Mga uso at uso sa fashion. Mga accessories, sapatos, kagandahan, hairstyle

Ang charter ay pinagtibay sa II All-Russian Conference
Nobyembre 27, 1991, na pinagtibay ang mga susog at mga karagdagan
Disyembre 17, 1996, Disyembre 14, 2000,
Nobyembre 16, 2017 (binago)

2017

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang All-Russian Public Organization of Veterans (Pensioners) of War, Labour, the Armed Forces and Law Enforcement Agencies (mula rito ay tinutukoy bilang Organization) ay isang malawakang pampublikong asosasyon na may membership at nilikha sa organisasyonal at legal na anyo ng isang pampublikong organisasyon sa inisyatiba ng mga mamamayan na nagkakaisa sa batayan ng mga karaniwang interes upang makamit ang mga layunin Organisasyon.

1.2. Binubuo ng organisasyon ang gawain nito batay sa mga prinsipyo ng self-government, boluntaryong pakikilahok dito, pagkakapantay-pantay, legalidad at publisidad.

1.3. Ang organisasyon ay nagpapatakbo sa teritoryo ng higit sa kalahati ng mga paksa Pederasyon ng Russia alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang batas ng Russian Federation at ang Charter na ito.

1.4. Mula sa sandali ng pagpaparehistro ng estado, ang isang organisasyon ay isang ligal na nilalang, nagmamay-ari ng hiwalay na ari-arian at mananagot para sa mga obligasyon nito sa ari-arian na ito, maaaring makakuha at gumamit ng mga karapatan sa ari-arian at hindi ari-arian sa sarili nitong ngalan, magkaroon ng mga obligasyon, maging isang nagsasakdal at nasasakdal. sa mga korte, magkaroon ng isang independiyenteng sheet ng balanse na binuksan alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, mga account sa mga bangko ng Russian Federation at sa ibang bansa, mga selyo, mga selyo at mga letterhead na may kanilang buong pangalan.

1.5. Ang organisasyon ay may sariling mga simbolo: sagisag at watawat.

1.5.1. Ang sagisag ng Organisasyon ay isang imahe sa isang haka-haka na bilog sa gitna ng isang patayong karit at martilyo ng gintong kulay, ang martilyo ay tumatawid sa talim ng karit at matatagpuan sa kanan ng hawakan ng karit at nagtatapos sa gitna ng bilog, isang inilarawan sa pangkinaugalian na imahe ng bayonet ay magkadugtong sa hawakan ng karit sa kaliwa at mula sa base ng hawakan ng karit mula sa ibaba hanggang sa itaas sa kalahating bilog ang sanga ng laurel ay inilalarawan nang simetriko sa talim ng karit, ito ay matatagpuan sa itaas ng martilyo limang tulis na bituin pulang kulay na may manipis na puting balangkas na naka-highlight sa loob, at sa gilid ng isang haka-haka na bilog sa pulang malalaking titik ay nakasulat ang pangalang "All-Russian Organization of War and Labor Veterans".

1.5.2. Ang bandila ng Organisasyon ay isang pulang panel sa hugis ng isang parihaba na may mga gilid na may sukat sa isang ratio na 2:3, kung saan ang isang gintong karit at martilyo ay inilalarawan sa gitna, na matatagpuan patayo, ang martilyo ay tumatawid sa sickle canvas at matatagpuan sa kanan ng hawakan ng karit.

1.6. Buong pangalan ng Organisasyon sa Russian: All-Russian Public Organization of Veterans (Pensioners) of War, Labor, Armed Forces and Law Enforcement Agencies.
Pinaikling pangalan ng Organisasyon: All-Russian Organization of Veterans.

1.7. Lokasyon ng permanenteng namumunong katawan ng Organisasyon: Russian Federation, Moscow.

2. MGA LAYUNIN AT PAKSA NG SAMAHAN

2.1. Ang mga layunin ng Organisasyon ay:

• proteksyon ng sibil, sosyo-ekonomiko, paggawa, personal na mga karapatan at kalayaan ng mga kinatawan ng mas lumang henerasyon ng mga Ruso sa pagpapabuti ng panlipunan at pamumuhay na mga kondisyon ng kanilang buhay, na tinitiyak ang kanilang karapat-dapat na posisyon sa lipunan;
• pagbuo sa lipunan ng isang magalang na saloobin sa mas lumang henerasyon ng mga mamamayang Ruso;
• tulong sa civil-patriotic, military-patriotic, spiritual-moral at labor education ng mga mamamayan ng Russian Federation.

2.2. Upang matupad ang mga layunin ayon sa batas, isinasagawa ng Organisasyon ang mga sumusunod na aktibidad:

• kumakatawan sa mga interes ng mga miyembro ng Organisasyon sa mga usapin ng panlipunang proteksyon ng mga beterano, mga taong may kapansanan, mga kalahok sa mga lokal at iba pang mga digmaan, pati na rin ang mga taong apektado ng radiation at iba pang mga sakuna na gawa ng tao, sa mga usapin ng probisyon ng pensiyon at mga benepisyo na itinatag para sa mga beterano, pensiyonado at mga taong may kapansanan;
• nagtataguyod ng pagtatatag ng mataas na moral at espirituwal na mga halaga sa lipunan, ang pangangalaga at pagpapayaman ng mga pambansang kultura ng mga mamamayan ng Russian Federation, umaakit sa mga beterano na lumahok sa makabayan na edukasyon ng mga kabataan, ang paglipat ng pinakamahusay na mga tradisyon sa trabaho at paglilingkod sa Ama;
• nagsasagawa ng trabaho sa paghahanda ng reserbang tauhan ng Organisasyon;
• nagpapakita ng pagmamalasakit sa epektibong paggamit ng karanasan sa buhay ng mga beterano sa digmaan at paggawa;
• nag-aambag sa pagkamit ng pagkakaisa ng sibil at kapayapaan sa pagitan ng mga tao, na sumasalungat sa anumang mga pagpapakita ng nasyonalismo at ekstremismo;
• nakikilahok sa gawaing pang-alaala ng militar sa paglikha ng mga museo ng kaluwalhatian ng militar at paggawa, ang wastong pagpapanatili ng mga libingan ng militar, monumento, obelisk at mga plake ng pang-alaala;
• nag-aambag sa proseso ng pagkamit ng pinakamataas na pagta-target ng tulong panlipunan para sa mga beterano, pensiyonado, at mga may kapansanan;
• nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon;
• nag-aayos ng kultura, palakasan at iba pang mga kaganapan,
  kabilang ang mga internasyonal, sa mga target na lugar ng mga aktibidad ng Organisasyon;
• nakikipag-ugnayan sa mga interesadong pampublikong awtoridad at lokal na pamahalaan, pampublikong asosasyon, relihiyosong organisasyon, siyentipiko, pang-edukasyon, palakasan at iba pang institusyon sa mga aktibidad ng Organisasyon;
• nag-aambag sa espirituwal, moral, sibiko at makabayan na edukasyon ng mga mamamayan ng Russian Federation sa pamamagitan ng kanilang pakikilahok sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan, pag-aayos at pagdaraos ng iba't ibang mga kaganapan;
• nagpapasimula, bubuo at nagpapatupad ng mga programa at proyektong pang-internasyonal, pederal, rehiyonal at munisipyo na naglalayong sa edukasyong sibiko-makabayan, espirituwal, moral at paggawa ng mga mamamayan ng Russian Federation, gayundin sa pagkamit ng mga layunin ng Organisasyon;
• nakikilahok sa paraang itinakda ng batas sa pagbuo at pagpapatupad ng pambatasan at iba pang mga ligal na aksyon ng pederal, rehiyonal at lokal na antas sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas ng Russian Federation;
• tumutulong sa mga miyembro ng Organisasyon sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga layunin ng Organisasyon;
• nag-aayos at nagsasagawa ng mga seminar sa pagsasanay, kumperensya, symposium, kurso, lecture, workshop, master class at iba pang katulad na mga kaganapan;
• nagbibigay ng tulong sa pagpapayo;
• nagsasagawa ng sosyolohikal na pananaliksik at pagsubaybay;
• nagsasagawa ng mga aktibidad sa impormasyon, paglalathala at pag-imprenta upang maturuan ang populasyon;
• nagsasagawa ng mga gawaing pangkawanggawa, gayundin ang mga aktibidad sa larangan ng pagtataguyod ng kawanggawa at pagboboluntaryo.

3. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ORGANISASYON

3.1. Upang makamit ang mga layunin ayon sa batas sa paraang itinakda ng batas, ang Organisasyon ay may karapatan na:

• malayang ipakalat ang impormasyon tungkol sa kanilang mga aktibidad, itaguyod ang kanilang mga pananaw, layunin;
• lumahok sa pagbuo ng mga desisyon ng mga awtoridad ng estado at mga lokal na katawan ng self-government sa paraang at sa lawak na itinakda ng batas ng Russian Federation;
• lumikha ng rehiyonal mga lokal na organisasyon, magpasya sa pagwawakas ng kanilang mga aktibidad o muling pag-aayos;
• mag-organisa at magdaos ng mga pagpupulong, rali, demonstrasyon, martsa, picket at iba pang pampublikong kaganapan;
• makisali sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita aktibidad ng entrepreneurial), hangga't ito ay nagsisilbi upang makamit ang ayon sa batas na mga layunin ng Organisasyon at tumutugma sa ayon sa batas na mga layunin ng Organisasyon, upang lumikha ng mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanyang may karapatan legal na entidad, pati na rin upang makakuha ng ari-arian na nilayon para sa pagnenegosyo;
• magsagawa ng mga aktibidad na nag-aambag sa pagpapabuti ng moral at sikolohikal na estado ng mga mamamayan, ang kanilang makabayang edukasyon at espirituwal at moral na pag-unlad;
• kinakatawan at ipagtanggol ang kanilang mga karapatan, mga lehitimong interes ng mga miyembro ng Organisasyon, pati na rin ang iba pang mga mamamayan sa mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan at mga pampublikong asosasyon;
• gumawa ng mga hakbangin sa iba't ibang isyu ng pampublikong buhay, gumawa ng mga panukala sa mga pampublikong awtoridad;
• lumahok sa mga halalan at reperendum alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation;
• magtatag ng mga pondo mass media;
• upang gamitin ang iba pang mga karapatang itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at naaayon sa mga layunin ng batas ng Organisasyon.

3.2. Ang organisasyon ay obligado:

• sumunod sa batas ng Russian Federation, karaniwang kinikilalang mga prinsipyo at pamantayan internasyonal na batas na may kaugnayan sa larangan ng aktibidad ng Organisasyon, ang mga pamantayang ibinigay para sa iba pang mga ligal na kilos, pati na rin ang Charter ng Organisasyon;
• mag-publish taun-taon ng ulat sa paggamit ng ari-arian at pondo nito o magbigay ng access para sa pamilyar sa nasabing ulat;
• taun-taon ay ipaalam sa katawan na nagpasya sa pagpaparehistro ng estado ng Organisasyon tungkol sa pagpapatuloy ng mga aktibidad nito, na nagpapahiwatig ng aktwal na lokasyon ng permanenteng namamahala sa katawan, ang pangalan at data nito sa mga pinuno ng Organisasyon sa dami ng impormasyong kasama sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad;
• ibigay, sa kahilingan ng katawan na gumagawa ng mga desisyon sa pagpaparehistro ng estado ng mga pampublikong asosasyon, mga desisyon ng mga namamahala na katawan at mga opisyal Mga organisasyon, pati na rin ang taunang at quarterly na mga ulat sa kanilang mga aktibidad sa dami ng impormasyong ibinigay sa mga awtoridad sa buwis;
• payagan ang mga kinatawan ng katawan na gumagawa ng mga desisyon sa pagpaparehistro ng estado ng mga pampublikong asosasyon sa mga kaganapan na gaganapin ng Organisasyon;
• magbigay ng tulong sa mga kinatawan ng katawan na nagpapasya sa pagpaparehistro ng estado ng isang pampublikong asosasyon, sa pagiging pamilyar sa kanilang sarili sa mga aktibidad ng Organisasyon na may kaugnayan sa pagkamit ng mga layunin ng batas at pagsunod sa batas ng Russian Federation;
• ipaalam sa pederal na katawan ng pagpaparehistro ng estado tungkol sa halaga ng mga pondo at iba pang ari-arian na natanggap ng Organisasyon mula sa mga internasyonal at dayuhang organisasyon, mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado, tungkol sa mga layunin ng kanilang paggasta o paggamit at tungkol sa kanilang aktwal na paggasta o paggamit sa anyo at sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng awtorisadong pederal na ehekutibong katawan;
• pasanin ang iba pang mga obligasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation.

4. MGA NAGTATAG AT MIYEMBRO NG ORGANISASYON,
KANILANG KARAPATAN AT TUNGKULIN

4.1. Ang mga tagapagtatag ng Organisasyon ay mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18, na nakakatugon sa mga kinakailangan para sa mga tagapagtatag ng mga pampublikong asosasyon sa pamamagitan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, na nagtawag ng isang founding conference, kung saan ang isang desisyon ay ginawa upang itatag ang Organisasyon, ang Charter ng Organisasyon ay naaprubahan, at ang namamahala at kontrol at audit na mga katawan ng Organisasyon ay inihalal. Ang mga tagapagtatag ng Organisasyon pagkatapos nitong likhain ay nakakakuha ng mga karapatan at obligasyon ng mga miyembro ng Organisasyon.

4.2. Ang mga miyembro ng Organisasyon ay maaaring mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18, mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na legal na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, ng mga sumusunod na kategoryang panlipunan: mga pensiyonado, mga taong may kapansanan, mga beterano ng Dakila Digmaang Makabayan, lumalaban, Serbisyong militar, mga ahensya ng paggawa at nagpapatupad ng batas, pati na rin ang mga legal na entity - mga pampublikong asosasyon na nagpahayag ng suporta para sa mga layunin ng ayon sa batas ng Organisasyon na nakakatugon sa mga kinakailangan para sa mga miyembro ng pampublikong asosasyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

4.3. Ang pagsapi sa Organisasyon at pag-alis sa Organisasyon ay boluntaryo.

4.4. Ang pagsapi sa Organisasyon ng mga indibidwal ay isinasagawa batay sa isang pasalita o nakasulat na aplikasyon na isinumite sa panrehiyon o lokal na organisasyon ng Organisasyon, at ginawang pormal sa pamamagitan ng desisyon ng Kawanihan ng Konseho Sentral ng Organisasyon o ng nauugnay na Kawanihan ng Mga Konseho ng rehiyonal, lokal na Organisasyon sa pagpasok sa pagiging kasapi sa Organisasyon. Ang desisyon sa pagpasok sa pagiging kasapi sa Organisasyon ay ginawa ng isang simpleng mayorya ng mga boto ng may-katuturang katawan na nagpapasya sa pagpasok, na may pagpaparehistro ng tinanggap na miyembro ng Organisasyon sa isang rehiyonal, lokal na organisasyon sa inireseta na paraan.

4.5. Ang pagiging kasapi sa Organisasyon ng mga ligal na nilalang - mga pampublikong asosasyon - ay isinasagawa batay sa isang aplikasyon mula sa pinuno ng awtorisadong katawan ng may-katuturang pampublikong asosasyon sa pagpasok ng pampublikong asosasyon sa pagiging kasapi ng Organisasyon na may protocol ng awtorisadong katawan ng ang pampublikong asosasyon na pinagtibay sa paraang itinatag sa pampublikong asosasyon. Ang aplikasyon ay isinumite sa Bureau of the Central Council of the Organization (para sa all-Russian at interregional public associations) o sa nauugnay na Bureau of the Council organisasyong panrehiyon(para sa mga panrehiyong pampublikong asosasyon) na nagpasya sa pagtanggap ng isang pampublikong asosasyon sa pagiging miyembro sa Organisasyon na may rehistrasyon, ayon sa pagkakabanggit, sa Organisasyon o sa panrehiyong organisasyon ng Organisasyon sa lokasyon ng permanenteng namumunong katawan ng pampublikong asosasyon.

4.6. Ang organisasyon ng pagpaparehistro ng mga miyembro ng Organisasyon ay isinasagawa sa paraang inireseta ng desisyon ng Central Council ng Organisasyon.

4.7. Ang mga miyembro ng Organisasyon (mga indibidwal at legal na entity) ay mayroon pantay na karapatan at mga responsibilidad.

4.8. Ang mga miyembro ng Organisasyon ay may karapatan:

• magmungkahi ng mga kandidato, maghalal at mahalal sa mga inihalal na katawan ng Organisasyon, sa rehiyon at lokal na organisasyon nito;
• tamasahin ang suporta ng Organisasyon sa pagprotekta sa mga karapatan at lehitimong interes sa mga relasyon sa mga katawan ng estado at lokal na pamahalaan, mga pampublikong organisasyon;
• lumahok sa mga aktibidad na isinasagawa ng Organisasyon;
• malayang ipahayag ang kanilang mga pananaw at gumawa ng mga mungkahi sa alinmang mga katawan ng Organisasyon, mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito;
• mag-aplay kasama ng mga kahilingan at aplikasyon sa alinmang mga katawan ng Organisasyon, mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito at makatanggap ng tugon sa mga merito ng kanilang apela;
• makatanggap ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng Organisasyon, mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito, pangunahing pangkat, sa mga namamahala, ehekutibo, kontrol at mga katawan ng pag-audit nito;
• apela laban sa mga desisyon ng mga katawan ng Organisasyon, mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito, na may kasamang mga kahihinatnan ng batas sibil, sa mga kaso at sa paraang itinakda ng batas;
• hamon, kumikilos sa ngalan ng Organisasyon, mga transaksyong ginawa nito o isang rehiyonal o lokal na organisasyon sa mga batayan at sa paraang itinakda ng naaangkop na batas, at hinihiling ang aplikasyon ng mga kahihinatnan ng kanilang kawalan ng bisa, gayundin ang aplikasyon ng mga kahihinatnan ng kawalan ng bisa ng mga walang bisang transaksyon;
• alinsunod sa itinatag na pamamaraan, gamitin ang pag-aari ng Organisasyon, ang mga panrehiyon at lokal na organisasyon nito, impormasyon sa pagtatapon nito, at iba pang tulong na ibinigay ng Organisasyon, rehiyonal at lokal na mga organisasyon, tumanggap ng komprehensibong tulong at lahat ng posibleng tulong mula sa Organisasyon at nito rehiyonal at lokal na organisasyon.

4.9. Ang mga miyembro ng Organisasyon ay obligado:

• sumunod sa Charter ng Organisasyon;
• ipatupad ang mga desisyon ng mga namamahala na katawan ng Organisasyon, ang mga panrehiyon at lokal na organisasyon nito, na pinagtibay alinsunod sa mga layunin ng Organisasyon at sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad;
• tulungan ang Organisasyon, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito sa pagkamit ng mga layunin nito, sa abot ng kanilang kakayahan at kalusugan;
• hindi ibunyag ang kumpidensyal na impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng Organisasyon, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito;
• lumahok sa paggawa ng desisyon, kung wala ang Organisasyon o ang panrehiyon o lokal na organisasyon nito ay hindi maaaring magpatuloy sa mga aktibidad nito alinsunod sa batas, kung ang pakikilahok nito ay kinakailangan para sa pagpapatibay ng mga naturang desisyon; kung nahalal, aktibo at tapat na lumahok sa gawain ng katawan kung saan siya inihalal, mag-ambag sa pamamagitan ng kanyang mga aktibidad upang mapataas ang kahusayan ng gawain ng Organisasyon, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito;
• lumahok sa pagbuo ng pag-aari ng Organisasyon;
• hindi gumawa ng mga aksyon na sumisira sa Organisasyon, sa rehiyon at lokal na organisasyon nito, at pumipinsala sa mga aktibidad nito;
• hindi gumawa ng mga aksyon (hindi pagkilos) na makabuluhang humahadlang o ginagawang imposibleng makamit ang mga layunin kung saan nilikha ang Organisasyon.

