Módne tendencie a trendy. Doplnky, topánky, krása, účesy

1. Tok poznámok

Váš šéf vám robí komentáre nielen o vašej práci, ale napríklad aj o vašej vzhľad a neporiadok na pracovnej ploche. Ak manažér urobí takéto poznámky iba vám a nie všetkým zamestnancom, môže to znamenať hrozivé prepustenie.

2. Neosobná komunikácia

Šéf hovorí striktne k veci, vyhýba sa dokonca tomu, aby vás oslovoval menom. Celá komunikácia je postavená v prísne neosobnej forme. Väčšina manažérov sa totiž snaží úplne dištancovať od človeka, ktorý má byť prepustený.

3. Ťažké úlohy

Neustále ste poverovaní zložitými pracovnými úlohami, pričom vystavujete takmer nemožným podmienkam a termínom. Zvyčajne túto taktiku je vybraný manažmentom, aby zamestnancovi ukázal, že sa na danú pozíciu nehodí.

4. Nedostatok vyhliadok

Nezúčastňujete sa na významných a dlhodobých projektoch spoločnosti, prípadne je vaša účasť na nich znížená na minimum. Ak vás nič nespája s budúcnosťou organizácie, môže to znamenať bezprostredné prepustenie.

5. Odmietnutie vašich návrhov a nápadov

Šéf odpovedá vyhýbavo alebo odmietavo na akúkoľvek iniciatívu, ktorú prejavíte. Ak vaše názory a nápady nie sú cenené, môže to byť znakom prepustenia.

6. Napomenutia

Šéf vás neustále karhá za to, čo ste urobili. Je zlé, ak sa to stane v prítomnosti tímu, pretože takto ich vedúci využíva ako svedkov vašej neschopnosti. Je veľmi zlé, ak je napomenutie urobené písomne. V tomto prípade už bolo s najväčšou pravdepodobnosťou prijaté rozhodnutie o prepustení.

7. Degradácia

Netreba dodávať, čo je zjavné znamenieže váš šéf je s vami nešťastný. Je pravdepodobné, že toto je posledná možnosť, ktorú by ste mali zlepšiť.

8. Zníženie platu alebo odňatie bonusu

Ak vám šéf povie, že za prácu dostávate priveľa peňazí alebo že si nezaslúžite prémiu, potom od vás očakáva lepšie výsledky. V prípade, že vám bola mzda napriek tomu znížená a ostatných zamestnancov to neovplyvnilo (teda mzda nesúvisí s ekonomickými ťažkosťami v samotnej spoločnosti), mali by ste popremýšľať o zmene zamestnania.

9. Zhoršenie pracovných podmienok

Menej pohodlné pracovné podmienky: žiadny telefón, stará nepohodlná stolička namiesto kresla – to všetko môže varovať pred hroziacim prepustením.

10. Venujte pozornosť

Neustále cítite pozornosť vedenia. Máte pocit, že šéf len čaká na nejakú chybu. Možno vás predtucha neklame a naozaj vás chce vyhodiť.

Na záver je vhodné dodať, že jeden jediný znak zo všetkých vyššie uvedených ešte nie je 100% zárukou vášho prepustenia. Ale ak existuje niekoľko takýchto znakov, s najväčšou pravdepodobnosťou to nie je náhoda.

Dôvody, kedy zamestnávateľ vyžaduje od zamestnanca napísanie žiadosti o vlastnej vôle, môžu byť veľmi rôzne – nedostatok peňazí firmy na výplatu zamestnanca, osobný konflikt medzi manažérom a podriadeným, zámer uvoľniť miesto „svojmu“ kandidátovi. To všetko ale neznamená, že zamestnanec je povinný pokorne skončiť len preto, že to zamestnávateľ chce. Naopak, vo väčšine prípadov je ruská legislatíva na strane pracujúcich.

AiF.ru spolu s odborníkmi podrobne preskúmali populárne otázky, ktoré vznikajú medzi zamestnancami, ktorí čelia požiadavke zamestnávateľa napísať vyhlásenie z vlastnej vôle.

Ako sa zachovať, ak od vás šéf vyžaduje, aby ste z vlastnej vôle požiadali o výpoveď?

Pri výpovedi z vlastnej vôle môže byť iniciátorom iba zamestnanec. Inak to nebude želanie zamestnanca, ale zamestnávateľa. Takéto žiadosti nadriadených sú nezákonné.

„Ak sa neplánujete rozlúčiť so zamestnávateľom, potom by ste, samozrejme, nemali písať takéto vyhlásenie. Taktiež neodporúčam púšťať sa do otvorenej konfrontácie s nadriadenými. V prvom rade by ste si mali s vedením objasniť, čo spôsobilo takéto rozhodnutie, a na základe odpovede podniknúť konkrétne kroky, “radí Tatyana Shirnina, hlavná právnička odboru pracovného práva Inštitútu profesionálneho personalistu.

