Zmenia sa v roku 2016 podmienky presťahovania zamestnanca? Ako sa líši dočasné premiestnenie zamestnanca v roku 2016 od trvalého? Ako sa prevod líši od prevodu? Ako vybaviť presun zamestnanca v roku 2016? Aký je postup pri presťahovaní zamestnanca v roku 2016? Článok o premiestnení pracovníkov z roku 2016 poskytuje odpovede na väčšinu aktuálne problémyčo zamestnávateľov znepokojuje.
Z tohto článku sa dozviete:
Právna úprava postupu pri preložení zamestnanca k inému pracoviskoČlánok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva bez zmeny zamestnávateľa, pracovnej funkcie a oblasti, v ktorej vykonáva pracovnú činnosť. V praxi sú hlavné ťažkosti spojené so spracovaním prevodu spôsobené tým, že sa často zamieňa s prevodom, podobným postupom, ktorý znamená trvalú alebo dočasnú zmenu pracovnej funkcie zamestnanca alebo oblasti, v ktorej vykonáva jeho pracovnej činnosti. Na prevod je potrebný písomný súhlas zamestnanca (s výnimkou prípadov uvedených v článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom prevod je obmedzený iba jeho zdravotným stavom a nevyžaduje si súhlas.
Hlavný rozdiel medzi prevodom zamestnanca a prevodom spočíva v nemennosti pracovných podmienok stanovených stranami pri uzavretí zmluvy. pracovná zmluva. Pri presťahovaní možno zmeniť pracovisko zamestnanca alebo preložiť zamestnanca na iný stavebný útvar. Pri presťahovaní sa podmienky ustanovené pracovnou zmluvou (povinná aj doplnková) nemenia.
Upozorňujeme, že ak je v pracovnej zmluve uvedená štrukturálna jednotka, na preloženie je potrebný písomný súhlas zamestnanca. V tomto prípade nedôjde k pohybu, ale preklad na inú prácu (časť 1 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie Moskovského krajského súdu z 15.06.2010 č. 33-11570).
Najčastejšie zamestnávatelia využívajú relokáciu ako účinný nástroj štrukturálnej transformácie, najmä ak v pracovnej zmluve so zamestnancom nie je uvedená štrukturálna jednotka, v ktorej je prijatý. Manažér dostane možnosť presunúť zamestnaneckú jednotku v rámci podniku alebo organizácie (s výnimkou pobočiek a oddelení nachádzajúcich sa v inej oblasti) bez uzavretia dodatočnej dohody: pohyb zamestnanca-2016 sa vykonáva na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľ. Na nepresťahovanie sa nevyžaduje súhlas zamestnanca. V tomto prípade musí byť zamestnanec oboznámený s poriadkom pohybu.
Aby z dočasného presunu zamestnanca za výkonom pracovnej funkcie na iné pracovisko nevznikli nároky na jeho strane, je potrebné dôkladne si preštudovať všetky podmienky pracovnej zmluvy uzatvorenej pri zamestnaní. Zamestnávateľ neporuší zákon, ak pokladníčke predajne A v pracovnej zmluve, v ktorej nie je uvedený názov konkrétnej predajne, prikáže vykonávať obdobné pokladničné povinnosti v predajni B, ktorá sa nachádza v tej istej lokalite a je vo vlastníctve rovnaká organizácia.
Ak je však pokladník najatý na prácu v konkrétnom obchode, ktorého meno alebo adresa je uvedená v pracovnej zmluve, prevod do iného obchodu na vykonávanie podobných funkcií sa už bude považovať za prevod, na ktorý je potrebný súhlas zamestnanca. požadovaný. Registráciou ako prevodu zamestnávateľ poruší normu pracovného práva stanovenú v časti 1 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Postup pri presťahovaní zamestnanca v roku 2016 je jednoduchý: jedinou ťažkosťou, ktorú zamestnávateľ nie vždy dokáže predvídať a zabrániť jej, môže byť kategorický nesúhlas zamestnanca s prechodom na nové pracovisko. Aj keď zákon neumožňuje zamestnancom odmietnuť splniť príkaz na presťahovanie, môže byť vhodné vopred prediskutovať plánované zmeny so zamestnancom, aby sa predišlo konfliktom a našla sa možnosť, ktorá vyhovuje všetkým.
