Ang mga dokumento na kumokontrol sa accounting ng mga sahod sa negosyo ay kinabibilangan ng:
· Labor Code ng Russian Federation.
· Tax Code ng Russian Federation.
· Pederal na Batas Blg. 167-FZ ng Disyembre 15, 2001 Pederal na Batas sa compulsory pension insurance.
· Pederal na Batas Blg. 372-FZ ng Nobyembre 30, 2011 sa badyet ng pondo ng social insurance.
Ang kabayaran ay ang relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado, na nakasaad sa mga batas at kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa kung saan binibigyan ng employer ang mga empleyado ng mga bayad para sa kanilang trabaho.
Ang sahod ay kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo.
Maaaring basic o karagdagang ang bayad.
Ang pangunahing kabayaran ay bayad para sa oras na nagtrabaho o para sa bilang ng mga trabaho.
Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang mga pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho (bayad sa bakasyon, bayad sa severance kapag naalis sa trabaho).
Batay sa oras - para sa isang tiyak na tagal ng oras na nagtrabaho, anuman ang dami ng gawaing ginawa. Ang paraan ng pagbabayad na ito, sa turn, ay nahahati sa simpleng time-based at time-based na bonus, kapag ang isang premium ng isang tiyak na porsyento sa rate o iba pang panukala ay idinagdag sa halaga ng mga kita sa taripa.
Piraso ng trabaho. Mayroong direktang piecework - pagbabayad para sa bilang ng mga yunit ng mga manufactured na produkto at trabahong isinagawa, piecework-bonus - nagbibigay ng mga bonus para sa paglampas sa mga pamantayan ng produksyon, progresibong piecework - pagtaas ng pagbabayad para sa produksyon na lampas sa pamantayan, hindi direktang piecework - bayad sa mga adjuster, assembler at iba pang manggagawa bilang porsyento ng kinikita ng mga pangunahing manggagawa ng lugar na pinaglilingkuran.
Chord. Nagbibigay para sa pagtukoy ng kabuuang kita para sa pagkumpleto ng ilang mga yugto ng trabaho.
· Payroll
· Mga kaltas mula sa sahod (NDFL)
· Pagkalkula ng mga premium ng insurance
· Pagbabayad ng sahod.
1. Order for employment, form T 1.
2. Personal na card form T 2.
3. Transfer order form T 5.
4. Kautusan sa pagbibigay ng leave T 6.
5. Utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho T 8.
6. Timesheet T 12, T13.
7. Personal na account T 54.
8. Payroll T 51.
9. Payroll T 49.
Para sa account para sa lahat ng mga transaksyon na may kaugnayan sa sahod at suweldo, account 70 "Settlements na may mga tauhan para sa sahod" ay ginagamit. Sa kredito ng account na ito kinakalkula namin ang mga sahod, sa debit ay isinasaalang-alang namin ang mga pagbabawas (personal na buwis sa kita) at pagbabayad ng sahod. Gaya ng nabanggit sa itaas, ang accrual ng mga sahod ay makikita sa credit ng account 70. Ang mga gastos sa sahod ay isinusulat sa halaga ng mga produkto o kalakal, samakatuwid, ang mga account 20 "Pangunahing produksyon" (para sa isang manufacturing enterprise) at 44 "Mga gastos sa pagbebenta" tumutugma sa account 70 ( para sa isang komersyal na negosyo). Alinsunod dito, ang mga kable ay ganito ang hitsura:
Dt 20 (44) Kt 70.
Ang entry na ito ay ginawa para sa kabuuang halaga ng mga naipon na sahod para sa buwan. Para sa mga layunin ng accrual, ginagamit ang timesheet at payslip.
Personal income tax (NDFL) - personal income tax - ay pinipigilan mula sa suweldo ng mga empleyado sa buwanang batayan. Ang isang bilang ng mga kita ng mga indibidwal ay hindi napapailalim sa pagbubuwis ng isang listahan ng mga kita na ito ay ibinigay sa Art. 217 Kodigo sa Buwis. Sa Russia, ang personal na buwis sa kita ay kasalukuyang kinakalkula bilang 13% ng kita, sa kasong ito 13% ng sahod, na binawasan ng halaga ng mga bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita.
Ang bawas sa buwis ay ang halaga kung saan nababawasan ang base ng buwis. Ibig sabihin, ang halaga ng bawas ay kinukuha sa iyong suweldo at ang buwis ay kinokolekta mula sa resultang resulta. May ari-arian, panlipunan, pamantayan at propesyonal na mga bawas sa buwis. Ang mga artikulo 218-221 ay nakatuon sa mga pagbabawas ng buwis sa Tax Code ng Russian Federation.
Ang mga karaniwang pagbabawas na ginagamit sa pagkalkula ng sahod ay ang mga sumusunod:
1. 3000 kuskusin. -- ang bawas ay ibinibigay sa mga taong may kapansanan at mga beterano. Ang Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng kumpletong listahan ng mga tao kung kanino nalalapat ang bawas na ito. Ang mga ito ay pangunahing mga tao na ang mga aktibidad sa nakaraan ay konektado sa mga nuclear power plant (sa partikular ang Chernobyl nuclear power plant, pagpuksa ng aksidente, atbp.) at mga sandatang nuklear at radiation sa pangkalahatan, mga beterano ng WWII at mga tauhan ng militar na naging may kapansanan dahil sa pinsala sa pagganap ng kanilang tungkuling militar.
2. 500 kuskusin. -- ang pagbawas ay ibinibigay din sa mga taong may kapansanan, mga kalahok ng Great Patriotic War, iba't ibang grupo ng mga tauhan ng militar, ang listahan ay malaki, maaari mong malaman para sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagbabasa ng Art. 218 Tax Code ng Russian Federation.
3. 1400 kuskusin. -- ang bawas ay ibinibigay para sa una at pangalawang anak na ang magulang o tagapag-alaga ay ang empleyado. Ang pagbabawas ay may bisa hanggang ang suweldo ay umabot sa 280,000 rubles.
4. 3000 kuskusin. -- ang isang bawas ay ibinibigay para sa ikatlo at kasunod na mga bata. Ang pagbabawas ay may bisa hanggang ang suweldo ay umabot sa 280,000 rubles.
Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan sa sahod sa pamamagitan ng pag-post ng:
Dt 70 Kt 68,
kung saan ang account 68 "Mga Pagkalkula para sa mga buwis at bayarin".
Ang mga premium ng insurance ay binabayaran ng employer. Noong 2011, pinalitan ng pangalan ang UST na insurance premium at ang porsyento nito ay tumaas nang husto mula 26% hanggang 34%, na isang malaking dagok sa karamihan ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Ngayon ang porsyento na ito ay nabawasan sa 30% at isang karagdagang rate ng 10% ay ipinakilala para sa mga suweldo na lumampas noong 2013. 568 libong rubles. Ngunit ang mga rate na ito ay may bisa hanggang sa katapusan ng 2013. Mula 2014 ito ay binalak na bumalik sa pinag-isang buwis sa lipunan at isang rate ng 34%. Ang lahat ng mga pagbabagong ito at pagtaas ng mga rate ay nauugnay sa mahirap na estado ng pondo ng pensiyon at ang malaking depisit nito.
Kaya, noong 2013, kung ang kabuuang suweldo ay hanggang sa 568 libong rubles, kung gayon ang kabuuang porsyento ng mga premium ng seguro ay 30%, ang mga premium ng seguro ay binubuo ng:
1. 22% - kontribusyon sa pondo ng pensiyon (PF ng Russian Federation).
Ang kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation, naman, ay binubuo ng:
· para sa mga taong ipinanganak noong 1966 at mas maaga: 22% - bahagi ng seguro ng pensiyon (6% magkasanib na bahagi, 16% indibidwal na bahagi),
· para sa mga taong ipinanganak pagkatapos ng 1966: 16% - ang bahagi ng seguro ng pensiyon (6% magkasanib na bahagi, 16% indibidwal na bahagi) at 6% - ang pinondohan na bahagi ng pensiyon.
