PREPUSTENIE ZAMESTNANCA V 1C
Pri práci s programom je otázka jednou z najčastejších. Relevantnosť tohto problému nás prinútila napísať podrobné pokyny na túto tému. Tak poďme na to.
V programe ZUP 8.2 (Mzdový a personálny manažment) vykonávame nasledovné úkony. Vyberte „Personálne záznamy“ – „Prepustenie z organizácie“. Kliknite na „Výber“ a nájdite v databáze osobu (zamestnanca), ktorú chceme prepustiť. Ručne nastavíme aj dátum (dátum) prepustenia a vyberieme základ, článok, pre ktorý prepúšťame. Pri vykonávaní týchto akcií sa môže objaviť chyba, ak tento zamestnanec už bol prepustený.
Uložte zmeny a spustite dokument kliknutím na „OK“. Teraz môžeme objednávku, ktorú sme zadali, vytlačiť pomocou ponuky „Tlač“ – „Formulár T8. Takto to vyzerá vizuálne.
Ryža. 1
Prejdeme do programového menu „Výpočet miezd podľa organizácie“. Nájdeme položku „Primárne dokumenty“ a v zozname potomkov vyberieme „Výpočet pri prepustení zamestnanca organizácie“.
Kliknite na kartu „Podmienky“.
Ryža. 2
Okamžite uvidíte automaticky vyplnené polia, ako napr Obrázok 2.
Musíte určiť zamestnanca. Ak to chcete urobiť, zadajte do poľa prvé písmená ako zvyčajne a program sám vyberie správneho zamestnanca. Ďalej vyberte „Príkaz na odmietnutie“. Všetky. Samotný program vyplní potrebné polia, a to:
Tieto údaje preberá program z príkazu na prepustenie, ktorý ste zadali v prvej akcii. Ďalej ako formalizovať prepustenie zamestnanca v 1C. Ďalši krok.
Prejdite na kartu „Výpočet priemerného zárobku“
Ryža. 3
Na tejto karte, ako je možné vidieť z Obrázok 3, zobrazuje všetky údaje o zárobkoch, ktoré sa u tohto konkrétneho zamestnanca používajú pri výpočte priemerného denného alebo hodinového zárobku. Výpočtové obdobie je 12 (dvanásť) mesiacov pred naším dátumom (mesiac), v ktorom ukončíme pracovný pomer. Ak sú tieto údaje v programe, potom môžete získať všetky výpočty automaticky za dve sekundy. Ak to chcete urobiť, vyberte „Vypočítať priemerný zárobok“, „Vypočítať“.
Ak nie sú žiadne údaje, robíme to všetko sami. Program umožňuje manuálne zadávanie údajov. Vykonávame zmeny v riadkoch podľa typov zárobkov:
Ryža. 4
Táto akcia je konečná. Prejdite na kartu „Platba“ (v strede) a kliknite na tlačidlo „Vypočítať“. Program automaticky vypočíta sumu, ktorú si môžete sami manuálne upraviť.
Teda úloha ako formalizovať prepustenie zamestnanca v 1C by nemal spôsobovať žiadne problémy. Kroky, ktoré sme opísali vyššie, sú pomerne jednoduché a pri vykonávaní by nemali spôsobovať žiadne ťažkosti. Je to tiež krátkodobé. Proces môže trvať dlho, ak existuje veľa rôznych podmienok pre ktoréhokoľvek zamestnanca, alebo ak potrebujete vypočítať predchádzajúcich dvanásť mesiacov manuálne, pri absencii údajov v programe. Ide však o špeciálny prípad. Pre účtovníka nebude ťažké vyriešiť tento problém. Preto by nakoniec nemali byť žiadne ťažkosti.
Prepustenie zamestnanca je operácia, ktorá sa pravidelne zaznamenáva v účtovníctve podnikového účtovníka. Výpočet pri prepustení v 1C 8.3 Účtovanie sa musí vykonávať v súlade so zákonom. To vám umožní vyhnúť sa konfliktom s prepustenými zamestnancami. Čítajte ďalej a zistite, ako prepustiť zamestnanca v 1C 8.3 Účtovníctvo krok za krokom.
