Paano hanapin wika ng kapwa sa sinumang kasamahan
Bakit kailangan mong makisama sa mga kasamahan
meron iba't ibang opinyon tungkol sa kung anong uri ng kapaligiran ang dapat maghari sa opisina. Iniisip ng isang tao na ang trabaho ay trabaho, at hindi isang dahilan para sa mga bagong kakilala, ngunit para sa isang taong hindi nakakahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan ay isang trahedya. At ang sitwasyon ng pagkakaibigan sa opisina ay tila mas totoo, dahil ang karamihan sa buhay ay ginugol sa trabaho at nakakalungkot na gugulin ito sa kumpanya ng mga taong walang pakialam sa isa't isa (o partikular sa isang tao).
Samakatuwid, kahit na ang corporate spirit sa iyong opisina ay nasa mababang antas, hindi pa huli na i-activate ito sa iyong sarili at magsimula, kung hindi makipagkaibigan, at least makipagkaibigan sa mga kasamahan.
7 tip para sa pakikisama sa mga kasamahan
Mga dahilan para sa mahinang komunikasyon
Kung hindi ka na isang bagong dating sa koponan, ngunit hindi ka pa rin makakagawa ng mga koneksyon at magsimula hindi lamang kumusta, kundi pati na rin, halimbawa, pagpunta sa hapunan nang magkasama, o kahit na pag-uwi nang magkasama, ang dahilan ay maaaring hindi lamang sa sila, ngunit at sa iyo. Nakakalungkot mang aminin, lahat ay posible.
Sobrang ingay mo. Higit pa sa kinakailangan sa pagganap ng iyong mga tungkulin sa trabaho. Maaari itong makipag-usap sa telepono, at hindi lamang sa mga isyu sa trabaho, ngunit maaaring kumakaluskos lamang ng mga pakete ng mga meryenda, na maaaring mabaliw sa iyo sa loob ng 5 araw sa isang linggo sa loob ng 8 oras, pati na rin ang speakerphone, na naka-on ang tunog sa computer. at marami, marami pang iba.
At iyon ay hindi nangangahulugan ng anumang masama sa lahat. Marahil ay mayroon kang kakaibang mga hilig sa pagluluto, tulad ng pagkaing Hudyo o tunay na Tsino, o marahil isang malaking pag-ibig sa walang kuwentang bawang o sibuyas. Maaari nitong i-turn off ang mga tao at pinakamahusay na manatili sa matamis na lugar at subukang huwag kumain ng mga partikular na pagkain sa trabaho. Ngunit palaging may isang pagpipilian na kapag gumagamit ng pabango, sumunod ka sa prinsipyo ng hindi amoy, ngunit ang halaga na ibinuhos sa iyong sarili.
Maraming usapan
Mayroong dalawang sukdulan na hindi nagpapahintulot sa iyo na makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan - ito ay hindi pakikipag-usap sa kanila sa lahat, paglipat sa paligid ng opisina tulad ng isang mamamatay-tao, o pakikipag-usap nang labis. Maaari kang, tulad ng sa unang talata, makipag-usap ng maraming sa telepono o, sa kabaligtaran, makipag-usap sa iyong mga pinakamalapit na kasamahan, na maaaring hindi talaga gusto, sinusubukang sabihin muli sa kanila ang lahat ng mga kaganapan na naganap sa panahon ng iyong paghihiwalay.
Paglabag sa personal na espasyo
O baka sinasalakay mo ang personal na espasyo ng mga kasamahan? Kung tutuusin, hindi lahat ay gustong hawakan, yakapin, o lapitan man lang para malutas ang anumang isyu. Kung hindi ka sigurado kung ang tao ay handa na upang mapalapit sa iyo nang napakabilis, pagkatapos ay pinakamahusay na panatilihin ang ilang distansya hanggang sa ang iyong relasyon ay lumipat sa susunod na antas.
Ang parehong punto ay maaaring maiugnay sa ugali ng pagkuha ng mga panulat at iba pang mga personal na bagay mula sa mga talahanayan ng kanilang mga kasamahan.
Masamang ugali
Muli, hindi ito ang maaaring isipin ng isa. Sa halip, kabilang dito ang ilang mga personal na katangian na maaari mo lamang tiisin at malungkot na buntong-hininga tungkol sa mga napalampas na pagkakataon para sa edukasyon, halimbawa, pag-ihip ng iyong ilong sa lugar ng trabaho, pagputol ng iyong mga kuko at iba pa.
Salungatan
Well, ang pinaka-banal na opsyon kung bakit imposibleng mapabuti ang mga relasyon sa mga kasamahan ay isang ordinaryong pag-ibig para sa mga salungatan. Maaari ka lamang maging masyadong emosyonal, dalhin ang lahat nang mas malapit hangga't maaari sa iyong puso at muling itayo ang iyong pananaw sa unang dugo.
