Nơi làm việc tuyệt vời được giới thiệu xếp hạng hàng năm nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất
Các chuyên gia của tổ chứcNơi tuyệt vời để làm việcđã chọn ra 25 công ty tốt nhất để làm việc. Mỗi năm, tổ chức nghiên cứu này phân tích dữ liệu từ các cuộc khảo sát với hơn 5 triệu nhân viên và các nhà phân tích văn hóa nơi làm việc từ 7.200 công ty có tổng tuyển dụng hơn 16 triệu người. Như vậy, Đánh giá của nhà tuyển dụng về Nơi làm việc Tuyệt vời có thể được gọi là một trong những lớn nhất.
Kể từ khi công bố danh sách Những công ty tốt nhất để làm việc đầu tiên vào năm 1997, Viện nghiên cứu nơi làm việc tuyệt vời đã xác định nhà tuyển dụng tốt nhấtở gần 50 quốc gia trên thế giới. Việc xếp hạng dựa trên dữ liệu được thu thập từ khoảng 2.900 công ty được đưa vào danh sách quốc gia của Great Place to Work Institute.
Để đủ điều kiện có một vị trí trong danh sách Nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới, một công ty phải được liệt kê trong ít nhất năm bảng xếp hạng Nhà tuyển dụng tốt nhất về nơi làm việc tuyệt vời trên toàn quốc và có hơn 5.000 nhân viên, 40% trong số đó ở bên ngoài quốc gia nơi công ty đặt trụ sở. có trụ sở chính.
Kết quả là các chuyên gia của Great Place to Work đã chọn ra 25 công ty thực sự tốt nhất trên thế giới. Họ nghiên cứu điều kiện làm việc và thành tích của công ty trong việc tạo ra bầu không khí làm việc thoải mái.
Google chiếm vị trí đầu tiên trong bảng xếp hạng vào năm 2013 (lần đầu tiên nó xuất hiện trong danh sách Nơi làm việc tuyệt vời vào năm 2006). Tổng số nhân viên trên toàn thế giới là 40.178 người, doanh thu là 50,2 tỷ USD. Trụ sở chính đặt tại Mountain View (Mỹ, California). Google có văn phòng tại Argentina, Brazil, Canada, Ấn Độ, Mexico và một số quốc gia khác.
Nhìn chung, 4 vị trí dẫn đầu bảng xếp hạng đều do các gã khổng lồ CNTT chiếm giữ. Viện SAS chiếm vị trí thứ hai. SAS hiện có 13.732 nhân viên và doanh thu 2,9 tỷ USD. Đội ngũ quản lý cấp cao của SAS có 33% là phụ nữ. tuổi trung bình nhân viên trong công ty đều 45 tuổi. NetApp đứng thứ ba trong bảng xếp hạng có 12.604 nhân viên. Doanh thu toàn cầu ước tính khoảng 6,3 tỷ USD và độ tuổi trung bình của các chuyên gia là 40,5 tuổi. Số lượng phụ nữ ở vị trí quản lý cấp cao là 20%. Microsoft ở vị trí thứ tư. Số lượng nhân viên và doanh thu cao hơn ba nhà tuyển dụng hàng đầu, với lần lượt 100.517 người và 77,8 tỷ USD. Ban lãnh đạo cấp cao có 29% là phụ nữ, độ tuổi trung bình của nhân viên là 37,8 tuổi.
Nằm trong top 5 nhà tuyển dụng hàng đầu là W. L. Gore & Associates, một công ty sản xuất của Mỹ chuyên về nhiều loại polyme. 10.197 nhân viên, doanh thu 3,2 tỷ USD. Công ty này cũng không thể gọi là còn rất trẻ - độ tuổi trung bình của nhân viên là 42,7 tuổi. W. L. Gore & Associates có văn phòng tại Pháp, Đức, Ý, Hàn Quốc và nhiều nước khác.
1.
2. Viện SAS
3.
Các tập đoàn lớn chỉ cần một loại chuyên gia - chuyên gia của tập đoàn lớn.
Cần xem xét có bao nhiêu lớp quyền lực ở trên bạn để nhận ra rằng bạn sẽ cần quá nhiều sức mạnh để vượt qua sự phản kháng nội bộ của công ty. Bằng cách chơi, bạn sẽ vượt qua được, nhưng bằng cách làm việc thì điều đó khó xảy ra.
Để vượt qua sự thay đổi đơn giản nhất đến một người bình thường, người chưa từng làm việc ở một tập đoàn nào, điều đó có vẻ vô nghĩa - thay đổi một chữ cái trong menu của một sản phẩm phần mềm hoặc chỉnh sửa Quy trình công nghệ- bạn sẽ phải tiêu tốn năng lượng khổng lồ. Rất có thể, khi giành chiến thắng trong doanh nghiệp của mình, bạn sẽ không còn nhận được bất kỳ sự hài lòng về mặt đạo đức nào nữa.
Nếu bạn là chuyên gia về báo chí trực tuyến hoặc đơn giản là biết ai trên thị trường và bạn được một tập đoàn lớn thuê, thì bạn sẽ giữ im lặng khi làm việc ở đó. Bạn không thể nói rằng sản phẩm của bạn tệ - nó phi đạo đức trong mối quan hệ với đồng nghiệp, rằng sản phẩm của đối thủ cạnh tranh của bạn là xấu - phi đạo đức trong mối quan hệ với đối thủ cạnh tranh, bạn không thể bình luận về bất cứ điều gì - tốt hơn hết là bạn nên giữ im lặng, nếu không bạn chắc chắn sẽ xúc phạm ai đó. Tất cả các đồng nghiệp đều rất có giá trị.
