Paano hanapin wika ng kapwa sa sinumang kasamahan
Bakit kailangan mong makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan
Kumain iba't ibang opinyon tungkol sa kung anong uri ng kapaligiran ang dapat maghari sa opisina. Ang ilang mga tao ay naniniwala na ang trabaho ay trabaho at hindi isang dahilan para sa paggawa ng mga bagong kakilala, habang para sa iba, ang hindi paghahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan ay katumbas ng trahedya. At ang sitwasyon ng pagkakaibigan sa opisina ay tila mas totoo, dahil ang karamihan sa buhay ng isang tao ay ginugol sa trabaho at magiging malungkot na gugulin ito sa kumpanya ng mga taong walang pakialam sa isa't isa (o sinuman sa partikular).
Samakatuwid, kahit na ang corporate spirit sa iyong opisina ay nasa mababang antas, hindi pa huli na i-activate ito sa iyong sarili at magsimula, kung hindi makipagkaibigan, at least makipagkaibigan sa mga kasamahan.
7 mga tip sa kung paano makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan
Mga sanhi ng mahinang komunikasyon
Kung hindi ka na bago sa koponan, ngunit hindi ka pa rin makakapagtatag ng mga koneksyon at magsimulang hindi lamang kumusta, kundi pati na rin, halimbawa, pagpunta sa tanghalian nang magkasama, o kahit sa pagmamaneho pauwi nang magkasama, ang dahilan ay maaaring hindi lamang sila, ngunit at sa iyo. Gaano man kalungkot ang aminin, lahat ay posible.
Sobrang ingay mo. Higit pa sa kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho. Maaaring ito ay pakikipag-usap sa telepono, at hindi lamang tungkol sa trabaho, o marahil ang simpleng kaluskos ng mga supot ng meryenda, na sa loob ng 5 araw sa isang linggo sa loob ng 8 oras ay maaaring mabaliw sa iyo, pati na rin ang speakerphone, tunog sa computer at marami pang iba. , higit pa. .
At ito ay hindi nangangahulugan ng anumang masama sa lahat. Marahil ay mayroon kang kakaibang mga kagustuhan sa pagluluto, gaya ng pagkaing Hudyo o tunay na Tsino, o marahil ay mahilig ka sa walang kuwentang bawang o sibuyas. Ito ay maaaring makapagpapahina sa mga tao at pinakamahusay na manatili sa gitna at subukang huwag kumain ng mga partikular na pagkain sa trabaho. Ngunit palaging may opsyon na kapag gumagamit ng pabango ay sumunod ka sa prinsipyo na hindi ang amoy, ngunit ang halaga na ibinuhos sa iyong sarili.
Maraming usapan
Mayroong dalawang sukdulan na hindi nagpapahintulot sa iyo na makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan - ito ay hindi pakikipag-usap sa kanila sa lahat, paglipat sa paligid ng opisina tulad ng isang mamamatay-tao, o pakikipag-usap nang labis. Maaari kang, tulad ng sa unang punto, makipag-usap ng maraming sa telepono o, sa kabaligtaran, makipag-usap sa iyong mga pinakamalapit na kasamahan, na maaaring hindi talaga gusto, sinusubukang sabihin muli sa kanila ang lahat ng mga kaganapan na nangyari sa panahon ng iyong paghihiwalay.
Paglabag sa personal na espasyo
O baka sinasalakay mo ang personal na espasyo ng iyong mga kasamahan? Kung tutuusin, hindi lahat ay gustong hawakan, yakapin, o maging masyadong malapit para malutas ang anumang isyu. Kung hindi ka sigurado na ang isang tao ay handa na upang mapalapit sa iyo nang napakabilis, pagkatapos ay pinakamahusay na panatilihin ang ilang distansya hanggang sa ang iyong relasyon ay lumipat sa isang bagong antas.
Kasama rin sa puntong ito ang ugali ng pagkuha ng mga panulat at iba pang mga personal na bagay mula sa mga talahanayan ng iyong mga kasamahan.
Masamang ugali
At muli, hindi ito ang maaaring isipin ng isa. Ito ay malamang na kasama ang ilan mga personal na katangian, kung saan maaari ka lamang magkasundo at malungkot na bumuntong-hininga tungkol sa mga napalampas na pagkakataon para sa edukasyon, halimbawa, pag-ihip ng iyong ilong sa iyong lugar ng trabaho, pagputol ng iyong mga kuko at iba pang katulad na mga bagay.
Salungatan
Well, ang pinaka-banal na opsyon kung bakit hindi mo mapapabuti ang mga relasyon sa mga kasamahan ay isang ordinaryong pag-ibig sa salungatan. Maaari kang maging masyadong emosyonal, gawin ang lahat nang mas malapit sa puso hangga't maaari at ayusin ang iyong pananaw bago ang unang dugo.