Prepustenému zamestnancovi je zo zákona vyplácaná mzda, ktorú odpracoval. Okrem toho zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy musia byť pri prepustení platení. Musí sa počítať za všetky obdobia nevyčerpanej dovolenky. Získajte viac informácií o výpočtoch kompenzácie. Ako prepustiť zamestnanca v účtovníctve 1C 8.3 krok za krokom je napísané v tomto článku. Ako strieľať v 1C 8.3 a vykonať úplný výpočet v 5 krokoch, pozri nižšie.
Pred udržiavaním personálnych záznamov a miezd v 1C 8.3 Účtovníctvo nastavte na to program. Ak to chcete urobiť, prejdite do časti „Platy a personál“ (1) a kliknite na odkaz „Nastavenia platov“ (2). Otvorí sa okno nastavení.
V okne, ktoré sa otvorí, v časti „Ľudské zdroje“ (3) začiarknite políčko „Úplné“ (4). Teraz v 1C 8.3 Accounting môžete vytvárať objednávky na prijímanie a prepúšťanie zamestnancov.
Prepustenie v 1C 8.3 Účtovníctvo začína vytvorením objednávky. Ak ho chcete vytvoriť, prejdite do časti „Platy a personál“ (1) a kliknite na odkaz „Personálne dokumenty“ (2). Otvorí sa okno s predtým vytvorenými personálnymi dokladmi.
V okne, ktoré sa otvorí, kliknite na tlačidlo „Vytvoriť“ (3) a kliknite na odkaz „Zrušiť“ (4). Otvorí sa Vám objednávkový formulár na vyplnenie.
V objednávkovom formulári vyplňte polia:
Ak chcete objednávku uložiť, kliknite na tlačidlo „Odoslať a zavrieť“ (10). Objednávka je vystavená a zaznamenaná.
V 1C 8.3 Účtovníctvo je funkčnosť výpočtu miezd obmedzená. Plná funkčnosť je dostupná v programe 1C Platy a personálny manažment. Pri prepúšťaní zamestnanca v účtovníctve 1C 8.3 musíte manuálne zadať výšku naakumulovanej mzdy a náhrady za dovolenku pre tohto zamestnanca. Ako vypočítať výšku náhrady. Ak chcete zohľadniť časové rozlíšenie pri prepustení, prejdite do časti „Platy a personál“ (1) a kliknite na odkaz „Všetky časové rozlíšenie“ (2). Otvorí sa okno so všetkými predtým zadanými časovými rozlíšeniami miezd.
V novom okne kliknite na tlačidlo „Vytvoriť“ (3) a kliknite na odkaz „Výplaty“ (4). Otvorí sa okno pre časové rozlíšenie.
V okne, ktoré sa otvorí, vyplňte pole „Plat za:“ (5) a uveďte mesiac časového rozlíšenia. V poli „Organizácia“ (6) uveďte svoju organizáciu. Potom kliknite na tlačidlo „Vyplniť“ (7). Výpočet sa vyplní časovým rozlíšením miezd pre všetkých zamestnancov.
V riadku s prepúšťaným zamestnancom kliknite na odkaz „Akumulované“ (8). Otvorí sa okno časového rozlíšenia pre zamestnanca.
Okno automaticky vypočíta výšku mzdy za celý pracovný mesiac. Ak zamestnanec pracoval menej ako celý mesiac, musíte manuálne vypočítať výšku mzdy a zadať ju do poľa „Suma“ (9). Potreba manuálneho výpočtu je spôsobená skutočnosťou, že v účtovníctve 1C 8.3, ako sme už napísali, existuje zjednodušená funkčnosť výpočtu miezd. Všetky ďalšie časové rozlíšenia sa zadávajú aj ručne, vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Ak chcete zadať kompenzáciu, kliknite na tlačidlo „Pridať“ (10). V novom riadku uveďte oddelenie (11), v ktorom zamestnanec pracoval, druh časového rozlíšenia (12) a vypočítanú výšku náhrady (13). Zadajte aj kód odpočtu dane z príjmov fyzických osôb (14) a výšku tohto odpočtu (15). Výška odpočtu sa musí vypočítať aj samostatne. Na uloženie údajov stlačte tlačidlo „OK“ (16). Znovu sa dostanete do okna časového rozlíšenia.