4.10. Para sa hindi pagsunod sa Charter, hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin, gayundin sa paggawa ng mga aksyon na nakakasira ng puri sa Organisasyon, maaaring maalis sa Organisasyon ang isang miyembro ng Organisasyon. Ang mga desisyon sa pagbubukod mula sa Organisasyon ay ginawa ng Bureau of the Central Council of the Organization, ng Bureau of the Council ng regional organization, ng Bureau of the Council ng lokal na organisasyon, kung saan nakarehistro ang miyembro ng Organization. Ang desisyon sa pagpapatalsik ay maaaring iapela sa mas mataas na mga katawan ng Organisasyon, hanggang sa Kongreso ng Organisasyon.

4.11. Ang pagiging kasapi sa Organisasyon ay tinapos sa kaganapan ng boluntaryong pag-alis mula sa pagiging kasapi ng Organisasyon sa kahilingan ng isang miyembro ng Organisasyon, gayundin sa iba pang mga kaso na imposibleng lumahok sa gawain ng Organisasyon (kamatayan, pagkilala bilang incapacitated alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation). Ang mga desisyon ng mga namamahala na katawan sa pagwawakas ng pagiging kasapi sa Organisasyon para sa mga tinukoy na pangyayari ay hindi kinakailangan.

5. PAMAMAHALA, KONTROL AT AUDIT AT MGA EKSEKUTIBONG KATAWAN NG ORGANISASYON

5.1. Ang pinakamataas na namumunong katawan ng Organisasyon ay ang Kongreso.

5.1.1. Ang Kongreso ay pinapatawag ng Kawanihan ng Konseho Sentral o ng Konseho Sentral ng Organisasyon kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Ang Kongreso ay maaaring magpulong sa sarili nitong inisyatiba ng Kawanihan ng Sentral na Konseho ng Organisasyon o ng Sentral na Konseho ng Organisasyon, o sa kahilingan ng Central Control and Audit Commission o sa kahilingan ng higit sa kalahati ng mga panrehiyong organisasyon ng Organisasyon, na ginawang pormal ng mga desisyon ng mga namamahala na katawan ng mga organisasyong pangrehiyon.

5.1.2. Ang desisyon na magpulong ng Kongreso ay kinukuha, bilang panuntunan, hindi kukulangin sa dalawang buwan bago ang pagdaraos nito. Ang desisyon sa pagpupulong sa Kongreso ay dapat matukoy: ang petsa, lugar, quota (karaniwan) ng pagkatawan (mga delegado) sa Kongreso, ang pamamaraan para sa paghalal ng mga delegado at ang draft agenda ng Kongreso.

5.1.3. Ang mga delegado ng Kongreso ay inihahalal ayon sa pamantayan ng representasyon na itinatag ng desisyon na hawakan ang Kongreso. Ang mga delegado ng Kongreso, bilang karagdagan sa naaprubahang pamantayan ng representasyon, ay: ang Tagapangulo ng Organisasyon, ang Unang Deputy Chairman ng Organisasyon, ang Bise-Chairmen ng Organisasyon, mga miyembro ng Central Council ng Organisasyon, mga miyembro ng ang Central Control and Audit Commission.

5.1.4. Ang Kongreso ng Organisasyon ay may kakayahan na gumawa ng mga desisyon (may quorum) kung higit sa kalahati ng mga nahalal na delegado ay nakikibahagi sa gawain nito para sa lahat ng mga kadahilanang itinakda sa talata 5.1.3, at napapailalim sa paglahok sa Kongreso ng mga delegado kumakatawan sa higit sa kalahati ng mga panrehiyong organisasyon ng Organisasyon.

5.1.5. Ang mga desisyon ng Kongreso ay kinukuha ng mayorya ng mga boto ng kasalukuyang mga delegado ng Kongreso (maliban sa mga kaso na itinatag ng Charter na ito) sa pagkakaroon ng isang korum. Ang porma at pamamaraan para sa pagboto ay tinutukoy ng Kongreso alinsunod sa Charter na ito.

5.1.6. Ang Kongreso ay awtorisado na isaalang-alang at lutasin ang anumang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Organisasyon.
Kasama sa eksklusibong kakayahan ng Kongreso ang:

• pag-apruba ng Charter, pagpapakilala ng mga susog at mga karagdagan dito;
• pagpapasiya ng mga prayoridad na direksyon ng aktibidad ng Organisasyon, mga prinsipyo ng pagbuo at paggamit ng ari-arian nito;
• pagtukoy sa pamamaraan para sa pagpasok sa pagiging kasapi sa Organisasyon at pagbubukod mula sa pagiging kasapi nito;
• halalan ng Konseho Sentral ng Organisasyon, Kawanihan ng Konseho Sentral ng Organisasyon para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga namamahala na katawan na ito o mga indibidwal na miyembro nito, karagdagang halalan ng mga miyembro ng mga katawan na ito upang palitan ang mga umalis, para sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng katawan;
• halalan ng Central Control and Auditing Commission para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito o mga indibidwal na miyembro nito, karagdagang halalan ng mga miyembro ng komisyon upang palitan ang mga umalis, para sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng ang komisyon;
• paggawa ng mga desisyon sa muling pag-aayos o pagpuksa ng Organisasyon, sa paghirang ng isang komisyon sa pagpuksa (liquidator) at pag-apruba ng sheet ng balanse ng pagpuksa;
• pagpapatibay ng isang desisyon sa halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga miyembro ng Organisasyon ng mga bayad sa pagiging miyembro at iba pang mga kontribusyon sa ari-arian;

Ang Kongreso ay may karapatang magpasya sa halalan ng nag-iisang executive body ng Organisasyon - ang Tagapangulo ng Organisasyon para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon, at sa maagang pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan. Ang Tagapangulo ng Organisasyon, na inihalal sa Kongreso, ay sabay na itinuturing na ex officio upang maihalal sa Central Council, Presidium ng Central Council, at Bureau of the Central Council.

5.1.7. Ang mga desisyon ng Kongreso ng Organisasyon sa mga isyu ng eksklusibong kakayahan nito ay kinukuha ng mayorya ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga boto ng bilang ng mga delegado na naroroon sa Kongreso sa pagkakaroon ng isang korum.

5.2. Ang namumunong katawan ng Organisasyon ay ang Central Council. Ang dami at personal na komposisyon ng Central Council, ang pamamaraan para sa pagpili at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Kongreso ng Organisasyon.

5.2.1. Kasama sa komposisyon ng Central Council ex officio ang Tagapangulo ng Organisasyon, kung siya ay mahalal sa Kongreso ng Organisasyon. Mula sa mga miyembro nito, ang Central Council ay may karapatang maghalal ng mga Bise-Chairmen ng Organisasyon, kabilang ang unang kinatawan, ang Presidium ng Central Council (bilang isang consultative at advisory body ng Central Council).

5.2.2. Ang mga pagpupulong ng Central Council of the Organization ay ginaganap sa anyo ng mga plenum ng Central Council of the Organization, kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang mga plenum ng Sentral na Konseho ng Organisasyon ay tinitipon ng Tagapangulo ng Organisasyon o ng Kawanihan ng Konseho Sentral.

5.2.3. Ang Plenum ng Central Council ay may kakayahan na gumawa ng mga desisyon (mayroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Central Council ay lumahok dito. Ang mga miyembro ng Central Council na nagbitiw sa aplikasyon o nag-terminate ng kanilang pagiging miyembro sa Organisasyon alinsunod sa sugnay 4.11 ng Charter na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang laki ng kasalukuyang komposisyon ng Central Council at tinutukoy ang korum ng sesyon ng plenaryo. Ang mga desisyon ng Central Council ay ginagawa sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa plenum ng Central Council ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng plenum.

5.2.4. Kung imposibleng tipunin ang mayorya ng mga miyembro ng Central Council sa isang lugar para gumawa ng mga desisyon ng Central Council, ang desisyon ng Central Council ay maaaring pagtibayin nang in absentia (sa pamamagitan ng remote voting). Upang magpatibay ng desisyon ng lumiban, ang pagboto ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pamamagitan ng postal, telegraph, teletype, telepono, elektroniko o iba pang komunikasyon, na nagsisiguro sa pagiging tunay ng ipinadala at natanggap na mga mensahe at ang kanilang dokumentaryong kumpirmasyon.
Ang draft na desisyon ng Central Council para sa absentee voting ay maaaring isumite ng Tagapangulo ng Organisasyon, ang Kawanihan ng Central Council, sa kanyang sariling inisyatiba, o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang quarter ng kasalukuyang mga miyembro ng Central Council.

5.2.5. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng absentee voting ay nagbibigay ng: ang obligasyon na ipaalam sa lahat ng miyembro ng Central Council ang agenda; ang pagkakataong maging pamilyar sa lahat ng miyembro ng Central Council bago magsimula ang pagboto sa lahat kinakailangang impormasyon at mga materyales; obligadong abiso sa lahat ng miyembro ng Central Council ng deadline para sa pagtatapos ng pamamaraan ng pagboto.

5.2.6. Ang isang desisyon sa absentee voting ay itinuturing na pinagtibay kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng kasalukuyang komposisyon ng Central Council ang bumoto para dito. Ang desisyon na kinuha sa pamamagitan ng absentee voting ay iginuhit sa isang hiwalay na protocol, na nilagdaan ng Chairman ng Organisasyon o ng Unang Deputy Chairman ng Organisasyon at isa sa mga miyembro ng Central Council na lumahok sa pagboto.

5.2.7. Ang protocol ng Central Council sa mga resulta ng absentee voting ay ipinapadala sa lahat ng miyembro ng Central Council. Ang Protocol ay nagpapahiwatig ng: ang petsa kung kailan pinagtibay ang mga resolusyon; impormasyon tungkol sa mga taong nakibahagi sa pagboto; mga resulta ng pagboto sa bawat isyu ng agenda (kung maraming mga resolusyon ang pinagtibay); impormasyon tungkol sa mga taong nagsagawa ng pagbibilang ng mga boto; impormasyon tungkol sa mga taong pumirma sa protocol.

5.2.8. Ang Plenum ng Central Council ay maaaring idaos nang personal, ngunit may teknikal na paraan pagbibigay ng voice communication at video communication nang sabay-sabay para sa lahat ng miyembro ng Central Council na lumalahok sa plenaryo session. Kapag nagdaraos ng naturang plenum ng Central Council, ang mga pamantayan ng sugnay 5.2.3 ng Charter na ito ay inilalapat.

5.2.9. Ang Central Council of the Organization ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin at kapangyarihan:

• gumagawa ng mga desisyon sa pagpupulong ng Kongreso, kabilang ang pagtukoy sa pamantayan ng representasyon, ang pamamaraan para sa paghalal ng mga delegado sa Kongreso mula sa mga organisasyong pangrehiyon;
• inaayos ang pagpapatupad ng mga desisyon ng Kongreso;
• sumasang-ayon sa halalan ng nag-iisang executive body ng Organisasyon - ang Tagapangulo ng Organisasyon (kung hindi siya nahalal sa Kongreso) para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon (ngunit hindi hihigit sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng ang Central Council of the Organization) at sumang-ayon sa maagang pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan;
• naghahalal ng mga kinatawan ng Tagapangulo ng Organisasyon, kabilang ang unang kinatawan para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon (ngunit hindi hihigit sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng Central Council ng Organisasyon), maagang tinatanggal ang kanilang mga kapangyarihan;
• gumagawa ng mga desisyon sa pagpasok ng Organisasyon sa mga pampublikong asosasyon, kanilang mga unyon (asosasyon), na ang mga layunin at layunin ay hindi sumasalungat sa mga layunin ng Organisasyon, at umalis mula sa kanila;
• nagtatalaga ng pamagat ng "Honorary Chairman ng Organisasyon" na may karapatang lumahok sa mga Kongreso, plenum ng Central Council, mga pulong ng Presidium ng Central Council na may karapatan ng isang advisory vote;
• inaprubahan ang mga programa at proyekto sa mga pangunahing lugar ng mga aktibidad ng Organisasyon;
• gumagawa ng mga desisyon sa paglikha, pagwawakas ng mga aktibidad ng rehiyonal, lokal na mga organisasyon ng Organisasyon, kabilang, kung ang isang rehiyon o lokal na organisasyon ay may katayuan ng isang legal na entity, sa paghirang ng isang komisyon sa pagpuksa (liquidator) ng isang rehiyon o lokal organisasyon, kung hindi ito sumasalungat sa kasalukuyang batas;
• gumagawa ng mga desisyon sa pagpasok ng mga indibidwal at legal na entity - all-Russian at interregional na pampublikong asosasyon bilang mga miyembro ng Organisasyon at sa kanilang pagbubukod mula sa mga miyembro ng Organisasyon;
• mga claim planong pangpinansiyal Mga organisasyon at mga susog dito;
• inaprubahan ang regulasyon sa pangunahing grupo ng mga miyembro ng Organisasyon;
• maaaring magpasya sa pagtatatag ng mga consultative at advisory body: ang Presidium ng Central Council, ang Board of Trustees ng Organization, mga komisyon, mga komite, mga seksyon at iba pang mga advisory body ng Organisasyon, ay nag-aaprubahan ng mga regulasyon sa kanila;
• gumagawa ng mga desisyon sa iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng Organisasyon, maliban sa mga isyu na nauugnay sa eksklusibong kakayahan ng Kongreso at ang kakayahan ng iba pang mga katawan ng Organisasyon.

5.3. Ang consultative at advisory body na nananagot sa Central Council - ang Presidium ng Central Council - ay inihalal ng Central Council para sa termino ng mga kapangyarihan nito. Ang dami at personal na komposisyon ng Presidium ng Central Council, ang pamamaraan para sa paghalal at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Central Council.

5.3.1. Kasama sa Presidium ng Central Council ex officio ang Tagapangulo ng Organisasyon, ang Unang Deputy Chairman ng Organisasyon, ang mga Bise-Chairmen ng Organisasyon.

5.3.2. Ang mga pagpupulong ng Presidium ng Central Council ay ginaganap kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon. Ang mga pagpupulong ng Presidium ng Central Council ay ipinatawag ng Tagapangulo ng Organisasyon o ng Kawanihan ng Central Council.

5.3.3. Ang pulong ng Presidium ng Central Council ay may kakayahan (may korum) kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng Presidium ng Central Council ay lumahok sa pulong nito. Ang mga desisyon ng Presidium ng Central Council ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa isang pulong ng Presidium ng Central Council ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng pulong.

5.3.4. Presidium ng Central Council of the Organization:

• bumuo ng mga programa at proyekto sa mga pangunahing lugar ng mga aktibidad ng Organisasyon;
• paunang isinasaalang-alang ang mga draft na desisyon ng Central Council at nagbibigay ng mga rekomendasyon nito sa mga ito;
• ay may karapatang magsumite ng mga draft na desisyon para sa pagsasaalang-alang ng Central Council;
• nakikilahok sa koordinasyon ng mga aktibidad ng mga rehiyonal at lokal na organisasyon ng Organisasyon;
• nagsasagawa ng iba pang gawain sa ngalan ng Central Council.

5.4. Ang permanenteng namumunong katawan ng Organisasyon ay ang Kawanihan ng Konseho Sentral, na namamahala sa mga aktibidad ng Organisasyon sa panahon sa pagitan ng mga Kongreso at mga plenum ng Konseho Sentral. Ang dami at personal na komposisyon ng Kawanihan ng Konseho Sentral ay tinutukoy ng Kongreso.

5.4.1. Ang Bureau of the Central Council ex officio ay kinabibilangan ng Chairman ng Organisasyon na inihalal sa Kongreso. Ang mga Pangalawang Tagapangulo ng Organisasyon, na hindi inihalal sa Kawanihan ng Konseho Sentral sa Kongreso ng Organisasyon, ay may karapatang dumalo sa pulong ng Kawanihan ng Konseho Sentral na may karapatan ng isang boto sa pagpapayo.

5.4.2. Ang mga pagpupulong ng Kawanihan ng Konseho Sentral ay ginaganap kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang quarter. Ang mga pagpupulong ng Kawanihan ng Konseho Sentral ay ipinatawag ng Tagapangulo ng Samahan sa kanyang sariling inisyatiba o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang katlo ng mga miyembro ng Kawanihan ng Konseho Sentral. Sa kawalan ng Tagapangulo, ang isang pulong ng Kawanihan ng Konseho ng Sentral ng Organisasyon ay maaaring ipatawag ng Unang Deputy Chairman ng Organisasyon o ng Deputy Chairman ng Organisasyon, kung mayroong tagubilin mula sa Tagapangulo ng Organisasyon, o isang pangangailangan ng hindi bababa sa isang katlo ng mga miyembro ng Kawanihan ng Konseho Sentral.

5.4.3. Ang pagpupulong ng Kawanihan ng Konseho Sentral ay may kakayahan (may quorum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Kawanihan ng Konseho Sentral ay lalahok dito. Ang mga miyembro ng Bureau of the Central Council na nagbitiw sa aplikasyon o nag-terminate ng kanilang membership sa Organization alinsunod sa clause 4.11 ng Charter na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng kasalukuyang komposisyon ng Bureau of the Central Council at tinutukoy ang korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Kawanihan ng Konseho Sentral ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa pagpupulong ng Bureau of the Central Council ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng pulong.

5.4.4. Ang Kawanihan ng Konseho Sentral ay may mga sumusunod na tungkulin at kapangyarihan:

• ginagamit sa ngalan ng Organisasyon ang mga karapatan ng isang ligal na nilalang at ginagampanan ang mga tungkulin nito alinsunod sa Charter ng Organisasyon;
• namamahala ng ari-arian at mga pondo alinsunod sa mga desisyon ng Kongreso at ng Konseho Sentral;
• nagpapasya sa paglikha ng iba pang mga legal na entity, sa paglikha ng mga sangay at sa pagbubukas ng mga kinatawan ng tanggapan ng Organisasyon;
• gumagawa ng mga desisyon sa kasalukuyang mga aktibidad ng Organisasyon;
• pinili, sa kasunduan sa Central Council, ang nag-iisang executive body ng Organization - ang Chairman ng Organization para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon at gumagawa ng mga desisyon sa maagang pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan;
• inaprubahan ang taunang ulat ng Organisasyon at ang taunang balanse nito;
• tinutukoy ang mga hakbang upang hikayatin ang mga aktibista ng Organisasyon at mga empleyado ng aparato para sa aktibong pakikilahok sa gawain ng Organisasyon;
• mga petisyon para sa paggawad sa mga miyembro ng Organisasyon ng mga parangal ng estado at departamento;
• inaprubahan sa ngalan ng Organisasyon ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa Tagapangulo ng Organisasyon;
• nagsasagawa ng kontrol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng Kongreso, ang mga namamahala na katawan ng Organisasyon;
• niresolba ang iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng Organisasyon na wala sa eksklusibong kakayahan ng Kongreso ng Organisasyon (ang mga isyung tinukoy ng Charter na ito sa kakayahan ng Central Council ay niresolba ng Bureau of the Central Council kung ito ay itinagubilin ng Central Council ).

5.5. Ang pinakamataas na nahalal na opisyal at nag-iisang executive body ng Organisasyon ay ang Tagapangulo.

5.5.1. Sa kaso ng maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng Tagapangulo ng Organisasyon, gayundin sa kaso ng imposibilidad na tuparin ang mga kapangyarihan ng Tagapangulo ng Organisasyon, ang kanyang mga tungkulin ay pansamantalang ginagampanan ng Unang Deputy Chairman ng Organisasyon hanggang sa isang bagong Tagapangulo. ng Organisasyon ay inihalal.

