Ang suweldo ay ang suweldo na natatanggap ng empleyado ng kumpanya bilang kapalit ng kanyang trabaho. Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang halaga ng suweldo at ang paraan ng pagbuo nito ay kinakailangang kondisyon kontrata sa pagtatrabaho.
Kapag nagkalkula sahod ang pamamaraan ng pagbabayad na itinatag sa negosyo ay isinasaalang-alang, pati na rin ang mga karagdagang insentibo at kabayaran. Maaari silang itatag ng batas, halimbawa, kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, o tinanggap ng organisasyon nang nakapag-iisa (karagdagang mga pagbabayad para sa haba ng serbisyo, mga bonus para sa pagganap mga tagapagpahiwatig ng pananalapi at iba pa.). Gayundin, isinasaalang-alang ng pagkalkula ang iba't ibang mga parusa, mga pagbabawas mula sa mga suweldo, atbp.
Ang mga buwanang kita ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod.
Magkita dalawang sistema ng pagkalkula suweldo: 
Ang pangunahing dokumento para sa pagkalkula ng mga kita na nakabatay sa oras ay, na nagtatakda ng buwanang pamantayan sa mga araw at oras at nagtatala ng aktwal na oras na nagtrabaho nang hiwalay para sa bawat empleyado ng kumpanya.
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa buong buwan, natatanggap niya ang kanyang buong suweldo. Sa ibang mga kaso, ang mga kita ay kinakalkula ayon sa pormula:
suweldo / itinatag na pamantayan ng mga araw * bilang ng mga araw na nagtrabaho
Halimbawa: ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2015, mayroong 23 araw ng trabaho sa Disyembre. Ang sekretarya ng tagapamahala ay binigyan ng suweldo na 28,900 rubles, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Disyembre ay 18. Nakatanggap kami ng: 28,900 rubles. /23 araw x 18 araw = 22,617.39 kuskusin.
Ngayon, ipagpalagay natin na bukod sa suweldo, may bonus din ang sekretarya. Ang laki nito ay 10% ng suweldo. Ayon sa data sa itaas, ang mga kita ng kalihim sa Disyembre ay magiging 24,879.13 rubles. (RUB 22,617.39 + (RUB 22,617.39 x 10%)).
Mga pormula para sa pagkalkula ng mga sahod sa trabaho iba-iba depende sa uri:
Ang karagdagang impormasyon tungkol sa ilan sa mga kahirapan sa pagkalkula ng sahod ay tinalakay sa sumusunod na video:
Kung hindi ka pa nakarehistro ng isang organisasyon, kung gayon pinakamadaling paraan gawin ito gamit ang mga online na serbisyo, na tutulong sa iyo na makabuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon, at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na online na serbisyo ay sasagipin, na ganap na papalitan ng isang accountant sa iyong kumpanya at makatipid ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, nilagdaan sa elektronikong paraan at awtomatikong ipinapadala online. Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito naging!
Binabawas buwan-buwan sa suweldo ng bawat empleyado. Ang rate ng buwis ay 13%. Ang halaga ng buwis ay maaaring bawasan ng halaga ng mga bawas sa buwis.
Sila ay:
Bukod pa rito, mula sa sariling mga pondo ng kumpanya, ang employer ay nagbabayad sa mga extra-budgetary na pondo ng estado. Sa 2015, ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon ay 30% ng pondo ng sahod.
Ang mga pagbabawas at pagkolekta mula sa suweldo ng isang empleyado ay maaari lamang gawin sa mga batayan itinatadhana ng batas:
Ang mga suweldo ay binabayaran tuwing dalawang linggo (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).
Tinukoy ang mga tuntunin sa pagbabayad sa mga labor o collective agreement o iba pang regulasyon ng kumpanya. Ang unang bahagi ng mga kita ay binabayaran sa kasalukuyang buwan, kadalasan bago ang ika-25, at ipinapakita bilang isang advance. Ang ikalawang bahagi ay binabayaran sa simula ng buwan kasunod ng buwan ng pag-areglo.
Kumain dalawang pagpipilian paunang bayad:
Lahat pagpapanatili ay ginawa kapag nagkalkula ng mga suweldo (walang ipinagkait sa paunang bayad).
Ang employer ay obligado buwan-buwan gawing pamilyar ang empleyado sa halaga ng kanyang suweldo at mga bahagi nito, pati na rin sa mga ginawang pagbabawas at mga batayan para dito. Ito ay dapat gawin sa pamamagitan ng sulat;
Ang konsepto ng piecework na sahod para sa mga empleyado ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkalkula ng pinansyal na kabayaran para sa dami ng mga tungkulin sa trabaho na ginanap. Kung pinapayagan ka ng produksiyon na lumikha ng isang algorithm, paano makalkula ang mismong dami na ginawa? Mayroong dalawang posibleng paraan upang suriin ang gawaing isinagawa: quantitative at qualitative, ngunit ang bawat isa sa kanila ay nagpapahiwatig ng kakayahang kalkulahin ang dami ng gawaing isinagawa. Ang mambabatas ay naglalagay ng mga espesyal na kinakailangan para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa ganitong paraan, hindi nakakalimutan ang aplikasyon ng pinakamababang halaga ng sahod.
SA batas sa paggawa May tatlong uri ng pagkalkula ng sahod:
Tulad ng nabanggit na, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod batay sa piecework production ay upang ayusin ang bilang ng mga yunit na ginawa, na ang bawat isa ay may sariling halaga. Bilang resulta, ang isang kalkulasyon ay nabuo batay sa dami ng mga natapos na produkto sa katapusan ng buwan. Ang ganitong uri ng pag-aayos ng mga pagbabayad ay tipikal para sa mga sumusunod na uri ng trabaho: copywriter (bawat nakasulat na teksto ay tinasa ayon sa bilang ng mga naka-print na character), turner (ang bilang ng mga natapos na bahagi ay isinasaalang-alang), taxi driver (sahod ay nabuo batay sa bilang ng mga transportasyong ginawa). Halimbawa: ang mamamayan A ay nagtatrabaho bilang turner sa isang pabrika ng piston, at ang kanyang responsibilidad ay ang paggawa ng mga piston ng tren. Ang bawat isa sa kanila ay nagkakahalaga ng 300 rubles. Sa pagtatapos ng buwan, ang mamamayan A ay gumawa ng 180 piston. 180 * 300 = 54,000 rubles. Ito ang halaga na itinuturing na aktwal na kita ng empleyado A kapag binayaran ng piraso.
