Ang konsepto ng "average na sahod" (AW) ay tumutukoy sa monetary na suweldo na natanggap ng isang empleyado ng kumpanya para sa isang tiyak na panahon (karaniwan ay isang buwan). Ang mga average na kita ay naiiba sa average na buwanang kita, dahil ang huli ay maaaring binubuo ng higit pa sa sahod. Maaaring kabilang sa kita ang isang pensiyon o mga benepisyo ng Social Security na hindi kasama sa kalkulasyon. Upang wastong kalkulahin ang SWP, kinakailangang pag-aralan ang kita ng empleyado at magabayan ng kasalukuyang batas.
Ang pagkalkula ng mga sahod at suweldo ay karaniwang ginagamit upang kalkulahin ang anumang mga pagbabayad na hindi direktang nauugnay sa pagganap ng isang tungkulin sa paggawa. At para sa isang paghahambing na pagsusuri ng isang pangkat ng mga empleyado, ang konsepto ng median na suweldo ay ginagamit. Ibig sabihin, ang average na suweldo para sa isang workshop, dibisyon ng isang kumpanya o industriya.
Ang pangangailangang kalkulahin ang FFP ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:
Ang average na kita bawat araw, buwan o taon ay isang mahalagang tagapagpahiwatig na ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo at iba't ibang mga pagbabayad
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng SPP ay kinokontrol ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007. Sa 2017, ang edisyon ng PP No. 257 na may petsang Marso 25, 2013 ay may bisa. Ang ibinigay na pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay isang by-law at batay sa Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular - sa istasyon. 139 (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006).
Ang parehong aspeto ay kinokontrol ng Art. 255 clause 7 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga isyung ito ay hindi maaaring malito dahil sa iba't ibang mga diskarte sa mismong konsepto ng sahod. Iminumungkahi ng Tax Code na ang lahat ng uri ng mga accrual sa isang empleyado ay kunin bilang minus at ibabawas mula sa pamantayan ng buwis para sa negosyo, dahil ang buwis ay kinakalkula sa mga halagang ito sa anyo ng personal na buwis sa kita.
Ang accounting ay naiiba sa tax accounting at hinahati ang suweldo na natanggap ng isang empleyado sa mga sumusunod na uri:
Upang kalkulahin ang average na suweldo ng mga departamento ng accounting, ang mga pagbabayad lamang ng unang uri ang ginagamit: "Mga accrual ng produksyon". Ang isyu ng mga bonus ay lalo na isinasaalang-alang. Kasama sa pagkalkula ang mga bonus na nauugnay sa pagganap ng empleyado ng mga tungkulin sa pagganap. Sa mga order ng organisasyon, ang mga naturang bonus ay karaniwang naglalaman ng pang-ukol na "para." Halimbawa: "Para sa matataas na tagumpay", "Para sa isang makabagong diskarte, rasyonalisasyon ng produksyon", atbp.
Ang mga bonus para sa mga pista opisyal, anibersaryo at mga katulad nito ay hindi itinuturing na mga pagbabayad sa produksyon at hindi kasama sa pagkalkula ng karaniwang sahod.
Hindi lahat ng kita ay kasama sa pagkalkula ng average na kita
Ang pagkalkula ng SWP ay binubuo ng apat na sunud-sunod na operasyon:
Kung ang isang kahilingan ay ginawa upang matukoy ang FFP mula sa isang awtorisadong tao o organisasyon, kung gayon ang panahon kung saan dapat gawin ang pagkalkula ay dapat ipahiwatig. Kung hindi, ang kahilingan ay magiging mali.
Para magbayad para sa taunang compulsory leave, ang kalkulasyon ng SWP para sa nakaraang 12 buwan ay inilapat.. Maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon nang wala pang isang taon (bagong trabaho). Sa kasong ito, ang pagpapasiya ng SWP ay isinasagawa para sa panahon ng trabaho. Ito ay may sariling mga kakaiba, na kinokontrol ng mga talata 4–7 ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922. Ang mga halagang ibinayad sa empleyado para sa oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil ay sabay na hindi kasama sa pagkalkula kung:
Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa panahon ng suweldo, pagkatapos ay upang kalkulahin ang sahod, maaari mong kunin ang nakaraang taon, ang mga araw na aktwal na nagtrabaho sa kasalukuyang buwan, o kunin ang pagkalkula batay sa kanyang suweldo (iskedyul ng taripa, oras-oras na rate, atbp. ).
Pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad na aktwal na kinita ng empleyado para sa tinanggap na panahon, alinsunod sa mga talata. 5–8 PP No. 922 ay binubuo ng sumusunod na kita:
Ang batas ay nagsasaad na ang lahat ng mga pagbabayad ay isinasaalang-alang, anuman ang pinagmulan ng pagpopondo. Sa kasong ito, ang mga ito ay hindi mga entry sa accounting (account 44, 91, atbp.), ngunit ang paraan ng pagtanggap ng mga pondo: ang badyet ng estado, mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata at iba pang mga paraan ng pagbuo ng kita.
Bilang isang patakaran, walang mga tanong na lumitaw tungkol sa pangunahing suweldo at mga bonus. Ang mga allowance sa rehiyon ay kinokontrol sa antas ng mga regulasyong Pederal, habang ang mga lokal ay tinukoy sa kasunduan sa trabaho o charter ng kumpanya. Kung may mga kontrobersyal na isyu, dapat mong gamitin ang time sheet bilang pangunahing dokumento. Ang karamihan sa mga problema ay nangyayari sa pagsasama ng mga premium sa pagkalkula.
Ang isang accountant sa isang negosyo ay dapat makalkula ang average na kita para sa iba't ibang layunin.
Ang Kodigo sa Paggawa, sa pamamagitan ng Artikulo 135 nito (06/30/2006 N 90-FZ), ay ganap na iniwan ang isyu ng mga bonus sa employer. Inirerekomenda na ang pamamaraan para sa mga bonus ay inireseta sa lokal na pagkilos ng negosyo. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan ng talata 15 ng PP No. 922 ay dapat isaalang-alang.
Kung ang isang accountant ay kailangang magsama ng mga bonus sa pagkalkula ng mga average na kita, dapat itong isaalang-alang na:
Ang mga regulasyon sa pagkalkula ng average na sahod ay hindi malinaw na tinukoy. Ang dokumento ay puno ng mga parirala tulad ng "at iba pang mga tagapagpahiwatig...", o "isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga lokal na dokumento." Na nagpapahintulot sa iyo na manipulahin ang mga konsepto. Sa kabutihang palad, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay bihirang suriin ng mga awtoridad sa regulasyon.
Matapos matukoy ang panahon ng pagsingil at matukoy ang halaga ng mga pagbabayad sa produksyon para sa panahong ito, darating ang sandali ng pagkalkula ng PWP. Para sa isang buwan, ang SWP ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng accrual sa 12 (buwan ng taon). Ngunit sa pagsasagawa, kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, kailangan mong harapin ang average na suweldo para sa isang araw. Kapag ang empleyado ay ganap na nagtatrabaho, ang pagkalkula ng sahod at suweldo ay isinasagawa ayon sa pormula:
SWP (para sa 1 araw) = Salary (halaga)/12*29.3, kung saan:
Kung ang empleyado ay kulang sa trabaho sa panahon ng pagsingil, ang formula para sa pagkalkula ng sahod at suweldo ay kukuha ng sumusunod na anyo:
SWP bawat araw = Salary (kabuuan) / (PM X 29.3 + H), kung saan:
Kinukumpleto nito ang pagkalkula ng araw-araw na sahod. Pagkatapos nito, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang kinita na sahod na natanggap para sa isang araw ay i-multiply sa tagal ng ibinigay na bakasyon.
Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran pagkatapos kumbinsido ang accountant na ang average na pang-araw-araw na kita ay nakalkula nang tama
Upang lubos na maunawaan ang mga nuances ng pagkalkula ng mga average na kita, tingnan natin ang pamamaraan para sa pagtukoy nito gamit ang mga partikular na halimbawa.
Kinakailangang makaipon ng bayad sa bakasyon sa empleyado. Ayon sa utos ng kumpanya, ang empleyadong si “A” ay binigyan ng leave ng 14 na araw mula Mayo 8, 2017. Pagdaragdag ng 14 na araw, nakuha namin na kailangan niyang magsimulang magtrabaho sa Mayo 22. Ang isang holiday ay nahuhulog sa bakasyon - ika-9 ng Mayo. Ang mga pista opisyal ay hindi binibilang sa bilang ng mga araw sa kalendaryo (mga katapusan ng linggo ay binibilang). Sa kabuuan, ang empleyado ay dapat bumalik sa trabaho sa Mayo 23, 2017.
Simulan nating kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon.
Ang panahon ng pagsingil ay mula 05/01/2017 hanggang 04/30/2017. Noong Pebrero, inabot ng 14 na araw ng sapilitang bakasyon ang "A". Ang suweldo ng empleyado ay 40,000 rubles. Para sa 11 buong buwan ng panahon ng pagsingil, nakatanggap ang empleyado ng 440,000 rubles.
