Iniharap ang Mahusay na Lugar sa Trabaho taunang rating ang pinakakaakit-akit na mga employer
Mga eksperto sa organisasyonMagandang lugar para magtrabaho pinili ang 25 pinakamahusay na kumpanyang pagtrabahuhan. Bawat taon, sinusuri ng organisasyon ng pananaliksik ang data mula sa mga survey ng higit sa 5 milyong empleyado at culture analyst mula sa 7,200 kumpanya, na sama-samang gumagamit ng higit sa 16 milyong tao. Sa ganitong paraan, Rating ng employer ng Great Place to Work maaaring tawaging isa sa pinakamalaki.
Mula nang ilabas ang mga unang listahan ng pinakamahusay na kumpanyang makakatrabaho noong 1997, natukoy ng Great Place to Work Research Institute ang pinakamahusay na mga employer sa halos 50 bansa sa buong mundo. Ang ranggo ay batay sa data mula sa humigit-kumulang 2,900 kumpanya na kasama sa mga listahan ng bansa ng Great Place to Work Institute.
Upang maging kwalipikado para sa isang lugar sa listahan ng Pinakamahusay na Employer sa Mundo, ang isang kumpanya ay dapat na lumabas sa hindi bababa sa limang Great Place to Work Institute na pambansang ranggo ng pinakamahusay na mga employer, mayroong higit sa 5,000 empleyado, 40% ng mga ito ay matatagpuan sa labas ng bansa kung saan ang kumpanya ay punong-tanggapan.
Bilang resulta, pumili ang mga dalubhasa sa Great Place to Work ng 25 talagang pinakamahusay na kumpanya sa mundo. Pinag-aralan nila ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagumpay ng mga kumpanya sa larangan ng paglikha ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho.
Ang unang lugar sa ranking noong 2013 ay kinuha ng Google (sa unang pagkakataon ay isinama ito sa listahan ng Great Place to Work noong 2006). Ang kabuuang bilang ng mga empleyado nito sa buong mundo ay 40,178 katao, kita - $ 50.2 bilyon. Ang punong tanggapan ay matatagpuan sa Mountain View (USA, California). Ang Google ay may mga tanggapan sa Argentina, Brazil, Canada, India, Mexico at ilang iba pang mga bansa.
Sa pangkalahatan, ang mga higante ng IT sphere ay nanirahan sa nangungunang apat sa rating. Ang pangalawang lugar ay inookupahan ng SAS Institute. Mayroon na itong 13,732 empleyado at $2.9 bilyon ang kita. Ang senior management sa SAS ay binubuo ng 33% na kababaihan, average na edad mga empleyado sa kumpanya - 45 taon. Ang NetApp, na nasa ikatlong pwesto, ay mayroong 12,604 na empleyado. Ang pandaigdigang kita ay tinatantya sa $6.3 bilyon, ang average na edad ng mga espesyalista ay 40.5 taon. Ang bilang ng mga kababaihan sa senior management ay 20%. Ang ikaapat na lugar ay pag-aari ng Microsoft Corporation. Ang bilang ng mga empleyado at kita ay mas mataas kaysa sa tatlong nangungunang employer - 100,517 katao at $77.8 bilyon, ayon sa pagkakabanggit. Mayroong 29% ng mga kababaihan sa nangungunang pamamahala, ang average na edad ng mga empleyado ay 37.8 taon.
Ang pag-round out sa nangungunang limang employer ay ang W. L. Gore & Associates, isang American manufacturing company na nag-specialize sa iba't ibang polymer. 10,197 empleyado, $3.2 bilyon ang kita. Ang kumpanyang ito ay hindi rin matatawag na napakabata - ang average na edad ng mga empleyado ay 42.7 taon. Ang W. L. Gore & Associates ay may mga opisina sa France, Germany, Italy, Korea, bukod sa iba pa.
1.
2.SAS Institute
3.
Ang mga malalaking korporasyon ay nangangailangan lamang ng isang uri ng mga propesyonal - mga propesyonal na nagtatrabaho sa malalaking korporasyon.
Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung gaano karaming mga layer ng awtoridad ang nasa itaas mo upang maunawaan na kakailanganin mo ng labis na lakas upang mapagtagumpayan ang panloob na pagtutol ng kumpanya. Naglalaro - lumabas, nagtatrabaho - halos hindi.
Upang itulak ang pinakasimpleng pagbabago na iyon ordinaryong tao, na hindi kailanman nagtrabaho sa isang korporasyon, ay tila walang kapararakan - pagpapalit ng isang sulat sa isang menu ng produkto ng software o pagwawasto teknolohikal na proseso- kailangan mong gumastos ng napakalaking pwersa. Malamang, kapag nanalo ka sa iyong negosyo, hindi ka na makakatanggap ng anumang moral na kasiyahan.
Kung expert ka sa online journalism o alam mo lang kung sino ang nasa market, at na-hire ka sa isang malaking korporasyon, tatahimik ka sa tagal ng trabaho mo doon. Hindi mo masasabing masama ang iyong produkto - hindi etikal kaugnay ng mga kasamahan, na ang produkto ng mga kakumpitensya ay masama - hindi etikal kaugnay sa mga kakumpitensya, hindi ka maaaring magkomento sa anumang bagay - mas mabuting manahimik, kung hindi, tiyak na masasaktan mo ang isang tao . Ang lahat ng mga kasamahan ay napakahalaga.
