Tùy theo hoàn cảnh hoạt động kinh tếđược thể hiện bằng mục tiêu theo đuổi của người đứng đầu doanh nghiệp, tiền lương của nhân viên có thể được tính theo sản phẩm hoặc theo thời gian. Nếu kết quả hoạt động của nhân viên có thể được thể hiện dưới dạng đo lường định lượng, sau đó sẽ thuận tiện khi sử dụng sản phẩm tiền lương. Khi sử dụng nó để tính thù lao cho nhân viên, quy mô của nó chỉ bị ảnh hưởng bởi khối lượng sản phẩm được sản xuất hoặc dịch vụ được cung cấp. Điều kiện tiên quyết là khả năng giám sát chất lượng sản phẩm do công việc tạo ra, cũng như thể hiện nó dưới dạng định lượng.
Tính lương theo khoán
Tất cả nhân viên có công việc được trả lương theo hệ thống trả lương đều được cấp sổ lương.
Chúng phải được hoàn thành bởi kế toán và trưởng bộ phận. Tài liệu phải phản ánh thông tin về điều kiện làm việc và phương pháp tính toán được áp dụng. Sổ sách do người lao động lưu giữ và phải nộp cho bộ phận kế toán của đơn vị kinh doanh để ghi chép cho phù hợp. Sau khi hoàn thành công việc được giao, trưởng bộ phận phải kết thúc công việc bằng cách lập văn bản đặc biệt và ghi vào sổ lương tương ứng về kết quả công việc ảnh hưởng đến mức thù lao.
Các loại tiền lương khoán
Khi tính số tiền lương theo sản phẩm, giá được thiết lập tại doanh nghiệp để sản xuất một số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ nhất định được cung cấp với một khối lượng cụ thể sẽ được tính đến. Thù lao được tính toán theo thông tin phản ánh trong lệnh công việc và biên bản nghiệm thu công việc đã hoàn thành. Những tài liệu này là cơ sở để ghi vào sổ lương của nhân viên nhằm xác định số tiền thu nhập của anh ta. Trong điều kiện sản xuất không đổi, giá thành sản phẩm không thay đổi. Chúng có thể được thay đổi khi các thông số sản xuất thay đổi, bao gồm cả thay đổi về loại những sản phẩm hoàn chỉnh. Tiền lương theo sản phẩm kích thích tăng trưởng năng suất của một đơn vị kinh doanh vì chỉ có kết quả của hoạt động mới được thanh toán. Điều này không tính đến thời gian sử dụng.
Các hình thức của hệ thống biểu giá thù lao
Đọc thêm: Có thể chuyển nhân viên sang vị trí khác mà không có sự đồng ý của anh ta không?
Trong một số trường hợp, các tính toán có tính đến thời gian của ca làm việc. Nếu tiêu chuẩn thời gian được thiết lập thì giá trị sản phẩm có thể được xác định bằng tích của các tham số:
Hệ thống trả lương theo sản phẩm, tùy thuộc vào phương pháp tính thù lao, có thể được thể hiện dưới nhiều hình thức trả lương, mỗi hình thức được tính bằng một phương pháp riêng.
Lương khoán trực tiếp
Hệ thống trả lương trực tiếp theo sản phẩm được áp dụng khi người lao động được trả lương trực tiếp cho việc sản xuất sản phẩm với số lượng cụ thể. Đó là giá trị cơ bản được lấy làm tiêu chuẩn trong trường hợp tính lương của nhân viên bằng các phương pháp khác. Các thông số sử dụng trong tính toán phải được quy định bởi tài liệu nội bộ của doanh nghiệp. Giá trị được xác định bởi sản phẩm:
Hệ thống thưởng theo sản phẩm ngụ ý sự hiện diện của tiền thưởng bằng tiền lương, được thưởng thêm cho nhân viên trong các trường hợp sản xuất đặc biệt do vượt tiêu chuẩn sản xuất, đạt được kết quả cụ thể về chất lượng sản phẩm cuối cùng, sử dụng hợp lý nguyên liệu, vật liệu. , cũng như sự vắng mặt của các sản phẩm bị lỗi.
Loại được sử dụng có hiệu quả trong trường hợp để đạt được chất lượng sản phẩm tiêu chuẩn đòi hỏi phải thực hiện cẩn thận mọi hoạt động của quy định công nghệ. Khi tính toán mức thù lao, các chỉ số về kết quả định tính và định lượng của hoạt động của nhân viên sẽ được tính đến. Để xác định, cần tổng hợp giá trị bằng tiền tính theo tỷ lệ trực tiếp và tiền thưởng được xác lập theo chứng từ hành chính nội bộ của doanh nghiệp. Quy mô tiền thưởng có thể thay đổi tùy thuộc vào sự hiện diện của thiếu sót trong công việc.
Lương khoán gián tiếp
Tiền lương khoán gián tiếp phù hợp với người lao động làm công việc phụ trợ. Tiền lương của họ phụ thuộc trực tiếp vào hiệu suất của nhân viên chính của họ. Tỷ lệ tính lương được áp dụng dựa trên các chỉ tiêu về tỷ lệ của nhân viên chính được phục vụ bởi nhân viên hỗ trợ. Phương pháp được áp dụng thúc đẩy lợi ích cá nhân của người lao động phục vụ quá trình sản xuất trong kết quả hoạt động của họ.
Thu nhập từ hợp âm liên quan đến việc trả thù lao cho việc thực hiện một mục tiêu cụ thể vận hành công nghệ hoặc đầy đủ cho công việc phức tạp được thực hiện. Việc trả thù lao theo hệ thống như vậy không chỉ có thể áp dụng cho nhân viên làm việc toàn thời gian mà còn cho cả nhân viên tham gia sản xuất trên cơ sở hợp đồng luật dân sự đã ký kết. Việc thanh toán trễ khuyến khích công việc được hoàn thành bằng cách sử dụng ít nhân viên hơn trong thời gian ngắn nhất.