Kasama sa pansamantalang pagbabayad ang pagtatakda ng halaga ng isang oras ng trabaho. Kasabay nito, ang antas ng aktibidad ng produksyon ay hindi nakakaapekto sa kita. Halimbawa: ang mamamayan B ay nagtatrabaho bilang paramedic ng ambulansya na may iskedyul ng trabaho na isang araw/tatlong araw. Sa loob ng isang buwan, nagtrabaho ang paramedic ng pitong buong shift ng kanyang sarili at dalawang kapalit na shift. Kaya, naging 216 na oras ng pagtatrabaho. Ang buong suweldo ay kinakalkula gamit ang formula:
gastos ng isang oras ng trabaho * 216 = buwanang kita.
Ang pinaghalong paraan ng pagbuo ng sahod ay kinabibilangan ng sabay-sabay na paggamit ng piecework at pansamantalang mga formula. Ang ganitong uri ay kadalasang ginagamit sa mga punto ng pagbebenta ng mga gamit sa bahay. Tinukoy ng employer ang rate, iyon ay, ang halaga na garantisadong ibibigay sa empleyado, anuman ang mga indicator ng produksyon. Bilang karagdagan, ang isang porsyento ay idinagdag para sa mga benta na ginawa. Ang huling suweldo ay depende sa tagumpay ng mga benta na natapos. Ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang pagkalkula ng sahod sa mga empleyado ay nangyayari sa anyo na pipiliin ng pinuno ng negosyo, batay sa uri ng produksyon.
Mahalaga! Ang tanging kinakailangan na dapat, siyempre, ay matugunan ay ang mga suweldo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa opisyal na minimum na sahod.
Kapag pumipili ng isang naaangkop na sistema ng pagbabayad ng paggawa, kailangan mong tumuon hindi lamang sa uri ng produksyon, kundi pati na rin sa workforce. Kaya, bawat isa sa posibleng mga opsyon ay may mga pakinabang at disadvantages nito, na nakakaapekto sa kahusayan sa paggawa at kalidad ng trabahong isinagawa. Ang pangunahing bentahe ng pormula ng piecework ay kinabibilangan ng:
Basahin din Pamamaraan para sa pagbabayad para sa isang business trip sa isang araw na walang pasok
Ngunit, sa parehong oras, may mga makabuluhang pagkukulang na hindi maaaring palampasin. Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng:
Ang mga disadvantages at pakinabang ay likas sa lahat ng mga paraan ng pagbabayad, samakatuwid, kapag pumipili ng isang komportableng sistema, kailangan mong magpatuloy mula sa uri ng mga tungkulin sa trabaho na isinagawa, pati na rin ang mga kinakailangan ng proseso ng produksyon.
Ang tamang pagkalkula ng piecework na pagbabayad para sa trabahong ginawa ay depende sa uri ng deduction system na pinili. Tinukoy ng mambabatas ang ilang uri ng paraan ng pagkalkula na ito, ang bawat isa ay magiging maginhawa para sa iba't ibang mga negosyo. Ang mga pangunahing uri ng pagkalkula ng sahod sa trabaho ay kinabibilangan ng:
Kasama sa mga sahod sa piraso ng trabaho ang paggamit ng dalawang posibleng mga formula ng pagkalkula. Ang una sa mga ito ay batay sa bilang ng mga kalakal na ginawa. Upang makalkula ang buong suweldo ng isang empleyado, kailangan mong tandaan ang mga sumusunod na halaga:
Ang halaga ng pera para sa isang araw ng trabaho ay hinati sa bilang ng mga bahagi na dapat gawin sa loob ng isang araw. Kaya, nakukuha namin ang halaga ng isang bahagi. Sa katapusan ng buwan, batay sa nakapirming dami ng mga kalakal na ginawa para sa buong buwan ng kalendaryo, ang suweldo ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga kalakal sa halaga ng isang yunit.
Mga lektura sa pamamahala - Motivational management - Piecework wages Ang mga piraso sa trabaho ay karaniwan sa mga industriya, konstruksiyon, transportasyon at komunikasyon, mga serbisyo sa consumer, kung saan ang mga pamantayan para sa mga gastos sa paggawa at sahod ay binuo ayon sa uri ng trabaho at ang dami ng mga produkto na ginawa at mga serbisyo ay maaaring tumpak na kinakalkula. Ang ganitong sistema ng pagbabayad ay nagtatatag ng direktang koneksyon sa pagitan ng sahod at ng mga huling resulta ng produksyon at nagtataguyod ng mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa at pananalapi. Ang mga sahod ng piraso ay ginagamit, bilang panuntunan, sa mga trabaho na may mataas na proporsyon ng manu-manong paggawa, kung saan maaaring irarasyon ang paggawa (ang mga pamantayan sa oras at output ay maaaring matukoy nang may sapat na katumpakan). Mahusay na itinatag na pagrarasyon at tumpak na accounting ng produksyon, pati na rin ang kontrol sa kalidad ng produkto - ang pinakamahalagang kondisyon aplikasyon ng piecework na sahod.
Ang isang piraso rate ay nakatakda para sa lahat ng trabaho, na tumutukoy sa deadline para sa pagkumpleto nito (kung minsan ay hindi nililimitahan ang tagal ng araw ng trabaho). Ang lump-sum na pagbabayad ay ipinakilala para sa ilang grupo ng mga manggagawa upang palakasin ang kanilang materyal na interes sa pagtaas ng produktibidad sa paggawa at bawasan ang oras na kinakailangan upang makumpleto ang trabaho. Ang laki ng lump sum na pagbabayad ay tinutukoy batay sa kasalukuyang mga pamantayan ng oras (produksyon) at mga presyo, at sa kanilang kawalan - alinsunod sa mga pamantayan at presyo para sa katulad na trabaho.
