Mzda je odmena, ktorú zamestnanec spoločnosti dostáva výmenou za svoju prácu. V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že výška odmeny a spôsob jej tvorby sú nevyhnutné podmienky pracovná zmluva.
Pri výpočte mzdy zohľadňuje sa postup odmeňovania stanovený v podniku, ako aj dodatočné stimuly a kompenzácie. Môžu byť stanovené zákonom, napríklad náhrada za prácu v rizikových pracovných podmienkach, alebo môžu byť prijaté organizáciou samostatne (príplatky za odpracované roky, odmeny za plnenie finančných výsledkov atď.). Taktiež výpočet zohľadňuje rôzne penále, zrážky zo mzdy a.
Mesačný zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda.
Zoznámte sa dva platobné systémy plat: 
Hlavným dokumentom pre výpočet časovej mzdy je, ktorý stanovuje mesačnú sadzbu v dňoch a hodinách a zaznamenáva skutočne odpracované hodiny samostatne pre každého zamestnanca spoločnosti.
Ak zamestnanec odpracoval celý mesiac, dostane celú mzdu. V ostatných prípadoch sa zárobok vypočítava podľa vzorec:
mzda / štandardné dni * počet odpracovaných dní
Napríklad: podľa výrobného kalendára na rok 2015 má december 23 pracovných dní. Tajomník prednostu dostal plat 28 900 rubľov, počet odpracovaných dní v decembri bol 18. Dostávame: 28 900 rubľov. /23 dní x 18 dní = 22 617,39 rubľov.
Teraz predpokladajme, že sekretárka má okrem mzdy nárok aj na odmenu. Jeho výška je 10% z platu. Podľa vyššie uvedených údajov bude plat tajomníka v decembri 24 879,13 rubľov. (22 617,39 rubľov + (22 617,39 rubľov x 10 %)).
Vzorce na výpočet miezd za kusové práce sa líšia v závislosti od typu:
Ďalšie informácie o niektorých zložitostiach mzdovej agendy nájdete v nasledujúcom videu:
Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najľahší urob to s online služby, ktorý vám pomôže bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a rozmýšľate, ako si uľahčiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, na pomoc prichádzajú nasledujúce online služby, ktoré úplne nahradia účtovníka vo vašom podniku a ušetríte veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sa generujú automaticky, podpisujú sa elektronickým podpisom a odosielajú sa automaticky online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké to bolo!
Mesačne sa zráža z platu každého zamestnanca. Sadzba dane je 13 %. Výšku dane je možné znížiť o výšku daňových odpočtov.
Oni sú:
Zamestnávateľ navyše z vlastných prostriedkov spoločnosti odvádza štátne mimorozpočtové prostriedky. V roku 2015 je celková výška odvodov 30 % mzdového fondu.
Zrážky a inkasá zo mzdy zamestnanca možno vykonávať len z dôvodov ustanovené zákonom:
Mzdy sa vyplácajú každé dva týždne (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Platobné podmienky sú uvedené v pracovných alebo kolektívnych zmluvách alebo iných regulačných aktoch spoločnosti. Prvá časť zárobku sa vypláca v bežnom mesiaci, zvyčajne do 25. dňa, a odráža sa ako preddavok. Druhá časť sa vypláca na začiatku mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci.
existuje dve možnosti zálohové platby:
Všetko zadržiavanie sa robia pri výpočte miezd (z preddavku sa nič nezráža).
Zamestnávateľ musí mesačne oboznámiť zamestnanca s výškou jeho mzdy a jej zložiek, ako aj s vykonanými zrážkami a odôvodnením. Treba to urobiť písomne, väčšinou sa na tieto účely používa výplatná páska.
Pod pojmom úkolová mzda zamestnancov sa rozumie postup pri účtovaní finančnej odmeny za množstvo vykonanej práce. Ak vám výroba umožňuje vytvoriť algoritmus, ako vypočítať tento vyrobený objem? Existujú dva možné spôsoby hodnotenia vykonanej práce: kvantitatívny a kvalitatívny, ale každý z nich zahŕňa možnosť výpočtu objemu vykonanej práce. Na postup pri tomto spôsobe výpočtu mzdy zákonodarca kladie osobitné požiadavky, pričom nezabúda ani na uplatnenie hodnoty minimálnej mzdy.