Tiền lương là tiền thù lao mà nhân viên của công ty nhận được để đổi lấy công việc của mình. Điều 57 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định mức thù lao và phương thức hình thành nó là điều kiện cần thiết hợp đồng lao động.
Khi tính lương, quy trình trả lương được thiết lập tại doanh nghiệp cũng như các ưu đãi và bồi thường bổ sung sẽ được tính đến. Chúng có thể được thiết lập theo luật, ví dụ, bồi thường cho công việc trong điều kiện làm việc nguy hiểm hoặc được tổ chức chấp nhận một cách độc lập (các khoản thanh toán bổ sung cho thời gian phục vụ, tiền thưởng cho hiệu suất Chỉ số tài chính và vân vân.). Ngoài ra, việc tính toán còn tính đến các hình phạt khác nhau, các khoản khấu trừ từ tiền lương, v.v.
Số tiền hàng tháng thu nhập không thể thấp hơn mức lương tối thiểu.
Gặp hai hệ thống tính toán lương: 
Tài liệu chính để tính thu nhập theo thời gian là đặt định mức hàng tháng theo ngày, giờ và ghi chú thời gian thực tế làm việc riêng cho từng nhân viên của công ty.
Nếu một nhân viên làm việc cả tháng thì được nhận đầy đủ tiền lương. Trong các trường hợp khác, thu nhập được tính theo công thức:
lương/ định mức ngày công * số ngày làm việc
Ví dụ: Theo lịch sản xuất năm 2015 thì tháng 12 có 23 ngày làm việc. Thư ký của giám đốc được trả mức lương 28.900 rúp, số ngày làm việc trong tháng 12 là 18. Chúng tôi nhận được: 28.900 rúp. /23 ngày x 18 ngày = 22.617,39 chà.
Bây giờ hãy giả sử rằng ngoài tiền lương, thư ký còn được thưởng. Kích thước của nó là 10% tiền lương. Theo dữ liệu trên, thu nhập của thư ký trong tháng 12 sẽ là 24.879,13 rúp. (22.617,39 RUB + (22.617,39 RUB x 10%)).
Công thức tính lương khoán khác nhau tùy theo loại:
Thông tin bổ sung về một số khó khăn trong việc tính lương được thảo luận trong video sau:
Nếu bạn chưa đăng ký tổ chức thì cách dễ nhất làm điều này bằng cách sử dụng dịch vụ trực tuyến, điều này sẽ giúp bạn tạo miễn phí tất cả các tài liệu cần thiết: Nếu bạn đã có một tổ chức và đang nghĩ cách đơn giản hóa cũng như tự động hóa kế toán và báo cáo, thì các dịch vụ trực tuyến sau sẽ ra tay giải cứu, dịch vụ này sẽ thay thế hoàn toàn một kế toán trong công ty của bạn và tiết kiệm rất nhiều tiền và thời gian. Tất cả báo cáo được tạo tự động, ký điện tử và gửi tự động trực tuyến. Đó là lý tưởng cho các doanh nhân cá nhân hoặc LLC trên hệ thống thuế đơn giản hóa, UTII, PSN, TS, OSNO.
Mọi thứ diễn ra chỉ trong vài cú nhấp chuột, không cần phải xếp hàng và căng thẳng. Hãy thử và bạn sẽ ngạc nhiên nó đã trở nên dễ dàng biết bao!
Khấu trừ hàng tháng vào lương của mỗi nhân viên. Thuế suất là 13%. Số tiền thuế có thể được giảm bằng số tiền khấu trừ thuế.
Họ đang:
Ngoài ra, từ nguồn vốn riêng của công ty, người sử dụng lao động nộp vào quỹ ngoài ngân sách của nhà nước. Năm 2015, tổng mức đóng là 30% quỹ lương.
Việc khấu trừ và thu tiền lương của nhân viên chỉ có thể được thực hiện trên cơ sở pháp luật quy định:
Tiền lương được trả hai tuần một lần (Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Điều khoản thanh toán được quy định cụ thể trong thỏa ước lao động, thỏa ước tập thể hoặc các quy định khác của công ty. Phần thu nhập đầu tiên được thanh toán trong tháng hiện tại, thường là trước ngày 25 và được phản ánh dưới dạng tạm ứng. Phần thứ hai được thanh toán vào đầu tháng tiếp theo tháng quyết toán.
Ăn hai lựa chọn thanh toán trước:
Tất cả giữ lạiđược thực hiện khi tính lương (không có khoản nào bị giữ lại trong khoản tạm ứng).
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ hàng tháng làm quen với nhân viên với số tiền lương của anh ta và các thành phần của nó, cũng như các khoản khấu trừ được thực hiện và căn cứ cho việc này. Việc này phải được thực hiện bằng văn bản; thông thường phiếu lương sẽ được sử dụng cho những mục đích này.
Mục tiêu của người sử dụng lao động trong quan hệ với người lao động là tính toán chính xác tiền lương và trả lương kịp thời cho người lao động. Trong bài viết, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách tính lương theo hệ thống lương khoán năm 2018, chúng tôi sẽ nói về việc trả lương theo hệ thống lương khoán, các đặc điểm cơ bản của nó, sẽ được thảo luận bằng các ví dụ cụ thể.
Vì vậy, theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tiền lương (tiền công) là tiền thù lao của người lao động cho công việc của mình, hay nói cách khác đây là chi phí sử dụng nguồn lao động của doanh nghiệp. Điều 129 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng tổng số các thành phần - trình độ của nhân viên trong tổ chức, mức độ phức tạp và khối lượng công việc, chất lượng và điều kiện làm việc - quyết định mức thù lao của nhân viên. Pháp luật lao động Các thành phần tiền lương bao gồm các khoản thanh toán khuyến khích và bồi thường, cũng như thanh toán tiền lương cho thời gian không làm việc.
