Pihak berkuasa negeri dan wilayah mewujudkan faedah untuk profesional muda yang tugasnya adalah untuk merangsang keupayaan untuk bekerja graduan institusi pendidikan rendah, menengah dan tinggi di organisasi perbandaran dan negeri.
Dalam artikel ini, kami akan menganalisis secara terperinci soalan seterusnya: Apakah faedah untuk profesional muda?; apakah prosedur pemberian faedah; konsep status pakar muda; apakah syarat untuk mendapatkan status pakar muda.
Hari ini, di peringkat persekutuan, status pakar muda dan peruntukan faedah berkanun. Terdapat satu akta undang-undang yang mengandungi peruntukan yang serupa - Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang melarang majikan, apabila mengambil pekerja, untuk menetapkan tempoh percubaan untuk warganegara yang telah lulus dari institusi tinggi dan sekolah vokasional menengah kurang daripada 12 bulan yang lalu. Menurut Kod Buruh, pakar muda tidak lagi mempunyai apa-apa faedah.
Jika kita beralih kepada konsep "pakar muda", maka ia juga tidak ditubuhkan dalam Kod Buruh. Ia juga tidak terdapat dalam mana-mana undang-undang persekutuan lain. Hanya berdasarkan kandungan tindakan undang-undang pengawalseliaan serantau, adalah mungkin untuk dipilih kriteria utama untuk mendapatkan status pakar muda:
1. Umur tidak boleh melebihi 35 tahun. Di beberapa wilayah Rusia, angka ini adalah 30 tahun.
2. Ketersediaan pangkalan pendidikan yang sesuai:
3. Selepas latihan dan memperoleh diploma, aktiviti buruh pertama harus dijalankan di perusahaan di sektor awam.
Penyediaan bayaran sekaligus, faedah dan langkah sokongan sosial yang lain untuk profesional muda diwujudkan melalui perjanjian industri jabatan berkaitan. Jika kita bercakap tentang struktur bukan negara, maka sokongan sosial tersebut akan dijalankan berdasarkan peraturan tempatan perusahaan tertentu.
Jika anda ingin menerima maklumat terperinci tentang faedah, semasa permohonan pekerjaan atau sejurus selepas itu, anda perlu meminta persetujuan kolektif perusahaan untuk semakan. Di samping itu, banyak organisasi mempunyai peruntukan status magang. Dokumen ini memperincikan keadaan kerja pakar yang baru ditempa, bilangan dan jumlah pembayaran, mekanisme untuk menyediakan faedah sosial dan perkara penting lain.
maksimum ambang umur untuk pakar muda menerima faedah yang ditetapkan berumur 30-35 tahun. Penunjuk ini bergantung pada wilayah tempat pelajar semalam bekerja. Sejak kesimpulannya kontrak pekerjaan status akan sah selama 3 tahun. Kali kedua, status ini tidak dapat diperoleh.
Terdapat beberapa kes apabila status pakar muda boleh ditingkatkan kepada 6 tahun:
Sehingga kini, tidak ada langkah-langkah semua-Rusia untuk sokongan sosial profesional muda. Isu ini dikawal selia di peringkat perundangan wilayah. Dalam kebanyakan kes, bantuan kepada profesional muda dinyatakan dalam penyediaan jaminan berikut. Ia:
Ke arah ini, dua bidang belanjawan mempunyai keutamaan: penjagaan kesihatan dan pendidikan. Sebagai contoh, Dekri Kerajaan Moscow No. 172-PP bertarikh 23 Mac 2004 dalam versi semasa "Mengenai langkah-langkah untuk menyediakan tenaga pengajar untuk institusi pendidikan di Moscow" mengandungi syarat berikut untuk pelajar semalam menerima status seorang muda. pakar:
Adalah penting untuk mengetahui bahawa jika seorang guru muda bekerja di kawasan ini, tetapi tidak mempunyai pendidikan khas, maka ini tidak menjadi alasan untuk melucutkannya dari status yang sepadan. Sebagai contoh, seorang guru di sekolah yang belum berumur 35 tahun, yang mempunyai diploma dalam mana-mana profesion yang tidak berkaitan dengan pedagogi, juga berhak untuk menuntut gelaran pakar muda.
Bagi guru dari St. Petersburg, had umur yang lebih rendah ditetapkan. Selaras dengan undang-undang bandar St. Petersburg No. 107-27 "Mengenai langkah-langkah sokongan sosial untuk pekerja institusi pendidikan negeri" bertarikh 04/03/2007 (seperti yang dipinda pada 2011), dalam bidang ini, guru diiktiraf. sebagai profesional muda yang umurnya tidak melebihi 30 tahun.
Kepada dapatkan status pakar muda, seorang guru sekolah dari bandar Saratov juga mestilah berumur tidak melebihi 30 tahun. Isu ini boleh dijelaskan dalam peruntukan undang-undang Wilayah Saratov"Mengenai sokongan sosial pakar muda institusi bidang belanjawan wilayah Saratov" No. 96-ZSO bertarikh 08/03/2011.