Mga tip para sa pakikisama sa mga kasamahan
Kung wala kang nahanap na anumang dahilan sa iyong sarili, marahil ang iyong mga kasamahan, wika nga, ay hindi pa alam kung gaano ka ka-cool at kung gaano kasarap makipag-usap sa iyo. Huwag mag-atubiling magtanong kung sino ang nanananghalian kung saan at sumama sa kanila, dumalo sa mga kaganapan sa korporasyon at subukang gamitin ang bawat pagkakataon upang makipag-usap nang impormal sa mga kasamahan. Pagkatapos ng lahat, may mga tao sa paligid mo na kailangan mong makipag-usap nang marami at lutasin ang iba't ibang mga isyu.
Marunong makinig
Ang pangunahing tuntunin kapag nakikipag-usap sa sinuman ay makinig nang mabuti at tandaan kung ano ang sinasabi ng kausap. Tandaan na karamihan sa mga tao ay gustong makipag-usap tungkol sa kanilang sarili higit sa lahat, at pagkatapos lamang tungkol sa iba. Bagaman, siyempre, hindi maaaring itapon ng isang tao ang mga terry egoist, na, kahit na pagkatapos ng ilang sandali, ay patuloy na magsasalita lamang tungkol sa kanilang tao. Huwag makipagkaibigan sa mga ganyan, hanapin ang mga magiging interesado sa iyo.
Bilang karagdagan, kung mas malaki ang kumpanya, mas malamang na makahanap ng isang taong may katulad na mga interes at magkaroon ng isang tunay na kaibigan.
Maging magalang at mahinahon
Huwag maging pamilyar sa iyong mga katrabaho, kahit na sinunod mo ang nakaraang tip at nagsimula kang makinig at biglang nalaman na may hindi tinawag sa kanilang pangalan, ngunit ginagamit ang kanilang palayaw. Inirerekomenda namin na manatiling neutral at tirahan sa pamamagitan ng pangalan, o kahit sa buong pangalan, hanggang sa makatiyak ka na lumipat ka sa isang bagong antas ng komunikasyon sa isang partikular na tao.
At higit sa lahat, huwag kabahan. Kung ang isang corporate spirit ay nabuo sa iyong kumpanya, kung gayon ang magkasalungat na panig ay lubos na nauunawaan na hindi ka magiging isang koponan nang walang magiliw na komunikasyon.
Huwag palampasin ang mga kaganapan sa korporasyon
Ito ay hindi kasalanan na paulit-ulit. Kung makikipagkaibigan ka sa mga kasamahan, at maging mga kaibigan, huwag kailanman tumanggi na ipagpatuloy ang araw sa kanilang kumpanya sa isang impormal na setting. At pagkatapos ay simulan upang simulan ang mga ito - ito ay isang medyo simpleng paraan upang magkaroon ng isang magandang oras at mas makilala ang lahat. Sa unang pagkakataon, maaari mong imbitahan ang lahat ng humahadlang sa iyo, at para sa mga kasunod na kaganapan, piliin ang mga taong pinakainteresante nitong huling pagkakataon.
Subukang huwag makisali sa mga sitwasyon ng salungatan
Sa anumang salungatan, subukang tiyakin na walang umalis na nasaktan. Nangangahulugan ito na subukang wakasan ang engrandeng iskandalo sa simula at gawin ito nang magalang hangga't maaari. Sumangguni sa isang mahalagang pagpupulong sa isang kliyente o sa mga nakatataas, malaking bilang ng trabaho o pisyolohikal na pangangailangan. Maaari mo ring subukang gawing biro ang lahat.
At ang pinakamagandang bagay ay iwasan ang mga ganitong sitwasyon.
Maging tapat at bukas sa isang kasamahan
Ang kasinungalingan ay hindi ang pinakamahusay pinakamahusay na simula relasyon sa sinuman, at higit pa sa mga kasamahan. Kaya sagradong sundin ang prinsipyo na ang pagsisinungaling ay hindi mabuti, mas mabuti na huwag itaas ang mga paksang hindi mo planong pag-usapan sa trabaho, o agad na matatag na ipahayag ang iyong posisyon, sabi nila, ikaw ay mabuti, ngunit, halimbawa. , ang personal na buhay ay hindi ang tamang paksa na gusto kong talakayin.
Maging isang taong disiplinado
Subukang huwag ma-late sa trabaho at laging tugunan ang lahat ng mga obligasyon na gagawin mo sa oras. Nangako silang tutulong sa isang kasamahan hanggang sa gabi - kaya gawin ito.
Subukang maghanap ng mga taong may katulad na interes
Mahusay kung agad kang mapalad at sa iyong sariling departamento ay makikilala mo ang mga taong makakasama mo sa parehong wavelength. Ngunit kung hindi iyon nangyari, huwag mag-alala, ang mga kumpanya ay bihirang binubuo ng isang departamento. Subukang makipag-usap muna sa mga kalapit na departamento, at kung hindi mo mahanap ang isang karaniwang wika sa mga kasamahan doon, pagkatapos ay pumunta sa mga susunod. Kung naninigarilyo ka, kung gayon ang mga tao mula sa buong kumpanya ay nagtitipon sa mga silid sa paninigarilyo, at maaari mong makilala ang lahat sa mga corporate dinner. Besides, you can always wait, what if ang susunod na bagong dating ay siya na?