Điều gì áp dụng cho việc thanh toán bồi thường? Có các loại bồi thường sau:
Về tần suất thanh toán cho nhân viên. Điều quan trọng cần nói là, theo Điều 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc trả lương cho người lao động phải được thực hiện ít nhất ½ tháng một lần và ngày trả lương được xác định theo Nội quy lao động và Hợp đồng lao động, không muộn hơn mười lăm ngày kể từ ngày kết thúc thời gian được tích lũy khoản lương này.
Hiện tại, các hệ thống thù lao sau đây được áp dụng trong hệ thống thù lao của Liên bang Nga:
Tiền lương theo sản phẩm được đặc trưng bởi số lượng công việc được thực hiện hoặc số lượng sản phẩm được sản xuất và quy mô của chúng phụ thuộc trực tiếp vào các chỉ số này.
Có các loại hệ thống trả lương theo sản phẩm sau đây:
Về mức lương tối thiểu cho người lao động, điều quan trọng cần lưu ý là bất kể sử dụng hệ thống trả lương nào, mức thù lao không được thấp hơn mức lương tối thiểu liên bang (mức lương tối thiểu). Để đảm bảo rằng ngưỡng này không bị đánh giá thấp, có những chỉ số như mức lương tối thiểu hàng tháng hoặc mức lương tối thiểu theo giờ. Tất cả người sử dụng lao động ở Liên bang Nga phải trả mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu, ngoại trừ trường hợp làm việc kết hợp và làm việc bán thời gian.
Khi xây dựng chế độ lương thưởng cho nhân viên, ban quản trị công ty và đặc biệt là quản lý nhân sự phải tính đến hai điểm quan trọng:
Dưới đây, trong bảng, chúng tôi sẽ so sánh hai hệ thống trả lương để hiểu khi nào nên sử dụng hệ thống này hay hệ thống khác.
| Hệ thống thù lao (WSS) | Tiêu chí cho việc sử dụng một hoặc một SOT khác | ||
| Khả năng đo lường khối lượng công việc đang được thực hiện | Điều gì quan trọng hơn: chất lượng hay số lượng? | Chất lượng lao động có thay đổi khi số lượng lao động tăng lên không? | |
| SOT sản phẩm | Có thể đo lường công việc của một nhân viên. | Cần tăng năng suất lao động | Chất lượng không suy giảm khi số lượng lao động tăng lên |
| COT dựa trên thời gian | Trách nhiệm công việc của nhân viên rất đa dạng và không thể hoặc gần như không thể định lượng được. | Chất lượng lao động được ưu tiên hơn số lượng lao động, vì chi phí cho một sai sót có thể quá cao, ví dụ, điều này áp dụng khi làm việc trong phòng thí nghiệm có các chất độc hại | Khi làm việc với nhân vật sáng tạo hoặc nếu người lao động không thể tác động đến các đặc tính định lượng của lao động |
Để tăng năng suất của nhân viên, một hệ thống trả lương theo sản phẩm đang được áp dụng; điều quan trọng cần lưu ý là việc sử dụng hệ thống này, theo quy định, là điển hình đối với những nhân viên tạo ra của cải, chủ yếu bao gồm công nhân nhà máy. Tức là COT này thúc đẩy nhân viên tạo ra càng nhiều sản phẩm càng tốt. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải đặt trước: công việc đòi hỏi độ chính xác và sự cẩn thận cao, cẩn thận, việc sử dụng hệ thống này là không mong muốn vì khả năng xảy ra sai sót sẽ tăng lên.
Các quy tắc sau đây áp dụng cho tiền lương theo sản phẩm:
Câu hỏi số 1.Điều quan trọng là phải cảnh báo nhân viên về những thay đổi liên quan đến việc trả lương, đặc biệt là về hệ thống tiền lương áp dụng cho anh ta?
Có, điều quan trọng là những thay đổi này phải được phản ánh trong hợp đồng lao động với nhân viên hoặc trong một thỏa thuận bổ sung.
Câu hỏi№2. Điều quan trọng ở đâu là phản ánh tỷ lệ sản phẩm tiêu chuẩn hoặc, ví dụ, tỷ lệ phần trăm doanh số bán hàng hoặc số lượng tài sản vật chất được sản xuất?
Những mức giá này phải được quy định trong một đạo luật quản lý, ví dụ như trong Quy định về tiền lương theo sản phẩm hoặc trong một thỏa thuận tập thể.
Câu hỏi số 3. Nếu giá theo sản phẩm không điển hình và đa dạng thì nên ghi chúng vào tài liệu nào?
Khi cá nhân hóa mức lương theo sản phẩm, cần nêu rõ mức lương đó trong hợp đồng lao động với một nhân viên cụ thể (hoặc trong phụ lục kèm theo). Điều này sẽ tránh được tranh chấp với thanh tra lao động. Ngoài ra còn cần phải lưu giữ hồ sơ sản xuất, vấn đề này sẽ được thảo luận chi tiết trong đoạn tiếp theo.