Penting untuk diketahui: jika anda berminat untuk menerima maklumat tentang sokongan sosial untuk profesional muda di rantau tertentu, maka anda perlu menghubungi bahagian wilayah Jabatan Pendidikan di tempat kerja dan kediaman anda.
Sistem penjagaan kesihatan kurang liberal dalam perkara ini: di peringkat negeri, faedah disediakan untuk pakar perubatan muda dan bayaran sosial hanya jika mereka berpindah ke luar bandar. Jika anda beralih kepada undang-undang No. 326-FZ "Mengenai Insurans Perubatan Wajib di Persekutuan Rusia" bertarikh 29 November 2010, doktor berhak menerima bayaran pampasan jika syarat berikut dipenuhi:
Sama seperti status, faedah dan bayaran kepada pakar muda institusi pendidikan perbandaran dan negeri ditubuhkan di peringkat wilayah. Sebagai contoh, di St. Petersburg dan Moscow, keadaan ini kelihatan seperti ini:
St Petersburg
Guru muda St. Petersburg tidak diberikan sebarang elaun untuk upah, tetapi mereka mempunyai hak untuk menerima bayaran sekali dalam jumlah:
Mulai 1 Januari 2015, jumlah satu unit asas ialah 8432.00 rubel. Di samping itu, semasa 3 tahun awal bekerja, guru di ibu kota utara, yang umurnya belum melepasi markah 30 tahun, dikehendaki membayar pampasan sebulan sekali untuk perbelanjaan perjalanan oleh semua jenis pengangkutan penumpang dalam ½ daripada kos. . Pengecualian adalah teksi.
Untuk menerima bayaran sedemikian, anda harus menulis permohonan dan menghubungi pihak berkuasa keselamatan sosial St. Petersburg atau jabatan pendidikan yang berkaitan.
bandar Moscow
Di ibu negara, guru pakar muda diberi bayaran tunai sekali sahaja apabila bekerja rasmi. Di samping itu, dalam tiga tahun pertama aktiviti buruh guru berhak mendapat tambahan gaji - ia adalah 40% daripada kadar. Sekiranya pakar adalah pemegang diploma dengan kepujian, maka angka ini akan bersamaan dengan 50%.
Maklumat penting: jumlah surcaj dan elaun dikira tanpa mengambil kira beban tambahan. Dalam erti kata lain, jika seorang guru muda bekerja pada kadar 1.5, maka bayaran tambahan tidak dikenakan kepada beban kerja tambahan.
Di samping itu, di ibu negara, pakar muda dalam pendidikan menerima surcaj tambahan - 15% daripada kadar untuk mengimbangi ½ daripada harga tiket.
Undang-undang No. 326-FZ untuk doktor yang baru ditempa yang berpindah ke luar bandar menetapkan pembayaran pampasan dalam jumlah 1 juta rubel sebagai sebahagian daripada program sosial semua-Rusia Zemsky Doctor. Untuk menerima bayaran ini, anda perlu membuat perjanjian yang sesuai dengan kerajaan tempatan di tempat pekerjaan.
Bayaran angkat ini hanya diberikan kepada doktor (pakar) yang mempunyai diploma yang lebih tinggi pendidikan perubatan dan bekerja mengikut profil mereka. Tetapi di sini satu syarat wajib mesti dipenuhi - untuk diberikan pampasan kewangan, seorang doktor pakar muda mesti bekerja di kawasan luar bandar selama sekurang-kurangnya 5 tahun. Dan jika doktor memutuskan untuk berhenti, maka dia perlu memulangkan sebahagian daripada jumlah yang telah dibayar kepadanya sebelum ini.
Negeri, sebagai tambahan kepada pembayaran monetari, bertanggungjawab untuk menyediakan doktor muda dengan perumahan. Ini boleh dilakukan dengan cara berikut:
Adalah penting untuk mengetahui: bayaran sekaligus dalam jumlah 1,000,000 rubel disasarkan dan tidak perlu dikenakan cukai. Pakar mesti membelanjakan wang ini secara eksklusif untuk menambah baik keadaan hidup.
Sebagai contoh, apabila negara membayar balik sebahagian daripada pinjaman untuk pembelian hartanah kediaman, pembayaran balik bahagian yang selebihnya dijangka daripada dana yang telah dibayar di bawah program Zemsky Doctor.
Di banyak wilayah Rusia, doktor muda yang mencari pekerjaan di kawasan luar bandar diberi insentif tambahan. Jadi, di peringkat perundangan wilayah Pskov, dalam senarai mereka yang mempunyai hak untuk bayaran tambahan, termasuk wakil kakitangan paramedik. Bagi mereka, bayaran sekaligus telah diperuntukkan melebihi yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan:
Doktor muda masuk Wilayah Rostov bahkan sebelum mereka menerima diploma, mereka mula menerima sokongan material daripada majlis perbandaran. Untuk pelajar 4-6 kursus Rostov universiti perubatan biasiswa tambahan telah diwujudkan. Dan pelatih berhak menerima bayaran tunai dalam jumlah 5,000 rubel setiap bulan sebagai kenaikan gaji - masa ini tidak bergantung pada kursus pengajian.
