito ay maaaring tumagal mula tatlong buwan hanggang anim na buwan, at ang resulta ay maaaring permanenteng trabaho o pagtanggi na magtrabaho.
Ang internship ay naglalayong sanayin ang empleyado at mas maikli sa oras.
Ito ay tumatagal mula 3 hanggang 15 araw ng trabaho, kung saan ang empleyado na nag-aaplay para sa isang trabaho ay tumatanggap ng mga kinakailangang kasanayan. Matapos matanggap ang clearance, nagsimula silang gampanan ang kanilang mga tungkulin nang nakapag-iisa. Ang internship, sa katunayan, ay bahagi ng panahon ng pagsubok at mas maikli kung ihahambing.
Ang pagkuha, pagsasanay ng mga empleyado at iba pang mga aksyon ng pangangasiwa ng negosyo ay makikita sa mga gawaing pang-administratibo.
Bilang paghahanda para sa internship at sa panahon ng pagpapatupad nito, ang mga sumusunod na dokumento ay iginuhit:
Batay sa mga resulta, ang pamamahala ng negosyo ay naglalabas ng isang order na nagpapahintulot sa empleyado na independiyenteng magsagawa ng mga tungkulin sa pagganap. Sa kasong ito, ang empleyado ay binibigyan ng isang sample na sertipiko, na para sa ilang mga espesyalidad ay inaprubahan ng may-katuturang Dekreto ng Pamahalaan. Ang pagbuo ng mga dokumento sa itaas ay responsibilidad ng mga empleyado ng departamento ng tauhan at ang agarang superbisor ng internship.
Ang dokumentasyon ng internship ng empleyado ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga rekord na itinatag sa negosyo. Sa ngalan ng manager, ang isang empleyado ng HR department o HR manager ay naghahanda ng draft order.
Ang tinukoy na dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na data:
Ang naglalarawang bahagi ay naglalaman ng mga sanggunian sa mga dokumento ng regulasyon, tumutukoy sa mga pangunahing layunin at layunin ng internship, at nagtatalaga ng mga responsableng tao: superbisor, mentor-instructor. Ang panahon ng pagsasanay ay itinakda at ang posisyon kung saan ang kandidato ay binalak na italaga ay ipinahiwatig.
Ang internship sa enterprise ay isinasagawa sa mahigpit na alinsunod sa isang espesyal na binuo na dokumento ng regulasyon, na inaprubahan ng pinuno ng enterprise.
Dapat kasama sa probisyon ang mga sumusunod na item:
Ang isang hiwalay na punto ay nagha-highlight sa mga detalye ng paghahanda ng ilang partikular na kategorya ng mga espesyalista para sa independiyenteng trabaho.
Tinutukoy ng mga regulasyon ang mga pangkalahatang kinakailangan para sa paghahanda at nilalaman ng programa ng internship. Ang dokumentong ito ay isa sa pinakamahalaga at ang pag-unlad nito ay dapat lapitan nang may buong responsibilidad at pangangalaga.
Ang organisasyon ng internship ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay direktang ipinagkatiwala sa manager na hinirang sa pamamagitan ng utos. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang paghahanda ng isang programa para sa pagpapatupad nito, na inaprubahan ng isang senior manager.
Para sa bawat item, ang mga minimum na termino sa mga oras o shift ay tinutukoy kung kinakailangan, ang mga tiyak na petsa ay maaaring isaayos batay sa umiiral na mga pangyayari.
Sa pagkumpleto ng mga aktibidad na ibinigay para sa espesyalidad na programa ng pagsasanay, ang internship superbisor ay obligadong ayusin ang pagtanggap ng mga pagsusulit. Ang pagsusulit sa kaalaman ay maaaring isagawa ng personal o bilang bahagi ng isang komisyon. Karaniwang kinabibilangan ito ng instructor-mentor at iba pang mga espesyalista mula sa production site o department.