Các chứng từ chủ yếu sử dụng khi hạch toán sản xuất:
Mỗi loại hoạt động có một dạng tài liệu thống nhất riêng cho phép bạn lưu giữ hồ sơ sản xuất cho lần trả lương tiếp theo:
| Loại hoạt động | Mẫu tài liệu thống nhất | Đạo luật pháp lý điều chỉnh |
| Bằng vận tải đường bộ | Được sử dụng vận đơn | |
| Trong hoạt động xây dựng | Báo cáo phương tiện thi công và đơn đặt hàng công việc được sử dụng. | Nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga số 78 ngày 28 tháng 11 năm 1997. |
| Trong khu liên hợp nông nghiệp | Lệnh sản xuất cho sản phẩm, vận đơn cho máy nông nghiệp (máy kéo) và bảng ghi chép cho công việc đã hoàn thành được sử dụng. | Lệnh của Bộ Nông nghiệp Liên bang Nga số 750 ngày 16 tháng 5 năm 2003. |
| Khi nhân viên làm việc khẩn cấp hợp đồng lao động | Văn bản theo mẫu số T-73 | Nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga số 1 ngày 01/05/2004. |
Điều quan trọng cần lưu ý: việc sử dụng các mẫu tài liệu thống nhất là không cần thiết; tổ chức có quyền phát triển độc lập các tài liệu có chứa tất cả các chi tiết được liệt kê trong Phần 2 Điều 9 của Luật Liên bang số 402 “Về kế toán» từ 06.12.2011
Kết quả công việc được tổng hợp trong một tài liệu đặc biệt - báo cáo tóm tắt công việc đã hoàn thành, không cần chữ ký của nhân viên.
Để tính lương theo hệ thống lương theo sản phẩm trực tiếp, công thức sau được sử dụng:
Mức lương = R trên mỗi đơn vị. tiếp. * Sản phẩm Q,
Giá thành (giá sản phẩm) trên một đơn vị sản phẩm/công việc được thực hiện là giá trị do người sử dụng lao động xác định và những mức giá này được ghi trong các văn bản địa phương, ví dụ như trong quy định về tiền lương, trong thỏa ước tập thể, trong hợp đồng lao động, v.v. .
Ví dụ 1. Công ty LLC Nhóm các công ty RED-Cosmic đã thiết lập một hệ thống trả lương theo sản phẩm trực tiếp. Chi phí xử lý một bộ phận (P trên mỗi đơn vị sản phẩm) là 5 rúp. mỗi chiếc và lắp ráp máy - 400 rúp. một mảnh. Hồi tháng 6, nhân viên M.V. Odintsovsky đã xử lý (sản phẩm Q) 7 nghìn bộ phận và lắp ráp 50 máy. Vì vậy, vào tháng 6, nhân viên M.V. Odintsovsky kiếm được: 7.000 chiếc. * 5 RUR/chiếc. + 400 chiếc. * * 50 chà./cái. = 55.000 chà.
Để tính tiền lương theo hệ thống lương sản phẩm, ngoài tiền lương, người lao động được thưởng thêm, quy trình tính lương theo hệ thống lương sản phẩm tương tự như quy trình tính lương theo sản phẩm trực tiếp. hệ thống tiền lương, tính năng đặc biệt là sự hiện diện của tiền thưởng như một phần tiền lương của nhân viên. Hệ thống này tiền lương thúc đẩy nhân viên tạo ra sản phẩm chất lượng.
Ví dụ 2. Công ty LLC Nhóm các công ty RED-Cosmic đã thiết lập một hệ thống lương theo sản phẩm và tiền thưởng. Quy định về tiền thưởng chỉ ra rằng việc không có sai sót trong quá trình sản xuất sản phẩm sẽ đảm bảo việc trả tiền thưởng cho nhân viên với số tiền 12% tiền lương theo sản phẩm. Tạo một phần có giá 10 rúp. Vào tháng 8, nhân viên Ordzhonikidze I.Yu. đã sản xuất được 1.700 bộ phận không có khuyết tật. Vì vậy, vào tháng 8, nhân viên I.Yu của Ordzhonikidze. sẽ nhận được mức lương với số tiền: 1700 chiếc. * 10 chà/cái. * (100% + 12%) = 19.040 chà.
Để tính lương theo hệ thống lương lũy tiến theo sản phẩm, điều quan trọng là phải trả cho sản lượng vượt định mức, được tính theo giá tăng, do đó tiền lương gồm có hai bộ phận:
Ví dụ 3. Tập đoàn các công ty RED-Cosmik đã thiết lập một hệ thống lương lũy tiến theo lương sản phẩm. Để sản xuất một bộ phận, nhân viên kiếm được 2 rúp/cái. Tốc độ sản xuất đã được đặt ở mức 10 nghìn bộ phận mỗi tháng. Mỗi bộ phận được sản xuất vượt quá định mức quy định có giá 3 rúp/cái.
Vào tháng 9, nhân viên của Ordzhonikidze I.Yu. đã sản xuất 17 nghìn bộ phận, tức là anh ấy đã sản xuất vượt định mức 7 nghìn bộ phận (17 nghìn - 10 nghìn). Vì vậy, vào tháng 8, nhân viên I.Yu của Ordzhonikidze. sẽ nhận được mức lương với số tiền: 10.000 chiếc. * 2 RUR/chiếc. + 7.000 chiếc. * 3 RUR/chiếc. = 41.000 chà.
Hệ thống trả lương này tạo ra sự phụ thuộc về tiền lương của loại nhân viên này vào loại nhân viên khác. Hệ thống trả lương này có thể được sử dụng hiệu quả ở những doanh nghiệp ngoài sản xuất chính còn có sản xuất phụ trợ (thợ điều chỉnh và công nhân sửa chữa). Nó cho phép người sau quan tâm đến việc sản xuất lớn hơn của nhân viên sản xuất chính.
Điều quan trọng cần nói là không có một phương pháp duy nhất nào để tính lương bằng hệ thống trả lương gián tiếp theo sản phẩm, tuy nhiên, có thể sử dụng các phương pháp sau:
| № | Đường | Công thức |
Hướng dẫn
Để xác định tỷ lệ mảnh giáĐối với các sản phẩm do một nhân viên sản xuất, hãy thực hiện phân tích hiệu suất trong ba, sáu hoặc mười hai tháng. Cộng tất cả các sản phẩm được sản xuất trong kỳ phân tích và chia cho số ngày làm việc trong kỳ thanh toán. Bạn sẽ nhận được sản lượng trung bình trong một ngày. Chia kết quả ban đầu cho số giờ làm việc, bạn sẽ được số sản phẩm sản xuất được trong một giờ.
