Sociálne postavenie je postavenie jednotlivca (alebo skupiny ľudí) v spoločnosti v súlade s týmto pohlavím, vekom, pôvodom, majetkom, vzdelaním, zamestnaním, postavením, rodinný stav atď.
Ľudia nemajú jeden, ale mnoho stavov:
1) predpísané (získané od narodenia);
2) dosiahnuté;
3) ekonomické;
4) osobné;
5) politické, sociálne, kultúrne.
Sociálna rola je určitá činnosť, ktorú musí jednotlivec (alebo skupina) vykonávať v súlade s určitým statusom.
Ak teda samotný status určuje postavenie človeka v spoločnosti, potom sociálna rola sú funkcie, ktoré v tejto pozícii vykonávajú.
OTÁZKY, ÚLOHY, TESTY.
1. Rozšírte obsah pojmov „osoba“, „osobnosť“, „jednotlivec“, „osobnosť“.
2. Aké faktory ovplyvňujú formovanie osobnosti?
3. Aké je sociálne postavenie človeka? Aké typy sociálnych statusov poznáte? Popíšte svoj stavový súbor.
4. Čo je to sociálna rola? Aké sociálne roly hráš?
5. Prečo vzniká konflikt sociálnych rolí? Ako je prekonaný?
6. Ako môžete potvrdiť prítomnosť nátlaku na základe postavenia?
7. Súhlasíte s E. Durkheimom, ktorý veril, že „čím primitívnejšia je spoločnosť, tým väčšia je podobnosť medzi jednotlivcami, ktorí ju tvoria?
8. Definujte tieto pojmy: „jednotlivec“, „individualita“, „osobnosť“, „konflikt rolí“, „sociálna rola“, „stavová vzdialenosť“, „symboly statusu“, „sociálny status“, „osoba“, „očakávania“. » (očakávania rolí).
Literatúra:
1. A.I. Kravčenko "Sociológia a politológia" s. 115-120.
2. I.D. Korotets, T.G. Talnishnykh „Základy sociológie a politológie“, s. 85-109.
3. VV Latysheva "Základy sociológie" s. 65-86.
1. Sociálna rola je ...
1) príspevok jednotlivca k veci jeho ľudu;
2) uvedomenie si významu svojej práce;
3) správanie očakávané od nositeľa sociálneho statusu;
4) hodnotenie činnosti jednotlivca spoločnosťou.
2. Proces asimilácie jednotlivca počas jeho života spoločenských noriem a kultúrny majetok spoločnosť, do ktorej patrí, sa nazýva:
1) vzdelávanie; 2) socializácia; 3) integrácia; 4) prispôsobenie.
3. Socializácia jedinca trvá:
1) od začiatku dospievania;
2) až do skončenia formovania osoby ako osoby;
3) pred vstupom do pracovného života.
4. Sociálny status ukazuje:
1) aké správanie spoločnosť očakáva od jednotlivca;
2) aké miesto zaujíma jednotlivec v spoločnosti alebo skupine;
3) v akom prostredí sa osobnosť formuje.
5. Súbor rolí zodpovedajúcich určitému stavu sa nazýva:
1) výkon úlohy; 2) súbor rolí; 3) očakávanie roly.
6. Čo znamená pojem „osobnosť“?
1) vlastnosti, ktoré odlišujú človeka od ostatných;
2) rovnaké ako pojem „človek“;
3) systém sociálnych kvalít jednotlivca.
7. Normatívna (základná) osobnosť je:
1) osoba, ktorá zdieľa rovnaké kultúrne vzorce ako väčšina členov danej spoločnosti;
2) štandard, model osobnosti ako ideálu danej spoločnosti (skupiny);
3) najbežnejší typ osobnosti na danom území.
Patria sem tie, ktoré veľmi existujú krátky čas(chodec, cestujúci atď.).
SPOLOČENSKÝ ČAS
Všetky stavy existujú v čase, ak časom chápeme život človeka. Jeho smrťou sa končí jeho spoločenský čas. V ľudskej spoločnosti sa čas naťahuje oveľa dlhšie.