V opačnom prípade môže zamestnanec po prečítaní príkazu odmietnuť presťahovanie sa na svoje nové pracovisko, pričom to vysvetlí subjektívnymi dôvodmi (cestovať ďaleko do práce, nepáči sa mu nová kancelária a pod.). Potom bude manažér musieť zamestnanca presvedčiť alebo s ním ukončiť pracovnú zmluvu v súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie (na základe dohody strán). Zamestnávateľ má tiež právo uplatniť voči takémuto zamestnancovi disciplinárny postih (definícia najvyšší súd RF zo dňa 18. júna 2010 č. 25-B10-3). A ak zamestnanec súhlasí s presťahovaním, môžete pristúpiť k zdokumentovaniu postupu.
Registrácia pohybu zamestnanca v roku 2016 zahŕňa minimum papierovanie. Žiadne záznamy zamestnávateľa pracovná kniha sa nevyhotovujú a nie je potrebné vyhotovovať doklady potrebné na prevod zamestnancov v prípade prevodu. Stačí vydať príslušný príkaz (pokyn) v akejkoľvek forme a proti podpisu s ním zamestnanca oboznámiť. V objednávke môžete uviesť celé meno a pozíciu zamestnanca, predchádzajúce a nové miesto výkonu práce (štrukturálnu jednotku), dátum, od ktorého dokument nadobúda platnosť, ako aj dôvody pohybu.
Vedúci podniku má právo personálne zmeny na vlastnú zodpovednosť, ak zlepšujú výkonnosť organizácie. Presťahovanie pracovníka má vždy ekonomické alebo prevádzkové dôvody.
Sťahovanie je zmena miesta výkonu práce u jedného zamestnávateľa bez zmeny pozície, pracovnej funkcie a podmienok ustanovených pracovnou zmluvou. Napríklad pokladník pracujúci v back office jednej banky sa presťahuje do back office tej istej banky v tom istom meste. Pri premiestnení pokladníka sa jeho postavenie, pracovné povinnosti a podmienky stanovené v pracovnej zmluve nemenia.
Veľmi často sa pohyb zamestnanca zamieňa s prevodom. Nie je to náhodné, keďže čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aké sú hlavné rozdiely medzi prekladom a prekladom?
Pri pohybe:
Sťahovanie je formalizované príkazom na presťahovanie zamestnanca, ktorého vzor nájdete v tomto článku. Nie je potrebné ďalšie papierovanie. Preto je pre zamestnávateľa oveľa pohodlnejšie a jednoduchšie prevod vybaviť.
Vzorový príkaz na presťahovanie zamestnanca
Ale aj tu sú úskalia. Aby prestup zamestnanca nebol považovaný za prestup, je potrebné dôkladne si preštudovať pracovnú zmluvu. Ak je v pracovnej zmluve uvedená štrukturálna jednotka, kde je zamestnanec prijatý, potom pri zmene štrukturálnej jednotky je potrebné vypracovať preloženie zamestnanca. Prevod je potrebné vopred oznámiť zamestnancovi a získať jeho súhlas. O nejakej efektivite teda v tomto prípade nemôže byť ani reči. Ak v pracovnej zmluve nie je určená stavebná jednotka a pracovná funkcia zamestnanca sa nezmení, bude sa to považovať za premiestnenie zamestnanca na iné pracovisko.
Napríklad sa rozhodlo o presune vedúceho obchodného oddelenia v súvislosti s organizačnou a personálnou činnosťou do administratívy. Pracovné funkcie sa zároveň nemenia. Ak je v pracovnej zmluve uvedené ako miesto výkonu práce obchodné oddelenie, potom je potrebné zamestnanca preložiť s jeho súhlasom a ak zmluva takéto náležitosti neobsahuje, môžete preloženie dohodnúť aj bez súhlasu zamestnanca.