5.5.2. Tagapangulo ng Organisasyon:

• - walang kapangyarihan ng abogado ay kumakatawan sa Organisasyon na may kaugnayan sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, komersyal at mga non-profit na organisasyon, kasama ang Russian, dayuhan at internasyonal na asosasyon ng mga beterano, sa lahat ng mga isyu ng mga aktibidad ng Organisasyon;
• kumikilos sa ngalan ng Organisasyon nang walang kapangyarihan ng abogado, nagtatapos ng mga kasunduan at kontrata, gumagawa ng mga transaksyon, naglalabas ng mga kapangyarihan ng abogado;
• nag-aayos ng mga plenum ng Central Council, mga pulong ng Presidium ng Central Council at ng Bureau ng Central Council;
• nag-aayos ng paghahanda ng mga dokumento para sa mga Kongreso, mga plenum ng Central Council, mga pulong ng Presidium ng Central Council at ng Bureau of the Central Council;
• naglalagay ng mga inisyatiba at nagtataas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Organisasyon, na obligadong isaalang-alang ng mga katawan ng Organisasyon, mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito;
• pinamamahalaan ang mga mapagkukunang pinansyal at ari-arian ng Organisasyon sa loob ng mga limitasyon at pamantayan na inaprubahan ng mga namamahala na katawan ng Organisasyon, ay may karapatang unang pumirma ng mga dokumento sa pananalapi;
• inaayos ang gawain ng aparato ng Organisasyon, kumukuha at nagtatanggal ng mga empleyado, nag-aanunsyo ng mga parusa at insentibo para sa mga empleyado ng aparato ng Organisasyon;

5.6. Ang Unang Deputy Chairman ng Organisasyon, ang Bise-Chairmen ng Organisasyon, kasama ang Tagapangulo ng Organisasyon, ay nag-aayos ng mga kasalukuyang aktibidad ng Organisasyon at nagsasagawa ng mga tungkulin at kapangyarihan na tinukoy sa mga tagubilin ng Tagapangulo ng Organisasyon, mga desisyon ng ang Kawanihan ng Konseho Sentral, ang Konseho Sentral, ay may karapatang palitan ang Tagapangulo ng Organisasyon kung kinakailangan at sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad sa kanilang mga lugar .

5.7. Ang kontrol at audit body ng Organisasyon ay ang Central Control and Audit Commission ng Organisasyon. Ang quantitative at personal na komposisyon ng Central Control and Audit Commission ng Organisasyon at ang pamamaraan para sa pagpili ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Kongreso ng Organisasyon.

5.7.1. Ang Central Control and Auditing Commission ay nagsasagawa ng kontrol sa pagsunod sa Charter, ang pagpapatupad ng mga desisyon ng Kongreso, ng Central Council at ng Bureau ng Central Council, pati na rin ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng Organisasyon, ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga opisyal ng Organisasyon at mga istrukturang dibisyon nito.

5.7.2. Ang mga aktibidad ng Central Control and Audit Commission ay pinamamahalaan ng Chairman, na inihalal ng mga miyembro nito mula sa Central Control and Audit Commission sa pamamagitan ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng mayoryang boto ng mga miyembro ng Central Control and Audit Commission para sa termino nito. kapangyarihan.

5.7.3. Ang Tagapangulo ng Central Control at Audit Commission ng Organisasyon ay nag-coordinate ng mga aktibidad ng mga miyembro ng Central Control at Audit Commission ng Organisasyon, nilagdaan ang mga desisyon (kilos, protocol) na pinagtibay ng Central Control at Audit Commission ng Organisasyon.

5.7.4. Ang mga pagpupulong ng Central Control and Auditing Commission ay pinapatawag ng chairman nito kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

5.7.5. Ang pulong ng Central Control and Auditing Commission ng Organisasyon ay may kakayahan (may quorum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang membership ng mga miyembro ng Central Control and Auditing Commission ng Organisasyon ay lumahok sa gawain nito. Ang mga miyembro ng Central Control and Audit Commission ng Organisasyon na nagbitiw sa aplikasyon o nag-terminate ng kanilang pagiging miyembro sa Organisasyon alinsunod sa sugnay 4.11 ng Charter na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang laki ng kasalukuyang komposisyon ng Central Control and Audit Commission ng Organisasyon at pagtukoy sa korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Central Control at Audit Commission ng Organisasyon ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa isang pulong ng Central Control and Auditing Commission ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng pulong.

5.7.6. Ang mga miyembro ng Central Control and Auditing Commission ay hindi maaaring maging miyembro ng Central Council, ang Bureau of the Central Council.

5.7.7. Ang Central Control and Audit Commission ay nagsasagawa ng taunang pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng Organisasyon, gayundin ang mga naka-target at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon, ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa mga miyembro ng Organisasyon, lahat ng namamahala, ehekutibo at kontrol at mga katawan ng pag-audit, pati na rin mula sa namumuno, ehekutibo at kontrol na mga katawan ng pag-audit ng mga istrukturang dibisyon, anumang mga opisyal ng Organisasyon ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan, nagkoordina at nagpapadali sa mga aktibidad ng mga kontrol at audit na katawan ng rehiyon at lokal. mga organisasyon.

5.7.8. Ang Central Control and Audit Commission ay mananagot sa Kongreso ng Organisasyon.

5.8. Ang lahat ng mga empleyado ng Opisina ng Organisasyon ay hinirang sa isang posisyon (ay tinanggal) alinsunod sa batas ng Russian Federation lamang sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, na maaaring tapusin para sa isang panahon na hindi lalampas sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng Central Council. Tagapangulo ng Organisasyon, Unang Deputy Chairman ng Organisasyon, Bise-Chairmen ng Organisasyon, kung sakaling magtapos sa kanila mga kontrata sa pagtatrabaho at trabaho sa Organisasyon, ay mga empleyado rin ng kagamitan ng Organisasyon. Ang lahat ng mga empleyado sa itaas ay napapailalim sa batas ng Russian Federation sa seguro sa paggawa at panlipunan.

5.9. Ang Opisina ng Organisasyon ay nagbibigay ng suportang pang-organisasyon, pananalapi, pang-ekonomiya, impormasyon at dokumentasyon para sa mga aktibidad ng mga namamahala at kontrol at pag-audit na mga katawan ng Organisasyon.

5.10. Ang mga resolusyon ng Kongreso, Konseho Sentral, Kawanihan ng Konseho Sentral, ang mga utos ng Tagapangulo ng Organisasyon, ang kanyang mga kinatawan, na pinagtibay sa loob ng kanilang mga kapangyarihan, ay nagbubuklod sa lahat ng namamahala at ehekutibong mga katawan ng rehiyonal at lokal na mga organisasyon.

6. MGA STRUCTURAL SUBDIVISIONS NG ORGANISATION

6.1. Ang mga istrukturang subdibisyon ng Organisasyon bilang isang all-Russian na pampublikong asosasyon ay panrehiyon at
mga lokal na organisasyon. Ang mga panrehiyon at lokal na organisasyon ay kumikilos batay sa Charter na ito. Ang mga panrehiyon at lokal na organisasyon ay may karapatang magpatibay ng kanilang sariling mga batas na hindi sumasalungat sa Batas na ito at napagkasunduan sa Kawanihan ng Konseho Sentral sa inireseta na paraan.

Para sa isang mas mahusay na organisasyon ng trabaho kasama ang mga miyembro ng Organisasyon, ang mga pangunahing grupo ng mga miyembro ng Organisasyon ay nilikha, na kumikilos batay sa Charter na ito at ang Mga Regulasyon sa pangunahing grupo ng mga miyembro ng Organisasyon.

6.2. Ang paglikha ng isang panrehiyong organisasyon ay inaprubahan ng desisyon ng Central Council of the Organization. Isinasagawa ng mga panrehiyong organisasyon ang kanilang mga aktibidad sa loob ng mga teritoryo ng kani-kanilang mga paksa ng Russian Federation at maaaring makuha ang mga karapatan ng isang ligal na nilalang sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation. Tanging isang rehiyonal na organisasyon ng Organisasyon ang maaaring malikha sa loob ng teritoryo ng isang paksa ng Russian Federation.

6.3. Ang pinakamataas na namamahala na katawan ng isang organisasyong pangrehiyon ay ang kumperensya ng organisasyong pangrehiyon (kung ang bilang ng mga miyembro ng Organisasyon na nakarehistro sa organisasyong pangrehiyon ay mas mababa sa 100 katao, ang pinakamataas na katawan ng organisasyong pangrehiyon ay ang pangkalahatang pulong ng mga miyembro ng ang Organisasyong nakarehistro sa organisasyong pangrehiyon).

6.3.1. Ang kumperensya ay ipinatawag ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon o ng Kawanihan ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Ang kumperensya ay maaaring ipatawag ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon o ng Kawanihan ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon sa sarili nitong inisyatiba o sa kahilingan ng mga namamahala na katawan ng Organisasyon, ang komisyon ng kontrol at pag-audit ng organisasyong pangrehiyon o sa kahilingan ng higit sa kalahati ng mga lokal na organisasyon ng panrehiyong organisasyon, na pormal na ginawa ng mga desisyon ng mga namamahala na katawan ng mga lokal na organisasyon.

6.3.2. Ang desisyon na magpulong ng kumperensya ay kinukuha, bilang panuntunan, hindi kukulangin sa isang buwan bago ang pagdaraos nito. Ang desisyon sa pagpupulong ng kumperensya ay dapat matukoy: ang petsa, lugar, quota (karaniwan) ng representasyon (mga delegado) sa kumperensya, ang pamamaraan para sa paghalal ng mga delegado at ang draft agenda ng kumperensya.

6.3.3. Ang mga delegado ng kumperensya ay inihalal ayon sa pamantayan ng representasyon na itinatag ng desisyon na gaganapin ang kumperensya. Ang mga delegado ng kumperensya, bilang karagdagan sa naaprubahang pamantayan ng representasyon, ay: ang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, ang unang kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, ang mga kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, mga miyembro ng konseho ng organisasyong pangrehiyon, mga miyembro ng control at audit commission at ang executive secretary ng rehiyonal na organisasyon.

6.3.4. Ang kumperensya ng isang organisasyong pangrehiyon ay pinahihintulutan na gumawa ng mga desisyon (mayroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga nahalal na delegado ay nakikibahagi sa gawain nito para sa lahat ng mga kadahilanang itinakda sa talata 6.3.3 ng Charter na ito at napapailalim sa pakikilahok sa kumperensya ng mga delegado na kumakatawan sa higit sa kalahati ng mga lokal na organisasyong kasama sa isang panrehiyong organisasyon.

6.3.5. Ang mga desisyon ng kumperensya ay ginawa ng mayoryang boto ng mga delegadong naroroon sa kumperensya (maliban sa mga kaso na itinatag ng Charter na ito), kung mayroong isang korum. Ang porma at pamamaraan para sa pagboto ay dapat ipasiya ng kumperensya alinsunod sa mga Batas na ito.

6.3.6. Ang kumperensya ng isang panrehiyong organisasyon ay pinahihintulutan na isaalang-alang at lutasin ang anumang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng isang panrehiyong organisasyon.

Ang eksklusibong kakayahan ng kumperensya ng isang panrehiyong organisasyon ay kinabibilangan ng:

• pagpapasiya ng mga prayoridad na direksyon ng aktibidad ng rehiyonal na organisasyon, mga prinsipyo ng pagbuo at paggamit ng ari-arian nito;
• halalan ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon, ang Kawanihan ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga namamahala na katawan na ito o ng mga indibidwal na miyembro nito, karagdagang halalan ng mga miyembro ng mga katawan na ito upang palitan ang mga umalis, para sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng katawan;
• halalan ng komisyon ng kontrol at pag-audit ng isang organisasyong pangrehiyon para sa termino ng panunungkulan na limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito o mga indibidwal na miyembro nito, karagdagang halalan ng mga miyembro ng komisyon upang palitan ang mga umalis, para sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng komisyon;
• paggawa ng mga desisyon sa muling pag-aayos o pagpuksa ng isang panrehiyong organisasyon, sa paghirang ng isang komisyon sa pagpuksa (liquidator), pag-apruba ng sheet ng balanse ng pagpuksa;
• pag-ampon ng mga desisyon sa iba pang mga isyu na tinukoy ng batas ng Russian Federation lamang sa eksklusibong kakayahan ng pinakamataas na katawan ng isang pampublikong organisasyon.

Ang Kumperensya ay may karapatang magpasya sa halalan ng tagapangulo ng panrehiyong organisasyon para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon, sa maagang pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan. Ang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon na inihalal sa kumperensya ay sabay na itinuturing na ex officio na ihahalal sa Konseho, Presidium ng Konseho, Kawanihan ng Konseho ng panrehiyong organisasyon.

6.3.7. Ang mga desisyon ng kumperensya ng isang organisasyong pangrehiyon sa mga isyu ng eksklusibong kakayahan nito ay kinukuha ng mayorya ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng bilang ng mga delegado na dumalo sa kumperensya, kung mayroong isang korum.

6.4. Ang namumunong katawan ng organisasyong pangrehiyon ay ang Konseho ng organisasyong pangrehiyon. Ang dami at personal na komposisyon ng Konseho ng panrehiyong organisasyon, ang pamamaraan para sa pagpili at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng kumperensya ng organisasyong pangrehiyon.

6.4.1. Ang Konseho ng isang panrehiyong organisasyong ex officio ay kinabibilangan ng tagapangulo ng panrehiyong organisasyon, kung siya ay nahalal sa posisyon ng tagapangulo sa kumperensya ng panrehiyong organisasyon. Mula sa mga miyembro nito, ang Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay may karapatang maghalal ng mga kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, kabilang ang unang kinatawan, at may karapatang ihalal ang Presidium ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon (bilang isang consultative at advisory body. ng Konseho ng panrehiyong organisasyon).

6.4.2. Ang mga pagpupulong ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay ginaganap sa anyo ng mga plenum kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang mga plenum ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay tinitipon ng tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon o ng Kawanihan ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon.

6.4.3. Ang Plenum ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay may kakayahang gumawa ng mga desisyon (mayroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga kasalukuyang miyembro ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay lumahok dito. Ang mga miyembro ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon na nagbitiw sa aplikasyon o nagwakas ng kanilang pagiging kasapi sa Organisasyon alinsunod sa sugnay 4.11 ng Charter na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang laki ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng isang rehiyonal na organisasyon at tinutukoy ang korum ng sesyon ng plenaryo. Ang mga desisyon ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay ginagawa sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa plenum ng Konseho ng panrehiyong organisasyon ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng plenum.

6.4.4. Kung imposibleng tipunin ang karamihan ng mga miyembro ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon sa isang lugar upang gumawa ng mga desisyon ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon, ang desisyon ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay maaaring kunin nang wala (sa pamamagitan ng malayong pagboto ). Upang magpatibay ng desisyon ng lumiban, ang pagboto ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pamamagitan ng postal, telegraph, teletype, telepono, elektroniko o iba pang komunikasyon, na nagsisiguro sa pagiging tunay ng ipinadala at natanggap na mga mensahe at ang kanilang dokumentaryong kumpirmasyon.

Ang draft na desisyon ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay maaaring isumite para sa absentee voting ng chairman ng rehiyonal na organisasyon, ang Bureau of the Council ng rehiyonal na organisasyon, sa kanyang sariling inisyatiba, o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang quarter ng kasalukuyang kasapian ng Konseho ng panrehiyong organisasyon.

6.4.5. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng absentee voting ay nagbibigay para sa: ang obligasyon na ipaalam sa lahat ng miyembro ng Konseho ng isang rehiyonal na organisasyon ng agenda; ang pagkakataong maging pamilyar sa lahat ng miyembro ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon sa lahat ng kinakailangang impormasyon at materyales bago magsimula ang pagboto; sapilitan na abiso sa lahat ng miyembro ng Konseho ng panrehiyong organisasyon ng deadline para sa pagtatapos ng pamamaraan ng pagboto.

6.4.6. Ang desisyon sa absentee voting ay itinuturing na pinagtibay kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon ang bumoto para dito. Ang mga resolusyong pinagtibay ng absentee voting ay iginuhit sa isang hiwalay na protocol, na nilagdaan ng chairman ng regional organization o ng unang deputy chairman ng regional organization at isa sa mga miyembro ng Konseho ng regional organization na lumahok sa pagboto.

6.4.7. Ang protocol ng absentee voting ay ipinapadala sa lahat ng miyembro ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon. Ang Protocol ay nagpapahiwatig ng: ang petsa kung kailan pinagtibay ang mga resolusyon; impormasyon tungkol sa mga taong nakibahagi sa pagboto; mga resulta ng pagboto sa bawat isyu ng agenda (kung maraming mga resolusyon ang pinagtibay); impormasyon tungkol sa mga taong nagsagawa ng pagbibilang ng mga boto; impormasyon tungkol sa mga taong pumirma sa protocol.

6.4.8. Ang plenaryo na sesyon ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay maaaring isagawa sa anyo ng isang personal na pagpupulong, ngunit sa paggamit ng mga teknikal na paraan na nagbibigay ng boses at video na komunikasyon nang sabay-sabay para sa lahat ng miyembro ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon na nakikilahok sa sesyon ng plenaryo. Kapag nagdaraos ng gayong plenum ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon, ang mga pamantayan ng sugnay 6.4.3 ng Charter na ito ay inilalapat.

6.4.9. Ang Konseho ng panrehiyong organisasyon ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin at kapangyarihan:

• gumagawa ng mga desisyon sa pagpupulong ng isang kumperensya ng isang panrehiyong organisasyon, kabilang ang pagtukoy sa pamantayan ng pagkatawan, ang pamamaraan para sa pagpili ng mga delegado sa kumperensya;
• inaayos ang pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya ng organisasyong pangrehiyon;
• inaprubahan ang halalan ng nag-iisang ehekutibong katawan ng organisasyong pangrehiyon - ang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon (kung hindi siya nahalal sa kumperensya ng organisasyong pangrehiyon) para sa termino ng panunungkulan na limang taon (ngunit hindi hihigit sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng panrehiyong organisasyon) at ang maagang pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan;
• pinipili ang unang kinatawan, mga kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon (ngunit hindi hihigit sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon), maagang tinatanggal ang kanilang mga kapangyarihan;
• gumagawa ng mga desisyon sa pagpasok ng isang rehiyonal na organisasyon sa mga rehiyonal na pampublikong asosasyon, ang kanilang mga unyon (asosasyon), na ang mga layunin at layunin ay hindi sumasalungat sa mga layunin ng Organisasyon, at umalis mula sa kanila;
• pipili, kung kinakailangan, mula sa mga miyembro nito ang executive secretary ng rehiyonal na organisasyon;
• inaprubahan ang mga programa at proyekto sa mga pangunahing lugar ng aktibidad ng rehiyonal na organisasyon;
• gumagawa ng mga desisyon sa pagtanggap ng mga indibidwal at legal na entity - rehiyonal at lokal na pampublikong asosasyon bilang mga miyembro ng Organisasyon at sa kanilang pagbubukod mula sa mga miyembro ng Organisasyon;
• inaprubahan ang plano sa pananalapi ng organisasyong pangrehiyon at mga susog dito;
• maaaring magpasya sa pagtatatag ng mga advisory at advisory body ng Presidium ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon, ang Board of Trustees ng rehiyonal na organisasyon, mga komisyon, mga komite, mga seksyon at iba pang mga advisory body ng rehiyonal na organisasyon;
• nakikilahok kasama ng mga interesadong katawan at organisasyon sa pag-aaral ng mga problema ng beteranong kilusan, bubuo ng metodolohikal at siyentipiko at praktikal na mga rekomendasyon;
• gumagawa ng mga desisyon sa iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng rehiyonal na organisasyon, maliban sa mga isyu na may kaugnayan sa eksklusibong kakayahan ng kumperensya ng rehiyonal na organisasyon at ang kakayahan ng iba pang mga katawan ng rehiyonal na organisasyon.