V pracovné právo Existujú tri typy výpočtu mzdy:
Ako už bolo spomenuté, postup výpočtu miezd na základe kusovej výroby spočíva v stanovení počtu vyrobených jednotiek, z ktorých každá má svoje vlastné náklady. Výsledkom je kalkulácia z množstva tovaru pripraveného na výstupe na konci mesiaca. Tento typ fixných platieb je typický pre tieto typy zamestnaní: textár (každý napísaný text sa hodnotí podľa počtu tlačených znakov), sústružník (zohľadňuje sa počet hotových dielov), taxikár (plat je tvorený podľa o počte prepráv). Príklad: občan A pracuje ako sústružník v továrni na výrobu piestov a jeho úlohou je vyrábať železničné piesty. Každý z nich stojí 300 rubľov. Koncom mesiaca občan A vyrobil 180 piestov. 180 * 300 = 54 000 rubľov. Ide o sumu, ktorá sa považuje za skutočný zárobok zamestnanca A na základe kusovej sadzby.
Dočasná platba znamená stanovenie ceny jednej hodiny práce. Úroveň priemyselnej činnosti zároveň neovplyvňuje príjem. Príklad: občan B je zamestnaný ako sanitný záchranár s úväzkom jeden deň / tri. Zdravotník počas mesiaca odpracoval sedem celých zmien vlastných a dve náhradné. Takto vyšlo 216 pracovných hodín. Celková mzda sa vypočíta podľa vzorca:
náklady na jednu hodinu práce * 216 = mesačný príjem.
Zmiešanou metódou tvorby miezd je súčasné používanie vzorcov pre prácu na objednávku a dočasné vzorce. Najčastejšie sa tento typ používa na predajniach domácich potrieb. Zamestnávateľ uvádza sadzbu, teda sumu, ktorá bude zamestnancovi zaručene poskytnutá bez ohľadu na ukazovatele výkonu. Okrem toho sa pripočítava percento za uskutočnený predaj. Konečný plat bude závisieť od úspešnosti predaja. Podľa noriem platnej legislatívy sa výpočet miezd pre zamestnancov uskutočňuje vo forme, ktorú si zvolí vedúci podniku na základe druhu výroby.
Dôležité! Jedinou požiadavkou, ktorá by určite mala byť splnená, je, že platy by nemali byť nižšie ako oficiálna minimálna mzda.
Pri výbere použiteľného systému odmeňovania pracovnej sily je potrebné zamerať sa nielen na typ výroby, ale aj na pracovný kolektív. Takže každý z možnosti má svoje výhody a nevýhody, ktoré ovplyvňujú efektivitu práce a kvalitu vykonanej práce. Medzi hlavné výhody receptúry na kusové práce patria:
Prečítajte si tiež Postup pri platbe za pracovnú cestu v deň pracovného voľna
Zároveň však existujú významné nedostatky, ktoré nemožno ignorovať. Medzi hlavné patria:
Nevýhody a výhody sú vlastné všetkým metódam odmeňovania, preto pri výbere komfortného systému treba vychádzať z typu vykonávaných úradných povinností, ako aj z požiadaviek výrobného procesu.
Ako správne vypočítať platbu za kus za vykonanú prácu závisí od typu zvoleného systému odpočtu. Zákonodarca definuje niekoľko typov tejto metódy výpočtu, z ktorých každá bude vhodná pre rôzne podniky. Medzi hlavné typy výpočtu miezd za kus patrí:
Kusové mzdy zahŕňajú použitie dvoch možných kalkulačných vzorcov. Prvý z nich je založený na počte vyrobeného tovaru. Ak chcete vypočítať plnú mzdu zamestnanca, musíte mať na pamäti nasledujúce hodnoty:
Hotovostná sadzba za jeden pracovný deň sa vydelí počtom dielov, ktoré sa majú vyrobiť za jeden deň. Takto získame náklady na jednu časť. Na konci mesiaca sa na základe fixného množstva vyrobeného tovaru za celý kalendárny mesiac mzda vypočíta vynásobením počtu tovaru nákladmi na jednu jednotku.
Prednášky o manažmente - Motivačný manažment - Kusové mzdy Kusové mzdy sú bežné v priemysle, stavebníctve, doprave a spojoch, spotrebiteľských službách, kde sú vypracované mzdové a mzdové náklady podľa druhu práce a je možné presne vypočítať objem výrobkov a služieb. poskytnuté. Takýto platobný systém vytvára priame spojenie medzi mzdami a konečnými výsledkami výroby a prispieva k efektívnemu využívaniu pracovnej sily a finančných zdrojov. Kusové mzdy sa spravidla používajú v zamestnaniach s vysokým podielom ručnej práce, kde je možné prácu na prídel (s dostatočnou presnosťou na určenie noriem času a výkonu). Dobre zavedený prídelový systém a presné účtovanie výroby, ako aj kontrola kvality výrobkov - základné podmienky uplatňovanie miezd za kus.
Pre všetky práce je stanovená kusová sadzba s termínom ich dokončenia (niekedy bez obmedzenia dĺžky pracovného dňa). Pre niektoré skupiny pracovníkov sa zavádza paušálna platba s cieľom posilniť ich materiálny záujem na zvyšovaní produktivity práce a skrátení času na dokončenie práce. Výška platby za kus sa určuje na základe aktuálnych noriem času (výroby) a sadzieb av prípade ich neprítomnosti - v súlade s normami a sadzbami pre podobnú prácu.