Existuje niekoľko spôsobov, ako sa dostať z tejto situácie:

1. Nepíšte rezignačný list z vlastnej vôle a pokračujte v práci, akoby sa nič nestalo;
2. Nepíšte špecifikovanú žiadosť, ale obráťte sa na regulačné orgány so sťažnosťou na zamestnávateľa;
3. Ponúknite zamestnávateľovi dovolenku po dohode strán s vyplatením určitej sumy.
   „Často je to druhá možnosť, ktorá vyhovuje obom stranám. Zamestnanec nechce byť „zastaraný“ z práce a zamestnávateľ je pripravený zaplatiť, ak odíde iba zamestnanec. Preto je vždy na výber a je to na zamestnancovi, “zdôrazňuje Shirnina.

Čo ak je zamestnávateľ proti zmluve na základe dohody strán?

Stáva sa, že vodca si stojí za svojím a o žiadnej dohode strán nechce ani počuť. V tomto prípade to bude musieť riešiť s inšpektorátom práce. Po kontaktovaní tejto služby musí skontrolovať zamestnávateľa.

„Ak tieto kroky k ničomu neviedli, je potrebné napísať príslušnú žiadosť na prokuratúru. Ak odvolanie na pomoc „oko panovníka“ neprinieslo výsledky, zamestnanec by mal byť pripravený brániť svoje záujmy na súde. Na tento účel je dôležité zabezpečiť, aby bola dôkazová základňa dostupná vopred,“ zdôrazňuje právnik Vladimír Postaniuk.

Ak manažér vyvíja tlak

Zvyčajne sú požiadavky na napísanie takéhoto vyhlásenia sprevádzané tlakom na zamestnanca. Ak sa váš manažér vyhráža prepustením, jeho správanie je legitímnym dôvodom obrátiť sa na inšpektorát práce, súd a prokuratúru.
„Ak sa manažér pri vyvíjaní tlaku na zamestnanca obmedzil na verbálne akcie bez toho, aby sa uchýlil k ohrozeniu života a zdravia podriadeného, ​​potom bude šéf, ktorý porušil zákon, potrestaný podľa časti 1 článku 5.27 správneho poriadku. Trestné činy Ruskej federácie. Zároveň treba nátlak chápať nielen ako návrh na napísanie vyhlásenia, ktoré bolo urobené aspoň raz. AT celkom určite mala by byť vznesená požiadavka, z ktorej vyplýva, že ak zamestnanec nesúhlasí, utrpí nejaký druh škody (bude prepustený za údajné hrubé porušenie pracovných povinností a krádež na pracovisku), “vysvetľuje Postanyuk.
Podľa neho, ak v prípade neexistujú žiadne priťažujúce okolnosti (opakované spáchanie podobného trestného činu), potom môže byť bezohľadný vodca predstihnutý varovaním alebo pokutou vo výške 1 až 5 000 rubľov vo vzťahu k úradník alebo individuálny podnikateľ. Trest za právnických osôb prísnejšie: sú povinní zaplatiť náhradu vo výške 30 až 50 tisíc rubľov.

„Ak zamestnávateľ použil voči svojmu zamestnancovi násilie, bude čeliť trestnej zodpovednosti podľa jedného z článkov Ch. 16 Trestného zákona Ruskej federácie,“ dodáva.

Čo je dôkazom vyvíjania tlaku?

Ako neprípustný dôkaz súdy podľa Shirnina najčastejšie uznávajú zvukový záznam rozhovorov, nezávisle nahratý na diktafón.
„Navyše súdy spravidla zamietajú žiadosti o ustanovenie fonografickej skúšky diktafónového záznamu rozhovoru. Musím však povedať, že aj keď nahrávka nie je pripojená k prípadu, ale vypočuje si ju súd, môže to vytvoriť vnútorné presvedčenie sudcu, takže stojí za to pokúsiť sa podať takúto petíciu, “poznamenáva.

Čo hrozí zamestnávateľovi, ktorý núti napísať vyhlásenie z vlastnej vôle?

Ak sa zamestnanec obráti na inšpektorát práce so sťažnosťou na protiprávne konanie zamestnávateľa, ten by sa mal pripraviť na kontrolu.

„Spravidla sa to zriedka stáva, keď sú všetky personálne dokumenty v perfektnom stave, takže pravdepodobnosť administratívnej zodpovednosti je dosť vysoká,“ zdôrazňuje Shirnina.

„Zamestnávateľ nemá legálny spôsob, ako sa domáhať prepustenia zamestnanca z vlastnej vôle. Tieto akcie sú v zásade nezákonné. Tradičnými metódami „prežitia“ nekompromisného zamestnanca z organizácie sú rôzne variácie určitých práv najatej osoby (predovšetkým pracovnej zmluvy). Vzhľadom na túto okolnosť môže byť správanie vodcu použité ako dôvod na podanie žaloby: na základe obvinenia z urážky na cti (článok 128.1 Trestného zákona Ruskej federácie), urážky (článok 5.61 Kódexu správnych deliktov), atď., “dodáva Postanyuk.

Môže zamestnávateľ prepustiť nespolupracujúceho zamestnanca?

Ako ukazuje prax, ak sa zamestnávateľ rozhodne zbaviť sa nevhodného zamestnanca, tento nápad len zriedka odmietne.

Konateľ však nemôže prepustiť zamestnanca len preto, že odmietne napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. Ale môže sa pokúsiť priviesť podriadeného pod jeden z dôvodov. Napríklad absencia alebo objavenie sa v práci pod vplyvom alkoholu.