Batay sa mga resulta ng mga pagsusulit, ang isang desisyon ay ginawa sa propesyonal na pagiging angkop ng kandidato para sa posisyon.
Ang desisyon ay kinumpirma ng isang utos na payagan ang empleyado na independiyenteng magsagawa ng mga tungkulin. Bilang karagdagan, ang isang naaangkop na sertipiko ay inisyu, na ibinibigay sa empleyado at kinukumpirma ang kanyang mga kwalipikasyon. Ang mga form ng dokumento ay binuo alinsunod sa mga pamantayan ng papeles ng kumpanya.
Sa pagtatapos ng internship sa lugar ng trabaho, ang manager ay naghahanda ng draft order, na kinabibilangan ng mga sumusunod na probisyon:
Ang order ay inihahatid laban sa lagda sa lahat ng mga interesadong empleyado, at ang trainee ay binibigyan ng naaangkop na mga sertipiko o mga sertipiko, na pinatunayan ng pirma ng tagapamahala at ang selyo ng negosyo.
Para sa mga partikular na aktibidad sa trabaho, pati na rin sa trabaho na malapit na nauugnay sa panganib ng buhay, ang internship ay isang mahalagang kondisyon para sa pagkuha ng isang posisyon.
Kasama sa mga responsibilidad ng employer ang pangangalaga sa proteksyon sa paggawa at pagsasanay sa mga taong nagtatrabaho sa organisasyon sa lugar na ito.
Sa kasong ito, ang enterprise ay nag-isyu ng isang order, isang sample na maaaring ma-download sa ibaba.
Ano ang ibig sabihin ng terminong "internship"?
Ang pagtuturo sa isang bagong tao ng mga praktikal na kasanayan sa trabaho ay tinatawag na internship. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng kinakailangang theoretical knowledge base. Ang buong pamamaraan ay nagaganap sa ilalim ng pangangasiwa ng isang tagapangasiwa o tagapayo ng kumpanya na may parehong pangalan, na may malawak na karanasan sa pagtatrabaho sa kumpanya.
Ang kanyang responsibilidad ay subaybayan ang proseso ng pag-aaral at i-verify ang antas ng kasanayang nakamit.
Ang tagal ng internship para sa isang bagong empleyado ay indibidwal para sa bawat indibidwal na espesyalista ay nakatala sa isang talaarawan.
Batay sa mga resulta ng proseso ng pagsasanay, tinutukoy ng komisyon ang antas ng nakuha na mga kasanayan at kaalaman at gumuhit ng isang konklusyon sa pahintulot na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa o magtatag ng pagbabawal sa kanilang pagpapatupad.
Ang isang internship ay hindi dapat malito sa isang panahon ng pagsubok at pagtuturo ().
Sa unang kaso, sinimulan na ng espesyalista ang kanyang mga tungkulin at tanging ang kalidad ng gawaing ginawa ang nasuri. Sa pangalawa, ang sinanay na empleyado ay binibigyan lamang ng teoretikal na impormasyon.
Upang magpadala ng isang empleyado sa isang internship, ang isang order ay iginuhit, na binuo alinsunod sa mga regulasyon at programa na inaprubahan ng kumpanya.
Ang organisasyon ay may karapatan na bumuo ng isang sample sa sarili nitong.
Impormasyon na nakapaloob sa pagkakasunud-sunod:
Ang batayan para sa pagguhit ng order ay isang memo mula sa pinuno ng departamento kung saan ang empleyado ay tinanggap.
Ang order ay minarkahan din ng mga empleyado ng kumpanya na binanggit dito. Ang dokumento ay iginuhit sa isang kopya, pagkatapos na pirmahan ng pinuno ng kumpanya, ang data nito ay ipinasok ng kalihim sa journal ayon sa panloob na dokumentasyon ng kumpanya.
Ang halaga ng suweldo para sa panahon ng internship ay tinukoy sa kasunduan sa pagtatrabaho. Ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod, maliban sa mga mag-aaral na ipinadala ng unibersidad.