Ang iba, hindi kukulangin naaaksyunan na payo lumalapit sa mga kasamahan
Bukod sa anuman sikolohikal na pamamaraan maaari ka ring gumamit ng higit pang mga pangmundo, halimbawa, magdala ng kape sa mga kasamahan, at sa sandaling masanay na sila, pindutin sila sa pinakapuso ng mga pastry na ginawa gamit ang kanilang sariling mga kamay o, kung ang lahat ay hindi masyadong maganda dito, isang binili, ngunit masarap, cake. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis, kung hindi man ay magsisimula kang makisama sa sekretarya o sa waiter, at hindi na ito magiging isang gawa. mabuting kalooban ngunit isang tungkulin.
Pagkatapos mong pakainin at ihinang ang iyong mga kasamahan, idagdag sila sa mga instant messenger o social network, maaari mong dahan-dahang simulan ang pagpapadala sa kanila nakakatawang mga larawan. Maaaring hindi palaging maginhawang huminto sa pakikipag-usap, ngunit laging may oras para sa pagtawa.
Ang isa pang hindi pinakamasamang paraan ay ang humingi ng payo sa mga kasamahan. Sa mga tuntunin ng pagiging epektibo, ang gayong diskarte ay katumbas ng mga papuri. At sa trabaho, gumagana ang una mas mabuti kaysa sa pangalawa. Una, ipapaliwanag mo sa mga kasamahan na ang kanilang opinyon ay mahalaga sa iyo, at pangalawa, ituturing ka nilang mas may kakayahan.
Mas madalas ngumiti kapag nakikipagkita sa mga kasamahan. Ang isang taimtim na ngiti ay kung ano ang magbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng tiwala nang walang karagdagang pagsisikap sa iyong bahagi.
Kaya bakit mahalagang makipag-usap sa mga kasamahan?
Una, sikolohikal na komportable na maging 40 oras sa isang linggo kasama ang mga kaibigan, hindi estranghero. Pangalawa, modernong buhay ganyan siya at para sa ilan, trabaho lang ang tanging pagkakataon para makipag-usap sa iba maliban sa pamilya.
At, siyempre, kung mahusay kang makipag-usap sa mga kasamahan, pagkatapos tuwing umaga ay magiging masaya kang pumunta sa trabaho, at hindi mag-isip tungkol sa kung paano gumugol ng isa pang 9 na oras sa serpentarium na ito.
Tungkol sa Lifeaddwiser
Ang isang mobile application na sa loob ng 20 minuto ay agad na susuriin ang 5 elemento ng kagalingan sa buhay: pisikal, propesyonal, pinansyal, panlipunan at kagalingan ng kapaligiran ng pamumuhay. Awtomatikong ipakita ang mga lakas at mahinang panig at magbibigay ng mga personal na rekomendasyon, pag-aralan ang kagalingan at magbibigay ng impormasyon sa pinakamainam, talagang kinakailangan, mga programa na nakakatugon sa mga tunay na pangangailangan ng mga tao.
nang hindi nagpapakilala
Irina, hello! Mayroon akong isang sitwasyon na, marahil, marami ang nakatagpo, ngunit sa personal ay hindi ko ito maisip. 21 years old ako, 4th year student ako, nag-aaral ng in absentia. 4 na buwan na ang nakakaraan nakakuha ako ng isang mahusay at kawili-wiling trabaho - isang espesyalista sa departamento ng korporasyon. Ang gawain ay konektado sa organisasyon ng mga kumperensya, seminar, symposium, pista opisyal sa korporasyon. Ngunit sa kabila ng katotohanan na ang trabaho ay kawili-wili at napaka-develop, pumunta ako sa trabaho tulad ng isang catarrh. Wala talagang relasyon sa team. May 4 na tao sa department namin at puro babae, ako ang pinakabata sa kanila. Araw-araw ay nakikinig ako sa katotohanang wala akong magawa, na nakakatakot na iwan akong mag-isa sa opisina, at sa pangkalahatan ay isa akong walang kwentang empleyado. Sa likas na katangian, ako mismo ay isang napaka-sarado na tao, hindi ko masasagot ang gayong "mga biro", pinipigilan ko ito sa aking sarili, at pagkatapos ay umuwi ako at iwiwisik ang lahat sa aking asawa. Bilang isang resulta, ako ay lubos na kinabahan, dinala ang aking sarili sa punto na hindi ako nakatulog ng maayos sa gabi. Ginagawa ko ang trabaho ko ng maayos at parang walang reklamo mula sa amo, pero at the same time she (the boss) supports me in every possible way. Walang mahihingan ng payo, dahil malakas ang sinasabi ng lahat na bata pa ako at kailangan kong tiisin ito. Ngunit kapag nagtiis ka ng isang buwan o dalawa - hindi ito nakakatakot, ngunit kapag tumagal ito ng 4 na buwan, nagsisimula itong mag-abala. Paano ko haharapin ang sitwasyong ito? Paano matutunan na huwag pansinin ang gayong saloobin sa iyong sarili? Paano kumilos nang maayos dito?