Pri obsluhe zložitých jednotiek stálymi tímami sa komplexná kusová sadzba vypočíta takto: kde Nbr je výkon na jednotku (tím). Príklad 10 Tím troch ľudí obsluhuje jednotku so zmenovým výkonom 10 ton. Dĺžka zmeny je 8 hodín. Všetci členovia brigády majú rôzne kvalifikačné kategórie a následne aj tarifné sadzby: hodinová tarifa prvého pracovníka je 100 rubľov, druhého - 115 rubľov, tretieho - 130 rubľov.
Za mesiac brigáda vyrobila 150 ton kvalitných výrobkov. Stanovme si kolektívny zárobok brigády.
Tarifný zárobok zamestnanca (v tomto prípade 5. kategória - Zt5) určíme podľa vzorca: Зтi = СiФi, kde Зтi - tarifný zárobok zamestnanca i-tej kategórie; Fi- vynaložený fond pracovného času v zúčtovacom období. S Ci = 0,777 rubľov: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubľov. Tarifnú časť mzdy možno určiť percentom plnenia normatívov, ak sa kategórie zamestnanca a práce zhodujú. V tomto prípade je možné tarifnú časť mzdy vypočítať podľa vzorca Zt = 3sd 100 / Po, kde Po je percento splnených normatívov.
Pozornosť
Napríklad zamestnanec zarobil 150 rubľov. na úrovni splnených noriem 130%, potom Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubľov. 4. Určíme podiel tarifného zárobku na mzdách za prácu dtz = ZT 100 / Zsd. Potom podľa nášho príkladu dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04 %.
Progresívne príplatky sa účtujú na základe výsledkov mesačnej práce. Pri výpočte miezd sa berú do úvahy iba kvalitné výrobky. Pri progresívnych mzdách za prácu sa mzdy (Zsd.prog.) počítajú podľa vzorca: Np.p.- plánovaná výroba (zmenová úloha), jednotky.
Výpočet progresívnej mzdy za kus je zložitý a vyžaduje si veľa výpočtovej práce. Nevýhodou tohto systému je, že mzda pracovníka rastie rýchlejšie ako produktivita práce. V súčasnosti tento systém vypláca malý počet pracovníkov.
V poslednej dobe sa vo veľkej miere využívajú kolektívne mzdové práce (brigáda), ktoré sa v určitých odvetviach (uhlie, baníctvo, lesníctvo) stali hlavnými.
Dôležité
Pri priamych individuálnych mzdách za prácu závisí mzda pracovníka (3) priamo od počtu ním vyrobených výrobkov alebo vykonaných operácií a je určená vzorcom: Npr.f. - skutočný počet vyrobených výrobkov alebo vykonaných prác za určité obdobie. Kusová mzda (P) sa vypočíta podľa vzorca: alebo, kde St je tarifná sadzba kategórie za zmenu, UAH; TV - rýchlosť výroby, jednotky; sv. - hodinová tarifa, UAH; Nv.r. - norma času, hodiny.
Pri mzdách za kusové odmeny sa k zárobku (Zsd) pracovníka pri základných kusových sadzbách pridávajú špeciálne odmeny; dá sa vypočítať podľa vzorca: , kde Kp.r.
Počet zamestnancov je daný počet zamestnancov zodpovedajúcej profesie a kvalifikácie, ktorý je ustanovený potrebný na vykonávanie nevyhnutných pracovných úloh (funkcií alebo rozsahu práce) v určitých organizačno-technických podmienkach. Obslužná sadzba je daný počet jednotiek výrobných prostriedkov (zariadení, prístrojov, pracovných miest a pod.), ktoré musí zamestnanec alebo skupina pracovníkov určitej profesie a kvalifikácie obslúžiť za jednotku pracovného času v príslušnom organizačno-technickom podmienky. Normalizovaná úloha je dané množstvo práce, ktoré musí zamestnanec alebo skupina zamestnancov vykonať počas pracovnej zmeny alebo za inú jednotku pracovného času.
Existujú aj štandardné pracovné normy. Patria sem medzisektorové, sektorové a profesionálne pracovné normy.
Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je zložitý proces interakcie, ktorý je založený predovšetkým na hlavnom princípe: obe strany navzájom získavajú materiálne výhody. Aby sa tento cieľ dosiahol, voj rôznymi spôsobmi organizácia mzdového systému v podnikoch. Možno ich rozdeliť do dvoch veľkých skupín:
V tomto článku sa budeme podrobnejšie zaoberať prvým formulárom.
