PAGTATANGGAP NG EMPLEYADO SA 1C
Kapag nagtatrabaho sa isang programa, ang tanong ay isa sa mga pinaka-karaniwan. Ang kaugnayan ng isyung ito ay nagpilit sa amin na magsulat ng mga detalyadong tagubilin sa paksang ito. Kaya simulan na natin.
Sa programang ZUP 8.2 (Salary and Personnel Management) ginagawa namin ang mga sumusunod na aksyon. Piliin ang "Mga talaan ng tauhan" - "Pag-alis sa organisasyon". I-click ang “Selection” at hanapin sa database ang taong (empleyado) na gusto nating tanggalin. Manu-mano din naming itinakda ang petsa (petsa) ng pagpapaalis at piliin ang batayan, artikulo, kung saan namin idi-dismiss. Kapag ginagawa ang mga pagkilos na ito, maaaring lumitaw ang isang error kung ang empleyadong ito ay natanggal na dati.
I-save ang mga pagbabago at isagawa ang dokumento sa pamamagitan ng pag-click sa "OK". Ngayon ay maaari naming i-print ang order na inilagay namin gamit ang "Print" menu - "Form T8. Narito kung ano ang hitsura nito sa paningin.
kanin. 1
Pumunta kami sa menu ng programa na "Pagkalkula ng Payroll ayon sa organisasyon". Nakita namin ang item na "Pangunahing mga dokumento" at sa listahan ng bata piliin ang "Pagkalkula sa pagtanggal ng empleyado ng isang organisasyon."
Mag-click sa tab na "Mga Tuntunin".
kanin. 2
Makakakita ka kaagad ng mga awtomatikong napupunan na mga patlang, tulad ng sa Figure 2.
Dapat mong tukuyin ang isang empleyado. Upang gawin ito, ipasok ang mga unang titik sa patlang, gaya ng dati, at pipiliin mismo ng programa ang tamang empleyado. Susunod, piliin ang “Dismissal Order.” Lahat. Ang programa mismo ay punan ang mga kinakailangang patlang, katulad:
Ang data na ito ay kinuha ng programa mula sa dismissal order na iyong inilagay sa unang aksyon. Dagdag pa paano gawing pormal ang pagtanggal ng empleyado sa 1C. Susunod na hakbang.
Pumunta sa tab na "Pagkalkula ng mga average na kita."
kanin. 3
Sa tab na ito, tulad ng makikita mula sa figure 3, ipinapakita ang lahat ng data sa mga kita na ginagamit para sa partikular na empleyadong ito kapag kinakalkula ang average na araw-araw o oras-oras na kita. Ang panahon ng pagkalkula ay 12 (labindalawang) buwan bago ang aming petsa (buwan) kung saan namin tinapos ang aming trabaho. Kung ang data na ito ay nasa programa, maaari mong awtomatikong makuha ang lahat ng mga kalkulasyon sa loob ng dalawang segundo. Upang gawin ito, piliin ang "Pagkalkula ng mga average na kita", "Kalkulahin".
Kung walang data, ginagawa namin ang lahat ng ito sa aming sarili. Pinapayagan ka ng programa na manu-manong magpasok ng data. Gumagawa kami ng mga pagbabago sa mga linya ayon sa mga uri ng kita:
kanin. 4
Ang aksyon na ito ay pinal. Pumunta sa tab na "Pagbabayad" (sa gitna) at mag-click sa button na "Kalkulahin". Awtomatikong kinakalkula ng programa ang halaga, na maaari mong manu-manong ayusin ang iyong sarili.
Kaya, ang gawain paano gawing pormal ang pagtanggal ng empleyado sa 1C hindi dapat magdulot ng anumang problema. Ang mga hakbang na inilarawan namin sa itaas ay medyo simple at hindi dapat magdulot ng anumang mga paghihirap kapag ginawa. Ito ay panandalian din. Maaaring tumagal ang proseso kung maraming iba't ibang kundisyon para sa sinumang empleyado, o kung kailangan mong manu-manong kalkulahin ang nakaraang labindalawang buwan, sa kawalan ng data sa programa. Gayunpaman, ito ay isang espesyal na kaso. Hindi magiging mahirap para sa isang accountant na lutasin ang problemang ito. Samakatuwid, sa huli ay hindi dapat magkaroon ng mga paghihirap.
Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay isang operasyon na regular na naitala sa mga talaan ng accounting ng isang enterprise accountant. Pagkalkula sa pagpapaalis sa 1C 8.3 Ang accounting ay dapat gawin alinsunod sa batas. Nagbibigay-daan ito sa iyo na maiwasan ang mga salungatan sa mga na-dismiss na empleyado. Magbasa para matutunan kung paano tanggalin ang isang empleyado sa 1C 8.3 Accounting nang sunud-sunod.
Ang na-dismiss na empleyado ay legal na binabayaran ng suweldo na kanyang nagtrabaho. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat bayaran sa pagtanggal. Dapat itong kalkulahin para sa lahat ng panahon ng hindi nagamit na bakasyon. Matuto nang higit pa tungkol sa mga kalkulasyon ng kabayaran. Paano tanggalin ang isang empleyado sa 1C 8.3 Hakbang sa accounting ay nakasulat sa artikulong ito. Paano magpaputok sa 1C 8.3 at gumawa ng buong kalkulasyon sa 5 hakbang, tingnan sa ibaba.
Bago magpanatili ng mga rekord ng tauhan at suweldo sa 1C 8.3 Accounting, mag-set up ng isang programa para dito. Upang gawin ito, pumunta sa seksyong "Suweldo at Tauhan" (1) at mag-click sa link na "Mga Setting ng suweldo" (2). Magbubukas ang window ng mga setting.
Sa bubukas na window, sa seksyong “HR” (3), itakda ang checkbox na “Buo” (4). Ngayon sa 1C 8.3 Accounting maaari kang lumikha ng mga order para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado.
Pagtanggal sa 1C 8.3 Ang accounting ay nagsisimula sa paglikha ng isang order. Upang gawin ito, pumunta sa seksyong "Mga Salary at Tauhan" (1) at mag-click sa link na "Mga Dokumento ng Tauhan" (2). Magbubukas ang isang window na may mga dati nang ginawang dokumento ng tauhan.
Sa window na bubukas, i-click ang "Lumikha" na buton (3) at mag-click sa link na "Dismissal" (4). Isang order form ang magbubukas para sa iyo upang punan.
Sa form ng order, punan ang mga patlang:
Upang i-save ang order, i-click ang button na “I-post at isara” (10). Ang kautusan ay inilabas at naitala.
Sa 1C 8.3 Accounting, limitado ang functionality para sa pagkalkula ng payroll. Available ang buong functionality sa 1C Salary and Personnel Management program. Kapag nag-dismiss ng isang empleyado sa 1C 8.3 Accounting, dapat mong manual na ipasok ang halaga ng naipon na suweldo at kabayaran sa bakasyon para sa empleyadong ito. Paano makalkula ang halaga ng kabayaran. Upang maipakita ang mga accrual sa pagtanggal, pumunta sa seksyong "Mga suweldo at Tauhan" (1) at mag-click sa link na "Lahat ng mga accrual" (2). Magbubukas ang isang window kasama ang lahat ng naunang ipinasok na mga accrual ng payroll.
Sa bagong window, i-click ang button na “Lumikha” (3) at mag-click sa link na “Payroll” (4). Magbubukas ang isang window para sa mga accrual.
Sa window na bubukas, punan ang field na "Suweldo para sa:" (5), at ipahiwatig ang buwan ng accrual. Sa field na "Organisasyon" (6), ipahiwatig ang iyong organisasyon. Susunod, i-click ang button na “Punan” (7). Ang kalkulasyon ay pupunan ng mga naipon na suweldo para sa lahat ng empleyado.
Sa linya kung saan tinanggal ang empleyado, mag-click sa link na "Naipon" (8). Magbubukas ang window ng accruals para sa empleyado.