Tiếp theo bạn cần thực hiện giá sản phẩm sản xuất. Để làm điều này, hãy tính mức lương trung bình hàng ngày của nhân viên. sản xuất bằng cách cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng, chia cho 12 và 29,4 - đây là số ngày làm việc trung bình trong một tháng. Bạn sẽ có thể thanh toán trong một ngày.
Số lượng sản phẩm được sản xuất trong một ngày là hai thứ có thể so sánh được. Ví dụ: nếu nhân viên của bạn sản xuất 4 bộ phận trong một ngày, sau đó chia mức lương trung bình hàng ngày cho 4, bạn sẽ nhận được chi phí của một bộ phận. Nhưng cách tính như vậy thường dẫn đến thực tế là giá cho một đơn vị sản phẩm không hoàn toàn chính xác, do đó, việc phân tích công việc của một số nhân viên làm việc trong cùng một loại thuế hoặc có cùng trình độ sẽ được sử dụng.
Để xác định tỷ lệ sản phẩm trung bình, hãy cộng số lượng sản phẩm được sản xuất trong ba, sáu hoặc mười hai tháng của một nhóm nhân viên, chia cho số ngày làm việc sản xuất ra sản phẩm. Tính thu nhập trung bình cho kỳ phân tích. Chia mức lương trung bình hàng ngày cho số lượng sản phẩm được sản xuất trong một ngày. Bạn sẽ nhận được một tỷ lệ trung bình giá, sẽ chính xác hơn.
Cách tính này sẽ cho phép bạn trả lương phù hợp với công việc thực tế của từng nhân viên. Nếu ai đó làm việc chậm hơn, anh ta sẽ nhận được ít hơn tương ứng.
Việc chuyển sang trả lương theo sản phẩm sẽ kích thích năng suất, số lượng sản phẩm sản xuất ra tăng lên đáng kể, nhưng đồng thời, cơ chế sản xuất ra nó phải hoạt động liên tục. Không thể sản xuất khối lượng sản phẩm kỷ lục bằng thiết bị cũ.
Mức lương theo sản phẩm được sử dụng để xác định thu nhập của nhân viên theo hệ thống lương theo sản phẩm. Đây là chỉ số đo lường số tiền thù lao mà nhân viên nhận được trên mỗi đơn vị sản phẩm được sản xuất hoặc trên mỗi hoạt động được thực hiện, được thể hiện bằng tiền tệ.
Bạn sẽ cần
Hướng dẫn
Xác định thời gian tiêu chuẩn (theo giờ hoặc phút) hoặc sản lượng tiêu chuẩn theo mét tự nhiên (kg, mét, miếng, v.v.) dựa trên ảnh chụp ngày làm việc hoặc chấm công.
Sản xuất sản phẩm. Điều này có thể được thực hiện theo nhiều cách. Nếu ở Bước 3 bạn đã xác định được thời gian tiêu chuẩn, sản phẩm giá Bạn có thể nhân mức thuế suất với tiêu chuẩn thời gian mà bạn xác định. Nếu bạn đã xác định được tiến độ sản xuất thì sản phẩm giá bạn sẽ nhận được bằng cách chia thuế suất (theo giờ hoặc hàng ngày) cho tỷ lệ sản xuất tương ứng (theo giờ hoặc hàng ngày).
ghi chú
Kích thước của tỷ lệ sản phẩm không phụ thuộc vào thời điểm công việc được thực hiện: ban ngày hay ban đêm. Cần phải thay đổi kích thước của tỷ lệ mảnh nếu:
- thay đổi về tiêu chuẩn lao động (tiêu chuẩn sản xuất và tiêu chuẩn thời gian) do điều kiện sản xuất được cải thiện (ví dụ khi thay đổi công nghệ, thay thế thiết bị tiên tiến hơn, cải tiến phương pháp lao động).
- sửa đổi thuế suất.
Khi xác định đơn giá theo sản phẩm, cần đảm bảo rằng đơn vị thời gian chọn đơn giá phải tương ứng với đơn vị thời gian mà tiêu chuẩn được thiết lập (giờ hoặc ca). Nếu bạn sử dụng tỷ lệ sản xuất theo ca thì khi tính giá, hãy sử dụng tỷ lệ biểu giá theo ca (hàng ngày). Nếu bạn sử dụng tỷ lệ sản xuất theo giờ thì hãy sử dụng tỷ lệ thuế quan theo giờ để xác định giá.
Nguồn:
Trả công theo sản phẩm là khoản thanh toán trong đó tiền lương được tính theo tỷ lệ với số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được sản xuất ra. Việc trả lương như vậy là một động lực để tăng năng suất của người lao động và cũng giúp người sử dụng lao động thoát khỏi quyền kiểm soát việc sử dụng thời gian làm việc của người lao động. Cơ sở thanh toán là tỷ lệ (thuế quan) trên một đơn vị sản phẩm được sản xuất (dịch vụ được cung cấp). Có một số loại tiền lương theo sản phẩm: trả theo sản phẩm, trả theo sản phẩm và trả theo sản phẩm gián tiếp.
Hướng dẫn
Để tính khoản thanh toán theo sản phẩm, bạn cần nhân mỗi đơn vị với số lượng sản phẩm do nhân viên sản xuất. Ví dụ: đối với một cánh cửa được thực hiện, bạn phải thanh toán 400. Nhân viên đã sản xuất được 22 sản phẩm trong tháng 5. Như vậy, 400 rúp/đơn vị * 22 đơn vị = 8800 rúp.