6.5. Ang advisory at advisory body ng isang rehiyonal na organisasyon, na may pananagutan sa Konseho ng rehiyonal na organisasyon - ang Presidium ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon, ay inihalal ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon para sa termino ng mga kapangyarihan nito. Ang dami at personal na komposisyon ng Presidium ng Konseho ng panrehiyong organisasyon, ang pamamaraan para sa paghalal at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Konseho ng panrehiyong organisasyon.

6.5.1. Kasama sa Presidium ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyong ex officio ang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, ang unang kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, ang mga kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, at ang kalihim na tagapagpaganap ng organisasyong pangrehiyon.

6.5.2. Ang mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay ginaganap kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon. Ang mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay pinatawag ng tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, o ng Kawanihan ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon.

6.5.3. Ang isang pulong ng Presidium ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay karapat-dapat (mayroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng Presidium ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay lumahok sa pagpupulong nito. Ang mga desisyon ng Presidium ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa isang pulong ng Presidium ng Konseho ng isang rehiyonal na organisasyon ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng pulong.

6.5.4. Presidium ng Konseho ng panrehiyong organisasyon:

• bubuo ng mga programa at proyekto sa mga pangunahing lugar ng aktibidad ng panrehiyong organisasyon;
• paunang isinasaalang-alang ang mga draft na desisyon ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon at nagbibigay ng mga rekomendasyon nito sa kanila;
• ay may karapatang magsumite ng mga draft na desisyon para sa pagsasaalang-alang ng Konseho ng panrehiyong organisasyon;
• nakikilahok sa koordinasyon ng mga aktibidad ng mga lokal na organisasyon na bahagi ng organisasyong pangrehiyon;
• nagsasagawa ng iba pang gawain sa ngalan ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon.

6.6. Ang permanenteng namumunong katawan ng isang organisasyong pangrehiyon ay ang Kawanihan ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon, na namamahala sa mga aktibidad ng organisasyong pangrehiyon sa panahon sa pagitan ng mga pagpupulong ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon at ng kumperensya ng organisasyong pangrehiyon. Ang dami at personal na komposisyon ng Kawanihan ng Konseho ng panrehiyong organisasyon ay tinutukoy ng kumperensya ng organisasyong pangrehiyon.

6.6.1. Kasama sa Kawanihan ng Konseho ng panrehiyong organisasyong ex officio ang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon na inihalal sa kumperensya. Ang mga deputy chairmen ng isang rehiyonal na organisasyon, executive secretary ng isang rehiyonal na organisasyon na hindi nahalal sa Bureau of the Council ng isang regional organization sa isang conference ng isang regional organization ay may karapatang dumalo sa isang meeting ng Bureau of the Council ng isang regional organisasyon na may boto sa pagpapayo.

6.6.2. Ang mga pagpupulong ng Kawanihan ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay ginaganap kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang quarter. Ang mga pagpupulong ng Kawanihan ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay ipinatawag ng tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon sa kanyang sariling inisyatiba o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang katlo ng mga miyembro ng Kawanihan ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon, pati na rin ang sa kahilingan ng Tagapangulo ng Organisasyon, ng Kawanihan ng Konseho Sentral o ng Konseho Sentral. Sa kawalan ng tagapangulo ng isang organisasyong pangrehiyon, ang isang pulong ng Kawanihan ng isang organisasyong pangrehiyon ay ipinatawag ng unang kinatawan (deputy) na tagapangulo ng organisasyon sa ngalan ng tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, sa kahilingan ng hindi bababa sa isang pangatlo ng mga miyembro ng Kawanihan ng Konseho ng panrehiyong organisasyon, at gayundin sa kahilingan ng Tagapangulo ng Organisasyon, ng Kawanihan ng Konseho Sentral o ng Konseho Sentral.

6.6.3. Ang isang pulong ng Kawanihan ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay karapat-dapat (mayroon ng korum) kung higit sa kalahati ng mga kasalukuyang miyembro ng Kawanihan ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay lumahok sa pagpupulong nito. Ang mga miyembro ng Kawanihan ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon na nagbitiw sa pag-aaplay o nagwakas ng kanilang pagiging kasapi sa Organisasyon alinsunod sa sugnay 4.11 ng Charter na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng kasalukuyang Kawanihan ng Konseho ng isang rehiyon. organisasyon at pagtukoy sa korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Kawanihan ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay ginagawa sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa isang pulong ng Kawanihan ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng pulong.

6.6.4. Ang Kawanihan ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin at kapangyarihan:

• ginagamit sa ngalan ng panrehiyong organisasyon ang mga karapatan ng isang ligal na nilalang at ginagampanan ang mga tungkulin nito alinsunod sa Charter ng Organisasyon;
• nagpapasya sa paglikha ng iba pang mga legal na entity, sa paglikha ng mga sangay at sa pagbubukas ng mga kinatawan ng tanggapan ng isang rehiyonal na organisasyon;
• namamahala sa ari-arian at pondo ng organisasyong pangrehiyon alinsunod sa mga desisyon ng kumperensya at ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon;
• hinirang, sa kasunduan sa Konseho ng organisasyong pangrehiyon, ang nag-iisang ehekutibong katawan ng organisasyong pangrehiyon - ang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon (kung hindi siya nahalal sa kumperensya ng organisasyong pangrehiyon) para sa termino ng panunungkulan na limang taon ( ngunit hindi hihigit sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng panrehiyong organisasyon), maagang tinatanggal ang kanyang mga kapangyarihan;
• inaprubahan ang taunang ulat ng panrehiyong organisasyon at ang taunang balanse nito;
• gumagawa ng mga desisyon sa kasalukuyang mga aktibidad ng rehiyonal na organisasyon;
• gumagawa ng mga desisyon sa paglikha o pagpuksa ng mga itinatag na kumpanya ng negosyo, o sa paglahok sa at pag-alis mula sa mga kumpanya ng negosyo;
• tinutukoy ang mga hakbang upang hikayatin ang mga aktibista ng isang organisasyong pangrehiyon at mga empleyado ng kagamitan ng isang organisasyong pangrehiyon para sa aktibong pakikilahok sa gawain ng isang organisasyong pangrehiyon;
• gumagawa ng mga desisyon sa mga isyu sa salungatan ng interes alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation;
• inaprubahan, sa ngalan ng panrehiyong organisasyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang tagapangulo ng panrehiyong organisasyon;
• nagsasagawa ng kontrol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya, ang mga namamahala na katawan ng rehiyonal na organisasyon;
• nilulutas ang iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng isang organisasyong pangrehiyon na hindi kabilang sa eksklusibong kakayahan ng kumperensya ng isang organisasyong pangrehiyon (ang mga isyung tinukoy ng Charter na ito sa kakayahan ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon ay niresolba ng Bureau of the Council of isang panrehiyong organisasyon kung ito ay itinagubilin ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon).

6.7. Ang pinakamataas na nahalal na opisyal at ang nag-iisang executive body ng isang regional organization ay ang chairman ng regional organization.

6.7.1. Sa kaso ng maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, gayundin sa kaso ng imposibilidad na tuparin ang mga kapangyarihan ng tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, ang kanyang mga tungkulin ay pansamantalang ginagampanan ng unang kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon o ang kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon hanggang sa mahalal ang isang bagong tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon.

6.7.2. Tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon:

• nag-aayos ng mga pagpupulong ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon, ang Presidium ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon, ang Bureau ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon;
• nag-aayos ng paghahanda ng mga dokumento para sa mga pagpupulong ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon, ang Kawanihan ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon, ang Presidium ng Konseho ng isang organisasyong pangrehiyon, isang kumperensya ng isang organisasyong pangrehiyon;
• kumakatawan sa organisasyong pangrehiyon na walang kapangyarihan ng abogado na may kaugnayan sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, komersyal at non-profit na organisasyon sa lahat ng mga isyu ng mga aktibidad ng rehiyonal na organisasyon;
• nalalapat sa mga katawan ng rehiyonal na organisasyon, ang mga lokal na organisasyon nito na may mga panukala, pahayag, kahilingan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng rehiyonal na organisasyon;
• walang power of attorney ay nagtatapos ng mga kasunduan at kontrata sa ngalan ng isang rehiyonal na organisasyon, gumagawa ng mga transaksyon, naglalabas ng mga kapangyarihan ng abogado;
• pinangangasiwaan ang mga mapagkukunang pinansyal at ari-arian ng organisasyong pangrehiyon sa loob ng mga limitasyon at pamantayan na inaprubahan ng mga namamahala na katawan ng organisasyong pangrehiyon, ay may karapatang unang pumirma ng mga dokumento sa pananalapi;
• inaayos ang gawain ng aparato ng organisasyong pangrehiyon, kumukuha at nagtatanggal ng mga empleyado, nag-aanunsyo ng mga parusa at insentibo para sa mga empleyado ng kagamitan ng organisasyong pangrehiyon;
• nagsasagawa ng iba pang mga kapangyarihang itinatag ng Charter na ito, ang kasalukuyang batas ng Russian Federation para sa mga nag-iisang ehekutibong katawan.

6.8. Ang unang kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, ang mga kinatawang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, kasama ang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, ay nag-aayos ng mga kasalukuyang aktibidad ng organisasyong pangrehiyon at nagsasagawa ng mga tungkulin at kapangyarihan sa ngalan ng tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, ang Ang Kawanihan ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon, ang Konseho ng organisasyong pangrehiyon, ay may karapatang palitan ang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon kung kinakailangan at sa loob ng kani-kanilang mga lugar ng awtoridad. Sa bisa ng kanilang posisyon, ang mga deputy chairmen ng rehiyonal na organisasyon ay mga miyembro ng Presidium ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon.

6.9. Ang control at audit body ng isang regional organization ay ang Control and Audit Commission ng regional organization. Ang dami at personal na komposisyon ng Control and Auditing Commission ng isang rehiyonal na organisasyon at ang pamamaraan para sa pagpili ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng kumperensya ng rehiyonal na organisasyon.

6.9.1. Ang Komisyon sa Pagkontrol at Pag-audit ng isang organisasyong pangrehiyon ay nagsasagawa ng kontrol sa pagsunod sa Charter, pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya, Konseho ng organisasyong pangrehiyon at Kawanihan ng Konseho ng organisasyong pangrehiyon, gayundin ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng ang organisasyong pangrehiyon, ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga opisyal ng organisasyong pangrehiyon at ang mga istrukturang dibisyon nito.

6.9.2. Ang mga aktibidad ng Control and Audit Commission ng isang rehiyonal na organisasyon ay pinamamahalaan ng chairman, na inihalal ng mga miyembro nito mula sa Control and Audit Commission ng rehiyonal na organisasyon sa pamamagitan ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng mayoryang boto ng mga miyembro ng Control and Audit Commission ng panrehiyong organisasyon para sa termino ng mga kapangyarihan nito.

6.9.3. Ang Chairman ng Control and Audit Commission ng regional organization ay nag-coordinate ng mga aktibidad ng mga miyembro ng Control and Audit Commission ng regional organization, pumipirma ng mga desisyon (acts, protocols) na pinagtibay ng Control and Audit Commission ng regional organization.

6.9.4. Ang mga pagpupulong ng Komisyon sa Pagkontrol at Pag-audit ng isang organisasyong pangrehiyon ay ipinatawag ng tagapangulo nito kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

6.9.5. Ang isang pulong ng Komisyon sa Pagkontrol at Pag-audit ng isang organisasyong pangrehiyon ay may kakayahan (mayroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang miyembro ng Komisyon ng Pagkontrol at Pag-audit ng isang organisasyong pangrehiyon ay lumahok sa gawain nito. Ang mga miyembro ng Control and Auditing Commission ng isang panrehiyong organisasyon na nagbitiw sa aplikasyon o nag-terminate ng kanilang pagiging miyembro sa Organisasyon alinsunod sa sugnay 4.11 ng Charter na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang laki ng kasalukuyang komposisyon ng Control and Auditing Commission. ng isang panrehiyong organisasyon at pagtukoy sa korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Komisyon sa Pagkontrol at Pag-audit ng isang organisasyong pangrehiyon ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng karamihan ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa isang pulong ng Control and Auditing Commission ng isang rehiyonal na organisasyon ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng pulong.

6.9.6. Ang mga miyembro ng Control and Audit Commission ng isang rehiyonal na organisasyon ay hindi maaaring maging mga miyembro ng Konseho ng isang rehiyonal na organisasyon, ang Bureau ng Konseho ng isang rehiyonal na organisasyon, o ang executive secretary ng isang rehiyonal na organisasyon.

6.9.7. Ang Komisyon sa Pagkontrol at Pag-audit ng isang organisasyong pangrehiyon ay nagsasagawa ng taunang pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng isang organisasyong pangrehiyon, gayundin ang mga naka-target at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon, ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa mga miyembro ng Organisasyon, lahat ng namamahala, mga ehekutibong katawan ng rehiyonal na organisasyon, gayundin mula sa namumuno, ehekutibo at auditing na mga katawan ng mga lokal na organisasyon, sinumang opisyal ng isang rehiyonal na organisasyon, impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan, coordinate at pinapadali ang mga aktibidad ng kontrol at pag-audit katawan ng mga lokal na organisasyon.

6.9.8. Ang kontrol at rebisyon na komisyon ng isang panrehiyong organisasyon ay mananagot sa kumperensya ng panrehiyong organisasyon.

6.10. Upang matiyak ang gawaing dokumentaryo, ang Konseho ng isang panrehiyong organisasyon ay may karapatang pumili ng isang tagapagpaganap na kalihim ng isang panrehiyong organisasyon para sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng isang panrehiyong organisasyon. Ang mga kapangyarihan ng executive secretary ng isang rehiyonal na organisasyon ay maagang winakasan sa pamamagitan ng desisyon ng Konseho ng rehiyonal na organisasyon, kasama na sa kaganapan ng boluntaryong pagbibitiw, gayundin sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga desisyon ng kumperensya, ang namamahala. mga katawan ng organisasyong pangrehiyon, ang tagapangulo ng organisasyong pangrehiyon, ang mga namumunong katawan ng Organisasyon at hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng Charter na ito.

6.10.1. Responsableng kalihim ng organisasyong pangrehiyon:

• nag-aayos at nagbibigay ng gawaing dokumentasyon sa organisasyong pangrehiyon;
• nag-aayos ng pagpaparehistro ng mga miyembro ng Organisasyon sa panrehiyong organisasyon;
• nag-aayos ng pagpapanatili ng nomenclature ng mga kaso at pag-archive ng mga minuto ng mga kumperensya, namamahala at iba pang mga inihalal na katawan ng rehiyonal na organisasyon.

6.11. Ang lahat ng mga empleyado ng opisina ng isang panrehiyong organisasyon ay hinirang sa isang posisyon (ay tinanggal) alinsunod sa batas ng Russian Federation lamang sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, na maaaring tapusin para sa isang panahon na hindi hihigit sa ang termino ng panunungkulan ng Konseho ng panrehiyong organisasyon. Ang chairman ng regional organization, ang unang deputy chairman ng regional organization, ang mga deputy chairmen at ang executive secretary ng regional organization, kung sakaling magtapos ng mga kontrata sa paggawa sa kanila at matanggap ng regional organization, ay mga empleyado din ng apparatus. ng organisasyong panrehiyon. Ang lahat ng mga empleyado sa itaas ay napapailalim sa batas ng Russian Federation sa seguro sa paggawa at panlipunan.

6.12. Ang aparato ng organisasyong pangrehiyon ay nagbibigay ng suportang pang-organisasyon, pananalapi, pang-ekonomiya, pang-impormasyon at dokumentaryo para sa mga aktibidad ng nag-iisang ehekutibong katawan, ang namamahala at kontrol at pag-audit na katawan ng rehiyonal na organisasyon.

6.13. Ang paglikha ng isang lokal na organisasyon ay inaprubahan ng desisyon ng Central Council of the Organization o ng Konseho ng regional organization. Isinasagawa ng mga lokal na organisasyon ang kanilang mga aktibidad sa loob ng mga teritoryo ng kani-kanilang munisipalidad ng Russian Federation at maaaring makuha ang mga karapatan ng isang ligal na nilalang sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation. Bilang bahagi ng isang lokal na organisasyon na nagpapatakbo sa loob ng buong distrito ng munisipyo o distrito ng lungsod, ang mga lokal na organisasyon na tumatakbo sa loob munisipalidad, na bahagi ng isang munisipal na distrito o urban na distrito.

6.14. Ang pinakamataas na namamahala sa katawan ng lokal na organisasyon ay ang kumperensya ng lokal na organisasyon (kung ang bilang ng mga miyembro ng Organisasyon na nakarehistro sa lokal na organisasyon ay mas mababa sa 100 katao, ang pinakamataas na katawan ng naturang lokal na organisasyon ay ang pangkalahatang pulong ng mga miyembro ng Organisasyon na nakarehistro sa lokal na organisasyon (pangkalahatang pagpupulong ng lokal na organisasyon), at sa ganitong kaso, ang mga patakarang inilatag para sa kumperensya ng lokal na organisasyon ay nalalapat nang pantay sa mga pangkalahatang pagpupulong ng lokal na organisasyon).

6.14.1. Ang kumperensya ay ipinatawag ng Kawanihan ng Konseho o ng Konseho ng lokal na organisasyon kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Ang kumperensya ay maaaring ipatawag ng Kawanihan ng konseho ng isang lokal na organisasyon o ng Konseho ng isang lokal na organisasyon sa sarili nitong inisyatiba, o sa kahilingan ng audit commission ng lokal na organisasyon, o sa kahilingan ng Central Council, ang Bureau of the Central Council, ang Chairman ng Organization.

6.14.2. Ang desisyon na magpulong ng kumperensya ay kinukuha, bilang panuntunan, hindi kukulangin sa isang buwan bago ang pagdaraos nito. Ang desisyon sa pagpupulong ng kumperensya ay dapat matukoy: ang petsa, lugar, quota (karaniwan) ng representasyon (mga delegado) sa kumperensya, ang pamamaraan para sa paghalal ng mga delegado at ang draft agenda ng kumperensya.

6.14.3. Ang mga delegado ng kumperensya ay inihalal ayon sa pamantayan ng representasyon na itinatag ng desisyon na gaganapin ang kumperensya. Ang mga delegado ng kumperensya, bilang karagdagan sa naaprubahang pamantayan ng representasyon, ay: ang tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang unang kinatawang tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang mga representante na tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon, miyembro ng audit commission at executive secretary ng lokal na organisasyon.

6.14.4. Ang kumperensya ng isang lokal na organisasyon ay pinahihintulutan na gumawa ng mga desisyon (mayroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga nahalal na delegado ay nakikibahagi sa gawain nito para sa lahat ng mga kadahilanang itinakda sa talata 6.15.3 ng Charter na ito at napapailalim sa paglahok sa kumperensya ng mga delegado na kumakatawan sa higit sa kalahati ng mga lokal na organisasyon (pangunahing grupo) na bahagi ng lokal na organisasyon.
Ang pangkalahatang pagpupulong ng lokal na organisasyon ay may kakayahan kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng Organisasyon na nakarehistro sa lokal na organisasyon ay lumahok dito.