Tinh thần đồng đội, sức mạnh tổng hợp, trong một xung lực duy nhất, tất cả là một, chỉ khi cùng nhau chúng ta mới có thể... Bạn sẽ nghe thấy nhiều về điều này. Bạn sẽ học cách che giấu sự kém cỏi hoặc thiếu kinh nghiệm của mình đằng sau trách nhiệm với nhóm. Dự án nhỏ nhất sẽ trở nên quá tải nhóm làm việc với trách nhiệm nhóm, không ai có thể tìm ra thủ phạm và bất kể ai nhận được phần thưởng.
Trong văn phòng, người ta không có thói quen ghen tị và vui mừng. Những thứ kia. tất cả những điều này sẽ còn đọng lại trong bạn, dần dần phai nhạt, nhưng bạn sẽ không còn thể hiện tất cả trên khuôn mặt nữa. Sự nhàm chán là chiếc mặt nạ mới của bạn.
Bạn sẽ nói “Làm tốt lắm các bạn ở bộ phận vận tải! Họ đưa nó cho tôi!” “Chúng tôi có một trình duyệt tuyệt vời” và bạn đến từ bộ phận kế toán. Bạn biết mình đã thất nghiệp, nhưng bạn vẫn vui mừng. Các dự án của bạn sẽ ngày càng ít được triển khai thường xuyên hơn, nhưng bạn cần phải hài lòng về điều gì đó. Dù mang bộ mặt lạnh lùng của một nhân viên văn phòng.
Bạn có thể bán xăng tính bằng megalit, bán Internet tính bằng terabyte và các sản phẩm phần mềm tính bằng hàng nghìn, nhưng bạn sẽ có lương, nơi sẽ cung cấp cho bạn nơi trú ẩn và thức ăn đơn giản. Bạn cũng sẽ có một vài kỳ nghỉ. Tốt nhất, bạn cũng sẽ có 2-3 chuyến công tác nước ngoài, được thiết kế đơn giản để cải thiện hình ảnh của bạn trong ngành, nhưng công ty vẫn sẽ được hưởng lợi rất nhiều từ chúng. Đối với bạn nó chỉ là một sự thay thế tiền.
Chỉ một tháng trước, bạn còn bực mình vì phải mất cả tháng mới thống nhất được hợp đồng, trong khi có người lại mất cả tuần để chuẩn bị bản đề xuất thương mại. Bạn sẽ trở nên như vậy và thực sự không còn hiểu được diễn biến thực sự của mọi việc.
Mọi nhân viên văn phòng dày dạn kinh nghiệm đều biết kiểu giao tiếp đặc biệt này. Bạn sẽ bắt đầu tạo ra rất nhiều người trả lời trong trường CC trong bất kỳ thư từ nào, cho đến khi câu hỏi trở nên không thể giải quyết được và tên của người đã tạo ra vấn đề sẽ bị lãng quên.
Hầu hết những nhân viên văn phòng có kinh nghiệm, ngay khi ai đó bắt đầu nói chuyện với họ, sẽ chuyển sang điện thoại thông minh hoặc máy tính xách tay của họ. Bạn sẽ học cách liên tục kiểm tra email của mình và tin rằng bạn RẤT bận và RẤT NHIỀU phụ thuộc vào bạn.
“Chúng ta tới phòng họp thôi! -Tôi nên đưa ai đây? - Đưa mọi người đi! Có, bạn sẽ thu thập được một lượng nhỏ khán giả gồm những người bổ sung, những người sẽ kiểm tra email trong khi bạn không nói gì cho đến khi nhóm nhân viên văn phòng có kinh nghiệm tiếp theo đuổi bạn ra ngoài để làm điều tương tự.
Bạn sẽ bị trễ ở mọi nơi - trong các cuộc họp nội bộ, tại lối vào nơi các đối tác hoặc nhà thầu đang chờ đợi, trong các cuộc họp bên ngoài. Và bạn sẽ không gặp vấn đề gì với điều này - bạn quên, gặp đồng nghiệp ở hành lang, tắc đường - bạn sẽ tin rằng tất cả những điều này là những lý do bình thường dẫn đến việc đến muộn.
Cà phê buổi sáng, cà phê trước buổi chiều, cà phê trước bữa trưa, cà phê sau bữa trưa, cà phê trước 5 giờ trà, cà phê trước khi về nhà. Nếu bạn hút thuốc, hãy thêm cà phê vào số lần bạn hút thuốc. Nhà vệ sinh là cứu cánh khi bạn không muốn uống cà phê. Nếu ở đó có phòng hút thuốc tức là sẽ có trụ sở chính, phòng họp, phòng họp.
