Pojem „priemerná mzda“ (AW) označuje peňažnú odmenu, ktorú dostáva zamestnanec spoločnosti za určité obdobie (zvyčajne mesiac). Priemerný zárobok sa líši od priemerného mesačného príjmu, pretože ten môže pozostávať aj z viac než len mzdy. Príjem môže zahŕňať dôchodok alebo dávky sociálneho zabezpečenia, ktoré nie sú zahrnuté vo výpočte. Aby bolo možné správne vypočítať SWP, je potrebné analyzovať príjem zamestnanca a riadiť sa platnou legislatívou.
Výpočet miezd a platov sa zvyčajne používa na výpočet akýchkoľvek platieb, ktoré priamo nesúvisia s výkonom pracovnej funkcie. A na komparatívnu analýzu skupiny zamestnancov sa používa koncept mediánu mzdy. Teda priemerný plat za dielňu, divíziu firmy alebo odvetvie.
Potreba vypočítať FFP vzniká v týchto prípadoch:
Priemerný zárobok za deň, mesiac alebo rok je dôležitým ukazovateľom, ktorý sa používa na výpočet dávok a rôznych platieb
Metodiku výpočtu SPP upravuje uznesenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007. V roku 2017 je v platnosti vydanie PP č. 257 zo dňa 25.3.2013. Uvedená metodika výpočtu priemernej mzdy je podzákonná a vychádza zo Zákonníka práce Ruskej federácie. Konkrétne – na stanici. 139 (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006).
Rovnaký aspekt upravuje čl. 255 odsek 7 daňového poriadku Ruskej federácie. Tieto otázky nemožno zamieňať z dôvodu rozdielnych prístupov k samotnému pojmu mzdy. Daňový poriadok navrhuje, aby sa všetky druhy prírastkov zamestnancov brali ako mínus a odpočítali sa od daňového štandardu pre podnik, pretože daň sa počíta z týchto súm vo forme dane z príjmu fyzických osôb.
Účtovníctvo sa líši od daňového účtovníctva a rozdeľuje odmenu prijatú zamestnancom do nasledujúcich typov:
Na výpočet priemernej mzdy účtovných oddelení sa používajú iba platby prvého typu: „Výrobné časové rozlíšenie“. Osobitne sa uvažuje o otázke bonusov. Výpočet zahŕňa odmeny súvisiace s plnením funkčných povinností zamestnanca. V organizačných poriadkoch takéto odmeny zvyčajne obsahujú predložku „za“. Napríklad: „Za vysoké úspechy“, „Za inovatívny prístup, racionalizáciu výroby“ atď.
Prémie za sviatky, výročia a podobne sa nepovažujú za výrobné platby a nezahŕňajú sa do výpočtu priemernej mzdy.
Do výpočtu priemerného zárobku sa nezapočítavajú všetky príjmy
Výpočet SWP pozostáva zo štyroch po sebe nasledujúcich operácií:
Ak je podaná žiadosť o určenie FFP od oprávnenej osoby alebo organizácie, potom musí byť uvedené obdobie, za ktoré sa má výpočet vykonať. V opačnom prípade bude žiadosť nesprávna.
Na zaplatenie ročnej povinnej dovolenky sa použije výpočet SWP za predchádzajúcich 12 mesiacov.. Okrem prípadov, keď zamestnanec pracuje v organizácii menej ako rok (novo zamestnaný). V tomto prípade sa stanovenie SWP vykonáva za odpracované obdobie. Má to svoje osobitosti, upravené v paragrafoch 4–7 vládneho nariadenia č. 922. Sumy vyplatené zamestnancovi za čas vylúčený z zúčtovacieho obdobia sú súčasne vylúčené z výpočtu, ak:
Ak zamestnanec nepracoval počas výplatného obdobia, potom na výpočet mzdy môžete vziať predchádzajúci rok, skutočne odpracované dni v aktuálnom mesiaci alebo použiť výpočet na základe jeho mzdy (tarifný poriadok, hodinová sadzba atď.). ).
Výpočet výšky skutočne zarobených platieb zamestnanca za prijaté obdobie v súlade s ods. 5–8 PP č. 922 pozostáva z týchto príjmov:
Zákon hovorí, že sa berú do úvahy všetky platby bez ohľadu na zdroj financovania. V tomto prípade nejde o účtovné zápisy (účty 44, 91 a pod.), ale o spôsob prijatia peňažných prostriedkov: štátny rozpočet, platby na základe zmlúv a iné spôsoby dosahovania príjmov.
Spravidla nevznikajú žiadne otázky týkajúce sa základného platu a prémií. Regionálne príspevky sú regulované na úrovni federálnych predpisov, zatiaľ čo miestne sú špecifikované v pracovnej zmluve alebo v stanovách spoločnosti. Ak sa vyskytnú kontroverzné problémy, mali by ste použiť časový výkaz ako primárny dokument. Najviac problémov nastáva pri započítavaní poistného do výpočtu.
Účtovník v podniku musí byť schopný vypočítať priemerný zárobok na rôzne účely.
Zákonník práce svojím § 135 (30.6.2006 N 90-FZ) úplne ponechal otázku odmien na zamestnávateľa. Odporúča sa, aby bol postup pre prémie stanovený v miestnom akte podniku. V tomto prípade by sa mali brať do úvahy požiadavky odseku 15 PP č. 922.
Ak účtovník potrebuje zahrnúť odmeny do výpočtu priemerného zárobku, je potrebné vziať do úvahy, že:
Predpisy o výpočte priemernej mzdy nie sú jasne definované. Dokument je plný fráz ako „a ďalšie ukazovatele...“ alebo „berúc do úvahy požiadavky miestnych dokumentov“. Čo vám umožňuje manipulovať s konceptmi. Našťastie, postup pri výpočte priemernej mzdy kontrolujú regulačné úrady len zriedka.
Po určení zúčtovacieho obdobia a určení výšky výrobných platieb za toto obdobie prichádza moment výpočtu PWP. Za mesiac sa SWP vypočíta vydelením časového rozlíšenia číslom 12 (mesiace v roku). Ale v praxi sa pri výpočtoch musíte zaoberať priemernou mzdou za jeden deň. Ak je zamestnanec plne zamestnaný, výpočet mzdy a platu sa vykonáva podľa vzorca:
SWP (na 1 deň) = plat (suma)/12*29,3, kde:
Ak je zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia podzamestnaný, vzorec na výpočet mzdy a platu má tento tvar:
SWP za deň = Plat (celkom) / (PM X 29,3 + H), kde:
Tým je výpočet dennej mzdy ukončený. Potom sa pri výpočte dovolenky zarobená mzda získaná za jeden deň vynásobí dĺžkou poskytnutej dovolenky.
Platba dovolenky sa uskutoční po tom, čo sa účtovník presvedčí, že priemerný denný zárobok je vypočítaný správne
Aby sme plne porozumeli nuansám výpočtu priemerného zárobku, pozrime sa na postup na jeho určenie pomocou konkrétnych príkladov.
Zamestnancovi je potrebné pripočítať mzdu za dovolenku. Zamestnancovi „A“ bola podľa podnikového poriadku od 8.5.2017 poskytnutá dovolenka na 14 dní. Po pridaní 14 dní dostaneme, že musí začať pracovať 22. mája. Jeden sviatok pripadá na dovolenku – 9. mája. Sviatky sa do počtu kalendárnych dní nezapočítavajú (počítajú sa víkendy). Celkovo sa zamestnanec musí vrátiť do práce 23.5.2017.
Začnime s výpočtom výšky mzdy za dovolenku.
Zúčtovacie obdobie je od 01.05.2017 do 30.04.2017. Vo februári si „A“ zobralo 14 dní povinnej dovolenky. Plat zamestnanca je 40 000 rubľov. Za 11 celých mesiacov fakturačného obdobia dostal zamestnanec 440 000 rubľov.