Hello, nasagot mo na ba nakaraang linggo, hindi ba? Naaalala ko na iminungkahi ko na sumulat ka sa akin kung sino sa iyong mga kasamahan ang higit na nakakaabala sa iyo, at kung saan nakakaramdam ka pa rin ng pakikiramay at suporta. Subukang ibahin ang ugali ng mga taong ito sa iyo - at ang iyong saloobin sa mga taong ito. Sino ang gusto mo doon, na nagdudulot ng tensyon at pagkasuklam?
nang hindi nagpapakilala
Kamusta! May isang sitwasyon na may isang tao kaming naka-sick leave at kaming tatlo ay nagtatrabaho, nag-lunch kami sa magkaibang panahon, iyon ay, kasama ang isang kasamahan mula 12.00 hanggang 13.00, at para sa akin mula 13.00 hanggang 14.00. Nang oras na para sa tanghalian kasama ang isang kasamahan, ang amo ay aalis na kasama siya, pagkatapos ay ang aking kasamahan ay nagsimulang magalit nang labis na nakikita mo kung paano ako mananatili dito nang mag-isa, dahil wala akong alam at hindi ko kaya. Sinubukan kong ipaliwanag na kakayanin ko, ngunit patuloy niyang sinabi na hindi lang ako maiwan mag-isa sa opisina, tiyak na masisira ko ang lahat. Ang batang babae na ito ay napaka-friendly sa aming boss, kaya nakinig siya sa kanya, at inilagay ang isang tao mula sa ibang departamento sa akin upang magtrabaho kasama ang mga kliyente. Ang isa pang kasamahan, si Natalya, ay gustong sabihin na hindi ko na kayang makipag-usap sa mga kliyente at lagi kong sinasabi na may mali (hindi nila ako pinapayagang pumunta sa mga pagpupulong nang mag-isa, kahit na nagtatrabaho na ako nang disente), kaya palagi akong sumasama. isang tao Kapag sumama kami kay Natalya, hindi niya ako pinapayagang magsingit ng kahit isang salita, dahil naniniwala siya na hindi ko alam kung paano ipahayag nang tama ang aking mga iniisip at bumalangkas ng mga sagot sa mga tanong. Gustung-gusto din ni Natalya na kahit papaano ay maunawaan ang aking hitsura, hindi ako kahila-hilakbot, mayroon lang akong sariling mga personal na kumplikado at tila naramdaman niya ang mga ito. Ayokong sabihin na ako ang pinakamatalino sa departamento, pero ako lang ang nagtagumpay. mataas na edukasyon, dahil ang isa ay dating waitress, at ang pangalawa ay protégé ng isang tao. Karaniwang hindi ako pinapansin ng amo, o anumang pampatibay-loob. Kumbaga, hindi siya pasaway, pero malamang hindi siya pasaway, dahil masasabi kong hindi ako nagtatrabaho, nakaupo lang ako sa oras. Pakiramdam ko ay labis lang ako sa departamento, at tila ayaw kong baguhin ang aking trabaho, ngunit wala akong kaunting pagnanais na pumunta dito ... Paano haharapin ang sitwasyong ito? At matutong ilagay ang isang tao sa kanyang lugar?
Nakikiramay ako, ang paraan ng pagsusulat mo tungkol sa mga relasyon sa mga kasamahan ay talagang masakit ... At nakakahiya na ang ganito, ganap na walang tiwala sa iyo .... Isinulat mo na ikaw ay ganap na hindi pinapayagan na ipakita ang iyong sarili sa gawaing ito, na pagdudahan ang iyong mga kakayahan, ngunit sa parehong oras ay isinulat mo ito. na gusto mong manatili sa trabahong ito. Tapos parang may something sa trabahong ito na gusto mo? Ano ang gagawin mo - sa kabila ng mga paghihirap sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan - pinanghahawakan mo pa rin7 At pagkatapos ay ano ito? Sasabihin mo ba sa akin?