Awtomatikong kinakalkula ng window ang halaga ng suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buong buwan, kailangan mong manu-manong kalkulahin ang halaga ng suweldo at ipasok ito sa patlang na "Halaga" (9). Ang pangangailangan para sa manu-manong pagkalkula ay dahil sa ang katunayan na sa 1C 8.3 Accounting, tulad ng isinulat namin kanina, mayroong isang pinasimple na pag-andar para sa pagkalkula ng payroll. Ang lahat ng karagdagang accrual ay ipinasok din nang manu-mano, kabilang ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Upang magpasok ng kabayaran, i-click ang pindutang “Magdagdag” (10). Sa isang bagong linya, ipasok ang departamento (11) kung saan nagtrabaho ang empleyado, ang uri ng accrual (12) at ang kinakalkula na halaga ng kabayaran (13). Ilagay din ang personal income tax deduction code (14) at ang halaga ng bawas na ito (15). Ang halaga ng bawas ay dapat ding kalkulahin nang nakapag-iisa. Upang i-save ang data, pindutin ang "OK" na buton (16). Dadalhin ka muli sa accrual window.
Ngayon ay nakikita mo na ang kasalukuyang data para sa empleyado (17) - ang kabuuang halaga ng lahat ng naipon (18), ang halaga ng personal na buwis sa kita na pinigil (19) at ang halaga ng mga naipon na premium ng insurance (20). Upang ipakita ang mga sahod sa accounting, i-click ang "Record" (21) at "Post" (22) na mga button. Upang tingnan ang mga kable, pindutin ang pindutan ng "DtKt" (23). Magbubukas ang window ng pag-post.
Sa window ng pag-post, makikita namin ang mga pag-post para sa suweldo (24) at kabayaran sa bakasyon (25) para sa empleyado (26). Dito rin makikita ang mga pagbabawas para sa personal na buwis sa kita (27) at mga pag-post para sa mga kontribusyon (28). Kaya, ang lahat ng mga pagbabayad ay makikita sa mga account. Huwag kalimutan na ayon sa batas dapat mong bayaran ang empleyado sa araw ng pagpapaalis.
Pumunta sa seksyong "Mga suweldo at Tauhan" (1) at i-click ang link na "Mga Dokumento ng Tauhan" (2). Magbubukas ang isang window na may mga dati nang ginawang dokumento ng tauhan.
Sa window na bubukas, i-double click ang order na gusto mong i-print (3). Magbubukas ang order form.
Sa pagkakasunud-sunod, i-click ang pindutang "I-print" (4) at mag-click sa link na "Order para sa pagpapaalis ng T-8" (5). Magbubukas ang isang naka-print na form ng order.
Sa naka-print na form ng order, mag-click sa pindutang "I-print" (6). Huwag kalimutang lagdaan ang naka-print na order mula sa empleyado at pangkalahatang direktor.
Pumunta sa seksyong "Mga suweldo at Tauhan" (1) at mag-click sa link na "Lahat ng mga accrual" (2). Magbubukas ang isang window kasama ang lahat ng naunang ipinasok na mga accrual ng payroll.
I-double click ang nais na accrual (3). Magbubukas ang accrual window.
Sa window ng accruals, i-click ang button na “Mga Ulat” (4) at i-click ang link na “Payslips” (5). Ipapakita ng screen ang pay slip para sa mga empleyadong kasama sa accrual.
Sa payslip makikita ang naipon na suweldo (6) at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (7). Mayroon ding halaga ng personal na buwis sa kita na pinigil (8) at ang kabuuang halaga na dapat bayaran sa pagpapaalis (9). I-print ang payslip sa pamamagitan ng pag-click sa “Print” button (10) at ibigay ito sa empleyado para sa pagsusuri.
Sa base ng impormasyon ng 1C ZUP 3.1, ang lahat ng kinakailangang aksyon ay isinasagawa ng isang dokumento na "Dismissal" sa log ng dokumento ng tauhan. Piliin ang seksyong Tauhan – Pag-hire, paglilipat, pagpapaalis – gumawa ng:
Ipinapahiwatig namin ang buwan, buong pangalan ng empleyado, petsa ng pagpapaalis at dahilan para sa pagpapaalis. Ipinapakita ng field ng petsa ang petsa ng utos ng pagpapaalis:
Sa 1C ZUP, kapag pumipili ng petsa ng pagpapaalis, awtomatikong kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran sa empleyado:
At sa parehong dokumento na "Dismissal" isang buong pangwakas na pagkalkula ng lahat ng bagay na dapat bayaran sa empleyado sa pagpapaalis ay ginawa. Sa aming kaso, ito ay pagbabayad ng suweldo para sa 9 na araw ng trabaho mula Enero 1 hanggang Enero 21 at ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon:
Ayon sa aming halimbawa, ang empleyado ay walang binalak na pagbabawas at pautang.