Kusová mzda je zložitejšia ako hodinová, pretože môže zahŕňať rôzne kombinácie a možnosti. Kusová mzda v moderných podnikoch je jednou z najpopulárnejších foriem miezd. Stanovuje odmenu za prácu, ktorá závisí od kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov zamestnanca za uplynulé obdobie.
Keďže formovači vyrábajú homogénne produkty a je pre ne nastavená rovnaká výrobná rýchlosť, v tomto prípade možno pre operátora žeriavu vypočítať jednu nepriamu kusovú sadzbu. Príklad 7 Mesačná tarifná sadzba pomocného pracovníka je 8 000 rubľov. Obsluhuje tím základných pracovníkov, ktorý plán splnil na 115 %.
Vypočítajme zárobok pomocného robotníka Zárobok sa vypočíta zvýšením mesačnej tarifnej sadzby o koeficient plnenia normatívov hlavných pracovníkov: Kusová-progresívna výplata zahŕňa výplatu zárobku v kusových sadzbách, ktoré sa zvýšia pri určitých hodnotách. dosiahnuté výstupného ukazovateľa. Príklad 8 Priame mzdy za prácu za kus pri stanovených sadzbách dosahovali 13 500 rubľov za mesiac, pričom pracovník splnil plánovaný cieľ na 125 %.
Na základe toho, aké ukazovatele vypočítať plat zamestnancov s týmito systémami odmeňovania, organizácia určuje samostatne. V tejto veci neexistujú žiadne obmedzenia v legislatíve.
Organizácia môže uplatňovať niekoľko systémov odmeňovania súčasne. Napríklad pre niektorých zamestnancov - úkolová práca a pre iných - čas. V Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje žiadny zákaz zaviesť niekoľko mzdových systémov.
Systém odmeňovania zvolený vedením organizácie musí byť stanovený v kolektívnej (pracovnej) zmluve alebo inom miestnom zákone (časť 2 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad systém odmeňovania môže byť stanovený v nariadeniach o odmeňovaní a konkrétna výška platu (tarifná sadzba alebo plat) je predpísaná v pracovnej zmluve.
Ak má organizácia odborovú organizáciu, pri schvaľovaní mzdového systému je potrebné zohľadniť jej stanovisko (článok 135 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Systém odmeňovania podľa času je spravidla zavedený pre zamestnancov:
Časový systém odmeňovania môže byť jednoduchý a časovo bonusový.
Výpočet miezd zajednoduché časový platobný systém práce závisí od typu sadzby alebo platu stanoveného pre zamestnanca.
Zamestnanec môže nastaviť:
hodinová sadzba;
denná sadzba;
Mesačný plat.
Ak má zamestnanec hodinovú sadzbu, zaplaťte za ním odpracovaných hodín podľa tohto vzorca:
Ak má zamestnanec dennú sadzbu, zaplaťte ním odpracované dni podľa tohto vzorca:
Ak má zamestnanec mesačnú mzdu, jeho mzda nezávisí od počtu pracovných dní, ktoré podľa rozvrhu pripadajú na konkrétny mesiac. Zamestnancovi, ktorý odpracoval všetky dni v mesiaci, by mala byť vždy vyplatená mzda vo výške mesačnej mzdy.
Príklad mzdovej agendy s jednoduchým mzdovým systémom podľa času
CJSC Alfa zaviedla mzdový systém založený na čase.
Skladník organizácie P.A. Bespalov bol platený hodinovo. Sadzba za hodinu - 93,75 rubľov. Manažér A.S. Kondratievov plat sa počíta podľa dennej sadzby - 750 rubľov. Plat tajomníka E.V. Ivanova - 15 000 rubľov. za mesiac.
Október mal 22 pracovných dní. Dĺžka pracovného dňa je 8 hodín. Všetci zamestnanci pracovali celý mesiac.
Bespalov plat bol:
RUB 93,75/h × 22 dní × 8 h = 16 500 rubľov.
Kondratievov plat bol:
750 rubľov. × 22 dní = 16 500 rubľov.
Ivanov plat bol 15 000 rubľov.
Použitím časový bonus mzdových systémov, musíte vypočítať mzdy rovnakým spôsobom ako v jednoduchom časovom systéme. Okrem mzdy však bude musieť zamestnanec pripísať bonus.
Výška bonusu môže byť stanovená pevnou sumou alebo percentom zo sadzby (mzdu). Bonus sa vypláca, ak zamestnanec splnil (alebo prekročil) výrobnú úlohu.
Príklad výpočtu miezd v časovom bonusovom systéme odmeňovania. Zamestnanec splnil stanovené prémiové ukazovatele
OJSC "Produkčná spoločnosť "Master"" zaviedla systém odmeňovania s časovým bonusom. Predpisy o odmenách hovoria, že za výrobu výrobkov bez sobáša majú zamestnanci nárok na odmenu vo výške 10 percent z mesačnej mzdy.