Jangan lupa bahawa maklumat terperinci mengenai pembayaran kepada doktor muda dan faedah di wilayah mesti diperolehi daripada Jabatan Kesihatan dan jabatan wilayah atau kerajaan tempatan. Di sana anda juga akan mendapat maklumat tentang cara menyediakannya. Adalah penting untuk mengetahui bahawa jika tidak ada dana yang mencukupi dalam belanjawan wilayah, maka ini tidak boleh menjadi alasan yang sah untuk menolak memberikan pembayaran tunai.
Angkat profesional muda adalah salah satu cara untuk memotivasikan graduan institusi pendidikan profesional untuk bekerja dalam kepakaran mereka. Bagaimana untuk memaksa orang muda lebih suka pekerjaan berprestij rendah sebagai guru sekolah dengan segala kerumitan yang menyertainya daripada kerja tenang di beberapa pusat pejabat sebagai pembantu kepada bos penting? Betul: tawarkan wang!Betapa betulnya untuk memilih tempat pekerjaan, berdasarkan motif material semata-mata dan mengetepikan pemikiran yang bercita-cita tinggi tentang tujuan hidup "di atas api belakang" - untuk perbincangan yang panjang. Jika kita bekerja dengan fakta, kita boleh menyatakan bahawa kini pakar muda berhak mendapat sokongan kewangan yang lebih daripada layak pada permulaan kerjaya mereka.
Istilah "pakar muda" dalam perundangan persekutuan berlaku hanya sekali - dalam Seni. 70 Kanun Buruh, yang melarang majikan melantik latihan amali kepada profesional yang lulus dari universiti/kolej kurang setahun yang lalu (dengan syarat mereka bekerja dalam profesion itu). Pada masa yang sama, Kod Buruh tidak menyatakan siapa yang patut diklasifikasikan sebagai "pakar muda" dan siapa yang tidak.
Keistimewaan untuk profesional muda ditetapkan oleh undang-undang serantau - berdasarkan postulat mereka, seseorang boleh menilai syarat untuk mendapatkan status keutamaan. Berikut adalah syarat yang kita bincangkan.
Umur - sehingga 35 tahun. Di sesetengah wilayah dan untuk beberapa profesion, had yang lebih ketat adalah sehingga 30 tahun.
Penyelesaian jabatan sepenuh masa universiti / institusi pendidikan menengah dengan negeri dan kehadiran diploma dalam bentuk yang ditetapkan. Hanya pelajar "pekerja negeri" boleh mengharapkan keistimewaan - "pembayar" untuk "bonus" selepas tamat pengajian tidak mempunyai apa-apa untuk bergantung.
Graduan mendapat pekerjaan dalam tempoh 12 bulan dari saat menerima diploma dalam organisasi belanjawan.
Jika seorang graduan pergi bekerja di sebuah syarikat swasta, maka dia hanya menerima keistimewaan yang diterangkan dalam tindakan undang-undang peraturan syarikat ini. Baik negeri mahupun wilayah tidak akan membantunya.
Status pakar muda diberikan kepada warganegara sekali sahaja untuk tempoh sehingga 3 tahun. Tempoh boleh dilanjutkan kepada 6 tahun jika seorang warganegara, misalnya, digubal ke dalam pangkat tentera Rusia atau pergi cuti bersalin.
Profesional muda boleh bergantung pada keistimewaan tersebut.
Angkat untuk profesional muda. Ini adalah amaun yang dibayar kepada pekerja baru pada masa menyertai negeri ini. Anda boleh mengetahui berapa banyak peningkatan untuk profesional muda dengan membaca peraturan serantau - jumlahnya bergantung pada wilayah dan pada profesion.
Tambahan gaji. Elaun dibayar setiap bulan untuk keseluruhan tempoh sementara status pakar muda adalah relevan. Saiz sebenar elaun bergantung kepada saiz gaji; saiz relatifnya adalah, sebagai peraturan, 40% - untuk pakar biasa, 50% - untuk graduan yang telah bersusah payah mendapatkan diploma merah.
Gadai janji atas terma keutamaan. Seorang pakar muda mempunyai hak untuk menjangkakan bahawa 30% daripada kos perumahan yang dia ambil dengan gadai janji akan dibayar oleh majlis perbandaran.
Seorang graduan yang mendapat pekerjaan bukan di wilayah tempat tinggalnya menerima pampasan lain.
Untuk bergerak.
Untuk pengangkutan perabot dan barangan peribadi.
Elaun harian untuk setiap hari yang dihabiskan di jalan raya.
Kira-kira 100,000 rubel disediakan kepada guru muda dari ibu negara sebagai elaun angkat. Juga, guru Moscow menerima elaun bulanan sebanyak 40-50%. Saiz yang tepat Elaun bergantung pada warna diploma.