Khi tính thưởng sản phẩm, biểu giá cũng được lấy làm căn cứ nhưng sản phẩm sản xuất vượt định mức thì được trả cao hơn. Ví dụ, đây là cùng một doanh nghiệp, chỉ có nhân viên sản xuất thêm 5 cửa vượt định mức. Người đứng đầu doanh nghiệp xác định sản xuất vượt định mức sẽ được trả gấp rưỡi. Như vậy, 400 rúp/đơn vị * 22 đơn vị = 8800 rúp. và 300 rub./unit*5 đơn vị=1500 rub. 8800 chà.+1500 chà.=10300 chà.
Nhiều doanh nghiệp có hệ thống thanh toán theo sản phẩm. nhân công thực hiện nhằm nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Một phương thức thanh toán trong đó số tiền thù lao trực tiếp phụ thuộc vào khối lượng công việc được thực hiện sẽ tạo động lực cho cấp dưới. Tuy nhiên, để hồ sơ của người lao động “làm theo sản phẩm” không bị cơ quan thuế thắc mắc, kế toán cần phải soạn thảo đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định hiện hành.
Hướng dẫn
Đưa điều khoản về việc đưa hình thức trả lương theo sản phẩm vào thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp nhân công. Viết ra tất cả các sắc thái, bao gồm cả các loại “công việc theo sản phẩm” sẽ được thực hiện (trả lương trực tiếp, gián tiếp, lũy tiến, tập thể, v.v.). Đồng thời cho biết nhân viên của bộ phận nào trong tổ chức của bạn có thể làm việc trên hệ thống thanh toán theo sản phẩm.
Ra lệnh thay đổi hình thức thanh toán nhân công căn cứ vào Quy định thanh toán. Nó cũng giống như tập thể, cũng phải ghi rõ chức vụ (hoặc tên bộ phận) của nhân viên sẽ được chuyển sang hệ thống trả lương theo khoán nhân công. Cho biết ngày mà Lệnh có hiệu lực. Phải có sự đồng ý của doanh nghiệp và có chữ ký cá nhân.
Sao chép Quy định thanh toán và Lệnh chuyển đổi sang hệ thống mới thanh toán và xuất trình chúng cho tất cả những người sẽ được chuyển sang “tác phẩm” không cần chữ ký. Theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga, chỉ hai tháng sau khi làm quen, người lao động của doanh nghiệp có thể nhận được những quy định mới. Quy tắc này không áp dụng cho những thành viên trong nhóm đã có việc làm sau khi Lệnh được ban hành.
Đặt hàng cho nhân viên mới được chấp nhận trên hệ thống thanh toán theo sản phẩm nhân công, Lệnh tiêu chuẩn có bổ sung thêm dòng chữ “Nhận lương theo hợp đồng lao động” hoặc “Nhận lương theo bảng biên chế”. Từ ngữ "Hình thức thanh toán" nhân công- sản phẩm" - là tùy chọn, tuy nhiên, nếu nhân viên nhất quyết yêu cầu, bạn có thể nhập nó vào Đơn đặt hàng cá nhân của mình.
Nguồn:
Tiền lương theo sản phẩm được thiết lập theo thỏa thuận tập thể hoặc các quy định khác chỉ có tính ràng buộc tại một doanh nghiệp nhất định. Nếu theo hợp đồng lao động, hình thức thanh toán theo sản phẩm được thiết lập cho nhân viên cụ thể này thì nó được tính theo thứ tự sau.
Hướng dẫn
Thù lao theo sản phẩm liên quan đến việc tính lương dựa trên khối lượng công việc được thực hiện và giá trên mỗi đơn vị khối lượng này. Xác định tài liệu nào sẽ là hình thức kế toán: sổ lệnh công việc, sổ lộ trình, bảng kế toán, lệnh công việc, chứng nhận hoàn thành công việc, v.v. Không có mẫu thống nhất cho các tài liệu này, vì vậy hãy tự phát triển chúng cho công ty của bạn.
Gói cần thiết tài liệu chính xác định có tính đến loại hình thanh toán theo sản phẩm. Nếu là sản phẩm trực tiếp thì cần có đơn đặt hàng để thiết lập giá sản phẩm cho từng loại công việc và đơn đặt hàng cho sản phẩm. Với mức lương lũy tiến theo sản phẩm, ngoài lệnh sản xuất cho sản phẩm, bạn sẽ cần thiết lập giá sản phẩm cho những công việc hoặc sản phẩm sẽ được sản xuất vượt quá tiêu chuẩn. Nếu là loại hình thưởng theo sản phẩm thì phải ban hành lệnh sản xuất theo sản phẩm và ra lệnh thưởng.
Nếu một nhân viên hưởng mức lương gián tiếp theo sản phẩm (công nhân phụ trợ và nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật), thì mức lương của anh ta phải phụ thuộc trực tiếp vào cách làm việc của các công nhân chính, các nhóm hoặc khu vực mà anh ta phục vụ hoặc cấp dưới. Khi nộp cho bộ phận kế toán, lập đơn hàng thực hiện một loại công việc cụ thể, bảng chấm công và mức lương cho nhân viên chính.
Theo truyền thống, có hai hình thức trả thù lao: trả lương theo sản phẩm và trả lương theo sản phẩm. Thanh toán theo sản phẩm được sử dụng khi cần tính đến các chỉ số định lượng về kết quả lao động. Mẫu này sử dụng các tổ chức có thể ghi chép rõ ràng các chỉ số này.