Team spirit, synergy, in a single impulse, all as one, only together we can ... Marami kang maririnig na ganito. Sa likod ng responsibilidad ng koponan, matututo kang itago ang iyong kawalan ng kakayahan o kawalan ng karanasan. Ang pinakakaabang-abang na proyekto ay mapupuno ng isang nagtatrabaho na grupo na may responsibilidad sa grupo, kung saan walang sinuman ang mahahanap na nagkasala, at sinuman ang makakakuha ng mga parangal.
Sa mga opisina, hindi kaugalian na inggit at magalak. Yung. ang lahat ng ito ay mananatili sa loob mo, unti-unting naglalaho, ngunit hihinto ka sa pagpapakita ng lahat ng ito sa iyong mukha. Ang pagkabagot ay ang iyong bagong maskara.
Sasabihin mo "Magaling guys mula sa transportasyon! Nagbibigay sila!" "Mayroon kaming isang cool na browser", at ikaw ay mula sa departamento ng accounting. Alam mong wala ka nang negosyo, pero natutuwa ka. Ang iyong mga proyekto ay unti-unting ilulunsad, at kailangan mong magalak sa isang bagay. Kahit na may mukhang batong manggagawa sa opisina.
Maaari kang magbenta ng gas sa mga megaliter, Internet sa terabytes, at mga produkto ng software sa libu-libo, ngunit magkakaroon ka suweldo, na magbibigay sa iyo ng tirahan at simpleng pagkain. Magkakaroon ka rin ng ilang bakasyon. Sa pinakamagandang kaso, bibigyan ka rin ng 2-3 business trip sa ibang bansa, na idinisenyo para lamang mapabuti ang iyong imahe sa industriya, ngunit ang kumpanya ay makikinabang pa rin ng malaki mula sa kanila. Para sa iyo, ito ay isang kapalit lamang ng pera.
Isang buwan na ang nakalipas, nakakainis ka na ang kontrata ay napagkasunduan sa loob ng isang buwan, at may naghahanda ng isang komersyal na alok para sa isang linggo. Magiging pareho ka at taimtim na titigil sa pag-unawa sa totoong takbo ng mga bagay.
Ang partikular na uri ng komunikasyon ay pagmamay-ari ng bawat batikang manggagawa sa opisina. Magsisimula kang bumuo ng marami, maraming respondent sa field ng CC sa anumang sulat, hanggang sa maging hindi malulutas ang tanong, at makalimutan ang pangalan ng taong lumikha ng problema.
Karamihan sa mga may karanasang manggagawa sa opisina, sa sandaling sila ay kausapin, ibinaling ang kanilang mga ulo sa isang smartphone o laptop. Matututuhan mong patuloy na suriin ang iyong mail at magtiwala na ikaw ay NAPAKA-Abala at NAPAKASUNDO sa iyo.
"Punta tayo sa meeting! - At sino ang kukunin? - Oo, kunin ang lahat! Oo, bubuo ka ng mga mini-audience ng mga extra na titingnan ang iyong email habang wala kang pinag-uusapan hanggang sa paalisin ka ng susunod na batch ng mga batikang manggagawa sa opisina upang gawin ang parehong bagay.
Mahuhuli ka kahit saan - para sa mga panloob na pagpupulong, sa checkpoint kung saan naghihintay ang mga kasosyo o kontratista, para sa mga pagpupulong sa field. At hindi ka magkakaroon ng anumang mga problema sa ito - Nakalimutan ko, nakilala ko ang isang kasamahan sa koridor, mga jam ng trapiko - maniniwala ka na ang lahat ng ito ay normal na mga dahilan para sa pagiging huli.
Kape sa umaga, kape bago tanghalian, kape bago tanghalian, kape sa hapon, kape bago ang alas-5 ng tsaa, kape bago umuwi. Kung naninigarilyo ka, pagkatapos ay magdagdag ng maraming beses ng kape hangga't naninigarilyo ka. Ang mga palikuran ay nakakatipid kapag wala kang gana uminom ng kape. Kung mayroong isang silid na paninigarilyo doon, pagkatapos ay magkakaroon ng isang pangunahing punong-tanggapan, isang silid ng negosasyon, isang silid ng rally.
Ngunit hindi ka gagana sa lahat o pipilitin ang 2-3 oras mula sa iyong lakas. Matututo kang kumbinsihin ang iyong sarili na ginagawa mo ang tamang trabaho na nalulula ka at napapansin ng lahat. Bagaman lihim na alam ng lahat na napapalibutan sila ng mga tamad at samakatuwid ay kumikilos sa parehong paraan. Ang pangunahing bagay ay hindi pukawin ang hinala na mayroon kang iba sa buhay at ang trabaho ay isang paraan lamang upang makamit ito.
Nagtatrabaho sa napaka "mayaman" na kumpanya na matatanggap mo ang pinakamahusay na kagamitan, ang pinakamahusay na kasangkapan at ang pinakamahusay na opisina, ngunit magsisimula kang madama na ikaw ay may karapatan sa isang kotse sa gastos ng kumpanya. Walang lohika dito, magsisimula ka lang maniwala dito. Maniniwala ka rin na may karapatan ka sa isang apartment, ngunit mamaya na iyon.