Noong Pebrero, nagpahinga si “A” ng 14 na araw at nagtrabaho sa parehong halaga (28 – 14 = 14), kaya nakatanggap siya ng 20,000 rubles para sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang kabuuang accrual para sa taon ay 440,000 + 20,000 = 460,000 rubles.
FFP bawat araw = suweldo (kabuuan) / (PM X 29.3 + H),
H = 29.3 / 28 X 14 = 14.7. Palitan ang mga halaga sa formula:
FFP bawat araw = 460,000 / (11 X 29.3 + 14.7) = 1,364.99 rubles.
Ang bayad sa bakasyon para sa 14 na araw ay magiging 14 X 1364.99 = 19,109.86 rubles.
Upang suriin ang mga accrual, gumagamit kami ng mga payroll statement. Sa manual mode, makikita namin ang mga pagbabayad sa produksyon sa empleyado. Ang kabuuang halagang natanggap na binawasan ng mga benepisyong panlipunan, gaya ng tinalakay sa itaas. Mga resulta ng sampling ayon sa buwan: Hulyo - 40,000 rubles, Agosto - 40,000 rubles, Setyembre - 40,000 rubles. 120,000 rubles lamang. Ang average na buwanang suweldo para sa buwan sa ikatlong quarter ay 120,000 / 3 = 40,000 rubles.
Ang pagkalkula ng mga average na kita ay madalas na kinakailangan upang ilabas ang naaangkop na sertipiko. Walang standardized na form para sa naturang sertipiko. Ang format ay itinakda alinsunod sa mga kinakailangan para sa dokumento mula sa nagpasimula ng kahilingan.
Ang isang sample na dokumento ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang lokal na aksyon ng kumpanya. Kadalasan, ang isang sertipiko ng suweldo (o SWP) ay kinakailangan ng mga bangko upang magbukas ng linya ng kredito, at ng isang sentro ng pagtatrabaho upang irehistro ang isang taong walang trabaho. Ang isang sertipiko ng kita ay kinakailangan upang magbigay ng pensiyon o makakuha ng visa sa isang dayuhang embahada.
Ang form ng sertipiko ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado na sapat upang makilala siya, at mga detalye ng kumpanyang nagbigay ng sertipiko. Ang sertipiko ay nilagdaan ng accountant (punong accountant) at ng unang tagapamahala.
Ang kasalukuyang anyo ng sertipiko ng suweldo (06/01/2017) ay maaaring gamitin ng mga kumpanya at indibidwal na negosyante
Sinabi ni Kozma Prutkov na imposibleng yakapin ang kalawakan. Nalalapat din ito sa pagkalkula ng SWP. Imposibleng mahulaan ang lahat ng posibleng sitwasyon. Ang isang espesyal na paraan ng pagkalkula ay umiiral para sa mga guro at kawani ng pagtuturo ng mga unibersidad, para sa mga empleyado na napapailalim sa buod na pag-record ng mga oras ng trabaho, at para sa isang bilang ng iba pang mga kategorya ng mga espesyalista.
Halimbawa, ang probisyon sa mga bonus "para sa pagkumpleto ng isang partikular na mahalagang gawain" ay hindi kinokontrol. Ito ba ay itinuturing na remuneration sa produksyon kung ang trabahong ginawa ay hindi saklaw ng kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado? Ang Artikulo 60 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pag-aatas sa isang empleyado na magsagawa ng trabahong hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, ang bayad ay maaaring ituring na labag sa batas, kung gayon hindi ito maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang PFP.
Ang Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagbibigay para sa taunang pag-index ng sahod ng employer. Ano ang gagawin kung ang naturang indexation ay hindi ibinigay ng collective labor agreement? Mayroon lamang isang konklusyon: "Ang isang maalalahanin na pagbalangkas ng mga nasasakupang dokumento at mga lokal na aksyon ay kinakailangan, pagkatapos ay kakalkulahin nang tama ang mga pagbabayad depende sa average na kita."
Ang malawakang ginagamit na programa ng accounting na 1C ay hindi palaging wastong kinakalkula ang mga benepisyo sa bakasyon at SWP. Ngunit kung manu-mano mong mahanap ang indicator at gagawin ang tamang mga entry, ang mga resulta ng pagkalkula ay madaling magkasya sa pangkalahatang konteksto ng programa. Sa hinaharap, isinasaalang-alang ng 1C ang mga kinakalkula na tagapagpahiwatig kapag inihahanda ang sheet ng balanse at lahat ng uri ng mga pahayag sa pananalapi.
Ang isang accountant na dalubhasa sa payroll ay kadalasang nahaharap sa accrual ng vacation pay.
Bukod dito, may mga kaso tulad ng pagbibigay ng bakasyon sa isang part-time na manggagawa, isang bagong empleyado na hindi nagtrabaho sa loob ng anim na buwan mula noong sumali, at iba pang mga interesanteng punto.
Matapos basahin ang artikulong ito, matututunan mo kung paano kalkulahin ang bakasyon sa 2019 at makilala ang mga halimbawa ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon.
Ang pinakamahalagang dokumento ng regulasyon sa mga tuntunin ng organisasyon at kabayaran sa paggawa ay ang Labor Code ng Russian Federation. Upang isaalang-alang ang bakasyon, mayroon itong buong kabanata na may bilang na 19.
Bilang karagdagan, upang ayusin ang ilang mga isyu tungkol sa pagkakaloob ng bakasyon sa mga empleyado, ang mga pederal na batas at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ay pinagtibay.
Sa partikular, Resolusyon Blg. 922"Sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod" na may petsang Disyembre 24, 2007, nalulutas ang mga posibleng problema sa pagkalkula ng average na sahod.
Ang pangunahing lokal na aksyon sa negosyo ay Pangkalahatang kasunduan, na kung saan ay natapos sa pagitan ng mga empleyado ng organisasyon at ng employer. Binabaybay nito ang lahat ng pangunahing nuances ng pagbibigay ng taunang bakasyon. Bilang karagdagan, ang mga pangunahing punto sa pagbibigay ng bakasyon sa isang partikular na empleyado ay itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga empleyado ng mga organisasyon ang mga sumusunod na uri ng libangan:
Ang unang dalawang uri ng bakasyon ay binabayaran. Pangunahing holiday ay ibinigay para sa 28 araw sa kalendaryo. Ang isang empleyado ng isang organisasyon ay maaaring magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho.
Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpadala ng mga espesyalista ng ilang mga kategorya sa bakasyon nang may pahintulot nila, nang hindi naghihintay ng 6 na buwang karanasan Sa organisasyon.
Sa mga susunod na taon ng trabaho sa negosyo, ang empleyado ay maaaring magbakasyon anumang oras.
Naka-install para sa ilang mga espesyalista pinalawig na taunang bakasyon. Ito ay ibinibigay batay sa Labor Code at iba pang pederal na batas.
Sa partikular, ang mga ito ay:
Mga karagdagang pista opisyal habang pinapanatili ang average na suweldo, ang mga sumusunod ay itinatag para sa mga empleyado ng organisasyon:
Bilang karagdagan sa nabanggit, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng mga espesyal na karagdagang holiday para sa mga empleyado upang makapagpahinga.
Kung ang haba ng serbisyo ng empleyado ay isang buong taon sa employer, kung gayon ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi magiging mahirap. Ang tagal ng bakasyon para sa isang partikular na taong nagtatrabaho ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho kapag siya ay tinanggap para sa isang posisyon. Karaniwan, pagkatapos ng isang taon ng trabaho sa isang organisasyon, nagbibigay sila ng bakasyon sa bilang ng mga araw na itinatag sa dokumentong ito o kalahati nito.
May mga kaso kapag ang isang empleyado ay humiling ng bakasyon bago matapos ang isang taon ng pagtupad sa kanyang mga tungkulin o nagpasya na magbitiw. Sa ganitong mga kaso, kinakailangang kalkulahin kung gaano karaming araw ng pahinga ang nararapat sa empleyadong ito.
Maaari itong kalkulahin sa pamamagitan ng pormula:
K = (M * Ko) / 12,
Halimbawa. Ang patuloy na haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon ay 7 buwan. Nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho na siya ay may karapatan sa 44 na araw na bakasyon kada taon ng trabaho. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nararapat niyang makuha sa sandaling ito ay: (7 buwan * 44 araw) / 12 buwan = 25.67 araw.
Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ang bilang ng mga buwang nagtrabaho ay kinakailangan ikot sa pinakamalapit na buwan. Ayon sa mga patakaran, ang pag-ikot ay dapat gawin tulad ng sumusunod. Ang mga labis na halaga na wala pang dalawang linggo ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang sobra ay higit sa dalawang linggo, dapat itong bilugan hanggang sa buong buwan.