Teraz vidíte aktuálne údaje za zamestnanca (17) - celkovú sumu všetkých časového rozlíšenia (18), výšku zrazenej dane z príjmov fyzických osôb (19) a výšku časového rozlíšenia poistného (20). Pre zohľadnenie miezd v účtovníctve kliknite na tlačidlá „Záznam“ (21) a „Zaúčtovať“ (22). Pre zobrazenie zapojenia stlačte tlačidlo „DtKt“ (23). Otvorí sa okno odoslania.
V okne účtovania vidíme zaúčtovania mzdy (24) a náhrady dovolenky (25) pre zamestnanca (26). Tiež tu môžete vidieť odpočty dane z príjmu fyzických osôb (27) a účtovanie príspevkov (28). Všetky platby sa teda prejavia v účtoch. Nezabudnite, že zo zákona musíte zamestnancovi zaplatiť v deň výpovede.
Prejdite do časti „Platy a personál“ (1) a kliknite na odkaz „Personálne dokumenty“ (2). Otvorí sa okno s predtým vytvorenými personálnymi dokladmi.
V okne, ktoré sa otvorí, dvakrát kliknite na objednávku, ktorú chcete vytlačiť (3). Otvorí sa objednávkový formulár.
V objednávke kliknite na tlačidlo „Tlač“ (4) a kliknite na odkaz „Príkaz na prepustenie T-8“ (5). Otvorí sa vytlačený objednávkový formulár.
Vo vytlačenom objednávkovom formulári kliknite na tlačidlo „Tlačiť“ (6). Vytlačenú objednávku od zamestnanca a generálneho riaditeľa nezabudnite podpísať.
Prejdite do časti „Platy a personál“ (1) a kliknite na odkaz „Všetky časové rozlíšenie“ (2). Otvorí sa okno so všetkými predtým zadanými časovými rozlíšeniami miezd.
Dvakrát kliknite na požadované časové rozlíšenie (3). Otvorí sa okno časového rozlíšenia.
V okne časového rozlíšenia kliknite na tlačidlo „Výkazy“ (4) a kliknite na odkaz „Výplatné pásky“ (5). Na obrazovke sa zobrazí výplatná páska pre zamestnancov zahrnutých do časového rozlíšenia.
Na výplatnej páske vidíme časovo rozlíšenú mzdu (6) a náhradu za nevyčerpanú dovolenku (7). Je tu aj výška zrazenej dane z príjmu fyzických osôb (8) a celková suma, ktorú treba zaplatiť pri prepustení (9). Vytlačte výplatnú pásku kliknutím na tlačidlo „Tlačiť“ (10) a poskytnite ju zamestnancovi na kontrolu.
V informačnej základni 1C ZUP 3.1 sa všetky potrebné úkony vykonávajú jedným dokumentom „Prepustenie“ v protokole osobných dokladov. Vyberte sekciu Personalistika – Nábory, prestupy, prepúšťania – vytvorte:
Uvádzame mesiac, celé meno zamestnanca, dátum prepustenia a dôvod prepustenia. Pole dátumu odráža dátum príkazu na prepustenie:
V 1C ZUP sa pri výbere dátumu prepustenia automaticky vypočíta počet dní nevyužitej dovolenky, za ktoré sa musí zamestnancovi vyplatiť náhrada:
A v tom istom dokumente „Prepustenie“ sa vykoná úplný konečný výpočet všetkého, čo patrí zamestnancovi pri prepustení. V našom prípade ide o výplatu mzdy za 9 pracovných dní od 1. januára do 21. januára a výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku:
Podľa nášho príkladu zamestnanec nemá naplánované zrážky a pôžičky.
Aj v dokumente „Prepustenie“ sa vypočíta daň z príjmu fyzických osôb:
V dokumente „Prepustenie“ sa vypočítajú poistné z platieb v prospech tohto zamestnanca:
Ak je dokument „Prepustenie“ vyplnený správne, účtovník začiarkne políčko „Výpočet schválený“ a dokument schváli:
Kliknutím na tlačidlo „Zaplatiť“ v dokumente „Prepustenie“ 1C automaticky vytvorí výpis v závislosti od toho, kde sa vypláca mzda zamestnanca: buď je to výpis do pokladne alebo do banky, alebo prostredníctvom distribútora, alebo do účet.