Mga tip sa kung paano makahanap ng common ground sa mga kasamahan
Kung wala kang nakitang anumang dahilan sa iyong sarili, marahil ang iyong mga kasamahan, kumbaga, ay hindi pa alam kung gaano ka kagaling ang isang tao at kung gaano ka kaaya-aya na makipag-usap sa iyo. Huwag mahiya na magtanong kung sino ang kumakain kung saan at nakikipag-hang out kasama nila, dumalo sa mga corporate event, at subukang samantalahin ang bawat pagkakataon na makihalubilo sa impormal na kasamahan. Pagkatapos ng lahat, may mga tao sa paligid mo na kailangan mong makipag-usap nang marami at lutasin ang iba't ibang mga isyu.
Marunong makinig
Ang pangunahing tuntunin kapag nakikipag-usap sa sinuman ay makinig nang mabuti at tandaan kung ano ang sinasabi ng kausap. Tandaan na karamihan sa mga tao ay gustong makipag-usap tungkol sa kanilang sarili higit sa lahat, at pagkatapos lamang tungkol sa iba. Bagaman, siyempre, hindi natin maaaring itapon ang mga kumpletong egoista na, kahit na pagkatapos ng ilang sandali, ay patuloy pa ring magsasalita tungkol sa kanilang sarili lamang. Huwag makipagkaibigan sa mga taong ganyan, maghanap ka rin ng mga taong magiging interesado rin sa iyo.
Bilang karagdagan, kung mas malaki ang kumpanya, mas malaki ang pagkakataong makahanap ng isang taong may katulad na mga interes at magkaroon ng isang tunay na kaibigan.
Maging magalang at mahinahon
Huwag magsimulang makipag-usap sa isang pamilyar na paraan sa iyong mga kasamahan, kahit na, gamit ang nakaraang payo, nagsimula kang makinig at biglang nalaman na hindi nila tinatawag ang isang tao sa pangalan, ngunit ginagamit ang kanyang palayaw. Inirerekomenda namin ang manatiling neutral at tumawag sa pangalan, o kahit sa buong pangalan, hanggang sa sigurado kang lumipat ka sa isang bagong antas ng komunikasyon sa isang partikular na tao.
At higit sa lahat, huwag kabahan. Kung ang iyong kumpanya ay may binuo na espiritu ng korporasyon, kung gayon ang magkasalungat na panig ay lubos na nauunawaan na kung walang magiliw na komunikasyon hindi ka magiging isang koponan.
Huwag palampasin ang mga kaganapan sa korporasyon
Hindi kasalanan na ulitin ito. Kung makikipagkaibigan ka sa iyong mga kasamahan, o kahit na mga kaibigan, huwag kailanman tumanggi na ipagpatuloy ang araw sa kanilang kumpanya sa isang impormal na setting. O kahit na simulan ang mga ito - ito ay isang medyo simpleng paraan upang magkaroon ng isang magandang oras at mas makilala ang lahat. Sa unang pagkakataon, maaari mong anyayahan ang lahat na kasama mo, at para sa mga kasunod na kaganapan, piliin ang mga taong pinakainteresante sa huling pagkakataon.
Subukang huwag makisali sa mga sitwasyon ng salungatan
Kung sakaling magkaroon ng anumang mga salungatan, subukang tiyakin na walang umalis na nasaktan. Nangangahulugan ito na subukang wakasan ang malaking iskandalo sa kanyang pagkabata at gawin ito nang magalang hangga't maaari. Sumangguni sa isang mahalagang pulong sa isang kliyente o boss, malaking bilang ng trabaho o pisyolohikal na pangangailangan. Maaari mo ring subukan na gawin itong isang biro.
At pinakamahusay na maiwasan ang mga ganitong sitwasyon nang buo.
Maging tapat at bukas sa iyong kasamahan
Ang pagsisinungaling ay hindi ang pinakamagandang bagay pinakamahusay na simula relasyon sa sinuman, at higit pa sa mga kasamahan. Kaya relihiyosong sundin ang prinsipyo na ang pagsisinungaling ay hindi mabuti, mas mabuti na huwag itaas ang mga paksang hindi mo planong pag-usapan sa trabaho, o agad na ipahayag ang iyong posisyon, sabi nila, ikaw ay mabuti, ngunit, halimbawa. , ang iyong personal na buhay ay hindi ang paksang nais kong talakayin.
Ipakita ang iyong sarili na isang disiplinadong tao
Subukang huwag mahuli sa trabaho at palaging tuparin ang lahat ng mga obligasyon na gagawin mo sa oras. Nangako kang tutulong sa isang kasamahan hanggang sa gabi - gawin mo iyon.