Ikaw ay magiging mas mababa at mas produktibo. Ikaw, tulad ng lumot, ay mapupuno ng mga hindi kinakailangang gawain at rally, ngunit sa lahat ng oras ay tila sa iyo na karapat-dapat ka pa at isang pagtaas ng suweldo - ito ay isang bagay na siyempre para sa iyo.
Magsisimula kang magkasakit ng sipon nang mas madalas. Mabilis nilang ipapaliwanag sa iyo na ang lahat ng ito ay mga air conditioner at hindi na kailangang mag-alala - huwag mawalan ng parehong insurance. Magkakasakit ka ng husto at mag-e-enjoy.
Muli, magkakaroon ng mga handa na paliwanag - stress, isang laging nakaupo na pamumuhay. Ngunit ito ay lahat dahil ang iyong katawan at utak ay gagawa ng mababang-calorie na trabaho, magdadala ka ng mga cookies na puno ng asukal mula sa mga punto ng kape, na iinom ka ng kape na may asukal 10 beses sa isang araw. Sa tanghalian, kakain ka ng walang lasa na mga business lunch, na inihanda mula sa mga labi ng lutuing kahapon. Ang pagkain na ito ay niluto nang walang pag-ibig, at samakatuwid ito ay hindi malusog.
Para sa isang pribadong negosyante, ang Biyernes ay isang horror, ang negosyo ay huminto sa pagtatrabaho ng 2 araw. Para sa isang propesyonal sa opisina, ito ang pinakamagandang araw ng linggo - ang beer, mga kanta at sayaw ay posible lamang sa araw na ito.
Ang paksa ay hindi mahalaga. Makakakuha ka ng alak at pagkain para sa mga sentimos, ngunit magagawa mong maniwala na may espesyal na ginawa para sa iyo. Masasanay ka sa kahihiyan at sa mga taon ng pagtatrabaho sa isang korporasyon mas marami kang matututuhan na hindi magandang bagay tungkol sa iyong mga kasamahan kaysa sa kanilang mga asawa. At magsisimula kang magustuhan. Maaari kang magtsismis tungkol dito.
Ang lahat ng mga nakakubli na taong ito na gumagawa ng mga produkto na hindi kasinghalaga ng sa iyo ay magdudulot ng paghamak. At palagi mong malalaman na sa isang startup magtatagumpay ka sa unang pagkakataon, hindi mo lang ito kailangan. Iba ka, iba, matagumpay... na.
Sa simula ng trabaho, gusto mo ng kotse, tulad ng iyong mga kasamahan. Binili mo ito sa kredito, na matatag na kumbinsido na "well, tiyak na hindi ako kukuha ng apartment sa loob ng 30 taon." Pagkatapos ng ilang taon ng sistematikong hitsura ng pera sa isang plastic card, ang iyong pakiramdam ng pag-iingat sa sarili ay mapurol at magkakaroon ka ng mga utang na tila imposible sa iyo kahapon.
Binabati kita, wala nang paraan pabalik para sa iyo ngayon, mahal na mahilig sa kape at mga corporate party.
Idinagdag noong 03/13/2013:
Video na bersyon ng materyal:
Ang kapital ay isang kaban ng tauhan para sa mga kumpanyang nagpapatrabaho. Libu-libong Muscovite, Ruso at mga espesyalista mula sa mga kalapit na bansa ang pumupunta sa paghahanap ng mas magandang buhay. Para sa kanila, ito ay nagiging isang pagkakataon para sa tagumpay, paglago ng karera at makabuluhang kita, dahil ang lungsod ay nagtitipon ng pinakamahusay na mga espesyalista, masisipag at may karanasan na mga empleyado na handang gawin ang anumang bagay para sa pinakamataas na baitang ng career ladder. Maraming mga paraan para sa pag-unlad at trabaho ang bukas sa kanila: ang ilan ay nasiyahan sa anumang trabaho para sa makatwirang pera, ang iba ay maingat na pumipili ng isang kumpanya kung saan plano nilang ipagpatuloy ang kanilang malikhain at labor path.
Kasabay nito, hindi lamang mga tagapag-empleyo ang nahaharap sa pagpili ng mga empleyado, nagsasagawa sila ng maraming mga pagsubok at multi-stage na mga panayam sa mga aplikante para sa isang posisyon, ngunit ang mga aplikante ay matagal nang tumigil sa "magmadali" sa unang posisyon sa hindi kilalang o hindi sikat na mga kumpanya. Sa kabaligtaran, ang ilang mga kumpanya o ahensya ng gobyerno ay kilalang-kilala, ang ilan ay lubos na nagrerekomenda na mag-bypass, kaya isang uri ng rating ng mga sikat na kumpanya ng employer ay nabuo.
Ang kasikatan ay may dalawang panig ng barya: ang ilan ay sikat sa kanilang kadalian sa trabaho, mga minimum na kinakailangan, at, dahil dito, mataas na turnover ng kawani, ang iba ay nakakatugon sa karamihan. mataas na pangangailangan pagiging maaasahan, mga prospect at solvency, at samakatuwid ang mga espesyalista ay nagsusumikap, sa lahat ng paraan, upang makapasok sa pangunahing kawani. Ang isang halimbawa ng una ay ang McDonald's, isang halimbawa ng pangalawa ay ang Gazprom, Google at marami pang ibang malalaking kumpanya na may kumpiyansa na nagpoposisyon sa kanilang sarili sa merkado. Samakatuwid, ang mga kumpanya mula sa una at pangalawang kategorya ay maaaring mahulog sa rating ng pinakasikat, ngunit kabilang sa mga pinakamahusay na hindi ka makakahanap ng mga kumpanya kung saan ang mga empleyado ay hindi kailanman mananatili nang mahabang panahon.