Số tiền thu nhập dưới hình thức thanh toán theo sản phẩm được trả trên mỗi đơn vị sản phẩm được sản xuất hoặc khối lượng công việc được thực hiện theo tỷ lệ sản phẩm. Giá được tính dựa trên thuế suất, bao gồm loại công việc này và các tiêu chuẩn sản xuất đã được thiết lập, tức là. thời gian.
1) Lương khoán trực tiếp. Tiền lương được tính dựa trên mức thuế trên một đơn vị thời gian làm việc và thời gian được thiết lập theo tiêu chuẩn sản xuất. Tỷ lệ sản phẩm được xác định bằng cách chia tỷ lệ thuế cho tỷ lệ sản xuất.
2) Thù lao gián tiếp. Thu nhập được tính tùy thuộc vào sản lượng của nhân viên làm việc chính đối với số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc mà công ty thực hiện. Những khoản lương như vậy, theo quy định, được tính cho nhân viên của các trang trại dịch vụ và các ngành công nghiệp phụ trợ.
3) Lương thưởng theo sản phẩm. Ngoài thu nhập theo tỷ lệ trực tiếp, tiền thưởng còn được trao thêm khi đạt được các chỉ số định tính và định lượng nhất định.
4) Lương lũy tiến theo sản phẩm. Công việc chính được trả theo tỷ lệ trực tiếp, và đối với công việc vượt quá định mức - với mức tăng cao.
5) Thanh toán phù hợp. Giá được đặt cho toàn bộ phạm vi công việc chứ không phải cho các hành động và hoạt động riêng lẻ. Ví dụ, với hệ thống trả lương như vậy, nhân viên sẽ nhận được tiền thưởng vì đã giảm thời gian cần thiết để hoàn thành công việc.
Ưu điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm là người lao động có cơ hội thực sự để tăng thu nhập bằng cách tăng năng suất lao động hoặc hoàn thành khối lượng công việc lớn hơn. Trong trường hợp này, sự hữu ích của nhân viên phụ thuộc hoàn toàn vào khả năng và mong muốn của anh ta.
Nhưng bên cạnh tất cả sự hấp dẫn của nó, hình thức thanh toán theo sản phẩm cũng có những hạn chế. Vì vậy, người sử dụng lao động có thể không tính đến các yếu tố như bệnh tật, hư hỏng thiết bị, thời tiết. Điều bất lợi cho người sử dụng lao động có thể là khi theo đuổi số lượng, nhân viên có thể quên mất chất lượng.
Các bài giảng về quản lý - Quản lý tạo động lực - Tiền lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm phổ biến trong các ngành công nghiệp, xây dựng, vận tải và truyền thông, dịch vụ tiêu dùng, nơi các tiêu chuẩn về chi phí lao động và tiền lương được xây dựng theo loại công việc và khối lượng sản phẩm được sản xuất và dịch vụ được cung cấp có thể được xác định tính toán chính xác. Hệ thống thanh toán như vậy thiết lập mối liên hệ trực tiếp giữa tiền lương và kết quả sản xuất cuối cùng và thúc đẩy việc sử dụng hiệu quả nguồn lao động và tài chính. Theo quy định, tiền lương theo sản phẩm được sử dụng trong những công việc có tỷ lệ lao động chân tay cao, nơi lao động có thể được phân bổ hợp lý (thời gian và tiêu chuẩn đầu ra có thể được xác định với độ chính xác vừa đủ). Việc phân chia khẩu phần được thiết lập tốt và kế toán sản xuất chính xác cũng như kiểm soát chất lượng sản phẩm - điều kiện quan trọng nhấtáp dụng lương khoán.
Tỷ lệ sản phẩm được ấn định cho tất cả công việc, xác định thời hạn hoàn thành (đôi khi không giới hạn thời gian trong ngày làm việc). Khoản thanh toán một lần đang được áp dụng cho một số nhóm công nhân nhằm tăng cường lợi ích vật chất của họ trong việc tăng năng suất lao động và giảm thời gian cần thiết để hoàn thành công việc. Quy mô của khoản thanh toán một lần được xác định trên cơ sở các tiêu chuẩn hiện hành về thời gian (sản xuất) và giá cả, và trong trường hợp không có chúng - phù hợp với các tiêu chuẩn và giá cả cho công việc tương tự.
Khi phục vụ các đơn vị phức hợp với các đội cố định, tỷ lệ sản phẩm phức tạp được tính như sau: trong đó Nbr là tỷ lệ sản xuất trên mỗi đơn vị (đội) Tổng thu nhập của một đội được xác định bằng tích của tổng tỷ lệ sản phẩm của lữ đoàn và số lượng. sản phẩm do nhóm sản xuất. Ví dụ 10 Một nhóm gồm ba người phục vụ một đơn vị với sản lượng ca là 10 tấn. Thời gian thay đổi là 8 giờ. Tất cả các thành viên trong nhóm đều có các loại trình độ chuyên môn khác nhau và do đó có mức lương: mức lương theo giờ của công nhân thứ nhất là 100 rúp, người thứ hai là 115 rúp, người thứ ba là 130 rúp.
Trong vòng một tháng, nhóm đã sản xuất được 150 tấn sản phẩm chất lượng cao. Hãy xác định thu nhập chung của đội.
Chúng tôi xác định thu nhập từ thuế quan của một nhân viên (trong trường hợp này là loại thứ 5 - Zt5) bằng công thức: Zti = CiFi, trong đó Zti là thu nhập từ thuế của nhân viên loại thứ i; Fi - số giờ làm việc trong kỳ thanh toán. Với Ci = 0,777 chà.: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 chà. Phần thuế của tiền lương có thể được xác định thông qua tỷ lệ phần trăm đáp ứng các tiêu chuẩn nếu loại nhân viên và công việc trùng khớp. Trong trường hợp này, phần biểu giá của tiền lương có thể được tính bằng công thức Zt = 3sd 100/Mon, trong đó Mn là phần trăm tiêu chuẩn được đáp ứng.