„Zamestnanec, ktorý je požiadaný, aby napísal vyhlásenie z vlastnej vôle, by si mal viac všímať svoje pracovné povinnosti, prísť do práce načas, nemeškať z obeda, nezariaďovať sa v pracovny cas„fajčiarske prestávky“ a čajové večierky. Vo všeobecnosti plne dodržiavať pracovnú disciplínu. Okrem toho starostlivo a efektívne plňte svoje pracovné povinnosti, pretože tento zamestnanec je pod prísnym dohľadom zamestnávateľa, “radí Shirnina.

"Nie ste kvalifikovaný na svoju pozíciu"

Často na logické otázky zamestnancov: "Prečo navrhujete, aby som skončil?" Zamestnávateľ odpovedá: „Na danú pozíciu nemáte kvalifikáciu. A stanovisko vedenia k tejto otázke stačí.“

Nie, nestačí. Faktom je, že nesúlad zamestnanca s pozíciou alebo vykonanou prácou musia byť potvrdené výsledkami certifikácie (časť 3, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), a nie subjektívny názor náčelník.

„Atestačný proces sa zároveň vzťahuje len na zamestnancov, ktorí sú z povahy svojej činnosti spojení so zariadeniami, mechanizmami, strojmi, zariadeniami, prístrojmi a vozidlami, ako aj so zdrojmi nebezpečenstva, ktoré môže mať škodlivý účinok. na ľuďoch. Okrem toho je potrebné certifikovať aj odborníkov, ktorí pri práci používajú ručné náradie, vrátane elektrifikovaného alebo mechanizovaného. To posledné znamená okrem iného účasť na postupe kancelárskych pracovníkov, ktorí trávia viac ako polovicu svojho času pri počítači. Certifikácia v špecializácii sa vykonáva iba na základe špeciálnych vzdelávacích inštitúcií, kurzov alebo kombajnov pre súkromné ​​spoločnosti a vládne agentúry. Schopnosť manažéra ovplyvniť certifikáciu priaznivým smerom je tak znížená na minimum, “hovorí právnik.

V dôsledku toho nie je certifikačný mechanizmus dostupný pre bezohľadného zamestnávateľa.

O popise práce

Nie všetky spoločnosti majú zamestnancov s popisom práce a jasnou oblasťou činnosti. Môže zamestnávateľ využiť neprítomnosť? popis práce a prepustiť zamestnanca s odvolaním sa na túto skutočnosť?

„Popis práce nie je povinný dokument, takže tu musíme začať od miesta, kde je predpísaná pracovná funkcia zamestnanca. Ak je to uvedené priamo v texte pracovnej zmluvy alebo v popise práce (s ktorou je zamestnanec oboznámený), ide o jeden príbeh a tu je možné spustiť certifikačný postup a na základe jeho výsledkov sa uzavrie o nesúlade zamestnanca so zastávanou funkciou.

Ak nie sú nikde predpísané pracovné povinnosti a kvalifikačné požiadavky na zastávanú pozíciu, zamestnávateľ podľa zákona nemôže prepustiť takého zamestnanca pre nesúlad so zastávanou pozíciou, “zdôrazňuje Shirnina.

Je to spôsobené tým, že v prvom rade je potrebné pochopiť, čo zamestnanec nedodržiava a aké požiadavky boli zamestnancovi pôvodne predložené.

„Vo všeobecnosti je taký základ, akým je nesúlad zamestnanca s vykonávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdený výsledkami certifikácie, dosť klzký. V takýchto sporoch spravidla vyhrávajú zamestnanci. Samotný postup takéhoto prepúšťania pre obchodné organizácie nie je upravený zákonom a v dôsledku toho sa vykonáva v rozpore, závery o nedodržiavaní povinností zamestnanca sa považujú za zaujaté, “dodáva odborník.

Môže zamestnávateľ následne prinútiť zamestnanca, aby podpísal popis práce?

Opis práce predpisuje pracovnú funkciu zamestnanca a je predpokladom pracovnej zmluvy, hovoria odborníci. Zmena (vrátane doplnenia) podmienok pracovnej zmluvy je prípustná len so súhlasom zamestnanca. Prinútiť zamestnanca, aby niečo podpísal bez jeho želania už načas pracovná činnosť nemožné.

„Mimochodom, absencia povinnej podmienky pracovnej zmluvy sa považuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov, za ktoré je stanovená administratívna zodpovednosť (časť 3 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie),“ Shirnina poznámky.

Čo ak žiadosť už bola napísaná?

Iná situácia je, ak zamestnanec napriek tomu pod nátlakom napísal výpoveď a potom sa obrátil na súd so žiadosťou o vrátenie.

Podľa odborníka je v tomto prípade dosť ťažké preukázať nátlak zamestnávateľa, keďže je povinnosťou zamestnanca dokázať, že bol nútený skončiť z vlastnej vôle.