Podobná situácia sa vyvíja s miestom vykonávania pracovnej funkcie zamestnanca. Ak má podnik rozsiahlu sieť divízií na rôznych adresách v rámci toho istého mesta, je lepšie uviesť v pracovnej zmluve názov osady ako miesto výkonu práce. Potom sa za pohyb zamestnanca bude považovať zmena oddelenia, na ktorom zamestnanec v rámci mesta pracuje. Napríklad pokladník z jedného obchodu sa presunie do iného v inej časti mesta. Ak je v zmluve uvedená konkrétna adresa predajne, kde pracuje pokladník, potom je potrebné vystaviť prestup zamestnanca, ak je uvedené len mesto, môžete vystaviť prevod.
Pohyb je vždy operatívny a taktický. Odmietnutie pohybu je disciplinárnym previnením a môže viesť k zodpovednosti zamestnanca. Zamestnávatelia však často porušujú zákon podaním prevodu ako prevodu. V tomto prípade sa menia pracovné podmienky a pracovná funkcia zamestnanca. Je potrebné pamätať na to, že prevod je možné vykonať len so súhlasom zamestnanca a takýto súhlas sa na prevod nevyžaduje. Je však potrebné pripomenúť, že Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje priamy zákaz pohybu zamestnanca, ak je takáto práca pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.
Nie je nezvyčajné, že personalisti a účtovníci, niekedy aj skúsení, majú ťažkosti pri rozlišovaní medzi presunom zamestnanca a jeho pohybom. Zvážte, či existuje podobnosť a ako sa tieto dve akcie líšia, bez ktorých je to často nemysliteľné pracovná činnosť zamestnancov organizácie.
Preradenie zamestnanca na inú prácu je jednou z možných zmien v podmienkach pracovnej zmluvy s ním. Vykonáva sa iba na základe dohody strán, s výnimkou niektorých prípadov stanovených v zákone. Dohoda sa vyhotovuje výlučne písomne (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V tomto prípade sa zamestnávateľ nemení.
Je tam však uvedený aj iný typ preloženia - na trvalý pracovný pomer u iného zamestnávateľa. Predchádzajúca pracovná zmluva s takýmto prevodom sa končí a uzatvára sa nová - u iného zamestnávateľa.
Okrem preradenia na inú prácu upravujú rovnaké normy zákona aj pohyb zamestnanca.
Presun zamestnanca sa môže uskutočniť len u toho istého zamestnávateľa.
Je možné vo forme:
Predpokladom legitimity hnutia je absencia zmien podmienok pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zmluvnými stranami. Inými slovami, pri sťahovaní by sa nemalo meniť pracovisko skôr stanovené v pracovnej zmluve, jednotka (oddelenie), ani mechanizmus (stroj, auto).
Na preloženie zamestnanca nie je potrebný jeho súhlas. Nesúhlas možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny a môže mať za následok primerané následky v podobe disciplinárneho postihu.
Zároveň by sa mal brať do úvahy zdravotný stav zamestnanca: zákon prísne zakazuje jeho presun na prácu, ktorá je kontraindikovaná lekárskym posudkom.
Prechod na inú prácu a pohyb zamestnanca sú obdobné v tom, že pri takomto pohybe pracovník mení svoje pracovisko, prípadne stavebný celok v tom istom priestore, alebo mechanizmus, akým pracuje.
Pri určovaní, či tieto kroky menia podmienky pracovnej zmluvy, na ktorej sa strany predtým dohodli, sa odhalí tenká línia rozdielu.
Ak sú nezmenené, dochádza k posunu.
Ak dôjde k ich zmene, ide o prevod, na ktorý je potrebný súhlas zamestnanca a uvedenie písomných zmien do uzatvorenej pracovnej zmluvy.
Napríklad, ak je v pracovnej zmluve s tajomníkom ako jeho pracovisko uvedené prijatie vedúceho organizácie, nie je možné ho presunúť do inej kancelárie bez jeho súhlasu a uzavretia dodatočnej dohody o zamestnaní. zmluvy. Ak v pracovnej zmluve nie je recepcia stanovená ako pracovisko, potom je premiestnenie sekretárky do inej kancelárie bez jeho súhlasu zákonné.