2. 2.9% - kontribusyon sa social insurance fund (FSS).
3. 5.1% - kontribusyon sa pederal na compulsory health insurance fund (FFOMS).
Kung ang kabuuang suweldo mula noong simula ng taon ay higit sa 568 libong rubles, kung gayon ang porsyento ng mga kontribusyon sa seguro para sa mga pagbabayad sa itaas ng halagang ito ay 10%. Ang lahat ng 10% na ito ay binabayaran sa Pension Fund ng Russian Federation, at para sa mga tao sa anumang edad, lahat ng 10% na ito ay bumubuo ng bahagi ng seguro ng pensiyon. Ang mga premium ng insurance ay nakalkula na ngayon ay kailangan mong ipakita ang mga ito sa accounting gamit ang mga entry.
Ang mga premium ng insurance ay sinisingil sa halaga ng mga produkto at kalakal na kaayon ng account 69 "Mga Pagkalkula para sa social insurance at seguridad". Mga kable: Dt 20 (44) Kt 69.
Pagkatapos na maipon ang suweldo sa kredito ng account 70, at ang buwis sa personal na kita ay pinigil sa debit ng account 70, binabayaran namin ang natitirang suweldo sa mga empleyado, kadalasan sa cash mula sa cash register. Samakatuwid, ang transaksyon sa pagbabayad ng suweldo ay ang mga sumusunod: Dt 70 Kt50.
Paano ayusin ang accounting ng dami ng trabaho na ginawa sa mga tindahan ng pagkain?
Anong mga anyo ng mga dokumento ang dapat kong gamitin?
Paano bumuo ng accounting sa pamamahala at kontrol sa gastos para sa suweldo ng mga tauhan ng produksyon batay sa mga pangunahing dokumento?
Ang accounting para sa sahod ay nagsisimula sa tindahan sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento para sa account para sa produksyon, ang dami ng trabaho na ginawa ng mga indibidwal na manggagawa o isang pangkat.
Ang mga pangunahing gawain ng accounting para sa produksyon at sahod ng mga manggagawa sa mga negosyo sa industriya ng pagkain:
Ang mga item sa pagkalkula na "Mga pangunahing sahod" at "Mga karagdagang sahod" ng mga manggagawa sa produksyon ay kinabibilangan para sa bawat uri ng produkto ang mga sahod na naipon sa mga rate ng piraso, kasama ang lahat ng karagdagang pagbabayad sa mga manggagawa na direktang kasangkot sa produksyon ng mga semi-tapos na mga produktong karne.
Ang sahod ng mga auxiliary na manggagawa, mga manggagawa sa engineering at teknikal, mga empleyado ay isinasaalang-alang sa mga account ng gastos na "Mga gastos sa tindahan", "Mga gastos sa pangkalahatang halaman", "Mga gastos para sa pagpapanatili at pagpapatakbo ng mga kagamitan", "Mga gastusin sa hindi produksyon", atbp .
Pinoproseso ang payroll para sa mga pangunahing manggagawa sa produksyon mga pahayag sa accounting. Ang data ay pagkatapos ay pinagsama-sama sa pag-uulat akumulatibong pahayag.
Tandaan!
Ang accounting para sa output, dami ng trabaho na isinagawa at sahod ay nakaayos depende sa teknolohikal na proseso, uri ng produksyon, sistema ng organisasyon ng paggawa at pagbabayad, antas ng accounting automation at iba pang mga kondisyon.
Upang maisaayos ang payroll accounting, ang isang ekonomista ay dapat magkaroon ng pang-unawa sa teknolohikal na proseso.
Ang teknolohikal na proseso ng paggawa ng mga semi-tapos na mga produkto ng karne ay maaaring gawing simple sa maraming yugto:
1. Paghahanda ng mga sangkap ayon sa recipe (karne, harina, itlog, keso, sibuyas, mushroom, asin, atbp.).
2. Paghahanda ng mga semi-tapos na produkto - tinadtad na karne, kuwarta, atbp.
3. Pagbubuo ng mga produkto mula sa inihandang tinadtad na karne at kuwarta.
4. Nagyeyelong semi-tapos na mga produktong karne sa mababang temperatura na mga silid sa pagpapalamig.
5. Pag-iimpake at pag-label ng mga frozen na semi-finished na produkto.
6. Pag-iimbak ng mga produkto sa mga refrigerated chamber hanggang sa maipadala ang mga ito.
Ang bawat yugto ay nangangailangan ng mga gastos sa paggawa. Kailangang sumang-ayon ang ekonomista sa pamamahala kung paano magiging pormal ang bawat yugto ng proseso ng teknolohiya:
Para sa iyong kaalaman
Karaniwan, sa mga linya ng produksyon, ang dami ng gawaing ginawa ay itinalaga sa pangkat.
Ito ay ginagamit sa account para sa produksyon at payroll nang hiwalay para sa bawat manggagawa. Inisyu para sa anumang maginhawa (tinanggap ng kumpanya) na panahon.
Ang isang indibidwal na pahayag ay nagpapahintulot sa iyo na isaalang-alang ang dami ng trabaho na isinagawa ayon sa uri ng produkto.
Sa turn, ang bawat produkto ay may sariling recipe, teknolohikal na proseso, at mga rate ng piraso. Ang pahayag ay nagpapahiwatig ng dami ng gawaing isinagawa (mga hanay 4-11) ayon sa mga petsa (hanay 2).
Kaya, noong Mayo 2, 2017, ang workshop ay gumawa ng "Okhotnichye" na mga cutlet ng karne, "Slavyanskie" na mga cutlet ng karne at tinadtad na zrazy na may mga mushroom. Ang dami ng tinadtad na karne na inihanda ay ipinahiwatig sa mga hanay 4, 5, 10. Ang dami ng trabaho para sa bawat araw ay buod sa hanay na "Kabuuan". Sa kabuuan, noong 05/02/2017, ang dami ng trabaho ay 300 kg.
Ang halaga ng sahod (linya na "Halaga, kuskusin.") ay nakukuha sa pamamagitan ng pag-multiply ng data sa column na "Kabuuan" sa data sa column na "Rate".
Halimbawa, noong 05/05/2017, ang manggagawang si A.P. Vetrova ay naghanda ng 140 kg ng minced meat ayon sa recipe ng repolyo na naglalaman ng karne na "Rural". Ang presyo para sa gawaing ito ay 2.4 rubles. Pagkatapos ang piecework na sahod ay 336 rubles.
Para sa iyong kaalaman
Dahil ang negosyo ay nakatuon na ngayon sa mga pangangailangan ng mga customer, ang mga produkto ay inilunsad sa produksyon sa limitadong dami.
Ang laki ng batch ng mga produktong ilalabas, sa mga tuntunin ng mga pangalan ng produkto, at ang dami ng bawat uri, ay madalas na pinapanatili ayon sa mga order sa trabaho (o simpleng mga order).
Ang isang order ay isang pinagsama-samang order mula sa ilang mga wholesale na mamimili, retail outlet, na kinolekta ng mga sales department manager o sales representative ng kumpanya.
Para sa mga layunin ng accounting ng pamamahala, upang kalkulahin ang aktwal na gastos ng bawat order, ang code ng gastos (order) ay ipinahiwatig sa indibidwal na pahayag ng trabaho na isinagawa. Kaya, para sa order 120/25-04, ang ekonomista ay magtatalaga ng direktang suweldo sa halagang 319 rubles. para sa paghahanda ng tinadtad na karne sa halagang 110 kg ng tinadtad na karne para sa mga sausage para sa "Shashlychny" grill, pati na rin ang 299 rubles. para sa paghahanda ng 130 kg ng minced meat para sa Khabarovsk meatballs.