nang hindi nagpapakilala
Ang gawaing ito mismo ay napaka-interesante, organisasyon ng iba't ibang mga kumperensya, mga kaganapan sa korporasyon, komunikasyon sa mga customer ng iba't ibang antas ng lipunan. Noong una akong dumating sa interbyu, nagustuhan ko agad ang posisyon na ito at hindi masama ang suweldo. Ngunit nang magkaroon ako ng trabaho, umaasa ako na magtrabaho ako tulad ng sinabi sa akin, ngunit lumalabas na wala akong ginagawa sa sinabi sa akin ... Sa pangkalahatan, kung minsan ay tila sa akin na hindi ako isang espesyalista sa departamento, ngunit ang sekretarya ng kanyang amo - "dalhin ito, ibigay ito, umalis, huwag makialam!". Tuwing umaga parang hirap sa trabaho, bagama't noong una ay lagi akong nagmamadaling pumasok sa trabaho, nakakatuwa ... Ngayon ay madalas kong naiisip na magpalit ng trabaho, ayoko lang na “puputol ang balikat ko. ”, kaya nagpasya akong makipag-ugnayan sa iyo. Walang kwenta makipag-usap sa amo, dahil lagi niyang sinasabi na wala siyang oras. At maya-maya magsisimula na din ang session ko, sinabi na nila sa akin na mas mabuting ibigay ko muna ang lahat, dahil walang paraan para bitawan ako, pero sa totoo lang, hindi malinaw kung bakit, dahil don pa rin ako. walang gagawin. May kailangan ba akong baguhin sa sarili ko? O mas mabuting maghanap ng bagong trabaho?
Oo, ito ay napaka, napakalungkot kapag ang trabaho ay kawili-wili, ngunit ang koponan - lalo na ang relasyon - bubuo kaya hindi komportable ... Upang umalis - well, oo, ngunit ito ay ganap na pagpatay ng pagkakataon na baguhin ang hindi bababa sa isang bagay ... Sabihin mo sa akin , ano ang pakiramdam mo Ano ang maaari mong gawin nang maayos? Narito ang ilang maliit, ngunit ganap na independiyenteng gawain mula sa iyong pag-andar - sa paanong paraan ka makatitiyak na gagawin mo nang maayos ang ganoong gawain? Susulatan mo ba ako tungkol dito? At tungkol sa "pagbabago sa iyong sarili" - ayon sa aking damdamin mula sa aming sulat, ginagawa mo lamang ito - na sinusubukan mong kahit papaano ay "ilakip" ang iyong sarili sa mga pattern ng pag-uugali na ipinataw sa iyo - hindi ba? O ikaw ba ay vocally - kahit minsan - lumalaban sa sinasabi tungkol sa iyo at kung ano ang pinipilit mong gawin?
nang hindi nagpapakilala
Siyempre, mahirap suriin ang aking sarili mula sa labas, ngunit tila sa akin, sa prinsipyo, hindi ako nahihirapan sa paggawa ng anumang trabaho ... Hindi bababa sa mga tuntunin ng aking mga damdamin at kakayahan ... Lagi akong kumukuha ng trabaho seryoso, kung ako ay naatasan ng isang gawain, dapat kong gawin ito nang maayos upang walang mga reklamo, sa pangkalahatan ay sinusubukan kong gawin ito upang hindi sila magsabi sa akin ng anumang mga komento sa ibang pagkakataon, dahil kung hindi, ito ay isa pang dahilan sa team to talk about me ... Sasabihin nilang gumawa ng booklet para sa mailing list, magagawa ko ito ng ilang araw , pero sisiguraduhin kong wala na akong kailangang baguhin pagkatapos nito ... Sasabihin nila Upang magpadala ako ng isang newsletter sa mga dating kostumer, uupo ako at gagawin ko ito nang maingat upang hindi makaligtaan ang sinuman ... Kadalasan ay binibigyan nila ako ng ganoong gawain upang gawin ... Kapag ako ay inilagay sa mga kaganapan, sinubukan kong tiyakin na walang mga pagkaantala, kaya't ang lahat ay naaayon sa nakatakdang oras, nang walang sagabal ... At tila pinupuri ng boss ang mga salita, at pagkatapos ay tumatawag ang mas mataas na mga boss at pinagalitan na sinasabi nilang umupo lang ako sa lugar, eh tapos, hindi rin naman nila kinukuha sa kisame, ibig sabihin may palakad-lakad at nagrereklamo ... Pero kung kaya kong panindigan ang sarili ko ng malakas, tapos hindi... Parang sa sandaling iyon lahat. ang mga salita ay kinalimutan, parang espongha ang aking inuupuan at aking hinihigop... Ako ay pinalaki lamang upang hindi ka pumasok sa hidwaan ng mga tao, mas mabuting manahimik... Magmumukha kang mas matalino... Paano maayos na tumugon sa mga tawag sa mga nakatataas? Sulit bang makipagtalo sa mga kasamahan?
Ang mga pagbabago sa buhay ay palaging nakababahalang, kahit na ito ay para sa ikabubuti. Ang pagpapalit ng mga trabaho ay maaari ding maiugnay sa isang nakababahalang sitwasyon. Kahit na ang isang tao ay matagal nang nangangarap ng ibang trabaho at nagsumikap na makuha ito, mag-aalala pa rin siya bago pumunta sa kanyang lugar ng trabaho.