Di St. Petersburg, saiz bayaran sekali gus bergantung pada warna diploma. Pelajar yang cemerlang akan segera menerima lebih daripada 67 ribu rubel, dan pakar yang telah menamatkan pengajian mereka dengan diploma biru akan menerima 50 ribu rubel. Guru dari ibu kota utara tidak layak mendapat elaun bulanan, tetapi mereka berhak menuntut pampasan separuh daripada kos perjalanan menaiki pengangkutan awam.
Pengeluaran pengangkatan juga diamalkan di bandar-bandar wilayah, tetapi di sana kita bercakap tentang jumlah yang kurang penting - dari 10 hingga 20 ribu rubel. Paling banyak syarat ditawarkan di Irkutsk. Di bandar ini, guru muda dibayar sekaligus sebanyak 50,000 rubel serta elaun 60% daripada gaji pada tahun pertama. Dalam tahun kedua dan ketiga bekerja, guru juga dibayar tambahan, tetapi masing-masing kurang - 36% dan 24%.
Jumlah angkat untuk profesional perubatan muda adalah lebih kurang 3 gaji. Doktor muda juga menerima tambahan bulanan sebanyak 30-40% daripada gaji mereka. Beberapa wilayah mula membayar bonus kepada doktor muda sebelum mereka berjaya menamatkan diploma mereka. Ini adalah kebiasaan, khususnya, di rantau ini - di Don, doktor pemula diberi biasiswa tambahan dari tahun ke-4 hingga ke-6 universiti. Pelatih di Rostov menerima 5,000 rubel sebagai tambahan kepada gaji asas mereka.
Bonus terbesar diberikan kepada doktor muda yang bersetuju untuk berpindah ke luar bandar sebagai sebahagian daripada program Zemsky Doctor. Mereka diberi bayaran sekali sebanyak 1 juta rubel! Walau bagaimanapun, seorang doktor luar bandar yang baru dibuat tidak akan dapat mensia-siakan jutaan wangnya dalam rolet dalam talian - mengangkat profesional muda di kawasan luar bandar disasarkan dengan ketat. Wang itu boleh dibelanjakan semata-mata untuk memperbaiki keadaan hidup mereka sendiri. Untuk satu juta, sebagai contoh, anda boleh membina sebuah rumah di atas plot, yang akan diberikan kepada doktor zemstvo untuk pembinaan sepenuhnya secara percuma.
Prasyarat untuk menerima bayaran sekaligus untuk kerja di kampung ialah menandatangani kontrak selama 5 tahun oleh doktor. Jika pakar muda memutuskan untuk berhenti tanpa melengkapkan "rancangan lima tahun", dia perlu memulangkan sebahagian daripada pengangkatan itu.
Prosedur untuk mendapatkan lif untuk pakar muda agak standard dan tidak memerlukan banyak usaha daripada pemohon - hanya kumpulkan pakej dokumen, pindahkan ke organisasi dan tunggu wang itu. Guru hendaklah menghubungi pejabat wilayah Kementerian Pendidikan, doktor - kepada MHIF tempatan. Dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan lif termasuk:
Diploma asal tambah salinan.
Kontrak buruh.
Permohonan pembayaran.
Borang permohonan akan diberikan kepada pakar muda di organisasi tempat dia memohon.
faedah guru pakar muda
Perundangan Persekutuan Rusia disediakanprofesional mudaperlindungan sosial, menonjolkan pekerja ini dalam kategori yang berasingan.
Kategori ini bermaksud pekerja yang telah menerima pendidikan vokasional rendah, menengah atau lebih tinggi, yang mendapat pekerjaan serta-merta selepas menamatkan pengajian di institusi pendidikan (dalam tempoh 1 tahun).
Berdasarkan status undang-undang yang istimewa,bayaran kepada profesional mudayang, disebabkan ini, mempunyai kelebihan yang ketara berbanding dengan kategori pekerja lain.
Menurut Dekri Kerajaan Moscow No. 172-PP bertarikh 23 Mac 2004 "Mengenai langkah-langkah untuk memastikan tenaga pengajar institusi pendidikan di Moscow"profesional mudasurcaj perlu dibayar selama 3 tahun dari tarikh penggajian. Nilaibayaransecara langsung bergantung kepada kualiti latihan pekerja:
— 50% daripada kadar gaji semasa bagi mereka yang lulus dengan kepujian;
— 40% daripada kadar gaji semasa untuk selebihnyapakar.
Ketersediaan pengalaman kerja, serta saiz dan bentuk pendidikan di institusi pendidikan (surat-menyurat, sepenuh masa, petang) tidak penting,elaun pakar juniordalam apa jua keadaan akan dibuat di tempat kerjanya.
Menurut Dekri Kerajaan Moscow "1002 pada 27 November 2007" Mengenai perubahan dalam resolusi yang diluluskan pada Mac 2004 "mudapekerja juga berhak mendapat bayaran tambahan kepada gaji pokok sebanyak 15% daripada kadar semasa.