Halimbawa, nagsimulang magtrabaho ang isang empleyado noong Abril 8. Humihingi siya ng leave mula noong Disyembre 19 ng parehong taon. Lumalabas na nagtrabaho siya sa organisasyong ito sa loob ng 7 buwan at 9 na araw ng kalendaryo. Ang 9 na araw na ito ay itinatapon dahil ang bilang ng mga araw na ito ay wala pang kalahating buwan. Ang pagkalkula ay batay sa 7 buwan ng tuluy-tuloy na operasyon.
Karaniwan, kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, napupunta ka sa isang fractional na numero. Upang gawing mas madali ang mga kalkulasyon, maraming mga accountant ang gumagamit ng pag-ikot sa isang buong numero, kahit na ang batas ay hindi nagtatakda na ang aksyon na ito ay sapilitan kahit saan. Dapat tandaan na ang pag-ikot ay dapat gawin sa pabor ng empleyado, at hindi ayon sa lohika ng aritmetika.
Halimbawa, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa isang empleyado kapag nagkalkula ay 19.31 araw. Mga resulta ng pag-round sa loob ng 20 araw.
Ang Dekreto ng Pamahalaang Ruso Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007 ay tumutugon sa mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Ito ay nagsasaad na ang pagkalkula ng average na suweldo bawat araw ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na nauugnay sa kabayaran para sa paggawa.
Sa kanila magkaugnay:
Upang kalkulahin ang average na suweldo, kailangan mong kunin lamang ang mga accrual na ginawa para sa aktwal na oras ng trabaho at para sa trabaho na aktwal na isinagawa. Ito ay sumusunod mula dito na kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na suweldo hindi na kailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na singil:
Sa isang relasyon mga panahon ng trabaho kasama sa pagkalkula ng bakasyon, ang parehong prinsipyo ay nalalapat. Kasama sa 12-buwan na panahon ng pagkalkula ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado.
Upang kalkulahin ang bakasyon mula sa kabuuang taunang karanasan ang mga sumusunod na panahon ay itinatapon:
Ang panahon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay ang 12 buwan bago ang bakasyon.
May mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon ay walang mga accrual para sa sahod para sa panahong ito o hindi siya aktwal na nagtrabaho sa oras na ito. Sa kasong ito, ang oras ng pagkalkula ay dapat tumagal ng mga 12 buwan na nauuna sa taon ng pagkalkula. Kung walang mga accrual at araw na nagtrabaho at 2 taon bago ang bakasyon, ang average na pang-araw-araw na suweldo ay kinakalkula batay sa data ng buwan kung saan nagbakasyon ang empleyado.
Ang perpektong kaso ay kapag ang empleyado ay hindi nagbakasyon o sick leave para sa buong panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay ganap niyang matutugunan ang kanyang mga oras ng pagtatrabaho.
Sa ganoong sitwasyon, ang bayad sa bakasyon ay naipon ayon sa isang tiyak pormula:
3g = 3g / (12 * 29.3)
Ang taunang halaga ng naipon na suweldo para sa paggawa ay nakukuha sa pamamagitan ng pagbubuod ng naipon na suweldo para sa 12 buwan bago ang bakasyon.
Ang formula na tinalakay sa itaas ay hindi angkop para sa pagkalkula ng bakasyon sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho ng 12 buwan ng pagsingil.
Dito kailangan mong gumamit ng isa pa, mas kumplikado pormula:
Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)
Kaso 1. Ang isang empleyado ay gustong magbakasyon mula Pebrero 20 sa loob ng 15 araw. Mula Pebrero noong nakaraang taon hanggang Enero ngayong taon, nagtrabaho siya nang walang tigil. Sa panahong ito, siya ay naipon ng 198,750 rubles, kung saan 13 libong rubles ay isang bonus para sa kanyang propesyonal na holiday. Kapag kinakalkula ang iyong bakasyon, dapat mong ibawas ang halaga ng bonus na ito mula sa iyong kabuuang kita. Ito ay lumalabas na 185,750 rubles. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay magiging 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 rubles. Bilang resulta, ang empleyado ay makakatanggap ng 528.30 * 15 = 7924.50 rubles para sa 15 araw na bakasyon.
Kaso 2. Ang isang empleyado ay tumatagal ng 21 araw mula Disyembre. Sa panahon ng pagsingil, siya ay nasa advanced na mga kurso sa pagsasanay sa loob ng dalawang linggo noong Marso at nasa bakasyon ng 10 araw noong Setyembre. Ang data sa kanyang mga kita at aktwal na oras na nagtrabaho ay ipinapakita sa talahanayan.
| buwan | Halaga ng oras na nagtrabaho sa mga araw ng kalendaryo | Mga karaniwang oras ng pagtatrabaho sa mga araw ng kalendaryo | Halaga ng naipon na sahod | Mga karagdagang pagbabayad |
|---|---|---|---|---|
| Disyembre | 31 | 31 | 20000 | |
| Enero | 31 | 31 | 20000 | |
| Pebrero | 28 | 28 | 20000 | |
| Marso | 17 | 31 | 27000 | 13,000 kuskusin. - bayad sa paglalakbay |
| Abril | 30 | 30 | 20000 | |
| May | 31 | 31 | 20000 | |
| Hunyo | 30 | 30 | 20000 | |
| Hulyo | 31 | 31 | 20000 | |
| Agosto | 31 | 31 | 20000 | |
| Setyembre | 20 | 30 | 30000 | 18,000 kuskusin. – bayad sa bakasyon |
| Oktubre | 31 | 31 | 20000 | |
| Nobyembre | 30 | 30 | 20000 | |
| KABUUAN: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
Ang pagkalkula ng average na kita ay magsasama ng suweldo sa halagang 257,000 – 31,000 = 226,000 rubles. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na 10 buwan ay ganap na naisagawa. Noong Marso at Setyembre, nagtrabaho lamang siya ng 37 araw laban sa pamantayan ng 61 araw sa kalendaryo.
Lumalabas na sa average bawat araw na natatanggap ng empleyadong ito: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 rubles. Ang halaga ng bakasyon para sa 21 araw ay magiging: 727.20 rubles. * 21 araw = 15271.20 kuskusin.
Ang mga panuntunan at halimbawa ng mga kalkulasyon ay ipinakita sa sumusunod na video:
Ang pagtukoy sa halaga ng pera na ikredito sa empleyado para sa panahon na lumipas mula noong katapusan ng nakaraang bakasyon ay ang batayan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Isinasaalang-alang ng halagang ito ang kita na natanggap ng empleyado para sa tinukoy na panahon sa anyo ng isang average na halaga.
Ang direktang pagpapasiya ng mga halagang ikredito ay isinasagawa ng departamento ng accounting ng negosyo. Ang pamamaraan at mga patakaran para sa pagkalkula ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
Tinutukoy ang mga kita batay sa kabuuang halaga ng lahat ng bayad na natanggap ng empleyado mula nang bumalik sa trabaho pagkatapos ng nakaraang pahinga. Dahil dito, kasama sa ipinahiwatig na halaga ang kanyang direktang suweldo, iba't ibang mga bonus, tulong pinansyal at mga katulad na insentibo.
Kasabay nito, ang batas sa paggawa ay naglalaman ng isang konsepto tulad ng hindi pagkakatanggap ng dobleng pagbabayad. Iyon ay, ang pag-iipon ng mga pondo para sa parehong panahon ay hindi katanggap-tanggap.
Dahil sa prinsipyong ito, ang halaga ng mga nakaraang pagbabayad ay hindi maaaring isama sa pagbabayad para sa isang bagong taunang bakasyon.
Ang katotohanan ay ang batayan para sa mga kalkulasyon ay kita bawat araw, at sa tinukoy na panahon ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho. At ang kanyang mga nakaraang paglipat ay kasama ang mga pagbabayad para sa nakaraang panahon ng trabaho. Kaya, ang pagsasama ng mga paglilipat na ito sa mga bago ay magiging dobleng bayad para sa oras na nagtrabaho.
Ang formula ng pagkalkula ay hindi kasama ang mga benepisyo mula sa Job Center. Ayon sa utos ng gobyerno, ang mga awtoridad sa employment center ay isinasaalang-alang lamang ang mga halagang direktang natanggap para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Walang ibang paraan ang mahalaga. Nalalapat ito hindi lamang sa pagkalkula ng pera para sa mga bakasyon, kundi pati na rin sa mga pagbabayad sa sick leave at mga katulad na paglilipat na ginawa kaugnay ng direktang trabaho. Samakatuwid, ang employer, kapag nag-isyu ng isang sertipiko ng kita para sa sentro ng trabaho, ay hindi isasaalang-alang ang mga paglilipat na ito.
Ang pagkalkula ng mga pondo para sa isang empleyado ay isinasagawa gamit ang mga sumusunod na simpleng operasyon sa matematika.
Ang formula na ito ay maaaring makita tulad ng sumusunod:
ang halaga ng naipon na pera para sa aktwal na mga araw ng trabaho ay hinati sa bilang ng mga naturang araw.