Nhưng bạn sẽ không làm việc gì cả hoặc bạn sẽ chỉ dành tối đa 2-3 giờ. Bạn sẽ học cách thuyết phục bản thân về những gì bạn đang làm. công việc đúng đắn rằng bạn đang bị quá tải và mọi người đều nhận thấy điều đó. Mặc dù mọi người đều bí mật biết rằng họ bị vây quanh bởi những kẻ lười biếng và do đó cũng cư xử như vậy. Điều chính là không khơi dậy sự nghi ngờ rằng bạn có điều gì khác trong cuộc sống và công việc chỉ là phương tiện để đạt được nó.
Làm việc trong những công ty rất “giàu” bạn sẽ nhận được thiết bị tốt nhất, nội thất tốt hơn và văn phòng tốt hơn, nhưng bạn sẽ bắt đầu cảm thấy mình được hưởng một chiếc ô tô với chi phí của công ty. Không có logic nào trong việc này cả, bạn sẽ bắt đầu tin vào điều đó. Bạn cũng sẽ tin rằng mình có quyền sở hữu một căn hộ, nhưng điều đó sẽ đến sau.
Bạn sẽ ngày càng làm việc kém hiệu quả hơn. Bạn sẽ tràn ngập những nhiệm vụ và cuộc họp không cần thiết như rêu, nhưng đối với bạn, dường như bạn luôn xứng đáng được nhiều hơn thế và việc tăng lương là điều đương nhiên đối với bạn.
Bạn sẽ bắt đầu bị cảm lạnh ngày càng thường xuyên hơn. Họ sẽ nhanh chóng giải thích cho bạn rằng đây đều là máy điều hòa không khí và bạn không cần phải lo lắng - bạn sẽ không bị mất bảo hiểm. Bạn sẽ bị bệnh rất nhiều và tận hưởng nó.
Một lần nữa, sẽ có những lời giải thích sẵn có - căng thẳng, lối sống ít vận động. Nhưng tất cả là do cơ thể và bộ não của bạn sẽ làm những công việc không cần nhiều calo; bạn sẽ mang theo những chiếc bánh quy chứa đường từ các điểm cà phê, bạn sẽ rửa sạch bằng cà phê với đường 10 lần một ngày. Vào giờ ăn trưa, bạn sẽ ăn những bữa trưa kinh doanh vô vị được làm từ thức ăn thừa từ nhà bếp của ngày hôm qua. Thức ăn này được chế biến không có tình yêu thương nên không tốt cho sức khỏe.
Đối với một doanh nhân tư nhân, thứ Sáu thật khủng khiếp; công việc kinh doanh ngừng hoạt động trong 2 ngày. Đối với một chuyên gia văn phòng, đây là ngày tuyệt vời nhất trong tuần - chỉ có thể uống bia, ca hát và khiêu vũ vào ngày này.
Chủ đề không quan trọng. Bạn sẽ tiêu thụ rượu và đồ ăn chỉ với giá vài xu nhưng sẽ có thể tin rằng họ đã làm điều gì đó đặc biệt cho bạn. Bạn sẽ quen với sự xấu hổ và qua nhiều năm làm việc trong một tập đoàn, bạn sẽ học được nhiều điều khó chịu về đồng nghiệp của mình hơn là vợ hoặc chồng của họ. Và bạn sẽ bắt đầu thích nó. Bạn có thể buôn chuyện về điều này.
Tất cả những người kỳ lạ này làm ra những sản phẩm không quan trọng bằng sản phẩm của bạn sẽ gây ra sự khinh thường. Và bạn sẽ luôn biết rằng khi khởi nghiệp, bạn sẽ thành công ngay lần đầu tiên, chỉ là bạn không cần nó. Bạn đã khác, khác, thành công... rồi.
Khi bắt đầu đi làm, bạn sẽ mong muốn có một chiếc ô tô như đồng nghiệp của mình. Bạn sẽ mua nó bằng hình thức trả nợ, tin chắc rằng “chà, tôi chắc chắn sẽ không mua một căn hộ nào trong 30 năm”. Sau một vài năm tiền xuất hiện một cách có hệ thống trên thẻ nhựa, ý thức tự bảo vệ bản thân của bạn sẽ trở nên chậm chạp và bạn sẽ vướng vào những khoản nợ mà tưởng chừng như mới ngày hôm qua đối với bạn.
Xin chúc mừng, bây giờ bạn không còn đường quay lại nữa, người yêu thích cà phê và các sự kiện của công ty.
Đã thêm vào ngày 13/03/2013:
Phiên bản video của tài liệu:
Vốn là kho bạc nhân sự cho các công ty sử dụng lao động. Hàng ngàn người Moscow, người Nga và các chuyên gia từ các nước láng giềng đến để tìm kiếm một số phận tốt đẹp hơn. Đối với họ, đây trở thành cơ hội để thành công, phát triển nghề nghiệp và thu nhập đáng kể, bởi vì thành phố quy tụ những chuyên gia giỏi nhất, những nhân viên chăm chỉ và giàu kinh nghiệm, những người sẵn sàng làm bất cứ điều gì vì nấc thang cao nhất của sự nghiệp. Nhiều con đường phát triển và việc làm mở ra trước mắt họ: một số hài lòng với bất kỳ công việc nào với số tiền hợp lý, những người khác cẩn thận lựa chọn công ty mà họ dự định tiếp tục sự nghiệp làm việc và sáng tạo của mình.