Ang isang mahusay na idinisenyong internship ay magpapahintulot sa tagapag-empleyo na masuri ang mga kakayahan ng espesyalista, at ang empleyado ay makakakuha ng kinakailangang karanasan at kasanayan sa lugar ng trabaho, kung saan kakailanganin nilang makabisado ang mga nakuhang kasanayan nang nakapag-iisa.
Ang pamamaraan ng pagsasanay na ito ay hindi isang mahigpit na kondisyon para sa pagkuha ng sinumang empleyado.
Ang mas mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng higit na responsibilidad mula sa empleyado, sa gayon ay tumataas ang pangangailangan para sa karagdagang pagsasanay.
Mayroong mga propesyon kung saan kinakailangan ang internship:
Sample order para sa isang internship kapag nag-a-apply para sa isang trabaho -
On-the-job internship- Itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ang tagal nito sa mga pamantayan nito. Ang internship ay isang mahalagang punto kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, lalo na kung ito ay nauugnay sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho at mas mataas na mga panganib sa propesyonal. Tinatalakay ng artikulo ang pangangailangan, tagal at pagpaparehistro ng internship ng isang empleyado.
Ang internship ay hindi dapat malito sa:
Alamin ang higit pa tungkol sa mga internship ng mag-aaral sa artikulo .
Ang order para sa isang internship ay palaging sumusunod sa order para sa trabaho, at ang oras ng internship ay binibilang sa haba ng serbisyo. Ang oras ng pagtatrabaho ng trainee ay makikita sa mga time sheet at iskedyul ng trabaho ng unit at binabayaran nang walang pagkabigo sa halagang itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang internship ay isang paraan ng pagtupad sa mga legal na kinakailangan para sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa. Samakatuwid, kung mas mahirap ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mas mataas ang responsibilidad para sa mga resulta nito, mas malaki ang pangangailangan para sa isang internship.
Kinakailangan ang internship sa mga propesyon na may kaugnayan sa:
Basahin ang tungkol sa karagdagang regulasyon sa larangan ng pampublikong pagtutustos ng pagkain sa materyal .
Upang ang internship ng isang empleyado ay makumpleto nang tama, ang organisasyon ay dapat magkaroon ng isang hanay ng mga panloob na dokumento:
Inilalarawan at inaaprubahan ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatalaga, pagkumpleto at pagsuri sa mga resulta ng isang internship, at tinutukoy din kung gaano karaming araw ang internship ay tumatagal sa lugar ng trabaho.
Idetalye ang mga kinakailangang aktibidad, ang pamamaraan at oras para sa kanilang pagpapatupad at ang mga responsableng tao na may kaugnayan sa empleyado.
Na-publish para sa isang partikular na empleyado na ipinadala para sa isang internship.
Nai-publish batay sa mga positibong resulta ng internship, pagkatapos subukan ang kaalaman at kasanayang nakuha sa panahon ng internship.
Dapat itong isama, bukod sa iba pang mga bagay:
Halimbawa:
Ang cafe na "Eat Without Problems" ay nagbubukas ng karagdagang takeaway outlet. Nagpasya ang pamunuan ng cafe na kumuha ng 4 na kusinero para magtrabaho sa mga shift. Ang mga responsibilidad ng shift ng senior chef sa punto ay pansamantalang itatalaga sa 2 kusinero mula sa mga matagal nang nagtatrabaho. Napagpasyahan na magdala ng mga produkto para sa pagpapatakbo ng punto mula sa pangunahing cafe. Dahil sa mga kakaibang pagtatrabaho sa outlet (trade nang walang hall at walang waiters, takeaway, sa disposable packaging), napagpasyahan na baguhin ang internship procedure para sa mga bagong chef.