Gayundin sa dokumentong "Dismissal", ang personal na buwis sa kita ay kinakalkula:
Kinakalkula ng dokumentong “Dismissal” ang mga premium ng insurance mula sa mga pagbabayad na pabor sa empleyadong ito:
Kung ang dokumentong "Pagpapaalis" ay napunan nang tama, pagkatapos ay susuriin ng accountant ang checkbox na "Naaprubahan ang pagkalkula" at inaprubahan ang dokumento:
Sa pamamagitan ng pag-click sa button na “Pay” sa dokumentong “Dismissal”, awtomatikong gumagawa ng statement ang 1C, depende sa kung saan binabayaran ang suweldo ng empleyado: ito man ay statement sa cashier, o sa bangko, o sa pamamagitan ng distributor, o sa isang account.
Sa halimbawang ito, ang isang pahayag ay nilikha para sa cash register. Ang halagang babayaran at ang halaga ng personal na buwis sa kita na ililipat ay awtomatikong pinupunan. Isinasagawa namin ang dokumento:
Ang personal na buwis sa kita ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa araw pagkatapos ng araw ng pagbabayad, dahil hindi ito pansamantalang benepisyo sa kapansanan o bayad sa bakasyon - ito ang suweldo ng empleyado. Matapos mailipat ang personal na buwis sa kita, sa 1C ZUP kailangan mong ipahiwatig ang mga detalye ng dokumento ng pagbabayad kung saan inililipat ang buwis:
Nagbibigay din ang 1C ZUP ng kakayahang bumuo ng 2-NDFL na sertipiko para sa isang na-dismiss na empleyado at isang sertipiko ng mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo.
Matapos ang pagkalkula para sa empleyado ay ginawa, kapag kinakalkula ang suweldo para sa buwang ito sa dokumentong "Accrual ng mga suweldo at kontribusyon", ang na-dismiss na empleyado ay wala na doon, dahil ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa.
Kung paano magparehistro at gawing pormal ang pagpapaalis ng isang empleyado, at isakatuparan ang isang buong pagkalkula ng tinanggal na empleyado ay tinalakay sa module.
Dokumentasyon Pagtanggal At Pag-alis sa pamamagitan ng listahan makikita sa magazine Tauhan - Pag-hire, paglilipat, pagpapaalis.
Dokumento Pagtanggal ay nagbibigay-daan sa iyo upang irehistro ang katotohanan ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, bumuo ng isang order gamit ang pinag-isang T-8 form, at gumawa din ng pangwakas na pag-aayos sa empleyado. Sa kasong ito, ang lahat ng kinakailangang kabayaran, suweldo, pagbabawas, pati na rin ang mga buwis at kontribusyon ay kinakalkula. Maaari kang bumuo ng tala sa pagkalkula gamit ang pinag-isang form na T-61.
Dokumento Pagtanggal listahan nagpapahintulot sa iyo na gawin ang parehong bagay, ngunit para sa ilang mga empleyado nang sabay-sabay, sa pagbuo ng isang order gamit ang pinag-isang T-8a form.
Paggawa sa bawat linya sa isang dokumento Pag-alis sa pamamagitan ng listahan katulad ng pagtatrabaho sa isang indibidwal na dokumento Pagtanggal.
Gayunpaman, ipinapayong gumamit ng isang indibidwal na dokumento Pagtanggal. Dokumento Pag-alis sa pamamagitan ng listahan hindi maaaring itama sa hinaharap (nawawalang link Itama ).
petsa At Numero sa header ng dokumento ay ginagamit bilang mga detalye ng order sa mga naka-print na form ng dismissal order (T-8) at personal card ng empleyado (T-2).