Nadčasový stavov. Niektoré statusy jednotlivca (nazývajú sa pripísané) nezmiznú, kým žije. V našom zmysle existujú navždy. Napríklad: pohlavie, národnosť, rasa a niektoré ďalšie.
Trvalé(základné) stavy sú stavy, ktoré pretrvávajú dlhší čas.
Dočasné stavov. Väčšina stavov je dočasná. A najvýraznejšie z nich sú epizodické. Nazývajú sa tak kvôli ich krátkemu trvaniu. Môžete byť hosťom niekoľko hodín alebo dní, no sotva niekoľko rokov. To isté možno povedať o cestujúcom, kupujúcom či pacientovi kliniky. Pozoruhodným príkladom epizodického stavu je byť v rade. Fronta so svojimi všeobecne uznávanými normami a pravidlami, rozdelením rolí a neformálnymi statusmi vzniká spontánne a na krátky čas. Po chvíli ste vyšli z obchodu a vyšli von. Teraz máte epizodický status okoloidúceho. A po 10 minútach ste zišli do metra a zmenili ste sa na cestujúceho. Na stene auta visia práva a povinnosti priradené tomuto stavu.
Ekonomické, politické a náboženské statusy môžu byť dočasné a trvalé. Príklady politické statusy. Trvalé, ktoré sú zaradené do systému štátu (vláda, polícia). Status voliča je dočasný. Dôverník prezidenta vo volebnej spoločnosti - dočasný stav. Prezidentský kandidát je tiež dočasný stav, ale prezidentský zástupca v teréne je trvalý.
SOCIÁLNY PORTRÉT ČLOVEKA
Sociológ dokáže pomocou statusov charakterizovať objekt skúmania rovnako presne ako umelec, pričom nakreslí portrét človeka so súborom individuálnych čŕt. Dá sa povedať, že túto konkrétnu osobu charakterizuje súhrn statusov?
Stavovský portrét človeka má v sociológii aj iné pomenovanie – stavovský súbor jedinca, ktorý zaviedol v polovici 20. Americký sociológ R. Merton.
Množina stavov je súbor všetkých stavov patriacich jednej osobe.
Stav každého človeka je individuálny, teda jedinečný vo všetkých detailoch. Stojí za to zmeniť jednu z nich, povedzme, pohlavie alebo povolanie, a všetky ostatné ponechať nezmenené, pretože dostaneme podobnú, ale odlišnú osobu. Aj keď sa všetky hlavné stavy dvoch ľudí zhodujú, čo sa nestáva tak často, tie, ktoré nie sú hlavné, sa budú určite líšiť. Z dvoch úplne podobných ľudí v postavení, jeden v tento moment môže skončiť v metre (epizodický stav "cestujúci"), a druhý - pohybovať sa na svojom "Audio" ("vodič - majiteľ vlastného auta").
Náčelník a osobný stav s
V množine stavov bude vždy kľúčový alebo hlavný. Hlavný status je pre daného jedinca najcharakteristickejší status, podľa ktorého ho iní odlišujú alebo s ktorým ho identifikujú.
U žien bol už tradične hlavný status spojený s postavením manžela. V moderná spoločnosť pozícia sa mení. U mužov status spojený s hlavným pracoviskom alebo zamestnaním: riaditeľ komerčná banka, výskumník, policajt, pracovník v priemyselnom podniku.
Hlavná vec je stav, ktorý určuje životný štýl, okruh známych, spôsob správania atď. Pre vedeckú inteligenciu často nie je hlavné miesto práce alebo zamestnania, ale akademický titul, pre manažérov - pozícia alebo hierarchická hodnosť.
Pre muža je to postavenie zamestnanca v spoločenskej výrobe (postavenie zamestnanca), pre ženu je to žena v domácnosti. Spoločnosť im prisudzuje tieto statusy. V procese života sa človek učí, čo mu spoločnosť ukladá. Ako silnejší muž sa stotožňuje s významným statusom, tým ťažšie ho stratí. Nezamestnanosť je pre muža hrozná, pretože ho pripravuje o jeho hlavné postavenie – živiteľa rodiny.