Pagkatapos, ang tagal ng bakasyon ay i-multiply sa halagang ito. Nagreresulta ito sa isang tiyak na halaga na ibibigay sa empleyado. Ang formula na ito ay pangkalahatan at inilalapat sa lahat ng kaso ng lahat ng mga employer. Samakatuwid, ito ay angkop para sa parehong mga organisasyon ng badyet at mga negosyo sa pagmamanupaktura.
Halimbawa, ang average na halaga ay 2000 bawat araw. At ang tagal ng bakasyon ay 30 araw. Samakatuwid, kailangan mong i-multiply ang 2,000 rubles sa 30. Ang resulta ay magiging 60,000 rubles. Ang halagang ito ay magiging halaga ng pera na matatanggap ng empleyado kapag pupunta sa taunang bakasyon.
Mahalagang maunawaan na maraming employer ang nagbabayad ng karagdagang pondo. Bilang isang patakaran, ang mga ito ay isinasagawa bilang tulong pinansyal. Ang perang ito ay inililipat bilang karagdagan sa mga karaniwang singil. Ngunit imposibleng mahulaan ang laki ng naturang materyal na tulong. Ang sitwasyong ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang paglilipat ng pera bilang tulong pinansyal ay isinasagawa sa batayan at sa pagpapasya ng tagapamahala. Samakatuwid, hindi ito dapat isaalang-alang bilang isang matatag na halaga.
Hindi kasama sa halagang ito ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, nakaraang bakasyon at pagliban. Ang tinukoy na mga pondo ay hindi isinasaalang-alang at hindi inililipat, dahil hindi sila natanggap na may kaugnayan sa direktang trabaho.
Ano ang kasama sa average na kita
Kumusta sa lahat, mga kaibigan! Naaalala ko kung gaano ako kainip na umasa sa aking unang bakasyon. Literal na binibilang ko ang mga araw bago ito, dahil kailangan ko ng pahinga pagkatapos ng aktibong pagsisimula ng aking karera.
Iniisip ko tuloy kung magkano ang bayad sa bakasyon na makukuha ko at kung ano ang kaya kong bayaran sa perang ito.
Noong Enero ng taong ito, isang bagong dokumento, ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, ay nagsimula. Inililista nito ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na kasama sa karaniwang kita ng empleyado, itinatatag ang panahon ng pagsingil kung saan isinasaalang-alang ang mga ito, at tinutukoy ang mekanismo para sa pagkalkula ng mga halaga ng pera. Pag-usapan natin ang dokumentong ito at ang pagkalkula ng average na sahod sa mahihirap na sitwasyon.
Alinsunod sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, kapag kinakalkula ang average na kita, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ginagamit ng isang partikular na employer at ibinigay para sa sistema ng pagbabayad ay kinuha. isinasaalang-alang.
Babala!
Halimbawa, kabilang dito ang mga sahod na naipon sa isang empleyado sa mga rate ng taripa, mga suweldo (opisyal na suweldo), mga sahod para sa trabaho na isinagawa sa mga rate ng piraso, bilang isang porsyento ng kita (kapag nagbebenta ng mga produkto, gumaganap ng trabaho, nagbibigay ng mga serbisyo), atbp.
Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang average na suweldo, ang mga allowance at karagdagang mga pagbabayad ay isinasaalang-alang (para sa mga propesyonal na kasanayan, haba ng serbisyo, kaalaman sa isang wikang banyaga, kumbinasyon ng mga propesyon, atbp.), Mga bayad para sa mga full-time na empleyado ng media, lahat ng uri ng mga bonus at gantimpala. Ang isang kumpletong listahan ng mga naturang pagbabayad ay ibinibigay sa talata 2 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod.
Gayunpaman, hindi lahat ng mga pagbabayad na cash na natatanggap ng isang empleyado mula sa isang employer ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng kanyang karaniwang kita. Sa partikular, ang mga pagbabayad sa pananalapi ng isang tinatawag na likas na panlipunan ay hindi isinasaalang-alang.
Pinag-uusapan natin ang materyal na tulong, pagbabayad ng halaga ng pagkain, pagsasanay, mga kagamitan, libangan, paglalakbay, atbp. (sugnay 3 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo). Ito ay maaaring ipaliwanag nang simple: ang mga uri ng pagbabayad na ito ay hindi nauugnay sa sahod.
Anuman ang mode ng pagtatrabaho (part-time, pinababang oras ng pagtatrabaho, atbp.), ang karaniwang mga kita ng empleyado ay kinakalkula batay sa aktwal na naipon na sahod at ang aktwal na oras na nagtrabaho para sa huling 12 buwan sa kalendaryo.
Sa pagiging patas, dapat bigyang-diin na ang isang kolektibong kasunduan o isang lokal na batas sa regulasyon na ipinapatupad sa isang organisasyon ay maaaring magbigay ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, sa kondisyon na hindi nito pinalala ang sitwasyon ng isang partikular na empleyado.
Sa pagsasalita tungkol sa mga yugto ng panahon na nahuhulog sa loob ng panahon ng pagsingil, dapat tandaan na hindi lahat ng mga ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita.
Halimbawa, kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang oras (mga halaga din na naipon para sa panahong ito) kung kailan ang empleyado, alinsunod sa batas, ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula (maliban sa pagpapanatili ng average na kita kapag nagbabayad para sa mga break sa pakainin ang isang bata).
Ang oras kung kailan nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang kapansanan o mga benepisyo sa maternity ay hindi kasama sa kalkulasyon. O hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado (sugnay 5 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod).
Kaya, ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa kung ang empleyado ay ganap na nagtrabaho sa panahon ng suweldo. Kaya, kung kasama nito ang lahat ng 12 buong buwan ng kalendaryo, ang sumusunod na formula ay dapat gamitin upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon:
O = Sahod: 12 buwan. : 29.4 araw*** x D, Saan
O - ang halaga ng bayad sa bakasyon; ZP - ang halaga ng mga accrual sa empleyado para sa panahon ng pagsingil; D - bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.
Pansin!
Gayunpaman, ang isang sitwasyon kung saan ang lahat ng oras na "mga segment" na nasa loob ng panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang nang buo ay medyo bihira. Sa loob ng 12 buwan, ang empleyado ay maaaring nasa bakasyon, may sakit, hindi nagtatrabaho dahil sa downtime, o nasa isang business trip. Gaya ng nasabi na namin, ang oras na ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil. Hindi rin isinasaalang-alang ang mga accrual para sa mga panahong ito kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.
Samakatuwid, kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, upang matukoy ang bayad sa bakasyon, kailangan mo munang kalkulahin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil:
K = 29.4 na araw. x M + (29.4 araw: Kdn1 x Cotr1 + 29.4 araw: Kdn2 x Cotr2...), saan
O = ZP: K x D, saan
Halimbawa. Sa empleyado ng Private Capital LLC P.A. Ang suweldo ni Smirnov ay nakatakda sa 6,000 rubles. kada buwan. Mula Enero 14, 2008, binibigyan siya ng taunang bakasyon ng 14 na araw sa kalendaryo. Panahon ng pagkalkula 2007. Sa kasong ito, ang empleyado ay:
Para sa kaginhawahan, ibubuod namin ang paunang data sa isang talahanayan
Dahil ganap na nagtrabaho si Smirnov sa loob ng walong buwan, samakatuwid, ang bilang ng mga araw na dapat isaalang-alang ay:
8 buwan x 29.4 na araw + 62.93 araw = 298.13 araw.
Pagkatapos ay ang average na suweldo na na-save para sa panahon ng bakasyon ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:
RUB 60,550 : 298.13 araw x 14 na araw = 2843.39 kuskusin.
Ang Clause 16 ng Mga Regulasyon sa pagkalkula ng karaniwang sahod ay nagbibigay ng tatlong kaso kung kailan maaaring mangyari ang pagtaas sa mga rate ng taripa o opisyal na suweldo ng mga empleyado: sa loob ng panahon ng pagsingil; pagkatapos ng panahon ng pagsingil hanggang sa unang araw ng bakasyon; sa panahon ng bakasyon.
Kaya, naganap ang pagtaas sa loob ng panahon ng pagsingil. Upang maayos na muling kalkulahin, kailangan mong kalkulahin ang isang espesyal na koepisyent gamit ang sumusunod na formula:
K = Siya: Os, saan:
Ang tanong ay lumitaw: sa anong palatandaan dapat bilugan ang resultang koepisyent? Hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ang proseso ng pag-ikot ng mga numero sa mga operasyon ng aritmetika. Gayunpaman, ibinigay na sa Russia ang mga kalkulasyon ay isinasagawa sa rubles at kopecks, ipinapayong i-round sa pinakamalapit na daan pagkatapos ng decimal point.