Una sa lahat sa tab Mga kondisyon ng pagpapaalis dapat tukuyin petsa ng pagpapaalis. Ang petsang ito ay ituturing na huling araw ng trabaho ng empleyado. Sa petsa ng pagpapaalis, ang mga balanse sa bakasyon ay kakalkulahin upang kalkulahin ang kabayaran o mga pagbabawas hanggang sa at kasama ang petsang ito, ang mga suweldo ay maiipon:
Mga batayan para sa pagpapaalis
pinili mula sa isang paunang natukoy na listahan:
Sa tab Kabayaran sa bakasyon ang impormasyon ay pinupunan tungkol sa kabayaran sa bakasyon dahil sa empleyado, o tungkol sa mga pagbabawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga. Ang tab ay awtomatikong napunan batay sa mga balanse sa bakasyon sa programa, ngunit kung kinakailangan, maaari mong baguhin ang data nang manu-mano.
Ang header ng tab ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa pangunahing bakasyon, at sa tabular na bahagi - tungkol sa mga karagdagang dahon:
Tingnan natin ang pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis gamit ang isang halimbawa.
Nakipag-ugnayan ang empleyadong si Tyulpanova T.T. sa kanyang amo na may sulat ng pagbibitiw noong Agosto 16, 2019. Kinakailangan na tanggalin ang empleyado at kalkulahin ang kanyang kabayaran sa bakasyon. Bilang karagdagan sa pangunahing taunang bakasyon, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bakasyon sa halagang 3 araw sa kalendaryo bawat taon ng trabaho.
Punan natin ang dokumento Pagtanggal :
Ayon kay Mga sertipiko tungkol sa mga balanse sa bakasyon (Tauhan – Mga ulat ng tauhan – Sertipiko ng mga balanse sa bakasyon) sa petsa ng pagpapaalis, ang empleyado ay nakakuha ng 16.33 araw ng pangunahing bakasyon at 1.75 araw ng karagdagang bakasyon:
Ito mismo ang data na lumalabas sa tab. Kabayaran sa bakasyon dokumento Pagtanggal :
Sa tab Mga akrual at pagbabawas Mga akrual Ang mga halaga ng kompensasyon na dapat bayaran para sa basic at karagdagang bakasyon ay naipon:
Ang mga halaga ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay kinakalkula batay sa average na kita na ipinapakita sa tab Mga kondisyon ng pagpapaalis sa larangan Para sa kabayaran . I-click ang button na may larawan ng berdeng lapis upang magbukas ng form para sa pagkalkula ng mga average na kita:
Ang mga detalye ng pagkalkula ay maaari ding matingnan sa naka-print na anyo sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan Print - Pagkalkula ng average na kita:
Kung ginamit ng empleyado ang bakasyon nang maaga, kinakailangan na gumawa ng pagbabawas.
Maaaring mairehistro ang isang hold sa dalawang paraan:
Ang switch sa seksyon ay responsable para sa pagpili ng paraan Mga Setting – Payroll – link Pagse-set up ng komposisyon ng mga accrual at pagbabawas – Tab na Mga Deduction:
Si Lyutikova L.L. ay na-dismiss noong 02/06/2019 dahil sa muling pagbabalik ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito. Kinakailangang kalkulahin ang bawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga. Sa mga setting ng programa, itinatag na ang bawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga ay nakarehistro bilang isang pagbaliktad ng mga accrual.
Gumawa tayo ng isang dokumento Pagtanggal at punan ito ayon sa mga kondisyon ng halimbawa:
Ayon kay Mga sertipiko tungkol sa mga balanse sa bakasyon sa petsa ng pagpapaalis ng Lyutikov L.L. gumamit ng 7 araw ng pangunahing bakasyon nang maaga:
Sa deposito Kabayaran sa bakasyon sumasalamin sa pangangailangan na ibawas ang 7 araw ng bakasyon na ginamit nang maaga:
Sa tab Mga akrual at pagbabawas Ang lahat ng mga accrual dahil sa empleyado ay nakalkula. Kasama sa isang subtab Mga akrual Ang accrual para sa 7 araw ay naipakita bilang isang pagbabalik sa paunang bakasyon; Sa kasong ito, ang halaga ng reversal accrual ay kinakalkula batay sa average na kita sa orihinal na bakasyon na naipon sa empleyado noong Enero 2019:
Bilang resulta, ang reversal accrual ay magiging katumbas ng:
- 1,747.43 (average na kita) * 7 (bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit nang maaga) = RUB 12,232.01.