Vo februári „A“ odpočíval 14 dní a pracoval rovnaké množstvo (28 – 14 = 14), takže za skutočne odpracovaný čas dostal 20 000 rubľov. Celkové časové rozlíšenie za rok je 440 000 + 20 000 = 460 000 rubľov.
FFP na deň = plat (celkom) / (PM X 29,3 + H),
H = 29,3/28 x 14 = 14,7. Dosaďte hodnoty do vzorca:
FFP za deň = 460 000 / (11 X 29,3 + 14,7) = 1 364,99 rubľov.
Príplatok za dovolenku na 14 dní bude 14 x 1364,99 = 19 109,86 rubľov.
Na kontrolu časového rozlíšenia používame výkazy miezd. V manuálnom režime nájdeme výrobné platby zamestnancovi. Celková prijatá suma mínus sociálne dávky, ako je uvedené vyššie. Výsledky odberu vzoriek podľa mesiacov: júl - 40 000 rubľov, august - 40 000 rubľov, september - 40 000 rubľov. Len 120 000 rubľov. Priemerná mesačná mzda za mesiac v treťom štvrťroku bola 120 000 / 3 = 40 000 rubľov.
Na vypracovanie príslušného osvedčenia je často potrebný výpočet priemerného zárobku. Pre takýto certifikát neexistuje štandardizovaný formulár. Formát je nastavený v súlade s požiadavkami na dokument od iniciátora žiadosti.
Vzor dokumentu môže byť ustanovený miestnym aktom spoločnosti. Potvrdenie o mzde (alebo SWP) najčastejšie vyžadujú banky na otvorenie úverovej linky a úrad práce na registráciu nezamestnanej osoby. Na priznanie dôchodku alebo získanie víza na zahraničnom zastupiteľskom úrade je potrebné potvrdenie o príjme.
Formulár osvedčenia musí obsahovať údaje o zamestnancovi dostatočné na jeho identifikáciu a údaje o spoločnosti, ktorá osvedčenie vydala. Certifikát podpisuje účtovník (hlavný účtovník) a prvý vedúci.
Aktuálnu podobu mzdového listu (06.01.2017) môžu využiť firmy aj jednotliví podnikatelia
Kozma Prutkov povedal, že je nemožné objať tú nesmiernosť. To platí aj pre výpočet SWP. Nie je možné predvídať všetky možné situácie. Špeciálna metóda výpočtu existuje pre učiteľov a pedagogických zamestnancov vysokých škôl, pre zamestnancov, ktorí podliehajú sumárnej evidencii pracovného času a pre množstvo ďalších kategórií odborníkov.
Napríklad ustanovenie o prémiách „za splnenie obzvlášť dôležitej úlohy“ nie je upravené. Považuje sa to za výrobnú odmenu, ak vykonaná práca nie je pokrytá pracovnou zmluvou zamestnanca? Článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje, aby zamestnanec vykonával prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. Podľa toho možno odmenu považovať za nezákonnú, potom ju nemožno zohľadniť pri výpočte PFP.
Článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo stanovuje ročnú indexáciu miezd zamestnávateľom. Čo robiť, ak takáto indexácia nie je stanovená v kolektívnej pracovnej zmluve? Existuje len jeden záver: „Vyžaduje sa premyslené vypracovanie základných dokumentov a miestnych zákonov, potom sa správne vypočítajú platby v závislosti od priemerného zárobku.
Široko používaný účtovný program 1C nie vždy správne vypočítava výhody dovolenky a SWP. Ak však indikátor nájdete manuálne a urobíte správne údaje, výsledky výpočtu ľahko zapadnú do všeobecného kontextu programu. V budúcnosti 1C zohľadňuje vypočítané ukazovatele pri príprave súvahy a všetkých typov účtovných závierok.
Účtovník špecializujúci sa na mzdovú agendu sa často stretáva s prírastkom mzdy za dovolenku.
Okrem toho existujú také prípady, ako je udelenie dovolenky pracovníkovi na čiastočný úväzok, novému zamestnancovi, ktorý nepracoval šesť mesiacov od nástupu, a ďalšie zaujímavé body.
Po prečítaní tohto článku sa dozviete, ako vypočítať dovolenku v roku 2019 a zoznámite sa s príkladmi výpočtu platieb dovolenky.
Najdôležitejším regulačným dokumentom z hľadiska organizácie a odmeňovania práce je Zákonník práce Ruskej federácie. Na započítanie dovolenky má celú kapitolu s číslom 19.
Okrem toho boli na úpravu niektorých otázok týkajúcich sa poskytovania dovolenky zamestnancom prijaté federálne zákony a nariadenia vlády Ruskej federácie.
najmä Rezolúcia č.922„O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ zo dňa 24.12.2007 rieši možné problémy pri výpočte priemernej mzdy.
Základným miestnym aktom v podniku je kolektívna zmluva, ktorý sa uzatvára medzi zamestnancami organizácie a zamestnávateľom. Vysvetľuje všetky hlavné nuansy poskytovania ročnej dovolenky. Okrem toho sú kľúčové body pri poskytovaní dovolenky konkrétnemu zamestnancovi ustanovené v pracovnej zmluve.
Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancom organizácií nasledujúce druhy rekreácie:
Prvé dva druhy dovolenky sú platené. Hlavná dovolenka sa poskytuje na 28 kalendárnych dní. Zamestnanec organizácie môže ísť na dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce.
Zamestnávateľ má právo poslať špecialistov určitých kategórií na dovolenku s ich súhlasom, bez čakania na 6 mesiacov praxe V organizácii.
V nasledujúcich rokoch práce v podniku môže zamestnanec čerpať dovolenku kedykoľvek.
Inštalované pre určitých špecialistov predĺžená ročná dovolenka. Poskytuje sa na základe Zákonníka práce a ďalších federálnych zákonov.
Sú to najmä:
Dodatočné sviatky pri zachovaní priemernej mzdy sú pre zamestnancov organizácie ustanovené:
Okrem uvedeného môže kolektívna zmluva ustanoviť osobitné dodatočné sviatky pre zamestnancov na odpočinok.
Ak je dĺžka služby zamestnanca u zamestnávateľa celý rok, výpočet počtu dní dovolenky nebude zložitý. Dĺžka dovolenky pre konkrétneho pracujúceho človeka je stanovená v pracovnej zmluve pri jeho prijatí na pozíciu. Zvyčajne po roku práce v organizácii poskytujú dovolenku v počte dní uvedených v tomto dokumente alebo v polovici.
Sú prípady, keď zamestnanec požiada o dovolenku pred uplynutím roka plnenia svojich povinností alebo sa rozhodne dať výpoveď. V takýchto prípadoch je potrebné vypočítať, na koľko dní odpočinku má tento zamestnanec nárok.
Dá sa vypočítať podľa vzorec:
K = (M * Ko) / 12,
Napríklad. Nepretržitá dĺžka pôsobenia zamestnanca v organizácii je 7 mesiacov. V pracovnej zmluve je uvedené, že za odpracovaný rok má nárok na 44 dní dovolenky. Počet dní dovolenky, na ktoré má v tejto chvíli nárok, je: (7 mesiacov * 44 dní) / 12 mesiacov = 25,67 dňa.
Pri výpočte dní dovolenky sa vyžaduje počet odpracovaných mesiacov zaokrúhliť na najbližší mesiac. Podľa pravidiel by sa zaokrúhľovanie malo vykonávať nasledovne. Prebytočné sumy kratšie ako dva týždne sa neberú do úvahy. Ak je prebytok viac ako dva týždne, potom sa musí zaokrúhliť na celý mesiac nahor.