V tomto príklade sa vytvorí výpis pre registračnú pokladnicu. Suma na zaplatenie a suma dane z príjmu fyzických osôb na poukázanie sa vyplnia automaticky. Vykonávame dokument:
Daň z príjmu fyzických osôb musí byť odvedená najneskôr v deň nasledujúci po dni výplaty, keďže nejde o dočasnú invalidnú dávku alebo dovolenku – ide o mzdu zamestnanca. Po prevedení dane z príjmu fyzických osôb musíte v 1C ZUP uviesť podrobnosti o platobnom doklade, s ktorým sa daň prevádza:
1C ZUP tiež poskytuje možnosť vygenerovať certifikát 2-NDFL pre prepusteného zamestnanca a potvrdenie o zárobku na výpočet výhod.
Po vykonaní výpočtu pre zamestnanca pri výpočte mzdy za tento mesiac prepustený zamestnanec už nebude v dokumente „Časové rozlíšenie miezd a príspevkov“, pretože boli vykonané všetky výpočty.
V module sa diskutuje o tom, ako zaregistrovať a formalizovať prepustenie zamestnanca a vykonať úplný výpočet prepusteného zamestnanca.
Dokumentácia Prepustenie A Prepustenie podľa zoznamu nájdete v časopise Personál - Nábory, prevody, prepúšťanie.
Dokument Prepustenie umožňuje zaregistrovať skutočnosť ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, vygenerovať objednávku pomocou jednotného formulára T-8 a tiež vykonať konečné zúčtovanie so zamestnancom. V tomto prípade sa vypočítajú všetky potrebné náhrady, platy, odvody, ako aj dane a odvody. Výpočtovú poznámku môžete vygenerovať pomocou jednotného formulára T-61.
Dokument Prepustenie zoznam vám umožňuje urobiť to isté, ale pre viacerých zamestnancov naraz, s vytvorením objednávky pomocou jednotného formulára T-8a.
Práca s každým riadkom v dokumente Prepustenie podľa zoznamu podobne ako pri práci s individuálnym dokumentom Prepustenie.
Stále je však vhodné použiť individuálny dokument Prepustenie. Dokument Prepustenie podľa zoznamu nie je možné opraviť v budúcom období (chýbajúci odkaz Opraviť ).
dátum A číslo v hlavičke dokumentu sa používajú ako podrobnosti objednávky v tlačených formulároch príkazu na prepustenie (T-8) a osobnej karty zamestnanca (T-2).
V prvom rade na tab Podmienky prepustenia by malo byť uvedené dátum prepustenia. Tento dátum sa bude považovať za posledný deň práce zamestnanca. Ku dňu prepustenia sa vypočítajú zostatky dovolenky na výpočet náhrady alebo zrážok; do tohto dátumu vrátane budú nabiehať mzdy:
Dôvody prepustenia
vybrané z preddefinovaného zoznamu:
Na karte Náhrada za dovolenku vypĺňajú sa údaje o náhrade mzdy za dovolenku zamestnancovi, prípadne o zrážkach za vopred čerpanú dovolenku. Záložka sa vypĺňa automaticky na základe zostatkov dovoleniek v programe, no v prípade potreby môžete údaje zmeniť manuálne.
V záhlaví karty sa zobrazujú informácie o hlavnej dovolenke av tabuľkovej časti - o ďalších listoch:
Pozrime sa na príklade výpočtu náhrady za dovolenku pri prepustení.
Zamestnankyňa Tyulpanova T.T. kontaktovala svojho zamestnávateľa listom s výpoveďou dňa 16. augusta 2019. Je potrebné prepustiť zamestnankyňu a vypočítať jej náhradu za dovolenku. Okrem hlavnej dovolenky má zamestnanec právo na dodatkovú dovolenku v rozsahu 3 kalendárnych dní za pracovný rok.
Vyplňme dokument Prepustenie :
Podľa Certifikáty o zostatkoch na dovolenke (Personalistika – Personálne výkazy – Potvrdenie o zostatkoch dovoleniek) ku dňu výpovede mal zamestnanec 16,33 dňa základnej dovolenky a 1,75 dňa dodatkovej dovolenky:
Presne tieto údaje sa zobrazujú na karte. Náhrada za dovolenku dokument Prepustenie :
Na karte Časové rozlíšenie a zrážky Časové rozlíšenie Sumy náhrady za základnú a dodatočnú dovolenku sa časovo rozlíšili:
Sumy náhrady za nevyčerpané dni dovolenky sa vypočítavajú na základe priemerného zárobku uvedeného na záložke Podmienky prepustenia v teréne Na kompenzáciu . Kliknutím na tlačidlo s obrázkom zelenej ceruzky otvoríte formulár na výpočet priemerného zárobku:
Detaily výpočtu je možné zobraziť aj v tlačenej forme kliknutím na tlačidlo Tlač - Výpočet priemerného zárobku:
Ak zamestnanec čerpal dovolenku vopred, potom je potrebné vykonať zrážku.