„Zamestnanec má však stále možnosť dokázať, že zamestnanec podal žiadosť z vlastnej vôle z dôvodu strachu z prepustenia. Svedčí o tom súdna prax, napríklad rozsudok Krajského súdu v Nižnom Novgorode z 20. novembra 2007 vo veci č. 33-5607. Súd v tomto rozhodnutí vyhodnotil vyhrážky zamestnávateľa prepustením zamestnanca pre absenciu ako okolnosť potvrdzujúcu nátlak a nátlak na výpoveď. Súdna prax v sporoch o reštaurovanie je dosť rôznorodá a závisí od konkrétnych okolností prípadu, vždy sa oplatí bojovať za svoje práva,“ zhŕňa Shirnina.

Riešenie

Dobrý deň!

Najdôležitejšie. buďte úplne pokojní, nepodliehajte panike, emóciám a strachom, nevstupujte do konfliktov

A teraz odmietli robiť svoju prácu!? Ako ti zamestnávateľ oznámil, že nejdeš do práce, ako to zamestnávateľ zdokladoval, aký bol dôvod, znenie bolo v objednávke? Aké boli tieto diela? Má organizácia popisy pracovných miest, s ktorými by ste sa oboznámili, keď sa uchádzate o prácu?

Obsahuje pracovná zmluva vetu „ Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto zmluvy.Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca plnenie povinností neupravených touto zmluvou, len v prípadoch ustanovených v platnom pracovné právo RF"

Ale aj keď v pracovnej zmluve takáto fráza nie je, potom je to článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pokojne vysvetlite zamestnávateľovi, že možno nevie, ale porušuje požiadavky článku 60 Zákonníka práce Ruskej federácie.

A tým, že ho núti pracovať pod hrozbami, porušuje aj článok 4 Zákonníka práce Ruskej federácie a normy medzinárodné právo kde je nútená práca zakázaná a je trestným činom.

A predsa vysvetlite, o aký druh práce išlo a ako formalizoval váš pokyn vykonávať tieto práce v dokumentárnej forme, s akým znením, pretože. Sú prípady, kedy má na to zamestnávateľ právo.

Hoci aj keď taká fráza neexistuje

Prijali ma na oddelenie materiálneho zabezpečenia pre núdzové práce a zriadenie obecnej zákazky ako zvárač elektriny a plynu. Odmietnuté nakladanie a vykladanie. Bez ohľadu na to, ako vedúci oddelenia oznámil, len zavolať, vyzdvihnúť a preložiť.Neexistovali žiadne dokumenty. Neexistoval žiadny rozkaz, iba ústny. V zmluve sa o ničom takom nehovorí. Vedúci oddelenia kričal, že všetko je napísané v popise práce, na čo som zabudol. Pracujem šiesty rok a nikdy som nevidel kolektívnu zmluvu.

No v tvojom prípade ber vyhrážky ako verbálne vyhrážky, nič nenasvedčuje tomu, že ťa niekam poslali, že si niečo odmietla, všetko je len v slovách, slová sa nedajú ušiť.

A ak ste v podstate mali byť oboznámení s popisom práce, v ktorom je údajne všetko zapísané, pri prijímaní do zamestnania proti podpisu, v prípade potreby dostane zamestnanec kópiu tohto popisu práce.

A v popise práce alebo v inom dokumente nemôže byť napísané, že porušuje Zákonník práce Ruskej federácie, iné zákony, ktoré obsahujú normy pracovného práva. Zamestnávateľ vo Vašom prípade porušil aj požiadavky 72.2, preradenie na prácu vyžadujúcu nízku kvalifikáciu je možné len s písomným súhlasom zamestnanca. Nakladač, to je vo vašom prípade najnižšia kvalifikácia, pretože. Elektrický a plynový zvárač má vzdelanie, pracovné povolenia.

Preto, aby ste vás mohli prepustiť, musíte dodržiavať množstvo postupov, termínov, napísať stovky dokumentov a aj v tomto prípade na žiadosť článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie uplatniť disciplinárny postih, závažnosť previnenia a okolnosti treba vziať do úvahy a na žiadosť pléna najvyšší súd RF č.2 zo dňa 17.03.2004 musí pracovník zohľadniť predchádzajúce charakteristiky zamestnanca a jeho postoj k práci. Ak ste mali 6 rokov len vďaku, prémie, neboli vám oznámené žiadne pokuty atď., Tak v okamihu nie je možné prepustiť podľa nejakého mýtického článku, bude to stáť zamestnávateľa viac, pretože. súd bude musieť zaplatiť vynútenú neprítomnosť plus morálnu ujmu.

Na našom rezorte školstva som nedostal žiadne pochvalné listy, ale za celý čas, čo som pracoval, som nebol potrestaný rozkazom. Skúšal som nejako zistiť v rámoch číslo zmluvy, odmietli ma, nehľadajte. Zdá sa mi, že mi jednoducho nedajú do rúk popis práce, pretože nie som právne zdatný. Ale ukázalo sa, že existuje pokyn, pripomenul mi ho manažér v hneve. Mojou náplňou práce je servis škôl, škôlok, výmena havarijného potrubia. Pred týmito problémami vedúci nevzkriesil, že sme pracovali na obed a potom sme išli skôr domov a teraz ide len za mnou. Môžem dostať výpoveď za odchod z práce o hodinu skôr.