Para sa iyong kaalaman
Sa halimbawang ito, ang trabaho ay ginagawa sa mga rate ng piraso. Ang parehong anyo ng indibidwal na pahayag ay maaaring gamitin upang itala ang trabaho sa isang time-based na sistema ng sahod. Upang gawin ito, ipahiwatig ang "batay sa oras" sa column na "Uri ng pagbabayad" ang mga column na "Rate" at "Halaga" ay hindi napunan. Binabayaran ang mga kawani ng tindahan batay sa mga time sheet.
Kadalasan sa mga tindahan ng pagpoproseso ng karne, ang mga teknolohikal na operasyon ay ginagawa ng isang pangkat ng mga manggagawa na naglilingkod sa isang kumplikadong kagamitan o isang linya ng produksyon.
Brigada record sheet para sa gawaing isinagawa(mula rito ay tinutukoy bilang brigade sheet) ay ginagamit upang itala ang gawaing isinagawa ng koponan at ipamahagi ang mga piecework na sahod at mga bonus sa pagitan ng mga miyembro ng koponan gamit ang labor participation coefficient (LCC) ng koponan (shop, site) at ang labor contribution coefficient ( LCC) ng bawat indibidwal na manggagawa.
Ang accounting para sa produksyon ng mga produkto at gawaing isinagawa ay isinasagawa ng mga foremen, mga tagapamahala ng site, at iba pang mga manggagawa na itinalaga ang mga responsibilidad na ito depende sa organisasyon ng produksyon.
Ang mga sahod at bonus ng piraso, na isinasaalang-alang ang KTU o KTV, ay kinakalkula ng isang labor economist, standard setter o accountant. Ang pahayag ay nilagdaan ng foreman (pinuno ng workshop), foreman at labor economist.
Ayon sa aming listahan ng brigada, ang zrazy na may keso ay ginawa noong Mayo 2, 5, 9 at 11. Sa kabuuan, sa panahon ng pag-uulat (sa kasong ito, kalahating buwan - ito ay maginhawa para sa pagkalkula at pagbabayad ng advance), 1900 kg ng ipinahiwatig na semi-tapos na mga produkto ng karne ay ginawa.
Sa column na "Piece rate card," ang sanggunian ay ginawa sa dokumento batay sa kung saan ang rate ng piraso ay naaprubahan at kung saan dapat maglaman ng katwiran para sa mga inilapat na pamantayan ng oras, mga rate ng piraso, ipahiwatig para sa kung anong mga kondisyon ang kinakalkula ng mga pamantayan - kagamitan , bilang ng mga manggagawa, mga recipe, sangkap, atbp.
Ang presyo sa bawat yunit sa kasong ito ay ibinibigay sa bawat 1 kg ng mga produktong gawa.
Sa industriya ng pagkain, ang mga presyo (mga pamantayan sa oras) ay madalas na itinakda bawat 100 kg.
Ang halaga ng piecework na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa bilang ng mga semi-finished na produkto na ginawa (ang column na "Kabuuan") sa "Presyo bawat yunit".
Para sa mga semi-tapos na mga produktong karne na "Zrazy na may keso", isang piece rate card 10 ang ginagamit, ang presyo bawat yunit ay 5 rubles, nang naaayon, para sa dami ng trabahong isinagawa, ang koponan ay may karapatan sa:
1900 kg × 5 kuskusin. = 9500 kuskusin.
Sa kabuuan, sa panahon ng pag-uulat, ang koponan ay nakatanggap ng piecework na sahod na RUB 87,960.00.
Sa likurang bahagi ng pahayag ay ibinigay "Mga tauhan ng Brigada"— pamamahagi ng piecework na sahod at mga bonus sa mga miyembro ng koponan.
Sa aming kaso, ang Mga Regulasyon sa mga bonus ay nagtatatag na kapag KTU = 1, ang bonus ay 10% ng piecework na sahod.
Ang brigada ay itinalaga ng KTU na 0.8 dahil sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa at mga paglabag sa kalidad. Nangangahulugan ito na ang halaga ng premium ng pamamahagi ay:
8796 × 0.8 = 7036.80 kuskusin.
Sa kabuuan, kinakailangan na ipamahagi sa mga miyembro ng koponan:
87,960 + 7036.8 = 94,996.8 kuskusin. kabuuang kita.
Sa sheet ng suweldo ng koponan, ayon sa mga petsa ng buwan, ang aktwal na oras na nagtrabaho ay ipinasok para sa bawat miyembro ng koponan.
Para sa iyong kaalaman
Ang accounting ayon sa sheet ng koponan ay hindi kinansela ang pagpapanatili ng isang time sheet sa itinatag na form, na nagtatala din ng mga pagliban para sa mga kadahilanan (mga biyahe sa negosyo, sakit, bakasyon, atbp.).
Ang CTV ay nakasalalay sa kontribusyon ng bawat miyembro ng koponan sa pangkalahatang resulta, mga paglabag o, sa kabaligtaran, mga inisyatiba.
Sa ipinakita na brigade sheet, ang mga piecework na sahod at mga bonus ay ibinahagi nang proporsyonal:
Bilang isang halimbawa, isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ng operator ng linya A. P. Frolov.
Ang koepisyent ng pamamahagi ay:
2 (kategorya) × 82 (oras) × 1 (KTV) = 164.
Sahod ng piraso:
87,960 × 164 / 1990.9 = 7245.69 rubles.
7036.8 × 164 / 1990.9 = 579.66 rubles.
Kabuuang suweldo ng Frolov A.P.:
7245.69 + 579.66 = 7825.34 rubles.
Ayon sa mga resulta ng pamamahagi, ang pinakamababang suweldo ay naipon sa L.D.
Ang pinakamataas na suweldo ay RUB 15,288.05. - naipon ng M. T. Panova Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng malaking bilang ng mga oras na nagtrabaho - 89, mataas na cable TV - 1.2, ikatlong kategorya ng taripa.
Si Mukhina E.N. at Maslova N.N.N. ay nagtrabaho ng 87 oras bawat isa, parehong may ika-2 kategorya, ngunit dahil sa pagkakaiba sa KTV - 1.2 at 1.0, ayon sa pagkakabanggit - ang pagkakaiba sa suweldo ay umabot sa 1660.50 rubles.
Para sa iyong kaalaman
Depende sa kung anong mga kadahilanan ang ipamahagi ang mga piecework na sahod, mga bonus, ang bawat kumpanya ay nagtatatag ng kalayaan sa Mga Regulasyon sa suweldo, mga bonus, atbp.
Ang laki ng bonus ay maaaring mag-iba sa bawat buwan depende sa performance ng kumpanya sa kabuuan.
Batay sa mga resulta ng pagproseso ng mga pangunahing dokumento, bumubuo ang PEO akumulatibong pahayag, na:
Ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang kinakailangang form ay awtomatikong naka-print sa kahilingan ng gumagamit pagkatapos ipasok ang mga pahayag ng trabaho na isinagawa sa database.
Pinagsama-samang pahayag ng mga gastos sa paggawa ayon sa uri ng produkto kapaki-pakinabang para sa pagsusuri ng sahod ayon sa uri ng produkto at pagkalkula ng mga gastos.
Sa column na "Basic salary" ang piecework na suweldo mula sa accounting sheets (indibidwal, team) ay ipinahiwatig; sa column na "Karagdagang suweldo" - mga bonus, surcharge para sa mga nakakapinsalang aktibidad, atbp.
Sa mga negosyo, mahalagang subaybayan kung paano sinusunod ang mga pamantayan ng oras, lalo na sa mga kondisyon ng sahod ng piecework.
Time standards control sheet ay nabuo batay sa mga sheet ng koponan para sa buong departamento (shop, seksyon, koponan) at pinapayagan kang kalkulahin ang porsyento ng mga pamantayan ng oras na natupad.