Ang pagtatrabaho sa isang seryosong kumpanya ay nagbibigay ng kumpiyansa sa hinaharap, kaya maraming mga espesyalista at aplikante ang umaasa pa rin sa pagiging maaasahan at rating ng kumpanya sa merkado. Nakakagulat, ang mga istatistika, iba't ibang mga survey ng mga espesyalista at mga mag-aaral ay nagpapakita kasalukuyang kalakaran: kahit na ang mga tagapaglinis, gitnang tagapamahala at mga espesyalista ng mga bihirang propesyon ay nagsusumikap na makahanap ng isang lugar para sa kanilang sarili sa mga malalaki at kilalang kumpanya.
Ano ang bentahe ng pagpipiliang ito?
1) Ang isang prestihiyosong kumpanya ay isang karagdagang plus para sa pagpapahalaga sa sarili. Ang anumang trabaho sa isang kumpanya na kilala ng lahat ay nagbibigay ng tiwala sa sarili, at para sa marami ito ay nagiging dahilan ng pagmamalaki at maging ng tiwala sa sarili.
2) Kumpiyansa sa hinaharap - isang malaki at kilalang kumpanya, ayon sa maraming mga aplikante, ay hindi mawawala balang araw, at samakatuwid ang bawat empleyado ay maaaring ligtas at mahinahon na bumuo ng kanyang karera, mamuhunan ng pagsisikap at oras, nang walang takot para sa bukas. Isa itong opsyon para sa mga ambisyosong aplikante na nagpaplanong makamit ang malaking tagumpay sa kanilang industriya at propesyon.
3) Ang panlipunang pakete at ang antas ng sahod sa malalaking kumpanya ay kadalasang mas mahusay. Ang modernong diskarte sa pagbuo ng koponan, mga benepisyo sa lipunan, suweldo ng mga empleyado sa mga monopolyong kumpanya o kinatawan ng mga tanggapan ng mga dayuhang negosyo sa maraming aspeto ay maihahambing sa maliliit na kumpanya. Nag-aalok ang mga higanteng kumpanya ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho at pinakamainam na suweldo, na tumutugma sa tunay na pagiging kumplikado at intensity ng paggawa ng trabaho.
Sino ang nanatiling tagalabas ng kasikatan?
Hindi na kailangang sabihin, sa tuktok ng katanyagan sa mga employer, naghahanap ng trabaho at mga mag-aaral ay naglalagay ng mga kompanya ng seguro, mga bangko, at mga IT enterprise. Sino ang naiwan? Mga mahihirap na pampublikong negosyo, tulad ng mga paaralan, kindergarten at mga ospital sa lungsod. Dito, ang mala-impiyerno, kinakabahan at mahirap na trabaho ay nauugnay sa pinakamababang sahod at nakakapagod na pag-uulat. Kabilang sa mga tagalabas ay mayroon ding maliliit na kontrata sa pagtatayo, libu-libong beauty salon at hairdresser, maraming magasin at pahayagan. Ang mga piling kumpanya lamang sa larangan ng media at kagandahan ang palaging naririnig ng mga espesyalista, at samakatuwid ay prestihiyoso at kumikitang magtrabaho sa kanila. Ang mga sektor ng serbisyo ay hindi madalas na sikat sa mga espesyalista; ang prinsipyo ng "kawalan ng pag-asa" ay patuloy na gumagana sa bansa upang makahanap ng trabaho, isang tagapag-ayos ng buhok o. Ang mga propesyon na ito ay pinipili kapag ang tagumpay ay hindi nakamit sa iba.
Sino ang nasa tuktok ng kasikatan?
Ang mga higante ng negosyo na matatag na nakatayo sa kanilang mga paa ay palaging isang masarap na subo para sa mga espesyalista mula sa iba't ibang larangan. Hindi nakakagulat na ang Gazprom ay isa sa mga pinaka-kanais-nais na trabaho para sa mga may karanasan at bagong minted na mga espesyalista. Ang kalakaran ay nanatiling hindi nagbabago sa nakalipas na ilang taon: ang mga kompanya ng seguro, pananalapi at IT ay "hindi malunod", at samakatuwid ay kaakit-akit sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang karagdagan, mas madaling makahanap ng trabaho ang mga espesyalista sa pagbabangko, ekonomista at programmer kaysa sa mga mamamahayag o advertiser. Ang isang mahusay na espesyalista ay nagkakahalaga ng timbang nito sa ginto, at mabuting employer at mas mahal pa.