Chú ý
Ví dụ: một nhân viên kiếm được 150 rúp. ở mức đáp ứng tiêu chuẩn là 130% thì Zt = 150-100/130 = 115,3 rúp. 4. Chúng tôi xác định tỷ lệ thu nhập từ thuế trong tiền lương theo sản phẩm dtz = ZT 100/Zsd. Khi đó, theo ví dụ của chúng tôi, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.
Các khoản thanh toán bổ sung lũy tiến được trao dựa trên kết quả công việc hàng tháng. Khi tính lương chỉ tính đến sản phẩm chất lượng cao. Với tiền lương lũy tiến theo sản phẩm, tiền lương (Zsd.prog.) được tính theo công thức: , trong đó Ku là hệ số tăng tỷ lệ theo sản phẩm khi vượt ca làm việc, %; Np.p. - sản lượng theo kế hoạch (nhiệm vụ thay đổi), đơn vị.
Việc tính toán khoản thanh toán lũy tiến theo tỷ lệ rất phức tạp và đòi hỏi nhiều công việc tính toán. Nhược điểm của hệ thống này là thu nhập của người lao động tăng nhanh hơn năng suất lao động. Hiện tại, chỉ có một số ít công nhân được trả lương theo hệ thống này.
Gần đây, tiền lương theo sản phẩm tập thể (theo nhóm) đã được sử dụng rộng rãi, và trong các ngành riêng lẻ công nghiệp (than, khai thác mỏ, lâm nghiệp) nó trở thành ngành chính.
Quan trọng
Với tiền lương theo sản phẩm trực tiếp của cá nhân, tiền lương của người công nhân (3) phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm anh ta sản xuất hoặc các hoạt động được thực hiện và được xác định theo công thức: , trong đó P là giá sản phẩm trên một đơn vị sản phẩm hoặc công việc, UAH; Npr.f. - số lượng sản phẩm thực tế được sản xuất hoặc công việc được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định. Mức thù lao theo sản phẩm (P) được tính bằng công thức: , hoặc, trong đó St là mức thuế suất cho hạng mục trên mỗi ca, UAH; TV - tỷ lệ sản xuất, đơn vị; St.h. - thuế suất hàng giờ, UAH; Nv.r. - thời gian tiêu chuẩn, giờ. Giá sản phẩm được xác định dựa trên mức giá của công việc chứ không dựa trên mức giá của danh mục được thiết lập cho người lao động.
Với tiền lương và tiền thưởng theo sản phẩm, thu nhập của người lao động (Zsd) theo mức lương cơ bản được bổ sung bằng các khoản tiền thưởng đặc biệt; nó có thể được tính bằng công thức: , trong đó Kp.r.
Tiêu chuẩn về số lượng nhân viên là một số lượng công nhân nhất định có chuyên môn và trình độ phù hợp, được thiết lập khi cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ công việc cần thiết (chức năng hoặc khối lượng công việc) trong các điều kiện tổ chức và kỹ thuật nhất định. Mức dịch vụ là số lượng đơn vị phương tiện sản xuất (thiết bị, dụng cụ, nơi làm việc, v.v.) nhất định mà một người lao động hoặc một nhóm người lao động có chuyên môn, trình độ nhất định phải phục vụ trong một đơn vị thời gian làm việc trong điều kiện tổ chức và kỹ thuật phù hợp. điều kiện. Nhiệm vụ tiêu chuẩn hóa là khối lượng công việc cụ thể mà một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên phải hoàn thành trong một ca làm việc hoặc trong một đơn vị thời gian làm việc khác.
Ngoài ra còn có các tiêu chuẩn lao động tiêu chuẩn. Chúng bao gồm các tiêu chuẩn lao động liên ngành, ngành và chuyên môn.
Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là một quá trình tương tác phức tạp, trước hết dựa trên nguyên tắc chính: cả hai bên đều nhận được lợi ích vật chất từ nhau. Để đạt được nhiệm vụ này, chúng tôi đang phát triển nhiều cách khác nhau tổ chức hệ thống lương thưởng trong doanh nghiệp. Chúng có thể được chia thành hai nhóm lớn:
Trong khuôn khổ bài viết này, hình thức đầu tiên sẽ được xem xét chi tiết hơn.
Tiền lương theo sản phẩm là một hiện tượng phức tạp hơn tiền lương theo thời gian vì chúng có thể bao gồm nhiều sự kết hợp và lựa chọn khác nhau. Trả lương theo sản phẩm trong các doanh nghiệp hiện đại là một trong những hình thức trả lương phổ biến. Nó quy định mức thù lao cho lao động, phụ thuộc vào các chỉ số định lượng và chất lượng của người lao động trong thời gian qua.
Vì các thợ đúc tạo ra các sản phẩm đồng nhất và được thiết lập cùng một tốc độ sản xuất, nên trong trường hợp này, một tỷ lệ sản phẩm gián tiếp có thể được tính cho người vận hành cần cẩu. Ví dụ 7 Mức thuế hàng tháng cho một công nhân phụ là 8.000 rúp. Anh ấy duy trì một đội ngũ công nhân thiết yếu đạt 115% mục tiêu.
Hãy tính thu nhập của một công nhân phụ sẽ được tính bằng cách tăng mức thuế hàng tháng theo hệ số đáp ứng các tiêu chuẩn của công nhân chính: Thanh toán lũy tiến theo sản phẩm bao gồm việc thanh toán thu nhập theo tỷ lệ sản phẩm, tăng khi chỉ số sản xuất nhất định. đạt được các giá trị. Ví dụ 8 Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp theo tỷ lệ đã ấn định lên tới 13.500 rúp trong tháng, trong khi người công nhân đã hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch 125%.
