Ako nájsť vzájomný jazyk s akýmkoľvek kolegom
Prečo potrebujete vychádzať s kolegami
existuje rozdielne názory o tom, aká atmosféra by mala vládnuť v kancelárii. Niekto si myslí, že práca je práca a nie dôvod na nové známosti, no pre niekoho je tragédia to, že nenájde spoločnú reč s kolegami. A situácia priateľstva v kancelárii sa zdá byť pravdivejšia, keďže väčšinu života trávime v práci a bolo by smutné tráviť ho v spoločnosti ľudí, ktorí sa o seba (či konkrétne o niekoho) nezaujímajú.
Preto aj keď je firemný duch vo vašej kancelárii na nízkej úrovni, nikdy nie je neskoro ho aktivovať aj vy a začať ak už nie kamarátiť, tak aspoň kamarátiť sa s kolegami.
7 tipov, ako vychádzať s kolegami
Dôvody slabej komunikácie
Ak už nie ste v kolektíve nováčikom, no stále sa vám nedarí nadviazať kontakty a začať sa nielen zdraviť, ale napríklad aj spolu chodiť na večeru, či dokonca ísť spolu domov, dôvod nemusí byť len v nich , ale a vo vás. Akokoľvek smutné je priznať, všetko je možné.
Robíte príliš veľa hluku. Oveľa viac, ako sa vyžaduje pri plnení vašich pracovných povinností. Môže to byť telefonovanie, a to nielen o pracovných záležitostiach, ale možno len šušťanie balíčkami občerstvenia, ktoré vás dokáže vyblázniť 5 dní v týždni na 8 hodín, ako aj hlasitý odposluch, zapnutý zvuk na počítači. a oveľa, oveľa viac.
A to vôbec neznamená nič zlé. Možno máte zvláštne kulinárske vášne, ako je židovské alebo autentické čínske jedlo, alebo možno veľkú lásku k triviálnemu cesnaku či cibuli. To môže ľudí odradiť a najlepšie je držať sa sladkých bodov a snažiť sa v práci nejesť konkrétne jedlá. Vždy je tu ale možnosť, že pri používaní parfému dodržíte zásadu nevoňať, ale naliať na seba množstvo.
Veľa rečí
Existujú dva extrémy, ktoré vám neumožňujú nájsť spoločnú reč s kolegami – vôbec s nimi nekomunikujete, pohybujete sa po kancelárii ako nájomný vrah alebo sa príliš rozprávate. Môžete, ako v prvom odseku, veľa telefonovať, alebo naopak, rozprávať sa so svojimi najbližšími kolegami, ktorí možno v skutočnosti nechcú, a snažiť sa im prerozprávať všetky udalosti, ktoré sa udiali počas vášho odlúčenia.
Porušenie osobného priestoru
Alebo možno zasahujete do osobného priestoru kolegov? Koniec koncov, nie každý má rád, keď sa ho niekto dotýka, objíma alebo sa k nemu približuje príliš blízko, aby vyriešil akýkoľvek problém. Ak si nie ste istí, či je daná osoba pripravená priblížiť sa k vám tak rýchlo, potom je najlepšie zachovať si určitý odstup, kým sa váš vzťah neposunie na ďalšiu úroveň.
To isté možno pripísať zvyku brať perá a iné osobné veci zo stolov svojich kolegov.
Zlé návyky
Opäť to nie je to, čo by si niekto mohol myslieť. Patria sem skôr niektoré osobné vlastnosti, s ktorými sa môžete len zmieriť a smutne povzdychnúť nad premárnenými príležitosťami na vzdelávanie, napríklad smrkanie na pracovisku, strihanie nechtov a podobne.
Konflikt
Najbanálnejšou možnosťou, prečo nie je možné zlepšiť vzťahy s kolegami, bude obyčajná láska ku konfliktom. Môžete byť príliš emocionálni, vziať si všetko čo najbližšie k srdcu a prebudovať svoj uhol pohľadu do krvi.