1. Ang Gazprom ay ang pinaka masarap na "piraso" para sa lahat ng naghahanap ng trabaho. Mga Benepisyo: isang buong social package, isang prestihiyoso at kilalang kumpanya, isang tiwala na pinuno sa larangan nito, mga pagkakataon sa karera at regular na pagtaas ng suweldo;
2. Rosneft at Lukoil - magbahagi ng pilak sa pagraranggo ng pinakamahusay na mga tagapag-empleyo sa larangan ng engineering at ekonomiya; bilang karagdagan sa kanila, ang McKinsey & Company ay umaakit ng mga espesyalista mula sa iba't ibang larangan;
3. Ang Sberbank ng Russia ay isang balwarte ng katatagan para sa maraming mga espesyalista, samakatuwid ang kumpanya ay hindi nawawala ang kaugnayan nito;
4. Ang Google, Luxoft, Beeline at MTS ay mga higante sa larangan ng komunikasyon at telekomunikasyon, kaya hindi sila nagbubukas malaking numero regular na mga bagong bakante, habang pinapalawak nila ang kanilang mga saklaw ng impluwensya, ngunit pinapabuti din ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado;
5. VTB 24, Goldman Sachs at Bank of Moscow - gustong lugar mga trabaho para sa mga ekonomista at mga propesyonal sa pagbabangko. Mayroon silang mahusay na mga prospect para sa pag-unlad para sa mga manggagawa sa opisina at mga tagapamahala ng lahat ng mga kategorya;
6. Insurance company ROSNO, Ingosstrakh, Military insurance company - ito ang mga kumpanyang kumpiyansa na nakalutang kahit sa pinakamahirap na panahon, dahil unti-unting nagiging mandatory ang insurance sa Russia para sa karamihan ng mga lugar ng buhay;
7. Operator ng logistik "
Ang Top 10 Employer ay patuloy na nagbabago, dahil maraming kumpanya ang patuloy na nagpapahusay at nagbabago ng mga patakaran ng korporasyon. Ang mga batang kumpanya ay may kumpiyansa na tumataas sa mga ranggo, at matapang na idineklara ang kanilang sarili sa merkado ng trabaho. Samakatuwid, bawat taon ang bilang ng mga karapat-dapat na "puting" tagapag-empleyo ay lumalaki, na humahantong sa isang pakikibaka para sa mahusay na mga espesyalista sa pagitan ng mga nakikipagkumpitensyang kumpanya, at ang mga bagong pagkakataon at mga bakante ay nagbubukas para sa mga aplikante.
Kumikita ang buong mundo sa mga transaksyon sa mga securities - ang pamumuhunan sa mga bahagi ng matagumpay na kumpanya ay maaaring magdala ng daan-daang libong kita sa mga namumuhunan. Ngunit ang pamumuhunan sa mga naturang asset ay nangangailangan ng ilang kaalaman at karanasan, dahil. ang isang nabigong transaksyon ay maaaring magresulta sa pagkalugi sa pananalapi. Upang malaman kung anong mga pagbabahagi ng mga kumpanya ang bibilhin ngayon, kinakailangan na subaybayan ang mga uso sa merkado ng mga seguridad at iba pang mga asset sa pananalapi, pag-aralan ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng malalaking kumpanya ng Russia at dayuhan, mga pagbabago sa batas at mga pagtataya ng mga eksperto sa pananalapi.
Upang matutunan kung paano mahulaan ang paglago o pagbagsak sa halaga ng mga pagbabahagi, kinakailangan na maunawaan ang isyung ito nang mas detalyado.
Ang mga pangunahing paraan upang kumita sa mga transaksyon sa mga mahalagang papel:
Ang mga dahilan kung bakit ang mga transaksyon sa stock ay napakapopular sa buong mundo ay ang kakayahang makabuo ng malaking kita (na may tamang pamumuhunan) sa maikling panahon. Kapag namumuhunan sa mga naturang asset, maraming mga panganib - kung bumagsak ang presyo ng stock, maaari mong mawala ang iyong mga ipon, ngunit, napapailalim sa ilang mga patakaran ng exchange trading, kadalasan ay kikita ka bilang resulta ng mga transaksyon.
Upang simulan ang iyong aktibidad sa securities exchange, kakailanganin mong humanap ng broker. Ito ay mga tagapamagitan sa pagitan ng mga shareholder at ng securities exchange, na nagpapaalam sa iyo tungkol sa sitwasyon sa merkado, mga uso, atbp., at umaako sa responsibilidad ng pagkuha ng mga pagbabahagi sa isang partikular na kumpanya.
Ano ang hahanapin kapag pumipili ng isang broker:
Inirerekomenda ng mga eksperto sa merkado ng pananalapi ang pagbili ng mga pagbabahagi ng mga malalaking kumpanya tulad ng Gazprom, Sberbank, Lukoil, Rosneft, MTS, Aeroflot, atbp. Ito ang mga pinakamalaking korporasyon, ang tinatawag na. "blue chips", na ang mga aktibidad ay nagdudulot ng magandang kita sa mga shareholder at ang halaga ng mga mahalagang papel na ito ay lumalaki bawat taon. Bilang karagdagan sa mga pagbabahagi ng malalaking kumpanya, maaari kang mamuhunan sa pag-export ng mga kumpanya, at maaari ka ring kumikitang bumili ng mga mahalagang papel na ang halaga ay umabot sa isang minimum (ayon sa mga ulat ng stock analytics).
Maaari kang bumili ng mga pagbabahagi sa pamamagitan ng napiling broker - maaari kang bumili ng mga seguridad sa alinman sa mga palitan ng pananalapi sa mundo - hindi lamang sa Russia, kundi pati na rin sa USA, Europe, Asia o Australia.