Upang maayos na gawing pormal ang kanilang mga desisyon, bubuo at inaprubahan ng pamamahala ng cafe ang Mga Regulasyon sa mga internship para sa mga empleyado ng isang malayong lokasyon. Kabilang dito ang:
Dapat tiyakin ng shift supervisor na ang mga bagong empleyado ay:
Ang shift supervisor ay dapat magsanay ng mga manggagawa:
Ngayon ay magpatuloy tayo upang isaalang-alang ang tanong kung gaano katagal ang isang on-the-job internship.
Tagal ng on-the-job internship depende sa mga detalye ng negosyo at sa partikular na empleyado. Ang karaniwang panahon ay mula 2 hanggang 14 na araw ng trabaho (shift) alinsunod sa sugnay 7.2.4 ng GOST 12.0.004-90 "System ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho," ngunit maaaring marami pa. Narito ang parehong pag-asa tulad ng kapag tinutukoy kung ang isang internship ay sapilitan: mas kumplikado, kwalipikado at responsable ang independiyenteng trabaho, mas mahaba ang panahon ng internship (isang magandang halimbawa ay medikal na internship, hindi bababa sa 1 taon).
Para sa mga trabahong may mga espesyal na kundisyon sa pagtatrabaho, ang tagal ng internship (at ang pagsusuri pagkatapos nitong makumpleto) ay maaaring kontrolin ng panlabas na batas at mga regulasyon sa industriya. Halimbawa, ang tagal at pamamaraan para sa internship ng mga driver ng mga pampasaherong sasakyan ay kinokontrol ng Regulasyon RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ng Ministry of Automobile Transport ng RSFSR ng 1986.
Sa ibang mga kaso, ang tagal ng internship ay tinutukoy ng employer.
Ang panahon ng internship sa lugar ng trabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag lamang para sa mga nakapirming kontrata - hindi hihigit sa 2 linggo (Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation).
Halimbawa (ipinagpatuloy)
Nakahanap ng bagong chef ang management ng cafe at kinukuha siya ngayon para sa isang internship.
Ang isang sample na order ng internship na ginawa alinsunod sa mga naaprubahang Regulasyon ay matatagpuan dito.
Ang programa ay maaaring iguhit bilang isang hiwalay na dokumento, o maaaring maging isang apendiks sa order. Dapat maglaman ng mga detalye at petsa ng mga aktibidad na nakalista sa Internship Regulations na may kaugnayan sa isang partikular na empleyado.
Para sa isang halimbawang halimbawa, tingnan sa Order on Internship.
Tandaan! Ang pagkumpleto ng isang internship, kabilang ang para sa layunin ng pagtiyak sa kaligtasan at kalusugan ng trabaho, ay hindi makakansela sa ipinag-uutos na panimulang pagsasanay sa kaligtasan sa unang araw ng trabaho.
Basahin ang tungkol sa paulit-ulit na pagsasanay sa kaligtasan sa artikulo .
Internship – pagkakataon (o pangangailangan):
Ang obligasyon at tagal ng internship ay tinutukoy ng mga detalye ng partikular na trabaho.
Upang makagawa ng isang order para sa internship ng isang empleyado, ipinapayong magkaroon ng isang sample nito sa harap ng iyong mga mata, dahil ang naturang dokumento ay opisyal. Ngunit bago ka mag-aplay para sa isang internship, kailangan mong tiyakin na ang lahat ng mga nuances ng naturang aktibidad ay isinasaalang-alang. Kung paano gumuhit ng isang order para sa internship ng isang empleyado ay interesado sa halos anumang baguhan na tagapamahala ng isang negosyo o institusyon.
Ang isang internship ay nagbibigay-daan sa isang tao, kapag nag-aaplay para sa trabaho, na maunawaan ang trabaho kung saan siya nag-aaplay, ang saklaw ng mga kinakailangan, at mapagtanto kung gaano niya kahusay na gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya. Ang panahong ito ay nagpapahintulot sa pinuno ng isang negosyo o institusyon na masusing tingnan ang empleyado, suriin ang kanyang mga kakayahan at gumawa ng isang desisyon sa pangwakas na pagtatrabaho ng empleyado sa negosyo nang permanente.