Blokovanie možno zaregistrovať dvoma spôsobmi:
Prepínač v sekcii je zodpovedný za výber metódy Nastavenia – Mzdy – odkaz Nastavenie skladby časového rozlíšenia a zrážok – záložka Zrážky:
Lyutikova L.L. bola prepustená dňa 02.06.2019 z dôvodu opätovného prijatia zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával. Odpočet za čerpanú dovolenku je potrebné vypočítať vopred. V nastaveniach programu je zavedené, že odpočet za dovolenku čerpanú vopred sa eviduje ako storno časového rozlíšenia.
Vytvorme dokument Prepustenie a vyplňte ho podľa podmienok príkladu:
Podľa Certifikáty týkajúce sa zostatkov na dovolenke ku dňu prepustenia Ljutikova L.L. vyčerpaných 7 dní hlavnej dovolenky vopred:
Na zálohu Náhrada za dovolenku odrážal potrebu odpočítať si 7 dní čerpanej dovolenky vopred:
Na karte Časové rozlíšenie a zrážky Všetky prírastky splatné zamestnancovi boli vypočítané. Vrátane na podkarte Časové rozlíšeniečasové rozlíšenie za 7 dní bolo premietnuté ako storno, dovolenka bola čerpaná vopred. V tomto prípade sa výška storno doplatku vypočíta na základe priemerného zárobku z pôvodnej dovolenky, ktorý zamestnancovi vznikli v januári 2019:
V dôsledku toho sa stornovacie časové rozlíšenie bude rovnať:
- 1 747,43 (priemerný zárobok) * 7 (počet dní dovolenky využitých vopred) = 12 232,01 rubľov.
Keďže storno časové rozlíšenie znižuje základ pre výpočet daní a odvodov, na podzáložke dane z príjmov fyzických osôb sa premietol prepočet dane z príjmu fyzických osôb k dátumu prijatia príjmu z pôvodnej dovolenky:
Príspevky sa počítajú aj s prihliadnutím na zvraty:
Záporné sumy príspevkov sa nevzťahujú na mesiac prepustenia, ale na mesiac, za ktorý sa príjem stornuje.
Ak sa mesiac na výpočet záporných súm vzťahuje na predchádzajúce obdobie, za ktoré už boli podané prehľady o poistnom, budete musieť podať opravný prehľad.
V našom príklade sa opravný výkaz nebude vyžadovať, pretože k stornovaniu dôjde za mesiac aktuálneho štvrťroka: vo februári 2019 za január 2019.
Cheremukhin P.N. bol odvolaný 20. marca 2019 z vlastnej iniciatívy. Odpočet za čerpanú dovolenku je potrebné vypočítať vopred. V nastaveniach programu je zavedené, že odpočet za vopred čerpanú dovolenku sa eviduje ako odpočet.
Vyplňme dokument Prepustenie podľa podmienok príkladu.
Na zálohu Náhrada za dovolenku odrážal potrebu odpočítať si vopred vyčerpaných 9,33 dní dovolenky:
Zodpovedá to údajom na potvrdení o zostatku dovolenky zamestnanca:
Keďže v nastaveniach programu je nastavené, že odpočet za vopred čerpanú dovolenku sa eviduje ako odpočet, výpočet prebieha na záložke Drží :
Výška odpočtu sa vypočítava na základe priemerného zárobku na počiatočnej dovolenke, ktorá vznikla P.N. Cheremukhinovi. vo februári 2019:
Skontrolujeme výpočet:
- 1 569,97 (priemerný zárobok) * 9,33 (počet dní dovolenky využitých vopred) = 14 647,82 rubľov.
Pri zaúčtovaní odpočtu na dovolenku použitú vopred ako odpočet to neovplyvňuje vymeriavací základ pre dane a odvody. Preto neexistujú žiadne záporné zúčtovacie sumy pre daň z príjmu fyzických osôb:
ani na poistné:
Konečný výpočet miezd, zrážok, ako aj výpočet dane z príjmu fyzických osôb a odvodov na poistenie sa vyskytuje aj v dokumente Prepustenie / Prepustenie podľa zoznamu .