Alebo vodiča prijatého na základe pracovnej zmluvy „na prácu na osobnom automobile Renault, štátne číslo A 111 TL 77 RUS“, nemožno preložiť na auto KIA, ale možno ho previesť s jeho písomným súhlasom.
Alebo predajca, ktorý prijal prácu v obchodnom reťazci v jednej časti mesta, je nezákonné presťahovať sa za prácou do obchodu v inej mestskej oblasti. Dá sa len preložiť.
Líši sa aj evidencia preradenia na iné trvalé zamestnanie a premiestnenia.
V prvom prípade sa k pracovnej zmluve uzatvorí dodatočná dohoda, na jej základe sa vydá objednávka a potom sa vykoná záznam do pracovnej knihy zamestnanca.
V druhom prípade sa vydáva iba príkaz vedúceho na presun zamestnanca.
Niekedy sa v podniku vyžaduje zamestnanec na inom mieste, než je jeho pozícia a povinnosti. V takejto situácii je zamestnanec presunutý na nové miesto.
Pohyb zamestnanca podľa článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je činnosťou vedenia, ktorej výsledkom je zmena pracoviska alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej pracuje. Presun bude tiež príkazom na prácu na novom zariadení.
Táto akcia zabezpečuje pracovná zmluva medzi firmou a zamestnancom sa nijako nemení. V obsahu sa uvádza, že firma poskytuje prijatému zamestnancovi iné pracovisko ako doteraz. V ustanoveniach pracovnej zmluvy však nedochádza k väčším a menším zmenám.
V pracovnej zmluve je potrebné upraviť miesto výkonu práce špecialistu. Pod miesto výkonu práce pochopiť organizáciu, v ktorej zamestnanec pracuje.
Pracovisko- priestor, v ktorom sa nachádza zamestnanec a prostriedky na jeho uplatnenie, ktorý je určený na základe technických a ergonomických noriem a je vybavený technickými a inými prostriedkami potrebnými na to, aby zamestnanec mohol vykonávať konkrétne úlohy, ktoré mu boli zverené. Takýmto miestom je kancelária, zariadenie alebo stroj (môže to byť aj celý podnik a (alebo) určitý lokalite).
Ak má organizácia viacero pobočiek v rámci mesta, je potrebné v pracovnej zmluve uviesť ako miesto výkonu práce samotnú osadu. V tomto prípade môže byť zamestnanec preradený z jednej pobočky do druhej v poradí pohybu (len v rámci mesta).
Pohyb v rámci podniku je možný, ak pracovná zmluva neobsahuje zmienku o štruktúrnej jednotke podniku, v ktorej zamestnanec pracuje. V tomto prípade je možné bezodkladne prijať štrukturálne rozhodnutia. Spolu s vydávaním objednávok, zmienka o pohybe sa vykoná v osobnej karte zamestnanca.
sťahovanie- trvalá alebo dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje, pričom pokračuje v práci pre toho istého zamestnávateľa, ako aj presunutie na prácu do inej oblasti spolu so zamestnávateľom. Tento postup nezahŕňa zmenu pracovnej zmluvy.
Preklad- trvalá alebo dočasná zmena pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve), pričom pokračuje v práci u toho istého zamestnávateľa, ako aj preloženie pracovať v inej oblasti spolu so zamestnávateľom. Presun na inú prácu je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov ustanovených v druhej a tretej časti článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Či je úkon zamestnávateľa preložením alebo premiestnením sa teda určuje podľa toho, či došlo k zmene pracovnej zmluvy. V rovnakom čase existuje niekoľko podmienok, ktoré musia byť súčasťou zmluvy. Ak sa zmení konkrétny stav, potom rozprávame sa o preklade.
Samo pohyb je rozdelený na horizontálny alebo vertikálny. Horizontálne ide o vyslanie zamestnanca na pozíciu, ktorá zodpovedá úrovni predtým obsadzovanej, pričom sa predpokladá, že mzda tohto zamestnanca na novom mieste bude vyššia. Vertikálne znamená povýšenie z dôvodu profesionálneho rastu.
Dávame do pozornosti video, ktoré podrobne vysvetľuje rozdiely medzi prekladom a premiestnením.