Mesačný plat pracovníka A.I. Ivanov - 15 000 rubľov. Do mesiaca nevydal ani jeden chybný diel. Na konci mesiaca dostal Ivanov odmenu.
Jeho mesačný plat bol:
15 000 rubľov. + 15 000 rubľov. × 10 % = 16 500 rubľov.
Ak zamestnanec, ktorý má mesačnú mzdu, neodpracoval celý mesiac, vypočítajte mu mzdu podľa vzorca:
Príklad mzdovej agendy s jednoduchým mzdovým systémom podľa času. Zamestnanec neodpracoval celý mesiac
JSC "Výrobná spoločnosť "Master"" zaviedla systém odmeňovania založený na čase. Mesačný plat pracovníka A.I. Ivanov - 15 000 rubľov. Od 30. septembra do 27. októbra bol Ivanov na dovolenke. V októbri odpracoval 3 pracovné dni.
Celkovo v októbri - 22 pracovných dní.
Účtovník vypočítal Ivanovovi plat za október takto:
15 000 rubľov. : 22 dní × 3 dni = 2045,45 rubľov.
Na výpočet mzdy zamestnanca, ktorý počas mesiaca dostáva zvýšenie mzdy (napríklad oficiálny plat), použite vzorec:
Vypočítajte mzdu za časť mesiaca pred alebo po zvýšení mzdy pomocou vzorca:
Príklad mzdovej agendy s jednoduchým mzdovým systémom podľa času. Do mesiaca sa zamestnancovi zvýšila mzda
Pre pracovníka OJSC „Výrobná spoločnosť „Master““ A.I. Ivanov dostal mesačný plat 15 000 rubľov. 15. októbra mu plat zvýšili na 20 000 rubľov. za mesiac.
V októbri - 22 pracovných dní. Z nich:
- na obdobie od 1. októbra do 14. októbra je 10 pracovných dní;
- na obdobie od 15. do 31. októbra je 12 pracovných dní.
Účtovníčka vypočítala mzdu osobitne za každé z týchto období.
Za obdobie od 1. októbra do 14. októbra (s prihliadnutím na predchádzajúci oficiálny plat) účtovník Ivanovovi nabehol:
15 000 rubľov. : 22 dní × 10 dní = 6818,18 rubľov.
Za obdobie od 15. októbra do 31. októbra (s prihliadnutím na nový oficiálny plat) účtovník Ivanovovi nabehol:
20 000 rubľov. : 22 dní × 12 dní = 10 909,09 RUB
Ivanovov plat za október bol:
6818,18 RUB + 10 909,09 RUB = 17 727,27 rubľov.
Úlohový systém miezd sa zavádza s cieľom zvýšiť produktivitu zamestnancov. Spravidla je stanovený pre zamestnancov, ktorí produkujú akékoľvek materiálne hodnoty (napríklad pre pracovníkov). Pri systémovom mzdovom systéme budú mať záujem vyrobiť čo najviac produktov.
Zároveň by sa kusová práca nemala používať v odvetviach, ktoré vyžadujú vysokú presnosť a koncentráciu. Za takýchto podmienok môže túžba zamestnancov vyrábať viac produktov viesť k zvýšenému percentu defektov.
Kusový systém má tieto odrody:
V rámci systému práce na kus závisí mzda od množstva vykonanej práce. Ak teda organizácia používa takýto systém, bude musieť viesť záznamy o generovaní. Pre účtovníctvo používajte primárne doklady, ako je kusová zákazka, rozpis trasy, záznam o vykonanej práci atď. Tieto doklady odrážajú množstvo a kvalitu vykonanej práce, jednotkové ceny atď.
Pre niektoré odvetvia (typy činností) boli vyvinuté jednotné formy dokumentov, ktoré vám umožňujú sledovať výstupy pre mzdy:
Na výpočet mzdy pre zamestnanca pracujúceho na dobu určitú (uzatvorenú na dobu určitú) použite zákon vo formulári č. T-73 (schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z januára 5, 2004 č. 1).
Jednotné formy dokumentov nie sú povinné na použitie. Organizácia má preto podľa vlastného výberu právo:
V každom prípade musí originálny doklad obsahovať všetky požadované podrobnosti uvedené v časti 2 článku 9 zákona č. 402-FZ zo 6. decembra 2011.
Takéto závery vyplývajú z ustanovení článku 9 zákona č. 402-FZ zo 6. decembra 2011 a listu Ministerstva financií Ruska zo 4. decembra 2012 č. PZ-10/2012.
Príklad vykonania úkonu vykonanej práce pre výpočet mzdy zamestnancovi. Organizácia používa systém odmeňovania na základe práce
CJSC "Alfa" sa zaoberá predajom, inštaláciou a údržbu videovrátniky.