Na karte Podmienky prepustenia zobrazí sa zaškrtávacie políčko Vypočítajte plat a uvádza mesiac, z ktorého sa musí mzda vypočítať. Automaticky sa začiarkne toto políčko a pole S vyplňte mesiac, na ktorý pripadá dátum prepustenia:
Výpočet prebieha na karte Časové rozlíšenie a zrážky :
Zloženie podzáložiek je podobné ako pri záložkách dokumentov Výpočet miezd a odvodov . Podrobný popis každej záložky nájdete v článku. Takže dokument Prepustenie umožňuje vypočítať mzdy, benefity, vykonávať zrážky, ako aj vypočítať daň z príjmu fyzických osôb a poistné.
Ak chcete získať odstupné vyplatené ihneď po prepustení, musíte v poli uviesť počet dní Odstupné za na karte Podmienky prepustenia .
Priemerný zárobok na odstupné sa počíta za pracovné dni, výsledok sa zobrazuje v samostatnom poli:
Výška odstupného nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb a odvodom na poistenie.
Zamestnankyňa Lyutikova L.L. bola prepustená dňa 02.06.2018 z dôvodu opätovného prijatia zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával. Pri prepustení je potrebné narátať odstupné za 2 týždne vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.
Vyplňme dokument Prepustenie. Keďže odstupné sa vypláca za pracovné dni, tak v teréne Deň voľna príspevok Uvedieme 10 dní. Počet pracovných dní sa vypočíta podľa rozvrhu práce zamestnanca:
Priemerný zárobok na odstupné sa premietne do poľa v spodnej časti formulára v poli Na prázdniny výhod :
Podrobnosti o výpočte priemerného zárobku si môžete pozrieť aj vytvorením formulára na tlač v menu Tlač – Výpočet priemerného zárobku (pre odstupné):
Celková suma časovo rozlíšených dávok sa odráža na karte Časové rozlíšenie a zrážky – podkarta Časové rozlíšenie:
Z dokumentu Prepustenie tlačidlom Pečať – príkaz na prepustenie (T-8) Pre jedného zamestnanca môžete vytlačiť príkaz na prepustenie.
Prepúšťací príkaz pre skupinu zamestnancov je možné vytlačiť z dokumentu Prepustenie zoznam tlačidlom Pečať – príkaz na prepustenie (T-8a).
Formulár poznámky-výpočet výpovede č.T-61 je dostupný pre tlač z oboch dokladov pomocou tl. Pečať – poznámka o prepustení (T-61).
Pri prepustení zamestnanca mu musíte vydať potvrdenie 2-NDFL A Odchádzajúci certifikát na výpočet výhod .
Vygenerujte certifikát 2-NDFL môžete priamo z dokumentu Prepustenie tlačidlom Vytvárajte na základe – 2-NDFL pre zamestnancov:
Podobne môžete vytvoriť odchádzajúci certifikát na výpočet výhod:
Pomocník je dostupný aj v menu Reporting – informácie pre zamestnancov.
Pri registrácii na úrade práce bude zamestnanec potrebovať potvrdenie o podpore v nezamestnanosti. Dá sa vygenerovať z dokumentu Prepustenie / Prepustenie podľa zoznamu tlačidlom Vytlačiť – Pomoc pri podpore v nezamestnanosti.
Úhradu môžete zadať priamo z dokladu Prepustenie / Prepustenie podľa zoznamu tlačidlom Vyplatiť :
Druhou možnosťou je vytvorenie výpisu ( Výpis do banky , Výpis do pokladne alebo Výpis prevodov na účty ) zo sekcie Platby. V stĺpci zaplatiť uveďte hodnotu - Prepúšťanie a kliknutím na odkaz vyberte dokumenty, podľa ktorých sa vyplácajú sumy pri prepustení:
Po prihlásení na odber budete mať prístup ku všetkým materiálom na 1C ZUP, záznamom sprievodných vysielaní a budete sa môcť pýtať akékoľvek otázky týkajúce sa 1C.
Pomohol článok?
Získajte ďalší tajný bonus a plný prístup k systému pomoci BukhExpert8 na 14 dní zadarmo