Ak ste neboli oboznámení s náplňou práce, s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, neexistuje kolektívna zmluva, potom je problematické vás potrestať, ako môžete byť potrestaný za neplnenie služobných povinností, s ktorými ste neboli oboznámení, ako môžete byť potrestaný za porušenie pracovnej disciplíny, ak ste proti podpisu neboli oboznámení s vnútorným pracovným poriadkom.

Jediný možný prípad, v pracovnej zmluve, s ktorou ste boli oboznámení, dúfam, a 2 kópie. ktoré ste dostali do rúk, je uvedený čas začiatku práce, čas ukončenia práce, ako aj čas prestávky na odpočinok a jedenie, čo znamená, že pracujete bez prestávky na odpočinok a jedenie čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie, aký je váš pracovný deň, ako je zostavený v pracovnom výkaze, ak pracujete bez prestávky na obed, čo to znamená v pracovnom výkaze by mal byť konkrétny pracovný čas, ak pracujete viac, tak je to nadčas.

Rada, vezmite si 2 kópie. pracovnej zmluvy si preštudujte čas začiatku a konca práce, ako aj dĺžku prestávky na odpočinok a jedenie, jej začiatok a koniec. A pracujte v súlade s tým, čo máte napísané v pracovnej zmluve.

Kto je zodpovedný za vedenie pracovného výkazu, uistite sa, že ste do výkazu práce vložili toľko hodín, koľko skutočne pracujete a ste na pracovisku.

Bolo by možné potrestať vás za skorý odchod z práce na jednu hodinu, ak by ste mali striktne predpísanú pracovnú dobu a z vlastného rozhodnutia by ste odišli skôr a potom by vás nemohli hneď potrestať výpoveďou, najskôr by uložiť pokutu a potom by možno nasledovalo prepustenie za opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez dobrého dôvodu pracovných povinností, ak má disciplinárny postih. Ale zase, kde je popis práce, kde je pracovná zmluva, kde sú vnútorné pracovné predpisy, kde sú vaše podpisy pod týmito dokumentmi.

Zoberte si 2 kópie pracovnej zmluvy, prečítajte si vnútorný pracovný poriadok, z popisu práce. A vysvetlite zamestnávateľovi, že bez oboznámenia sa s týmito dokumentmi jednoducho nemá zákonnú možnosť vás teraz potrestať.

A tiež čl.99, 100, 106, 108, 109, 11, 112, 113, 192, 193, nechajte zamestnávateľa naštudovať a nezabudnite, že zákonník práce bol vypracovaný v záujme zamestnanca, pretože. podľa definície Ústavný súd pracovník ekonomicky slabá stránka. A v súlade s článkom 4 Zákonníka práce Ruskej federácie je nútená práca zakázaná - je to práve kvôli hrozbám, nevyplácaniu počas mzdy, neodôvodnenému nevyplácaniu prémií, nadčasov. A to nie je len správny trest, ale aj trestná zodpovednosť.

Zamestnávateľovi len poviete, že ak robíte prácu nekvalitne, niečo nedodržiavate, tak zamestnávateľ musí všetko preukázať len dokladmi, a nie slovami, plus, aby ste pochopili, čo máte robiť a čo nie. robiť a ako to urobiť a svoju pracovnú dobu, musíte byť opäť písomne ​​oboznámení s množstvom dokumentov, ktoré som vám uviedol vyššie. A neexistuje súd.

Nechajte ho zbierať a vy zbierate listinné dôkazy o porušeniach a hrozbách vo vašom smere. Okrem toho prepúšťanie negatívne dôvody je to možné len vtedy, ak sa zohľadňuje celý čas vašej práce, ako po celý tento čas práca súvisela s plnením ich služobných povinností, s ktorými ste boli oboznámení proti podpisu počas zamestnania.

Riešenie

Milý Vladimír! Hrozba zamestnávateľa je pre zamestnanca vždy starosťou. V skutočnosti, ako ukazuje prax, prácu naviac treba so zamestnancom vždy dohodnúť (výnimkou je hroziace nebezpečenstvo). Odporúčam vysvetliť, akú prácu ste odmietli robiť?

Ste nútený odstúpiť „z vlastnej vôle“ a vyhráža sa vám „podľa článku“? Dnes si povieme o mýtoch, ktorými nás strašia zamestnávatelia, ktorí sa chcú bez problémov zbaviť nevhodného zamestnanca.

Najprv sa však dohodneme na konceptoch. Samozrejme, právne taký pojem ako „prepustenie podľa článku“ neexistuje. Faktom je, že akékoľvek právne formalizované oddelenie zamestnanca a zamestnávateľa nastáva podľa jedného alebo druhého článku Zákonníka práce (tu sa obmedzíme na štandardné pracovnoprávne vzťahy opísané Zákonníkom práce a nebudeme brať do úvahy iné zmluvný vzťah). Prepustenie „podľa článku“ zvyčajne znamená prepustenie podľa „zlého“ článku Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý tak či onak negatívne ovplyvňuje povesť zamestnanca na trhu práce. Práve tieto „zlé“ články (alebo skôr odseky) budeme dnes analyzovať. Takže v § 81 Zákonníka práce sú jasne definované dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď. Takže napríklad odsek 4 tohto článku hovorí, že vedúci, jeho zástupcovia a hlavný účtovník môžu byť odvolaní, keď sa zmení majiteľ organizácie. Ale v tejto situácii môžu byť prepustené iba vyššie uvedené osoby. Nový vlastník nemá podľa tohto článku právo prepúšťať radových zamestnancov. Keď je organizácia zlikvidovaná, všetci sú prepustení, vrátane tehotných žien a mladých matiek. Downsizing alebo downsizing je samostatný problém. Prečítajte si o tom viac v článku „Zníženie podľa ľubovôle“. Dnes si však povieme podrobnejšie o tom, aké články zamestnávatelia najčastejšie „strašia“ zamestnancov a nútia ich písať „z vlastnej vôle“.