6.14.5. Ang mga desisyon ng kumperensya ay ginawa ng mayoryang boto ng mga delegado ng kumperensya na naroroon (maliban sa mga kaso na itinatag ng Charter na ito) sa pagkakaroon ng isang korum. Ang porma at pamamaraan para sa pagboto ay dapat ipasiya ng kumperensya alinsunod sa mga Batas na ito.
Ang mga desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng isang lokal na organisasyon ay ginawa ng karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng lokal na organisasyon na naroroon (maliban sa mga kaso na itinatag ng Charter na ito) sa pagkakaroon ng isang korum.

6.14.6. Ang kumperensya ng isang lokal na organisasyon (pangkalahatang pulong ng isang lokal na organisasyon) ay pinahihintulutan na isaalang-alang at lutasin ang anumang mga isyu na nauugnay sa mga aktibidad ng isang lokal na organisasyon.

Ang eksklusibong kakayahan ng kumperensya (pangkalahatang pulong) ng isang lokal na organisasyon ay kinabibilangan ng:

• pagpapasiya ng mga prayoridad na direksyon ng aktibidad ng lokal na organisasyon, mga prinsipyo ng pagbuo at paggamit ng ari-arian nito;
• halalan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon, ang Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga namamahala na katawan na ito o ng mga indibidwal na miyembro nito, karagdagang halalan ng mga miyembro ng mga katawan na ito upang palitan ang mga umalis, para sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng katawan;
• halalan ng audit commission ng isang lokal na organisasyon para sa isang termino ng panunungkulan na limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito o mga indibidwal na miyembro nito, karagdagang halalan ng mga miyembro ng komisyon na palitan ang mga umalis, para sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng komisyon;
• paggawa ng mga desisyon sa muling pag-aayos o pagpuksa ng isang lokal na organisasyon, sa paghirang ng isang komisyon sa pagpuksa (liquidator);
• pag-ampon ng mga desisyon sa iba pang mga isyu na tinukoy ng batas ng Russian Federation lamang sa eksklusibong kakayahan ng pinakamataas na katawan ng isang pampublikong organisasyon.

Ang kumperensya ay may karapatang magpasya sa halalan ng tagapangulo ng lokal na organisasyon para sa termino ng panunungkulan na limang taon, sa maagang pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan. Ang tagapangulo ng lokal na organisasyon na inihalal sa kumperensya ay sabay na itinuturing na inihalal sa Konseho, Presidium ng Konseho, ang Kawanihan ng Konseho ng lokal na organisasyon.

6.14.7. Ang mga desisyon ng kumperensya ng isang lokal na organisasyon sa mga isyu ng eksklusibong kakayahan nito ay kinukuha ng mayorya ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng bilang ng mga delegado na dumalo sa kumperensya, kung mayroong isang korum.

6.15. Ang namumunong katawan ng lokal na organisasyon ay ang Konseho ng lokal na organisasyon. Ang dami at personal na komposisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon, ang pamamaraan para sa pagpili at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.15.1. Kasama sa Konseho ng lokal na organisasyong ex officio ang tagapangulo ng lokal na organisasyon, kung siya ay nahalal na tagapangulo ng lokal na organisasyon sa kumperensya ng lokal na organisasyon. Mula sa mga miyembro nito, ang Konseho ng isang lokal na organisasyon ay may karapatang maghalal ng mga kinatawang tagapangulo ng isang lokal na organisasyon, kabilang ang unang kinatawan, at ang Presidium ng Konseho ng isang lokal na organisasyon (bilang isang consultative at advisory body ng Council of a lokal na organisasyon).

6.15.2. Ang mga pagpupulong ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay ginaganap sa anyo ng mga plenum kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang mga plenum ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay pinapatawag ng tagapangulo ng lokal na organisasyon o ng Kawanihan ng Konseho ng lokal na organisasyon.

6.15.3. Ang Plenum ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay pinahihintulutan na gumawa ng mga desisyon (mayroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga kasalukuyang miyembro ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay lumahok dito. Ang mga miyembro ng Konseho ng isang lokal na organisasyon na nagbitiw sa aplikasyon o nagwakas ng kanilang pagiging kasapi sa Organisasyon alinsunod sa sugnay 4.11 ng Charter na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang laki ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng isang lokal na organisasyon at tinutukoy ang korum ng sesyon ng plenaryo. Ang mga desisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.

Ang mga desisyon sa plenum ng Konseho ng lokal na organisasyon ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng plenum.

6.15.4. Kung imposibleng tipunin ang mayorya ng mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon sa isang lugar upang gumawa ng mga desisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon, ang desisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon ay maaaring kunin nang in absentia (sa pamamagitan ng malayong pagboto ). Upang magpatibay ng desisyon ng lumiban, ang pagboto ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pamamagitan ng postal, telegraph, teletype, telepono, elektroniko o iba pang komunikasyon, na nagsisiguro sa pagiging tunay ng ipinadala at natanggap na mga mensahe at ang kanilang dokumentaryong kumpirmasyon.
Ang draft na desisyon ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay maaaring isumite para sa absentee voting ng chairman ng lokal na organisasyon, ang Bureau of the Council ng lokal na organisasyon, sa kanyang sariling inisyatiba, o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang quarter ng kasalukuyang mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon.

6.15.5. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng absentee voting ay nagbibigay para sa: ang obligasyon na ipaalam sa lahat ng miyembro ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ng agenda; ang pagkakataong maging pamilyar sa lahat ng miyembro ng Konseho ng isang lokal na organisasyon sa lahat ng kinakailangang impormasyon at materyales bago magsimula ang pagboto; obligadong abiso sa lahat ng miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon ng deadline para sa pagkumpleto ng pamamaraan ng pagboto.

6.15.6. Ang desisyon sa absentee voting ay itinuturing na pinagtibay kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon ang bumoto para dito. Ang mga resolusyong pinagtibay ng absentee voting ay iginuhit sa isang hiwalay na protocol, na nilagdaan ng chairman ng lokal na organisasyon o ng unang deputy chairman ng lokal na organisasyon at ng isa sa mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon na lumahok sa boto.

6.15.7. Ang protocol ng absentee voting ay ipinapadala sa lahat ng miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon. Dapat ipahiwatig ng protocol ang: ang petsa kung kailan pinagtibay ang mga resolusyon; impormasyon tungkol sa mga taong nakibahagi sa pagboto; mga resulta ng pagboto sa bawat isyu ng agenda (kung maraming mga resolusyon ang pinagtibay); impormasyon tungkol sa mga taong nagsagawa ng pagbibilang ng mga boto; impormasyon tungkol sa mga taong pumirma sa protocol.

6.15.8. Ang Plenum ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay maaaring isagawa sa anyo ng isang personal na pagpupulong, ngunit sa paggamit ng mga teknikal na paraan na nagbibigay ng boses at video na komunikasyon nang sabay-sabay para sa lahat ng mga miyembro ng Konseho ng isang lokal na organisasyon na lumalahok sa plenum . Kapag nagdaraos ng gayong plenum ng Konseho ng isang lokal na organisasyon, ang mga pamantayan ng sugnay 6.15.3 ng Charter na ito ay inilalapat.

6.15.9. Ang konseho ng lokal na organisasyon ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin at kapangyarihan:

• gumagawa ng mga desisyon sa pagpupulong ng isang kumperensya ng isang lokal na organisasyon, kabilang ang pagtukoy sa pamantayan ng pagkatawan, ang pamamaraan para sa pagpili ng mga delegado sa kumperensya;
• inaayos ang pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya ng lokal na organisasyon;
• sumasang-ayon sa halalan ng nag-iisang ehekutibong katawan ng lokal na organisasyon - ang tagapangulo ng lokal na organisasyon (kung hindi siya nahalal sa kumperensya ng lokal na organisasyon) para sa termino ng panunungkulan na limang taon (ngunit hindi hihigit sa termino ng opisina ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon) at ang maagang pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan;
• pinipili ang unang kinatawan, mga kinatawang tagapangulo ng lokal na organisasyon para sa termino ng panunungkulan na limang taon (ngunit hindi hihigit sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon), maagang tinatanggal ang kanilang mga kapangyarihan;
• gumagawa ng mga desisyon sa pagpasok ng isang lokal na organisasyon sa mga lokal na pampublikong asosasyon, kanilang mga unyon (asosasyon), na ang mga layunin at layunin ay hindi sumasalungat sa mga layunin ng Organisasyon, at umalis mula sa kanila;
• mananagot sa kumperensya ng lokal na organisasyon;
• pinipili, kung kinakailangan, mula sa mga miyembro nito ang responsableng kalihim ng lokal na organisasyon;
• inaprubahan ang mga programa at proyekto sa mga pangunahing lugar ng aktibidad ng lokal na organisasyon;
• inaprubahan ang plano sa pananalapi ng lokal na organisasyon at mga pagbabago dito;
• maaaring gumawa ng mga desisyon sa paglikha ng isang consultative at advisory body - ang Presidium ng Konseho ng isang lokal na organisasyon, ang Board of Trustees ng isang lokal na organisasyon, mga komisyon, mga komite, mga seksyon at iba pang mga advisory body ng isang lokal na organisasyon;
• nakikilahok kasama ng mga interesadong katawan at organisasyon sa pag-aaral ng mga problema ng beteranong kilusan, bubuo ng metodolohikal at siyentipiko at praktikal na mga rekomendasyon;
• gumagawa ng mga desisyon sa iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng lokal na organisasyon, maliban sa mga tinukoy sa eksklusibong kakayahan ng kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.16. Ang advisory at advisory body ng lokal na organisasyon, na may pananagutan sa Konseho ng lokal na organisasyon - ang Presidium ng Konseho ng lokal na organisasyon - ay inihalal ng Konseho ng lokal na organisasyon para sa termino ng mga kapangyarihan nito. Ang dami at personal na komposisyon ng Presidium ng Konseho ng lokal na organisasyon, ang pamamaraan para sa pagpili at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Konseho ng lokal na organisasyon.

6.16.1. Ang Presidium ng Konseho ng isang lokal na organisasyong ex officio ay kinabibilangan ng tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang unang kinatawang tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang mga kinatawang tagapangulo ng lokal na organisasyon, at ang executive secretary ng lokal na organisasyon.

6.16.2. Ang mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho ng lokal na organisasyon ay ginaganap kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon. Ang mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay ipinatawag ng tagapangulo ng lokal na organisasyon o ng Kawanihan ng Konseho ng lokal na organisasyon.

6.16.3. Ang isang pulong ng Presidium ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay karapat-dapat (mayroon ng korum) kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng Presidium ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay lumahok sa pagpupulong nito. Ang mga desisyon ng Presidium ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay kinukuha sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.

Ang mga desisyon sa isang pulong ng Presidium ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng pulong.

6.16.4. Presidium ng Konseho ng lokal na organisasyon:

• bubuo ng mga programa at proyekto sa mga pangunahing lugar ng aktibidad ng lokal na organisasyon;
• paunang isinasaalang-alang ang mga draft na desisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon at nagbibigay ng mga rekomendasyon nito sa kanila;
• ay may karapatang magsumite ng mga draft na desisyon para sa pagsasaalang-alang ng Konseho ng lokal na organisasyon;
• nagsasagawa ng iba pang gawain sa ngalan ng Konseho ng lokal na organisasyon.

6.17. Ang permanenteng namamahala sa katawan ng lokal na organisasyon ay ang Kawanihan ng Konseho ng lokal na organisasyon ng lokal na organisasyon, na namamahala sa mga aktibidad ng lokal na organisasyon sa panahon sa pagitan ng mga pagpupulong ng Konseho ng lokal na organisasyon at mga kumperensya ng lokal na organisasyon. Ang dami at personal na komposisyon ng Kawanihan ng Konseho ng lokal na organisasyon ay tinutukoy ng kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.17.1. Kasama sa Kawanihan ng Konseho ng lokal na organisasyong ex officio ang tagapangulo ng lokal na organisasyong inihalal sa kumperensya. Ang mga deputy chairmen, kabilang ang unang representante ng lokal na organisasyon, ang executive secretary ng lokal na organisasyon, na hindi nahalal sa Bureau of the Council ng lokal na organisasyon sa kumperensya ng lokal na organisasyon, ay may karapatang dumalo sa pulong ng ang Bureau of the Council ng lokal na organisasyon na may advisory vote.

6.17.2. Ang mga pagpupulong ng Kawanihan ng Konseho ng lokal na organisasyon ay ginaganap kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang quarter. Ang mga pagpupulong ng Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay ipinatawag ng tagapangulo ng lokal na organisasyon, at sa kanyang kawalan ng unang kinatawang tagapangulo ng lokal na organisasyon sa kanyang sariling inisyatiba o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang katlo ng mga miyembro ng Kawanihan ng Konseho ng lokal na organisasyon, gayundin sa kahilingan ng Tagapangulo ng Organisasyon, ng Kawanihan ng Konseho Sentral o ng Konseho Sentral.

6.17.3. Ang isang pagpupulong ng Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay karapat-dapat (mayroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga kasalukuyang miyembro ng Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay lumahok sa pagpupulong nito. Ang mga miyembro ng Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon na nagbitiw sa pag-aaplay o tinapos ang kanilang pagiging kasapi sa Organisasyon alinsunod sa sugnay 4.11 ng Charter na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng mga kasalukuyang miyembro ng Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon at pagtukoy sa korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Kawanihan ng Konseho ng lokal na organisasyon ay ginagawa sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.

Ang mga desisyon sa isang pulong ng Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng pulong.

6.17.4. Ang Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin at kapangyarihan:

• ginagamit sa ngalan ng lokal na organisasyon ang mga karapatan ng isang legal na entity at ginagampanan ang mga tungkulin nito alinsunod sa Charter ng Organisasyon;
• nagpapasya sa paglikha ng iba pang mga legal na entity, sa paglikha ng mga sangay at sa pagbubukas ng mga kinatawan ng tanggapan ng isang lokal na organisasyon;
• gumagawa ng mga desisyon sa kasalukuyang mga aktibidad ng lokal na organisasyon;
• hinirang, sa kasunduan sa Konseho ng lokal na organisasyon, ang nag-iisang executive body ng lokal na organisasyon - ang chairman ng lokal na organisasyon (kung hindi siya nahalal sa kumperensya ng lokal na organisasyon) para sa termino ng panunungkulan na limang taon ( ngunit hindi hihigit sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon) at maagang winakasan ang kanyang mga kapangyarihan;
• namamahala sa ari-arian at pondo ng lokal na organisasyon alinsunod sa mga desisyon ng pinakamataas na katawan ng lokal na organisasyon, ang Konseho ng lokal na organisasyon;
• inaprubahan ang taunang ulat ng lokal na organisasyon at ang taunang balanse nito;
• gumagawa ng mga desisyon sa paglikha o pagpuksa ng mga itinatag na kumpanya ng negosyo, o sa paglahok sa at pag-alis mula sa mga kumpanya ng negosyo;
• tinutukoy ang mga hakbang upang hikayatin ang mga aktibista ng isang lokal na organisasyon at mga empleyado ng aparato ng isang lokal na organisasyon para sa aktibong pakikilahok sa gawain ng isang lokal na organisasyon;
• nagpapadala ng mga panukala para sa paggawad sa mga miyembro ng Organisasyon ng mga parangal ng estado at departamento;
• gumagawa ng mga desisyon sa mga isyu sa salungatan ng interes alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation;
• inaprubahan sa ngalan ng lokal na organisasyon ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa chairman ng lokal na organisasyon;
• nagsasagawa ng kontrol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya, ang mga namamahala na katawan ng lokal na organisasyon;
• nilulutas ang iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng lokal na organisasyon na hindi saklaw ng eksklusibong kakayahan ng kumperensya ng lokal na organisasyon at ang kakayahan ng iba pang mga katawan ng lokal na organisasyon.

6.18. Ang pinakamataas na nahalal na opisyal at nag-iisang executive body ng lokal na organisasyon ay ang tagapangulo ng lokal na organisasyon.

6.18.1. Sa kaso ng maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng chairman ng lokal na organisasyon, pati na rin sa kaso ng imposibilidad na tuparin ang mga kapangyarihan ng chairman ng lokal na organisasyon, ang kanyang mga tungkulin ay pansamantalang ginagampanan ng unang representante (deputy) chairman ng lokal na organisasyon hanggang sa mahalal ang isang bagong tagapangulo ng lokal na organisasyon.

6.18.2. Tagapangulo ng lokal na organisasyon:

• nag-aayos ng mga pagpupulong ng mga kumperensya ng isang lokal na organisasyon, mga pulong ng plenaryo ng Konseho ng isang lokal na organisasyon, mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho at ng Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon;
• nag-aayos ng paghahanda ng mga dokumento para sa mga kumperensya ng isang lokal na organisasyon, mga plenum ng Konseho ng isang lokal na organisasyon, mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho at ng Kawanihan ng Konseho ng isang lokal na organisasyon;
• walang kapangyarihan ng abogado ay kumakatawan sa lokal na organisasyon na may kaugnayan sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, komersyal at non-profit na organisasyon sa lahat ng mga isyu ng mga aktibidad ng lokal na organisasyon;
• nalalapat sa mga katawan ng lokal na organisasyon, sa mga lokal na organisasyon at pangunahing grupo na kasama dito na may mga panukala, pahayag, kahilingan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng lokal na organisasyon;
• walang power of attorney ay nagtatapos ng mga kasunduan at kontrata sa ngalan ng isang lokal na organisasyon, gumagawa ng mga transaksyon, naglalabas ng mga kapangyarihan ng abogado;
• namamahala sa mga mapagkukunang pinansyal at pag-aari ng lokal na organisasyon sa loob ng mga limitasyon at pamantayan na inaprubahan ng mga namamahala na katawan ng lokal na organisasyon ng mga pagtatantya, ay may karapatang unang pumirma ng mga dokumento sa pananalapi;
• inaayos ang gawain ng aparato ng lokal na organisasyon, kumukuha at nag-alis ng mga empleyado, nag-aanunsyo ng mga parusa at insentibo para sa mga empleyado ng aparato ng lokal na organisasyon;
• nagsasagawa ng iba pang mga kapangyarihang itinatag ng Charter na ito, ang kasalukuyang batas ng Russian Federation para sa mga nag-iisang ehekutibong katawan.

6.19. Ang unang kinatawang tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang mga kinatawang tagapangulo ng lokal na organisasyon, kasama ang tagapangulo ng lokal na organisasyon, ay nag-aayos ng mga kasalukuyang aktibidad ng lokal na organisasyon at nagsasagawa ng mga tungkulin at kapangyarihan sa ngalan ng tagapangulo, ang Kawanihan ng Konseho , ang Konseho ng lokal na organisasyon, ay may karapatang palitan ang tagapangulo ng lokal na organisasyon kung kinakailangan at sa loob ng kapangyarihan ng kanilang mga direksyon. Ayon sa posisyon, ang mga deputy chairmen ng lokal na organisasyon ay mga miyembro ng Presidium ng Konseho ng lokal na organisasyon.

6.20. Ang kontrol at audit body ng lokal na organisasyon ay ang audit commission ng lokal na organisasyon. Ang dami at personal na komposisyon ng komisyon sa pag-audit at ang pamamaraan para sa pagpili ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.20.1. Ang Audit Commission ng isang lokal na organisasyon ay nagsasagawa ng kontrol sa pagsunod sa Charter, ang pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya ng lokal na organisasyon, ang Konseho ng lokal na organisasyon at ang Bureau ng Konseho ng lokal na organisasyon, gayundin ang pinansyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng lokal na organisasyon, ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga opisyal ng lokal na organisasyon at ang mga istrukturang dibisyon nito.