Organizačný pracovník L.I. Petrov opravuje zariadenia na želanie klientov. Zamestnanec je odmeňovaný podľa systému kusovej práce. Pre mzdy sa používa formulár vyvinutý spoločnosťou Alpha vykonaný úkon práce .
o priama kusová práca mzdový systém, vypočítajte mzdy podľa vzorca:
Kusové ceny za jednotku produkcie (druh práce) stanovuje správa organizácie. Ceny musia byť uvedené v miestnych dokumentoch (mzdové predpisy, kolektívna zmluva, pracovná zmluva atď.).
Príklad mzdovej agendy s priamym mzdovým systémom
OJSC "Výrobná spoločnosť "Master"" zaviedla priamy systém odmeňovania za kus. Kusová cena za spracovanie jedného dielu - 1 rub./ks, za montáž stroja - 200 rub./ks.
Mesiac pracovník L.I. Petrov spracoval 3000 dielov a zmontoval 30 strojov. Jeho plat bude:
3000 ks. × 1 rub./ks. + 30 ks. × 200 rub./ks. = 9000 rubľov.
o kusový bonus systému sa zamestnancovi okrem mzdy priznáva aj odmena. Postup výpočtu miezd je v tomto prípade rovnaký ako v systéme priamej práce na objednávku. Okrem mzdy však bude musieť zamestnanec pripísať bonus.
Príklad mzdovej agendy pre mzdový systém s kusovým bonusom
V OJSC „Produkčná spoločnosť „Master“ bol zavedený systém odmeňovania za prácu za prácu. Nariadenie o odmenách hovorí, že za výrobu výrobkov bez sobáša majú zamestnanci nárok na odmenu vo výške 10 percent z mzdovej mzdy.
Za výrobu jednej časti sa pracovníkovi zaplatí 1 rub. Mesiac pracovník L.I. Petrov vyrobil 13 000 dielov bez závad.
Petrov plat, berúc do úvahy bonus, bude:
13 000 ks. × 1 rub./ks. + 13 000 ks. × 1 rub./ks. × 10 % = 14 300 rubľov.
progresívne Systém odmeňovania sa vyznačuje tým, že produkcia nad rámec normy je platená vyššími sadzbami. Preto sa mzda zamestnanca musí vypočítať samostatne:
Príklad mzdového účtovníctva v rámci progresívneho mzdového systému
PSC "Výrobná spoločnosť "Master"" zaviedla progresívny systém odmeňovania. Za spracovanie jednej časti sa zamestnancovi vypláca 1 rub. Výrobná rýchlosť je 7000 dielov za mesiac. Kusová sadzba za každú spracovanú položku nad rámec normy je 1,4 rubľov.
Mesiac pracovník L.I. Petrov spracoval 13 000 dielov, z toho nad normu - 6 000 dielov (13 000 dielov - 7 000 dielov). Petrov mesačný plat bude:
7000 ks. × 1 rub. + 6000 ks. × 1,4 rub. = 15 400 rubľov.
o nepriama kusová práca V mzdovom systéme je mzda zamestnanca jednej kategórie zamestnancov závislá od mzdy zamestnancov inej kategórie zamestnancov. Je vhodné zaviesť systém nepriamej kusovej práce pre zamestnancov servisu a pomocného priemyslu (nastavovači, opravári a pod.). Potom ich bude zaujímať väčšia produkcia zamestnancov hlavnej výroby.
Neexistuje jediný spôsob výpočtu miezd s nepriamym systémom práce na zákazku. Organizácia si ho môže rozvíjať sama. Zvyčajne sa používajú nasledujúce možnosti.
1. Mzda pomocného personálu sa vypočíta pomocou nepriamych kusových sadzieb.
V tomto prípade sa nepriama kusová sadzba určuje podľa vzorca:
kusové mzdy Je rozšírený v priemysle, stavebníctve, doprave a komunikáciách, spotrebiteľských službách, kde boli vyvinuté normy pre mzdové náklady a mzdy podľa druhu práce a je možné presne vypočítať objem vyrobených výrobkov a poskytovaných služieb. Takýto platobný systém vytvára priame spojenie medzi mzdami a konečnými výsledkami výroby a prispieva k efektívnemu využívaniu pracovnej sily a finančných zdrojov.
Kusové mzdy sa spravidla používajú v zamestnaniach s vysokým podielom ručnej práce, kde je možné prácu na prídel (s dostatočnou presnosťou na určenie noriem času a výkonu). Zabehnutý prídelový systém a presné účtovanie výroby, ako aj kontrola kvality výrobkov sú najdôležitejšími podmienkami pre využitie miezd za kusové práce.