Kapag nagseserbisyo sa mga kumplikadong unit na may mga permanenteng team, ang complex piece rate ay kinakalkula tulad ng sumusunod: kung saan ang Nbr ay ang production rate bawat unit (crew). mga produktong ginawa ng pangkat. Halimbawa 10 Isang pangkat ng tatlong tao ang nagseserbisyo sa isang yunit na may shift na output na 10 tonelada. Ang tagal ng shift ay 8 oras. Ang lahat ng mga miyembro ng pangkat ay may iba't ibang kategorya ng kwalipikasyon at, samakatuwid, mga rate ng sahod: ang oras-oras na rate ng sahod ng unang manggagawa ay 100 rubles, ang pangalawa ay 115 rubles, ang pangatlo ay 130 rubles.
Sa loob ng isang buwan, gumawa ang koponan ng 150 tonelada ng mga de-kalidad na produkto. Tukuyin natin ang kolektibong kita ng koponan.
Tinutukoy namin ang mga kita sa taripa ng isang empleyado (sa kasong ito, ang ika-5 kategorya - Zt5) gamit ang formula: Zti = CiFi, kung saan ang Zti ay ang mga kita sa taripa ng isang empleyado sa kategoryang i-th; Fi - mga oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Sa Ci = 0.777 kuskusin.: Zm5 = 0.777 165 = 128.21 kuskusin. Ang bahagi ng taripa ng sahod ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng porsyento ng katuparan ng mga pamantayan kung ang mga kategorya ng empleyado at ang trabaho ay magkakasabay. Sa kasong ito, ang bahagi ng taripa ng sahod ay maaaring kalkulahin gamit ang formula Zt = 3sd 100/Mon, kung saan ang Mn ay ang porsyento ng mga pamantayan na natugunan.
Pansin
Halimbawa, ang isang empleyado ay nakakuha ng 150 rubles. sa isang antas ng natupad na mga pamantayan ng 130%, pagkatapos ay Zt = 150-100/130 = 115.3 rubles. 4. Tinutukoy namin ang bahagi ng mga kita sa taripa sa piecework na sahod dtz = ZT 100/Zsd. Pagkatapos, ayon sa aming halimbawa, dtz = 128.21 100/185.7 = 69.04%.
Ang mga progresibong karagdagang pagbabayad ay iginagawad batay sa mga resulta ng buwanang trabaho. Kapag kinakalkula ang sahod, ang mga de-kalidad na produkto lamang ang isinasaalang-alang. Sa piecework-progressive na sahod, ang mga sahod (Zsd.prog.) ay kinakalkula ayon sa formula: , kung saan ang Ku ay ang koepisyent ng pagtaas sa mga rate ng piecework kapag nalampasan ang shift task, %; Np.p. - nakaplanong output (shift task), mga yunit.
Ang pagkalkula ng piece-rate na progresibong pagbabayad ay kumplikado at nangangailangan ng maraming computational work. Ang kawalan ng sistemang ito ay ang pagtaas ng kita ng manggagawa nang mas mabilis kaysa sa produktibidad ng paggawa. Sa kasalukuyan, maliit na bilang lamang ng mga manggagawa ang binabayaran sa ilalim ng sistemang ito.
Kamakailan, malawakang ginagamit ang kolektibong piecework (team) na sahod, at sa mga indibidwal na industriya industriya (coal, mining, forestry) ito ang naging pangunahing.
Mahalaga
Sa direktang indibidwal na sahod ng piraso ng trabaho, ang sahod ng manggagawa (3) ay direktang nakadepende sa bilang ng mga produkto na kanyang ginagawa o mga operasyong isinagawa at tinutukoy ng formula: , kung saan ang P ay ang presyo ng piraso ng trabaho bawat yunit ng produkto o trabaho, UAH; Npr.f. - ang aktwal na dami ng mga produktong ginawa o gawaing ginawa para sa isang tinukoy na panahon. Ang piecework rate ng remuneration (P) ay kinakalkula gamit ang formula: , o, kung saan St ay ang rate ng taripa para sa kategorya sa bawat shift, UAH; TV - rate ng produksyon, mga yunit; St.h. - oras-oras na rate ng taripa, UAH; Nv.r. - karaniwang oras, oras Ang rate ng piraso ay tinutukoy batay sa rate ng taripa ng trabaho, at hindi sa rate ng taripa ng kategoryang itinatag para sa manggagawa.
Sa piece-rate na sahod at mga bonus, ang mga kita ng manggagawa (Zsd) sa mga basic piece-rate rate ay dinadagdagan ng mga espesyal na bonus; ito ay maaaring kalkulahin gamit ang formula: , kung saan ang Kp.r.
Ang pamantayan ng headcount ay isang naibigay na bilang ng mga manggagawa ng may-katuturang propesyon at mga kwalipikasyon, na itinatag kung kinakailangan upang maisagawa ang mga kinakailangang gawain sa trabaho (mga function o dami ng trabaho) sa ilang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal. Ang rate ng serbisyo ay isang naibigay na bilang ng mga yunit ng paraan ng produksyon (kagamitan, kagamitan, lugar ng trabaho, atbp.) na ang isang empleyado o grupo ng mga empleyado ng isang partikular na propesyon at kwalipikasyon ay dapat magsilbi sa panahon ng isang yunit ng oras ng pagtatrabaho sa naaangkop na organisasyon at teknikal kundisyon. Ang isang standardized na gawain ay isang tinukoy na dami ng trabaho na dapat tapusin ng isang empleyado o grupo ng mga empleyado sa panahon ng isang shift sa trabaho o para sa isa pang yunit ng oras ng pagtatrabaho.