6.20.2. Ang mga aktibidad ng audit commission ng lokal na organisasyon ay pinamamahalaan ng chairman ng audit commission ng lokal na organisasyon, na inihalal ng mga miyembro nito mula sa audit commission ng lokal na organisasyon sa pamamagitan ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng mayoryang boto ng mga miyembro ng komisyon sa pag-audit ng lokal na organisasyon para sa termino ng mga kapangyarihan nito.

6.20.3. Ang tagapangulo ng komisyon ng pag-audit ng lokal na organisasyon ay nag-uugnay sa mga aktibidad ng mga miyembro ng komisyon ng pag-audit ng lokal na organisasyon, nilagdaan ang mga desisyon (kilos, protocol) na pinagtibay ng komisyon ng pag-audit ng lokal na organisasyon.

6.20.4. Ang mga pagpupulong ng komisyon sa pag-audit ng isang lokal na organisasyon ay ipinatawag ng tagapangulo nito kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

6.20.5. Ang pagpupulong ng audit commission ng isang lokal na organisasyon ay karapat-dapat (may quorum) kung higit sa kalahati ng mga kasalukuyang miyembro ng audit commission ng isang lokal na organisasyon ay lumahok sa gawain nito. Ang mga miyembro ng audit commission ng isang lokal na organisasyon na nagbitiw sa aplikasyon o nag-terminate ng kanilang membership sa Organization alinsunod sa clause 4.11 ng Charter na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang laki ng kasalukuyang komposisyon ng audit commission ng isang lokal na organisasyon at pagtukoy sa korum ng pulong. Ang mga desisyon ng audit commission ng isang lokal na organisasyon ay ginagawa sa pamamagitan ng bukas na pagboto ng mayorya ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.

Ang mga desisyon sa isang pulong ng audit commission ng isang lokal na organisasyon ay kinuha sa anyo ng mga resolusyon, na iginuhit sa mga minuto ng pulong.

6.20.6. Ang mga miyembro ng audit commission ng isang lokal na organisasyon ay hindi maaaring maging miyembro ng Konseho ng isang lokal na organisasyon, ang Bureau of the Council ng isang lokal na organisasyon, o ang executive secretary ng isang lokal na organisasyon.

6.20.7. Ang Audit Commission ng isang lokal na organisasyon ay nagsasagawa ng taunang pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng lokal na organisasyon, pati na rin ang mga naka-target at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon, ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa mga miyembro ng Organisasyon, lahat ng namamahala, mga ehekutibong katawan. ng lokal na organisasyon, gayundin mula sa namamahala, ehekutibo at kontrol at audit na mga katawan ng nasasakupan dito mga lokal na organisasyon at pangunahing grupo, sinumang opisyal ng lokal na organisasyon impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan, coordinate at itaguyod ang mga aktibidad ng mga katawan ng kontrol at pag-audit ng mga nasasakupan nitong lokal na organisasyon.

6.20.8. Ang audit committee ng lokal na organisasyon ay mananagot sa kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.21. Upang matiyak ang gawaing dokumentaryo, ang Konseho ng lokal na organisasyon ay may karapatang pumili ng executive secretary ng lokal na organisasyon para sa termino ng panunungkulan ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon. Ang mga kapangyarihan ng executive secretary ng lokal na organisasyon ay winakasan nang maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng desisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon, kasama na kung sakaling boluntaryong magbitiw, gayundin sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga desisyon ng kumperensya ng ang lokal na organisasyon, ang mga namumunong katawan ng lokal na organisasyon, ang tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang mga namamahala na katawan ng Organisasyon at hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng Charter na ito .

6.21.1. Responsableng kalihim ng lokal na organisasyon:

• nag-aayos at nagbibigay ng gawaing dokumentasyon sa isang lokal na organisasyon;
• nag-aayos ng pagpaparehistro ng mga miyembro ng Organisasyon sa lokal na organisasyon;
• nag-aayos ng pagpapanatili ng nomenclature ng mga kaso at pag-archive ng mga minuto ng mga kumperensya, namamahala at iba pang mga inihalal na katawan ng lokal na organisasyon.

6.22. Ang lahat ng mga empleyado ng apparatus ng isang lokal na organisasyon ay hinirang sa isang posisyon (ay tinanggal) alinsunod sa batas ng Russian Federation lamang sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, na maaaring tapusin para sa isang panahon na hindi hihigit sa ang termino ng panunungkulan ng kasalukuyang Konseho ng lokal na organisasyon. Ang tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang unang representante na tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang mga representante na tagapangulo at ang executive secretary ng lokal na organisasyon, kung sakaling ang mga kontrata sa paggawa ay natapos sa kanila at tinanggap ng lokal na organisasyon, ay mga empleyado din ng kagamitan ng lokal na organisasyon. Ang lahat ng mga empleyado sa itaas ay napapailalim sa batas ng Russian Federation sa seguro sa paggawa at panlipunan.

6.23. Ang apparatus ng lokal na organisasyon ay nagbibigay ng suportang pang-organisasyon, pananalapi at pang-ekonomiya, impormasyon at dokumentasyon para sa mga aktibidad ng nag-iisang executive body, ang namamahala at kontrol at auditing body ng lokal na organisasyon.

7. ARI-ARIAN NG ORGANISASYON.
PROPERTY MANAGEMENT NG ORGANISASYON

7.1. Ang pag-aari ng Organisasyon ay nabuo batay sa mga boluntaryong kontribusyon at donasyon mula sa mga indibidwal at legal na entity, nalikom mula sa mga nagbibigay ng grant, mula sa mga aktibidad ng Organisasyon na gaganapin alinsunod sa Charter, mula sa mga aktibidad na nagbibigay ng kita, at iba pang mga resibong hindi ipinagbabawal. sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation. Ang organisasyon ay nagmamay-ari, gumagamit at nagtatapon ng ari-arian alinsunod sa at sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

7.2. Ang Organisasyon ay maaaring lumikha ng mga pakikipagsosyo sa negosyo, mga kumpanya at iba pang mga organisasyong pang-ekonomiya, pati na rin makakuha ng pag-aari na nilayon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo para sa mga layuning ayon sa batas ng Organisasyon.

7.3. Ang may-ari ng lahat ng ari-arian ng Organisasyon ay ang Organisasyon sa kabuuan. Ang bawat indibidwal na miyembro ng Organisasyon ay walang karapatan ng pagmamay-ari sa isang bahagi ng ari-arian na pagmamay-ari ng Organisasyon.

7.4. Sa ngalan ng Organisasyon, ang mga karapatan ng may-ari ng ari-arian na inilagay sa pagtatapon ng Organisasyon, gayundin ang nilikha at (o) nakuha niya sa kanyang sariling gastos, ay ginagamit ng mga katawan ng Organisasyon alinsunod sa kasalukuyang batas at ang Charter na ito. Ang mga panrehiyon at lokal na organisasyon na mga legal na entity ay may karapatan sa pamamahala sa pagpapatakbo ng ari-arian na itinalaga sa kanila ng Organisasyon.

7.5. Ang Organisasyon ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng mga rehiyonal at lokal na organisasyon, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng Organisasyon.

8. PAMAMARAAN PARA SA PAGPAPAKILALA NG MGA PAGBABAGO AT MGA DAGDAG
SA CHARTER NG SAMAHAN

8.1. Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Charter ng Organisasyon ay isinusumite para sa pagsasaalang-alang ng Kongreso ng Sentral na Konseho ng Organisasyon at tinatanggap ng hindi bababa sa 2/3 ng mga boto ng bilang ng mga delegado na naroroon sa Kongreso sa pagkakaroon ng isang korum .

8.2. Ang mga pagbabago at pagdaragdag na ginawa sa Charter ng Organisasyon ay napapailalim sa pagpaparehistro ng estado sa paraang itinakda ng batas at makakuha ng legal na puwersa para sa mga ikatlong partido mula sa sandali ng naturang pagpaparehistro.

9. REORGANISATION AT LIQUIDATION NG ORGANISATION

9.1. Ang muling pag-aayos at pagpuksa ng Organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

9.2 Ang muling pagsasaayos ng Organisasyon (pagsama-sama, pag-akyat, paghihiwalay, pagbabago, paghihiwalay) ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng Kongreso ng Organisasyon. Ang desisyon sa muling pagsasaayos ng Organisasyon ay ginawa ng hindi bababa sa 2/3 ng mga boto ng bilang ng mga delegado na naroroon sa Kongreso sa pagkakaroon ng isang korum.

9.3. Sa mga kaso at sa paraang itinakda ng batas ng Russian Federation, ang Organisasyon ay maaaring ma-liquidate sa pamamagitan ng desisyon ng korte.

9.4. Ang ari-arian na naiwan bilang isang resulta ng pagpuksa ng Organisasyon, pagkatapos ng kasiyahan ng mga paghahabol ng mga nagpapautang, ay nakadirekta sa mga layuning itinakda ng Charter ng Organisasyon. Ang desisyon sa paggamit ng natitirang ari-arian ay inilathala ng komisyon sa pagpuksa sa press. Ang ari-arian na naiwan pagkatapos ng pagpuksa ng Organisasyon ay hindi maaaring ipamahagi sa mga miyembro ng Organisasyon.

9.5. Ang impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro ng estado ng Organisasyon na may kaugnayan sa pagpuksa nito ay dapat isumite sa katawan na nagpasya sa pagpaparehistro ng estado ng Organisasyon sa pagtatatag nito.

9.6. Ang lahat ng mga dokumento ng mga empleyado ng Organisasyon ay inilipat
alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa imbakan ng estado sa mga institusyon ng archival ng Russian Federation.

Ang mga konseho ng mga beterano ay nagsimulang likhain noong 1986, nang noong Disyembre 17 ay nabuo ang All-Union Organization of War and Labor Veterans.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Kasabay nito, ang mga rehiyonal na sangay ng organisasyon ay agad na nilikha, na nakikibahagi sa trabaho sa mga beterano at pensiyonado, tumulong sa kanila sa panlipunan at iba pang mga isyu at nagbigay ng pampublikong trabaho.

Ang mga naturang konseho ay nagpapatakbo hanggang ngayon, na umiiral sa ilalim ng mga istruktura ng estado at bilang isang hiwalay na entidad. Samakatuwid, dapat mong malaman kung ano ang mga pangunahing gawain ng Konseho ng mga Beterano sa 2020, at kung paano gumagana ang mga naturang organisasyon.

Pangkalahatang probisyon

Ang mga Konseho ng mga Beterano, kabilang ang mga nasa Moscow, ay nilikha at nagpapatakbo upang protektahan ang mga karapatan at tumulong sa kanilang pagpapatupad ng mga manggagawa at mga beterano ng digmaan, mga pensiyonado at mga taong may kapansanan na nangangailangan ng karagdagang proteksyon sa lipunan.

Ang paglahok sa Konseho ay kusang-loob, ngunit ang pagsali dito ay nagpapataw ng ilang mga tungkulin at alituntunin ng pag-uugali, para sa hindi pagsunod na kung saan ay may panganib na basta na lang mapatalsik sa organisasyon..

Kadalasan ang mga beterano na hindi man miyembro ng Sanggunian ay maaaring bumaling sa mga naturang organisasyon, sila rin ay tinutulungan at lutasin ang kanilang mga problema.

Bukod dito, mga katulad na organisasyon Nakikibahagi din sila sa makabayang edukasyon ng mga kabataan, nag-aayos ng mga may temang konsyerto, mga kaganapan, pati na rin ang mga pagpupulong sa mga sikat na kababayan, kadalasang mga beterano ng digmaan, na nagpatunay sa kanilang sarili sa pagtatanggol sa Inang Bayan at nag-iwan ng marka sa kasaysayan ng kanilang sariling lupain.

Tulad ng lahat ng mga Konseho, ang mga beteranong organisasyon ay mayroon ding tagapangulo, kanyang mga kinatawan at iba pang mga pinuno, ngunit ang desisyon ay ginawa nang sama-sama, sa isang pulong ng isang komisyon ng mga kasalukuyang miyembro.

Bilang karagdagan, mayroong mga lokal na sangay ng mga konseho ng mga beterano, na pinangangasiwaan ng mga rehiyonal, at ang mga iyon, ay nasa ilalim ng lahat-ng Ruso; ginagawang posible ng pamamahagi na ito na masakop ang mga pangangailangan ng lahat ng mga beterano at pensiyonado.

Mahahalagang Konsepto

Upang maunawaan ang isyu ng paggana ng Konseho ng mga Beterano, kinakailangan na pag-aralan ang ilang mga konsepto na ginamit sa larangan. Kaya, makakatulong ito upang mas maunawaan ang mga tampok ng trabaho, pati na rin upang maitaguyod kung sino ang may pananagutan sa kung ano ang nasa gayong mga istruktura.

Mga Layunin ng Mga Samahang Beterano

Ang opisyal na idineklara na mga layunin ng mga beteranong organisasyon ay, siyempre, upang mapabuti ang materyal na kondisyon ng mga beterano at protektahan ang kanilang mga legal na karapatan, ngunit may iba pang mga lugar ng aktibidad.

Kaya, ang mga sumusunod ay maaaring idagdag sa mga layunin ng mga konseho ng mga beterano:

Legal na balangkas

Karaniwan, kapag nagtatrabaho, ang mga beteranong organisasyon ay umaasa sa Batas 5-FZ "Sa Mga Beterano", na naglalarawan kung aling mga tao ang maaaring makatanggap ng katayuang beterano, ang kanilang karapatan sa ilang partikular na benepisyo at tulong mula sa estado, at iba pang mga nuances na partikular na naaangkop sa mga taong may status na beterano, saka nag-uusap kami kapwa tungkol sa mga manggagawa at militar.

Samakatuwid, ang lahat ng gawain upang protektahan ang mga beterano ng Great Patriotic War at ang kanilang mga karapatan ay isinasagawa nang tumpak ayon sa batas na ito, na sinusunod din sa Konseho ng mga Beterano.

Ang karapatang bumuo ng mga pampublikong organisasyon ay nabaybay sa Konstitusyon ng Russian Federation at sa Artikulo 30 nito, na nagsasaad na ang mga mamamayan ay maaaring malayang magkaisa, kabilang ang mga unyon ng manggagawa, upang maprotektahan ang mga karapatan at interes ng mga mamamayan. Kasabay nito, ang mga indibidwal lamang ang lumahok sa mga organisasyon, at sinusubaybayan ng tanggapan ng tagausig ang kanilang pagsunod sa mga batas.

Mahahalagang Aspekto

Ang mga beteranong organisasyon ay may sariling istraktura, na nagbibigay-daan para sa pamamahala sa lahat ng antas, ngunit sa parehong oras, ang mga organisasyong ito ay hindi naiiba sa mga pampubliko, at kahit na sumusunod sa parehong mga batas.

Pagkatapos ng lahat, ang mga legal na pamantayan ay hindi binabanggit ang mga asosasyon ng mga beterano, at samakatuwid ang mga naturang organisasyon ay tumatakbo sa isang karaniwang batayan. Ngunit sa parehong oras mayroong isang charter ng asosasyon, na tumutukoy sa istrukturang paghahati sa iba't ibang mga organisasyon.

Ang partikular na interes din ay ang mga nuances na nauugnay sa pagpopondo ng mga beteranong organisasyon, pati na rin kung paano nila mapapahinto ang kanilang mga aktibidad.

Istraktura ng organisasyon

Ang organisasyon ng mga beterano at ang istraktura nito ay nag-iiba depende sa departamento kung saan sila nakaayos at sa laki ng trabaho. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang lahat ay kinokontrol ng All-Russian Council of Veterans, kung saan ang mga pederal na distrito ay nasasakupan, kung saan gumagana ang mga coordinating council.

Sinusundan ito ng mga beteranong asosasyon ayon sa uri ng aktibidad, kung mayroon man, ito ay maaaring mga organisasyong nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon, istruktura ng militar at iba pa. Ngunit ang mga ito ay magkahiwalay na kategorya, at ang mga istrukturang pangrehiyon ay direktang nasasakupan ng mga pederal na distrito.

Sa ibaba ay ang mga pangunahing organisasyon ng mga beterano na nagtatrabaho mga pamayanan at sa loob ng distrito, gayundin ang direktang pakikipag-ugnayan sa hinaharap at kasalukuyang mga miyembro ng Konseho.

Ang bawat dibisyon ay pinamumunuan ng Tagapangulo, na mayroong mga katulong at kinatawan. Ang pangunahing kapangyarihan ay pag-aari ng mga miyembro ng pampublikong organisasyon, at ang lahat ng mga desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng isang pampublikong pagpupulong, halimbawa, sa mga kumperensya o pagpupulong.

Ang mga miyembro ng Konseho ng mga Beterano ay may parehong mga karapatan at obligasyon na dapat matugunan upang manatiling miyembro. Ang mga karapatan ng miyembro ay kinabibilangan ng:

• ang karapatang mahalal at mahalal sa mga namamahala at nangangasiwa na mga katawan iba't ibang antas istraktura ng beterano;
• gamitin ang suporta ng organisasyon sa susi ng pagprotekta sa mga karapatan at interes;
• makibahagi sa iba pang pampublikong organisasyon;
• harapin ang mga aktibidad ng organisasyon ng mga beterano sa iba't ibang antas nito, pati na rin gumawa ng mga nakabubuo na panukala para sa pagpapabuti ng gawain;
• lumahok sa mga aktibidad ng organisasyon;
• isagawa ang mga tagubilin ng istraktura hangga't maaari;
• suportahan ang unyon sa pananalapi.

Gayundin, ang mga miyembro ng mga konseho ng mga beterano ay may ilang mga responsibilidad. Binubuo sila sa pagtatrabaho upang madagdagan ang awtoridad ng organisasyon ng mga beterano sa populasyon, pati na rin ang mga potensyal na miyembro, nakikilahok sa gawain ng organisasyon at pagsasagawa ng mga takdang-aralin, pati na rin ang pakikilahok sa mga aktibidad sa pag-sponsor, ngunit sa kondisyon na ang sitwasyong pinansyal pinapayagan ito.

Paano nabuo ang mga pondo para sa kumpanya?

Ang mga pondo para sa kumpanya ay maaaring mabuo sa pamamagitan ng pagbabayad ng membership fee, gayundin ng mga boluntaryong donasyon mula sa mga miyembro ng organisasyon. Bilang karagdagan, posibleng makaakit ng mga sponsor na interesadong tumulong sa mga beterano, upang makipagtulungan sa mga kumpanya at estado..

Kadalasan, bilang karagdagan sa mga pribadong sponsor, ang mga konseho ng mga beterano ay itinataguyod ng estado, na nagbibigay hindi lamang ng mga gawad, kundi pati na rin ang iba pang mga konsesyon, lalo na sa mga tuntunin ng pagbabayad ng buwis.

Kaya naman, kung mayroong sponsor na nagdeklara ng kita at handang tumulong, ang konseho ng mga beterano ay maaaring tumanggap ng pondo mula sa kanya, at lahat ng pondong ginastos ay pananagutan at mahigpit na kinokontrol ng mas matataas na sangay at mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Mekanismo ng pagwawakas

Ang pagpuksa ng isang pampublikong organisasyon, na kinabibilangan ng mga beterano, ay nangyayari sa pamamagitan ng desisyon ng kongreso ng mga miyembro ng asosasyon, ayon sa hinihingi ng charter ng organisasyon. Gayundin, ang isang desisyon ng korte na ginawa alinsunod sa Artikulo 44 ng Batas "Sa Mga Pampublikong Asosasyon" ay maaaring wakasan.

Ang ari-arian na natitira pagkatapos ng pagpuksa ng organisasyon ay nakadirekta sa mga layunin na alinman sa inireseta sa charter o natukoy sa huling kongreso ng mga miyembro.