Mabuting impresyon Mahalagang makagawa hindi lamang sa panayam, kundi pati na rin sa unang pagpupulong sa mga kasamahan. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong magtrabaho hindi lamang sa mga awtoridad na kumuha sa iyo, ngunit una sa lahat sa koponan. At hindi mahalaga kung ano ang kapasidad ng isang tao sa trabaho - isang ordinaryong empleyado o isang pinuno ng isang departamento. Upang makagawa ng isang kanais-nais na impresyon sa mga kasamahan, kailangan mo munang magsama-sama at ihinto ang pag-aalala. Ang bawat tao'y minsan ay isang baguhan, na nangangahulugan na walang kakila-kilabot na mangyayari.
Ang lahat ng mga bagong katrabaho ay dapat tratuhin nang may kagandahang-loob. Ang isang magiliw na ngiti at isang bukas na hitsura ay isang garantiya na ang mga tao ay malasahan ang isang bagong dating na paborable. Ang pakikilahok sa mga karaniwang gawain, problema at gawain ay makakatulong sa iyong mabilis na umangkop sa isang bagong kapaligiran. Ang taimtim na pagnanais na tumulong at maging kapaki-pakinabang ay nagpapataas din ng rating at tiwala sa bahagi ng mga tao. Kasabay nito, ang pag-uugali ay dapat maging mataktika hangga't maaari, nang walang labis na panghihimasok.
Hindi na kailangang agad, gamit ang mga karapatan ng isang bagong dating, subukang baguhin ang paraan ng koponan at diskarte sa trabaho. Gayundin, hindi ka maaaring makagambala sa iskedyul ng mga gawain. Sa una, ito ay nagkakahalaga ng pag-iwas sa mga kritikal na komento tungkol sa trabaho, mga boss at kasamahan. Dapat mong obserbahan ang mga tao nang higit pa, at hindi gaanong kumalat tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga plano sa isang bagong lugar. Ang mga tao ay napakaayos na ang sinumang bagong dating ay hindi mapapansin bilang isang kasosyo, ngunit bilang isang katunggali.
Ang unang impresyon ay hindi palaging tama, ngunit kadalasan ay nananatili at naaalala sa mahabang panahon. Samakatuwid, may mga bagay na hindi maaaring gawin kapag lumalabas sa isang bagong koponan:
1. Sa anumang kaso dapat kang magsalita nang malakas at sa publiko ihambing ang iyong nakaraang trabaho sa iyong kasalukuyang trabaho. Magiging iba ang lahat sa bagong lugar. Ilang oras ng trabaho o interpersonal na relasyon maaaring mukhang kakaiba, ngunit huwag agad na tutulan ang iyong sarili opinyon ng publiko.
2. Hindi pagkakapare-pareho sa mga aksyon at hindi likas na pag-uugali maaaring magdulot ng hinala sa bahagi ng mga empleyado. Ito ay hindi kinakailangan upang maglaro ng isang papel sa unang araw sa isang bagong lugar, at sa susunod na araw na dumating sa isang bagong imahe. Ituturing lamang ng mga tao ang gayong pag-uugali bilang pagkukunwari, at malamang na hindi igalang ang gayong kasamahan.
3. Hindi na kailangang magtsismisan at pagalitan ang dati mong trabaho, dating amo at mga kasamahan. Hindi mo dapat gawin ito alinman sa unang araw ng pagpupulong sa koponan, o sa hinaharap. Sa isang bagong lugar, kailangan mong maging isang "oportunista" sa ilang lawak. Walang mali. Kahit na ang ilang mga tradisyon at alituntunin ng pangkat ay ganap na hindi naaangkop, sa una dapat silang magalang na sundin.
Ang mga tao ay nakikipag-usap upang maabot ang pagkakaunawaan sa isa't isa. Ngunit hindi ito palaging gumagana. Kailangan ng ilang pagsisikap upang makahanap ng isang karaniwang wika. Bakit mas madaling makipag-usap sa ilang tao, at halos imposible sa iba? Ang sagot ay simple - ito ay ang pagkakaroon ng karaniwang batayan. Kung mayroong isang bagay na karaniwan sa isang tao, kung gayon ang proseso ng komunikasyon at pag-unawa sa isa't isa ay mas madali. Upang maalis ang mga hindi pagkakasundo, kailangang hanapin ang mga dahilan na nagbunga ng mga ito. Kapag natuklasan lamang ang mga ito ay posible na makamit ang pag-unawa sa isa't isa.
Kung wala bait lahat ng mga tuntuning moral ay hindi mapagkakatiwalaan.
Nikolay Ivanovich Pirogov
Mahalaga sa sining ng komunikasyon ang kakayahang makinig at maunawaan kung ano ang pinag-uusapan ng kausap. Pagkatapos ng lahat, madalas na nangyayari na ang isang tao ay nakikinig, ngunit hindi nakakarinig at, nang naaayon, ay hindi naiintindihan kung ano ang kanilang pinag-uusapan.