Halimbawa. Accountant ng ZAO Siberia P.S. Si Solovyova ay nagbabakasyon ng 14 na araw ng kalendaryo mula noong Enero 28, 2008. Kasabay nito, mula Hulyo 1, 2007, ang mga suweldo ng lahat ng empleyado ng departamento ng accounting ay tumaas. Ang suweldo ni Solovyova ay tumaas mula 8,000 hanggang 9,600 rubles, iyon ay, ang kadahilanan ng conversion ay magiging 1.2 (9,600: 8,000). Panahon ng pagkalkula 2007.
Bukod dito, sa panahon ng pagsingil, si Solovyova ay nakabakasyon na sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo sa panahon mula Hulyo 9 hanggang Hulyo 22, 2007, kasama. Kaya, ang oras na nagtrabaho ay umabot ng 17 araw sa kalendaryo, kung saan siya ay na-kredito ng 4,800 rubles. Ang bilang ng mga araw na dapat isaalang-alang ay:
11 buwan x 29.4 na araw + 29.4 na araw : 31 araw x 17 araw = 339.52 araw.
Ang halaga ng vacation pay ay magiging katumbas ng: (8000 rub. x 6 na buwan x 1.2 + 9600 rub. x 5 buwan + 4800 rub.): 339.52 araw. x 14 na araw = 4552.31 kuskusin.
Pinapanatili ng empleyado ang kanyang average na kita:
Pakitandaan na kung dalawang beses tumaas ang mga suweldo sa panahon ng pagsingil, ang lahat ng mga pagbabayad ng suweldo sa empleyado na ginawa bago ang bawat pagtaas ay dapat ding ayusin ayon sa kadahilanan ng pagtaas. At hindi mahalaga na mayroong dalawang promosyon.
Payo!
Halimbawa. Ang isang empleyado ng Alpha CJSC ay nagbitiw noong Setyembre 2007. Ang kanyang suweldo ay: mula Setyembre 1 hanggang Disyembre 31, 2006, 10,000 rubles, mula Enero 1 hanggang Mayo 31, 2007, 12,000 rubles, mula Hunyo 1, 2007 15,000 kuskusin. Ang empleyado ay hindi kumuha ng 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon. Sa sitwasyong ito, upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kailangan mong magpatuloy bilang mga sumusunod.
Tinutukoy namin ang panahon ng pagsingil (12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng bakasyon) mula Setyembre 1, 2006 hanggang Agosto 31, 2007. Kinukuha namin ang suweldo sa buwan kung kailan nagbakasyon ang empleyado: 15,000 rubles.
Hinahati namin ang 15,000 rubles. sa pamamagitan ng halaga ng suweldo sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Bilang resulta, nakakakuha kami ng mga coefficient kung saan kami ay magtataas ng mga suweldo sa bawat isa sa mga buwang ito kapag kinakalkula ang kabayaran. Narito ang mga halaga ng mga coefficient na ito:
Kinakalkula namin ang halaga ng mga pagbabayad na isasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita. Upang gawing simple, ipinapalagay namin na ang empleyado ay nagtrabaho nang buo para sa buong panahon ng suweldo. At wala siyang natanggap na iba pang bayad dito maliban sa suweldo. Ang halaga ng suweldo na na-index ng kadahilanan ng pagtaas ay:
Ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon mula Hunyo 1, 2007 hanggang Agosto 31, 2007 ay 45,000 rubles. (RUB 15,000 x 3 buwan). At ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil ay 180,000 rubles. (60,000 + 75,000 + 45,000).
Tinutukoy namin ang average na kita para sa isang araw sa kalendaryo. Ito ay lumalabas na katumbas ng 510.20 rubles. (RUB 180,000: 12 buwan: 29.4 araw).
Kinakalkula namin ang halaga ng kabayaran. Ang pagbabayad ay dapat gawin sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. Nangangahulugan ito na ang kabuuang halaga ng kabayaran ay magiging 14,285.60 rubles. (RUB 510.20 x 28 araw).
Kung naganap ang pagtaas pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magbakasyon, tataas din ang average na mga kita para sa panahon ng pagsingil.
Halimbawa. Ginagamit namin ang kondisyon ng halimbawa No. 2, ngunit ipinapalagay na ang sahod ay tumaas mula Enero 1, 2008, at sa panahon ng bakasyon ang empleyado ay na-kredito ng 4,000 rubles. Sa kasong ito, sa una ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon batay sa mga sahod para sa panahon ng pagsingil:
(8000 rub. x 11 buwan + 4000 rub.) : 339.52 araw. x 14 na araw = 3793.59 kuskusin.
RUB 3,793.59 x 1.2 = RUB 4,552.31
Payo!
Kung ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa panahon ng bakasyon, ang bahaging iyon ng bayad sa bakasyon na bumagsak sa oras kung kailan ang mga bagong rate ay may bisa na ay inaayos.
Halimbawa. Gamitin natin ang kondisyon ng mga halimbawa Blg. 2 at 4. Ipagpalagay natin na tumaas ang sahod mula noong Pebrero 1, 2008. Ang average na pang-araw-araw na kita ni Solovyova, na kinakalkula bago magbakasyon, ay:
(8000 rub. x 11 buwan + 4000 rub.) : 339.52 araw. = 270.97 kuskusin.
Ngunit mula Pebrero 1, 2008, ang kumpanya ay nagtaas ng sahod, at ito ay dapat ding isaalang-alang para sa empleyado na nagbabakasyon. Bahagi ng average na kita mula sa petsa ng pagtaas ng mga rate ng taripa hanggang sa katapusan ng bakasyon, iyon ay, para sa panahon mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 10, 2007 (10 araw ng kalendaryo) ay dapat tumaas. Ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran kay Solovyova ay matutukoy tulad ng sumusunod:
(270.97 kuskusin. x 4 na araw) + (270.97 kuskusin. x 10 araw x 1.2) = 4335.52 kuskusin.
pinagmulan: https://www.ippnou.ru/print/003948/
Upang bayaran ang halos lahat ng mga benepisyo, kinakailangan upang kalkulahin ang average na kita. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay nakapaloob sa Art. 139 Labor Code ng Russian Federation. Ito ang karaniwang suweldo ng isang empleyado para sa oras na aktwal na nagtrabaho.
Ang average na mga kita ay katumbas ng ratio ng mga sahod at iba pang bayad na ibinayad sa empleyado sa aktwal na oras na nagtrabaho sa nakalipas na 12 buwan sa kalendaryo.
Ang mga kita na ito ay kailangan para kalkulahin ang mga sumusunod na cash na pagbabayad:
Ang lahat ng mga tampok na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo ay ipinahiwatig sa Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007.
922 ng Decree on average earnings ay nagsasaad na upang kalkulahin ito ay kinakailangang isaalang-alang:
Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita (isinasaalang-alang ang mga biyahe sa negosyo, sick leave, bakasyon):
Ang suweldo ng empleyado ay 36,985 rubles. Mula 04/05/2014 hanggang 04/18/2014 ay nasa business trip siya. Bilang karagdagan, mula Oktubre 15, 2013 hanggang Oktubre 29, 2013, ang empleyado ay nasa sick leave. Mula Hulyo 15, 2013 hanggang Agosto 2, 2013 - sa bakasyon.
Babala!
Sa panahong ito, nakatanggap siya ng suweldo at mga bonus sa halagang 624,258 rubles. Anong suweldo ang matatanggap niya para sa Abril? Kinakailangang kalkulahin ang average na kita para sa mga araw kung kailan ang empleyado ay nasa isang business trip.
Sa panahon mula 04/18/2013 hanggang 04/18/2014 - 248 araw ng trabaho. Ito ay dapat na hindi kasama:
Sa katunayan, ang empleyado ay nagtrabaho para sa taon - 248 - 11 - 15 = 222 araw ng trabaho. Ang average na mga kita ay magiging katumbas ng: 624,258 / 222 = 2,812 rubles bawat araw.
Sa Abril mayroong 22 araw ng trabaho, kung saan 10 ay "paglalakbay" na araw. Ang suweldo para sa Abril ay katumbas ng: (36,985 / 22 * 12) + (2,812 * 10) = 48,294 rubles. Ito ang "net" na suweldo ng empleyado - nang hindi nagbabayad ng personal na buwis sa kita.
Halimbawa: Kalkulahin ang suweldo para sa Pebrero kung ang sick leave ay mula 02.02.2014 hanggang 17.02. 2014. Sahod bawat buwan - 28,475 rubles. Regional coefficient - 1.3. Sa panahon mula 08/25/2013 hanggang 09/17/2013 - bakasyon. Para sa buong panahon, ang empleyado ay nakatanggap ng kita na 589,762 rubles.
Mga araw ng trabaho sa panahon mula 02/17/2013 hanggang 02/17/20174 - 247 araw. Bakasyon - 17 araw ng trabaho. Ang empleyado ay nagtrabaho para sa taon - 247 - 17 = 230 araw. "Sick leave" noong Pebrero - 11 araw, araw ng trabaho - 20.
Ang mga average na kita ay: 589,762 / 230 = 2,564 rubles.