Napríklad zamestnanec nastúpil do práce 8. apríla. O dovolenku žiada od 19. decembra toho istého roku. Ukazuje sa, že v tejto organizácii pracoval 7 mesiacov a 9 kalendárnych dní. Týchto 9 dní je vyradených, pretože tento počet dní je menej ako pol mesiaca. Výpočet vychádza zo 7 mesiacov nepretržitej prevádzky.
Pri výpočte dní dovolenky sa zvyčajne dostanete na zlomkové číslo. Na uľahčenie výpočtov veľa účtovníkov používa zaokrúhľovanie na celé číslo, hoci zákon nikde neurčuje, že tento úkon je povinný. Malo by sa pamätať na to, že zaokrúhľovanie by sa malo robiť v prospech zamestnanca, a nie podľa aritmetiky.
Napríklad počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri výpočte, bol 19,31 dňa. Výsledky zaokrúhlenia za 20 dní.
Nariadenie ruskej vlády č. 922 z 24. decembra 2007 rieši otázky súvisiace s výpočtom priemerného denného zárobku. Uvádza sa v ňom, že pri výpočte priemernej mzdy za deň sa musia zohľadniť všetky platby, ktoré sa týkajú odmeny za prácu.
K nim vzťahovať:
Ak chcete vypočítať priemernú mzdu, musíte vziať iba tie časové rozlíšenie, ktoré bolo vykonané za skutočný pracovný čas a za prácu, ktorá bola skutočne vykonaná. Z toho vyplýva, že pri výpočte priemernej dennej mzdy netreba brať do úvahy nasledujúce poplatky:
Vo vzťahu obdobia práce zahrnutá do výpočtu dovolenky platí rovnaký princíp. Do 12-mesačného výpočtového obdobia sa započítava len čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval.
Na výpočet dovolenky z celkovej ročnej skúsenosti nasledujúce obdobia sa rušia:
Obdobie na výpočet dovolenky je 12 mesiacov pred dovolenkou.
Existujú situácie, keď zamestnanec organizácie nemá za toto obdobie časové rozlíšenie miezd alebo v tomto čase skutočne nepracoval. V tomto prípade musí čas výpočtu trvať 12 mesiacov, ktoré predchádzajú roku výpočtu. Ak nie sú žiadne časové rozlíšenie a odpracované dni a 2 roky pred dovolenkou, priemerná denná mzda sa vypočíta na základe údajov za mesiac, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku.
Ideálny prípad je, keď zamestnanec celé zúčtovacie obdobie nenastúpil na dovolenku alebo nemocenskú. Potom bude mať plne splnený pracovný čas.
V takejto situácii sa mzda za dovolenku akumuluje podľa špecifickej hodnoty vzorec:
3 g = 3 g / (12 * 29,3)
Ročná výška naakumulovanej odmeny za prácu sa získa súčtom naakumulovanej mzdy za 12 mesiacov pred dovolenkou.
Vyššie uvedený vzorec nie je vhodný na výpočet dovolenky v situáciách, keď zamestnanec plne neodpracoval 12 fakturačných mesiacov.
Tu musíte použiť iný, zložitejší vzorec:
Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)
Prípad 1. Zamestnanec chce ísť na dovolenku od 20. februára na 15 dní. Od februára minulého roka do januára tohto roku pracoval bez prerušenia. Počas tejto doby získal 198 750 rubľov, z ktorých 13 000 rubľov predstavoval bonus za jeho profesionálnu dovolenku. Pri výpočte vašej dovolenky musíte odpočítať výšku tohto bonusu od vašich celkových zárobkov. Ukazuje sa to 185 750 rubľov. Priemerný denný plat bude 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubľov. V dôsledku toho zamestnanec dostane 528,30 * 15 = 7924,50 rubľov za 15 dní dovolenky.
Prípad 2. Zamestnanec berie od decembra 21 dní dovolenky. V zúčtovacom období bol v marci dva týždne na zdokonaľovacích kurzoch a v septembri 10 dní na dovolenke. Údaje o jeho zárobku a skutočne odpracovanom čase sú uvedené v tabuľke.
| mesiac | Množstvo odpracovaného času v kalendárnych dňoch | Štandardná pracovná doba v kalendárnych dňoch | Výška časovo rozlíšených miezd | Dodatočné platby |
|---|---|---|---|---|
| December | 31 | 31 | 20000 | |
| januára | 31 | 31 | 20000 | |
| februára | 28 | 28 | 20000 | |
| marca | 17 | 31 | 27000 | 13 000 rubľov. - cestovné |
| apríla | 30 | 30 | 20000 | |
| Smieť | 31 | 31 | 20000 | |
| júna | 30 | 30 | 20000 | |
| júla | 31 | 31 | 20000 | |
| augusta | 31 | 31 | 20000 | |
| septembra | 20 | 30 | 30000 | 18 000 rubľov. - preplatenie dovolenky |
| októbra | 31 | 31 | 20000 | |
| novembra | 30 | 30 | 20000 | |
| CELKOM: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
Výpočet priemerného zárobku bude zahŕňať mzdu vo výške 257 000 – 31 000 = 226 000 rubľov. Štandardná pracovná doba 10 mesiacov je plne vypracovaná. V marci a septembri odpracoval len 37 dní oproti norme 61 kalendárnych dní.
Ukazuje sa, že v priemere za deň tento zamestnanec dostáva: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubľov. Suma dovolenky na 21 dní bude: 727,20 rubľov. * 21 dní = 15271,20 rub.
Pravidlá a príklady výpočtov sú uvedené v nasledujúcom videu:
Stanovenie peňažnej sumy, ktorá sa má zamestnancovi pripísať za obdobie, ktoré uplynulo od skončenia predchádzajúcej dovolenky, je základom pre výpočet mzdy za dovolenku. Táto hodnota zohľadňuje príjem, ktorý zamestnanec poberal za uvedené obdobie vo forme priemernej hodnoty.
Priame určenie súm, ktoré sa majú pripísať, vykonáva účtovné oddelenie podniku. Postup a pravidlá výpočtu sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Zárobok sa určuje na základe celkovej sumy všetkých platieb, ktoré zamestnanec dostal od návratu do práce po predchádzajúcom odpočinku. V dôsledku toho uvedená suma zahŕňa jeho priamy plat, rôzne bonusy, finančnú pomoc a podobné stimuly.
Pracovná legislatíva zároveň obsahuje taký pojem ako neprípustnosť dvojitej platby. To znamená, že časové rozlíšenie finančných prostriedkov za rovnaké obdobie je neprijateľné.
Vzhľadom na tento princíp nie je možné započítať výšku predchádzajúcich platieb do platby za novú ročnú dovolenku.
Faktom je, že základom pre výpočty je príjem za deň a počas určeného obdobia zamestnanec v skutočnosti nepracoval. A jeho predchádzajúce prevody zahŕňali platby za predchádzajúce obdobie práce. Započítaním týchto prevodov do nových sa teda stane dvojitá platba za odpracovaný čas.
Výpočtový vzorec nezahŕňa dávky z Ústredia práce. Orgány ústredia práce zohľadňujú podľa nariadenia vlády len tie sumy, ktoré dostávajú priamo za plnenie svojich pracovných povinností.
Na iných prostriedkoch nezáleží. Týka sa to nielen výpočtu peňazí na dovolenky, ale aj nemocenských a podobných prevodov, ktoré boli realizované v súvislosti s priamou prácou. Zamestnávateľ teda pri vystavovaní potvrdenia o príjme pre ústredie práce nebude na tieto prevody prihliadať.
Výpočet prostriedkov pre zamestnanca sa vykonáva pomocou nasledujúcich jednoduchých matematických operácií.
Tento vzorec možno vizualizovať nasledovne:
suma naakumulovaných peňazí za skutočne odpracované dni sa vydelí počtom takýchto dní.