Subukang maghanap ng mga taong may katulad na interes
Mahusay kung ikaw ay agad na mapalad at sa iyong sariling departamento ay makikilala mo ang mga taong makakasama mo sa parehong wavelength. Ngunit kung hindi ito mangyayari, huwag mawalan ng pag-asa, ang mga kumpanya ay bihirang binubuo ng isang departamento. Subukang makipag-usap muna sa mga kalapit na departamento, at kung hindi ka makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan doon, pagkatapos ay lumipat sa mga susunod. Kung naninigarilyo ka, kung gayon ang mga tao mula sa iba't ibang panig ng kumpanya ay nagtitipon sa mga silid sa paninigarilyo, at sa mga corporate dinner ay maaari mong makilala ang lahat. Tsaka makakapaghintay ka naman, paano kung ang susunod na bagong dating ay siya na?
Ang iba, hindi kukulangin mabisang payo lumalapit sa mga kasamahan
Bukod sa lahat ng uri ng mga sikolohikal na pamamaraan Maaari ka ring gumamit ng higit pang mga pangmundo, halimbawa, pagdadala ng kape sa iyong mga kasamahan, at sa sandaling masanay na sila, hampasin sila sa puso ng mga lutong bahay na pastry o, kung hindi ito maganda, isang binili ngunit masarap na cake. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis, kung hindi man ay magsisimula kang iugnay ang iyong sarili sa sekretarya o waiter, at hindi na ito magiging isang gawa. mabuting kalooban, ngunit isang tungkulin.
Pagkatapos mong pakainin at inumin ang iyong mga kasamahan, idagdag sila sa mga instant messenger o social network, maaari mong dahan-dahang simulan ang pagpapadala sa kanila nakakatawang mga larawan. Ang pahinga para makipag-usap ay maaaring hindi palaging maginhawa, ngunit laging may oras para tumawa.
Ang isa pang hindi masyadong masamang paraan ay ang humingi ng payo sa iyong mga kasamahan. Sa mga tuntunin ng pagiging epektibo, ang diskarte na ito ay katumbas ng mga papuri. At sa trabaho ang una kahit na gumagana mas mabuti kaysa sa pangalawa. Una, ipapaalam mo sa iyong mga kasamahan na ang kanilang opinyon ay mahalaga sa iyo, at, pangalawa, ituturing ka nilang mas may kakayahan.
Madalas ngumiti kapag nakikipag-eye contact sa mga kasamahan. Ang isang taimtim na ngiti ay kung ano ang magbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng tiwala nang walang anumang karagdagang pagsisikap sa iyong bahagi.
Kaya, bakit mahalagang makipag-usap sa mga kasamahan?
Una, ito ay simpleng sikolohikal na komportable na gumugol ng 40 oras sa isang linggo kasama ang mga kaibigan, at hindi kasama ang mga estranghero. Pangalawa, modernong buhay Siya ay ganoon at para sa ilan, ang trabaho ay ang tanging pagkakataon upang makipag-usap sa ibang tao maliban sa pamilya.
At, siyempre, kung nakikipag-usap ka nang maayos sa iyong mga kasamahan, kung gayon tuwing umaga ay magiging masaya kang pumunta sa trabaho, at hindi mag-isip tungkol sa kung paano gumugol ng isa pang 9 na oras sa serpentarium na ito.
Tungkol sa Lifeaddwiser
Isang mobile application na, sa loob ng 20 minuto, ay agad na susuriin ang 5 elemento ng kagalingan sa buhay: pisikal, propesyonal, pinansyal, panlipunan at kagalingan ng kapaligiran ng pamumuhay. Awtomatikong ipapakita ang mga lakas at mahinang panig at magbibigay ng mga personal na rekomendasyon, susuriin ang kagalingan at magbibigay ng impormasyon tungkol sa pinakamainam, tunay na kinakailangang mga programa na nakakatugon sa mga tunay na pangangailangan ng mga tao.
nang hindi nagpapakilala
Irina, hello! Mayroon akong isang sitwasyon na malamang na naranasan ng maraming tao, ngunit sa personal ay hindi ko ito maisip. 21 years old ako, 4th year student ako, nag-aaral ng part-time. 4 na buwan na ang nakalipas nakakuha ako ng isang mahusay at kawili-wiling trabaho - isang espesyalista sa departamento ng korporasyon. Ang gawain ay nagsasangkot ng pag-aayos ng mga kumperensya, seminar, symposium, at mga kaganapan sa korporasyon. Ngunit sa kabila ng katotohanan na ang trabaho ay kawili-wili at napaka-develop, pumapasok ako sa trabaho na para akong nasa catarrh. Walang ganap na relasyon sa koponan. 4 kami sa department at lahat sila babae, ako ang pinakabata sa kanila. Araw-araw ay nakikinig ako sa katotohanang wala akong magagawa, na nakakatakot na iwan akong mag-isa sa opisina, at sa pangkalahatan ay isa akong walang kwentang empleyado. Ako mismo ay isang napaka-reserved na tao sa likas na katangian, hindi ako makatugon sa mga ganitong "biro", itinatago ko ito sa aking sarili, at pagkatapos ay umuwi ako at itinapon ang lahat sa aking asawa. Dahil dito, lubos akong kinabahan at umabot sa puntong hindi ako makatulog ng maayos sa gabi. Ginagawa ko ang trabaho ko ng maayos at parang walang reklamo mula sa amo ko, pero at the same time she (the boss) strongly supporting this encouragement of me. Walang mahihingan ng payo, dahil lahat ay malakas na nagsasabi na ako ay bata pa at kailangan kong tiisin ito. Ngunit kapag tiniis mo ito ng isang buwan o dalawa, hindi ito nakakatakot, ngunit kapag nagpatuloy ito ng 4 na buwan, nagsisimula itong maging boring. Paano ko haharapin ang sitwasyong ito? Paano matututong balewalain ang saloobing ito sa sarili? Paano ka karaniwang kumikilos dito?