Ang mga probisyon ng internship ay nakapaloob sa antas ng pambatasan at mga panloob na dokumento ng regulasyon ng negosyo. Kaya, ang Labor Code ng Russian Federation, Art. 225, obligado ang employer na isagawa ito sa lugar ng trabaho kung ang mga kondisyon ng produksyon ay nakakapinsala at mapanganib para sa buhay. Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay dapat magbigay ng mga tagubilin, internship at pagsasanay sa mga pamamaraan ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan sa itaas, ang prosesong ito ay kinokontrol ng Mga Resolusyon ng Ministri ng Edukasyon, mga order ng Rostechnadzor at iba pang mga katawan.
Maraming mga tao ang hindi nakikilala sa pagitan ng mga konsepto ng "internship" at "pagtuturo" at iniisip na pareho sila. May pagkakaiba sa pagitan nila, at ito ay makabuluhan. Ang pagtuturo ay teoretikal na kaalaman tungkol sa inaasahang trabaho, pamilyar sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kung paano dapat kumilos ang isang tao sa matinding sitwasyon, at iba pa.
Ang isang internship ay ang pagkuha ng kasanayan at kasanayan, na sinasabi sa empleyado sa panahon ng pakikipanayam, ito ay gawaing isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng isang tagapamahala o superbisor. Ang parehong mga pamamaraan ay naglalayong ligtas na matupad ang mga obligasyon, at ang bawat isa sa kanila ay isinasagawa bago magsimula ang trabaho. Ang pagsasanay ay tumatagal mula 3 hanggang 14 na araw, at ang gabay sa kung paano ilapat ang mga tagubilin ay tumatagal mula sa ilang minuto hanggang kalahating araw ng trabaho.
Ang pamamaraan ng probationary period ay tinutukoy ng ilang yugto. Nangyayari ito para sa kapakinabangan ng may-ari ng negosyo (kapag nakumpleto ang isang internship at pinirmahan ito, ang isang tiyak na responsibilidad ay tinanggal mula sa employer, dahil itinuturing na ang empleyado ay naabisuhan ng lahat ng mga isyu sa trabaho) at upang ang upahang manggagawa ang kanyang sarili ay hindi gumagawa ng mga paghahabol laban sa employer kung sakaling magkaroon ng mga pinsala sa trabaho.
Isa sa mga unang bagay na dapat mong gawin ay gawing pormal ang mga regulasyon sa internship. Ito ay mahalaga dahil inilalarawan nito ang lahat ng mga pangunahing punto na may kaugnayan sa trabaho ng trainee: mga layunin at layunin, mga responsibilidad, mga karapatan, pamamaraan, mga deadline, mga responsibilidad, atbp.
Ang ikalawang yugto ay ang pagbuo ng isang internship program. Tinukoy ng programa ang oras at pamamaraan para sa pagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon, isang listahan ng mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng trabaho, teoretikal na kaalaman tungkol sa trabaho, pagsasagawa ng mga inspeksyon, atbp.
Pagkatapos ay iginuhit ang isang order ng pagsubok, ayon sa kung saan ang bilog ng mga taong nakikilahok sa internship ay itinatag: ito ang mga intern mismo at ang kanilang mga superbisor.
Bilang karagdagan, ang mga dahilan para sa pagsasanay na ito ay inireseta. Ang mga resulta ng sipi ay itinala sa isang journal na nilayon para sa gayong mga layunin.
At sa wakas, sa huling yugto, ang pahintulot na magtrabaho nang nakapag-iisa ay iginuhit sa anyo ng isang order. Upang ma-enrol sa kawani, kinakailangan na makapasa sa naaangkop na pagsusulit, at pagkatapos lamang ng kasiya-siyang pagpasa ay inilabas ang isang job order.
Ang pagkakaroon ng isang taong nasa probasyon sa isang negosyo sa kawalan ng kaukulang utos ay itinuturing na isang paglabag.