Dahil binabawasan ng reversal accrual ang base para sa pagkalkula ng mga buwis at kontribusyon, ang sub-tab ng personal na income tax ay sumasalamin sa muling pagkalkula ng personal na buwis sa kita para sa petsa na natanggap ang kita ng orihinal na bakasyon:
Kinakalkula din ang mga kontribusyon na isinasaalang-alang ang mga pagbaligtad:
Ang mga halaga ng negatibong kontribusyon ay hindi tumutukoy sa buwan ng pagpapaalis, ngunit sa buwan kung saan ang kita ay binaligtad.
Kung ang buwan para sa pagkalkula ng mga negatibong halaga ay tumutukoy sa isang nakaraang panahon kung saan ang mga ulat sa mga premium ng insurance ay naisumite na, pagkatapos ay kailangan mong magsumite ng isang corrective na ulat.
Sa aming halimbawa, hindi kakailanganin ang isang ulat sa pagsasaayos, dahil nangyayari ang pagbaligtad para sa buwan ng kasalukuyang quarter: sa Pebrero 2019 para sa Enero 2019.
Si Cheremukhin P.N. ay na-dismiss noong Marso 20, 2019 sa kanyang sariling inisyatiba. Kinakailangang kalkulahin ang bawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga. Sa mga setting ng programa, itinatag na ang bawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga ay nakarehistro bilang isang bawas.
Punan natin ang dokumento Pagtanggal ayon sa mga kondisyon ng halimbawa.
Sa deposito Kabayaran sa bakasyon sumasalamin sa pangangailangang ibawas ang 9.33 araw ng bakasyon na ginamit nang maaga:
Ito ay tumutugma sa data sa mga balanse sa bakasyon ng empleyado:
Dahil nakatakda sa mga setting ng programa na ang bawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga ay nakarehistro bilang isang pagbabawas, ang pagkalkula ay nangyayari sa tab Hawak :
Ang halaga ng bawas ay kinakalkula batay sa average na kita sa unang bakasyon na naipon sa P.N. noong Pebrero 2019:
Suriin natin ang pagkalkula:
- 1,569.97 (average na kita) * 9.33 (bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit nang maaga) = 14,647.82 rubles.
Kapag nagrerehistro ng bawas para sa bakasyon na ginamit nang maaga bilang bawas, hindi ito nakakaapekto sa base ng pagkalkula para sa mga buwis at kontribusyon. Samakatuwid, walang mga negatibong halaga ng kasunduan para sa personal na buwis sa kita:
o para sa mga premium ng insurance:
Ang pangwakas na pagkalkula ng mga sahod, pagbabawas, pati na rin ang pagkalkula ng personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro, ay nangyayari din sa dokumento Pagtanggal / Pag-alis sa pamamagitan ng listahan .
Sa tab Mga kondisyon ng pagpapaalis ipinapakita ang checkbox Kalkulahin ang suweldo at nagpapahiwatig ng buwan kung saan dapat kalkulahin ang suweldo. Awtomatikong napili ang checkbox na ito, at ang field SA nilagyan ng buwan kung saan ang petsa ng pagpapaalis ay nahuhulog:
Nagaganap ang pagkalkula sa tab Mga akrual at pagbabawas :
Ang komposisyon ng mga subtab ay katulad ng mga tab ng dokumento Pagkalkula ng mga suweldo at kontribusyon . Ang isang detalyadong paglalarawan ng bawat tab ay matatagpuan sa artikulo. Kaya ang dokumento Pagtanggal nagbibigay-daan sa iyo na kalkulahin ang mga sahod, benepisyo, gumawa ng mga pagbabawas, pati na rin kalkulahin ang personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance.