Hello, pero sinagot na kita nakaraang linggo, hindi ba? Naaalala ko na iminungkahi ko na sumulat ka sa akin kung sino sa iyong mga kasamahan ang higit na nakakaabala sa iyo, at kung kanino ka pa rin nakakaramdam ng simpatiya at suporta. Subukan na kahit papaano ay ibahin ang ugali ng mga taong ito sa iyo - at ang iyong saloobin sa mga taong ito. Sino ang gusto mo doon, na nagdudulot ng tensyon at pagkasuklam?
nang hindi nagpapakilala
Kamusta! May isang sitwasyon na ang isang tao ay nag-sick leave at kaming tatlo ay nagtrabaho; kami ay nagtanghalian sa magkaibang panahon, iyon ay, para sa isang kasamahan mula 12.00 hanggang 13.00, at para sa akin mula 13.00 hanggang 14.00. Nung oras na ng tanghalian sa kasamahan ko, aalis na sana si boss sakanya, tapos galit na galit yung kasamahan ko na nakikita mo kung paano ako maiiwan dito mag-isa, wala kasi akong alam at hindi ko kaya. gumawa ng anumang bagay. Sinubukan kong ipaliwanag na kakayanin ko ito, ngunit patuloy niyang sinabi na hindi ako maiwan mag-isa sa opisina, tiyak na masisira ko ang lahat. Ang babaeng ito ay napaka-friendly sa aming boss, kaya nakinig siya sa kanya at nagtalaga ng isang tao mula sa ibang departamento upang magtrabaho kasama ang mga kliyente. Ang isa pang kasamahan, si Natalya, ay talagang gustong sabihin na hindi ko alam kung paano makipag-usap sa mga kliyente at palagi akong may mali (hindi nila ako pinapayagang pumunta sa mga pulong nang mag-isa, kahit na nagtatrabaho na ako nang disente) , kaya palagi akong sumasama sa isang tao -kapag naglalakad kami kasama si Natalya, hindi niya ako pinapasok, dahil iniisip niya na hindi ko alam kung paano ipahayag nang tama ang aking mga iniisip at bumalangkas ng mga sagot sa mga tanong. Gustung-gusto din ni Natalya na kahit papaano ay maunawaan ang aking hitsura, hindi ako nakakatakot, mayroon lang akong sariling mga personal na kumplikado at tila naramdaman niya ang mga ito. Ayokong sabihin na mas matalino ako sa lahat ng nasa departamento, pero ako lang ang nagtagumpay. mataas na edukasyon, dahil ang isa ay dating waitress, at ang pangalawa ay protégé ng isang tao. Ang boss talaga ay hindi ako pinapansin o binibigyan ako ng anumang paghihikayat. Parang hindi naman siya pasaway, pero malamang hindi siya pasaway, kasi masasabi kong hindi ako nagtatrabaho, nakaupo lang ako. Pakiramdam ko lang ay sobra-sobra na ako sa departamento, at parang ayaw kong baguhin ang aking trabaho, ngunit wala akong kahit kaunting pagnanais na lumabas upang magtrabaho... Paano maiintindihan ang sitwasyong ito? At matutong ilagay ang isang tao sa kanyang lugar?
Nakikiramay ako, ang paraan ng pagsusulat mo tungkol sa mga relasyon sa mga katrabaho ay tunay na masakit... At nakakahiya na ganito, ganap na walang tiwala sa iyo... Nagsusulat ka tungkol sa katotohanan na talagang hindi ka pinapayagang patunayan ang iyong sarili sa ang trabahong ito, na nagdududa sa iyong mga kakayahan, ngunit sa parehong oras ay nagsusulat ka tungkol dito. na gusto mong manatili sa trabahong ito. Tapos parang may nagustuhan ka sa trabahong ito? Ano ang pinanghahawakan mo - sa kabila ng mga kahirapan sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan?7 At pagkatapos ay ano ito? Sasabihin mo ba sa akin?