Đồng thời, không chỉ các nhà tuyển dụng phải đối mặt với việc lựa chọn nhân viên, thực hiện nhiều bài kiểm tra và phỏng vấn nhiều giai đoạn với các ứng viên cho các vị trí, mà cả những ứng viên từ lâu đã ngừng “lao vào” vị trí đầu tiên mà họ gặp ở những công ty không danh tiếng hoặc không được ưa chuộng. . Ngược lại, một số công ty hoặc cơ quan chính phủđược hưởng danh tiếng tốt, một số khuyên bạn nên tránh chúng, đây là cách hình thành một loại xếp hạng của các công ty sử dụng lao động phổ biến.
Sự phổ biến có hai mặt của đồng tiền: một số nổi tiếng vì dễ tuyển dụng, yêu cầu tối thiểu và do đó, tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao, một số khác đáp ứng được nhiều nhất yêu cầu caođộ tin cậy, triển vọng và khả năng thanh toán, và do đó các chuyên gia cố gắng bằng mọi giá để được vào đội ngũ nhân sự chính. Ví dụ thứ nhất là McDonald's, ví dụ thứ hai là Gazprom, Google và nhiều công ty lớn khác đã tự tin khẳng định vị thế của mình trên thị trường. Do đó, bảng xếp hạng phổ biến nhất có thể bao gồm các công ty thuộc loại thứ nhất và thứ hai, nhưng trong số những công ty tốt nhất, bạn sẽ không bao giờ tìm thấy những công ty mà nhân viên không bao giờ gắn bó lâu dài.
Làm việc trong một công ty nghiêm túc mang lại cho bạn niềm tin vào tương lai, đó là lý do tại sao nhiều chuyên gia và người tìm việc vẫn dựa vào độ tin cậy và xếp hạng của công ty trên thị trường. Đáng ngạc nhiên là dữ liệu thống kê, nhiều khảo sát khác nhau của các chuyên gia và sinh viên chứng minh xu hướng hiện đại: ngay cả những người dọn dẹp, quản lý cấp trung và chuyên gia trong những ngành nghề hiếm hoi cũng cố gắng tìm cho mình một chỗ đứng trong các công ty lớn và nổi tiếng.
Ưu điểm của sự lựa chọn này là gì?
1) Một công ty uy tín là một điểm cộng thêm cho lòng tự trọng. Bất kỳ công việc nào trong công ty mà mọi người đều biết đều mang lại cho họ sự tự tin, và đối với nhiều người, nó trở thành lý do để tự hào và thậm chí là tự tin.
2) Niềm tin vào tương lai - theo nhiều ứng viên, một công ty lớn và nổi tiếng sẽ không biến mất một ngày nào đó, và do đó mỗi nhân viên có thể tự tin và bình tĩnh xây dựng sự nghiệp của mình, đầu tư công sức và thời gian mà không phải lo sợ cho tương lai. Đây là một lựa chọn dành cho những ứng viên đầy tham vọng có kế hoạch đạt được thành công đáng kể trong ngành và nghề nghiệp của họ.
3) Gói xã hội và mức lương ở các công ty lớn thường tốt hơn. Cách tiếp cận hiện đại về xây dựng đội ngũ, phúc lợi xã hội và thù lao của nhân viên trong các công ty độc quyền hoặc văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài về nhiều mặt được so sánh thuận lợi hơn với các doanh nghiệp nhỏ. Các công ty lớn cung cấp điều kiện làm việc tốt và mức lương tối ưu tương ứng với độ phức tạp thực sự và cường độ lao động của công việc.
Ai vẫn là người ngoài cuộc về sự nổi tiếng?
Không cần phải nói rằng những người tìm việc và sinh viên đã xếp hạng các công ty bảo hiểm, ngân hàng và doanh nghiệp CNTT ở mức cao nhất về mức độ phổ biến của họ đối với các nhà tuyển dụng. Ai bị bỏ lại phía sau? Các doanh nghiệp có ngân sách nghèo, ví dụ như trường học, nhà trẻ và bệnh viện thành phố. Ở đây, công việc khủng khiếp, căng thẳng và khó khăn gắn liền với mức lương tối thiểu và việc báo cáo tẻ nhạt. Người ngoài cuộc còn bao gồm các hợp đồng xây dựng nhỏ, hàng nghìn thẩm mỹ viện và tiệm làm tóc, cùng nhiều tạp chí và báo chí. Chỉ những công ty được lựa chọn trong lĩnh vực truyền thông và làm đẹp mới luôn được các chuyên gia lắng nghe, và do đó làm việc cho họ là uy tín và lợi nhuận. Các lĩnh vực dịch vụ thường không được các chuyên gia ưa chuộng; nguyên tắc “vô vọng” vẫn tiếp tục tồn tại ở trong nước khi tìm việc làm, thợ làm tóc hoặc. Những nghề này được chọn khi chưa đạt được thành công ở những người khác.
Ai đang ở đỉnh cao của sự nổi tiếng?
Những gã khổng lồ kinh doanh đứng vững trên đôi chân của mình luôn là miếng mồi ngon cho các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Không có gì đáng ngạc nhiên khi Gazprom là một trong những nơi làm việc hấp dẫn nhất đối với các chuyên gia mới và giàu kinh nghiệm. Xu hướng này vẫn không thay đổi trong vài năm qua: ngành bảo hiểm, tài chính và các công ty CNTT là “không thể chìm” và do đó hấp dẫn người tìm việc. Ngoài ra, các chuyên gia ngân hàng, nhà kinh tế và lập trình viên tìm việc làm dễ dàng hơn so với các nhà báo hoặc nhà quảng cáo. Một chuyên gia giỏi có giá trị như vàng, và một người chủ tốt thậm chí còn có giá trị hơn.