Ang karaniwang oras bawat yunit ng produksyon (sa aming kaso, bawat 100 kg, column 4) ay ipinahiwatig ayon sa mga piece rate card.
Dahil ang dami ng produksyon ay naitala (column 2), posibleng kalkulahin ang karaniwang oras para sa dami ng trabaho na isinagawa ng pangkat - column 5. Ang aktwal na oras na nagtrabaho ay alam mula sa timesheet.
Ang porsyento ng mga pamantayang natupad ay kinakalkula para sa buong shift (araw ng trabaho). Kaya, para sa 05/02/2017, batay sa dami ng trabahong isinagawa, ang karaniwang oras ay 108.75 na oras Sa katunayan, nakumpleto ng koponan ang dami sa loob ng 73 oras.
Kalkulahin natin ang porsyento ng pagsunod sa mga pamantayan:
108.75 / 73 × 100 = 148.97% - medyo mataas.
Ito ay maaaring magpahiwatig ng mataas na kalidad na organisasyon ng trabaho sa koponan, maliit na pagkalugi ng paghahanda at huling oras kapag lumipat mula sa isang produkto patungo sa isa pa.
Ngunit dapat bigyang-pansin ng ekonomista ang katotohanan na kapag gumagawa ng tatlong uri ng mga produkto - zrazy na may keso, kakaibang karne lula kebab, mga cutlet ng karne ng Tatar - palaging may mataas na porsyento ng pagsunod sa mga pamantayan. Nangangahulugan ito na kinakailangan:
Sa pangkalahatan, para sa buwan ang porsyento ng paglampas sa mga pamantayan ay 115.33%. Kailangang suriin ng ekonomista kung ang porsyentong ito ay umaangkop sa mga limitasyon sa pinahihintulutang porsyento ng labis na katuparan (o kulang sa pagtupad) ng mga pamantayan.
Ang porsyento ng pagsunod sa mga pamantayan na 115.33% ay karaniwang itinuturing na normal.
Tandaan!
Ang dokumentaryo na pag-verify ng pagsunod sa mga pamantayan ng oras ng mga indibidwal na manggagawa ay posible lamang kung ang manggagawa ay nagsasagawa ng isang hiwalay na operasyon, halimbawa, ang paghahanda ng tinadtad na karne, at ang kanyang saklaw ng trabaho ay sakop ng mga indibidwal na talaan ng gawaing isinagawa.
Ang Vetrova A.P. ay gumugol ng 8 oras (kolumna 5) sa nakumpletong dami ng trabaho (paghahanda ng tinadtad na karne para sa mga cutlet ng karne ng "Hunter", mga cutlet ng karne ng "Slavyanskie", agad na tinadtad ng mga kabute) (kolumna 5) na may pamantayan sa oras na 9.9 na oras (kolumna 7). Ang porsyento ng pagsunod sa mga pamantayan para sa 05/02/2017 ay 123.75%. Sa pangkalahatan, para sa buwan na tinutupad ng Vetrova A.P. ang mga pamantayan ng oras ng 109.33%.
Batay sa mga resulta ng mga pamantayan sa pagsubaybay, malinaw na kapwa sa indibidwal at pangkat na accounting ng produksyon ng produkto, ang mga pamantayan sa paggawa ay nalampasan. Ito ay nagpapahiwatig ng isang mataas na antas ng organisasyon ng paggawa:
Siyempre, kinakailangan na ibukod ang sitwasyon na may mali o hindi napapanahong mga pamantayan ng oras.
Ang mga dokumento sa accounting ng suweldo ay hindi dapat limitado sa accounting function. Batay sa impormasyon mula sa kanila, mahalagang subaybayan ang pondo ng sahod, kontrolin ang mga gastos sa paggawa na kasama sa halaga ng mga produktong gawa, at tukuyin ang mga pagkukulang sa organisasyon ng produksyon.
Ang isyu ng paggamit ng pinag-isa o independiyenteng binuo sa larangan ng ugnayang paggawa ay nananatili pa rin nananatiling bukas. Samakatuwid, inirerekumenda na manatili sa espesyal na idinisenyong mga form noong 2004.
Pagkatapos ng lahat, ang mga paghahabol ay maaaring lumabas mula sa mga awtoridad sa regulasyon, dahil kapag nabuo ang iyong sarili maaaring hindi isaalang-alang ang mga bagong legal na kinakailangan na nalalapat sa isang partikular na dokumento. Sa pagsasaalang-alang na ito, kapag bumubuo ng mga independiyenteng porma, inirerekumenda na makipag-ugnay sa isang karampatang espesyalista na may kaalaman sa isang malawak na hanay ng mga isyu sa pambatasan.
Samakatuwid, ang mga pangunahing dokumento para sa payroll accounting. nagpapatakbo sa mga negosyo ng Russia, Ito ay pinakaangkop na isaalang-alang sa liwanag ng Resolution No. 1 ng Enero 5, 2004 ng State Statistics Committee ng Russia .
Timesheets sa organisasyon ay isinasagawa para sa lahat ng mga empleyado ng enterprise. Depende sa laki ng negosyo, maaari itong isagawa kapwa para sa mga indibidwal na dibisyon at para sa negosyo sa kabuuan. Ang bawat empleyado ay may personal na natatanging numero ng tauhan, na makikita sa lahat ng mga dokumento ng payroll.
Ang esensya ng mga timesheet ay itala ang lahat ng pagdalo, pagkahuli, o pagsasaalang-alang para sa overtime na trabaho. Ang report card na ito ay iniingatan ng pinuno ng yunit o iba pang empleyado na naatasan ng responsibilidad na ito. Ang lahat ng wastong naisakatuparan na mga dokumento ay pupunta sa departamento ng accounting. Doon kinakalkula ng empleyado ang halaga ng suweldo na babayaran.
Ang lahat ng mga kalkulasyon ng suweldo ay isinasagawa sa payroll. Sa ilang organisasyon, dalawang magkahiwalay na dokumento ng payroll ang iginuhit - payroll at payroll.
Sa una sa kanila, ang pagkalkula lamang ang isinasagawa, at sa pangalawa, tanging ang buong pangalan, numero ng tauhan at ang halagang babayaran ay ipinahiwatig. Ang pangalawang dokumento ay isang uri ng resibo para sa resibo ng suweldo.
Sa T-53a ang mga pahayag ay naitala para sa isang taon ng kalendaryo.
Sa T-54 buwanang impormasyon tungkol sa mga sahod na natanggap ng empleyado sa panahon ng taon ay naglalaman ng mga talaan ng lahat ng mga accrual at mga pagbabawas. Sa sumusunod na dokumento para sa mga sahod sa accounting - isang tala-pagkalkula para sa pagkakaloob ng taunang bakasyon sa isang empleyado, ang mga nararapat na sahod at iba pang mga nararapat na pagbabayad kapag umalis ay kinakalkula.
Sa pagtanggal ng empleyado Ang T-61 ay pinagsama-sama sa organisasyon. Ang dokumento mismo ay iginuhit ng isang empleyado ng tauhan, at ang pagkalkula ay ginawa sa departamento ng accounting. Isinasaalang-alang ang mga araw kung saan hindi kinuha ang bakasyon at ginagawa ang kabayaran o bawas sa suweldo. kung ang bakasyon ay kinuha nang maaga.
Ang huling dokumento mula sa listahang ito ay iginuhit kapag nagrerehistro ng nakumpletong trabaho na isinagawa sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho na natapos para sa isang tiyak na panahon. Ang batas na ito ay ang batayan para sa buo o bahagyang pagbabayad para sa gawaing isinagawa.