Sahod para sa Pebrero: ((28,475 * 1.3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 rubles.
Upang kalkulahin ang mga average na kita, ayon sa Resolution 922, ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang:
Ang 922 ng Mga Regulasyon sa Average na Kita, talata 15, ay nagbibigay ng mga detalye para sa accounting para sa mga pagbabayad ng bonus na isinasaalang-alang sa pagkalkula. Ito ang mga sumusunod na katangian:
Halimbawa: Kalkulahin ang "mga allowance sa paglalakbay" para sa panahon mula 02/05/2014 hanggang 03/03/2014. Para sa panahon ng pagsingil (iyon ay, mula 02/01/2013 hanggang 03/31/2014), ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo sa halagang 895,421 rubles.
Bawat buwan ay nakatanggap siya ng mga bonus sa halagang 1,700 rubles, at nakatanggap siya ng bonus na 3,500 rubles para sa kanyang anibersaryo. Sa panahong ito, ang empleyado ay nasa sick leave 2 beses - mula Marso 17, 2013 hanggang Marso 31, 2013, at mula Oktubre 10, 2013 hanggang Oktubre 26, 2013.
Pansin!
Mayroong 247 araw ng trabaho sa taon ng accounting. Mula sa mga ito, 10 araw ng trabaho ang ibabawas para sa unang bakasyon dahil sa sakit at 12 araw ng trabaho para sa pangalawang bakasyon sa pagkakasakit. Samakatuwid, ang empleyado ay nagtrabaho ng 225 araw ng trabaho.
Para sa taong ito nakatanggap siya ng 895,421 + (12*1,700) + 3,500 = 919,321 rubles. Ang mga average na kita ay: 919,321 / 225 = 4,086 rubles. Ang empleyado ay mananatili sa isang business trip sa loob ng 19 na araw ng trabaho. Ang halaga ng mga allowance sa paglalakbay ay: 4,086 * 19 = 77,634 rubles.
Ang Artikulo 922 ng Mga Regulasyon, talata 16, ay nagsasaad na ang mga karaniwang kita ay napapailalim sa pagsasaayos kung:
Halimbawa: Noong Marso 1, nagkaroon ng pagtaas ng suweldo ang kumpanya, at ang empleyado ay pupunta sa isang business trip sa Marso 10. Ang kadahilanan ng pagtaas ay 1.37. Ang average na suweldo bago ang pagtaas ay 3,852 rubles. Ang isang empleyado ay pupunta sa isang business trip para sa 8 araw ng trabaho. Samakatuwid, kinakailangang ayusin ang "allowance sa paglalakbay" - (3,852 * 1.37) * 8 = 42,218 rubles.
Kung ang pagtaas ay nangyari kapag ang empleyado ay nasa panahon kung kailan ang mga pagbabayad ay naipon sa kanya batay sa average na kita. Sa kasong ito, ang bahagi na matatagpuan pagkatapos ng petsa ng pagtaas ay nadagdagan.
Halimbawa: Ang isang empleyado ay nasa sick leave mula 02/25/2014 hanggang 03/05/2014. Ang kanyang average na kita sa oras ng pagpunta sa sick leave ay 2,365 rubles. Mula Marso 1, nagkaroon ng pagtaas sa sahod ng 1.12. Samakatuwid, ang 3 araw sa Marso ay napapailalim sa muling pagkalkula. Ang empleyado ay makakatanggap ng "sa kamay" (4 * 2,365) + ((2,365 * 1.12) * 3) = 17,406.4 rubles.
Huwag kalimutan na kailangan mong kalkulahin ang average na mga kita nang maingat. Kung ito ay ginawa nang hindi tama, maaaring ibaluktot ng employer ang base ng buwis para sa income tax at ang base para sa mga kontribusyon sa lahat ng pondo. Ito ay isang paglabag at hihilingin ng mga awtoridad sa pananalapi ang employer na magbayad ng mga tamang halaga.
pinagmulan: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschiat-srednii-zarabotok.html
Ang average na kita ng empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw (kalendaryo, pagtatrabaho) sa panahong napapailalim sa pagbabayad.
Payo!
Upang kalkulahin ang mga average na kita, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginagamit ng iyong tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito.
Kabilang sa mga naturang pagbabayad ang:
Gayunpaman, upang kalkulahin ang average na mga kita, mga pagbabayad sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa mga sahod (tulong sa materyal, pagbabayad para sa halaga ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan, atbp.) ay hindi isinasaalang-alang.
pinagmulan: https://www.eg-online.ru/consultation/65258/
Ang bawat opisyal na empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ito ay nakasaad sa Art. 114 Housing Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang bakasyon ay dapat bayaran ng employer, batay sa average na kita para sa nakaraang taon. Hindi natin pinag-uusapan ang tungkol sa mga taon ng kalendaryo, ngunit tungkol sa mga taon ng pagtatrabaho.
Ang bawat taon ng pagtatrabaho ay nagsisimula sa petsa kung kailan pumasok ang empleyado sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer.
Ang taunang bakasyon ng bawat empleyado ay binabayaran ng employer. Ngunit hindi alam ng bawat empleyado kung paano kinakalkula nang tama ang bayad sa bakasyon. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay depende sa mga kita ng empleyado para sa kanyang huling taon ng pagtatrabaho, gayundin sa bilang ng mga araw na aktwal niyang nagtrabaho ngayong taon. Ang sahod mula sa mga nakaraang trabaho ay hindi isinasaalang-alang.
Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran, kailangan mo munang magpasya sa panahon ng pagsingil. Ang mga buwan para sa pagkalkula ay kinukuha batay sa huling taon ng pagtatrabaho ng empleyado. Halimbawa, nakakuha ng trabaho ang isang empleyado noong Hunyo 15, 2015. Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, dapat mong kunin ang panahon mula Hunyo 15, 2015 hanggang Hunyo 14, 2016.
Kung ang isang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho para sa huling taon ng pagtatrabaho at walang naipon na sahod sa kanya (halimbawa, ang isang babae ay nasa maternity leave), kung gayon ang nakaraang 12 buwan bago ang panahong ito ay dapat kunin para sa pagkalkula.
Upang kalkulahin ang aktwal na mga araw na nagtrabaho sa taon ng pagtatrabaho, kailangan mong malaman kung aling mga panahon ang kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon at kung alin ang hindi. Ito ay nakasaad sa Art. 121 Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ang mga sumusunod na panahon:
Kapag kinakalkula ang taunang kita ng isang partikular na empleyado, ang lahat ng mga pagbabayad sa "paggawa" ay isinasaalang-alang. ito:
Ang isang empleyado ay magiging karapat-dapat sa taunang bakasyon pagkatapos ng anim na buwang pagtatrabaho para sa isang partikular na employer. Sa kasong ito, ang bakasyon ay ibibigay "in advance", at ang bayad sa bakasyon ay babayaran "in advance". Kung magpasya ang isang empleyado na huminto, ang isang bahagi ng kanyang suweldo sa bakasyon ay ibabawas sa kanyang suweldo.
Babala!
Upang kalkulahin ang average na kita ng empleyadong ito, ang panahon ng pagkalkula ay kinuha katumbas ng panahon ng kanyang trabaho sa employer na ito. Ang kita ay kinakalkula batay sa lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa panahong ito ng pagtatrabaho.
Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga bonus kung saan ang employer ay may karapatan na gantimpalaan ang mga empleyado nito. Kung ang empleyado ay ganap na nagtrabaho sa panahon ng suweldo, ang quarterly na bonus, tulad ng buwanang bonus, ay isasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita sa ilalim ng mga pangkalahatang kondisyon. Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, kung gayon:
Ang isang buwan ay itinuturing na hindi ganap na nagtrabaho sa mga sumusunod na sitwasyon:
Ang isang buwan ay itinuturing na ganap na nagtrabaho kung ang empleyado ay hindi nakaligtaan ng isang araw sa kalendaryo.
Isinasaalang-alang ang mga bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon ayon sa panahon na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang isang quarterly na bonus ay binayaran para sa ika-2 quarter, at ang panahon ng pagsingil ay magsisimula sa Mayo, ang bonus ay isasaalang-alang sa loob ng 2 buwan.
Upang isaalang-alang ang bonus kapag nagkalkula, kailangan mong malaman ang halaga na kailangang isama sa iyong taunang kita. Upang gawin ito kailangan mong gamitin ang formula: Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), kung saan ang Psr ay ang halaga ng bonus na kasama sa karaniwang suweldo, ang Pf ay ang naipon na bonus, ang Krp ay ang bilang ng mga araw ng trabaho sa taon ng kalendaryo, ang Kfr ay ang bilang ng mga araw ng trabaho na hindi kasama sa panahon ng pagsingil.
Upang kalkulahin ang average na suweldo ng isang empleyado para sa vacation pay, dapat mong gamitin ang formula: Ikasal. suweldo = D / 12 / 29.3, kung saan ang D ay ang kabuuang halaga ng taunang kita, 12 ang bilang ng mga buwan sa isang taon, at 29.3 ang average na bilang ng mga araw sa isang taon.