Potom sa trvanie dovolenky vynásobí touto hodnotou. Z toho vyplýva konkrétna suma, ktorú dostane zamestnanec. Tento vzorec je univerzálny a uplatňujú ho vo všetkých prípadoch všetci zamestnávatelia. Preto je vhodný pre rozpočtové organizácie aj výrobné podniky.
Napríklad priemerná suma je 2000 za deň. A dĺžka dovolenky je 30 dní. Preto musíte vynásobiť 2 000 rubľov 30. Výsledkom bude 60 000 rubľov. Táto hodnota sa stane peňažnou sumou, ktorú zamestnanec dostane pri odchode na ročnú dovolenku.
Je dôležité pochopiť, že mnohí zamestnávatelia platia dodatočné finančné prostriedky. Spravidla sa vykonávajú ako finančná pomoc. Tieto peniaze sa prevádzajú navyše k štandardným poplatkom. Nie je však možné predpovedať veľkosť takejto materiálnej pomoci. Táto okolnosť sa vysvetľuje skutočnosťou, že prevod peňazí ako finančnej pomoci sa uskutočňuje na základe a podľa uváženia manažéra. Preto by sa nemala brať do úvahy ako stabilná hodnota.
Do tejto hodnoty sa nezapočítava doba práceneschopnosti, predchádzajúca dovolenka a absencia. Uvedené prostriedky sa neberú do úvahy a neprevádzajú sa, pretože sa neprijímajú v súvislosti s priamou prácou.
Čo sa započítava do priemerného zárobku
Ahojte všetci, priatelia! Pamätám si, ako netrpezlivo som sa tešil na svoju prvú dovolenku. Doslova som počítal dni do toho, pretože som si po aktívnom štarte kariéry potreboval oddýchnuť.
Stále som premýšľal, koľko môžem dostať dovolenku a čo si môžem za tieto peniaze dovoliť.
V januári tohto roku vstúpil do platnosti nový dokument Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy. Uvádza všetky druhy platieb zahrnuté do priemerného zárobku zamestnanca, stanovuje zúčtovacie obdobie, za ktoré sa berú do úvahy, a definuje mechanizmus výpočtu peňažných súm. Poďme sa rozprávať o tomto dokumente a výpočte priemernej mzdy v ťažkých situáciách.
V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a nariadeniami o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy sa pri výpočte priemerného zárobku berú všetky druhy platieb, ktoré používa konkrétny zamestnávateľ a ktoré stanovuje mzdový systém. do úvahy.
POZOR!
Ide napríklad o mzdu vzniknutú zamestnancovi v tarifných sadzbách, platy (úradné platy), mzdu za vykonanú prácu v kusových sadzbách, ako percento z príjmov (pri predaji výrobkov, výkone práce, poskytovaní služieb) atď.
Okrem toho sa pri výpočte priemernej mzdy zohľadňujú príplatky a príplatky (za odbornú zručnosť, odpracovanú dobu, znalosť cudzieho jazyka, kombináciu profesií a pod.), odmeny pre zamestnancov médií na plný úväzok, všetky druhy bonusov a odmien. Úplný zoznam takýchto platieb je uvedený v odseku 2 Nariadení o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy.
Nie všetky platby v hotovosti, ktoré zamestnanec dostane od zamestnávateľa, sa však pri určovaní výšky jeho priemerného zárobku zohľadňujú. Predovšetkým sa neberú do úvahy peňažné plnenia takzvaného sociálneho charakteru.
Hovoríme o materiálnej pomoci, úhrade nákladov na stravu, školenie, služby, rekreáciu, cestovanie atď. (článok 3 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy). Dá sa to vysvetliť celkom jednoducho: tieto druhy platieb nesúvisia so mzdami.
Bez ohľadu na pracovný režim (čiastočný úväzok, skrátený pracovný čas a pod.) sa priemerný zárobok zamestnanca vypočítava na základe skutočne vzniknutej mzdy a skutočne odpracovaného času za posledných 12 kalendárnych mesiacov.
Spravodlivo treba zdôrazniť, že kolektívna zmluva alebo miestny regulačný akt platný v organizácii môžu ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší situáciu konkrétneho zamestnanca.
Pokiaľ ide o časové obdobia spadajúce do zúčtovacieho obdobia, treba poznamenať, že nie všetky sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku.
Napríklad pri výpočte priemerného zárobku sa do výpočtového obdobia nezapočítava čas (aj sumy časovo rozlíšené za toto obdobie), kedy sa zamestnancovi v zmysle zákona neponechaný priemerný zárobok vylúči (s výnimkou udržania priemerného zárobku pri platení prestávok do nakŕmiť dieťa).
Čas, keď zamestnanec poberal dočasnú invaliditu alebo materské dávky, sa do výpočtu nezapočítava. Alebo nepracoval pre prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od vôle zamestnávateľa a zamestnanca (bod 5 Poriadku o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy).
Výpočet dovolenky teda závisí od toho, či zamestnanec plne odpracoval výplatný termín. Ak teda zahŕňa všetkých 12 celých kalendárnych mesiacov, na výpočet mzdy za dovolenku by sa mal použiť tento vzorec:
O = Plat: 12 mesiacov. : 29,4 dní*** x D, Kde
O - výška dovolenky; ZP - výška časového rozlíšenia zamestnancovi za zúčtovacie obdobie; D - počet kalendárnych dní dovolenky.
Pozor!
Situácia, v ktorej sú plne zohľadnené všetky časové „segmenty“ spadajúce do zúčtovacieho obdobia, je však skôr ojedinelá. Zamestnanec mohol byť počas 12 mesiacov na dovolenke, chorý, nepracoval z dôvodu výpadku alebo na pracovnej ceste. Ako sme už povedali, tento čas je vylúčený z fakturačného obdobia. Časové rozlíšenie za tieto obdobia sa tiež nezohľadňuje pri výpočte mzdy za dovolenku.
Preto, ak zúčtovacie obdobie nebolo úplne vypracované, na určenie mzdy za dovolenku musíte najprv vypočítať počet kalendárnych dní pripadajúcich na skutočne odpracovaný čas v zúčtovacom období:
K = 29,4 dňa. x M + (29,4 dňa: Kdn1 x Cotr1 + 29,4 dňa: Kdn2 x Cotr2...), Kde
O = ZP: K x D, Kde
Príklad. Zamestnancovi Private Capital LLC P.A. Smirnovov plat je stanovený na 6 000 rubľov. za mesiac. Od 14. januára 2008 sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v trvaní 14 kalendárnych dní. Výpočtové obdobie 2007. V tomto prípade zamestnanec:
Pre pohodlie zhrnieme počiatočné údaje do tabuľky
Keďže Smirnov pracoval úplne osem mesiacov, počet dní, ktoré je potrebné vziať do úvahy, bude:
8 mesiacov x 29,4 dňa + 62,93 dňa = 298,13 dní.
Potom sa priemerná mzda ušetrená za obdobie dovolenky vypočíta takto:
60 550 rubľov. : 298,13 dní x 14 dní = 2843,39 rub.
Ustanovenie 16 Predpisov o výpočte priemernej mzdy stanovuje tri prípady, kedy môže dôjsť k zvýšeniu tarifných sadzieb alebo oficiálnych platov zamestnancov: v rámci zúčtovacieho obdobia; po zúčtovacom období do prvého dňa dovolenky; počas dovolenky.
K zvýšeniu teda došlo v rámci fakturačného obdobia. Ak chcete správne prepočítať, musíte vypočítať špeciálny koeficient pomocou nasledujúceho vzorca:
K = On: Os, Kde:
Vzniká otázka: na aké znamienko treba zaokrúhliť výsledný koeficient? Pracovná legislatíva neupravuje proces zaokrúhľovania čísel pri aritmetických operáciách. Avšak vzhľadom na to, že v Rusku sa výpočty vykonávajú v rubľoch a kopejkách, odporúča sa zaokrúhliť na najbližšiu stotinu desatinnej čiarky.