nang hindi nagpapakilala
Ang gawaing ito mismo ay napaka-interesante, nag-aayos ng iba't ibang mga kumperensya, mga kaganapan sa korporasyon, pakikipag-usap sa mga customer ng iba't ibang antas ng lipunan. Noong una akong dumating para sa isang pakikipanayam, nagustuhan ko agad ang posisyon na ito at hindi masama ang suweldo. Pero nung nakakuha ako ng trabaho, umaasa ako na magtatrabaho ako gaya ng sinabi nila sa akin, pero wala naman pala akong ginagawa na sinabi sa akin... Sa pangkalahatan, minsan parang ako ang may hawak ng posisyon. hindi ng isang espesyalista sa departamento, ngunit ang sekretarya ng kanyang amo - "dalhin ito, ibigay ito, umalis, huwag istorbohin!" Tuwing umaga parang hirap sa trabaho, bagama't noong una ay lagi akong nagmamadali sa pagpasok sa trabaho, nakakatuwa naman... Ngayon napakadalas kong naiisip na magpalit ng trabaho, ayoko lang mag-“cut mula sa balikat,” kaya nagpasya akong makipag-ugnayan sa iyo. Walang kwenta ang pakikipag-usap sa amo, dahil lagi niyang sinasabi na wala siyang oras. At maya-maya magsisimula na ang session ko, sinabi na nila sa akin na mas mabuting ibigay ko muna ang lahat, dahil walang posibilidad na palayain ako, ngunit sa totoo lang, hindi malinaw kung bakit, dahil ako ay wala pa rin ginagawa. May kailangan ba akong baguhin sa sarili ko? O mas mabuting maghanap ng bagong trabaho?
Oo, napaka, napakalungkot kapag ang trabaho ay kawili-wili, ngunit ang koponan - lalo na ang mga relasyon - ay hindi komportable... Aalis - mabuti, oo, ngunit ito ay ganap na papatayin ang pagkakataong baguhin ang isang bagay... Sabihin mo sa akin, kung paano nararamdaman mo ba? , ano ba talaga ang magagawa mo? Narito ang ilang maliit, ngunit ganap na independiyenteng gawain mula sa iyong pag-andar - paano ka makatitiyak na gagawin mo nang maayos ang ganoong gawain? Susulatan mo ba ako tungkol dito? At tungkol sa "pagbabago ng iyong sarili" - ayon sa aking mga damdamin mula sa aming sulat, iyon lang ang ginagawa mo - na sinusubukan mong kahit papaano ay "ibagay ang iyong sarili" sa mga pattern ng pag-uugali na ipinapataw sa iyo - hindi ba? O malakas ka ba - kahit minsan - lumalaban sa sinasabi nila tungkol sa iyo at kung ano ang pinipilit nilang gawin mo?
nang hindi nagpapakilala
Mahirap, siyempre, na suriin ang aking sarili mula sa labas, ngunit tila sa akin, sa prinsipyo, hindi ako nahihirapan sa paggawa ng anumang trabaho... At least ayon sa aking damdamin at kakayahan... Lagi kong siniseryoso ang trabaho. , kung naatasan ka ng isang gawain, kung gayon kailangan mong gawin itong mabuti, upang walang mga reklamo, sa pangkalahatan ay sinisikap kong tiyakin na walang mga komento na ginawa sa akin sa ibang pagkakataon, dahil kung hindi, ito ay isa pang dahilan para sa koponan na talk about me... Sasabihin nilang gumawa ng booklet para sa mailing list, kaya ko ito ng ilang araw , pero gagawin ko para wala na akong palitan pagkatapos... Sasabihin nila sa akin para magpadala ng newsletter sa mga dating customer, uupo ako at gagawin ko ito nang maingat para hindi makaligtaan ang sinuman... Kadalasan ay binibigyan nila ako ng ganitong uri ng trabaho... Noong ako ay naatasan sa mga kaganapan, sinubukan ko upang doon walang mga pagkaantala, kaya't ang lahat ay napunta ayon sa nakatakdang oras, nang walang abala... At tila ang amo ay nakaupo sa mga salita at pinupuri siya, at pagkatapos ay tinawag siya ng mga nakatataas at pinagalitan siya, na sinasabi na ako ay nakaupo lang, ito naman, hindi rin sila humihila sa kisame, ibig sabihin may naglalakad at nagrereklamo... Pero kung kaya ko bang panindigan ang sarili ko ng malakas, tapos hindi... It's as kung sa pagkakataong iyon ay nakalimutan na ang lahat ng salita, parang espongha ang aking inuupuan at hinigop ... Pinalaki ka lang para hindi ka makikipag-away sa mga tao, mas mabuting manahimik na lang... Magmumukha kang mas matalino. ... Paano maayos na tumugon sa mga tawag sa iyong mga nakatataas? Nararapat bang makipagtalo sa mga kasamahan?
Ang mga pagbabago sa buhay ay palaging nakababahalang, kahit na ito ay para sa ikabubuti. Ang pagpapalit ng trabaho ay maaari ding ituring na isang nakababahalang sitwasyon. Kahit na ang isang tao ay matagal nang nangangarap ng ibang trabaho at nagsumikap na makuha ito, mag-aalala pa rin siya bago pumunta sa kanyang lugar ng trabaho.