Ang mga pangunahing yugto ng pagbili ng mga pagbabahagi:
Matapos makumpleto ang pagbili ng mga virtual na bahagi (ang papel na anyo ng mga mahalagang papel ay kinansela na ngayon), dalawang talaan ng transaksyon ang lalabas sa mga deposito (sa iyo at sa iyong broker). Maaari kang bumili ng mga pagbabahagi nang intuitive, ngunit upang mabawasan ang mga panganib, mas mahusay na makakuha ng hindi bababa sa isang pangunahing kaalaman sa teknikal at pangunahing pagsusuri, na nagpapahintulot sa iyo na subaybayan ang mga uso sa paglago at pagbaba sa halaga ng mga mahalagang papel at hulaan ang kanilang presyo para sa mga hinaharap na panahon. .
Ang pangangalakal ng mga seguridad ay may ilang mga pakinabang at disadvantages, sa pamamagitan ng wastong pagsusuri kung alin, maaari kang makakuha ng mataas na kita at mabawasan ang mga pagkalugi sa pananalapi sa mga transaksyon.
Mga benepisyo ng stock trading:
Mga disadvantages ng pagsasagawa ng mga transaksyon sa pangangalakal na may mga securities:
Paano bawasan ang mga panganib sa mga transaksyon sa stock - payo ng eksperto:
Mahal si Oteva
Pinuno ng Recruitment and Engagement sa INTOUCH Insurance Company
Pagdating sa isang malaking kumpanya, ang isang batang espesyalista ay awtomatikong tumatanggap ng isang tiyak na kalidad na guarantor sa anyo ng isang tatak ng kumpanya. Bukod dito, malalaking kumpanya sikat na pangalan madalas kayang bayaran O Mas malaking pamumuhunan sa isang bagong empleyado. Narito ang isang built-in na adaptation system, at isang kalakip na mentor, at isang malinaw na tinukoy na istraktura ng karera. Mayroon ding posibilidad ng karagdagang pagsasanay at propesyonal na pag-unlad - maaari itong ayusin alinman sa pamamagitan ng pahalang na relokasyon o sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga kasamahan mula sa ibang mga departamento sa panahon ng mga karaniwang proyekto o panloob na mga kaganapan. Bilang karagdagan, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga pakinabang ng isang binuo na kultura ng korporasyon ng mga branded na kumpanya: ang karanasan ng magkakaibang komunikasyon, isang malawak na pananaw, ang solusyon ng maraming mga isyu - lahat ng ito ay nagbibigay ng mahusay na mga pagkakataon para sa paglago ng karera.
Pagdating sa suweldo, hindi karaniwan na makita ang kabaligtaran na larawan: ang mga maliliit na kumpanya ay madalas na nag-aalok ng mga bagong dating. O malaking pera. Yun nga lang hindi laging "white" ang sahod dito at bihira ang nagbibigay ng social package
(sa anyo ng VHI, mga diskwento sa mga serbisyo, pagbabayad para sa pagkain, atbp.). Tulad ng para sa mga prospect ng paglago, mas maliit ang kumpanya, mas kaunting puwang para sa pag-unlad. Siyempre, may mga pagbubukod kapag bagong tao at sa isang maliit na kumpanya ay responsable para sa isang pulutong, nakakakuha ng malawak na kaalaman. Ngunit sa hindi malaking kumpanya Ang mga baguhang karera ay kadalasang nawawalan ng pag-unawa sa istraktura at malinaw na pamamahagi ng mga gawain, at pagkatapos ay napakahirap na muling ayusin. Bilang isang resulta, lumalabas na sa pinakaunang trabaho ang isang tao ay, halimbawa, ang representante na direktor ng isang maliit na kumpanya at nakatanggap ng isang mataas na suweldo, at pagkatapos ay hindi niya mahanap ang alinman sa ganoong suweldo o isang posisyon.
Ivan Fil
direktor ng mga bagong produkto sa Intech
Ang isang karera ay dapat na simulan ang pagtingin hindi sa laki, ngunit sa kalidad. Ang pagsisimula ng isang karera sa isang maliit na kumpanya ay maaaring maging mas kawili-wili. Mayroong isang pagkakataon na lumahok nang mas aktibo sa negosyo ng kumpanya, na nangangahulugan na ang iyong mga personal na resulta ay maaaring maging mas kapansin-pansin. Sa kabilang banda, ang pagtatrabaho sa isang malaki o katamtamang laki ng opisina sa maikling panahon ay makapagbibigay ng dami ng kaalaman at kasanayan na tumatagal ng mga taon upang mabuo sa iyong sariling mga pagkakamali. At ang mga prospect sa karera ay maaaring lumitaw kung saan hindi mo inaasahan ang mga ito.
Sa personal, pinamahalaan ko ang isang proyekto sa telecom: gumawa kami ng mga storefront, website, software para sa mga mobile operator. Ngunit palaging may interes sa mga bagong produkto, mga trending trend. At ang mga ideya na nabubuhay sa ating mga ulo ay may posibilidad na magkatotoo. Bilang resulta, sa nakalipas na taon at kalahati, ganap na nating itinayong muli ang negosyo at ngayon, bilang karagdagan sa pangunahing negosyo, umuunlad tayo sa tatlong ganap na bagong mga lugar: ang Internet ng mga bagay, mga pagbabayad sa mobile at insurance. Ipinapayo ko sa iyo na huwag maghanap para sa kumpanya na magbabayad ng 10 libo pa, ngunit para sa isa na magbibigay sa iyo ng mga prospect, kawili-wiling mga produkto at personal na paglago. Gaya ng sabi ng manunulat na si Tom Peters, ikaw ang direktor ng iyong buhay (anuman ang laki ng kumpanyang pinagtatrabahuan mo ngayon).