Príklad. Účtovník ZAO Siberia P.S. Solovjová od 28. januára 2008 odchádza na dovolenku na 14 kalendárnych dní. Zároveň sa od 1. júla 2007 zvýšili platy všetkým zamestnancom účtovníctva. Plat Solovyovej sa zvýšil z 8 000 na 9 600 rubľov, to znamená, že konverzný faktor bude 1,2 (9 600: 8 000). Výpočtové obdobie 2007.
Navyše, v zúčtovacom období bola Solovyová už na dovolenke v trvaní 14 kalendárnych dní v období od 9. júla do 22. júla 2007 vrátane. Odpracovaná doba teda predstavovala 17 kalendárnych dní, za ktoré jej bolo pripísaných 4 800 rubľov. Počet dní, ktoré sa budú brať do úvahy, bude:
11 mesiacov x 29,4 dňa + 29,4 dňa : 31 dní x 17 dní = 339,52 dňa.
Výška dovolenky sa bude rovnať: (8 000 rub. x 6 mesiacov x 1,2 + 9 600 rub. x 5 mesiacov + 4 800 rub.) : 339,52 dní. x 14 dní = 4552,31 rub.
Zamestnancovi zostáva priemerná mzda:
Upozorňujeme, že ak sa platy počas zúčtovacieho obdobia zvýšili dvakrát, všetky výplaty mzdy zamestnancovi uskutočnené pred každým zvýšením musia byť tiež upravené o faktor zvýšenia. A nezáleží na tom, že boli dve propagačné akcie.
Poradte!
Príklad. Zamestnanec Alpha CJSC dal výpoveď v septembri 2007. Jeho plat bol: od 1. septembra do 31. decembra 2006 10 000 rubľov, od 1. januára do 31. mája 2007 12 000 rubľov, od 1. júna 2007 15 000 rubľov. Zamestnanec nevyčerpal 28 kalendárnych dní dovolenky. V tejto situácii musíte na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku postupovať nasledovne.
Zúčtovacie obdobie (12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom odchodu na dovolenku) určujeme od 1. 9. 2006 do 31. 8. 2007. Mzdu berieme v mesiaci, kedy zamestnanec odchádza na dovolenku: 15 000 rubľov.
Rozdeľujeme 15 000 rubľov. o výšku mzdy v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia. Tým získame koeficienty, o ktoré budeme zvyšovať mzdy v každom z týchto mesiacov pri výpočte náhrad. Tu sú hodnoty týchto koeficientov:
Vypočítame výšku platieb, ktoré sa budú brať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku. Pre zjednodušenie predpokladáme, že zamestnanec odpracoval celý výplatný termín. A okrem mzdy v nej nedostával žiadne iné platby. Výška platu indexovaná faktorom zvýšenia bude:
Výška platieb za obdobie od 1. júna 2007 do 31. augusta 2007 je 45 000 rubľov. (15 000 RUB x 3 mesiace). A celková výška platieb za fakturačné obdobie je 180 000 rubľov. (60 000 + 75 000 + 45 000).
Zisťujeme priemerný zárobok za jeden kalendárny deň. Ukazuje sa, že sa rovná 510,20 rubľov. (180 000 RUB: 12 mesiacov: 29,4 dňa).
Vypočítame výšku náhrady. Platba musí byť vykonaná do 28 kalendárnych dní. To znamená, že celková výška kompenzácie bude 14 285,60 rubľov. (510,20 RUB x 28 dní).
Ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období, ale pred odchodom na dovolenku, zvyšuje sa aj priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie.
Príklad. Použijeme podmienku z príkladu č. 2, ale predpokladáme, že mzdy sa zvýšili od 1. januára 2008 a počas dovolenky bolo zamestnancovi pripísaných 4 000 rubľov. V tomto prípade je najprv potrebné určiť výšku dovolenky na základe miezd za zúčtovacie obdobie:
(8000 rub. x 11 mesiacov + 4000 rub.) : 339,52 dní. x 14 dní = 3793,59 rub.
3 793,59 RUB x 1,2 = 4 552,31 RUB
Poradte!
Ak k zvýšeniu platu došlo počas dovolenky, upraví sa tá časť dovolenky, ktorá pripadá v čase, keď už platili nové sadzby.
Príklad. Využime podmienku z príkladov č. 2 a 4. Predpokladajme, že mzdy sa zvýšili od 1. februára 2008. Priemerný denný zárobok Solovyovej vypočítaný pred odchodom na dovolenku bol:
(8000 rub. x 11 mesiacov + 4000 rub.) : 339,52 dní. = 270,97 rub.
Ale od 1.2.2008 firma zvýšila mzdy a to treba brať do úvahy aj zamestnancovi, ktorý je na dovolenke. Zvýšiť by sa mala časť priemerného zárobku odo dňa zvýšenia tarifných sadzieb do skončenia dovolenky, teda za obdobie od 1. februára do 10. februára 2007 (10 kalendárnych dní). Celková výška dovolenky splatná Solovyovej sa určí takto:
(270,97 rub. x 4 dni) + (270,97 rub. x 10 dní x 1,2) = 4335,52 rub.
zdroj: https://www.ippnou.ru/print/003948/
Na vyplatenie takmer všetkých dávok je potrebné vypočítať priemerný zárobok. Postup výpočtu je zakotvený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o priemernú mzdu zamestnanca za skutočne odpracovaný čas.
Priemerný zárobok sa rovná pomeru mzdy a iných platieb vyplatených zamestnancovi k skutočne odpracovanému času za posledných 12 kalendárnych mesiacov.
Tento zárobok je potrebný na výpočet nasledujúcich hotovostných platieb:
Všetky znaky, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku, sú uvedené v nariadeniach, ktoré boli schválené uznesením vlády SR č.922 zo dňa 24.12.2007.
922 vyhlášky o priemernom zárobku uvádza, že pri jeho výpočte je potrebné zohľadniť:
Príklad výpočtu priemerného zárobku (s prihliadnutím na pracovné cesty, práceneschopnosť, dovolenku):
Plat zamestnanca je 36 985 rubľov. Od 04.05.2014 do 18.04.2014 bol na pracovnej ceste. Zamestnanec bol navyše od 15.10.2013 do 29.10.2013 na práceneschopnosti. Od 15.7.2013 do 2.8.2013 - na dovolenke.
POZOR!
Počas tejto doby dostal plat a prémie vo výške 624 258 rubľov. Akú mzdu dostane za apríl? Je potrebné vypočítať priemerný zárobok za dni, keď je zamestnanec na pracovnej ceste.
V období od 18.04.2013 do 18.04.2014 - 248 pracovných dní. Toto by sa malo vylúčiť:
V skutočnosti zamestnanec odpracoval za rok - 248 - 11 - 15 = 222 pracovných dní. Priemerný zárobok sa bude rovnať: 624 258 / 222 = 2 812 rubľov za deň.
V apríli je 22 pracovných dní, z toho 10 „cestovných“. Mzda za apríl sa rovná: (36 985 / 22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubľov. Ide o „čistú“ mzdu zamestnanca – bez platenia dane z príjmu fyzických osôb.
Príklad: Vypočítajte mzdu za február, ak je „nemocenské“ od 2. 2. 2014 do 17. 2. 2014. 2014. Mzda za mesiac - 28 475 rubľov. Regionálny koeficient - 1,3. V termíne od 25.08.2013 do 17.09.2013 - dovolenka. Za celé obdobie zamestnanec dostal príjem 589 762 rubľov.
Pracovné dni v období od 17.02.2013 do 17.02.20174 - 247 dní. Dovolenka - 17 pracovných dní. Zamestnanec odpracoval za rok - 247 - 17 = 230 dní. „Nemocenské“ vo februári - 11 dní, pracovné dni - 20.