Mayroon ding mga karaniwang pamantayan sa paggawa. Kabilang dito ang mga intersectoral, sectoral at professional labor standards.
Ang relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay isang kumplikadong proseso ng pakikipag-ugnayan, na batay, una sa lahat, sa pangunahing prinsipyo: ang parehong partido ay tumatanggap ng mga materyal na benepisyo mula sa bawat isa. Upang makamit ang gawaing ito, kami ay umuunlad iba't-ibang paraan organisasyon ng sistema ng suweldo sa mga kumpanya. Maaari silang nahahati sa dalawang malalaking grupo:
Sa loob ng balangkas ng artikulong ito, ang unang anyo ay isasaalang-alang nang mas detalyado.
Ang mga sahod sa piraso ay isang mas kumplikadong kababalaghan kaysa sa mga sahod na nakabatay sa oras, dahil maaari silang magsama ng iba't ibang kumbinasyon at mga opsyon. Ang sahod ng piraso sa mga modernong negosyo ay isa sa mga sikat na anyo ng sahod. Nagbibigay ito ng kabayaran para sa paggawa, na nakasalalay sa dami at husay na mga tagapagpahiwatig ng empleyado sa nakaraang panahon.
Dahil ang mga molder ay gumagawa ng mga homogenous na produkto at itinatakda ang parehong rate ng produksyon, sa kasong ito ay maaaring kalkulahin ang isang indirect piece rate para sa crane operator. Halimbawa 7 Ang buwanang tariff rate para sa isang auxiliary worker ay 8,000 rubles. Siya ay nagpapanatili ng isang crew ng mga mahahalagang manggagawa na 115% sa target.
Kalkulahin natin ang mga kita ng isang auxiliary na manggagawa. naabot ang mga halaga. Halimbawa 8 Ang direktang piecework na sahod sa itinatag na mga rate ay umabot sa 13,500 rubles para sa buwan, habang ang manggagawa ay nakumpleto ang nakaplanong gawain ng 125%.
Independiyenteng tinutukoy ng organisasyon kung anong mga tagapagpahiwatig ang kalkulahin ang mga suweldo ng empleyado sa ilalim ng mga sistema ng pagbabayad na ito. Walang mga paghihigpit sa bagay na ito sa batas.
Ang isang organisasyon ay maaaring sabay-sabay na maglapat ng ilang sistema ng pagbabayad. Halimbawa, para sa ilang empleyado - piecework, at para sa iba - batay sa oras. Pagbabawal sa pagtatatag ng maraming sistema ng pagbabayad sa Kodigo sa Paggawa RF no.
Ang sistema ng pagbabayad na pinili ng pamamahala ng organisasyon ay dapat na maayos sa isang kolektibong (labor) na kasunduan o iba pang lokal na batas (Bahagi 2 ng Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, halimbawa, ang sistema ng pagbabayad ay maaaring maayos sa Mga Regulasyon sa Remunesyon, at ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa isang tiyak na halaga ng suweldo (tariff rate o suweldo).
Kung ang organisasyon ay may unyon ng manggagawa, kapag inaprubahan ang sistema ng suweldo, dapat isaalang-alang ang opinyon nito (Bahagi 4 ng Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation).
Bilang isang patakaran, ang isang sistema ng sahod na nakabatay sa oras ay itinatag para sa mga empleyado:
Ang time-based remuneration system ay maaaring simple o time-based na mga bonus.
Pagkalkula ng suweldosimple lang sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras ang paggawa ay depende sa uri ng rate o suweldo na itinalaga sa empleyado.
Maaaring itakda ng isang empleyado ang:
Kabayaran bawat Oras;
Pang araw-araw na sahod;
Buwanang suweldo.
Kung ang isang empleyado ay may oras-oras na rate, bayaran siya para sa bilang ng mga oras na siya ay nagtatrabaho gamit ang sumusunod na formula:
Kung ang isang empleyado ay may pang-araw-araw na rate, magbayad para sa mga araw na siya ay nagtatrabaho gamit ang sumusunod na formula:
Kung ang isang empleyado ay may buwanang suweldo, ang kanyang suweldo ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga araw ng trabaho na bumabagsak sa isang partikular na buwan ayon sa iskedyul. Palaging bayaran ang isang empleyado na nagtrabaho sa lahat ng araw ng buwan sa halaga ng buwanang suweldo.
Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo na may simpleng sistema ng sahod na nakabatay sa oras
Ang Alfa CJSC ay nagtatag ng isang time-based na sistema ng sahod.
Sa storekeeper ng organisasyon na si P.A. Ang Bespalov ay binabayaran ng isang oras-oras na rate. Rate kada oras - 93.75 rubles. Manager A.S. Ang suweldo ni Kondratyev ay kinakalkula sa pang-araw-araw na rate - 750 rubles. Sahod ng secretary E.V. Ivanova - 15,000 rubles. kada buwan.
Mayroong 22 araw ng trabaho noong Oktubre. Ang araw ng trabaho ay 8 oras. Ang lahat ng empleyado ay nagtrabaho ng isang buong buwan.
Ang suweldo ni Bespalov ay:
93.75 kuskusin/oras × 22 araw. × 8 oras = 16,500 kuskusin.
Ang suweldo ni Kondratiev ay:
750 kuskusin. × 22 araw = 16,500 kuskusin.
Ang suweldo ni Ivanova ay 15,000 rubles.
Gamit time-bonus Sa isang sistema ng pagbabayad, ang mga sahod ay dapat kalkulahin sa parehong pagkakasunud-sunod tulad ng sa isang simpleng sistemang nakabatay sa oras. Gayunpaman, bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay kailangang makatanggap ng bonus.
Ang laki ng bonus ay maaaring itakda bilang isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng rate (suweldo). Ang bonus ay binabayaran kung ang empleyado ay tumupad (o lumampas) sa gawain sa produksyon.
Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo para sa isang time-bonus wage system. Natugunan ng empleyado ang itinatag na mga target na bonus
Ang OJSC "Production Company "Master"" ay nagtatag ng isang time-based na sistema ng bonus ng sahod. Ang Mga Regulasyon sa Mga Bonus ay nagsasaad na para sa paggawa ng mga produkto na walang mga depekto, ang mga empleyado ay may karapatan sa isang bonus sa halagang 10 porsiyento ng buwanang suweldo.
Buwanang suweldo ng manggagawa A.I. Ivanova - 15,000 rubles. Sa loob ng isang buwan ay hindi siya naglabas ng kahit isang may sira na bahagi. Sa pagtatapos ng buwan, binayaran si Ivanov ng bonus.
Ang kanyang kabuuang suweldo para sa buwan ay:
15,000 kuskusin. + 15,000 kuskusin. × 10% = 16,500 kuskusin.
Kung ang isang empleyado na may buwanang suweldo ay hindi nagtrabaho sa buong buwan, kalkulahin ang kanyang suweldo gamit ang formula:
Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo na may simpleng sistema ng sahod na nakabatay sa oras. Ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang buo sa loob ng isang buwan
Ang OJSC "Production Company "Master"" ay nagtatag ng isang time-based na sistema ng sahod. Buwanang suweldo ng manggagawa A.I. Ivanova - 15,000 rubles. Mula Setyembre 30 hanggang Oktubre 27, si Ivanov ay nasa bakasyon. Noong Oktubre siya ay nagtrabaho ng 3 araw ng trabaho.
May kabuuang 22 araw ng trabaho sa Oktubre.
Kinakalkula ng accountant ang suweldo ni Ivanov para sa Oktubre tulad ng sumusunod:
15,000 kuskusin. : 22 araw × 3 araw = 2045.45 kuskusin.
Upang kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado na ang suweldo ay nadagdagan sa buwan (halimbawa, opisyal na suweldo), gamitin ang formula:
Kalkulahin ang suweldo para sa bahagi ng buwan bago o pagkatapos ng pagtaas ng suweldo gamit ang formula:
Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo na may simpleng sistema ng sahod na nakabatay sa oras. Sa loob ng isang buwan, tumaas ang suweldo ng empleyado
Manggagawa ng OJSC "Production Company "Master"" A.I. Si Ivanov ay may buwanang suweldo na 15,000 rubles. Mula Oktubre 15, ang kanyang suweldo ay nadagdagan sa 20,000 rubles. kada buwan.
Noong Oktubre - 22 araw ng trabaho. sa kanila:
- ang panahon mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14 ay 10 araw ng trabaho;
- ang panahon mula Oktubre 15 hanggang Oktubre 31 ay 12 araw ng trabaho.
Kinakalkula ng accountant ang suweldo nang hiwalay para sa bawat isa sa mga panahong ito.
Para sa panahon mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 14 (isinasaalang-alang ang nakaraang opisyal na suweldo), ang accountant ay naipon kay Ivanov:
15,000 kuskusin. : 22 araw × 10 araw = 6818.18 kuskusin.
Para sa panahon mula Oktubre 15 hanggang Oktubre 31 (isinasaalang-alang ang bagong opisyal na suweldo), ang accountant ay naipon kay Ivanov:
20,000 kuskusin. : 22 araw × 12 araw = 10,909.09 kuskusin.
Ang suweldo ni Ivanov para sa Oktubre ay:
6818.18 kuskusin. + 10,909.09 kuskusin. = 17,727.27 kuskusin.
Ang sistema ng piece-rate na sahod ay ipinakilala upang mapataas ang produktibidad ng empleyado. Bilang isang patakaran, ito ay itinatag para sa mga empleyado na gumagawa ng anumang materyal na mga ari-arian (halimbawa, para sa mga manggagawa). Sa sistema ng piece-rate wage, magiging interesado sila sa paggawa ng mas maraming produkto hangga't maaari.
Kasabay nito, hindi ka dapat gumamit ng piecework molds sa mga industriya na nangangailangan ng mataas na katumpakan at konsentrasyon. Sa ganitong mga kondisyon, ang pagnanais ng mga empleyado na gumawa ng mas maraming produkto ay maaaring humantong sa isang pagtaas ng porsyento ng mga depekto.
Ang sistema ng piecework ay may mga sumusunod na uri:
Sa sistema ng piecework, ang sahod ay nakadepende sa dami ng trabahong ginawa. Samakatuwid, kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng ganoong sistema, kakailanganin nitong panatilihin ang mga talaan ng produksyon. Para sa accounting, gamitin ang mga pangunahing dokumento bilang isang order ng piraso ng trabaho, isang sheet ng ruta, isang talaan ng nakumpletong trabaho, atbp. Ang mga dokumentong ito ay sumasalamin sa dami at kalidad ng gawaing isinagawa, mga presyo ng yunit, atbp.
Para sa ilang mga industriya (mga uri ng aktibidad), ang mga pinag-isang anyo ng mga dokumento ay binuo na nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang mga talaan ng produksyon para sa pagkalkula ng sahod:
Upang kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata (natapos para sa tagal ng isang partikular na trabaho), gamitin ang kilos sa form No. T-73 (naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).
Ang mga pinag-isang anyo ng mga dokumento ay hindi sapilitan para sa paggamit. Samakatuwid, ang organisasyon ay may karapatan, sa sarili nitong pagpili:
Sa anumang kaso, sa pangunahing dokumento dapat nakapaloob lahat ng kinakailangang detalye nakalista sa Bahagi 2 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ.
Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ at ang sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia noong Disyembre 4, 2012 No. PZ-10/2012.
Isang halimbawa ng pagguhit ng isang sertipiko ng pagkumpleto ng trabaho para sa pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado. Gumagamit ang organisasyon ng sistema ng piece-rate na sahod
Ang CJSC "Alfa" ay nakikibahagi sa pagbebenta, pag-install at teknikal na pagpapanatili mga video intercom.
Organisasyong manggagawa L.I. Ang Petrov ay nag-aayos ng mga kagamitan batay sa mga kahilingan ng customer. Ang suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula ayon sa sistema ng piece-rate. Upang kalkulahin ang mga suweldo, ginagamit ang isang form na binuo ng Alpha sertipiko ng pagkumpleto ng trabaho .