Hlavným dokumentom pre plánovanie, účtovníctvo a odmeňovanie pracovníkov (tím, spojka, pracovník) je kusová práca. Obsahuje zoznam, skladbu a termín vykonania práce s uvedením podmienok výroby, úplného a skutočného objemu vykonanej práce, normatívov vynaloženého času a cien za jednotku práce, ako aj ich celého objemu. Na zadnej strane kusového odevu je časový výkaz. Kusovú zákazku zostavuje majster za účasti prídelového pracovníka a dáva pracovníkom pred nástupom do práce. Po dokončení a prijatí diela sa uzatvorí kusová objednávka, vypočíta sa v nej štandardný čas a výška mzdy. Potom sa kusová zákazka odovzdá účtovnému oddeleniu na spracovanie miezd.
Odrody miezd za kusové práce sú priama individuálna kusová práca, kusová bonusová, kusová progresívna, kolektívna (brigádna) kusová, nepriama kusová a akord.
o priama individuálna mzda za kus mzda robotníka 3 ) závisí priamo od počtu ním vyrobených výrobkov alebo vykonaných operácií a je určená vzorcom:
kde R- kusová sadzba za jednotku výroby alebo práce, UAH; Npr.f.- skutočný počet vyrobených výrobkov alebo vykonaných prác za určité obdobie.
R) sa vypočíta podľa vzorca:Alebo 
,
kde St- colná sadzba prepustenia za zmenu, UAH; TV- rýchlosť výroby, jednotky; sv.- hodinová tarifa, UAH; Nv.r.- norma času, h.
Kusová sadzba sa určuje na základe mzdovej tarify práce, a nie na základe mzdovej tarify hodnosti ustanovenej pre pracovníka.
o mzdový bonus za kus zárobku pracovníka WHSD) pri základných kusových sadzbách je doplnená o špeciálne bonusy; dá sa vypočítať pomocou vzorca:
,
kde Kp.r.- bonusový faktor za kvalitné vykonanie zmenovej úlohy, %.
Výška odmeny sa zvyčajne stanovuje ako percento zo zárobku určeného v kusových sadzbách v závislosti od vlastností výroby a charakteru vykonávanej práce. Bonusy zvyšujú záujem pracovníka o zlepšenie kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov produkcie.
V posledné roky práca stále väčšieho počtu pracovníkov je odmeňovaná systémom kusových odmien. Rozlišovať individuálny a kolektívne kusové mzdy.
zvyčajne sa zavádza v rozhodujúcich oblastiach, ktoré sú „úzkym hrdlom“, keď existuje osobitná potreba materiálnych stimulov pre pracovníkov na zvýšenie výkonu. V tomto systéme sa mzda pracovníka za splnenie normy výkonu určuje ako v priamej mzdovej mzde. Pri prekročení stanovenej normy sa postupne zvyšujú doplatky k základnej kusovej sadzbe. Progresívne príplatky sa účtujú na základe výsledkov mesačnej práce. Pri výpočte miezd sa berú do úvahy iba kvalitné výrobky.
Pri kusových progresívnych mzdách mzdy ( 3sd prog.) sa vypočíta podľa vzorca:
kde Ku- koeficient zvýšenia kusovej sadzby pri preplnení zmenovej úlohy,%; Np.p.- plánovaná výroba (zmenová úloha), jednotky.
Výpočet progresívnej mzdy za kus je zložitý a vyžaduje si veľa výpočtovej práce. Nevýhodou tohto systému je, že mzda pracovníka rastie rýchlejšie ako produktivita práce.
V súčasnosti tento systém vypláca malý počet pracovníkov.
V poslednej dobe je široko používaný kolektívne kusové (brigádové) mzdy a v niektorých odvetviach (uhlie, baníctvo, lesníctvo) sa stal hlavným. Napríklad v hutníckych závodoch tento systém platí za prácu väčšiny pracovníkov v hlavných výrobných prevádzkach. Rozšírenie využívania tejto formy odmeňovania je spojené s rozvojom mechanizácie výrobných procesov, zavádzaním najnovších moderných agregátov a strojov a rozvojom výroby dopravníkov. Zároveň sa výška miezd každého jednotlivého zamestnanca vypočíta s prihliadnutím na objem finálnych produktov (práce) vyrobených tímom; počet hodín odpracovaných jednotlivým pracovníkom; jeho kvalifikáciu.
Hlavnou výhodou kolektívnej práce za prácu je, že zaujíma všetkých pracovníkov tímu o konečné výsledky práce, prispieva k rozvoju pocitu kolektívnej zodpovednosti za zverenú úlohu, vzájomnej pomoci pri práci.
Nepriame mzdy za prácu používa sa najmä na platenie podporných pracovníkov. Podľa tohto systému mzda pracovníka závisí od produkcie výrobného odvetvia, ktorému slúži.