Tipy, ako vychádzať s kolegami
Ak ste v sebe nenašli žiadne dôvody, možno si vaši kolegovia takpovediac ešte neuvedomujú, aký ste cool a aké príjemné je s vami komunikovať. Pokojne sa pýtajte, kto kde stoluje a choďte s ním, navštevujte firemné akcie a snažte sa využiť každú príležitosť na neformálnu komunikáciu s kolegami. Okolo vás sú predsa ľudia, s ktorými budete musieť veľa komunikovať a riešiť rôzne záležitosti.
Vedieť počúvať
Hlavným pravidlom pri komunikácii s kýmkoľvek je pozorne počúvať a pamätať si, čo hovorí partner. Pamätajte, že väčšina ľudí najradšej hovorí o sebe a až potom o druhých. Aj keď, samozrejme, nemožno zavrhnúť froté egoistov, ktorí aj po čase budú ďalej rozprávať len o svojej osobe. S takými sa nekamarátite, hľadajte tých, ktorí o vás budú mať záujem.
Navyše, čím je spoločnosť väčšia, tým je pravdepodobnejšie, že nájde človeka s podobnými záujmami a nájde skutočného priateľa.
Buďte zdvorilí a pokojní
Nezoznámte sa so spolupracovníkmi, aj keď ste sa riadili predchádzajúcim tipom a začali ste počúvať a zrazu ste zistili, že niekto sa nevolá krstným menom, ale používa prezývku. Odporúčame, aby ste zostali neutrálni a oslovovali menom, prípadne aj celým menom, kým si nebudete istí, že ste prešli na novú úroveň komunikácie s konkrétnou osobou.
A hlavne nebuďte nervózni. Ak sa vo vašej spoločnosti rozvíja firemný duch, potom protistrana veľmi dobre chápe, že nebudete tímom bez priateľskej komunikácie.
Nenechajte si ujsť firemné akcie
Toto nie je hriech opakovať. Ak sa chystáte získať priateľov medzi kolegami, a dokonca aj priateľmi, potom nikdy neodmietnite pokračovať v deň v ich spoločnosti v neformálnom prostredí. A potom ich začnite iniciovať – toto je pomerne jednoduchý spôsob, ako sa dobre zabaviť a spoznať každého lepšie. Prvýkrát môžete pozvať každého, kto sa vám pripletie do cesty, a na následné akcie si vybrať tých, s ktorými to bolo naposledy najzaujímavejšie.
Snažte sa nezapájať do konfliktných situácií
Pri akomkoľvek konflikte sa snažte uistiť, že nikto neodíde urazený. Znamená to, že sa pokúste ukončiť veľký škandál v zárodku a urobte to čo najslušnejšie. Odvolajte sa na dôležité stretnutie s klientom alebo nadriadenými, veľký počet pracovné alebo fyziologické potreby. Môžete tiež skúsiť všetko obrátiť na vtip.
A najlepšie je sa takýmto situáciám vôbec vyhýbať.
Buďte k kolegovi úprimní a otvorení
Klamstvá nie sú najlepšie najlepší začiatok vzťahy s kýmkoľvek a ešte viac s kolegami. Posvätne sa teda riaďte zásadou, že klamať nie je dobré, radšej len neotvárať tie témy, o ktorých sa v práci neplánujete baviť, alebo rovno tvrdiť svoj postoj, vraj ste dobrí chlapi, ale napr. Osobný život nie je tá správna téma, o ktorej by som chcel diskutovať.
Buďte disciplinovaným človekom
Snažte sa nemeškať do práce a všetky povinnosti, ktoré na seba vezmete, si vždy plňte včas. Kolegovi sľúbili pomoc do večera – tak to urobte.
Pokúste sa nájsť ľudí s podobnými záujmami
Je skvelé, ak máte hneď šťastie a vo vlastnom oddelení stretnete ľudí, s ktorými budete na jednej vlnovej dĺžke. Ale ak sa tak nestalo, potom sa nebojte, spoločnosti sa zriedka skladajú z jedného oddelenia. Pokúste sa najprv komunikovať so susednými oddeleniami, a ak tam nemôžete nájsť spoločný jazyk s kolegami, prejdite na ďalšie. Ak fajčíte, ľudia z celej spoločnosti sa zhromažďujú vo fajčiarňach a všetkých môžete stretnúť na firemných večerách. Okrem toho, vždy môžete počkať, čo ak ďalší nováčik bude ten?