Tatyana Belousova
HR Director sa Comunica
Kung paano magsimula ng isang karera, ang bawat isa ay dapat magpasya para sa kanyang sarili, depende sa mga personal na halaga at priyoridad. Ang pagtatrabaho para sa isang maliit na kumpanya o isang malaking kumpanya ay may mga kalamangan at kahinaan. Sa sandaling nasa isang kilalang malaking kumpanya, ang empleyado ay tumatanggap ng isang mahiwagang rekord sa aklat ng trabaho at isang linya sa iyong resume. Sa ganoong rekord, magiging mas madaling makakuha ng trabaho sa isa pang malaking kilalang kumpanya. Sa maliliit na kumpanya, ang pangunahing bentahe ay ang posibilidad ng mabilis na paglago ng karera. Sa maliliit na kumpanya, mas mababa ang burukrasya, lahat ng mga proseso ay mas mobile, kaya mas madaling patunayan ang iyong sarili. Mas mataas ang mga suweldo sa malalaking kumpanya, bilang panuntunan, mayroon ding mas maraming benepisyong panlipunan tulad ng insurance, fitness, pagkain, at iba pa. Sa malalaking korporasyon, mayroong mataas na kumpetisyon, paggalaw patungo hagdan ng karera magiging napakabagal: ang mga tao ay hindi nagmamadaling umalis sa mga posisyon sa pamumuno, kaya kakaunti ang mga posisyon na nabakante. Kasabay nito, ang lalim ng paglulubog sa propesyon sa naturang mga kumpanya ay karaniwang mas malaki, dahil ang sistema ng mentoring ay binuo, ang mga bagong dating ay sumasailalim sa pagsasanay at edukasyon. Bilang isang patakaran, ang isang baguhan ay may pagkakataon na subukan ang kanyang sarili sa iba't ibang larangan ng aktibidad at piliin ang pinakamahusay na trabaho para sa kanyang sarili.
Ngayon sa merkado mayroong maliliit na kumpanya, na hindi mababa sa social package at mga programa sa pagsasanay para sa mga empleyado. Ang mga pagkakataon para sa mabilis na paglago ng propesyonal at karera ay mas mataas dito, at sa kawalan ng nakakabaliw na kompetisyon para sa masarap na mga posisyon at relasyon sa pagitan ng mga tao ay mas makatao. Sa PR, ang gawain ay sa halip ay ganito: magsimula sa ahensya o sa departamento ng PR ng kumpanya. Ang ahensya ay tiyak na isang mas malawak at mas magkakaibang karanasan, ang pagkuha ng isang masa ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan na hindi itinuro ng sinuman, kahit na isang dalubhasang unibersidad. Pagkatapos ay maaari mong ipagpatuloy ang iyong karera sa isang mas malaking ahensya o umalis para sa isang kumpanya. Magtuturo ang pagtatrabaho sa isang kumpanya batang espesyalista tumuon sa lugar kung saan ito nagpapatakbo, at ang karagdagang pag-unlad ay maaaring itayo sa parehong lugar. Ang lahat ay nakasalalay sa mga layunin at mga plano sa karera ng tao.
Maria Zaikina
pinuno ng press service ng Svyaznoy
Ang bentahe ng isang malaking kumpanya ay mahusay na nakatutok na mga proseso (kung hindi, ang isang malaking negosyo ay hindi maaaring gumana) at mga algorithm, kasama ang isang malaking bangko ng kaalaman - matagumpay na mga solusyon na magagamit ng sinumang empleyado. Gayundin, ang mga malalaking kumpanya ay palaging may programa ng mabilis at komportableng pagbagay: mga pagsasanay, mga programa sa pagsasanay, mentoring, mga impormal na aktibidad upang mabilis na makasali sa koponan (halimbawa, magkasanib na palakasan).
Sa maliliit na kumpanya, ang pagbagay ay magiging mas kusang-loob at depende sa personalidad ng pinuno o sa pagnanais ng mga kasamahan. Kasabay nito, mayroong mas kaunting mga regulasyon at pamamaraan dito, maraming mga desisyon ang ginawa sa antas ng isang personal na pag-uusap sa manager, napaka-impormal. Para sa maraming tao, mas madali ito sa ganitong paraan: sa trabaho, maaari kang kumilos tulad ng sa isang pulong kasama ang mga kaibigan.
Sa malalaking kumpanya, isang mas tahasang dibisyon ng paggawa dahil sa laki ng mga gawain. Malamang na hindi hihilingin sa isang baguhan na pagsamahin ang mga function ng isang klerk, event manager at marketer. Ginagawa nitong posible na mabilis na maunawaan ang kakanyahan ng propesyon at lumago nang mas mabilis dito. Sa isang maliit na koponan, ang kumbinasyon ng mga pag-andar ay hindi maiiwasan - ito ay angkop para sa mga nagsisimula na nasa proseso ng "paggabay sa karera": na sinubukan ang ilang mga lugar sa pagsasanay, pipiliin pa nila ang landas.