Priemerný zárobok je: 589 762 / 230 = 2 564 rubľov.
Plat za február: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubľov.
Pri výpočte priemerného zárobku sa podľa rezolúcie 922 neberú do úvahy tieto platby:
922 Nariadenia o priemernom zárobku, odsek 15, uvádza špecifiká účtovania prémií, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte. Ide o nasledujúce funkcie:
Príklad: Vypočítajte si „cestovné náhrady“ za obdobie od 02.05.2014 do 03.03.2014. Za zúčtovacie obdobie (teda od 2. 1. 2013 do 31. 3. 2014) dostal zamestnanec mzdu vo výške 895 421 rubľov.
Každý mesiac dostával prémie vo výške 1 700 rubľov a k výročiu dostal prémiu 3 500 rubľov. Zamestnanec bol v tomto čase na práceneschopnosti 2x - od 17.3.2013 do 31.3.2013 a od 10.10.2013 do 26.10.2013.
Pozor!
Počas účtovného roka bolo 247 pracovných dní. Od nich sa odpočítava 10 pracovných dní pri prvej pracovnej neschopnosti a 12 pracovných dní pri druhej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec teda odpracoval 225 pracovných dní.
Za tento rok dostal 895 421 + (12*1 700) + 3 500 = 919 321 rubľov. Priemerný zárobok je: 919 321 / 225 = 4 086 rubľov. Zamestnanec sa zdrží na pracovnej ceste 19 pracovných dní. Výška cestovného príspevku je: 4 086 * 19 = 77 634 rubľov.
Článok 922 Nariadenia, odsek 16, uvádza, že priemerný zárobok podlieha úprave, ak:
Príklad: 1. marca došlo vo firme k zvýšeniu mzdy a zamestnanec odchádza na pracovnú cestu 10. marca. Faktor zvýšenia je 1,37. Priemerná mzda pred zvýšením je 3 852 rubľov. Zamestnanec ide na pracovnú cestu v trvaní 8 pracovných dní. Preto je potrebné upraviť „cestovný príspevok“ - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubľov.
Ak k zvýšeniu došlo v čase, keď je zamestnanec v období, keď mu plynú výplaty podľa priemerného zárobku. V tomto prípade sa zvyšuje časť, ktorá sa nachádza po dátume zvýšenia.
Príklad: Zamestnanec je od 25.2.2014 do 3.5.2014 na práceneschopnosti. Jeho priemerný zárobok v čase odchodu na nemocenskú dovolenku bol 2 365 rubľov. Od 1. marca došlo k zvýšeniu miezd o 1,12. Preto 3 dni v marci podliehajú prepočtu. Zamestnanec dostane „do ruky“ (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubľov.
Nezabudnite, že priemerný zárobok musíte vypočítať veľmi opatrne. Ak to urobí nesprávne, zamestnávateľ tak môže skresliť základ dane pre daň z príjmov a základ pre odvody do všetkých fondov. Ide o porušenie a daňové orgány budú od zamestnávateľa vyžadovať, aby zaplatil správne sumy.
zdroj: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendárnych, pracovných) v výplatnom období.
Poradte!
Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje váš zamestnávateľ a ktoré používa váš zamestnávateľ, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.
Takéto platby zahŕňajú:
Pri výpočte priemerného zárobku sa však neberú do úvahy sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (materiálna pomoc, platba nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu atď.).
zdroj: https://www.eg-online.ru/consultation/65258/
Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku. Toto je uvedené v čl. 114 Zákonníka bývania Ruskej federácie. Dovolenku musí navyše preplatiť zamestnávateľ na základe priemerného zárobku za posledný rok. Nehovoríme o kalendárnych rokoch, ale o pracovných rokoch.
Každý pracovný rok sa začína dňom, kedy zamestnanec uzavrel so zamestnávateľom pracovnú zmluvu.
Ročnú dovolenku každému zamestnancovi prepláca zamestnávateľ. Nie každý zamestnanec však vie, ako sa správne vypočítava náhrada mzdy za dovolenku. Výška dovolenky závisí od zárobku zamestnanca za posledný pracovný rok, ako aj od počtu dní, ktoré v tomto roku skutočne odpracoval. Mzdy z predchádzajúcich zamestnaní sa neberú do úvahy.
Ak chcete vypočítať priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu, musíte sa najprv rozhodnúť pre zúčtovacie obdobie. Mesiace na výpočet sa berú na základe posledného pracovného roka zamestnanca. Zamestnanec sa napríklad zamestnal 15.6.2015. Na výpočet mzdy za dovolenku by ste si mali vziať obdobie od 15. júna 2015 do 14. júna 2016.
Ak zamestnanec za posledný pracovný rok skutočne nepracoval a nevznikla mu žiadna mzda (napríklad žena bola na materskej dovolenke), na výpočet by sa malo vziať predchádzajúcich 12 mesiacov pred týmto obdobím.
Na výpočet skutočne odpracovaných dní v pracovnom roku potrebujete vedieť, ktoré obdobia sa započítavajú do dĺžky služby na výpočet mzdy za dovolenku a ktoré nie. Toto je uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, zahŕňa tieto obdobia:
Pri výpočte ročného zárobku konkrétneho zamestnanca sa berú do úvahy všetky platby za prácu. toto:
Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch práce u daného zamestnávateľa. V tomto prípade bude dovolenka poskytnutá „vopred“ a platba za dovolenku bude vyplatená „vopred“. Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť, časť jeho dovolenky sa mu strhne z platu.
POZOR!
Na výpočet priemerného zárobku tohto zamestnanca sa berie výpočtové obdobie rovnajúce sa dobe jeho práce u tohto zamestnávateľa. Príjem sa vypočíta na základe všetkých platieb, ktoré sa zohľadňujú za toto pracovné obdobie.
Osobitnú pozornosť treba venovať príplatkom, ktorými má zamestnávateľ právo odmeňovať svojich zamestnancov. Ak zamestnanec plne odpracoval výplatný termín, pri výpočte priemerného zárobku podľa všeobecných podmienok sa zohľadní štvrťročná prémia, rovnako ako mesačná. Ak fakturačné obdobie nie je úplne spracované, potom:
Mesiac sa považuje za neodpracovaný v nasledujúcich situáciách:
Mesiac sa považuje za plne odpracovaný, ak zamestnanec nezameškal ani jeden kalendárny deň.
Bonusy sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku podľa odpracovaného obdobia. Ak sa napríklad štvrťročný bonus vypláca za 2. štvrťrok a zúčtovacie obdobie začína v máji, bonus sa zohľadňuje 2 mesiace.
Aby ste bonus zohľadnili pri výpočte, musíte poznať sumu, ktorú je potrebné zahrnúť do vášho ročného príjmu. Ak to chcete urobiť, musíte použiť vzorec: Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), kde Psr je výška prémie započítaná do priemernej mzdy, Pf je časovo rozlíšená prémia, Krp je počet pracovných dní v kalendárnom roku, Kfr je počet pracovných dní, ktoré neboli zahrnuté do zúčtovacieho obdobia.
Na výpočet priemerného platu zamestnanca na dovolenku musíte použiť vzorec: St. mzda = D / 12 / 29.3, kde D je celková suma ročného príjmu, 12 je počet mesiacov v roku a 29,3 je priemerný počet dní v roku.
Táto hodnota je konštantná a je stanovená Nariadeniami o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007.
Ak zamestnanec úplne neodpracoval výplatné obdobie, priemerný zárobok na výpočet dovolenky sa vypočíta podľa tohto vzorca: Doh / (29,3 * K + D), kde Doh je ročný príjem zamestnanca, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku; K – počet plne odpracovaných mesiacov, D – počet plne odpracovaných dní v neúplnom mesiaci. Započítava sa výška dovolenky do výpočtu priemerného zárobku? Nie!