1. Gazprom là miếng ngon nhất cho tất cả những người tìm việc. Ưu điểm: gói xã hội đầy đủ, công ty có uy tín và nổi tiếng, người dẫn đầu tự tin trong lĩnh vực của mình, cơ hội phát triển nghề nghiệp và tăng lương thường xuyên;
2. Rosneft và Lukoil - chia sẻ bạc trong bảng xếp hạng những nhà tuyển dụng tốt nhất trong lĩnh vực kỹ thuật và kinh tế; Ngoài họ, McKinsey & Company còn thu hút các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực khác nhau;
3. Sberbank của Nga là thành trì ổn định đối với nhiều chuyên gia, do đó công ty không mất đi sự liên quan của mình;
4. Google, Luxoft, Beeline và MTS là những gã khổng lồ trong lĩnh vực truyền thông, viễn thông nhưng lại không mở cửa con số lớn thường xuyên có các vị trí tuyển dụng mới, vì họ mở rộng phạm vi ảnh hưởng của mình nhưng cũng cải thiện điều kiện làm việc cho nhân viên;
5. VTB 24, Goldman Sachs và Ngân hàng Moscow – những nơi mong muốn làm việc cho các nhà kinh tế và chuyên gia ngân hàng. Chúng mang lại triển vọng phát triển lớn cho nhân viên văn phòng và nhà quản lý thuộc mọi hạng mục;
6. Công ty bảo hiểm ROSNO, Ingosstrakh, Công ty bảo hiểm quân đội - đây là những công ty tự tin trụ vững ngay cả trong những thời điểm khó khăn nhất, vì bảo hiểm đang dần trở thành bắt buộc ở Nga đối với hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống;
7. Nhà khai thác hậu cần "
Top 10 nhà tuyển dụng liên tục thay đổi khi nhiều công ty thường xuyên cải tiến và thay đổi chính sách công ty. Các công ty trẻ đang tự tin thăng hạng trên bảng xếp hạng và mạnh dạn khẳng định mình trên thị trường việc làm. Do đó, hàng năm số lượng nhà tuyển dụng “da trắng” xứng đáng ngày càng tăng, dẫn đến cuộc tranh giành các chuyên gia giỏi giữa các công ty cạnh tranh, đồng thời mở ra những cơ hội và vị trí tuyển dụng mới cho người tìm việc.
Cả thế giới kiếm tiền từ các giao dịch với chứng khoán- đầu tư tiền vào cổ phiếu của các công ty thành công có thể mang lại cho nhà đầu tư hàng trăm nghìn thu nhập. Nhưng đầu tư vào những tài sản đó đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm nhất định, bởi vì một giao dịch không thành công có thể dẫn đến tổn thất tài chính. Để biết bạn cần mua cổ phiếu của công ty nào bây giờ, bạn cần theo dõi xu hướng trên thị trường chứng khoán và các tài sản tài chính khác, phân tích thông tin về hoạt động của các công ty lớn của Nga và nước ngoài, những thay đổi về luật pháp và dự báo của các chuyên gia tài chính.
Để học cách dự đoán sự tăng hoặc giảm của giá cổ phiếu, bạn cần hiểu vấn đề này một cách chi tiết hơn.
Các cách chính để kiếm lợi nhuận từ giao dịch chứng khoán:
Lý do khiến giao dịch chứng khoán rất phổ biến trên toàn thế giới là cơ hội kiếm được lợi nhuận lớn (với sự đầu tư đúng đắn) trong thời gian ngắn. Có nhiều rủi ro khi đầu tư vào những tài sản đó - nếu giá cổ phiếu giảm, bạn có thể mất tiền tiết kiệm, nhưng, tuân theo các quy tắc giao dịch trao đổi nhất định, thông thường bạn sẽ kiếm được lợi nhuận do giao dịch.
Để bắt đầu hoạt động của mình trên sàn giao dịch chứng khoán, bạn sẽ cần tìm một nhà môi giới. Đây là những người trung gian giữa các cổ đông và sàn giao dịch chứng khoán, họ thông báo cho bạn về tình hình thị trường, xu hướng, v.v. và chịu trách nhiệm mua cổ phiếu của một công ty cụ thể.
Những điều bạn nên chú ý khi chọn một nhà môi giới:
Các chuyên gia thị trường tài chính khuyên bạn nên mua cổ phiếu của các công ty lớn như Gazprom, Sberbank, Lukoil, Rosneft, MTS, Aeroflot, v.v. Đây là những tập đoàn lớn nhất, được gọi là. “blue chips” hoạt động mang lại lợi nhuận tốt cho cổ đông và giá trị của những chứng khoán này tăng trưởng hàng năm. Ngoài cổ phiếu của các công ty lớn, bạn có thể đầu tư vào các công ty xuất khẩu và bạn cũng có thể mua chứng khoán có lãi ở mức tối thiểu (theo báo cáo thị trường chứng khoán).