Nájomca vydá príkaz na presťahovanie. Následne poverená osoba oboznámi zamestnanca s dokumentom. Zamestnanec dokument podpíše.
Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz, potom túto skutočnosť zamestnávateľ zaznamená a potvrdí tromi svedkami s uvedením tejto okolnosti. V dôsledku toho zamestnanec môže byť prijaté disciplinárne opatrenie.
Medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže dôjsť k sporu o prípustnosť takejto žaloby. V takejto situácii musí zamestnávateľ preukázať, že konaním, ktorého sa dopustil, nedošlo k zmene podmienok uvedených v dohode.
Ak je prevod zdokumentovaný ako prevod, zamestnanec spoločnosti má právo podať žalobu. Rovnaká príležitosť sa naskytne, keď ho chcú presunúť na pozíciu, ktorá je v súlade s jeho zdravotným stavom kontraindikovaná. Tiež existujú cestovné obmedzenia pre tehotné ženy a mladistvých.
Ak súd rozhodne, že v tomto prípade došlo k prevodu, zamestnanec sa vráti na to isté miesto (v predchádzajúcej štruktúrnej jednotke alebo pobočke).
Rozhoduje sa aj o časovom rozlíšení mzdy v priemere za celé obdobie, ktoré trvalo ako nútená absencia.
Ak zamestnanec nastúpil na novú pozíciu (bol nezákonne preložený), potom sa pri rozhodnutí v jeho prospech vyrovná rozdiel v zárobku medzi predchádzajúcou a novou pozíciou.
Zamestnanec nemá povinnosť žalovať, ak nepovažuje svoje práva za porušené.
Príkaz na premiestnenie má nasledujúci tvar:
Vzorový príkaz na presťahovanie zamestnanca
V podnikoch sa objednávky vydávajú na hlavičkových papieroch vyvinutých v rámci spoločnosti.
Normatívna úprava pohybu zamestnanca je v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sú zahrnuté v.
Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje údaj, že ak osoba získa prácu v pobočke spoločnosti v jednej lokalite, musí byť táto lokalita uvedená v pracovnej zmluve. V tomto prípade nebude možné presunúť podriadeného z jednej pobočky do druhej pomocou presunu.
Zákon neobsahuje pojem dočasného pohybu zamestnanca. Dočasným premiestnením sa však v praxi väčšinou rozumie dočasné preloženie na inú prácu alebo dočasné premiestnenie na iné pracovisko. Ako sa dočasné preloženie líši od preloženia, aké podmienky sú potrebné na dočasné preloženie a preloženie a ako zariadiť dočasné preloženie a dočasné preloženie zamestnanca - prečítajte si článok.
Z tohto článku sa dozviete:
Znamená to jeho preradenie na inú prácu alebo jednoducho zmenu zamestnanca pracoviska na určité obdobie. Pojem dočasného vysídlenia nie je definovaný zákonom, ale je široko použiteľný v praxi. Vzhľadom na podobnosť názvu však v personálnej komunite existuje určitý zmätok, pokiaľ ide o rozdiely medzi premiestnením a presunom.
Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od popredných špecialistov ministerstva práce a Rostrud
Encyklopédia o pohybe robotníkov „na kľúč“ zo systému Kadry.
Pri sťahovaní zostávajú všetky podmienky pracovnej zmluvy nezmenené. Jediné, čo sa môže zmeniť, je pracovisko. Zamestnanec sa môže presťahovať do novej kancelárie, zamestnať sa v inom obchode alebo na inom počítači. Toto všetko sa bude počítať. Na zmenu miesta výkonu práce podriadeného na určitý čas zamestnávateľ nepotrebuje jeho písomný súhlas (definícia Ústavný súd RF zo dňa 23. októbra 2014 č. 2300-O).
Pokiaľ ide o presun na inú pozíciu, znamená to zmenu pracovnej funkcie. Môže sa zmeniť aj štrukturálna jednotka, do ktorej zamestnanec patrí. Všetky tieto podmienky sú stanovené v pracovnej zmluve (), takže pri prevode budete musieť zmeniť podmienky pracovnej zmluvy. Dočasné preloženie má vždy jasne definované obdobie: preloženie na obdobie obmedzené na konkrétne dátumy alebo do návratu neprítomného zamestnanca do práce (). Hlavný rozdiel medzi prevodom a je ten, že v prvom prípade je zamestnávateľ povinný získať písomný súhlas podriadeného.