Iní, nie menej použiteľná rada priblížiť sa ku kolegom
Okrem akýchkoľvek psychologická technika môžete použiť aj tie všednejšie, napríklad priniesť kolegom kávu, a len čo si zvyknú, trafiť ich do srdca vlastnoručne vyrobeným pečivom alebo, ak s tým nie je všetko veľmi dobré, kúpený, ale chutný koláčik. Hlavnou vecou nie je preháňať to, inak sa začnete spájať so sekretárkou alebo čašníkom a už to nebude akt. dobrej vôle ale povinnosť.
Potom, čo nakŕmite a prispájkujete svojich kolegov, pridáte ich do instant messengerov alebo sociálnych sietí, môžete ich pomaly začať posielať smiešne obrázky. Nemusí byť vždy vhodné prerušiť rozhovor, ale vždy sa nájde čas na smiech.
Ďalším nie najhorším spôsobom je požiadať kolegov o radu. Z hľadiska účinnosti sa takýto prístup rovná komplimentom. A v práci ten prvý dokonca funguje lepšie ako to druhé. Po prvé dáte kolegom jasne najavo, že ich názor je pre vás dôležitý a po druhé vás budú považovať za kompetentnejšieho.
Pri pohľade na kolegov sa usmievajte častejšie. Úprimný úsmev je to, čo vám umožní získať dôveru bez ďalšieho úsilia z vašej strany.
Prečo je teda dôležité komunikovať s kolegami?
Po prvé, je len psychicky pohodlné byť 40 hodín týždenne s priateľmi, nie s cudzími ľuďmi. po druhé, moderný život ona je taká a pre niekoho je práca jediná možnosť, ako komunikovať s niekým iným ako s rodinou.
A samozrejme, ak dobre komunikujete s kolegami, potom každé ráno s radosťou pôjdete do práce a nebudete premýšľať o tom, ako stráviť ďalších 9 hodín v tomto serpentáriu.
O Lifeaddwiser
Mobilná aplikácia, ktorá za 20 minút okamžite vyhodnotí 5 prvkov životnej pohody: fyzickú, profesionálnu, finančnú, sociálnu a pohodu životného prostredia. Automaticky ukázať silné stránky a slabiny a bude dávať osobné odporúčania, analyzovať pohodu a poskytovať informácie o optimálnych, skutočne potrebných programoch, ktoré zodpovedajú skutočným potrebám ľudí.
anonymne
Irina, ahoj! Mám situáciu, s ktorou sa pravdepodobne stretli mnohí, ale osobne na ňu neviem prísť. Mám 21 rokov, som študentkou 4. ročníka, študujem v neprítomnosti. Pred 4 mesiacmi som dostal dobrú a zaujímavú prácu - špecialista na podnikovom oddelení. Práca je spojená s organizáciou konferencií, seminárov, sympózií, firemných sviatkov. Ale napriek tomu, že práca je zaujímavá a veľmi sa rozvíja, idem do práce ako katar. V tíme nie je absolútne žiadny vzťah. Na našom oddelení sú 4 ľudia a všetky ženy, ja som najmladšia z nich. Každý deň počúvam, že nemôžem robiť vôbec nič, že je dokonca strašidelné nechať ma samého v kancelárii a že som vo všeobecnosti bezcenný zamestnanec. Sama som od prírody veľmi uzavretý človek, na takéto „vtipy“ neviem odpovedať, držím to v sebe a potom prídem domov a všetko vytriem na manžela. V dôsledku toho som bol úplne nervózny, priviedol som sa k tomu, že som v noci zle spal. Svoju prácu robím dobre a zdá sa, že od šéfa nie sú žiadne sťažnosti, no zároveň ma (šéfka) všemožne podporuje. Nemá sa koho pýtať na radu, lebo všetci nahlas hovoria, že som ešte mladý a toto musím vydržať. Ale ked vydrzis mesiac dva - nie je to strasne, ale ked to trva 4 mesiace, zacne to vadit. Ako môžem riešiť túto situáciu? Ako sa naučiť ignorovať takýto postoj k sebe? Ako sa v ňom správne správať?