Home Documents MGA FORM NG PRIMARY ACCOUNTING DOCUMENTS PARA SA ACCOUNTING WORKING WORKING AND SETTLEMENTS SA MGA KAWANI PARA SA SAHOD
Mula Enero 1, 2013, ang mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na nilalaman sa mga album ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting ay hindi sapilitan para sa paggamit. Kasabay nito, ang mga anyo ng mga dokumento na ginagamit bilang pangunahing mga dokumento ng accounting na itinatag ng mga awtorisadong katawan alinsunod sa at batay sa iba pang mga pederal na batas (halimbawa, mga dokumento ng cash) ay patuloy na ipinag-uutos para sa paggamit (Impormasyon ng Ministri ng Pananalapi ng Russia N PZ-10/2012).
Impormasyon sa sanggunian: "Mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting" (Materyal na inihanda ng mga espesyalista sa ConsultantPlus)
MGA ANYO NG MGA DOKUMENTO NG PANGUNAHING ACCOUNTING PARA SA ACCOUNTING WORKING WORKING AND SETTLEMENTS SA MGA KAWANI PARA SA SAHOD
Time sheet at pagkalkula ng sahod (Pinag-isang form N T-12) (OKUD 0301007) >>>
Time sheet (Pinag-isang form N T-13) (OKUD 0301008) >>>
Payroll statement (Pinag-isang form N T-49) (OKUD 0301009) >>>
Payroll (Pinag-isang form N T-51) (OKUD 0301010) >>>
Payroll (Pinag-isang form N T-53) (OKUD 0301011) >>>
Payroll registration journal (Pinag-isang form N T-53a) (OKUD 0301050) >>>
Personal na account (Pinag-isang form N T-54) (OKUD 0301012) >>>
Personal na account (svt) (Pinag-isang form N T-54a) (OKUD 0301013) >>>
Tala sa pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado (Unified Form N T-60) (OKUD 0301051) >>>
Tala sa pagkalkula sa pagtatapos (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (dismissal) (Unified Form N T-61) (OKUD 0301052) >>>
Basahin din: Relativistic length contraction
Sertipiko ng pagtanggap ng trabahong isinagawa sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa tagal ng isang partikular na trabaho (Unified Form N T-73) (OKUD 0301053) >>>
Sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho >>>
Ang paggamit ng pangunahing dokumentasyon para sa labor at wage accounting ay nauugnay sa mga katangian ng enterprise (organisasyon), teknolohikal na proseso ng produksyon, sistema ng organisasyon at anyo ng suweldo, at iba pang mga tampok.
Anuman ito, sa lahat ng kaso, dapat tiyakin ng dokumentasyon ng labor at wage accounting na ang lahat ng antas ng pamamahala ng enterprise ay tumatanggap ng maaasahang impormasyon:
Tungkol sa produksyon ng mga manggagawa sa pisikal na termino, kabilang ang pamantayan, paglihis at aktwal;
Sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho sa man-days, man-hours, kabilang ang ayon sa plano, deviations at aktuwal;
Sa pagiging produktibo ng mga manggagawa sa rubles o karaniwang oras, kabilang ang ayon sa plano, mga paglihis at aktwal;
Tungkol sa mga naipon na sahod, kabilang ang ayon sa plano, mga paglihis at aktwal.
Ang pangangasiwa ng mga gastos sa paggawa at sahod ay nangangailangan na ang impormasyon tungkol sa mga paglihis ng aktwal na mga halaga ng mga tagapagpahiwatig mula sa mga nakaplanong mga gastos ay dapat bigyan ng indikasyon ng mga dahilan at mga salarin.
Ang batayan para sa pagkuha ng lahat ng kinakailangang impormasyon para sa pamamahala ay pangunahing accounting ng bilang, oras na nagtrabaho at output ng mga manggagawa. Tanging ang mga data na ito ay ibinigay ng pangunahing accounting ang lahat ng natitira ay nabuo sa pamamagitan ng pagkalkula batay sa mga ito.
Ang mga pangunahing dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa organisasyon ng pangunahing accounting ng mga tauhan, bilang ng mga empleyado at pag-record ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho ay:
Kautusan ng State Statistics Committee ng Ukraine na may petsang Setyembre 28, 2005 No. 286 "SA PAG-APRUBAD NG MGA INSTRUKSYON PARA SA MGA ISTATISTIKA NG BILANG NG MGA MANGGAGAWA" (mula dito ay tinutukoy bilang Kautusan Blg. 286)
Order of the State Committee of Statistics of Ukraine No. 489 na may petsang Disyembre 5, 2008 "SA PAGPAPATIBAY NG MGA STANDARD FORMS OF PRIMARY RECORDING DOCUMENTATION FOR LABOR STATISTICS" na may mga pagbabago at mga karagdagan na ginawa ng Order of the State Committee of Statistics of Ukraine na may petsang Disyembre 25, 2009 No. 496 (pagkatapos nito ay Order No. 489).
Ayon sa Order No. 489, ang mga pangunahing anyo ng pangunahing dokumentasyon para sa mga rekord ng tauhan ay:
P-1 "Utos (pagtuturo) sa pagkuha";
P-2 "Personal na kard ng empleyado";
P-3 "Order (instruction) on granting leave."
P-4 "Utos (pagtuturo) na wakasan ang kasunduan sa trabaho (kontrata)."
P-5 "Ticket para sa pagtatala ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho." P-6 "Sweldo ng empleyado." P-7 "Pagbabayad at payroll (pinagsama-sama)".
Ang pagpapatakbo ng accounting ng pagdating, paggalaw at pag-alis ng mga tauhan batay sa mga dokumentong ito ay itinalaga sa opisyal ng tauhan.
Ang pagtanggap, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ay pormal sa pamamagitan ng order (pagtuturo) ng pinuno ng enterprise, standard form No. P-1, P-3, P-4. Ang mga order ay nagpapahiwatig kung anong uri ng trabaho at mula sa kung anong oras ang empleyado ay nakatala, ang mga tuntunin ng kanyang pagbabayad (suweldo, piraso o oras-oras, grado), numero ng tauhan, na kasunod na ipinahiwatig sa lahat ng mga dokumento para sa mga tauhan ng accounting, paggawa at sahod.
Sa aming opinyon, sa order ng trabaho (form No. P-1) sa linyang "apelyido, unang pangalan, patronymic" ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig (na pinaghihiwalay ng kuwit o sa panaklong) ang numero ng pagkakakilanlan nito, na dapat ilapat sa sa lahat ng kaso (sa mga form ng accounting ) sa halip na ang attribute na "personnel number".
Kapag nag-hire para sa pana-panahon o pansamantalang trabaho, ito ay ipinahiwatig kung gaano katagal ang empleyado ay tinanggap.
Kapag nag-hire, naglilipat at nag-dismiss ng isang taong responsable sa pananalapi, dapat isaad ng utos ang pamamaraan at timing para sa paglipat ng mga materyal na ari-arian sa ibang taong responsable sa pananalapi. Ang mga naturang order ay dapat na nilagdaan ng punong accountant ng negosyo. Sa pag-hire, ang isang kasunduan sa pananagutan sa pananalapi ay natapos sa empleyado.
Ang Instruksyon Blg. 286 (sugnay 1.8) ay nagbibigay ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig para sa pagtukoy ng bilang ng mga empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula:
1. average na bilang ng mga full-time na empleyado
2. kabuuang bilang ng mga empleyado
3. ang average na bilang ng lahat ng manggagawa sa full-time na katumbas Ang una ay ginagamit upang matukoy ang bilang ng mga nagtatrabahong manggagawa sa mga lugar ng aktibidad sa ekonomiya at subaybayan ang mga pagbabago sa labor mobility. Ang kakanyahan nito ay ang isang may trabahong empleyado ay binibilang ng isang beses lamang (sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho), anuman ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho at ang haba ng oras ng pagtatrabaho.
Ang pangalawa ay ginagamit upang masuri ang trabaho sa micro level (enterprise). Ang indicator na ito, bilang karagdagan sa mga full-time na empleyado, ay kinabibilangan ng bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa at mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil.