Bạn có thể mua cổ phiếu thông qua nhà môi giới đã chọn - bạn có thể mua chứng khoán trên bất kỳ sàn giao dịch tài chính nào trên thế giới - không chỉ ở Nga mà còn ở Hoa Kỳ, Châu Âu, Châu Á hoặc Úc.
Các giai đoạn chính của việc mua cổ phiếu:
Sau khi hoàn tất việc mua cổ phiếu ảo (hình thức chứng khoán giấy hiện đã bị hủy), hai bản ghi giao dịch sẽ xuất hiện trong kho lưu ký (của bạn và của người môi giới của bạn). Bạn có thể mua cổ phiếu một cách trực quan, nhưng để giảm thiểu rủi ro, tốt hơn hết bạn nên có ít nhất kiến thức cơ bản về phân tích cơ bản và kỹ thuật, điều này cho phép bạn theo dõi xu hướng tăng giảm giá trị của chứng khoán và dự đoán giá của chúng trong các giai đoạn tương lai.
Chứng khoán kinh doanh có một số ưu điểm và nhược điểm, nếu được đánh giá đúng sẽ giúp bạn kiếm được thu nhập cao và giảm thiểu tổn thất tài chính khi giao dịch.
Lợi ích của giao dịch chứng khoán:
Nhược điểm của việc thực hiện giao dịch mua bán chứng khoán:
Cách giảm thiểu rủi ro trong giao dịch chứng khoán - lời khuyên của chuyên gia:
Lyubov Oteva
Trưởng phòng Tuyển dụng và Gắn kết Nhân sự tại công ty bảo hiểm INTOUCH
Khi gia nhập một công ty lớn, một chuyên gia trẻ nghiễm nhiên nhận được sự đảm bảo nhất định về chất lượng dưới hình thức thương hiệu của công ty. Hơn nữa, các công ty lớn với tên nổi tiếng thường có thể đủ khả năng để ồđầu tư nhiều hơn vào nhân viên mới. Có một hệ thống thích ứng tích hợp, một người cố vấn được chỉ định và cơ cấu phát triển nghề nghiệp được xác định rõ ràng. Ngoài ra còn có khả năng đào tạo bổ sung và phát triển chuyên môn - việc này có thể được tổ chức theo phong trào bên cạnh hoặc bằng cách giao tiếp với đồng nghiệp từ các bộ phận khác trong các dự án chung hoặc các sự kiện nội bộ. Ngoài ra, chúng ta không được quên những lợi thế của văn hóa doanh nghiệp phát triển của các công ty có thương hiệu: kinh nghiệm giao tiếp đa dạng, tầm nhìn rộng, giải quyết nhiều vấn đề - tất cả những điều này mang lại cơ hội tuyệt vời để phát triển nghề nghiệp.
Khi nói đến tiền lương, bạn thường có thể thấy bức tranh ngược lại: các công ty nhỏ thường đưa ra mức lương cho người mới. ồ thêm tiền. Nhưng lương ở đây không phải lúc nào cũng “trắng” và hiếm có ai cung cấp gói xã hội
(dưới hình thức bảo hiểm y tế tự nguyện, giảm giá dịch vụ, thanh toán tiền ăn, v.v.). Về triển vọng tăng trưởng, công ty càng nhỏ thì càng có ít cơ hội phát triển. Tất nhiên vẫn có ngoại lệ khi người mới và trong một công ty nhỏ, anh ấy chịu trách nhiệm rất nhiều và có được kiến thức sâu rộng. Nhưng không công ty lớn Những người mới bắt đầu sự nghiệp thường mất đi sự hiểu biết về cấu trúc và sự phân bổ nhiệm vụ rõ ràng, sau đó có thể rất khó để xây dựng lại. Kết quả là, ở công việc đầu tiên, một người chẳng hạn là phó giám đốc của một công ty nhỏ và nhận được mức lương cao, và sau đó anh ta không thể tìm được mức lương hay vị trí như vậy.
Ivan Fil
Giám đốc Sản phẩm mới tại Intech
Bạn cần bắt đầu sự nghiệp của mình không phải ở quy mô mà là chất lượng. Bắt đầu sự nghiệp ở một công ty nhỏ có thể thú vị hơn. Có cơ hội tham gia tích cực hơn vào hoạt động kinh doanh của công ty, điều đó có nghĩa là kết quả cá nhân của bạn có thể được chú ý nhiều hơn. Mặt khác, làm việc trong một văn phòng lớn hoặc vừa có thể, trong một khoảng thời gian ngắn, có thể cung cấp cho bạn lượng kiến thức và kỹ năng mà bạn sẽ phải mất nhiều năm mới có được. Và triển vọng nghề nghiệp có thể xuất hiện ở nơi bạn không mong đợi.
Cá nhân tôi đã lãnh đạo một dự án về viễn thông: chúng tôi tạo ra các cửa hàng, trang web, phần mềm cho các nhà khai thác di động. Nhưng luôn có sự quan tâm đến các sản phẩm mới và xu hướng. Và những ý tưởng sống trong đầu chúng ta có xu hướng trở thành hiện thực. Kết quả là, trong hơn một năm rưỡi qua, chúng tôi đã xây dựng lại hoàn toàn hoạt động kinh doanh và hiện tại, ngoài hoạt động kinh doanh cốt lõi, chúng tôi đang phát triển theo ba hướng hoàn toàn mới: Internet vạn vật, thanh toán di động và bảo hiểm. Tôi khuyên bạn không nên tìm kiếm công ty sẽ trả thêm 10 nghìn mà hãy tìm công ty sẽ mang lại cho bạn triển vọng, sản phẩm thú vị và sự phát triển cá nhân. Như tác giả Tom Peters đã nói, bạn là người làm chủ cuộc đời mình (bất kể quy mô công ty bạn đang làm việc hôm nay).