Ang pagnanais na wakasan ang mga aktibidad ng isang pampublikong organisasyon ay dapat iulat sa katawan na nagbigay ng pahintulot para sa paglikha nito, at dapat na likidahin sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng lahat ng kinakailangang dokumento.

Ang mga konseho ng mga beterano ay nagtatrabaho sa buong Russia, at umiiral ang mga ito sa halos bawat istraktura ng estado, ngunit maaari rin silang mabuo ng mga mamamayan. Pinoprotektahan nila ang mga karapatan at kalayaan ng mga beterano ng paggawa at digmaan, at binibigyan din sila ng tulong panlipunan at legal.

CHARTER

All-Russian na pampublikong organisasyon ng mga beterano (mga pensiyonado) ng digmaan, paggawa, Armed Forces at mga ahensyang nagpapatupad ng batas

1. Pangkalahatang Probisyon

Ang All-Russian Public Organization of Veterans (Pensioners) of War, Labor, the Armed Forces and Law Enforcement Agencies (mula rito ay tinutukoy bilang "Organization", ang "All-Russian Organization of Veterans") ay isang boluntaryong pampublikong samahan ng mga mamamayan batay sa pagkakapareho ng kanilang mga interes na protektahan ang mga legal na karapatan ng mga beterano, pensiyonado, mga taong may kapansanan, tiyakin ang kanilang karapat-dapat na posisyon sa lipunan at kasiyahan ng mga espirituwal na pangangailangan.

Ang mga aktibidad ng organisasyon ay isinasagawa sa teritoryo ng Russian Federation at batay sa mga prinsipyo ng kusang-loob at pagkakapantay-pantay ng mga miyembro, self-government at legalidad, sa mahigpit na alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation at iba pang mga batas ng Russian Federation. Federation.

Kasama sa All-Russian Organization of Veterans ang mga beteranong organisasyon ng mga republika, teritoryo, rehiyon, distrito ng Moscow, St. Petersburg at Leningrad Region. Ang Organisasyon ay binubuo ng: ang All-Russian Public Organization of Veterans of War and Military Service, ang Public Organization of Veterans of Internal Affairs Bodies at Internal Troops ng Russia, sektoral at iba pang mga organisasyon ng mga beterano.

Ang mga miyembro ng Organisasyon ay mga beterano, pensiyonado, invalid ng digmaan, paggawa, serbisyo publiko, serbisyo militar, Armed Forces at iba pang mga pormasyong militar, mga ahensyang nagpapatupad ng batas, na mga miyembro ng pangunahing beterano na mga organisasyon,

Ang All-Russian Organization of Veterans ay nakikilahok sa mga kampanya sa halalan alinsunod sa mga pederal na batas at mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa mga halalan.

Ang All-Russian Organization of Veterans ay gumagana sa malapit na pakikipagtulungan sa Federation Council, ang State Duma, ang Pangulo at ang Pamahalaan ng Russian Federation, iba pang mga pederal na awtoridad, mga awtoridad ng estado ng mga constituent entity ng Federation at lokal na self-government; nagsusumite para sa kanilang pagsasaalang-alang ng mga programa at panukalang sosyo-ekonomiko upang mapabuti ang buhay at protektahan ang mga karapatan ng mga beterano, pensiyonado at mga may kapansanan; nakikipagtulungan sa mga pampubliko at relihiyosong organisasyon; nagpapanatili ng ugnayan sa mga beteranong organisasyon ng mga dayuhang estado.

Ang All-Russian Organization of Veterans ay miyembro ng Commonwealth (Union) of Organizations of Veterans of Independent States.

Ang All-Russian Organization of Veterans ay isang legal na entity, may hiwalay na ari-arian, isang independiyenteng sheet ng balanse, settlement at iba pang mga account, kabilang ang mga account ng foreign currency sa mga institusyong pagbabangko, isang bilog na selyo at mga selyo na may pangalan nito, at iba pang mga kinakailangang detalye.

Lokasyon ng permanenteng namamahala sa katawanMga Organisasyon - ang Presidium ng Konseho ng mga Beterano - ang lungsod ng Moscow.

2. Mga layunin at layunin ng Organisasyon

All-Russian Organization of Veterans

Pinoprotektahan ang sibil, sosyo-ekonomiko, paggawa, mga personal na karapatan at kalayaan ng mas matandang henerasyon, naglalayong mapabuti ang kanilang materyal na kagalingan, kondisyon ng pabahay, kalakalan, sambahayan, medikal at iba pang mga uri ng serbisyo. Sa paraang itinakda ng batas at Charter na ito, gamitin ang pampublikong kontrol sa pagpapatupad ng Pederal na Batas "Sa Mga Beterano", batas sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan, sa mga pensiyon at mga benepisyo na itinatag para sa mga beterano, pensiyonado at mga taong may kapansanan;

- itinataguyod ang kanilang paglahok sa magagawang gawain, nag-oorganisa aktibidad sa ekonomiya mga beteranong organisasyon, nagtataguyod ng paglikha ng mga negosyo ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari, nagsasagawa ng gawaing kawanggawa;

- nagtataguyod ng pagtatatag ng mataas na moral at espirituwal na mga halaga sa lipunan, ang pangangalaga at pagpapayaman ng mga pambansang kultura ng mga mamamayan ng Russian Federation, umaakit sa mga beterano na lumahok sa makabayan na edukasyon ng mga kabataan, ang paglipat ng pinakamahusay na mga tradisyon sa trabaho at paglilingkod sa Ama;

- patuloy na nagsasagawa ng gawain sa pagsasanay ng reserbang tauhan ng mga konseho ng mga beterano; nagpapakita ng pagmamalasakit sa epektibong paggamit ng karanasan sa buhay ng mga beterano sa digmaan at paggawa; gumagawa ng mga napapanahong hakbang upang i-renew ang pagiging miyembro ng mga konseho ng mga beterano, na isinasaisip ang matulungin at maingat na saloobin sa beteranong asset;

- nag-aambag sa pagkamit ng pagkakasundo ng sibil at kapayapaan sa pagitan ng mga tao, sumasalungat sa anumang pagpapakita ng nasyonalismo at ekstremismo;

- nakikilahok sa gawain sa paglikha ng mga museo ng kaluwalhatian ng militar at paggawa, ang wastong pagpapanatili ng mga libingan ng militar, mga monumento, obelisk at mga plake ng pang-alaala;

- nakikilahok sa gawain ng mga pambatasan at ehekutibong pederal na mga katawan ng pamahalaan, mga katawan ng pamahalaan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at lokal na pamamahala sa sarili sa pagtalakay sa mga isyu ng buhay ng mga beterano, pensiyonado at mga taong may kapansanan, sa pagbuo ng mga nauugnay na regulasyon sa mga ito isyu;

Nilalayon nitong lutasin ang pangunahing suliraning panlipunan - upang maabot ang bawat beterano, pensiyonado, may kapansanan; pagbibigay sa kanila ng kinakailangang suportang moral at materyal;

- nagpapakalat ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad nito, nagtatatag ng mass media, nagsasagawa ng mga aktibidad sa paglalathala;

- buong tatag na tinututulan ang anumang mga pagtatangka na naglalayong bawasan ang mga pamantayan ng pamumuhay na lumalabag sa interes ng mga beterano, pensiyonado, mga taong may kapansanan, mga kalahok sa lokal at iba pang mga digmaan, pati na rin ang mga taong apektado ng radiation at iba pang mga sakuna na gawa ng tao, kung kinakailangan, ay humahawak ng suporta o protesta mga aksyon: pagpupulong, rali, demonstrasyon, piket;

- nagsasagawa ng mga inisyatiba sa iba't ibang isyu ng pampublikong buhay, gumagawa ng mga partikular na panukala sa mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan sa mga programang panlipunan;

- sumasali sa mga internasyunal na pampublikong asosasyon, nakakakuha ng mga karapatan at nananagot ng mga obligasyon na naaayon sa katayuan ng mga internasyonal na pampublikong asosasyon, nagpapanatili ng mga direktang internasyunal na pakikipag-ugnayan at lahat ng buong ugnayan, tumatanggap ng mga delegasyon mula sa mga dayuhang bansa;

Nagsasagawa ng dayuhang aktibidad sa ekonomiya. Ang organisasyon ay nagsasagawa ng aktibidad na pangnegosyo na naaayon sa mga layunin at layunin nito ayon sa batas. Upang maisagawa ito, ang Organisasyon ay maaaring lumikha ng mga pang-ekonomiyang pakikipagsosyo, mga kumpanya at iba pang pang-ekonomiyang organisasyon, pati na rin ang kumuha ng ari-arian.

Ganap na inaako ng organisasyon ang mga karapatan at obligasyong itinakda ng pederal na batas"Sa Mga Pampublikong Asosasyon", kabilang ang taunang pagpapaalam sa Ministri ng Hustisya ng Russian Federation tungkol sa pagpapatuloy ng mga aktibidad nito, ay nagpapahiwatig ng lokasyon ng permanenteng namamahala na katawan, ang pangalan at data nito sa mga pinuno ng Organisasyon sa dami ng impormasyong kasama sa ang pinag-isang Rehistro ng Estado.

3. Membership, mga karapatan at obligasyon

Ang mga miyembro ng organisasyon ay maaaring mga indibidwal at legal na entity - mga pampublikong asosasyon ng mga mamamayan na kinikilala ang mga layunin ng kilusan ng mga beterano, ang Charter ng Organisasyon.

Ang mga indibidwal - ang mga miyembro ng organisasyon ay mga mamamayan ng Russian Federation: mga pensiyonado, mga taong may kapansanan at mga beterano ng Great Patriotic War, mga operasyong militar, serbisyo militar, serbisyo publiko, mga ahensya ng paggawa at nagpapatupad ng batas, pati na rin ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado - mga pensiyonado at mga taong may kapansanan na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation. Mga Federation, anuman ang nasyonalidad, lahi, relihiyon.

Ang pagpasok sa pagiging miyembro ng All-Russian Organization of Veterans ay isinasagawa ng pangunahing organisasyon sa pamamagitan ng oral o nakasulat na aplikasyon ng aplikante. Ang desisyon sa pagpasok sa pagiging miyembro ng isang legal na entity ay ginawa ng Presidium ng Konseho ng All-Russian Organization of Veterans, at sa mga rehiyon - ng mga namamahala na katawan ng Organisasyon batay sa desisyon ng karampatang katawan ng may-katuturang pampublikong asosasyon.

Ang mga miyembro ng Organisasyon - mga indibidwal at legal na entity - ay may pantay na karapatan at may pantay na tungkulin.

Ang mga miyembro ng Organisasyon ay may karapatan:

Upang tamasahin ang suporta ng organisasyon ng mga beterano sa pagprotekta sa kanilang mga karapatan at lehitimong interes sa mga relasyon sa mga katawan ng estado at mga lokal na pamahalaan, mga pampublikong organisasyon, gayundin sa kaso ng nominasyon bilang mga kandidato para sa mga kinatawan sa mga lehislatibong katawan ng kapangyarihan ng estado at lokal na self- pamahalaan;

- maghalal at mahalal sa mga namumunong katawan ng mga beteranong organisasyon sa lahat ng antas (mula sa mga legal na entity - kanilang mga kinatawan);

- lumahok sa talakayan ng gawain ng mga beteranong organisasyon.

Ang mga miyembro ng Organisasyon, sa abot ng kanilang kakayahan at estado ng kalusugan, ay nakikilahok sa pagpapatupad ng mga layunin at layunin ng Organisasyon, isinasagawa ang mga tagubilin ng mga konseho ng mga beterano, nag-aambag sa pagtaas ng awtoridad ng organisasyon ng mga beterano sa gitna. populasyon, at boluntaryong suportahan ito sa pananalapi.

Ang mga miyembro ng All-Russian Organization of Veterans ay obligadong palakasin ang pagkakaisa ng mga hanay ng kilusan ng mga beterano sa lahat ng posibleng paraan.

Ang isang miyembro ng Organisasyon ay maaaring umatras mula dito sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon o pagpapaalis sa kanya mula sa Organisasyon kung sakaling may paglabag sa Charter. Ang desisyon sa pagpapatalsik ay ginawa ng katawan na umamin sa Organisasyon, o ng Presidium ng Konseho ng All-Russian Organization of Veterans. Ang desisyon sa pagpapatalsik ay maaaring iapela sa mas mataas na mga katawan ng Organisasyon hanggang sa Kongreso ng Organisasyon.

4. Estruktura ng organisasyon

All-Russian Organization of Veterans

Ang All-Russian Organization of Veterans ay batay sa prinsipyo ng produksyon ng teritoryo.

Ang batayan ng All-Russian Organization of Veterans ay ang mga pangunahing organisasyon ng mga beterano na nilikha sa mga negosyo, institusyon, organisasyong pang-agrikultura, institusyong pang-edukasyon at sa lugar ng paninirahan.

Ang mga konseho, komite, seksyon, grupo, club at iba pang asosasyon ng mga beterano ay nilikha sa mga organisasyon ng mga beterano para sa propesyonal at iba pang mahahalagang interes ng mga beterano ng digmaan at mga invalid, pati na rin ang mga kalahok sa mga internasyonal na aksyong militar sa ibang bansa. Ang mga istrukturang dibisyon ng Organisasyon ng mga Beterano: pangunahin, distrito, lungsod, distrito (prefecture) sa mga lungsod at organisasyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay independyente sa pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad at, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, ay maaaring makakuha ng ang mga karapatan ng isang legal na entity. Sila ay pinamamahalaan ng Batas na ito.

Mga Miyembro ng Organisasyon - pinanatili ng mga pampublikong asosasyon ang kanilang kalayaan at ang mga karapatan ng isang legal na entity.

5. Kakayahan at pamamaraan para sa pagbuo ng mga namamahala na katawan ng All-Russian Organization of Veterans

Ang kataas-taasang katawan ng All-Russian Organization of Veterans ay ang Kongreso, na nagpupulong isang beses bawat limang taon.

Ang mga pambihirang kongreso ay maaaring magtipon sa inisyatiba ng Konseho ng All-Russian Organization of Veterans, sa kahilingan ng hindi bababa sa isang ikatlo kabuuang bilang distrito, rehiyonal, rehiyonal, republikang organisasyon at organisasyon
Moscow, St. Petersburg at rehiyon ng Leningrad.

Kongreso ng All-Russian Organization of Veterans

Tinutukoy ang mga pangunahing aktibidad ng mga beteranong organisasyon;

- naririnig ang mga ulat ng Konseho ng All-Russian Organization of Veterans, nagpatibay ng mga resolusyon sa kanila;

- inaprubahan ang Charter ng All-Russian Organization of Veterans, gumagawa ng mga karagdagan at pagbabago dito, pinagtibay ang Mga Regulasyon sa Audit Commission;

- pinili para sa isang panahon ng limang taon ang Konseho ng All-Russian Organization of Veterans at ang Auditing Commission sa komposisyon na tinutukoy ng Kongreso;

- ay nagbibigay sa Konseho ng All-Russian Organization of Veterans at ang mga rehiyonal at lokal na katawan nito ng karapatang magsagawa, kung kinakailangan, muling pagdadagdag (co-option) ng komposisyon ng Konseho sa halip na hanggang 1/3 ng mga miyembro nito na umalis. ;

- gumagawa ng mga desisyon sa muling pag-aayos o pagpuksa ng Organisasyon; tinatalakay ang iba pang mga isyu ng aktibidad ng organisasyon ng mga beterano.

Sa panahon sa pagitan ng mga kongreso, ang mga aktibidad ng All-Russian Organization of Veterans ay pinamamahalaan ng Konseho ng All-Russian Organization of Veterans.

Ang mga Plenum ng Konseho ng All-Russian Organization of Veterans ay nagpupulong kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

Ang Kongreso ng mga Beterano, mga pulong sa plenaryo ng Konseho, ang Presidium ng Konseho at ang Kawanihan ng Presidium ay itinuturing na may kakayahan kung hindi bababa sa kalahati ng mga nahalal na delegado, ang mga miyembro ng mga katawan na ito ay lumahok sa kanilang gawain; Ang mga desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng mayoryang boto ng mga naroroon.

Ang mga desisyon ng Kongreso sa mga pag-amyenda sa Charter, pagbabagong-tatag o pagpuksa ng Organisasyon ay kinukuha ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga boto ng mga delegado, na may isang korum na tinutukoy ng sugnay na ito ng Charter. Bukas ang paraan ng pagboto sa mga kongreso, kumperensya, pagpupulong at plenaryo ng Konseho at Presidium ng Konseho.

Konseho ng All-Russian Organization of Veterans

- nagpupulong sa mga kongreso ng Organisasyon, kabilang ang mga pambihirang, nagtatatag ng pamantayan ng pagkatawan at ang pamamaraan para sa paghalal ng mga delegado sa Kongreso; inaayos ang pagpapatupad ng mga desisyon ng mga kongreso;

- kumakatawan sa Organisasyon ng mga Beterano sa estado at pampublikong mga katawan at organisasyon, bubuo ng posisyon ng isang beteranong organisasyon sa mga draft na batas at regulasyon ng mga pederal na lehislatibo at ehekutibong katawan;

- nakikilahok, kasama ng iba pang interesadong organisasyon, sa pag-aaral ng mga problema ng beteranong kilusan, bubuo ng siyentipiko at praktikal na mga rekomendasyon sa kanila;

- kung kinakailangan, replenishes ang komposisyon ng Konseho sa halip na ang mga umalis (hanggang sa isang third ng bilang ng mga miyembro nito).

Upang pamahalaan ang mga aktibidad ng All-Russian Organization of Veterans sa panahon sa pagitan ng mga plenum, inihalal ng Konseho ang Presidium ng Konseho para sa termino ng mga kapangyarihan nito. v komposisyon ng chairman, unang deputy chairman, deputy chairmen, executive secretary ng Konseho at mga miyembro ng Presidium sa bilang na tinutukoy ng Konseho.

Tagapangulo ng Konseho ng All-Russian Organization of Veterans

Inaayos ang pagpapatupad ng mga desisyon ng Kongreso, mga plenum ng Konseho, Presidium ng Konseho at Kawanihan, namamahala sa kasalukuyang mga aktibidad ng Konseho at Presidium nito, kumakatawan sa Organisasyon na may kaugnayan sa estado, pampubliko, mga organisasyon ng negosyo kapwa sa Ang Russian Federation at sa ibang bansa, ay nagdaraos ng mga pagpupulong ng Konseho, ang Presidium ng Konseho at ang kanyang Kawanihan, naglalabas ng mga utos.

Presidium ng Konseho ng All-Russian Organization of Veterans

- lumilikha ng Kawanihan ng Presidium na binubuo ng Tagapangulo ng Konseho, ang kanyang mga kinatawan, ang executive secretary ng Konseho, mga miyembro ng Presidium; nag-aayos ng pagpapatupad ng mga desisyon ng mga kongreso, plenum ng Konseho, isinasaalang-alang ang iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng mga beteranong organisasyon sa mga pagpupulong nito, bumubuo ng mga komisyon at iba pang mga pormasyon ng Konseho sa ilang mga lugar; nagbibigay ng praktikal na tulong sa mga beteranong organisasyon, ginagawang pangkalahatan at ipinapalaganap ang karanasan ng kanilang trabaho;

- gumagawa ng mga desisyon sa paglikha at pagwawakas ng mga aktibidad ng mga bahay-publish, pahayagan, magasin, kabilang ang pakikilahok sa magkasanib na mga bahay-publish;

- niresolba ang iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng Organisasyon na wala sa eksklusibong kakayahan ng Kongreso at ng Konseho ng mga Beterano;

- nagsasagawa ng mga pagpupulong nito kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat apat na buwan.