Upang makaipon ng severance pay, binayaran kaagad pagkatapos ng pagpapaalis, dapat mong isaad ang bilang ng mga araw sa field Pagbabayad ng severance sa tab Mga kondisyon ng pagpapaalis .
Ang mga average na kita para sa severance pay ay kinakalkula sa mga araw ng trabaho, ang resulta ay ipinapakita sa isang hiwalay na field:
Ang halaga ng severance pay ay hindi napapailalim sa personal income tax at mga kontribusyon sa insurance.
Ang Empleyado na si Lyutikova L.L. ay na-dismiss noong 02/06/2018 dahil sa muling pagbabalik ng empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito. Sa pagtanggal, kinakailangang makaipon ng 2 linggong severance pay sa halaga ng dalawang linggong average na kita.
Punan natin ang dokumento Pagtanggal. Dahil ang severance pay ay binabayaran para sa mga araw ng trabaho, pagkatapos ay sa field Araw ng pahinga allowance Ipahiwatig namin ang 10 araw. Ang bilang ng mga araw ng trabaho ay kinakalkula ayon sa iskedyul ng trabaho ng empleyado:
Ang mga average na kita para sa severance pay ay makikita sa field sa ibaba ng form sa field Para sa mga pista opisyal benepisyo :
Maaari mo ring tingnan ang mga detalye ng pagkalkula ng mga average na kita sa pamamagitan ng paggawa ng napi-print na form sa menu Print – Pagkalkula ng average na kita (para sa severance pay):
Ang kabuuang halaga ng naipon na benepisyo ay makikita sa tab Mga akrual at pagbabawas – subtab Mga akrual:
Mula sa dokumento Pagtanggal sa pamamagitan ng pindutan Seal – Order of dismissal (T-8) Maaari kang mag-print ng dismissal order para sa isang empleyado.
Ang isang utos sa pagpapaalis para sa isang pangkat ng mga empleyado ay maaaring i-print mula sa isang dokumento Pagtanggal listahan sa pamamagitan ng pindutan Seal – Order of dismissal (T-8a).
Ang anyo ng tala-pagkalkula ng dismissal No. T-61 ay magagamit para sa pag-print mula sa parehong mga dokumento gamit ang pindutan Selyo – Tala sa pagpapaalis (T-61).
Kapag nag-dismiss ng isang empleyado, dapat kang magbigay sa kanya ng isang sertipiko 2-NDFL At Papalabas na sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo .
Bumuo ng isang sertipiko 2-NDFL maaari kang direkta mula sa dokumento Pagtanggal sa pamamagitan ng pindutan Lumikha batay sa – 2-NDFL para sa mga empleyado:
Katulad nito, maaari kang lumikha ng papalabas na sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo:
Available din ang tulong sa menu Pag-uulat – Impormasyon para sa mga empleyado.
Kapag nagparehistro sa sentro ng trabaho, ang empleyado ay mangangailangan ng isang sertipiko para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Maaari itong mabuo mula sa isang dokumento Pagtanggal / Pag-alis sa pamamagitan ng listahan sa pamamagitan ng pindutan Print – Tulong para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Maaari mong ipasok ang slip ng pagbabayad nang direkta mula sa dokumento Pagtanggal / Pag-alis sa pamamagitan ng listahan sa pamamagitan ng pindutan Magbayad :
Ang pangalawang opsyon ay gumawa ng isang pahayag ( Pahayag sa bangko , Pahayag sa cash register o Pahayag ng mga paglilipat sa mga account ) mula sa seksyon Mga pagbabayad. Sa column Magbayad ipahiwatig ang halaga - Mga tanggalan, at sundan ang link upang piliin ang mga dokumento ayon sa kung aling mga halaga ang binabayaran sa pagpapaalis:
Pagkatapos mag-subscribe, magkakaroon ka ng access sa lahat ng mga materyales sa 1C ZUP, mga pag-record ng mga sumusuportang broadcast at magagawa mong magtanong ng anumang mga katanungan tungkol sa 1C.
Nakatulong ba ang artikulo?
Makakuha ng isa pang lihim na bonus at ganap na access sa BukhExpert8 help system sa loob ng 14 na araw nang walang bayad