Tatiana Belousova
Giám đốc nhân sự công ty Comunica
Làm thế nào để bắt đầu sự nghiệp là điều mà mỗi người phải tự quyết định, tùy thuộc vào giá trị và ưu tiên cá nhân của họ. Làm việc trong một công ty nhỏ hay một công ty lớn đều có những ưu và nhược điểm. Khi ở trong một công ty lớn nổi tiếng, một nhân viên nhận được một mục nhập kỳ diệu vào sách bài tập và một dòng trong sơ yếu lý lịch của bạn. Với thành tích như vậy, việc xin việc ở một công ty lớn nổi tiếng khác sẽ dễ dàng hơn nhiều. Ở các công ty nhỏ, lợi thế chính là cơ hội phát triển nghề nghiệp nhanh chóng. Ở các công ty nhỏ ít quan liêu hơn, mọi quy trình đều trôi chảy hơn nên việc chứng tỏ bản thân sẽ dễ dàng hơn nhiều. Mức lương cao hơn ở các công ty lớn, theo quy luật, cũng có nhiều phúc lợi xã hội hơn như bảo hiểm, thể dục, thực phẩm và những thứ tương tự. Ở những tập đoàn lớn có sự cạnh tranh cao, thăng tiến nghề nghiệp sẽ rất chậm: mọi người không vội rời bỏ các vị trí lãnh đạo nên rất ít vị trí bị bỏ trống. Đồng thời, độ sâu của nghề nghiệp ở các công ty như vậy thường lớn hơn, vì hệ thống cố vấn được phát triển và những người mới đến phải trải qua đào tạo và giáo dục. Theo quy định, người mới bắt đầu có cơ hội thử sức mình trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau và chọn hoạt động tối ưu cho mình.
Bây giờ xuất hiện trên thị trường công ty nhỏ, không hề thua kém về các gói xã hội và chương trình đào tạo dành cho nhân viên. Ở đây cơ hội phát triển nghề nghiệp và chuyên môn nhanh chóng cao hơn, đồng thời không có sự cạnh tranh khốc liệt để giành được những vị trí ngon lành, mối quan hệ giữa con người với nhau sẽ nhân đạo hơn. Trong PR, nhiệm vụ khá giống thế này: bắt đầu với đại lý hoặc bộ phận PR của công ty. Một cơ quan chắc chắn là một trải nghiệm rộng lớn và đa dạng hơn, thu được rất nhiều kỹ năng hữu ích mà không ai, kể cả một trường đại học chuyên ngành, dạy. Sau đó, bạn có thể tiếp tục sự nghiệp của mình ở một đại lý lớn hơn hoặc gia nhập một công ty. Làm việc trong một công ty sẽ dạy cho bạn chuyên gia trẻđiều hướng khu vực mà nó hoạt động và có thể xây dựng sự phát triển hơn nữa trong cùng khu vực đó. Tất cả phụ thuộc vào mục tiêu và kế hoạch nghề nghiệp của người đó.
Maria Zaikina
Trưởng phòng báo chí Svyaznoy
Ưu điểm của một công ty lớn là các quy trình được cấu hình rõ ràng (nếu không, một doanh nghiệp lớn sẽ không thể hoạt động được) và các thuật toán, cộng với kho kiến thức lớn - các giải pháp thành công dành cho bất kỳ nhân viên nào. Ngoài ra, các công ty lớn luôn có chương trình thích ứng nhanh chóng và thoải mái: đào tạo, chương trình giáo dục, cố vấn, các hoạt động không chính thức để nhanh chóng gia nhập đội (ví dụ: các hoạt động thể thao chung).
Ở các công ty nhỏ, việc thích ứng sẽ mang tính tự phát hơn và phụ thuộc vào tính cách của người quản lý hoặc mong muốn của đồng nghiệp. Đồng thời, có ít quy định và thủ tục hơn; nhiều quyết định được đưa ra ở cấp độ trò chuyện cá nhân với người quản lý, rất thân mật. Đối với nhiều người, cách này dễ dàng hơn: tại nơi làm việc, bạn có thể cư xử như khi gặp gỡ bạn bè.
Ở các công ty lớn có sự phân công lao động rõ ràng hơn do quy mô nhiệm vụ. Rất khó có khả năng một người mới sẽ được yêu cầu kết hợp các chức năng của nhân viên bán hàng, người quản lý sự kiện và nhà tiếp thị. Điều này giúp bạn có thể nhanh chóng hiểu được bản chất của nghề nghiệp và phát triển nhanh hơn trong đó. Trong một nhóm nhỏ, việc kết hợp các chức năng là điều tất yếu - điều này phù hợp với những người mới đang trong quá trình “hướng nghiệp”: sau khi thử nhiều hướng đi trong thực tế, họ sẽ chọn con đường xa hơn.