Upang gawing mas madaling maunawaan ka, kinakailangang ipaliwanag ang iyong mga intensyon, iyong mga pananaw at hangarin, at kung minsan ay ipaliwanag kung paano nangyari ang opinyong ito. Ang pagiging bukas na ito ay maiiwasan ang hindi pagkakaunawaan at mga sitwasyon ng salungatan. Ang katapatan ay ang tamang pagpipilian sa panahon ng pag-uusap. Ngunit hindi dapat magsilbing sandata ang katapatan para ipahiya ang isang kalaban. Ipinapakita nito na iginagalang mo ang kanyang posisyon habang ipinapaliwanag ang iyong posisyon.
Kadalasan ang sanhi ng hindi pagkakasundo ay pampulitika, relihiyon o moral na pananaw. Kadalasan, maaaring makaimpluwensya sa pag-uusap ang mga kakaibang pangyayari: isang hindi kanais-nais na sandali, karakter, mood, at iba pa. Ang pakikinig habang nagsasalita ay isang mahalagang kasanayan. Kung ipinakita mo sa kausap na nakikinig ka sa kanya nang mabuti, maaari mong mapagtagumpayan siya at sa gayon ay maipakita ang edukasyon at kakayahang magsagawa ng isang pag-uusap, maunawaan at tulungan siyang ipahayag ang kanyang mga iniisip. Bilang karagdagan, depende sa uri ng komunikasyon, kailangan mong piliin ang tamang paraan ng komunikasyon: tono, salita at kilos.
Mayroong dalawang uri ng komunikasyon: pormal at impormal:
Kadalasan sa panahon ng komunikasyon, ginagamit ang mga salitang balbal, palayaw, nakakasakit na mga bagay at mga pagdadaglat. Ang lahat ng ito ay maaaring negatibong makaapekto sa kinalabasan ng pag-uusap. Tama ang paggamit ng magalang na paraan ng pakikipagtalastasan.
Marami simpleng salita na nag-iiwan ng pangmatagalang impresyon at bumuo ng mga interpersonal na relasyon. "Good afternoon", "thank you", "please", "excuse me" ay dapat nasa leksikon ng sinumang may kultura. Ang kanilang paggamit ay dapat maganap hindi lamang sa isang bilog ng hindi pamilyar na mga tao, kundi pati na rin sa bahay.
Ang mga wastong napiling salita, ang pagpapakita ng atensyon sa mga opinyon ng ibang tao ay mga bahagi ng isang kultura ng komunikasyon.
meron simpleng tuntunin paghahanap ng isang karaniwang wika sa sinumang tao.
Sa bawat bagong koponan, ang pagkakaroon ng mga taong parehong palakaibigan at negatibo ay posible. Ang pagnanais na makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan ay isang mahalaga at mahirap na gawain para sa isang bagong dating na empleyado. Upang walang sakit na sumali sa koponan at hindi makapasok sa "matalim na wika" ng mga intriguer at brawler, mas mahusay na maghanda nang kaunti sa psychologically nang maaga. Ang unang tuntunin upang matulungan kang umangkop sa isang bagong teritoryo ay napakahalagang malaman kung ano ang dapat pag-usapan sa mga kasamahan sa bagong trabaho.
Kapag sinimulan mo ang iyong mga tungkulin sa isang bagong trabaho, palaging may nababalisa na pakiramdam kung gaano ka makakasali sa isang bagong koponan, na may sariling itinatag na mga panuntunan. Hindi lahat ay agad na namamahala upang maging bahagi ng isang malapit na koponan nang walang mga problema, na hindi palaging handang tumanggap ng isang estranghero sa mga hanay nito. Upang maiwasan ang mga negatibong pagkabigla, mas mahusay na tumuon nang maaga sa isang positibong resulta ng kakilala at maging mapagpasensya at magkaroon ng kinakailangang impormasyon.
Magiging kapaki-pakinabang na tingnan ang kapaligiran nang mas malapitan
Kung susuriing mabuti kung sino ang magiging pinaka-makatwirang desisyon para sa isang baguhan. Sa una, mas mahusay na tumingin sa paligid kaysa agad na makisali sa masiglang pag-uusap at matatapang na pahayag. Sa unang sulyap, tiyak na mas madaling masuri kung anong mga mood ang lumilipad sa koponan, kung anong uri ng kapaligiran. Hindi magiging kalabisan na makinig sa kung anong mga tono ang nagaganap sa mga pag-uusap, kung anong mga biro ang ginagawa ng mga empleyado. Ito ay nagkakahalaga munang alamin ang mga patakaran para sa pagkain, kung posible na kumain sa kumpanya o ang mga empleyado ay may mahigpit na meryenda sa pagkakasunud-sunod.