Kawanihan ng Presidium

- nagsasagawa ng kontrol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng mga kongreso, plenum at presidium ng Konseho;

- inaprubahan ang pagtatantya ng gastos ng Veterans Organization Council, ang listahan ng mga tauhan;

- gumagawa ng mga desisyon sa paglikha at pagwawakas ng mga aktibidad ng mga kagawaran, sangay, kinatawan ng mga tanggapan ng Organisasyon, pang-ekonomiyang entidad ng Organisasyon: mga pakikipagsosyo, mga kumpanya at iba pang mga organisasyong pang-ekonomiya;

- tinutukoy ang mga hakbang upang hikayatin ang mga aktibista ng mga beteranong organisasyon at empleyado ng apparatus para sa aktibong pakikilahok sa gawain; para sa mga serbisyo sa mga regalo ng Fatherland para sa paggawad ng mga parangal ng estado ng Russian Federation; malulutas ang mga kasalukuyang isyu ng mga aktibidad ng Konseho ng mga Beterano;

- nagdaraos ng mga pagpupulong nito kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong buwan.

Komite sa pag-audit Ang All-Russian Organization of Veterans ay nagpapatakbo batay sa Mga Regulasyon sa Audit Commission, na inaprubahan ng Kongreso. Ang mga miyembro ng Komisyon sa Pag-audit ay nakikibahagi sa gawain ng mga plenum ng Konseho at ng Presidium nito na may boto sa pagpapayo.

Mga namamahala sa mga organisasyong pangrehiyon at lokal na beterano

- ang kataas-taasang katawan ng republikano, rehiyonal, rehiyonal, lungsod ng Moscow at ang lungsod ng St. Petersburg at ang rehiyon ng Leningrad, distrito, distrito, lungsod, distrito (prefecture) sa lungsod ng isang beteranong organisasyon ay ang kaukulang republikano, rehiyonal, rehiyonal, distrito, distrito, lungsod, distrito (prefectural) kumperensya sa lungsod, na kung saan ay convened isang beses bawat limang taon. Para sa pagpapatupad ng pang-araw-araw na pamamahala, pinipili ng kumperensya para sa isang panahon na hindi hihigit sa limang taon ang naaangkop na konseho ng mga beterano sa komposisyon at bilang na tinutukoy nito;

- upang pamahalaan ang mga aktibidad ng rehiyonal na organisasyon ng mga beterano sa pagitan ng mga plenum ng Konseho, para sa termino ng mga kapangyarihan nito, ang Konseho ay naghahalal ng Presidium ng Konseho, na binubuo ng chairman, deputy chairman, executive secretary ng Konseho at iba pang miyembro ng ang Konseho sa bilang na itinatag ng Konseho. Upang malutas ang mga kasalukuyang isyu, posibleng lumikha ng isang kawanihan ng Presidium ng Konseho.

Republikano, rehiyonal, rehiyonal, Moscow at St. Petersburg at Rehiyon ng Leningrad, county, distrito, lungsod, distrito (prefectural) mga konseho ng mga beterano sa mga lungsod

Idirekta at i-coordinate ang mga aktibidad ng beterano sa primarya, distrito, mga organisasyon ng lungsod, mga organisasyon ng distrito (prefecture) sa mga lungsod, ipaalam sa publiko ang tungkol sa kanilang trabaho;

Kinakatawan ang mga beterano ng rehiyon sa estado at pampublikong mga katawan at organisasyon; panatilihin ang mga rekord ng mga beteranong organisasyon; bumuo ng mga komisyon at iba pang mga pormasyon sa ilang mga lugar, na kinasasangkutan sa kanila ng malawak na hanay ng mga beteranong aktibista;

- lumikha ng isang pondo (mga departamento ng pondo) ng mga beterano;

- magdaos ng pag-uulat at mga kumperensya sa halalan, kung saan ang mga konseho ng mga beterano at mga komisyon sa pag-audit ay inihahalal sa pamamagitan ng bukas na pagboto;

- maghalal ng mga delegado sa Kongreso ng Veterans Organization ayon sa pamantayan na tinutukoy ng Konseho ng All-Russian Organization of Veterans;

Kung kinakailangan, nilalagyan nila muli (co-opt) ang komposisyon ng Konseho sa halip na ang mga umalis (hanggang sa isang katlo ng bilang ng mga miyembro nito).

Ang kumperensya ng mga rehiyonal at lokal na katawan, mga konseho ng mga beterano, ang Presidium at ang Kawanihan ng Presidium ng mga konseho ng mga organisasyong ito ay itinuturing na may kakayahan kung higit sa kalahati ng mga delegado, mga miyembro ng mga katawan na ito, ay lumahok sa kanilang gawain; ang mga desisyon sa lahat ng mga isyu ay kinukuha ng isang simpleng mayorya ng mga boto.

6. Pangunahing Mga Samahang Beterano

Pangunahing organisasyon ng mga beterano sa mga negosyo, institusyon, organisasyong pang-agrikultura, institusyong pang-edukasyon, sa lugar ng paninirahan na hinirang sa pamamagitan ng bukas na pagboto para sa isang panahon ng dalawa hanggang tatlong taon ang konseho ng organisasyon ng mga beterano sa komposisyon at bilang na tinutukoy ng pangkalahatang pulong ng mga beterano.

Sa malalaking pangunahing organisasyon, maaaring lumikha ng mga grupo at konseho ng mga beterano para sa mga pagawaan, nayon, kalye at bahay. Pangkalahatang isyu ang mga buhay at aktibidad ng mga organisasyong ito ay maaaring isaalang-alang sa mga nauugnay na kumperensya at pangkalahatang pagpupulong.

Ang mga pagpupulong ng mga beterano sa mga pangunahing organisasyon upang talakayin ang mga isyu ng kanilang mga aktibidad, pagpasok at pagpapatalsik mula sa organisasyon, ang pagpili ng mga delegado sa distrito, lungsod, mga kumperensya ng distrito sa mga lungsod ay ginaganap kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

Ang mga kumperensya, mga pagpupulong ay itinuturing na karapat-dapat kung higit sa kalahati ng mga nahalal na delegado, ang mga miyembro ng mga organisasyong ito ay nakikibahagi sa kanilang gawain. Ang mga desisyon sa mga pagpupulong at kumperensya sa mga pangunahing organisasyon ay kinukuha, bilang panuntunan, ng isang simpleng mayorya ng mga naroroon.

Pangunahing Veteran Organization

Nagpapanatili ng personal na account ng komposisyon ng organisasyon ng mga beterano batay sa pasalita o nakasulat na apela ng mga beterano;

sistematikong pinag-aaralan ang kalagayan ng pamumuhay at kalagayang pinansyal ng mga pensiyonado, mga may kapansanan, mga beterano sa digmaan at paggawa;

- sa pakikilahok ng mga aktibista ng mga beterano, mga awtoridad sa proteksyong panlipunan, tinutulungan nito ang mga single, maysakit, matatandang pensiyonado, mga may kapansanan, mga beterano na mababa ang kita at lumilikha ng kinakailangang dokumentasyon para dito;

- ang mga sertipiko ng pagiging kasapi sa organisasyong ito ng mga beterano ay maaaring ipakilala at iharap sa mga beterano sa organisasyon; na may pahintulot ng mga miyembro ng organisasyon, posibleng tumanggap ng mga boluntaryong kontribusyon para sa pagsasaayos ng mga aktibidad ayon sa batas at ang pagkakaloob ng tulong pinansyal nangangailangan ng mga beterano;

- nagpapakita ng pagmamalasakit sa pangangalaga sa karangalan at dignidad ng mga beterano, pensiyonado at mga may kapansanan, tinutulungan sila sa pagpapabuti ng kanilang materyal at kalagayan sa pamumuhay, sa mga serbisyong medikal at iba pang panlipunan, isinasaalang-alang at niresolba ang mga isyung ito kasama ng administrasyon at mga organisasyon ng unyon mga kaugnay na negosyo, institusyon, pabahay at mga awtoridad ng komunidad; binibigyang-pansin ang mga beterano ng digmaan, mga manggagawa sa home front, mga kalahok sa labanan sa loob at labas ng bansa, pati na rin ang mga may kapansanan;

- inaayos ang pakikilahok ng mga beterano sa pang-araw-araw na pampublikong buhay, kinasasangkutan sila sa gawain ng pagtuturo sa mga kabataan;

- itinataguyod ang paglahok ng mga pensiyonado sa magagawang aktibidad sa paggawa;

- lumilikha ng mga club ng interes para sa mga beterano;

- nagpapanatili ng malapit na pakikipag-ugnayan sa mga yunit ng militar at mga commissariat ng militar, nagsasagawa ng iba't ibang magkasanib na aktibidad sa kanila, nagtatrabaho upang mapanatili ang mga libingan ng militar at mga monumento ng kaluwalhatian ng militar sa wastong pagkakasunud-sunod.

Ang pangunahing organisasyon ay maaaring, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas, ay may karapatan ng isang legal na entity.

7. Mga pondo at ari-arian ng mga organisasyon ng mga beterano

Ang mga pondo ng mga beterano na organisasyon ay nabuo

- mula sa mga boluntaryong kontribusyon at donasyon;

- mula sa mga posibleng pondong inilalaan ng mga awtoridad ng pederal na estado, mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan;

- nalikom mula sa mga lektura, eksibisyon, lottery, auction at iba pang mga kaganapan;

- kita mula sa pangnegosyo sa dayuhang ekonomiya, mga aktibidad sa paglalathala, mga transaksyon sa batas sibil;

- ibang mga resibo na hindi ipinagbabawal ng batas.

Ang mga pondo ng Organisasyon ay ginagamit lamang para sa mga layuning ibinigay ng Charter nito, at hindi napapailalim sa muling pamamahagi sa mga miyembro ng Organisasyon.

Ang mga organisasyon ng mga beterano ay maaaring nagmamay-ari ng mga gusali, istruktura, lupain, stock ng pabahay, kagamitan, imbentaryo, ari-arian na pangkultura, pang-edukasyon at pagpapabuti ng kalusugan, cash, share, iba pang mga securities at iba pang ari-arian na kinakailangan upang matiyak ang gawaing ibinigay ng Charter na ito.

Ang mga bahay-publish at iba pang mga negosyo, mga institusyong pangkawanggawa, sanatorium at iba't ibang mga sentro ng libangan na nilikha o nakuha sa gastos ng organisasyon ng mga beterano alinsunod sa mga layunin ng batas nito ay maaari ding pag-aari.

Ang mga organisasyon ng mga beterano ay maaaring lumikha at magmay-ari ng kanilang sariling mass media.

Ang may-ari ng ari-arian ng Organisasyon ay ang Organisasyon sa kabuuan. Ang mga miyembro ng Organisasyon ay walang karapatan sa isang bahagi ng pag-aari ng Organisasyon. Ang mga teritoryal na organisasyon na miyembro ng All-Russian Organization of Veterans bilang mga independiyenteng entity ay ang mga may-ari ng kanilang ari-arian. Ang mga konseho ng mga beterano sa lahat ng antas ay malayang nagtatapon ng kanilang mga pondo.

8. Pagwawakas ng mga aktibidad ng All-Russian Organization of Veterans

Ang muling pag-aayos o pagpuksa ng All-Russian Organization of Veterans ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng desisyon ng Kongreso nito, gayundin ng korte sa paraang at sa mga batayan na itinatag ng batas.

Ang muling pag-aayos at pagpuksa ng Organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng sibil at iba pang batas ng Russian Federation.

Ang pag-aari ng Organisasyon, sa pagtatapos ng mga aktibidad nito sa pamamagitan ng desisyon ng Kongreso, pagkatapos ng mga pakikipag-ayos sa mga nagpapautang, ay nakadirekta sa mga layuning itinatadhana ng Charter na ito.

Mga dokumento sa mga tauhan (full-time na empleyado) ng Organisasyon sa pagtatapos ng mga aktibidad nito itinatag na kaayusan ay inilipat para sa imbakan sa mga institusyon ng archival ng Russian Federation.

Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Charter na ito ay tinatanggap IV Kongreso ng All-Russian Public Organization of Veterans (Pensioners) of War, Labor, Armed Forces at Law Enforcement Agencies

Ang aming layunin ay tulungan at magbigay ng isang disenteng pamantayan ng pamumuhay para sa mga taong nagtanggol sa ating Inang Bayan mula sa mga pasistang mananakop, nagtrabaho sa likuran at nakatuon sa kanilang trabaho at sa Amang Bayan - mga beterano ng Great Patriotic War at Labor.

Ang aming organisasyon ay tumatakbo nang higit sa 30 taon. Ito ay nabuo noong panahon ng Sobyet, sa mga taon ng "perestroika" noong Disyembre 17, 1986 sa founding conference ng mga beterano sa digmaan at paggawa. Kasabay nito, ang mga panrehiyong sangay ng organisasyon ay nilikha - rehiyonal, rehiyonal at republikano na mga konseho ng mga beterano. Ang unang tagapangulo ng All-Union Council of Veterans ay ang 72 taong gulang na si Kirill Mazurov, isang dating miyembro ng Politburo ng CPSU Central Committee.

Sa bisperas ng pagbagsak ng USSR noong Nobyembre 27, 1991, pinagtibay ng organisasyon ang isang bagong pangalan - "All-Russian Public Organization of Veterans (Pensioners) of War, Labor, Sandatahang Lakas at mga ahensyang nagpapatupad ng batas, na may bisa pa rin hanggang ngayon. Ang organisasyon ay may mga panrehiyong tanggapan sa lahat ng mga rehiyon ng Russian Federation. Halos lahat ng rehiyonal na sangay ng organisasyon ay may sariling lokal na sangay (sa mga distrito at lungsod) at pangunahing sangay sa mga microdistrict ng mga lungsod, nayon at bayan.

Sa kasalukuyan, kami ang pinakamalaking pampublikong organisasyon na tumulong sa mga beterano sa Russia. Ang idineklarang bilang ng mga rehistradong miyembro ng organisasyon para sa 2017 ay 28 milyong tao. Ang aming organisasyon ay may 85 na mga tanggapang panrehiyon, 2687 panrehiyon, 72460 pangunahing mga beterano na organisasyon sa lugar ng paninirahan, 45 - sa mga negosyo at institusyon, 60 - sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Sa seksyong Mga Sangay, makikita mo ang isang detalyadong listahan ng mga pangunahing tanggapan ng kinatawan.

Ang mga beterano ng digmaan ay isang napaka-interesante at hindi pangkaraniwang henerasyon na dumaan nang may karangalan sa kahabaan ng nagniningas na mga kalsada sa harap ng Dakilang Digmaang Patriotiko, tiniis ang lahat ng mga pagsubok sa buhay at tinapos ang digmaan kasama ang Tagumpay sa Berlin.

Ang mga beterano ang pangunahing saksi at kalahok sa kasaysayan ng estado ng Sobyet at modernong Russia. Ang kanilang pagkabata ay lumipas sa panahon ng kolektibisasyon ng bansa, ang kanilang kabataan sa mga taon ng unang limang taong plano, noong bata pa sila ay lumahok sila sa mga operasyong pangkombat ng Pulang Hukbo noong mga taon bago ang digmaan. Ipinagtanggol nila ang kanilang tinubuang-bayan sa isang brutal na digmaan laban sa mga Nazi at pinalaya ang mga nasakop na lungsod at nayon ng Russia, Ukraine, Belarus, Moldova at ang mga republika ng Baltic sa mga labanan. Ang mga sundalong Sobyet ang naghatid ng pagpapalaya sa mga mamamayan ng Europa mula sa pasismo!

Sa mapayapang mga taon pagkatapos ng digmaan, itinaas ng mga front-line na sundalo ang nasirang pambansang ekonomiya, nagtayo ng mga higanteng pabrika, namamahala sa mga pabrika at kolektibong bukid, nagturo sa mga hinaharap na kosmonaut sa mga paaralan at institusyon, tinuturuan ang mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at mga kilalang pinuno sa produksyon.

At ngayon ay dumating na ang oras na kailangan natin silang tulungan, palibutan sila ng pag-iingat at tiyakin ang isang marangal na katandaan. Kung tutuusin, kahit sa kasalukuyang panahon ay medyo mahirap ang kanilang pamumuhay, kaya kailangan talaga nila ang ating suporta.

Bilang bahagi ng aming trabaho, nilulutas namin ang mga sumusunod na gawain:

• proteksyon ng mga karapatang sibil, sosyo-ekonomiko, paggawa at personal ng mga beterano;
• pagpapabuti ng sitwasyong pinansyal, serbisyong medikal at consumer para sa mga beterano;
• legal na tulong sa mga beterano at kanilang mga pamilya;
• naka-target na tulong sa mga beterano sa mahihirap na sitwasyon sa buhay;
• pag-unlad ng kilusang boluntaryo sa buong bansa;
• makabayang edukasyon ng kabataan;
• gawain sa kasaysayan ng militar.

ANONG MGA GAWAIN NATIN SOLUSYON?

Proteksyon ng mga karapatang sibil, sosyo-ekonomiko, paggawa at personal ng mga beterano.
Sa kasamaang palad, kahit ngayon ang sistema ng panlipunan at pang-ekonomiyang suporta para sa mga beterano sa digmaan at paggawa ay may ilang makabuluhang pagkukulang. May mga regular na pagkaantala sa pagbabayad ng mga pensiyon, benepisyo, kakulangan sa mga benepisyo at quota para sa pangangalagang medikal. Sinusubukan naming unawain ang bawat isyu na lumalabas, sinisikap naming tiyakin ang pagiging maagap ng mga pagbabayad at pagsunod sa buong saklaw ng mga benepisyo at pasimplehin ang lahat ng nauugnay na pamamaraan hangga't maaari.

Pagpapabuti ng sitwasyong pinansyal, serbisyong medikal at consumer para sa mga beterano.
Ngayon, higit sa 40% ng mga beterano sa digmaan at paggawa ay nangangailangan ng materyal na suporta upang makatanggap ng napapanahon at mataas na kalidad. Medikal na pangangalaga, para sa pagkukumpuni sa mga apartment at bahay, para sa pagbili ng mga gamot, damit, pagkain at mga gamit sa bahay. Higit sa 10% ang nangangailangan ng pangangalaga sa tahanan, at higit sa 20% ang nangangailangan ng paglalagay sa mga espesyal na institusyong panlipunan (mga nursing home at boarding school). Sa nalikom na pera, nagbibigay kami ng indibidwal na naka-target na suporta sa mga beterano (halimbawa, pagbili mga wheelchair at mga gamot, pagkukumpuni ng mga apartment, organisasyon ng gawain ng mga serbisyong panlipunan para sa pangangalaga sa tahanan, at marami, marami pang iba).

Legal na tulong sa mga beterano at kanilang mga pamilya.
Ang aming buhay ay medyo hindi mahuhulaan at kung minsan ay nagdudulot ng mga katanungan kung saan kailangan namin ang suporta ng isang karampatang abogado. Sa kasalukuyan, napakamahal ng kwalipikadong legal na suporta. Tumatanggap kami ng mga aplikasyon mula sa mga beterano at sinusubukang magbigay ng legal na tulong sa mahihirap na pang-araw-araw na sitwasyon.

Pag-unlad ng kilusang boluntaryo sa buong bansa.
Ang mga boluntaryo ay isa sa pinakamakapangyarihang lever para sa pagtulong sa mga beterano at matatanda. Ang pagbuo ng kilusang boluntaryo ay isa sa pinakamahalagang gawain ng aming organisasyon. Sa kasalukuyan, nakikipagtulungan kami sa boluntaryong organisasyon na "Volunteers of Victory", na nag-oorganisa ng mga proyekto ng tulong at gumagawa ng iba't ibang mga hakbang upang gawing popular ang kilusang boluntaryo.