Selaras dengan Perintah Jabatan Moscow No. 269 bertarikh 24 Mei 2005 "Mengenai pelaksanaanDekri Kerajaan Moscow,diluluskan pada Mac 2004 (klausa 8.4)"guru-gurudan pekerja pendidikan guru yang lain selepas bekerja layak mendapat elaun sekali sahaja. inibantuan kepada profesional muda ialah 20 ribu rubel, ia terakru daripada dana terkumpul Jabatan Pendidikan Moscow. Elaun sekaligus mula dibayar mulai 1 September 2005.
Keputusan untuk menghasilkanbayarandalam jumlah 20 ribu rubel. atau tidak, diterima oleh pimpinan jabatan-jabatan pelajaran daerah, serta ketua-ketua bahagian struktur Jabatan Pendidikan. setiap satu kes berasingan dipertimbangkan secara individu. Ia mungkin dipersoalkanbayaran, Berkaitan:
- Pemergian pekerja dalam cuti untuk menjaga anak kecil atau cuti bersalin;
- Pekerjaan, jika pekerja telah didaftarkan untuk bekerja dalam tempoh dari 1 September hingga 1 Disember;
- Lulus perkhidmatan ketenteraan di Angkatan Tentera Persekutuan Rusia;
- Pekerjaan untuk jawatan guru selepas tamat pengajian dari institusi pendidikan menengah atau tinggi yang berprofil bukan pedagogi.
Jabatan Pendidikan Moscow juga telah menubuhkan tambahanfaedah untuk profesional mudadalam bentuk pengurangan 50% kos tiket perjalanan. Pindaan ini berkuat kuasa pada 1 Januari 2005 dan terpakai kepada semua jenis pengangkutan perbandaran permukaan, termasuk perjalanan metro.
Peraturan "Mengenai pengedaran" memperuntukkan pembayaranprofesional mudayang telah menerima pendidikan pedagogi menengah atau lebih tinggi, "mengangkat" dana. Mengikut peruntukan iniguru-gurudengan mengorbankan belanjawan tempatan atau republik institusi pendidikan di mana mereka belajar, tambahanbayaran.
Akruan "pengangkatan" dijalankan berdasarkan biasiswa bulanan yang diterima oleh pelajar dalam proses belajar. Apabila mengiramengangkat elaun untuk profesional mudahanya jumlah biasiswa yang diberikan kepada pelajar untuk semester terakhir pengajian (tidak melebihi 45 hari kalendar) terlibat. Jumlah inibayaranpekerja menerima di institusi pendidikan selepas ditugaskan untuk bekerja. Hubungan antara majikan danmudapekerja dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, seni. 96.
Setiap wilayah Persekutuan Rusia mempunyai syarat sendiri untuk menyediakan pakarbeberapa sokongan sosial.
Pengecualian ini membolehkan anda mendapat pengalaman kerja tanpa gangguan walaupun proses kerja sebenarnya terganggu.
Menurut Dekri Kerajaan Moscow No. 994 bertarikh 13 Disember 2006 "Pada peringkat ke-2 dalam rangka program bandar" Perumahan Mampu Milikmudakeluarga""pakardan keluarga mereka berhak mendapat ruang hidup. Program ini hanya terpakai kepada pekerja yang bekerja di Moscow dan setiap ahli keluarga mereka mempunyai tidak lebih daripada 18 meter persegi. m. Jika syarat-syarat ini dipenuhi, makaperumahan untuk profesional mudaberdasarkan kontrak pekerjaan. Keluarga yang mempunyai anak di bawah umur, serta mereka yang berdaftar untuk penambahbaikan keadaan perumahan, mempunyai hak keutamaan untuk menerima ruang kediaman.
Kontrak pekerjaan dengan pekerja adalah selama 5 tahun. Tarif untuk perkhidmatan komunal ditetapkan dalam parameter tidak melebihi kadar untuk perumahan dan perkhidmatan komunal, yang diluluskan oleh dana perumahan sosial.
Jika pekerja menamatkan perjanjian pekerjaan dengan institusi pendidikan, perjanjian sewa untuk ruang kediaman ditamatkan secara automatik.Perumahan untuk profesional muda, di mana pekerja tinggal bersama keluarganya, mesti dibebaskan dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang semasa m.
Undang-undang memperuntukkan kemungkinan menyediakan pangsapuri kepada pekerja yang bekerja di pertubuhan bukan kerajaan. Untuk menerima ruang kediaman, status pekerja yang diambil perlu direkodkan dalam perjanjian kolektif atau perjanjian pekerjaan.
Graduan muda universiti sering menghadapi masalah mencari pekerjaan.
Majikan enggan mengambil pakar tanpa pengalaman, walaupun mereka mempunyai diploma merah. Akibatnya, graduan terpaksa mengambil jawatan yang bergaji rendah.
Pada masa yang sama, terdapat kekurangan kakitangan profesional yang teruk di luar bandar. Masalah utama kampung ialah taraf hidup yang rendah.
Sejak sekian lama terdapat kecenderungan aliran keluar anak muda dari kampung ke bandar. Akibatnya, pakar diperlukan di kampung dalam semua sektor.