Ďalším výsledkom socializácie je získavanie ľudí rôznych statusov, teda určitých pozícií v spoločnosti. Existujú sociálne a osobné statusy. * sociálny status- to postavenie jednotlivca (alebo skupiny ľudí) v spoločnosti v súlade s jeho pohlavím, vekom, pôvodom, majetkom, vzdelaním, zamestnaním, postavením, rodinným stavom a pod. Napríklad ľudia študujúci na vysokej škole majú štatút študenta; tí, ktorí ukončili svoju pracovnú činnosť podľa veku - štatút dôchodcu; tí, ktorí prišli o prácu – status nezamestnaných. Z každej statusovej pozície vyplývajú určité práva a povinnosti.
Ľudia majú vo svojom živote nie jeden, ale veľa stavov.Človek teda môže byť synom aj manželom, otcom, vedcom, starostom, automobilovým nadšencom a patrónom umenia atď. jeden môže vyčleniť hlavný stav(spravidla úradný), ktorý má pre daného jedinca rozhodujúci význam.
Svetlý príklad - slávna ruská ekonomická a politická osobnosť 90. rokov 20. storočia. Jurij Lužkov(narodený v roku 1936). Napriek bohatej rôznorodosti jeho pozícií v spoločnosti (až po senátora, čestného profesora Ruská akadémia Veda a autor populárnej knihy o Moskve), napokon, pozícia starostu hlavného mesta Ruska je hlavným spoločenským postavením tejto osoby. V závislosti od úlohy, ktorú zohráva jednotlivec sám pri získavaní svojho postavenia, sa rozlišujú dva hlavné typy sociálnych statusov: predpísané a dosiahnuté. Predpísaný stav(tiež nazývaný pripísané alebo pripísané) - je to ten, ktorý sa dostáva od narodenia, dedením alebo zhodou životných okolností, bez ohľadu na túžbu, vôľu a úsilie človeka. Ide najmä o získané od narodenia, príp narodený, statusy spojené s pohlavím (žena, muž), národnosťou (egyptská, čilská, bieloruská), rasou (zástupca mongoloidných, negroidných alebo kaukazských rasových skupín), s príbuznosť(dcéra, syn, sestra, stará mama), s dedičnými titulmi (kráľovná, cisár, barónka). Medzi predpísané statusy patria také „nevedome“ získané statusy ako nevlastná dcéra, nevlastný syn, svokra atď.
V rozpore s predpísaným stav dosiahnutý (alebo dosiahnutý) získané vlastným úsilím jednotlivca. Je spojená ♦ so získaním vzdelania a pracovnej kvalifikácie (študent, študent, robotník, majster, inžinier), ♦ s pracovná činnosť a obchodná kariéra (farmár, bankár, riaditeľ, major, generál, doktor vied, minister, poslanec), ♦ s akýmikoľvek zvláštnymi zásluhami (ľudový umelec, vyznamenaný „učiteľ, vážený pane mestá) atď.
Podľa západných analytikov v postindustriálnej spoločnosti je to presne tak dosiahnuté(skôr ako predpísané) postavenie ľudí. Moderné spoločnosti tiahnu k tzv meritokracia,čo zahŕňa hodnotenie ľudí podľa zásluh (vedomosti, kvalifikácia, profesionalita), a nie podľa zdedených alebo osobných väzieb s VIP.
Dosiahnuté a predpísané stavy sú dva hlavný typ stavu. Život je však ako vždy „bizárnejší“ ako schémy a môže vytvárať neštandardné situácie, najmä postavenie nezamestnanej osoby, emigranta (ktorý sa takým stal, povedzme v dôsledku politického prenasledovania), osoby so zdravotným postihnutím ( v dôsledku napríklad dopravnej nehody), bývalý šampión 4 , bývalý manžel. Kam treba pripísať tieto a ďalšie podobné „negatívne“ statusy, na ktoré človek, samozrejme, spočiatku nijako neašpiruje, no žiaľ, aj tak ich dostal? Jednou z možností je klasifikovať ich ako zmiešaný stav, môžu totiž obsahovať prvky predpísaného aj dosiahnutého stavu.