Mýtus č. 1. Za nevhodné postavenie vás vyhodíme

základňa: P. 3 čl. 81 Zákonníka práce „Nesúlad zamestnanca s vykonávanou funkciou alebo vykonávanou prácou pre nedostatočnú kvalifikáciu, potvrdený výsledkami atestácie.“ Ako by sa to malo stať: Nie je to také ľahké urobiť. Mala by byť vytvorená atestačná komisia, ktorej členmi sú spravidla zástupca riaditeľa organizácie, zástupca personálneho úseku a priamy vedúci predmetu. O konaní atestačnej komisie sa vydáva osobitný príkaz. Subjekt dostane úlohu, ktorá nepresahuje rámec pracovnej náplne zodpovedajúcej jeho pozícii. Aj keď sa členovia komisie medzi sebou nejako dohodnú a úloha môže byť zjavne nemožná, napríklad z časového hľadiska, môžete napísať sťažnosť na inšpektorát práce a napadnúť výsledky certifikácie na súde. O výsledkoch certifikácie sa vypracuje záverečná správa. Ale ani po certifikácii nie je také jednoduché prepustiť zamestnanca. Výpoveď je povolená, ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii. Môže ísť buď o voľné pracovné miesto alebo prácu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnanca, alebo o voľné nižšie miesto alebo prácu s nižším ohodnotením, ktorú môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva. A teda, ak zamestnanec písomne ​​odmietne všetky návrhy, ktoré mu boli predložené, zamestnávateľ ho môže prepustiť.

Mýtus č.2. Neplnenie si pracovných povinností

základňa: S. 5 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie "Opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez dobrého dôvodu pracovných povinností, ak má disciplinárnu sankciu." Ako by sa to malo stať: Nesplnenie povinnosti zamestnanca musí byť opakované a bez dobrého dôvodu. Okrem toho už musí byť zamestnancovi uložená disciplinárna sankcia. Podľa článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie je disciplinárnym konaním zlyhanie alebo nesprávne plnenie zo strany zamestnanca zavinením pracovných povinností, ktoré mu boli pridelené. Disciplinárne konanie je povolené len vo forme:

1. poznámky;
2. napomenutie;
3. prepustenia z príslušných dôvodov.

Trest však musí byť primeraný závažnosti priestupku. Za priestupok nie je možné zamestnancovi uložiť disciplinárny postih vo forme prepustenia. Pred uplatnením disciplinárnej sankcie musí zamestnávateľ podľa článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec uvedené vysvetlenie neposkytne, vypracuje sa primeraný zákon. Disciplinárna sankcia sa uplatní najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, pričom sa nepočíta čas:

• choroba robotníka,
• byť na dovolenke a
• čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu pracovníkov.

Disciplinárna sankcia tak môže byť uložená do mesiaca po zistení previnenia. Disciplinárny postih sa vydáva rozkazom (pokynom). Zamestnanec s ním musí byť oboznámený proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia, nepočítajúc čas neprítomnosti zamestnanca v práci. Ak sa zamestnanec odmietne zoznámiť s určeným príkazom (pokynom) proti podpisu, vypracuje sa príslušný akt. Proti disciplinárnemu postihu sa môže zamestnanec odvolať na štátny inšpektorát práce a (alebo) orgány na posúdenie jednotlivých pracovných sporov. Takže na prepustenie zamestnanca na základe odseku 5 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, jeho neplnenie si pracovných povinností musí byť:

• opakované;
• bez dobrého dôvodu.

Ak sú na to dobré dôvody, potom ich musí zamestnanec uviesť písomne. A zároveň už musí mať zamestnanec riadne vykonaný disciplinárny postih.