Bagi menyelesaikan situasi semasa dan menarik kader muda ke luar bandar, program "Pakar muda di luar bandar" telah diperkenalkan di peringkat perundangan.
Perundangan tidak mentakrifkan istilah "pakar muda". Tetapi konsep ini sering dijumpai dalam akta undang-undang peraturan yang mewujudkan hubungan buruh kakitangan muda.
Artikel 70 Kanun Buruh mengandungi penjelasan tentang seseorang yang telah menamatkan latihan di institusi yang telah mendapat akreditasi negeri dan mendapat pekerjaan dalam bidang kepakarannya. Satu prasyarat Pekerjaan dalam tahun pertama selepas tamat pengajian dipertimbangkan.
Pakar muda dianggap sebagai graduan yang telah menerima pendidikan dalam profesion buruh di institusi khusus.
Kategori profesional muda juga termasuk warganegara yang belum berumur 35 tahun, jika mereka menamatkan kursus pengajian dengan rehat dari kerja dan pergi bekerja di organisasi dalam kepakaran mereka tidak lewat daripada tiga bulan selepas menamatkan pengajian mereka. Status pakar muda dalam kes ini berlangsung selama tiga tahun dari tarikh pelaksanaan kontrak pekerjaan. Pekerja diwajibkan bekerja di organisasi yang menandatangani kontrak selama sekurang-kurangnya tiga tahun.
Merumuskan perkara di atas, seseorang boleh membezakan tiga kriteria utama mencirikan konsep pakar muda:
Bagi profesional muda, terdapat beberapa pembayaran dan program sosial.
Mereka boleh bergantung pada:
Bayaran sekali gus dikira dengan cara yang berbeza. Sebagai contoh, guru dan guru tadika menerima bonus bulanan selama tiga tahun sebagai tambahan kepada gaji mereka. Selaras dengan undang-undang, pembayaran boleh dibuat pada akhir tempoh kontrak pekerjaan.
Menaikkan pembayaran telah muncul sejak 2012. Bayaran pampasan atau insentif mesti dikeluarkan kepada pakar dalam bulan pertama selepas menandatangani kontrak. Jumlah bayaran bergantung pada kepakaran dan tempat kerja.
Jika seorang profesional muda pergi kehendak sendiri, maka dia perlu kembali kepada belanjawan organisasi, perusahaan, bayaran mengangkat yang telah dikeluarkan kepadanya.
Semua pemprosesan untuk pengeluaran pembayaran, majikan mengambil alih.
Elaun negeri yang bertujuan untuk menyokong pekerja muda tidak dikenakan cukai. Agar pekerja mengambil bahagian dalam program sosial, dia diwajibkan bekerja di organisasi ini selepas menerima pengangkatan. sekurang-kurangnya lima tahun. Di samping itu, aktiviti profesional harus dikaitkan hanya dengan kepakaran yang diterima.
Pekerja perubatan hanya boleh menerima bayaran jika mereka tinggal di kampung, menurut.
Sejak tahun 2002, satu program telah dilancarkan untuk meningkatkan taraf hidup rakyat yang tinggal di kawasan luar bandar.
Sehingga kini tindakan program dikira sehingga 2020.
Sesuai dengan undang-undang persekutuan Dana untuk memperbaiki keadaan perumahan disediakan melalui peruntukan subsidi kepada entiti konstituen Persekutuan Rusia dari belanjawan persekutuan. Subsidi diperuntukkan dalam rangka program pembangunan luar bandar.
Perumahan untuk profesional muda di luar bandar adalah satu program yang direka untuk membantu keluarga membeli pangsapuri atau rumah di kawasan luar bandar. Kampung merujuk kepada penempatan luar bandar dan kawasan antara kampung.
Untuk mengambil kesempatan daripada hak untuk memperbaiki keadaan hidup dengan bantuan sokongan negara dengan mengorbankan belanjawan boleh diberikan kepada profesional muda sekali dalam seumur hidup.
Profesional muda boleh dapat subsidi dalam bentuk pinjaman mudah. Kadar faedah di mana pinjaman akan disediakan ialah 5% setahun. Adalah mungkin untuk memulangkan wang dalam tempoh 10 tahun dalam ansuran yang sama.
Jumlah subsidi dikawal oleh peraturan setiap wilayah secara berasingan, bergantung pada nilai pasaran bagi setiap meter persegi perumahan. Tetapi saiznya tidak boleh melebihi 70% daripada jumlah perumahan, iaitu, seorang pakar muda mesti mempunyai 30% dana sendiri untuk membeli sebuah apartmen. Setiap wilayah menetapkan had harga maksimum untuk sebuah apartmen, di atasnya mustahil untuk membeli perumahan di bawah program ini. Jika kedua-dua ahli keluarga berada di bawah kategori profesional muda, maka jumlahnya meningkat.
Anda boleh membeli perumahan kedua-dua di menengah dan di pasaran utama.