Mabuting impresyon Mahalagang gawin ito hindi lamang sa panayam, kundi pati na rin sa unang pagpupulong sa mga kasamahan. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong magtrabaho hindi lamang sa mga boss na kumuha sa iyo, ngunit una sa lahat sa koponan. At hindi mahalaga kung ang isang tao ay pumasok sa trabaho bilang isang ordinaryong empleyado o bilang isang pinuno ng departamento. Upang makagawa ng isang kanais-nais na impresyon sa iyong mga kasamahan, kailangan mo munang pagsamahin ang iyong sarili at ihinto ang pag-aalala. Ang bawat tao'y minsan ay isang baguhan, na nangangahulugang walang masamang mangyayari.
Dapat kang makipag-usap nang magalang sa lahat ng bagong kasamahan. Ang isang magiliw na ngiti at isang bukas na tingin ay ang susi sa pagtiyak na ang mga tao ay malasahan ang bagong dating na paborable. Ang pakikilahok sa mga karaniwang gawain, problema at gawain ay makakatulong sa iyong mabilis na umangkop sa bagong kapaligiran. Ang taos-pusong pagnanais na tumulong at maging kapaki-pakinabang ay nagpapataas din ng mga rating at tiwala mula sa mga tao. Sa kasong ito, ang pag-uugali ay dapat maging mataktika hangga't maaari, nang walang labis na panghihimasok.
Hindi na kailangang agad, gamit ang mga karapatan ng isang bagong dating, subukang baguhin ang paraan ng koponan at diskarte sa trabaho. Gayundin, hindi ka maaaring makagambala sa iskedyul ng mga nakatalagang gawain. Sa una, dapat mong iwasan ang paggawa ng mga kritikal na komento tungkol sa iyong trabaho, mga boss, at mga kasamahan. Dapat mong obserbahan ang mga tao nang higit pa at mas kaunting pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga plano sa isang bagong lugar. Ang mga tao ay idinisenyo sa paraang ang sinumang bagong tao ay mapapansin hindi bilang isang kasosyo, ngunit bilang isang katunggali.
Ang unang impresyon ay hindi palaging tama, ngunit ito ay karaniwang pinanatili at naaalala sa loob ng mahabang panahon. Samakatuwid, may mga bagay na hindi maaaring gawin kapag sumali sa isang bagong koponan:
1. Sa anumang pagkakataon dapat kang magsalita nang malakas o sa publiko. Ihambing ang iyong dating lugar ng trabaho sa iyong kasalukuyang lugar. Magiiba ang lahat sa bagong lugar. Ilang isyu sa trabaho o interpersonal na relasyon maaaring mukhang kakaiba, ngunit huwag agad na tutulan ang iyong sarili opinyon ng publiko.
2. Hindi pagkakapare-pareho at hindi likas na pag-uugali maaaring magdulot ng hinala sa bahagi ng mga empleyado. Hindi na kailangang gumanap ng ilang papel sa unang araw sa isang bagong lugar, at pagkatapos ay darating sa susunod na araw sa isang bagong imahe. Ituturing lang ng mga tao na mapagkunwari ang gayong pag-uugali, at malamang na hindi igalang ang gayong kasamahan.
3. Hindi na kailangang tsismis at punahin ang iyong dating trabaho, dating amo at mga kasamahan. Hindi ito dapat gawin sa unang araw ng pagkikita ng koponan o sa hinaharap. Sa isang bagong lugar kailangan mong maging isang "adaptor" sa ilang lawak. Walang mali. Kahit na ang ilang mga tradisyon at alituntunin ng pangkat ay ganap na hindi naaangkop, sa una ay dapat itong magalang na sundin.
Ang mga tao ay nakikipag-usap upang makamit ang mutual understanding. Ngunit hindi ito palaging gumagana. Kailangan ng ilang pagsisikap upang makahanap ng isang karaniwang wika. Bakit mas madaling makipag-usap sa ilang tao, ngunit halos imposible sa iba? Ang sagot ay simple - ang pagkakaroon ng karaniwang batayan. Kung mayroong isang bagay na karaniwan sa isang tao, kung gayon ang proseso ng komunikasyon at pag-unawa sa isa't isa ay nagpapatuloy nang mas madali. Upang maalis ang mga hindi pagkakasundo, kailangang hanapin ang mga dahilan na nagbunga ng mga ito. Kapag natuklasan lamang ang mga ito ay posible na makamit ang pag-unawa sa isa't isa.
Kung wala bait lahat ng mga tuntunin ng moralidad ay hindi mapagkakatiwalaan.
Nikolai Ivanovich Pirogov
Mahalaga sa sining ng komunikasyon ang kakayahang makinig at maunawaan ang sinasabi ng kausap. Pagkatapos ng lahat, madalas na nangyayari na ang isang tao ay nakikinig, ngunit hindi nakakarinig at, nang naaayon, ay hindi naiintindihan kung ano ang kanilang sinasabi sa kanya.