Sự phát triển nghề nghiệp trong một công ty nhỏ đang phát triển có thể nhanh hơn. Nhưng ở một công ty nhỏ, bạn sẽ đạt đến mức trần nhanh hơn, nhưng ở một công ty khổng lồ, điều đó có thể không dừng lại trong mười năm. Tại đây, bạn có thể chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác, chuyển sang khu vực khác hoặc trở thành thành viên của nhóm dự án mới. Từ quan điểm nhu cầu ngày càng cao về chuyên gia, tất cả phụ thuộc vào nơi bạn muốn phát triển. Một công ty lớn sẽ thích một người có kinh nghiệm làm việc trong công ty hơn. Một công ty nhỏ hơn sẽ không yêu cầu bạn phải làm việc với những khán giả trị giá hàng triệu đô la. Trong mọi trường hợp, hãy lắng nghe chính mình và chọn nơi bạn cảm thấy thoải mái hơn và nơi mà mong muốn của bạn sẽ thành hiện thực nhanh hơn.
Victoria Sidyakina
Giám đốc Công ty về Nhân sự tại Nestlé ở Nga và khu vực Á-Âu
Ở Nga, thanh niên bắt đầu tìm việc làm sớm hơn nhiều so với các bạn cùng trang lứa ở châu Âu. Và thường việc lựa chọn công việc đầu tiên là không có ý thức. Làm việc trong các công ty nhỏ cho phép bạn nhanh chóng phát triển lên vị trí lãnh đạo. Nhưng khi đó một người sẽ khó tìm được việc làm ở vị trí tương tự trong một công ty lớn do thiếu kiến thức trong một lĩnh vực cụ thể. Quá trình thích ứng cũng có thể gây khó khăn do sự khác biệt trong quy trình kinh doanh: các công ty nhỏ khác nhau về tốc độ ra quyết định, cơ cấu khổng lồ của các công ty lớn đòi hỏi phải phân tích rủi ro chuyên sâu.
Làm việc trong một công ty quốc tế lớn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp ở Nga và nước ngoài. Ví dụ: Nestle thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo về xây dựng sự nghiệp và chúng tôi đảm bảo đào tạo tất cả các nhà quản lý để giúp các thành viên trong nhóm của họ phát triển.
Năm 2014, cứ 10 nhân viên Nestlé ở Nga đều được thăng chức trong công ty và hơn 1.300 người được đào tạo chính thức. Hiện hơn 40 nhân viên của công ty chúng tôi đang tích lũy kinh nghiệm làm việc ở các quốc gia khác và khoảng 50 nhân viên của Nestle từ các quốc gia khác đang làm việc tại Nga. Tuy nhiên, quá trình xây dựng sự nghiệp ở một tập đoàn có thể lâu hơn so với các công ty nhỏ.
Victoria Filippova
huấn luyện viên và đối tác của công ty tuyển dụng Cornerstone
Có những chuyên gia không cân nhắc sự nghiệp trong các tổ chức lớn, và có những người muốn vào một cơ cấu lớn ngay sau khi tốt nghiệp đại học. Mỗi lựa chọn đều có ưu và nhược điểm, và ở mức độ lớn hơn, sự lựa chọn ở đây được quyết định bởi các yếu tố tâm lý và kiểu tính cách của bản thân ứng viên.
Ở một công ty lớn, ứng viên chủ yếu bị thu hút bởi thương hiệu. Đây là một loại bảo đảm cho sự ổn định, nâng cao giá trị thị trường của một chuyên gia, mạng lưới quan hệ rộng rãi và là cơ hội để đạt được những thành tựu nghề nghiệp nghiêm túc. Đội ngũ nhân viên đông đảo, hệ thống phân cấp đa cấp, các chương trình đào tạo nhân viên và khả năng mở rộng tạo ra bối cảnh cực kỳ tích cực cho sự phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, thường thì việc xây dựng sự nghiệp ở một công ty nhỏ nhưng năng động sẽ dễ dàng hơn. Có ít sự cạnh tranh hơn, nhiều cơ hội hơn để chứng tỏ bản thân và có cơ hội tiếp cận trực tiếp với các nhà quản lý hàng đầu, những điều này cùng nhau đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng sự nghiệp.
Tất nhiên, ở một công ty lớn, nhân viên nhận được nhiều phúc lợi hơn dưới hình thức bảo hiểm mở rộng, trợ cấp đi lại, họ có thể chắc chắn rằng tiền công sẽ được lập chỉ mục đúng thời hạn và mọi nghĩa vụ sẽ được thực hiện. Đồng thời, ở hầu hết các công ty lớn đều có sự phân công lao động rõ ràng, mọi người chịu trách nhiệm về một lĩnh vực công việc nhất định và việc mở rộng chức năng không phải là điều dễ dàng như vậy. Nếu bạn là một chuyên gia trẻ năng động, người mới quyết định chọn một chuyên ngành, thì việc bắt đầu sự nghiệp ở một công ty cỡ trung bình, nơi bạn sẽ có cơ hội thử sức ở các chức năng khác nhau. Ngoài ra, khi lựa chọn một công ty lớn, hãy chuẩn bị cho thực tế là việc ra quyết định sẽ kéo dài rất nhiều theo thời gian, mọi thứ đều được chứng nhận ở các cấp độ khác nhau.