Ang halagang ito ay pare-pareho at itinatag ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007.
Kung ang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa panahon ng suweldo, ang average na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay kakalkulahin gamit ang sumusunod na formula: Doh / (29.3 * K + D), kung saan ang Doh ay ang taunang kita ng empleyado, na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na kita; K – bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho, D – bilang ng mga araw na ganap na nagtrabaho sa isang hindi kumpletong buwan. Kasama ba sa pagkalkula ng average na kita ang halaga ng vacation pay? Hindi!
Ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang:
Ngayon ay kailangan mong kalkulahin nang tama ang bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho. Upang gawin ito kailangan mong gamitin ang formula: 29.3 / K * (K – IskD), kung saan ang K ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwang hindi ganap na nagtrabaho, ang IskD ay mga araw ng kalendaryo na hindi kasama sa buwang ito.
Pansin!
Halimbawa, gustong magbakasyon ng isang empleyado sa Hulyo 2018. Ang panahon ng pagsingil ay mula Hunyo 2017 hanggang Hulyo 2018. Sa panahon ng pagkalkula, siya ay may sakit sa loob ng 17 araw ng kalendaryo noong Oktubre at 11 araw ng kalendaryo noong Marso. Kaya, upang kalkulahin ang average na suweldo para sa bakasyon, nagtrabaho siya 29.3 / 31 * (31 – 17) = 13.23 araw noong Oktubre, at 29.3 / 31 (31 – 11) = 18.9 araw noong Hulyo
Kaya, ang empleyado ay nagtrabaho ng 10 buong buwan at (13.23 + 18.9) = 32.13 araw ng trabaho.
Sa panahon ng pagsingil, nakatanggap ang empleyado ng 652,000 rubles, kabilang ang:
Ang halaga ng bonus na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng:
84,000 / 247 * (247 – 13.23 – 18.9) = 72,937.17 rubles.
Ang taunang kita ng empleyadong ito ay:
652,000 + 72,937.17 – 52,000 – 30,000 – 17,800 = 624,137.17 rubles
Ang average na kita ng empleyadong ito para sa 1 araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ay magiging katumbas ng:
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1,919.65 rubles.
http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/calculation-of-average-earnings-for-vacation/
Tutulungan ka ng online na serbisyo ng "Aking Negosyo" na mabilis at tumpak na kalkulahin ang mga average na kita kapag ang isang empleyado ay tinanggal. Awtomatikong ginagawa ng serbisyo ang lahat ng mga kalkulasyon! Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng serbisyo na panatilihin ang mga talaan gamit ang OSNO at mga espesyal na mode (STS, UTII, Patent), kabilang ang pagkalkula ng mga buwis at mga kontribusyon sa insurance, pagkalkula ng mga suweldo at bayad sa bakasyon.
Kapag kinakalkula ang average na kita para sa vacation pay, gamitin ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na katumbas ng 29.3. Ang mga pagbabago ay ginawa ng Federal Law No. 55-FZ ng Abril 2, 2014.
Ang formula na tumutukoy sa average na kita para sa pagkalkula ng bakasyon ay inaprubahan ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at Decree of the Government of the Russian Federation No. 922.
Ang average na kita para sa vacation pay at vacation compensation ay kinakalkula gamit ang mga formula No. 1 at 2 na ibinigay sa ibaba.
Formula No. 1 "Average na kita para sa bakasyon: tukuyin ang halaga ng bayad sa bakasyon"
Average na pang-araw-araw na kita X Kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo na sakop ng panahon ng bakasyon
Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula gamit ang formula No. 2:
Formula No. 2 "Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita"
Halaga ng sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil (12 buwan): 12: 29.3
Tingnan natin kung paano tinutukoy ang mga average na kita para sa pagkalkula ng bakasyon gamit ang isang halimbawa.
Halimbawa. Si Alla K. ay nagbabakasyon mula Enero 19 hanggang Pebrero 1, 2015 (14 na araw sa kalendaryo). Ang kanyang suweldo para sa panahon ng pagsingil ay 550,000 rubles. Ang panahon ng pagsingil ay ganap nang naisagawa. Panahon ng accounting – Enero 1, 2014 – Disyembre 31, 2014
Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita: 1564.28 rubles. = 550,000 kuskusin. : 12 buwan : 29.3 araw Kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon: 21,899.92 rubles. = 1564.28 kuskusin. × 14 na araw
Sa pagtatapos ng Pebrero 2015, nakatanggap si Alla K. ng taunang bonus (25,000 rubles) batay sa mga resulta ng kanyang trabaho noong 2014. Ang panahon ng pagsingil ay naisagawa nang buo, kaya ang bonus ay dapat isaalang-alang, at nang buo.
Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita na isinasaalang-alang ang bonus: 1635.38 rubles. = (550,000 rub. + 25,000 rub.): 12 buwan. : 29.3 araw
Inaayos namin ang halaga ng bayad sa bakasyon na isinasaalang-alang ang bonus: RUB 22,895.32. = 1635.38 kuskusin. × 14 na araw Kinakalkula namin ang karagdagang pagbabayad: 995.40 rubles. = 22,895.32 kuskusin. – 21,899.92 kuskusin.
Kinakailangang kalkulahin ang average na kita sa pagpapaalis upang matukoy ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Babala!
Ang ibig naming sabihin ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa average na pang-araw-araw na kita. Ang mga average na kita sa pagpapaalis ay kinakalkula gamit ang formula No. 3, na ibinigay sa ibaba.
Formula Blg. 3 “Pagkalkula ng mga karaniwang kita sa pagtanggal. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na natapos"
Tandaan. Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon nang mas mababa sa 12 buwan sa oras ng pagpapaalis, kung gayon ang panahon ng pagkalkula ay kasama ang oras mula sa petsa ng pag-hire hanggang sa huling araw ng buwan bago ang buwan ng pagpapaalis (bahagi tatlong ng Artikulo 139 ng ang Labor Code ng Russian Federation, sugnay 4 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922).
Ang pagkalkula ng mga average na kita sa panahon ng isang layoff upang mabayaran ang hindi nagamit na bakasyon ay isinasagawa gamit ang parehong formula tulad ng para sa iba pang mga batayan para sa pagpapaalis. Pakitandaan na ito ay tumutukoy sa average na pang-araw-araw na kita.
Ang halagang ito ang ginagamit upang matukoy ang halaga ng kabayaran. Ang average na pang-araw-araw na kita sa panahon ng pagbabawas ay kinakalkula gamit ang formula No. 4, na ibinigay sa ibaba.
Formula No. 4 "Pagkalkula ng mga average na kita sa panahon ng mga tanggalan"
Halaga ng mga kita para sa panahon ng pagsingil: 12: 29.3
Tandaan. Para sa karanasan sa trabaho na mas mababa sa 12 buwan: kasama sa panahon ng pagkalkula ang oras mula sa petsa ng pag-hire hanggang sa huling araw ng buwan bago ang buwan ng pagpapaalis (bahagi ng tatlong Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 4 ng ang Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922).
Halimbawa. Sa oras ng pagbabawas ng kawani, nagtrabaho si Claudia N. sa Veres LLC sa loob ng anim na buwan. Ang empleyado ay kumuha ng limang araw ng taunang bayad na bakasyon. Wala siyang anumang mga panahon na hindi kasama sa panahon ng bakasyon. Sa pagtanggal, siya ay may karapatan sa kabayaran sa loob ng 23 araw (28 – 5).
Pansin!
Ang kinita ni Claudia N. sa loob ng anim na buwan ay umabot sa 225,000 rubles. Upang matukoy ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang average na pang-araw-araw na kita para sa anim na buwan ay kinakalkula: 225,000: 6: 29.3 = 1279.86 rubles.
Ang halaga ng kabayaran ay: 1279.86 X 23 = 29,436.78 rubles.
Ayon sa talata 3 ng Resolution No. 922: “Upang kalkulahin ang average na mga kita, mga pagbabayad sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod (materyal na tulong, pagbabayad para sa halaga ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan, at iba pa) ay hindi kinuha isinasaalang-alang.”
Gayundin, ayon sa talata 2 ng parehong Resolution, ang mga average na kita ay kinabibilangan lamang ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng remuneration. Ito ay mga suweldo, allowance, bonus at iba pang uri ng suweldo para sa trabaho. Dahil dito, ang bayad sa bakasyon ay hindi kasama sa mga karaniwang kita.
Ang pagkalkula ng mga average na kita para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay batay sa data para sa huling 12 buwan ng trabaho.
At kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 12 buwan, pagkatapos ay batay sa aktwal na naipon na sahod para sa panahong nagtrabaho. Ang mga average na kita sa panahon ng downtime ay kinakalkula sa parehong paraan. Para sa mga kasong ito, gumagamit kami ng mga formula No. 5 at No. 6.