Sa direktang piraso Sa sistema ng suweldo, kalkulahin ang mga sahod gamit ang formula:
Ang mga presyo ng piraso bawat yunit ng produksyon (uri ng trabaho) ay itinatag ng administrasyon ng organisasyon. Ang mga rate ay dapat ipahiwatig sa mga lokal na dokumento (Mga regulasyon sa suweldo, kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho at iba pa.).
Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo na may direktang sistema ng sahod ng piecework
Ang OJSC "Production Company "Master"" ay nagtatag ng isang direktang sistema ng sahod na piraso-rate. Ang rate ng piraso para sa pagproseso ng isang bahagi ay 1 rub./piece, para sa pag-assemble ng makina - 200 rub./piece.
Sa loob ng isang buwan, ang manggagawang L.I. Nagproseso ang Petrov ng 3,000 bahagi at nag-assemble ng 30 makina. Ang kanyang suweldo ay:
3000 pcs. × 1 kuskusin./piraso + 30 mga PC. × 200 rub./pcs. = 9000 kuskusin.
Sa piecework-bonus Bilang karagdagan sa suweldo, ang sistema ay nagbibigay sa empleyado ng isang bonus. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa kasong ito ay kapareho ng sa direktang sistema ng piecework. Gayunpaman, bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay kailangang makatanggap ng bonus.
Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo para sa sistema ng sahod na piecework-bonus
Ang OJSC "Production Company "Master"" ay nagtatag ng isang sistema ng piece-rate at bonus na sahod. Ang Mga Regulasyon sa Mga Bonus ay nagsasaad na para sa paggawa ng mga produkto na walang mga depekto, ang mga empleyado ay may karapatan sa isang bonus sa halagang 10 porsiyento ng sahod sa trabaho.
Para sa paggawa ng isang bahagi, ang isang manggagawa ay binabayaran ng 1 ruble. Sa loob ng isang buwan, ang manggagawang L.I. Gumawa si Petrov ng 13,000 bahagi nang walang mga depekto.
Ang suweldo ni Petrov, na isinasaalang-alang ang bonus, ay magiging:
13,000 pcs. × 1 kuskusin./piraso + 13,000 na mga PC. × 1 kuskusin./piraso × 10% = 14,300 kuskusin.
Piraso-progresibo Ang sistema ng pagbabayad ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang produksyon na labis sa pamantayan ay binabayaran sa mas mataas na mga rate. Samakatuwid, ang suweldo ng empleyado ay dapat kalkulahin nang hiwalay:
Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo para sa sistema ng progresibong sahod ng piraso-rate
Ang OJSC "Kumpanya ng Produksyon "Master"" ay nagtatag ng isang sistema ng progresibong sahod ng piraso-rate. Ang isang empleyado ay binabayaran ng 1 ruble para sa pagproseso ng isang bahagi. Ang rate ng produksyon ay 7000 bahagi bawat buwan. Ang rate ng piraso para sa bawat bahagi na naproseso sa itaas ng pamantayan ay 1.4 rubles.
Sa loob ng isang buwan, ang manggagawang L.I. Pinoproseso ng Petrov ang 13,000 bahagi, kabilang ang 6,000 bahagi na lampas sa pamantayan (13,000 piraso - 7,000 piraso). Ang buwanang suweldo ni Petrov ay:
7000 pcs. × 1 kuskusin. + 6000 mga PC. × 1.4 kuskusin. = 15,400 kuskusin.
Sa hindi direktang piraso Sa sistema ng suweldo, ang suweldo ng isang empleyado ng isang kategorya ng mga tauhan ay nakadepende sa suweldo ng mga empleyado ng ibang kategorya ng mga tauhan. Maipapayo na magtatag ng isang hindi direktang sistema ng piecework na may kaugnayan sa mga empleyado ng serbisyo at mga pantulong na industriya (mga tagapag-ayos, tagapag-ayos, atbp.). Pagkatapos ay magiging interesado sila sa higit na produktibo ng mga empleyado ng pangunahing produksyon.
Walang iisang paraan para sa pagkalkula ng sahod sa ilalim ng hindi direktang sistema ng piecework. Ang isang organisasyon ay maaaring bumuo nito nang nakapag-iisa. Karaniwan, ang mga sumusunod na opsyon ay ginagamit.
1. Ang mga suweldo ng mga kawani ng suporta ay kinakalkula gamit ang hindi direktang mga rate ng piraso.
Sa kasong ito, ang hindi direktang rate ng piraso ay tinutukoy ng formula:
Sahod ng piraso Ito ay laganap sa mga industriya, konstruksyon, transportasyon at komunikasyon, at mga serbisyo ng consumer, kung saan ang mga pamantayan para sa mga gastos sa paggawa at sahod ayon sa uri ng trabaho ay binuo at ang dami ng mga produktong ginawa at mga serbisyong ibinigay ay maaaring tumpak na kalkulahin. Ang ganitong sistema ng pagbabayad ay nagtatatag ng direktang koneksyon sa pagitan ng sahod at ng mga huling resulta ng produksyon at nagtataguyod ng mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa at pananalapi.
Ang mga sahod ng piraso ay ginagamit, bilang panuntunan, sa mga trabaho na may mataas na proporsyon ng manu-manong paggawa, kung saan maaaring irarasyon ang paggawa (ang mga pamantayan sa oras at output ay maaaring matukoy nang may sapat na katumpakan). Ang maayos na pagrarasyon at tumpak na accounting ng output, pati na rin ang kontrol sa kalidad ng produkto, ay ang pinakamahalagang kondisyon para sa paggamit ng piecework na sahod.