Ang paglago ng karera sa isang maliit na lumalagong kumpanya ay maaaring maging mas mabilis. Ngunit sa isang maliit na kumpanya, mas mabilis mong maaabot ang kisame, at sa isang higante, maaaring hindi ito titigil sa loob ng sampung taon. Dito maaari kang lumipat mula sa departamento patungo sa departamento, lumipat sa ibang rehiyon, o maging bahagi ng isang bagong pangkat ng proyekto. Mula sa punto ng view ng karagdagang pangangailangan para sa isang espesyalista, ang lahat ay depende sa kung saan mo gustong bumuo. Ang isang malaking kumpanya ay mas malamang na mas gusto ang isang taong may karanasan sa mga korporasyon. Ang isang mas maliit na kumpanya ay hindi hihingin sa iyo na makipagtulungan sa milyun-milyong madla. Sa anumang kaso, makinig sa iyong sarili at piliin kung saan ka mas komportable at kung saan ang iyong mga hangarin ay matutupad nang mas mabilis.
Victoria Siyakina
Corporate Director para sa Human Resources sa Nestlé sa Russia at Eurasia
Sa Russia, ang mga kabataan ay nagsimulang maghanap ng trabaho nang mas maaga kaysa sa kanilang mga kapantay sa Europa. At kadalasan ang pagpili ng unang lugar ng trabaho ay hindi sinasadya. Ang pagtatrabaho sa maliliit na kumpanya ay nagbibigay-daan sa iyong mabilis na lumago sa isang posisyon sa pamumuno. Ngunit pagkatapos ay magiging mahirap para sa isang tao na makahanap ng trabaho sa isang katulad na posisyon sa isang malaking kumpanya dahil sa kakulangan ng kaalaman sa isang partikular na lugar. Ang proseso ng onboarding ay maaari ding maging mahirap dahil sa mga pagkakaiba sa mga proseso ng negosyo: ang mga maliliit na kumpanya ay naiiba sa bilis ng paggawa ng desisyon, ang malaking istraktura ng malalaking kumpanya ay nangangailangan ng malalim na pagsusuri sa panganib.
Ang pagtatrabaho sa isang malaking internasyonal na kumpanya ay nagbubukas ng maraming mga pagkakataon sa karera kapwa sa Russia at sa ibang bansa. Halimbawa, regular na nagdaraos ang Nestle ng mga seminar sa pagbuo ng karera, at tinitiyak naming sanayin ang lahat ng manager para tulungan ang mga miyembro ng kanilang team na umunlad.
Noong 2014, bawat ikasampung empleyado ng Nestle sa Russia ay nakatanggap ng promosyon sa kumpanya, mahigit 1,300 katao ang nakatapos ng pormal na pagsasanay. Ngayon higit sa 40 empleyado ng aming kumpanya ang nakakakuha ng karanasan sa trabaho sa ibang mga bansa, at humigit-kumulang 50 empleyado ng Nestle mula sa ibang mga bansa ang nagtatrabaho sa Russia. Gayunpaman, ang proseso ng pagbuo ng isang karera sa isang korporasyon ay maaaring mas mahaba kaysa sa maliliit na kumpanya.
Victoria Filippova
coach at partner ng recruiting company na Cornerstone
Mayroong mga espesyalista na hindi isinasaalang-alang ang isang karera sa malalaking organisasyon para sa kanilang sarili, ngunit may mga kaagad pagkatapos ng graduation ay nais na makapasok sa isang malaking istraktura. Ang bawat opsyon ay may mga kalamangan at kahinaan nito, at sa mas malaking lawak, ang pagpili dito ay tinutukoy ng mga sikolohikal na sandali at ang uri ng personalidad ng kandidato mismo.
Sa isang malaking kumpanya, ang mga kandidato ay pangunahing naaakit sa tatak. Ito ay isang uri ng tagagarantiya ng katatagan, isang pagtaas sa halaga ng merkado ng isang espesyalista, malawak na networking at isang aplikasyon para sa mga seryosong tagumpay sa karera. Ang isang malaking kawani, multi-level hierarchy, mga programa sa pagsasanay ng empleyado at ang posibilidad ng pagpapalawak ng mga aktibidad ay lumikha ng isang lubhang positibong background para sa pag-unlad ng karera. Gayunpaman, madalas na mas madaling bumuo ng isang karera sa isang maliit ngunit aktibong kumpanya. Mayroong mas kaunting kumpetisyon, mas maraming mga pagkakataon upang patunayan ang sarili, mayroong direktang pag-access sa mga nangungunang tagapamahala, na magkakasamang gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagbuo ng isang karera.
Siyempre, sa isang malaking kumpanya, ang mga empleyado ay tumatanggap ng higit pang mga benepisyo sa anyo ng pinalawig na seguro, kabayaran sa paglalakbay, maaari nilang tiyakin na sahod ay mai-index sa oras, at lahat ng mga obligasyon ay natutupad. Kasabay nito, sa karamihan sa mga malalaking kumpanya mayroong isang malinaw na dibisyon ng paggawa, lahat ay may pananagutan para sa isang tiyak na lugar ng trabaho at hindi napakadali na palawakin ang pag-andar. Kung ikaw ay isang aktibong batang espesyalista na nagpapasya lamang sa isang espesyalisasyon, kung gayon makatuwiran na magsimula ng isang karera sa isang katamtamang laki ng kumpanya, kung saan magkakaroon ng pagkakataon na subukan ang iba't ibang mga pag-andar. Bilang karagdagan, kapag pumipili ng isang malaking kumpanya, maging handa para sa katotohanan na ang paggawa ng desisyon ay lubos na pinalawig sa oras, ang lahat ay sertipikado sa iba't ibang antas.