Ang ikatlong tagapagpahiwatig ay nagpapakilala sa kondisyong bilang ng mga empleyado (trabaho) na nagtrabaho nang buong oras, na kinakailangan upang maisagawa ang dami ng trabaho (mga serbisyo) na itinatag (natukoy) ng negosyo. Ginagamit ito upang matukoy ang average na antas ng sahod at iba pang mga average na halaga para sa negosyo sa kabuuan, pati na rin upang pag-aralan ang kahusayan ng paggamit ng paggawa.
Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula batay sa impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga empleyado at ang oras na sila ay nagtrabaho. Upang maitaguyod ang eksaktong bilang ng lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ng enterprise para sa bawat yunit ng istruktura at para sa enterprise sa kabuuan, kinakailangan upang mapanatili ang dami ng mga talaan ng paggalaw ng mga manggagawa. Maipapayo na panatilihin ang mga naturang talaan sa isang aklat (pahayag) sa form na ibinigay sa talahanayan. 6.1. Ang dami ng oras na nagtrabaho ng mga empleyado ng negosyo ay tinutukoy ng time sheet.
Basahin din: Paano makalkula ang suweldo nang mas mababa sa isang buwan
Ang mga rekord ng tauhan ng mga empleyado ng enterprise ay pinananatili ng departamento ng mga tauhan ng enterprise.
Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga empleyado ay kinakailangang magsumite ng isang libro ng trabaho, na siyang pangunahing dokumento tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado. Ang accounting ng mga libro ng trabaho ay inilarawan nang mas detalyado sa Pt. 2.3 ng manwal na ito.
Upang mapanatili ang mga rekord ng mga tauhan ng mga empleyado ng enterprise, binubuo sila ng: isang personal na card (standard form No. P-2) at isang personal na sheet para sa mga rekord ng tauhan.
Ang kahulugan at layunin ng labor accounting at pagbabayad
Ang batayan para sa pagkalkula ng sahod ay mga pangunahing dokumento na dapat isumite sa departamento ng accounting.
Ito ay isang order para sa trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata, na tumutukoy sa posisyon, paraan ng pagbabayad, mga kondisyon ng bonus, at mga espesyal na kundisyon.
Kasunduan sa kontrata o pagtatalaga. Mesa ng mga tauhan. Mga dokumentong natanggap mula sa produksyon - mga time sheet, mga output card, mga order sa trabaho, mga sertipiko ng pagtanggap sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatayo, mga aplikasyon at mga order para sa bakasyon, mga card para sa paggamot sa sanatorium, mga aplikasyon para sa mga benepisyo sa buwis sa kita. Mga dokumentong inaprubahan ng pamamahala ng negosyo sa mga sistema at anyo ng suweldo sa negosyong ito ayon sa Patakaran sa Accounting, mga probisyon sa mga bonus. Mga dokumentong natanggap mula sa mga ikatlong partido - mga kasulatan ng pagpapatupad, mga obligasyon sa pautang. Mga kinakailangan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance, mga desisyon ng mga awtoridad sa pangangalaga.
Kasama sa mga responsibilidad ng departamento ng accounting sa paggawa ang mga sumusunod na responsibilidad:
Ø napapanahong kalkulahin ang mga sahod, bonus, subsidyo, benepisyo sa social insurance, at bayad sa bakasyon batay sa natanggap na pangunahing mga dokumento;
Ø kalkulahin ang mga pagbabawas;
Ø singilin at ilipat ang mga buwis at kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo sa badyet;
Ø tumanggap ng mga pondo para sa pagbabayad mula sa bangko at ibigay ang mga ito (sa kawalan ng cashier);
Ø maghanda ng mga dokumento sa pag-uulat sa paggawa at sahod;
Ø panatilihin ang mga talaan ng paggawa at sahod.
Kapag tinanggap, ang bawat empleyado ay bibigyan ng isang numero ng tauhan, isang personal na personal na account (form No. T-54) ay binuksan, at isang tax card ay nilikha upang itala ang kabuuang kita ng isang indibidwal.
Batay sa mga pangunahing dokumento na nagpapatunay sa pagkumpleto ng trabaho, sinimulan ng accountant ang pagkalkula ng mga sahod at iba pang mga pagbabayad sa empleyado.
Sa harap na kard f. Hindi. T – 54 lahat ng accrual at kita ay makikita, pagkatapos ang data na ito ay ililipat sa payroll f. T – 53 o sa payroll statement f. Hindi. T-49 Ang mga resulta ng mga kalkulasyon ay inililipat sa kard ng buwis ng empleyado. Ito ang tinatawag na kasalukuyang pangunahing accounting ng kabuuang kita ng empleyado at mga bawas sa buwis mula sa kanya.
Sa pagtatapos ng taon, ang mga personal na account at mga tax card ay ibibigay sa archive.
Kapag nagsasagawa ng trabaho sa payroll, dapat matukoy ng accountant ang pinagmulan at magtalaga ng mga gastos sa paggawa sa naaangkop na account.
Ang pagpapatungkol ng mga gastos sa halaga ng paggawa ay dapat sumunod sa mga patakaran para sa kanilang pagpapatungkol alinsunod sa Mga Regulasyon sa komposisyon ng mga gastos para sa produksyon at pagbebenta ng mga produkto (artikulo Mga gastos sa sahod) na may indikasyon ng pagsusulatan ng mga account para sa accounting para sa mga gastos na ito .
Ang mga gastos sa paggawa para sa produksyon ay na-debit sa mga account 20,23, 25, 26, 44, 90.
Kapag ang mga pondo ay naipon para sa pagbabayad mula sa mga pondo ng negosyo (pondo sa pagkonsumo), ang mga pagbabayad ay ginagawa sa anyo ng mga bonus at materyal na tulong. Ang mga gastos ng mga accrual na ito ay makikita sa debit ng mga account 96.
Kapag ang Patakaran sa Accounting ay lumikha ng account 96 "Reserves para sa mga pagbabayad at gastusin sa hinaharap", ang mga pagbabayad para sa mga regular na bakasyon ay ginawa, pagkatapos ay ang mga halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay ipapawalang-bisa sa debit ng account na ito.
Ang pagkalkula at pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity, at mga benepisyo sa libing ay ginawa mula sa Social Insurance Fund. Karaniwan, ang isang negosyo ay binibigyan ng karapatang gumamit ng hanggang 75% ng mga kontribusyon na tinasa para sa mga layuning ito para sa sarili nitong mga pangangailangan. Ang balanse ng halaga sa loob ng isang buwan ay dapat ibalik sa pondo kasama ang natitirang 25%. Ang mga halagang ginamit sa pagbabayad ng mga benepisyo ay tinanggal ng mga entry sa debit mula sa account 69-1 “Mga kontribusyon sa pondo ng social insurance.”
Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi napapailalim sa UST alinsunod sa subparagraph 1, paragraph 1, artikulo 238 ng Tax Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga benepisyo sa kapansanan, kabilang ang mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata, ay kasama sa base ng buwis para sa personal na buwis sa kita. Kaya, ang pagpaparehistro ng pansamantalang kapansanan ay nakadokumento kasama ang sumusunod na entry:
Ang payroll accounting ay isinasagawa sa passive account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod". Kasama sa kredito ng account na ito ang lahat ng mga accrual na may paglalaan ng mga gastos sa mga naaangkop na mapagkukunan. Ang debit ng account ay sumasalamin sa lahat ng uri ng mga pagbabawas at mga sahod na binayaran.
Kapag nag-aayos ng accounting ng payroll, ang kaukulang pinagsama-samang mga rehistro ng dalawang uri ay ginagamit - kronolohikal (mga log ng transaksyon), sistematiko (mga pahayag, mga journal ng order).