Ang pangunahing dokumento para sa pagpaplano, accounting at suweldo ng mga manggagawa (pangkat, yunit, manggagawa) ay piecework outfit. Naglalaman ito ng isang listahan, komposisyon at deadline para sa pagkumpleto ng trabaho, na nagpapahiwatig ng mga kondisyon ng produksyon, ang buo at aktwal na dami ng trabaho na isinagawa, mga pamantayan ng oras at mga presyo sa bawat yunit ng trabaho, pati na rin ang kanilang buong dami. Sa reverse side ng piece work order ay isang time sheet para sa mga oras na nagtrabaho. Ang piece work order ay iginuhit ng foreman na may partisipasyon ng standard setter at ibinibigay sa mga manggagawa bago magsimula sa trabaho. Matapos makumpleto at tanggapin ang trabaho, ang pagkakasunud-sunod ng piecework ay sarado, ang karaniwang oras at ang halaga ng sahod ay kinakalkula sa loob nito. Pagkatapos ang piecework ay isinumite sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng payroll.
Mga uri ng sahod ng piecework ay direktang indibidwal na piecework, piecework-bonus, piecework-progressive, collective (brigade) piecework, hindi direktang piecework at chord-based.
Sa direktang sahod ng indibidwal na piraso ng trabaho sahod ng manggagawa ( 3 ) ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga produktong ginawa o mga operasyong isinagawa at tinutukoy ng formula:
saan R- rate ng piraso bawat yunit ng produkto o trabaho, UAH; Npr.f.- ang aktwal na dami ng mga produktong ginawa o gawaing ginawa para sa isang tinukoy na panahon.
R) ay kinakalkula gamit ang formula:O kaya 
,
saan St- rate ng taripa bawat kategorya bawat shift, UAH; TV- rate ng produksyon, mga yunit; St.h.- oras-oras na rate ng taripa, UAH; Nv.r.- karaniwang oras, oras
Ang rate ng piraso ay tinutukoy batay sa rate ng taripa ng trabaho, at hindi sa rate ng taripa ng kategoryang itinalaga sa manggagawa.
Sa piecework-bonus na sahod kita ng manggagawa ( WHSD) sa mga pangunahing halaga ng piraso, na pupunan ng mga espesyal na bonus; maaari itong kalkulahin gamit ang formula:
,
saan Kp.r.- koepisyent ng bonus para sa mataas na kalidad na pagganap ng mga pagtatalaga ng shift, %.
Ang laki ng bonus ay karaniwang itinakda bilang isang porsyento ng mga kita na tinutukoy sa mga rate ng piraso, depende sa mga katangian ng produksyon at ang likas na katangian ng gawaing isinagawa. Pinapataas ng mga bonus ang interes ng manggagawa sa pagpapabuti ng quantitative at qualitative indicators ng produksyon.
SA mga nakaraang taon paggawa ay lahat higit pa ang mga manggagawa ay binabayaran ayon sa sistema ng piece-rate. Makilala indibidwal At sama-sama piecework-bonus na sahod.
ay karaniwang ipinakilala sa mga mapagpasyang seksyon, na " bottleneck", na may espesyal na pangangailangan para sa mga materyal na insentibo para sa mga manggagawa upang mapataas ang output. Sa sistemang ito, ang mga kita ng isang manggagawa para sa pagtupad sa pamantayan ng produksyon ay tinutukoy bilang sa direktang pagbabayad ng piraso. Ang mga progresibong karagdagang pagbabayad ay naipon batay sa mga resulta ng buwanang trabaho.
Sa piecework-progressive na sahod, sahod ( Zsd.prog.) ay kinakalkula gamit ang formula:
saan Ku- koepisyent ng pagtaas sa rate ng piraso kapag nalampasan ang mga pagtatalaga ng shift, %; Np.p.- nakaplanong output (shift task), mga yunit.
Ang pagkalkula ng piece-rate na progresibong pagbabayad ay kumplikado at nangangailangan ng maraming computational work. Ang kawalan ng sistemang ito ay ang pagtaas ng kita ng manggagawa nang mas mabilis kaysa sa produktibidad ng paggawa.
Sa kasalukuyan, maliit na bilang lamang ng mga manggagawa ang binabayaran sa ilalim ng sistemang ito.
Kamakailan ito ay malawakang ginagamit kolektibong piraso ng trabaho (pangkat) na sahod, at sa ilang mga industriya (karbon, pagmimina, kagubatan) ito ang naging pangunahing. Halimbawa, sa mga plantang metalurhiko, ang karamihan ng mga manggagawa sa mga pangunahing departamento ng produksyon ay binabayaran ayon sa sistemang ito. Ang pagpapalawak ng paggamit ng form na ito ng kabayaran ay nauugnay sa pag-unlad ng mekanisasyon ng mga proseso ng produksyon, ang pagpapakilala ng pinakabagong mga modernong yunit at makina, at ang pag-unlad ng produksyon ng conveyor. Sa kasong ito, ang sahod ng bawat indibidwal na empleyado ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang dami ng mga huling produkto (trabaho) na ginawa ng pangkat; ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng isang indibidwal na empleyado; kanyang mga kwalipikasyon.
Ang pangunahing bentahe ng kolektibong piecework na sahod ay ang interes ng lahat ng mga manggagawa ng pangkat sa mga huling resulta ng trabaho, nag-aambag sa pag-unlad ng kanilang pakiramdam ng kolektibong pananagutan para sa itinalagang trabaho, at tulong sa isa't isa sa trabaho.
Hindi direktang pira-pirasong sahod pangunahing ginagamit sa pagbabayad ng mga auxiliary na manggagawa. Sa ilalim ng sistemang ito, ang laki ng sahod ng isang manggagawa ay nakasalalay sa output sa lugar ng produksyon na kanyang pinaglilingkuran.
SA industriya ng karbon Ang hindi direktang piecework na sahod ay ginagamit para sa mga nagtatrabaho na mukha, sa metalurhiya - para sa mga mekanikong on duty na nagseserbisyo sa mga metalurhikong unit, sa mechanical engineering - para sa mga service technician, sa industriya ng tela- para sa mga weft drum loader, ribbon worker at iba pang manggagawa.