Mýtus č. 3. Prepustenie z dôvodu meškania alebo neprítomnosti

základňa: S. 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie „Jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom“ Ako by sa to malo stať: Neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (smeny), bez ohľadu na jej dĺžku, sa považuje za absenciu. Najdôležitejším opodstatneným dôvodom je práceneschopnosť. Ak po návrate do práce neposkytnete práceneschopnosť, zamestnávateľ vám môže dať neprítomnosť. Ak ste mali iné platné okolnosti, musíte ich uviesť písomne. Je na rozhodnutí vedenia, či sú vaše dôvody opodstatnené. Povedzme, že ste sa pohádali so svojím partnerom, a preto ste nešli do práce – to nemôže byť dobrý dôvod. Ak vás susedia zaplavili, je to už „úctivejšia“ možnosť. Ak sa váš pohľad líši od názoru konateľa, jeho rozhodnutie je možné napadnúť na inšpektoráte práce a na súde. Na tento účel budete musieť poskytnúť listinný dôkaz o „platnosti“ dôvodov vašej neprítomnosti v práci. Ak potrebujete neprítomnosť v práci, napíšte vyhlásenie v dvoch vyhotoveniach, na ktorom vaše vedenie uvedie svoje uznesenie „bez námietky“, dátum a podpis. Prvá kópia je u úradov, druhá - nechajte si ju pre seba. Ale s meškaniami je to iné. „Za jedno hrubé porušenie sa považuje aj neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu. viac ako štyri hodiny v rade počas pracovného dňa (zmena). To znamená, že ak meškáte hodinu do práce, nemôžete byť prepustení v rámci tejto položky. Za opakované prieťahy však možno uložiť disciplinárny postih a následne odvolať podľa odseku 5 čl. 81, ako za opakované nesplnenie pracovných povinností zamestnancom bez vážneho dôvodu.

Mýtus číslo 4. Krádež a sprenevera

základňa: Pp. G bod 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie „Spáchanie krádeže (vrátane malého) cudzieho majetku na mieste výkonu práce, sprenevery, jeho úmyselného zničenia alebo poškodenia, stanovené súdnym verdiktom, ktorý nadobudol právoplatnosť, alebo rozhodnutím sudcu. , orgán, úradník oprávnený prejednávať prípady správnych deliktov.“ Ako by sa to malo stať: Už z textu zákona je zrejmé, že na prepustenie zamestnanca na tomto základe je potrebné rozhodnutie súdu alebo rozhodnutie oprávneného úradníka. To znamená, že by sa malo uskutočniť vyšetrovanie. V praxi však môže byť zamestnanec vyzvaný, aby potichu odišiel „z vlastnej vôle“, aby nerobil rozruch, ktorý môže za rôznych okolností ovplyvniť aj povesť samotného zamestnanca (aj keď nie je na vine). za čokoľvek) a povesť samotnej organizácie. A potom je výber už na zamestnancovi.

Mýtus číslo 5. Strata dôvery

základňa: S. 7 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie „Spáchanie viny zo strany zamestnanca, ktorý priamo slúži peňažným alebo komoditným hodnotám, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho“. Ako by sa to malo stať: Strata dôvery sa nedeje len tak. To si vyžaduje dôvody. Zdokumentované. Na prepustenie podľa tohto odseku sa vyžaduje preukázaná a zdokumentovaná vina zamestnanca. Upozorňujeme: vinné činy, ktoré vedú k strate dôvery, môže zamestnanec spáchať mimo pracoviska alebo nie v súvislosti s plnením pracovných povinností. Je však povolené odvolávať sa na konanie tohto druhu najneskôr do jedného roka odo dňa, keď zamestnávateľ zistil pochybenie. A to sa týka len finančne zodpovedných osôb, ktoré priamo slúžia peňažným alebo komoditným hodnotám.

Ďalšie dôvody odchodu:

1. Vystupovanie zamestnanca v práci (na jeho pracovisku alebo na území organizácie - zamestnávateľa alebo objektu, kde musí zamestnanec v mene zamestnávateľa vykonávať pracovná funkcia) v stave alkoholovej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie (odsek B, odsek 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Predloženie falošných dokladov zo strany zamestnanca zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy (článok 11, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. Sprístupnenie zákonom chráneného tajomstva (štátneho, obchodného, ​​služobného a iného), o ktorom sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, vrátane zverejnenia osobných údajov iného zamestnanca (odsek B ods. 6, § 81 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).
4. Porušenie požiadaviek na ochranu práce zamestnancami ustanovených komisiou na ochranu práce alebo komisárom na ochranu práce zo strany zamestnanca, ak toto porušenie malo za následok vážne následky (pracovný úraz, nehoda, katastrofa) alebo vedome vyvolalo reálnu hrozbu takýchto následkov (bod D ods. 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5. Záväzok zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie za nemorálny trestný čin nezlučiteľný s pokračovaním tejto práce (odsek 8, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
6. Prijatie bezdôvodného rozhodnutia vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho neoprávnené použitie alebo inú škodu na majetku organizácie (odst. 9 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
7. Jediné hrubé porušenie ich pracovných povinností vedúcim organizácie (pobočka, zastúpenie), jeho zástupcami (článok 10, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce tiež stanovuje, že k skončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa môže dôjsť aj v iných prípadoch ustanovených pracovnou zmluvou s vedúcim organizácie a členmi kolektívneho výkonného orgánu organizácie. Pred podpisom si teda dôkladne preštudujte pracovnú zmluvu.

1. Akonáhle ste „v hanbe“, zdokumentujte každý svoj krok a rozhodnutie.
2. Nepodliehajte disciplinárnemu konaniu. Jeden neskoro - nehoda, dva neskoro - systém.
3. Absencia bez dobrého dôvodu je dôvodom na prepustenie.
4. Prečítajte si pracovnú zmluvu.
5. Preštudujte si popisy práce.
6. Postavte sa za svoje práva.