"Pahayagang pinansyal. Isyu sa rehiyon", 2011, N 7
Ang mga dokumento para sa pagtatala ng paggawa at sahod ay inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang mga anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito."
Ang mga pinag-isang anyo ng mga dokumento para sa pagtatala ng paggawa, oras ng pagtatrabaho at pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod ay nalalapat sa mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, maliban sa mga institusyong pangbadyet.
Bilang karagdagan sa pinag-isang mga anyo ng mga dokumento, ang organisasyon ay dapat bumuo ng iba pang mga dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa, ang tinatawag na mga lokal na regulasyon (mula dito ay tinutukoy bilang LNA). Karamihan sa mga dokumento ay sapilitan para sa bawat organisasyon. Kaya, halimbawa, kapag nag-hire (bago pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho), obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado, laban sa lagda, sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa aktibidad ng trabaho ng empleyado, at ang kolektibong kasunduan (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang organisasyon ay may departamento ng human resources o isang espesyalista sa human resources, kung gayon ang karamihan sa mga dokumento ay iginuhit nila sa ibang mga kaso, ang mga responsibilidad para sa pagpapanatili ng mga dokumento ng tauhan ay itinalaga sa accountant.
Ang mga katangian ng ilang mga dokumento na dapat na naroroon sa bawat organisasyon ay ibinibigay sa talahanayan.
| Pangalan dokumento | Normative act | Layunin ng paglikha dokumento | Shelf life dokumento |
| 1. Mga Panuntunan panloob mga regulasyon sa paggawa (LNA) | Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation | I-regulate pamamaraan ng pagpasok at tanggalan manggagawa, pangunahing mga karapatan, mga responsibilidad at responsibilidad mga aspeto ng paggawa mga kasunduan, rehimen oras ng pagtatrabaho libangan, naaangkop sa mga hakbang para sa mga empleyado pampatibay-loob at mga koleksyon, pati na rin ibang isyu regulasyon relasyon sa paggawa ito employer | Patuloy |
| 2. Mga regulasyon sa proteksyon ng personal data ng empleyado (LNA) | Artikulo 86 ng Labor Code ng Russian Federation | Nagreregula pagpoproseso ng order personal data ng empleyado (resibo, imbakan, kumbinasyon, paglipat o anuman iba pa paggamit personal data ng empleyado) | Patuloy |
| 3. Mga regulasyon sa sahod, mga bonus at materyal pagpapasigla (LNA) | Artikulo 135 ng Labor Code ng Russian Federation | Pag-install ng system sahod, kabilang ang mga sukat mga rate ng taripa, mga suweldo (mga opisyal suweldo), karagdagang bayad at mga allowance kabayaran karakter, iyon ay numero para sa trabaho sa kundisyon, lihis mula sa normal, surcharge system at mga allowance nagpapasigla karakter at mga sistema mga bonus | Patuloy |
| 4. Mga tagubilin (Posisyon) ni proteksyon sa paggawa (LNA) | Artikulo 212 at iba pa seksyon ng mga artikulo X Labor Code ng Russian Federation | Mga pag-install mga kinakailangan sa seguridad paggawa sa mga organisasyon sa batayan estado regulasyon mga kinakailangan, kabilang ang bilang ng mga pamantayan kaligtasan sa trabaho | Patuloy |
| 5. Log book pagsasanay sa pag-iingat sa kaligtasan | Artikulo 214, 225 at iba pang mga artikulo seksyon X TC RF | Kinukumpirma pagganap mga kinakailangan para sa pagpapakilala employer manggagawa na may kinakailangan proteksyon sa paggawa | 10 taon |
| 6. Mga order para sa mga tauhan (recruitment, ilipat sa iba trabaho, pagpapaalis, probisyon bakasyon, direksyon sa paglalakbay sa negosyo, atbp. - pinag-isa mga form) | Artikulo 68, 72.1, 84.1, kab. 19 Labor Code ng Russian Federation, sugnay 7 ng Mga Regulasyon tungkol sa mga tampok mga direksyon manggagawa sa opisyal mga paglalakbay sa negosyo (Resolusyon Mga pamahalaan Ruso Federation mula sa 13.10.2008 N 749) atbp. | Naaangkop para sa accounting ng empleyado at oras ng trabaho | Patuloy |
| 7. Mga kontrata sa pagtatrabaho | Seksyon III ng Labor Code ng Russian Federation | I-regulate paggawa relasyon, lumitaw sa pagitan employer at empleado | 75 taong gulang |
| 8. Mga opisyal mga tagubilin (may maging isang aplikasyon sa kontrata sa pagtatrabaho o nagsasarili dokumento) | Liham mula kay Rostrud mula sa 10/31/2007 N 4412-6 | Tukuyin tungkulin ng paggawa empleyado, kanya mga opisyal mga responsibilidad, limitasyon responsibilidad pagiging kwalipikado kinakailangan, kinakailangan para sa inookupahan mga posisyon | Patuloy |
| 9. Pagdating libro ng mga consumable pagpaparehistro ng mga form aklat ng trabaho at ipasok ito | Resolusyon Ministry of Labor ng Russia mula sa 10.10.2003 N 69 (Mga tagubilin para sa pagpuno ng paggawa mga libro) | Ang aklat ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagtanggap at paggastos mga anyo ng paggawa mga aklat na nagpapahiwatig serye at numero bawat anyo. Isinagawa sa departamento ng accounting | 5 taon |
| 10. Accounting book paggalaw ng paggawa mga libro at mga insert sa sila | Resolusyon Ministry of Labor ng Russia mula sa 10.10.2003 N 69 (Mga tagubilin para sa pagpuno ng paggawa mga libro) | Nasa libro lahat ay nakarehistro mga libro sa trabaho, tinanggap mula sa manggagawa sa pagpasok sa trabaho, pati na rin mga libro sa trabaho at pagsingit sa kanila ng na nagpapahiwatig ng serye at mga numerong ibinigay manggagawa muli. Isinasagawa ng mga tauhan serbisyo o pinahintulutan mukha | 75 taong gulang |
| 11. Mga aklat sa trabaho | Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, Resolusyon Ministry of Labor ng Russia mula sa 10.10.2003 N 69 (Mga tagubilin para sa pagpuno ng paggawa mga libro), Resolusyon Mga pamahalaan Ruso Federation mula sa 04/16/2003 N 225 | Pangunahing dokumento tungkol sa paggawa mga aktibidad at karanasan sa trabaho empleado | dati demand empleado |
| 12. Regular iskedyul (form N T-3) | Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation | Pagpapasok pagsunod sa charter pag-oorganisa nito mga istruktura, tauhan at numero manggagawa | Patuloy |
| 13. Time sheet oras ng trabaho (mga form N T-12, N T-13) | Bahagi 3 Art. 91 Labor Code ng Russian Federation | Naaangkop para sa pagsubaybay sa oras, sa totoo lang basura at (o) hindi nagastos bawat empleyado mga organisasyon para sa kontrol sa pagsunod mga empleyado itinatag operating mode oras para sa pagtanggap ng data tungkol sa ginastos oras, pagkalkula sahod, at para din sa pagguhit istatistika pag-uulat sa paggawa | 5 taon, sa mabigat, nakakapinsala at mapanganib kundisyon paggawa - 75 taong gulang |
| 14. Iskedyul ng bakasyon (Form N T-7) | Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation | Para sa pagpaplano oras pagbibigay taunang binayaran mga bakasyon mga empleyado sa susunod taon ng kalendaryo at magmuni-muni impormasyon sa oras pamamahagi aktuwal panustos ng buwan ng bakasyon | 1 taon |
| 15. Personal na kard empleyado (form N T-2) | Resolusyon Goskomstat ng Russia napetsahan 01/05/2004 N 1 | Pangunahing dokumento pinag-isa pangunahing accounting personal data ng empleyado | 75 taong gulang |
| 16. Settlement pagbabayad (form N T-49) o payslip (Form N T-51) at pahayag ng pagbabayad (Form N T-53) | Resolusyon Goskomstat ng Russia napetsahan 01/05/2004 N 1 | Naaangkop para sa mga kalkulasyon at pagbabayad sahod mga empleyado mga organisasyon | 5 taon. Sa kawalan pangmukha mga account (form N T-54) - 75 taong gulang |