V uhoľný priemysel nepriame kusové mzdy sa používajú na pracovné dorazy, v hutníctve - pre mechanikov obsluhujúcich hutnícke agregáty, v strojárstve - pre nastavovačov, v textilný priemysel- pre nakladačov útkových bubnov, pásačov a iných pracovníkov.
Podiel pracovníkov platených v rámci tohto systému je relatívne malý.
Paušálna odmena je logickým pokračovaním systému priamej kusovej práce vo vzťahu k rozšíreným typom prác (napríklad výroba výrobku v priemysle, súboru prác alebo časti stavby v stavebníctve). Takýto systém je najúčinnejší pri brigádnickej forme organizácie práce. Pre všetky práce je stanovená kusová sadzba s termínom ich dokončenia (niekedy bez obmedzenia dĺžky pracovného dňa).
Pre niektoré skupiny pracovníkov sa zavádzajú paušálne platby s cieľom posilniť ich materiálny záujem na zvyšovaní produktivity práce a skrátení času na dokončenie práce. Výška platby za kus sa určuje na základe aktuálnych noriem času (výroby) a sadzieb av prípade ich neprítomnosti - v súlade s normami a sadzbami pre podobnú prácu. Hlavným dokumentom pri plánovaní a účtovaní miezd je kusová práca, ktorá je podobná ako pri kusovej práci a regulačným rámcom je výpočet nákladov práce a miezd pre rozšírený typ práce. Bonus možno pripočítať k sume zárobku jednotlivo, ktorá by nemala presiahnuť maximálnu sumu stanovenú pre tento druh práce v predpisoch o prémiách pre pracovníkov podniku. Veľkosť bonusu sa určuje v závislosti od skrátenia termínov plnenia akordovej úlohy.
Mzdy (vrátane odmien) sa rozdeľujú medzi pracovníkov v pomere k odpracovanému času podľa priradených kategórií.
Nedostatky (závady) vzniknuté v procese vykonávania akordickej práce pracovníci odstraňujú bez príplatku.
Efektívnosť akordového systému je daná znížením množstva práce sadzobníkov pri príprave a uzávierke zákaziek, zjednodušením funkcií majstra, ktorý brigáde zadá hotovú náplň práce a prijme prakticky hotové. produktov, ako aj skrátenie času stráveného účtovníkmi a ekonómami. Okrem toho akordový systém podporuje kolektivizmus v brigáde, pomáha znižovať náklady na výrobu, šetrí materiálne a energetické zdroje.
Výhoda kusovej mzdy je priamy vzťah medzi výkonom a odmeňovaním. Pre organizáciu používanie tohto systému znamená, že jedna z najdôležitejších zložiek jej nákladov - mzdové náklady - sa stáva variabilnou hodnotou, to znamená, že sa mení v závislosti od objemu výroby, čím sa znižuje úroveň finančného rizika.
Kusová forma platby stimuluje zamestnanca k zvyšovaniu objemu svojich produktov. Ak má spoločnosť o to záujem, mzda za kus - najlepší liek dosiahnuť stanovený cieľ. Tento spôsob platby je navyše pre zamestnancov zrozumiteľný a oceňujú ho pre svoju objektivitu.
Súčasne systém kusovej práce, napriek všetkej svojej vonkajšej jednoduchosti a príťažlivosti, má obmedzenia.
Ako ukazuje história rozvoja priemyselnej výroby, kvalita a kusová práca sú prakticky nezlučiteľné. Len čo pracovník začne dostávať odmenu za jednotku ním vyrobenej produkcie, sústredí sa výlučne na jej množstvo. Na dosiahnutie požadovanej úrovne kvality musí manažment vytvárať útvary technickej kontroly, ktoré výrazne zvyšujú náklady, ale spravidla nedosahujú cieľ.
Používanie kusovej práce často vedie k napätej situácii v organizácii, pretože pracovníci na kusovej práci vyvíjajú veľký tlak na majstrov a majstrov podieľajúcich sa na preberaní vyrobených výrobkov. Preto je systém kusovej práce drahý, pretože obsahuje dodatočné priame a nepriame náklady.
Sú známe prípady úmyselného obmedzovania produktivity práce zo strany zákazkových pracovníkov, ktorí sa snažia o vyššie sadzby.
Okrem toho systém práce na kuse spája zárobky zamestnanca výlučne s jeho individuálnymi výsledkami, pričom práca jednotky a organizácie ako celku ponecháva bez dozoru, čo negatívne ovplyvňuje kolektívnu motiváciu a skupinovú prácu.
Rozsah miezd za prácu je obmedzený na činnosti, pri ktorých človek pracuje samostatne a vyrába homogénne výrobky. V modernej vysoko mechanizovanej výrobe, ktorá nevyužíva ani tak fyzickú ako intelektuálnu prácu, je takýchto úsekov veľmi málo.