Pre dočasné premiestnenie zamestnanca, ako aj pri jeho dočasnom preložení musí zamestnávateľ dodržať určitý postup schválený pracovnoprávnymi predpismi. Vzhľadom na rozdielnosť týchto dvoch pojmov nebudú rovnaké ani podmienky potrebné na správny presun alebo pohyb zamestnanca.
Výnimkou je prevod spôsobený živelnou alebo priemyselnou katastrofou, nehodou alebo požiarom. Vznik mimoriadnej situácie, pri ktorej je potrebné vyhnúť sa prestojom a zabrániť škodám na majetku, dáva manažmentu právo preložiť podriadeného bez jeho písomného súhlasu až na jeden mesiac. V tomto prípade je dôležité dodržať priemerný plat () pre podriadeného.
Na odbavenie dočasné premiestnenie zamestnanca nie je potrebné meniť podmienky pracovnej zmluvy. Je len potrebné zdôvodniť všetky okolnosti pohybu a vypracovať príslušné memorandum. Mal by dešifrovať dôvody pohybu zamestnanca: zmena kancelárie, nové vybavenie pracoviska atď. Okrem toho musí memorandum uvádzať, že podmienky pracovnej zmluvy sa nezmenia a pracovná funkcia odborníka zostane rovnaká. Dôležité je tiež poznamenať, že aktuálna pracovná zmluva neobsahuje podrobnosti týkajúce sa pracoviska.
Po zostavení memoranda je potrebné vydať objednávku dňa dočasné premiestnenie zamestnanca. Neexistuje na to jednotný formulár, takže môžete použiť objednávkový formulár schválený vedúcim organizácie alebo vyhotoviť dokument v akejkoľvek forme. Je dôležité určiť konkrétne dátumy sťahovania. Podkladom pre vystavenie objednávky bude memorandum. Zamestnávateľ sa musí pred presťahovaním presvedčiť, či je podriadený s objednávkou oboznámený. Zoznámenie musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom.
Hlavný rozdiel medzi dočasné premiestnenie zamestnanca a jeho dočasným prevodom je úprava dohody o pracovnej činnosti. Ak takáto potreba v prípade prevodu nevznikne, potom sa v prípade prevodu môžu zmeniť podmienky pracovnej zmluvy. V súlade s tým bude zamestnávateľ potrebovať na preloženie písomný súhlas zamestnanca. Jeho dizajn a dokumentárna podpora má tiež vážne rozdiely.
Bezprostredný nadriadený odborníka vypracuje memorandum adresované vedúcemu spoločnosti. V ňom, ako v prípade dočasné premiestnenie zamestnanca odôvodňuje potrebu prekladu. Ak sa volá núdzový: pracovný úraz alebo nehoda, potom je akt incidentu pripojený k memorandu.
Na potrebu prekladu treba upozorniť aj zamestnanca. Na tento účel mu bude zaslané oznámenie, v ktorom musíte špecifikovať podmienky, pozíciu, ako aj dôvody prevodu.
Po prijatí oznámenia musí podriadený písomne vyjadriť svoj súhlas. V tomto prípade sa k pracovnej zmluve uzatvára dodatočná dohoda, ktorá špecifikuje dočasné postavenie zamestnanca, načasovanie prevodu a upravuje všetky možné zmeny miezd. Na rozdiel od dočasné premiestnenie zamestnanca jej presun môže spôsobiť zmenu pracovnej funkcie, mzdy, rozvrhu práce a pod. To všetko sa týka povinných podmienok pracovnej zmluvy, ktoré je možné zmeniť len uzatvorením dodatočnej dohody.
Prečítajte si článok v e-zine Ak zamestnanec nesúhlasí s prevodom».
Preklad je schválený vydaním príslušného príkazu prednostu. Podkladom pre vydanie príkazu je memorandum. Informácie o prevode je potrebné zadať na osobnej karte. Zápis do zošita sa v takejto situácii nevykoná (