Ak sociálny status určuje miesto jednotlivca v spoločnosti, potom to osobné určuje jeho postavenie v prostredí ľudí, ktorí ho priamo obklopujú. * osobný stav - to postavenie človeka v malej (alebo primárnej) skupine, určené tým, aký vzťah k nemu majú ostatní. Každý pracovník v akomkoľvek pracovnom kolektíve má teda medzi kolegami určitú povesť, t.j. má verejné hodnotenie svojich osobných kvalít (pracant je lenivý človek, láskavý človek je lakomec, vážny človek je figurína, dobromyseľný je zlý atď.). V súlade s takýmito hodnoteniami s ním ľudia často budujú svoje vzťahy, čím určujú jeho osobný status v tíme.
Úrovne sociálneho a osobného postavenia sa často nemusia zhodovať. Povedzme teda, že minister (vysoké sociálne postavenie) môže byť zlý a nečestný človek (nízke osobné postavenie). A naopak, „jednoduchá“ upratovačka (nízke sociálne postavenie) môže byť vďaka svojej pracovitosti a úprimnosti ostatnými veľmi rešpektovaná (vysoký osobný status).
Stránka
3
Druhým z faktorov ovplyvňujúcich rozvoj skupinovej súdržnosti je história úspechu skupiny pri plnení minulých úloh. Čím viac takýchto úspechov, tým väčšia súdržnosť.
K skupinovej súdržnosti vedú aj určité vlastnosti samotnej skupiny. Napríklad prítomnosť spoločného cieľa medzi členmi skupiny vedie k väčšej súdržnosti ako jeho absencia. Posledným príspevkom k súdržnosti skupiny sú osobné charakteristiky členov skupiny. Už vieme, že ľudia milujú viac tých svojich známych, ktorých názory sú im bližšie. Čím viac takýchto ľudí je v skupine, tým je jednotnejšia.
Po rozvinutí môže mať skupinová súdržnosť významný vplyv na budúcnosť skupiny.
Jedným z dôsledkov skupinovej súdržnosti je, že členovia skupiny trávia viac času vzájomnou interakciou, čím sa zvyšuje kvantita aj kvalita skupinovej interakcie. Druhým dôsledkom je, že súdržná skupina má veľký vplyv na jednotlivých členoch.
Ďalším dôsledkom je, že v súdržnej skupine majú jej členovia väčšiu spokojnosť s prácou, čo je veľmi dôležité.
Napokon, súdržnosť skupiny úzko súvisí s produktivitou. Členovia súdržnejšej skupiny budú dodržiavať výkonnostné smernice skupiny vo väčšej miere ako členovia menej súdržnej skupiny. Malo by sa však pamätať na to, že skupinové normy môžu prispieť k zvýšeniu aj zníženiu produktivity.
Status sa týka postavenia, hodnoty alebo prestíže jednotlivca v skupine, organizácii alebo spoločnosti. Status odráža hierarchickú štruktúru skupiny a vytvára vertikálnu diferenciáciu, rovnako ako roly oddeľujú rôzne povolania. Toto je ďalší spôsob, ako znížiť neistotu a objasniť, čo sa od nás očakáva. Podobne ako roly a normy, aj status existuje vo vnútri aj mimo organizačného prostredia. Na najširšej úrovni analýzy to nazývame sociálny status. Rozdelením ľudí podľa ich sociálneho postavenia získame sociálne triedy.
Okrem verejnej roviny existuje aj pracovná rovina členenia na statusy. Profesionálna prestíž je relatívny status profesie. Profesionálna prestíž nie je to isté ako sociálny status, pretože závisí len od jednej premennej, kým spoločenský status zahŕňa všetko. Tu však vyvstáva otázka: prečo sa potom všetci ľudia nesnažia získať prácu spojenú s vysokou prestížou? Odpoveď na základe výsledkov výskumu je, že individuálne vnímaná prestíž konkrétneho povolania závisí od rodinného vnímania (rodinného zázemia).
Ďalší dôležitý pojem status súvisiaci s prácou sa nazýva organizačný status. Organizačný status sa týka neformálnych divízií, ktoré prebiehajú v rámci organizácie. Rovnako ako sociálny status, aj status organizácie zahŕňa viac ako jednu premennú (napr. pozíciu v organizačnej hierarchii, profesionálnu príslušnosť a výkonnosť).