Ang proporsyon ng mga manggagawang binabayaran sa ilalim ng sistemang ito ay medyo maliit.
Pagbabayad ng chord ay isang lohikal na pagpapatuloy ng direktang sistema ng piecework na may kaugnayan sa pinalaki na mga uri ng trabaho (halimbawa, ang paggawa ng isang produkto sa industriya, isang hanay ng mga gawa o bahagi ng isang gusali sa konstruksyon). Ang sistemang ito ay pinakaepektibo sa isang brigada na anyo ng organisasyon ng paggawa. Ang isang piraso rate ay nakatakda para sa lahat ng trabaho, na tumutukoy sa deadline para sa pagkumpleto nito (kung minsan ay hindi nililimitahan ang tagal ng araw ng trabaho).
Ang lump-sum na pagbabayad ay ipinakilala para sa ilang partikular na grupo ng mga manggagawa upang mapataas ang kanilang materyal na interes sa pagtaas ng produktibidad sa paggawa at pagbawas ng oras ng pagtatapos ng trabaho. Ang laki ng lump sum na pagbabayad ay tinutukoy batay sa kasalukuyang mga pamantayan ng oras (produksyon) at mga presyo, at sa kanilang kawalan - alinsunod sa mga pamantayan at presyo para sa katulad na trabaho. Ang pangunahing dokumento sa pagpaplano at accounting para sa mga sahod ay isang piece work order, na katulad ng isang piece work order, at ang regulatory framework ay binubuo ng mga kalkulasyon ng mga gastos sa paggawa at sahod para sa isang pinalaki na uri ng trabaho. Ang isang bonus ay maaaring maipon sa halaga ng mga kita mula sa isang chord line, na hindi dapat lumampas maximum na laki itinatag para sa ganitong uri ng trabaho sa Mga Regulasyon sa mga bonus para sa mga manggagawa ng negosyo. Ang laki ng bonus ay tinutukoy depende sa pagbawas sa deadline para sa pagkumpleto ng chord task.
Ang mga sahod (kabilang ang mga bonus) ay ibinahagi sa mga manggagawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho alinsunod sa mga nakatalagang ranggo.
Ang mga manggagawa ay nag-aalis ng mga kakulangan (mga depekto) na ginawa sa panahon ng pagpapatupad ng chord work nang walang karagdagang bayad.
Ang pagiging epektibo ng sistema ng chord ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbawas sa dami ng trabaho ng mga karaniwang setter upang gumuhit at magsara ng mga order sa trabaho, ang pagpapasimple ng mga pag-andar ng foreman, na nag-isyu ng nakumpletong dami ng trabaho sa brigada at tumatanggap ng praktikal. tapos na mga produkto, pati na rin ang pagbabawas ng oras na ginugugol ng mga accountant at ekonomista. Bilang karagdagan, sinusuportahan ng chord system ang kolektibismo sa koponan, tumutulong na mabawasan ang mga gastos sa produksyon, at makatipid ng materyal at mga mapagkukunan ng enerhiya.
Ang bentahe ng piecework na sahod mayroong direktang koneksyon sa pagitan ng mga resulta ng pagganap at mga antas ng suweldo. Para sa isang organisasyon, ang paggamit ng sistemang ito ay nangangahulugan na ang isa sa pinakamahalagang bahagi ng mga gastos nito - ang mga gastos sa paggawa - ay nagiging isang variable na halaga, iyon ay, nagbabago sila depende sa mga volume ng produksyon, at binabawasan nito ang antas ng panganib sa pananalapi.
Ang piecework form ng pagbabayad ay nagpapasigla sa empleyado na dagdagan ang dami ng mga produkto na kanyang ginagawa. Kung ang kumpanya ay interesado dito, piecework na sahod - ang pinakamahusay na lunas upang makamit ang itinakdang layunin. Bilang karagdagan, ang paraan ng pagbabayad na ito ay nauunawaan ng mga empleyado at pinahahalagahan nila para sa pagiging objectivity nito.
Kasabay nito, ang sistema ng piecework, para sa lahat ng panlabas na pagiging simple at pagiging kaakit-akit, ay mayroon bahid.
Tulad ng ipinapakita ng kasaysayan ng pag-unlad ng pang-industriyang produksyon, ang kalidad at piecework na pagbabayad ay halos hindi magkatugma. Kapag ang isang manggagawa ay nagsimulang tumanggap ng kabayaran sa bawat yunit ng output, siya ay nakatuon lamang sa dami. Upang makamit ang kinakailangang antas ng kalidad, ang pamamahala ay kailangang lumikha ng mga teknikal na departamento ng kontrol, na makabuluhang nagpapataas ng mga gastos, ngunit, bilang panuntunan, ay hindi nakamit ang layunin.
Ang paggamit ng piecework ay madalas na humahantong sa isang tensiyonado na sitwasyon sa organisasyon, dahil ang mga pieceworker ay naglalagay ng malakas na presyon sa mga foremen at foremen na kasangkot sa pagtanggap ng mga manufactured na produkto. Samakatuwid, ang sistema ng piecework ay mahal, dahil naglalaman ito ng mga karagdagang direkta at hindi direktang gastos.
May mga kilalang kaso ng sadyang paglilimita sa produktibidad ng paggawa ng mga manggagawang piraso na naghahanap ng mas mataas na presyo.
Bilang karagdagan, ang sistema ng piece-rate ay nag-uugnay lamang sa mga kita ng empleyado sa kanyang mga indibidwal na resulta, na iniiwan ang gawain ng yunit at ng organisasyon sa kabuuan nang walang pansin, na negatibong nakakaapekto sa kolektibong pagganyak at pangkatang gawain.
Ang saklaw ng aplikasyon ng piecework na sahod ay limitado sa mga uri ng aktibidad kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho nang nakapag-iisa at gumagawa ng mga homogenous na produkto. Sa modernong lubos na mekanisadong produksyon, na gumagamit ng intelektwal sa halip na pisikal na paggawa, kakaunti ang gayong mga lugar.