Nasledujúce platby sa neberú do úvahy:
Teraz musíte správne vypočítať počet dní v mesiacoch, ktoré nie sú úplne odpracované. Ak to chcete urobiť, musíte použiť vzorec: 29,3 / K * (K – IskD), kde K je počet kalendárnych dní v neúplne odpracovanom mesiaci, IskD sú kalendárne dni, ktoré sú z tohto mesiaca vylúčené.
Pozor!
Napríklad zamestnanec chce ísť na dovolenku v júli 2018. Fakturačné obdobie je od júna 2017 do júla 2018. Vo výpočtovom období bol chorý 17 kalendárnych dní v októbri a 11 kalendárnych dní v marci. Na výpočet priemernej mzdy za dovolenku teda v októbri odpracoval 29,3 / 31 * (31 – 17) = 13,23 dňa a v júli 29,3 / 31 (31 – 11) = 18,9 dňa.
Zamestnanec teda odpracoval 10 celých mesiacov a (13,23 + 18,9) = 32,13 pracovných dní.
Počas fakturačného obdobia dostal zamestnanec 652 000 rubľov vrátane:
Výška bonusu, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku, sa bude rovnať:
84 000 / 247 * (247 – 13,23 – 18,9) = 72 937,17 rubľov.
Ročný príjem tohto zamestnanca bol:
652 000 + 72 937,17 – 52 000 – 30 000 – 17 800 = 624 137,17 rubľov
Priemerný zárobok tohto zamestnanca za 1 pracovný deň v zúčtovacom období sa bude rovnať:
624 137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) = 1 919,65 rubľov.
http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/calculation-of-average-earnings-for-vacation/
Online služba „My Business“ vám pomôže rýchlo a presne vypočítať priemerný zárobok pri prepustení zamestnanca. Služba vykonáva všetky výpočty automaticky! Okrem toho služba umožňuje viesť záznamy pomocou OSNO a špeciálnych režimov (STS, UTII, Patent), vrátane výpočtu daní a odvodov na poistenie, výpočtu miezd a mzdy za dovolenku.
Pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku vychádzajte z priemerného mesačného počtu kalendárnych dní 29,3. Zmeny boli vykonané federálnym zákonom č. 55-FZ z 2. apríla 2014.
Vzorec, ktorý určuje priemerný zárobok na výpočet dovolenky, je schválený článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhláškou vlády Ruskej federácie č. 922.
Priemerný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za dovolenku sa vypočíta podľa vzorcov č. 1 a 2 uvedených nižšie.
Vzorec č. 1 „Priemerný zárobok na dovolenku: určte výšku mzdy za dovolenku“
Priemerný denný zárobok X Celkový počet kalendárnych dní pokrytých obdobím dovolenky
Priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa vzorca č. 2:
Vzorec č. 2 „Výpočet priemerného denného zárobku“
Výška miezd časovo rozlíšených za zúčtovacie obdobie (12 mesiacov): 12: 29,3
Pozrime sa na príklade, ako sa určuje priemerný zárobok na výpočet dovolenky.
Príklad. Alla K. odchádza na dovolenku od 19. januára do 1. februára 2015 (14 kalendárnych dní). Jej plat za zúčtovacie obdobie je 550 000 rubľov. Fakturačné obdobie je plne vypracované. Účtovné obdobie – 1.1.2014 – 31.12.2014
Vypočítame priemerný denný zárobok: 1564,28 rubľov. = 550 000 rubľov. : 12 mesiacov : 29,3 dňa Vypočítame výšku dovolenky: 21 899,92 rubľov. = 1564,28 rub. × 14 dní
Na konci februára 2015 dostala Alla K. ročný bonus (25 000 rubľov) na základe výsledkov svojej práce v roku 2014. Zúčtovacie obdobie je vypracované v plnej výške, preto treba počítať s bonusom a to v plnej výške.
Vypočítame priemerný denný zárobok s prihliadnutím na bonus: 1635,38 rubľov. = (550 000 rub. + 25 000 rub.) : 12 mesiacov. : 29,3 dňa
Výšku dovolenky upravujeme s prihliadnutím na bonus: 22 895,32 RUB. = 1635,38 rub. × 14 dní Vypočítame dodatočnú platbu: 995,40 rubľov. = 22 895,32 rub. – 21 899,92 RUB
Na určenie výšky náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať priemerný zárobok pri prepustení.
POZOR!
Myslíme tým, že hovoríme o priemernom dennom zárobku. Priemerný zárobok pri prepustení sa vypočíta podľa vzorca č. 3, ktorý je uvedený nižšie.
Vzorec č. 3 „Výpočet priemerného zárobku pri prepustení. Fakturačné obdobie bolo plne vypracované"
Poznámka. Ak zamestnanec v čase prepustenia pracoval v organizácii menej ako 12 mesiacov, do výpočtového obdobia sa započítava čas odo dňa prijatia do zamestnania do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu prepustenia (tretia časť článku 139 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 4 Predpisov schválených nariadením vlády Ruskej federácie č. 922).
Výpočet priemerného zárobku počas prepúšťania na kompenzáciu nevyčerpanej dovolenky sa vykonáva podľa rovnakého vzorca ako pre ostatné dôvody prepustenia. Upozorňujeme, že ide o priemerný denný zárobok.
Práve táto hodnota sa používa na určenie výšky náhrady. Priemerný denný zárobok počas krátenia sa vypočíta podľa vzorca č. 4, ktorý je uvedený nižšie.
Vzorec č. 4 „Výpočet priemerného zárobku pri prepúšťaní“
Výška zárobku za zúčtovacie obdobie: 12: 29.3
Poznámka. Pre pracovné skúsenosti kratšie ako 12 mesiacov: výpočtové obdobie zahŕňa čas od dátumu prijatia do zamestnania do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu prepustenia (tretia časť článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 ods. nariadenia schválené nariadením vlády Ruskej federácie č. 922).
Príklad. V čase znižovania počtu zamestnancov pracovala Claudia N. vo Veres LLC šesť mesiacov. Zamestnanec čerpal päť dní ročnej platenej dovolenky. Z obdobia dovolenky nemala vylúčené žiadne obdobia. Pri prepustení má nárok na odškodné 23 dní (28 – 5).
Pozor!
Zárobky Claudie N. za šesť mesiacov dosiahli 225 000 rubľov. Na určenie výšky náhrady za nevyužitú dovolenku sa vypočítal priemerný denný zárobok za šesť mesiacov: 225 000: 6: 29,3 = 1279,86 rubľov.
Výška náhrady bola: 1279,86 X 23 = 29 436,78 rubľov.
Podľa odseku 3 uznesenia č. 922: „Na výpočet priemerného zárobku sa neberú sociálne dávky a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (hmotná výpomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu a iné). do úvahy."
Taktiež podľa odseku 2 toho istého uznesenia sa do priemerného zárobku započítavajú len platby poskytované systémom odmeňovania. Ide o platy, príplatky, prémie a iné druhy odmien za prácu. Náhrada za dovolenku sa preto nezapočítava do priemerného zárobku.
Výpočet priemerného zárobku na podporu v nezamestnanosti vychádza z údajov za posledných 12 odpracovaných mesiacov.
A ak je pracovná skúsenosť kratšia ako 12 mesiacov, potom na základe skutočne vzniknutých miezd za odpracované obdobie. Priemerný zárobok počas prestojov sa vypočítava rovnakým spôsobom. Pre tieto prípady používame vzorce č.5 a č.6.