Kelebihan utama program ini ialah peserta mempunyai hak untuk menerima pinjaman dengan syarat keutamaan pada kadar 5% setahun daripada belanjawan negeri sehingga 10 tahun.
Anggaran kos subsidi ditentukan berdasarkan jumlah kawasan tempat tinggal, dengan mengambil kira norma bilangan ahli keluarga. Untuk satu orang, norma ini dianggap 33 sq.m., untuk keluarga dua orang, norma adalah 42 sq.m., untuk tiga atau lebih, pengiraan dilakukan pada 18 sq.m. bagi setiap orang.
Pakar mempunyai hak untuk menggunakan bayaran untuk:
Hak untuk menerima subsidi di bawah program "Menyediakan perumahan untuk profesional muda di luar bandar" kategori berikut:
Apabila menerima subsidi sosial, peserta program diwajibkan bekerja di kawasan luar bandar dalam bidang sosial atau dalam pengeluaran agroindustri. sekurang-kurangnya lima tahun. Perusahaan agroindustri difahamkan sebagai pengeluar barangan pertanian; senarai ini tidak termasuk pemilik plot subsidiari individu.
Pekerjaan dalam bidang sosial difahami sebagai sebarang bentuk buruh di kawasan luar bandar, termasuk keusahawanan individu, dalam bidang pendidikan, penjagaan kesihatan, budaya fizikal, dan perkhidmatan sosial.
Untuk menyertai program ini, pakar mesti memohon kepada jawatankuasa perumahan dalam subjek anda. Sebelum menyerahkan dokumen untuk penyertaan dalam program "Menyediakan perumahan untuk profesional muda di luar bandar", anda mesti diiktiraf sebagai memerlukan keadaan perumahan yang lebih baik. Selepas menerima dokumen yang berkaitan, anda boleh memohon geran.
Untuk melakukan ini, anda mesti menyediakan:
Senarai dokumen boleh dipanjangkan mengikut peraturan wilayah.
Pihak berkuasa tempatan menyemak dokumen yang diserahkan dan membentuk senarai peserta program. Masa pemprosesan permohonan ialah 2 bulan. Selepas tamat tempoh, pemohon dihantar maklum balas rasmi mengenai kemasukan pakar dalam baris gilir untuk mendapatkan subsidi.
Syarat penerimaan bergantung kepada wilayah dan bilangan pakar yang memohon subsidi.
Pentadbiran luar bandar menghantar senarai kepada pihak berkuasa eksekutif menjelang 1 September sebelum tahun yang akan datang. Dengan memberi tumpuan kepada bilangan pemohon, anggaran saiz dan bilangan subsidi disusun. Pihak berkuasa eksekutif membentuk senarai pemohon dan memberitahu mereka.
Pengiraan bilangan dan jumlah subsidi, yang akan dihantar dari persekutuan kepada subjek, dibuat selepas kelulusan bajet tahunan, selepas 1 November.
Kementerian pertanian mengambil kira faktor-faktor berikut dalam pengagihan:
Subsidi dikeluarkan kepada profesional muda untuk tempoh tidak melebihi 10 tahun pada kadar 5% setahun. Jumlah pembayaran dibahagikan kepada bahagian yang sama.
Pemindahan dana daripada subsidi yang diperuntukkan oleh kerajaan dibuat institusi kredit ke akaun:
Semasa program ini, banyak wilayah telah memperoleh pakar profesional di luar bandar. Keputusan program tidak boleh disedari. Graduan mempunyai insentif untuk mendapatkan bukan sahaja pekerjaan bergaji tinggi, tetapi juga untuk membeli perumahan dengan syarat yang menggalakkan.
Mengenai pelaksanaan program ini di daerah Kuraginsky, lihat video berikut:
Sektor yang paling kurang popular di kalangan golongan muda, seperti pendidikan dan, memerlukan insentif tambahan. Pada tahun 2019, negeri membayar bayaran angkat kepada profesional muda untuk pekerjaan sebagai guru pada tahun pertama selepas menerima diploma. Keadaan ini amat meruncing dengan pendidik dan guru muda di kawasan luar bandar.
Dan langkah tambahan insentif seperti gadai janji bersubsidi dan wang angkat adalah satu-satunya cara untuk menarik golongan muda bekerja di kawasan pedalaman. Siapa pakar muda, atas syarat apa guru dan pakar muda lain menerima faedah, mari cuba memahami bahan tematik ini.
Dalam bidang pendidikan, pakar muda boleh dianggap sebagai pemohon kumpulan umur tertentu yang telah memutuskan untuk bekerja dalam kepakaran mereka dan telah bekerja untuk masa yang lama sejurus selepas tamat pengajian. Tetapi ini definisi umum yang memerlukan penjelasan.