Status sa vzťahuje na uznanú hodnosť jednotlivca v organizácii. Stav pomáha objasniť, ako by sa mal človek správať k ostatným a ako by sa mal správať v reakcii.
Stavové symboly sú predmety resp obtlačky, ktoré definujú úroveň stavu niekoho v skupine alebo organizácii. Medzi symboly statusu patria insígnie armády, špeciálne oblečenie sudcov a lekárov, ale aj napríklad zariadenie kancelárie a u manažérov prítomnosť či neprítomnosť osobného tajomníka. Je potrebné poznamenať, že niektoré symboly môžu za určitých okolností zvýšiť postavenie osoby a za iných ju znížiť.
Ľudia s vyšším statusom majú spravidla tendenciu hrať v organizácii dominantnú úlohu a preberajú väčšiu iniciatívu. Je tu však jeden problém. Keďže organizačný status je tvorený mnohými premennými, nie je jasné, ktorá z nich spôsobuje tieto rozdiely v správaní.
Počas nášho života sa stav mnohokrát zmení. A zmeny v postavení znamenajú, že človek musí niekedy radikálne zmeniť svoje správanie. Zároveň zostáva otvorená otázka, čo konkrétne by sa malo zmeniť a čo sa naučiť. Situácie, v ktorých neexistuje jasný sled udalostí, sú vždy alarmujúce.
Stav nazývaný stavová nekonzistentnosť nastáva vtedy, keď osoba spĺňa niektoré zo svojich vlastností a v niektorých vlastnostiach nespĺňa požiadavky daného stavu. Rovnaký problém vzniká pri rozhodovaní o kariérnom postupe. Ľuďom sa nepáči, že niekto, kto je v niektorých vlastnostiach nižší ako oni, je na vyššej pozícii ako oni. To všetko naznačuje, že nekonzistentnosť statusu môže viesť k problémom s motiváciou a správaním. Dve zrejmé riešenia tohto problému spočívajú vo výbere alebo menovaní len tých ľudí, ktorí plne spĺňajú požiadavky statusu, a v zmene názoru skupiny na to, čo je vhodné pre vysokú funkciu a čo by malo viesť k jej dosiahnutiu. Treba však uznať, že obe tieto metódy sú príliš komplikované na to, aby sa dali aplikovať v praxi.
V ktorejkoľvek skupine, čo i len na krátky čas, si ľahko môžete všimnúť niektoré vzorce v správaní jej členov. Tieto vzorce sa nazývajú sociálne normy. Normy odrážajú myšlienky zdieľané všetkými členmi skupiny o prijateľnom správaní, ktoré sa od nich očakáva. Rozdiel medzi normami a rolami spočíva v tom, že roly oddeľujú ľudí, nútia ich konať odlišne od seba, zatiaľ čo normy naopak spájajú členov skupiny a ukazujú, ako členovia skupiny konajú rovnakým spôsobom.
V samotnej definícii noriem sú uvedené dve dôležité charakteristiky. Po prvé, normy zahŕňajú pomerne jasné predstavy o tom, aké správanie je prijateľné. Po druhé, medzi členmi skupiny existujú určité dohody týkajúce sa týchto vyhlásení. Okrem týchto dvoch charakteristík možno rozlíšiť ešte niekoľko vlastností noriem. Prvým z nich je, že normy vo všeobecnosti obsahujú prvok povinnosti, teda opisy toho, ako by sa niekto „mal“ správať. Po druhé, normy sú jasnejšie a ľudia ich ľahšie rozpoznávajú, čo je pre skupinu veľmi dôležité. Po tretie, normy presadzuje samotná skupina. Mnohé pracovné správanie určuje a kontroluje samotná organizácia, zatiaľ čo nómy sú regulované v rámci skupín. Po štvrté, existujú veľké rozdiely v akceptovaní noriem skupinou a v rozsahu, v akom sa deviantné správanie považuje za prijateľné.
Posledná vlastnosť noriem uvedených vyššie vyžaduje ďalšie vysvetlenia. Je dôležité poznamenať, že v normách existuje určitá odchýlka, to znamená, že normy nestanovujú presné parametre správania, ale iba rozsah prijateľných hodnôt. Druhým aspektom je, že rôzne normy (napríklad čas príchodu do práce a čas samotnej práce) majú pre členov skupiny rôznu dôležitosť.