Hindi lamang ang paraan ng pag-uugali, kundi pati na rin ang estilo ng pananamit ay maaaring masabi ng maraming tungkol sa isang tao. Samakatuwid, mahalagang makapagbihis nang naaayon, dahil ang mga espesyal na pagsisikap na magbihis sa isang bagong koponan ay maaaring humantong, sa madaling salita, sa hindi pag-apruba ng mga kasamahan. Kung ang kumpanya ay may sariling mga kinakailangan para sa hitsura, pagkatapos ay pinapasimple nito ang gawain, hindi pinapayagan ka ng dress code na lumabas sa malaking larawan. Ang pagsunod sa mga pangkalahatang tuntunin ay karaniwang sinusuportahan ng pangkat. Kung hindi posible na makahanap ng isang diskarte sa mga kasamahan, mainam na bigyang-pansin ang pinuno sa kanila at subukang makahanap ng pakikipag-ugnay sa taong ito, na iginagalang ng koponan.
Mula sa sandaling dumating ka sa isang bagong kapaligiran, mas mahusay na huwag limitahan ang iyong sarili sa layunin, upang sumanib sa kapaligiran. Sa una, ang pangunahing gawain ay upang magsagawa ng mga propesyonal na pag-andar, at pagkatapos lamang na magtatag ng mga palakaibigang contact. Ang pagpapanatiling malayo sa loob ng ilang oras, mauunawaan mo kung sino sa mga naroroon ang karapat-dapat ng pansin at ito ay nagkakahalaga ng "pagbuo ng mga tulay" kasama niya, at mas mahusay na mag-abstract mula sa isang tao. Siyempre, sa panahong ito, ang pagmamasid ng mga kasamahan mula sa labas ay magbubunga, at ang mga matatanda mismo ay magsisimulang maging interesado sa bagong dating na empleyado. At sa pagtingin sa mga propesyonal na kakayahan, sipag at tiyaga, sila ay magigising sa paggalang sa isang bagong kasamahan.
Ngunit hindi dapat balewalain ang mga kaganapan sa korporasyon. Sa mga kaganapang ganito ang format, sa isang impormal na setting, marami kang matututunan tungkol sa mga bagong empleyado. Gayunpaman, ikaw mismo ay kailangang sumailalim sa mahigpit na pagsusuri ng mga kasamahan. Pagkaraan ng ilang oras, nagtrabaho sa bagong organisasyon, bahagi ng kawani. Tiyak na magagawa nilang pahalagahan ang mga propesyonal at personal na katangian ng isang baguhan at tatanggapin siya bilang isa sa kanilang mga kasama. Ngayon ay hindi mahirap pumili ng mga kaibigan ayon sa mga interes kung kanino magiging kaaya-aya na nasa parehong lugar ng trabaho sa loob ng maraming oras.
Hindi komportable, kawalan ng katiyakan sa isang bagong lugar ng trabaho, sa ilalim ng kritikal na mata ng senior management at empleyado - lahat ng ito ay nasa nakaraan na. Ang unang yugto ng pagbubuhos sa bagong koponan ay nakumpleto na, nananatili itong makahanap ng isang karaniwang alon upang ang komunikasyon sa mga kasamahan ay madali at walang kinikilingan na magpatuloy.
Ang pag-on sa isang tao para sa tulong - ang taktika na ito ay magpapahintulot sa iyo na i-disarm ang anumang "kaaway", ang pagkilala sa mataas na propesyonalismo ay magiging kaaya-aya sa lahat na nakapaligid sa iyo sa trabaho. Ang pagiging interesado sa isang aktibidad, paghingi ng payo o tulong ay isang madaling paraan upang simulan muna ang isang pag-uusap. Huwag kalimutan ang tungkol sa pag-moderate, halimbawa, upang matupad ang kahilingan ng isang tao ay mabuti, ngunit ang pagiging matulungin ay nagdudulot ng negatibiti at pagkasuklam.
Ang pakikipag-usap sa isang kasamahan na may ngiti ay magpapakita ng isang palakaibigang saloobin sa kanya. Huwag kang mahiya sa iyong tunay na ugali at alindog, may pagnanais na ngumiti, magbigay ng ngiti sa isang empleyado. Kung gusto mong mapabilib ang mga staff sa iyong mga kasanayan sa pagluluto, maaari kang magdala ng ilang uri ng treat na ginawa ng iyong sarili, tiyak na maa-appreciate nila ito.
Kung magpasya kang manatili sa isang bagong trabaho sa loob ng mahabang panahon, kakailanganin mong makibagay sa mga bagong panuntunan sa bagong koponan. Huwag lamang subukang pasayahin ang lahat nang walang pagbubukod, ito ay imposible lamang. Ang pagnanais na mag-adjust ay magiging katulad ng kasinungalingan, at hindi magbibigay ng positibong resulta. Hindi kinakailangang sirain ang iyong sarili para sa kapakanan ng isang tao, mas mahusay na maipakita ang iyong sarili bilang ikaw talaga, kung gayon ang paggalang ng mga kasamahan ay magiging mas totoo kaysa sa pagkukunwari.
Video sa paksa ng artikulo.