Vzorec č. 5 „Priemerný denný zárobok na výpočet dávok v nezamestnanosti“
Výška platieb prijatých zamestnancom za zúčtovacie obdobie (12 mesiacov): Počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období
Vzorec č. 6 „Priemerný zárobok na výplatu odstupného“:
Priemerný denný zárobok: Počet pracovných dní, ktoré sa majú vyplatiť
Operácia výpočtu priemernej výšky zárobku zamestnanca z matematického hľadiska je úlohou pre nižšie ročníky základnej školy. Je potrebné rozdeliť výšku príjmu, ktorý zamestnancovi pripadol (s prihliadnutím na všetky rastúce a klesajúce faktory) za zúčtovacie obdobie, podľa skutočne odpracovaných dní zamestnanca v tom istom období.
Táto zdanlivá jednoduchosť je však veľmi klamlivá. Hlavným problémom, ktorému čelia praktizujúci účtovníci, je určenie celkovej mzdy a počtu dní v období, ktoré by sa malo zahrnúť do výpočtu.
Pri určovaní priemernej dennej mzdy by ste sa mali riadiť ustanoveniami Nariadenie vlády Ruskej federácie č.922 z 24. decembra 2007(ďalej len uznesenie). Pri časovom rozlíšení za obdobia, v ktorých sa zamestnancovi podľa zákona drží priemerný zárobok, sa podľa uznesenia zohľadňuje priemerná mzda zamestnanca. Tieto obdobia zahŕňajú:
Výpočtovým obdobím je v súlade s uznesením kalendárny rok (12 mesiacov), ktorý predchádzal mesiacu, v ktorom sa výpočet vykonáva. Napríklad, ak sa výpočet vykonáva v novembri 2018, za obdobie výpočtu sa považuje obdobie od 1. novembra 2017 do 31. októbra 2018.
V bode 5 uznesenia sa uvádza, že pri zisťovaní priemerného denného zárobku sa berú do úvahy len skutočne odpracované dni zamestnanca. Preto je potrebné od súčtu odpočítať dni, za ktoré bola vypočítaná priemerná mzda zamestnanca. Právne predpisy stanovujú tieto situácie, v ktorých sa mzda zamestnanca vypočítava na základe jeho priemernej dennej mzdy v predchádzajúcom období:
Pri výpočte celkovej sumy príjmu zamestnanca počas zúčtovacieho obdobia sa musíte riadiť odsekom 2 uznesenia, v ktorom sú uvedené druhy platieb, ktoré sú zahrnuté do celkového príjmu zamestnanca:
Podľa bodu 3 uznesenia sa do výpočtu celkových príjmov nezapočítavajú tieto druhy platieb:
Počet dní sa počíta podľa výrobného kalendára prijatý v podniku. Vedenie podniku môže stanoviť iné časové rámce pre fakturačné obdobie (napríklad na deň, tri mesiace, šesť mesiacov, rok, dva roky), ale musia sa prísne dodržiavať dve pravidlá:
V rôznych neštandardných situáciách sa na výpočet priemerného denného zárobku používajú rôzne výpočtové obdobia.
Napríklad pri povolaní zamestnanca povinného vojenskej služby na výcvik alebo odvod na vojenskú službu sú výpočtové obdobie dva mesiace (kalendárne), ktoré predchádzajú mesiacu výcviku. To znamená, že ak zamestnanec odíde na sústredenie v novembri 2018, tak pri výpočte sa zohľadňujú príjmy za obdobie od 18. 9. do 31. 10. 2018.
V roku 2014 sa na výpočet dávok pri dočasnej invalidite, ako aj materského a príspevku na starostlivosť o dieťa zohľadňuje údaj za 2 kalendárne roky. V závislosti od toho, či priestupný rok spadá do výpočtového obdobia alebo nie, teda počet dní, ktoré sa zohľadňujú, môže byť 730 alebo 731.
Proces výpočtu je podrobne popísaný v nasledujúcom videu:
Mzdové predpisy prijaté v podniku Baikal CJSC stanovujú pre zamestnancov podniku 40-hodinový pracovný týždeň (osemhodinový pracovný deň).
V novembri 2014 sa vedenie spoločnosti rozhodlo vyslať zamestnanca spoločnosti I. I. Ivanova na zdokonaľovacie kurzy, ktoré budú prebiehať od 3. novembra do 14. novembra 2014. Po dobu trvania kurzu (10 pracovných dní) si zamestnanec ponecháva priemernú dennú mzdu.
Kalkulačné obdobie - kalendárny rok - od 1.11.2013 do 31.10.2014.
Počet dní bol:
Celkovo bola lehota na výpočet 250 dní. 
Počas tohto obdobia bola zamestnancovi vyplácaná mzda na základe predtým vypočítaného priemeru z týchto dôvodov:
V zúčtovacom období zamestnanec odpracoval: 250-5-18=227 dní. Celkový príjem Ivanova I.I. za toto obdobie dosiahol (plat a odmeny) 398 000 rubľov.
Priemerná denná mzda pána Ivanova za rovnaký časový interval je: 398 000/227 = 1753,30 rubľov.
Pri výpočte miezd za čas strávený na pokročilých vzdelávacích kurzoch by sa malo zamestnancovi časovo rozlišovať 1753,30 * 10 = 17 533 rubľov.
Zamestnanec bol na pracovnej ceste v trvaní 5 dní (pracovné dni) od 16.7.2013 do 20.7.2013. Pre výpočet mzdy zamestnanca za júl je potrebné zohľadniť dni strávené na pracovnej ceste, za ktoré by mu mala byť vyplatená mzda na základe výpočtu jeho priemerného denného zárobku.
Na určenie tohto ukazovateľa je potrebné určiť celkový zárobok zamestnanca a počet dní. Výpočet zohľadňuje obdobie od 1.7.2012 do 30.6.2013.
Podľa pracovného kalendára schváleného podnikom výpočtové obdobie zahŕňa 249 dní. Od tohto čísla by ste mali odpočítať:
Výsledkom je, že zamestnanec skutočne odpracoval 209 dní v posudzovanom období. Za to isté obdobie mu pribudlo 522 500 rubľov vo forme platu, dodatočných platieb a bonusov. Priemerná denná mzda zamestnanca bola 2 500 rubľov.
Júl 2013 pozostával z 22 pracovných dní. Počas tohto mesiaca boli zamestnancovi zaúčtované tieto prírastky:
Praktizujúci účtovníci sa pri výpočte priemernej dennej mzdy v takejto situácii často mýlia.
Hlavným dôvodom takýchto chýb je, že pri výpočte sa neupravuje celkový príjem zamestnanca s prihliadnutím na konverzný faktor (alebo faktory), ktorý sa vypočíta tak, že sa výška mzdy po zvýšení vydelí sumou mzdy pred zvýšením. .
Napríklad v roku 2013 bol zamestnancovi pridelený plat 20 000 rubľov. Vo februári 2014 sa jeho plat zvýšil o 25% a stal sa rovným 25 000 rubľov. Za november 2013 až január 2014 mu nahromadilo 60 000 rubľov (zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni stanovené v pracovnom kalendári) a od februára do októbra 2014 naakumulované mzdy dosiahli 225 000 rubľov. Na výpočet korekčného faktora by ste mali vydeliť 25 000 číslom 20 000. Výsledkom delenia je faktor 1,25. Ďalej vynásobíme mzdu, ktorá zamestnancovi pred povýšením vznikla, výsledným koeficientom: 60 000*1,25=75 000.
Sčítaním sumy mzdy pred zvýšením upravenej s prihliadnutím na konverzný faktor a mzdy po zvýšení dostaneme celkovú výšku príjmu zamestnanca v zúčtovacom období: 75 000 + 22 5000 = 300 000 rubľov. Priemerná denná mzda sa musí vypočítať na základe dosiahnutého výsledku.
Ak sa počas výpočtového obdobia mzda zamestnanca niekoľkokrát zmenila, musí sa pre každý prípad jej zvýšenia vykonať podobný prepočet predtým prijatej mzdy.