Ďalším výsledkom socializácie je získavanie ľuďmi rôzneho postavenia, t.j. určité pozície v spoločnosti. Rozlišujte stavy sociálna a súkromné.
sociálny status- ide o postavenie jednotlivca (alebo skupiny ľudí) v spoločnosti v súlade s jeho pohlavím, vekom, pôvodom, majetkom, vzdelaním, zamestnaním, postavením, rodinným stavom a pod. (študent, dôchodca, riaditeľ, manželka).
V závislosti od úlohy, ktorú zohráva jednotlivec sám pri získavaní svojho postavenia, sa rozlišujú dva hlavné typy sociálnych statusov: predpísané a dosiahnuté.
Predpísaný stav- je to ten, ktorý sa získava od narodenia, dedením alebo súhrou životných okolností, bez ohľadu na túžbu, vôľu a úsilie človeka (pohlavie, národnosť, rasa atď.).
Dosiahnuté postavenie- stav, ktorý sa získava vôľou a úsilím samotného jednotlivca (vzdelanie, kvalifikácia, postavenie a pod.).
osobný stav- toto je postavenie osoby v malej (alebo primárnej) skupine, ktorá je určená vzťahom ostatných k nemu. (pracovitý, usilovný, dobrotivý).
Existujú tiež prirodzené a odborný úradník stavov.
prirodzený stav osobnosť implikuje významné a relatívne stabilné vlastnosti človeka (muži a ženy, detstvo, mladosť, zrelosť, staroba atď.).
Profesionálne a oficiálne- toto je základný status osobnosti, u dospelého človeka najčastejšie základ integrálneho statusu. Fixuje sociálny, ekonomický, výrobný a technický status (bankár, inžinier, právnik atď.).
Sociálny status označuje konkrétne miesto, ktoré jednotlivec zastáva v danom sociálnom systéme. Možno teda poznamenať, že sociálne statusy sú štrukturálnymi prvkami sociálnej organizácie spoločnosti, ktoré poskytujú sociálne väzby medzi subjektmi vzťahov s verejnosťou. Tieto vzťahy, usporiadané v rámci sociálnej organizácie, sú zoskupené v súlade so sociálno-ekonomickou štruktúrou spoločnosti a tvoria komplexný koordinovaný systém. Sociálne väzby medzi subjektmi sociálnych vzťahov, nadväzované v súvislosti s poskytovanými sociálnymi funkciami, tvoria určité priesečníky v rozsiahlom poli sociálnych vzťahov. Týmito priesečníkmi súvislostí v oblasti sociálnych vzťahov sú sociálne statusy. Z tohto hľadiska možno spoločenskú organizáciu spoločnosti reprezentovať ako zložitý, vzájomne prepojený systém sociálnych statusov obsadených jednotlivcami, ktorí sa v dôsledku toho stávajú členmi spoločnosti, občanmi štátu. Spoločnosť nielen vytvára sociálny status, ale poskytuje aj sociálne mechanizmy na rozmiestnenie členov spoločnosti na týchto pozíciách. Pomer medzi spoločenskými statusmi predpísanými spoločnosťou jednotlivcovi bez ohľadu na úsilie a zásluhy (predpísané pozície) a statusmi, ktorých nahradenie závisí od samotného človeka (dosiahnuteľné pozície), je podstatnou charakteristikou sociálneho usporiadania spoločnosti. Predpísané sociálne statusy sú prevažne také, ktorých nahradenie nastáva automaticky, na základe narodenia osoby a v súvislosti s takými charakteristikami, ako je pohlavie, vek, príbuzenstvo, rasa, kasta atď.
Pomer v sociálna štruktúra predpísané a dosiahnuté sociálne statusy je v podstate indikátorom charakteru ekonomickej a politickej moci, je tu otázka charakteru sociálnej formácie, ktorá ukladá jednotlivcom vhodnú štruktúru sociálneho statusu. Osobné kvality jednotlivcov, jednotlivé príklady spoločenského napredovania ako celku na tomto kardinálnom postavení nič nemenia.