Formula No. 5 "Average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho"
Halaga ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa panahon ng pagsingil (12 buwan): Bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil
Formula No. 6 "Average na kita para sa pagbabayad ng severance pay":
Average na pang-araw-araw na kita: Bilang ng mga araw ng trabaho na babayaran
Ang operasyon ng pagkalkula ng average na halaga ng mga kita ng isang empleyado mula sa isang matematikal na punto ng view ay isang gawain para sa mas mababang mga grado ng elementarya. Kinakailangang hatiin ang halaga ng kita na naipon sa empleyado (isinasaalang-alang ang lahat ng pagtaas at pagbaba ng mga kadahilanan) para sa panahon ng pagsingil sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa parehong panahon.
Gayunpaman, ang maliwanag na pagiging simple na ito ay lubhang mapanlinlang. Ang pangunahing kahirapan sa pagsasanay ng mga accountant ay ang pagtukoy sa kabuuang suweldo at ang bilang ng mga araw sa panahon na dapat isama sa pagkalkula.
Kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na suweldo, dapat kang magabayan ng mga probisyon Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007(mula rito ay tinutukoy bilang Resolusyon). Ayon sa Resolusyon, ang average na suweldo ng isang empleyado ay isinasaalang-alang kapag gumagawa ng mga accrual para sa mga panahon kung saan ang empleyado, ayon sa batas, ay nagpapanatili ng isang average na suweldo. Kasama sa mga panahong ito ang:
Alinsunod sa Resolusyon, ang panahon ng pagkalkula ay ang taon ng kalendaryo (12 buwan) na nauna sa buwan kung saan ginawa ang pagkalkula. Halimbawa, kung ang pagkalkula ay ginawa noong Nobyembre 2018, ang panahon ng pagkalkula ay itinuturing na mula Nobyembre 1, 2017 hanggang Oktubre 31, 2018.
Ang talata 5 ng Resolution ay nagsasaad na kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na suweldo, tanging ang mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado ang isinasaalang-alang. Samakatuwid, kinakailangang ibawas mula sa kabuuan ang mga araw kung saan kinakalkula ang average na suweldo ng empleyado. Ang batas ay nagbibigay ng mga sumusunod na sitwasyon kung saan ang suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa kanyang karaniwang pang-araw-araw na suweldo sa nakaraang panahon:
Kapag kinakalkula ang kabuuang halaga ng kita na natanggap ng isang empleyado sa panahon ng pagsingil, dapat kang magabayan ng talata 2 ng Resolusyon, na naglilista ng mga uri ng mga pagbabayad na kasama sa kabuuang kita ng empleyado:
Ayon sa talata 3 ng Resolusyon, ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula ng kabuuang kita:
Ang bilang ng mga araw ay kinakalkula ayon sa kalendaryo ng produksyon tinanggap sa enterprise. Ang pamamahala ng negosyo ay pinapayagang magtakda ng iba pang mga time frame para sa panahon ng pagsingil (halimbawa, bawat araw, tatlong buwan, anim na buwan, isang taon, dalawang taon), ngunit dapat na mahigpit na sundin ang dalawang panuntunan:
Sa iba't ibang hindi karaniwang sitwasyon, iba't ibang panahon ng pagkalkula ang ginagamit upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.
Kaya, halimbawa, kapag tinawag ang isang empleyado na mananagot para sa serbisyo militar para sa pagsasanay o conscription para sa serbisyo militar, ang panahon ng pagkalkula ay dalawang buwan (kalendaryo) na nauuna sa buwan ng pagsasanay. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay umalis para sa kampo ng pagsasanay noong Nobyembre 2018, kung gayon ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang kita para sa panahon mula 09/01/18 hanggang 10/31/2018.
Sa 2014, upang kalkulahin ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pati na rin ang mga benepisyo sa maternity at pangangalaga sa bata, ang impormasyon para sa 2 taon ng kalendaryo ay isinasaalang-alang. Kaya, depende sa kung ang isang leap year ay nasa loob ng panahon ng pagkalkula, ang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang ay maaaring 730 o 731.
Ang proseso ng pagkalkula ay tinalakay nang detalyado sa sumusunod na video:
Ang mga regulasyon sa sahod na pinagtibay sa Baikal CJSC enterprise ay nagbibigay ng 40-oras na linggo ng pagtatrabaho (walong oras na araw ng pagtatrabaho) para sa mga empleyado ng enterprise.
Noong Nobyembre 2014, nagpasya ang pamamahala ng kumpanya na ipadala ang empleyado ng kumpanya na si I. I. Ivanov sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, na magaganap mula Nobyembre 3 hanggang Nobyembre 14, 2014. Para sa tagal ng kurso (10 araw ng trabaho), pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang pang-araw-araw na suweldo.
Panahon ng pagkalkula - taon ng kalendaryo - mula Nobyembre 1, 2013 hanggang Oktubre 31, 2014.
Ang bilang ng mga araw ay:
Sa kabuuan, ang panahon para sa pagkalkula ay 250 araw. 
Sa panahong ito, ang empleyado ay binayaran ng suweldo batay sa dating kinakalkula na average para sa mga sumusunod na dahilan:
Sa panahon ng pagsingil, nagtrabaho ang empleyado: 250-5-18=227 araw. Ang kabuuang kita ni Ivanov I.I. para sa panahong ito ay umabot (suweldo at mga bonus) hanggang 398,000 rubles.
Ang average na pang-araw-araw na sahod ni G. Ivanov para sa parehong agwat ng oras ay: 398,000/227=1753.30 rubles.
Kapag kinakalkula ang sahod para sa oras na ginugol sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, ang empleyado ay dapat na maipon 1753.30*10=17,533 rubles.
Ang empleyado ay nasa isang business trip na tumatagal ng 5 araw (araw ng trabaho) mula 07/16/2013 hanggang 07/20/2013. Upang makalkula ang suweldo ng isang empleyado para sa Hulyo, kinakailangang isaalang-alang ang mga araw na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo, kung saan dapat siyang bayaran ng suweldo batay sa pagkalkula ng kanyang average na pang-araw-araw na kita.
Upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito, kinakailangan upang matukoy ang kabuuang kita ng empleyado at ang bilang ng mga araw. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang panahon mula 07/01/2012 hanggang 06/30/2013.
Ayon sa kalendaryong nagtatrabaho na inaprubahan ng negosyo, ang panahon ng pagkalkula ay may kasamang 249 araw. Mula sa figure na ito dapat mong ibawas:
Bilang resulta, natukoy namin na ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho ng 209 araw sa panahon na isinasaalang-alang. Para sa parehong panahon, siya ay naipon ng 522,500 rubles sa anyo ng suweldo, karagdagang mga pagbabayad at mga bonus. Ang average na araw-araw na suweldo ng isang empleyado ay 2,500 rubles.
Ang Hulyo 2013 ay binubuo ng 22 araw ng trabaho. Sa buwang ito ang mga sumusunod na accrual ay ginawa sa empleyado:
Ang pagsasanay sa mga accountant ay madalas na nagkakamali kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na suweldo sa ganoong sitwasyon.
Ang pangunahing dahilan para sa gayong mga pagkakamali ay ang pagkalkula ay hindi nag-aayos ng kabuuang kita ng empleyado na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng conversion (o mga kadahilanan), na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng suweldo pagkatapos ng pagtaas sa halaga ng suweldo bago ang pagtaas .
Halimbawa, noong 2013, ang isang empleyado ay itinalaga ng suweldo na 20,000 rubles. Noong Pebrero 2014, ang kanyang suweldo ay nadagdagan ng 25% at naging katumbas ng 25,000 rubles. Para sa Nobyembre 2013-Enero 2014, siya ay naipon ng 60,000 rubles (ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng trabaho na ibinigay para sa kalendaryo ng pagtatrabaho), at mula Pebrero hanggang Oktubre 2014, ang naipon na sahod ay umabot sa 225,000 rubles. Upang makalkula ang kadahilanan ng pagwawasto, dapat mong hatiin ang 25,000 sa 20,000 Bilang resulta ng paghahati, makakakuha tayo ng isang kadahilanan na 1.25. Susunod, i-multiply namin ang suweldo na naipon sa empleyado bago ang promosyon sa resultang coefficient: 60,000*1.25=75,000.
Bilang resulta ng pagdaragdag ng halaga ng suweldo bago ang pagtaas, inayos na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng conversion, at ang suweldo pagkatapos ng pagtaas, nakuha namin ang kabuuang halaga ng kita na natanggap ng empleyado sa panahon ng pagsingil: 75,000 + 22,5000 = 300,000 rubles. Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay dapat kalkulahin batay sa resulta na nakuha.
Kung sa panahon ng pagkalkula ang suweldo ng empleyado ay nagbago nang maraming beses, ang isang katulad na muling pagkalkula ng dating natanggap na suweldo ay dapat gawin para sa bawat kaso ng pagtaas nito.