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memberikan definisi yang jelas tentang istilah "pakar muda", manakala artikel undang-undang ini mentakrifkan keperluan untuk pemohon. Pematuhan kriteria sedemikian membolehkan anda menentukan kepunyaan anda dalam kategori keutamaan. Jadi, pakar muda, ini adalah pemohon yang:
- telah dilatih di jabatan pesakit dalam;
- mempunyai diploma tamat pengajian dari institusi pendidikan menengah / universiti;
- belajar di jabatan belanjawan;
- lulus dari institusi pendidikan;
- mendapat pekerjaan dalam bidang kepakaran dalam tempoh satu tahun selepas tamat pengajian;
- bekerja di institusi pendidikan awam;
- mendapat pekerjaan pertama;
- berumur di bawah 35 tahun (30 tahun untuk gadai janji);
- pekerjaan untuk tempoh sekurang-kurangnya 3 tahun di bawah kontrak pekerjaan.
Perhatian! Faedah dalam bentuk mengangkat wang dijamin kepada pakar muda hanya di tempat pertama bekerja.
Jadi, pakar muda adalah bekas pelajar universiti pedagogi atau CPS, yang mempunyai diploma pendidikan tinggi dan memutuskan untuk menumpukan dirinya untuk bekerja organisasi belanjawan. Apakah yang cikgu dapat pada masa hadapan selepas tamat pengajian?
Faedah untuk profesional muda:
mengangkat wang- bayaran sekali sahaja, yang dibayar oleh majikan selepas pekerja didaftarkan di negeri ini. Ia boleh dilantik hanya di tempat pertama kerja pakar dan hanya sekali.
Di kebanyakan wilayah, bantuan kewangan sedemikian dibayar pada bulan pertama dalam satu jumlah. Subjek cawangan Persekutuan menubuhkan skim akruan mereka sendiri. Jenis pembayaran yang semakin meningkat boleh digunakan, apabila jumlahnya meningkat dengan setiap tahun bekerja. Kawasan lain memilih jenis penyelesaian yang bertentangan, membayar jumlah prinsipal pada mulanya, dan membahagikan baki kepada dua pembayaran.
Perhatian! Pemecatan pakar sebelum tamat tempoh status "Pakar Muda", iaitu, lebih awal daripada selepas tiga tahun bersenam, memerlukan keperluan untuk memulangkan sebahagian daripada jumlah RFE. Oleh itu, pekerjaan di tempat baru atau perubahan dalam bidang aktiviti lebih awal daripada jadual akan menyebabkan pemohon perlu memulangkan dana untuk tempoh tidak bekerja.
Di St. Petersburg, guru muda dengan kepujian digalakkan dengan jumlah sekali sahaja. AT wilayah Irkutsk jumlah "insentif bahan" untuk satu lompatan meningkat daripada 10 hingga 50 ribu rubel. Di wilayah lain, jumlah purata pembayaran berbeza antara 10,000 dan 20,000 rubel.
Dalam kes standard, status sah selama tiga tahun. Terdapat beberapa situasi yang ditetapkan oleh undang-undang yang memerlukan pelanjutan tempoh ini. Tempoh tangguh digantung pada peringkat:
Selepas pengembalian semula di tempat kerja, pakar boleh menyambung semula semua faedah yang perlu dibayar kepadanya, termasuk tambahan gaji.
Bayaran kewangan tidak ditetapkan secara automatik untuk pemohon. Dia mesti menuntut haknya untuk wang lif dengan mengemukakan permohonan yang sesuai. Tetapi langkah ini didahului dengan langkah wajib yang lain. Pertimbangkan perintah am:
Pada nota! Untuk mendapatkan keistimewaan tambahan yang dijamin oleh rantau ini kepada profesional muda, anda perlu menghubungi pentadbiran tempatan dengan pakej dokumen.
Dokumen yang perlu dikumpul untuk pendaftaran mengangkat wang:
Senarai di atas perlu dikumpulkan untuk pendaftaran pembayaran mengangkat dan faedah lain yang bergantung kepada profesional muda. Hanya dalam kes pertama, bantuan diberikan secara langsung oleh majikan. Jenis indulgensi lain, bergantung pada jenisnya, mesti didaftarkan dengan pihak berkuasa keselamatan sosial atau pentadbiran.
Soalan satu: Adakah terdapat tempoh percubaan untuk profesional muda?
Jawapan: Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang mewujudkan tempoh percubaan untuk profesional muda.Soalan dua? Apakah anggaran tempoh masa untuk membayar wang lif?
Jawapan: Bantuan material dalam bentuk mengangkat wang dibayar oleh majikan dalam tempoh sehingga 1 bulan. Jumlah ini tidak dikenakan cukai. Ia boleh dikeluarkan pada hari pertama selepas bekerja.Soalan tiga: Sejurus tamat pengajian, saya menerima rujukan kerja ke sekolah luar bandar. Tetapi saya telah digubal menjadi tentera, jadi saya kehilangan semua hak untuk faedah untuk profesional muda?
Jawapan: Bagi tempoh perkhidmatan tentera, pemohon mengekalkan hak untuk mendapat status "Pakar Muda". Kira detik tempoh tangguh telah digantung dan akan disambung semula selepas tamat perkhidmatan. Anda akan dapat menuntut semua faedah apabila anda kembali.