| 17. Personal na account (Form N T-54) | Resolusyon Goskomstat ng Russia napetsahan 01/05/2004 N 1 | Ito ay inilapat para sa buwanan repleksyon ng impormasyon tungkol sa sahod bayad na bayad empleyado sa daloy taon ng kalendaryo | 75 taong gulang |
| 18. Tala-pagkalkula tungkol sa pagbibigay holiday ng empleyado (Form N T-60) | Resolusyon Goskomstat ng Russia napetsahan 01/05/2004 N 1 | Ito ay inilapat para sa pagkalkula dahil empleado sahod at iba pang mga pagbabayad para sa pagbibigay sa kanya taunang binayaran o ibang bakasyon | 5 taon |
| 19. Tala-pagkalkula sa pagwawakas (pagwawakas) kontrata sa pagtatrabaho sa empleado (dismissal) (form N T-61) | Resolusyon Goskomstat ng Russia napetsahan 01/05/2004 N 1 | Ito ay inilapat para sa accounting at pagkalkula dahil sahod at iba pang mga pagbabayad empleyado sa pagwawakas mga pagkilos sa paggawa kasunduan | 5 taon |
| 20. Business trip sertipiko (form N T-10) | Puntos 6, 7 Mga regulasyon sa mga tampok mga direksyon manggagawa sa opisyal mga paglalakbay sa negosyo (Resolusyon Mga pamahalaan Ruso Federation mula sa 13.10.2008 N 749) | Kinukumpirma ang deadline manatili empleyado sa paglalakbay sa negosyo | 5 taon pagkatapos nagbabalik mula sa mga paglalakbay sa negosyo |
| 21. Serbisyo gawain para sa mga direksyon sa paglalakbay sa negosyo at ulat tungkol sa pagpapatupad nito (Form N T-10a) | Puntos 6, 7 Mga regulasyon sa mga tampok mga direksyon manggagawa sa opisyal mga paglalakbay sa negosyo (Resolusyon Mga pamahalaan Ruso Federation mula sa 13.10.2008 N 749) | Natutukoy ang layunin mga paglalakbay sa negosyo empleado | 5 taon. Para sa pangmatagalan dayuhan mga paglalakbay sa negosyo - 10 taon |
| 22. Log book manggagawa, umaalis sa opisyal mga paglalakbay sa negosyo mula sa paglalakbay sa negosyo mga organisasyon | Umorder Ministry of Health at Social Development mula sa Russia 09.11.2009 N 739n | Accounting ng empleyado, umaalis sa opisyal mga paglalakbay sa negosyo mula sa paglalakbay sa negosyo mga organisasyon | 5 taon |
| 23. Log book manggagawa, dumating sa organisasyon, sa na sila segundahan | Umorder Ministry of Health at Social Development mula sa Russia 09.11.2009 N 739n | Accounting ng empleyado, dumating sa organisasyon, sa na sila segundahan | 5 taon |
| 24. Pay slip | Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation | Nagpapaalam bawat empleyado sa pagsusulat tungkol sa mga sangkap sahod, dahil sa kanya para sa kaukulang panahon, sukat at mga dahilan ginawa mga pagbabawas, pati na rin tungkol sa pangkalahatang pera halagang dapat bayaran pagbabayad | Inisyu empleyado sa pagbabayad suweldo mga board |
Ang listahang ito ay maaaring dagdagan depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho dito.
Kaya, kung mayroong isang sistema ng pagsasanay para sa mga empleyado, ang organisasyon ay dapat bumuo ng isang regulasyon sa sistema ng pagsasanay, at kapag nagsasagawa ng sertipikasyon, isang regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado.
Kung ang mga detalye ng trabaho sa isang organisasyon ay nauugnay sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang mga espesyal na mandatoryong dokumento ay binuo din. Kabilang dito ang:
mga listahan ng mga manggagawa sa produksyon na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
mga listahan ng mga empleyadong nagretiro sa mga kagustuhang pensiyon;
mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ayon sa propesyon;
log ng pagsasanay (pamilyar sa mga tagubilin), atbp.
Kung partikular na partikular ang mga aktibidad ng organisasyon, dapat bumuo ng isang regulasyon sa proteksyon ng mga lihim ng kalakalan.
Kung ang trabaho sa isang organisasyon ay isinasagawa sa batayan ng shift, kung gayon ang iskedyul ng shift ay kinakailangan.
Kung may iregular na oras ng pagtatrabaho, dapat aprubahan ang listahan ng mga posisyon para sa mga empleyadong may iregular na oras ng pagtatrabaho.
Ipinapaalala namin sa iyo na ang pagkakaroon ng isang kolektibong kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at employer ay hindi isang paunang kinakailangan (Artikulo 9 at Kabanata 7 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang kawalan ng mga ipinag-uutos na dokumento sa paggawa at pagbabayad nito, mga paglabag sa pamamaraan para sa pagtatrabaho sa kanila, pati na rin ang mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga ito ay katumbas ng mga paglabag sa larangan ng batas sa paggawa.
Ayon kay Art. 419 ng Labor Code ng Russian Federation "ang mga taong nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay dinadala sa disiplina at pananagutan sa pananalapi sa paraang itinatag ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, at dinadala din sa sibil, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga pederal na batas."
Ang administratibong pananagutan ay ibinigay para sa Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation:
"1. Paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa -
dapat magsama ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles; para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad para sa isang panahon ng hanggang siyamnapung araw; para sa mga ligal na nilalang - mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng hanggang siyamnapung araw.
nangangailangan ng diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon."
I. Kaganova
Nagsisimula kami ng isang bagong paksa na nakatuon sa accounting para sa paggawa at sahod sa isang negosyo. Bago lumipat sa pag-post at pagkalkula ng iba't ibang mga pagbabawas at mga buwis sa payroll, gusto kong ipakilala ang isang maliit na teorya sa paksang ito. Ang teorya, siyempre, ay hindi palaging kawili-wili, ngunit ito ay kinakailangan pa rin, kaya ipinapayo ko sa iyo na basahin ito.
Sa malapit na hinaharap titingnan natin ang isang partikular na halimbawa kung paano kinakalkula ang payroll at kung ano ang mga entry na ginagawa ng accountant.
Una sa lahat, tandaan ko na ang mga dokumento na kumokontrol sa accounting ng mga sahod sa negosyo ay kinabibilangan ng:
Ang kabayaran ay ang relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado, na nakasaad sa mga batas at kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa kung saan binibigyan ng employer ang mga empleyado ng mga bayad para sa kanilang trabaho.
Ang sahod ay kabayaran para sa trabaho depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo.
Nangyayari ang kabayaran pangunahing At karagdagang.
Ang pangunahing kabayaran ay bayad para sa oras na nagtrabaho o para sa bilang ng mga trabaho.
Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang mga pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho (, severance pay kapag naalis sa trabaho).
Ang mga pagbabayad para sa sahod ay makikita sa account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod".
Ang figure sa ibaba ay nagpapakita ng mga pangunahing yugto ng payroll accounting sa isang organisasyon.
Mga yugto ng payroll accounting sa isang organisasyon
Sa susunod na artikulo ay ipagpapatuloy natin ang paksa ng accounting para sa paggawa at sahod sa isang negosyo, haharapin natin ang payroll, mga pagbabawas sa buwis, mga kontribusyon sa seguro at isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng payroll.