Ang ganitong paglabag ay nagsasangkot ng ilang mga negatibong kahihinatnan sa bahagi ng mga awtoridad sa regulasyon.
Ano ang isang internship order at anong mga punto ang dapat itong isama?
Ang isang halimbawa ng pagguhit ng isang order para sa pagkuha ng isang tao ay hindi gaanong naiiba sa isang order para sa isang internship.
Ang mga ipinag-uutos na probisyon sa naturang panloob na dokumento ay dapat na:
Sa tuktok ng sheet ay ang buo at pinaikling pangalan ng organisasyon na tumatanggap ng empleyado para sa internship. Susunod ay ang pamagat ng dokumento sa gitna ng linya. Sa ibaba, sa kanang bahagi, ang petsa, lugar ng pagpapatupad ng dokumento at ang paksa nito ay ipinahiwatig. Matapos tukuyin ang petsa, ang isang listahan ng mga dokumento na batayan kung saan ang pamamahala ng negosyo o institusyon ay kumikilos ay ipinasok sa form.
Kadalasan, ang mga order ay tumutukoy sa:
Pagkatapos tukuyin ang legal na batayan, ang layunin ng order ay nakasaad.
Nasa ibaba ang katawan ng utos at isang paglalarawan ng mga aksyon na kailangang gawin upang maisakatuparan ito. Tinutukoy ng katawan ng order ang tagal ng internship at lokasyon nito. Bilang karagdagan, ang mga pamamaraan para sa pagtatasa ng kalidad ng mga nakuhang kasanayan ay ipinahiwatig. Ang katawan ng kautusan ay nagsasaad din ng mga taong responsable sa pagsasagawa ng kaganapang ito.
Sa ibaba, ang order ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng enterprise o ng tagapamahala nito, pagkatapos nito ay nakakabit ang isang selyo.
Ang layunin ng pagkumpleto ng isang internship ay upang makabisado ang mga kinakailangang kasanayan na ginagamit sa proseso ng pagsasagawa ng isang tiyak na aktibidad sa trabaho. Ang internship ay dapat makumpleto sa pamamagitan ng:
Maaaring ilibre ng mga pinuno ng mga negosyo ang isang mamamayan mula sa pagsailalim sa mandatoryong internship kung mayroon siyang hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa isang partikular na espesyalidad at sa isang partikular na larangan. Kapag inilabas mula sa isang internship, isang tala ay ipinasok sa isang espesyal na journal na nagpapahiwatig na ang empleyado ay exempt mula sa internship alinsunod sa utos ng pinuno ng organisasyon o negosyo.
Ang pagsunod sa mga panuntunan sa internship at ang pagkuha ng mga nauugnay na kasanayan sa trabaho ay sinusubaybayan ng superbisor at superbisor na itinalaga sa empleyado ng internship.
Ang mga instruktor, espesyalista, foremen, foremen na may hindi bababa sa 3 taon na karanasan sa trabaho sa isang partikular na larangan ay maaaring pamahalaan, at kung kinakailangan ang internship ng isang espesyalista, siya ay itinalaga ng isang mas may karanasan na tao na may hindi bababa sa tatlong taong karanasan o kung sino ang pinuno ng ilang mga dibisyon ng negosyo.
Ang paghirang ng isang tagapangasiwa ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang naaangkop na utos o regulasyon. Ang mga taong kasangkot sa internship ay dapat maging pamilyar sa mga nilalaman ng utos laban sa kanilang lagda. Sa karamihan ng mga kaso, ang pinaka-nakaranas, pinaka-produktibong empleyado ay kinilala bilang isang tagapayo. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay may pananagutan para sa kalidad ng trabaho na isinagawa ng trainee, para sa pagsasagawa at pagsasanay sa isang ligtas na kapaligiran.
Kung ang isang trainee ay nakagawa ng anumang pagkakasala, ang bilang ng mga shift o araw ay maaaring dagdagan sa pagpapasya ng superbisor, at ang pagkakasala ay itatala sa ulat ng paglabag.