Kde sa sťažovať a kde chrániť práva

Ak zamestnávateľ porušuje práva zamestnanca, treba sa obrátiť na inšpektorát práce. V podniku vykoná audit a vydá uznesenie o odstránení nedostatkov, ak sa vyskytnú. Organizácii môže byť uložená aj pokuta. Sťažnosť je potrebné napísať na územný orgán Rostrud, ktorého adresu nájdete na oficiálnej webovej stránke Rostrud. ale Inšpektorát práce nemôže zamestnávateľa prinútiť povedzme zaplatiť zamestnancovi všetko, čo mu zákon patrí. Preto sa stále musíte obrátiť na súd. Podľa článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na súd na vyriešenie sporu o prepustení - do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie rozhodnutia o prepustení alebo odo dňa o vydaní pracovná kniha. Pri podaní žaloby na súd v pracovnom spore sú zamestnanci oslobodení od platenia ciel a súdnych nákladov (článok 393 Zákonníka práce Ruskej federácie). AT vyhlásenie o nároku je potrebné uviesť nielen požiadavky na opätovné zaradenie do práce, ale aj na vymáhanie peňazí za nútenú neprítomnosť. Tiež podľa článku 394 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch prepustenia bez právneho základu alebo v rozpore s zavedený poriadok prepustení alebo nezákonného preradenia na inú prácu, môže súd na žiadosť zamestnanca rozhodnúť o vymožení peňažnej náhrady za morálnu ujmu, ktorá mu bola týmto konaním spôsobená, v prospech zamestnanca. Výšku tejto náhrady určí súd. Takže aj keď ste dostali výpoveď a myslíte si, že vaša výpoveď bola nezákonná, nebojte sa podniknúť právne kroky. Súdna prax ukazuje, že rozhodnutie súdu je najčastejšie na strane zamestnanca.

Inštrukcia

Ak od vás zamestnávateľ požaduje výpoveď podľa kompromitujúceho článku a ak odmietnete, vyhráža sa vám vyhodením z práce podľa kompromitujúceho článku, nepodľahnite tejto provokácii. Aj keď vás šéf vyhodí za absenciu alebo iné porušenia, obráťte sa na súd. K žiadosti zamestnávateľa o priestupok priložte materiály dokazujúce, že ste nezákonne pripútaní. Môžu to byť zvukové záznamy vašich rozhovorov, svedectvá kolegov, odborné posudky o vašom úplnom súlade s vaším úradným stanoviskom.

Ak ste neodolali argumentom svojich nadriadených a napísali ste rezignačný list z vlastnej vôle, ešte nie je všetko stratené. Okamžite podajte návrh na súd, uveďte, že vás k tomu zamestnávateľ nútil, poskytnite dôkazy. Takéto skutočnosti podliehajú súdnemu skúmaniu. Nezabudnite, že svoju žiadosť môžete stiahnuť z oddelenia ľudských zdrojov do dvoch týždňov od jej odoslania.

Ak vám zamestnávateľ ponúkne ísť do, nesúhlaste. V prípade možného prepúšťania strácaš nárok na odstupné a preplatenie dovolenky. Ak je váš šéf neoblomný vo svojom rozhodnutí dočasne vás pozastaviť z práce, zozbierajte dôkazy, že žiadosť bola podaná pod tlakom vedenia. Obráťte sa na miestny súd a požiadajte o náhradu škody od svojho zamestnávateľa.

Ak vám vedenie odporučí, aby ste vzhľadom na ťažkú ​​finančnú situáciu organizácie skončili po dohode strán, nepochodte so zamestnávateľom, aj keď vám nasľubuje hory zlata alebo sa vám bude vyhrážať prepustením podľa článku „zlý“ Zákonníka práce. Pred podpísaním zmluvy si zmluvu dôkladne preštudujte, triezvo zhodnoťte svoje profesionálne schopnosti vzhľadom na blížiace sa hľadanie zamestnania. Ak vám organizácia dlhuje viac ako len odstupné a náhradu za nevyčerpanú dovolenku, trvajte na tom, aby všetky vaše materiálne nároky boli uvedené v zmluve.

Keď vám zamestnávateľ ponúkne splnenie náročnej úlohy v časovom rámci, pre ktorý je nereálne ju splniť, vyhráža sa v prípade nedodržania oficiálneho stanoviska, nepodľahnite vyhrážkam. Nezaujíma vás ani podľa tohto článku, alebo „neplnenie povinností“. Pokojne sa pustite do práce, písomne ​​požiadajte manažéra o objasnenie dôležitých parametrov úlohy, pre informácie kontaktujte ostatné oddelenia organizácie. Dopyty zasielajte na iné oddelenia označené ako „urgentné“ a tiež písomne. Poskytnite vedeniu podrobný denný výkaz o práci v dvoch vyhotoveniach, pričom druhé vyhotovenie musí potvrdiť zamestnávateľ. Ak odmietne podpísať vaše správy, pošlite ich doporučenou poštou. Ak prácu nedokončíte včas, budete mať veľa dôkazov o tom, že z objektívnych príčin nemohla byť dokončená. V prípade bezzásadového vedenia môžete ľahko vyhrať svoj prípad prepustenia predložením týchto dôkazov súdu.