Upang gawing mas madaling maunawaan, kailangan mong ipaliwanag ang iyong mga intensyon, iyong mga pananaw at hangarin, at kung minsan ay ipaliwanag kung paano nangyari ang opinyong ito. Ang ganitong pagiging bukas ay maiiwasan ang hindi pagkakaunawaan at mga sitwasyon ng salungatan. Ang katapatan ay ang tamang pagpipilian sa isang pag-uusap. Ngunit hindi dapat magsilbing sandata ang katapatan para ipahiya ang isang kalaban. Ipinapakita nito na iginagalang mo ang kanyang posisyon habang ipinapaliwanag ang iyong posisyon.
Kadalasan ang sanhi ng hindi pagkakasundo ay pampulitika, relihiyon o moral na pananaw. Kadalasan, ang isang pag-uusap ay maaaring maimpluwensyahan ng mga extraneous na pangyayari: isang hindi kanais-nais na sandali, karakter, mood, atbp. Ang kakayahang makinig habang nagsasalita ay isang mahalagang kasanayan. Kung ipinakita mo sa iyong kausap na nakikinig ka sa kanya nang mabuti, maaari mo siyang mapagtagumpayan at sa gayon ay maipakita ang iyong pagpapalaki at kakayahang magsagawa ng isang pag-uusap, maunawaan at tulungan siyang ipahayag ang kanyang mga iniisip. Bilang karagdagan, depende sa uri ng komunikasyon, kailangan mong piliin ang tamang paraan ng komunikasyon: tono, salita at kilos.
Mayroong dalawang uri ng komunikasyon: pormal at impormal:
Kadalasan sa panahon ng komunikasyon ay mayroong paggamit ng mga salitang balbal, palayaw, mga bagay na nakakasakit at pagdadaglat. Ang lahat ng ito ay maaaring negatibong makaapekto sa kinalabasan ng pag-uusap. Tama ang paggamit ng magalang na paraan ng komunikasyon.
marami naman simpleng salita na nag-iiwan ng pangmatagalang impresyon at bumuo ng mga interpersonal na koneksyon. "Magandang hapon", "salamat", "please", "excuse me" ay dapat nasa bokabularyo ng sinumang may kultura. Ang kanilang paggamit ay dapat mangyari hindi lamang sa mga hindi pamilyar na tao, kundi pati na rin sa bahay.
Ang mga tamang piniling salita at pagpapakita ng atensyon sa mga opinyon ng ibang tao ay mga bahagi ng isang kultura ng komunikasyon.
Kumain simpleng tuntunin paghahanap ng isang karaniwang wika sa sinumang tao.
Sa bawat bagong koponan ay maaaring may mga taong parehong palakaibigan at negatibo. Ang pagnanais na makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan ay isang mahalaga at mahirap na gawain para sa isang bagong dating na empleyado. Upang walang sakit na sumali sa koponan at hindi mahulog sa "matalim na dila" ng mga intriguer at brawler, mas mahusay na maghanda nang kaunti sa psychologically nang maaga. Ang unang tuntunin na tumutulong sa iyong umangkop sa isang bagong teritoryo ay napakahalagang malaman kung ano ang dapat pag-usapan sa iyong mga kasamahan sa bagong trabaho.
Kapag sinimulan mo ang iyong mga tungkulin sa isang bagong trabaho, palaging may nababalisa na pakiramdam tungkol sa kung gaano ka kahusay na makakasama sa isang bagong koponan, na may sariling itinatag na mga panuntunan. Hindi lahat ay agad na namamahala upang maging bahagi ng isang malapit na koponan nang walang mga problema, na hindi palaging handang tanggapin ang isang estranghero sa mga hanay nito. Upang maiwasan ang mga negatibong pagkabigla, mas mahusay na mag-tune nang maaga sa isang positibong resulta ng kakilala at mag-stock sa pasensya at kinakailangang impormasyon.
Magiging kapaki-pakinabang na tingnan ang iyong kapaligiran nang mas malapitan
Tinitingnang mabuti kung sino ang magiging pinakamatalinong desisyon para sa isang baguhan. Mas mainam na tumingin muna sa paligid kaysa agad na makisali sa masiglang pag-uusap at matatapang na pahayag. Sa unang tingin, tiyak na mas madaling masuri kung ano ang mood sa koponan, kung ano ang kapaligiran. Magandang ideya na pakinggan ang tono ng mga pag-uusap at kung anong mga biro ang ginagawa ng mga empleyado. Ito ay nagkakahalaga munang alamin ang mga patakaran para sa pagkain, kung posible bang magkaroon ng tanghalian sa isang grupo o kung ang mga empleyado ay may mahigpit na meryenda sa pagkakasunud-sunod.
Hindi lamang pag-uugali, kundi pati na rin ang istilo ng pananamit ay maaaring masabi ng maraming tungkol sa isang tao. Samakatuwid, mahalaga na makapagbihis ng naaangkop sa iyong sarili, dahil ang mga espesyal na pagsisikap na magbihis para sa isang bagong koponan ay maaaring humantong, sa madaling salita, sa hindi pag-apruba ng mga kasamahan. Kung ang kumpanya ay may sariling mga kinakailangan para sa hitsura, pagkatapos ay pinapasimple nito ang gawain; hindi ka pinapayagan ng dress code na lumabas sa pangkalahatang larawan. Ang pagsunod sa mga pangkalahatang tuntunin ay karaniwang sinusuportahan ng pangkat. Kung hindi ka makahanap ng diskarte sa iyong mga kasamahan, magandang ideya na bigyang-pansin ang pinuno sa kanila at subukang makipag-ugnayan sa taong ito, na iginagalang ng koponan.
Mula sa sandaling dumating ka sa isang bagong kapaligiran, ito ay mas mahusay na hindi limitado sa pamamagitan ng layunin, upang sumali sa kapaligiran. Una, ang pangunahing gawain ay upang magsagawa ng mga propesyonal na pag-andar, at pagkatapos lamang na magtatag ng mga palakaibigang contact. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang distansya sa loob ng ilang oras, mauunawaan mo kung sino sa mga naroroon ang karapat-dapat ng pansin at nagkakahalaga ng "pagbuo ng mga tulay" kasama, at kung sino ang mas mahusay na abstract mula sa isang tao. Siyempre, sa panahong ito, ang pagmamasid ng mga kasamahan mula sa labas ay magbubunga, at ang mga matatanda mismo ay magsisimulang magkaroon ng interes sa bagong dating na empleyado. At kung titingnan ang kanilang mga propesyonal na kakayahan, sipag at tiyaga, mapupuyat nila ang paggalang sa kanilang bagong kasamahan.
Ngunit hindi dapat balewalain ang mga kaganapan sa korporasyon. Sa mga kaganapan sa ganitong format, sa isang impormal na setting, marami kang matututunan tungkol sa mga bagong empleyado. Gayunpaman, ikaw mismo ay kailangang sumailalim sa maingat na pagsusuri mula sa iyong mga kasamahan. Pagkaraan ng ilang oras, nagtrabaho sa bagong organisasyon, ang ilan sa mga kawani. Tiyak na magagawa nilang pahalagahan ang mga propesyonal at personal na katangian ng bagong dating at tatanggapin siya bilang kanilang kasama. Ngayon ay hindi mahirap pumili ng mga kaibigan na may katulad na mga interes, kung kanino ito ay magiging kaaya-aya na gumugol ng maraming oras sa parehong workspace.
Ang kakulangan sa ginhawa, kawalan ng katiyakan sa isang bagong lugar ng trabaho, sa ilalim ng kritikal na mata ng senior management at empleyado - lahat ng ito ay nakaraan na. Ang unang yugto ng pagsali sa bagong koponan ay nakumpleto na, ang natitira na lang ay upang makahanap ng isang karaniwang alon upang ang komunikasyon sa mga kasamahan ay maaaring magpatuloy nang madali at walang kinikilingan.
Humingi ng tulong sa isang tao - ang taktikal na pamamaraan na ito ay magbibigay-daan sa iyo na i-disarm ang anumang "kaaway"; ang pagkilala sa mataas na propesyonalismo ay magiging kaaya-aya para sa lahat sa paligid mo sa trabaho. Ang pagpapakita ng interes sa isang aktibidad, paghingi ng payo o tulong ay isang madaling paraan upang simulan muna ang isang pag-uusap. Huwag kalimutan ang tungkol sa pag-moderate; halimbawa, ang pagtupad sa kahilingan ng isang tao ay mabuti, ngunit ang pagiging matulungin ay nagdudulot ng negatibiti at pagkasuklam.
Ang pagtugon sa isang kasamahan na may ngiti ay magpapakita ng isang palakaibigang saloobin sa kanya. Huwag mong ikahiya ang iyong tunay na ugali at alindog, mayroon kang pagnanais na ngumiti, magbigay ng ngiti sa iyong empleyado. Kung nais mong mapabilib ang mga kawani sa iyong mga kasanayan sa pagluluto, maaari kang magdala ng ilang uri ng paggamot na ginawa gamit ang iyong sariling mga kamay; tiyak na pahalagahan nila ito.
Kung magpasya kang manatili sa iyong bagong trabaho nang mahabang panahon, kakailanganin mong makibagay sa mga bagong panuntunan sa bagong koponan. Huwag lamang subukan na pasayahin ang lahat nang walang pagbubukod, imposible iyon. Ang pagnanais na umangkop ay magiging katulad ng kasinungalingan, at hindi magbibigay ng positibong resulta. Hindi kinakailangan na sirain ang iyong sarili upang masiyahan ang isang tao, mas mahusay na maipakita ang iyong sarili tulad ng talagang iniisip mo, kung gayon ang paggalang ng iyong mga kasamahan ay magiging mas totoo kaysa sa pagkukunwari.
Video sa paksa ng artikulo.