Dobrý deň, už ste odpovedali minulý týždeň, nie je to tak? Pamätám si, že som vám navrhol, aby ste mi napísali, ktorý z kolegov vás najviac trápi a od koho stále cítite sympatie aj podporu. Skúste nejako odlíšiť postoj týchto ľudí k vám – a váš postoj k týmto ľuďom. Koho tam máš rád, kto vyvoláva napätie a znechutenie?
anonymne
Ahoj! Nastala situácia, keď sme mali jedného človeka na nemocenskej a pracovali sme traja, obedovali sme o iný čas, teda s kolegom od 12.00 do 13.00 a u mňa od 13.00 do 14.00. Keď bol čas na obed u kolegyne, šéf sa s ňou chystal odísť, vtedy sa moja kolegyňa začala divoko rozhorčovať, že vidíte, ako tu zostanem sama, lebo nič neviem a nemôžem. Snažil som sa jej vysvetliť, že to zvládnem, ale ona pokračovala v tom, že nemôžem zostať sama v kancelárii, určite všetko pokazím. Toto dievča je s našou šéfkou veľmi priateľské, takže ju vypočula a na prácu s klientmi mi dala človeka z iného oddelenia. Ďalšia kolegyňa Natalya veľmi rada hovorí o tom, že vôbec neviem komunikovať s klientmi a že vždy poviem, že niečo nie je v poriadku (na stretnutia ma nepustia samého, hoci už slušne pracujem ), takže vždy s niekým idem Keď ideme s Natalyou, nedovolí mi vložiť ani slovo, pretože sa domnieva, že neviem správne vyjadriť svoje myšlienky a formulovať odpovede na otázky. Natalya tiež rada nejako chápe môj vzhľad, nie som hrozná, len mám svoje osobné komplexy a ona ich zrejme cítila. Nechcem povedať, že som najmúdrejšia na oddelení, ale darí sa mi len mne. vyššie vzdelanie, keďže jedna je bývalá čašníčka a druhá je niekoho chránenkyňa. Šéf mi v podstate nevenuje pozornosť, ani žiadne povzbudzovanie. Zdá sa, že nenadáva, ale s najväčšou pravdepodobnosťou nenadáva, pretože môžem povedať, že nepracujem, len sedím. Len sa cítim na oddelení nadbytočný a zdá sa, že nechcem zmeniť svoju prácu, ale nemám ani najmenšiu chuť do toho ísť ... Ako sa s touto situáciou vyrovnať? A naučiť sa postaviť človeka na jeho miesto?
Súcitím, to ako píšeš o vzťahoch s kolegami je naozaj bolestivé...A škoda, že takto, úplne bez dôvery v teba....Píšeš, že sa absolútne nesmieš prejavovať v tejto práci, ktorá pochybuj o svojich schopnostiach, ale zaroven o tom pises. že chcete zostať v tejto práci. Potom to vyzerá, že na tejto práci je niečo, čo sa vám páči? Čoho sa napriek ťažkostiam vo vzťahoch s kolegami stále držíte7 A čo to potom je? povieš mi to?
anonymne
Táto práca je sama o sebe veľmi zaujímavá, organizovanie rôznych konferencií, firemných akcií, komunikácia so zákazníkmi rôznej sociálnej úrovne. Keď som prvýkrát prišiel na pohovor, táto pozícia sa mi hneď zapáčila a plat nie je zlý. Ale keď som sa zamestnal, dúfal som, že budem pracovať tak, ako mi povedali, ale ukázalo sa, že nerobím nič z toho, čo mi bolo povedané ... Vo všeobecnosti sa mi niekedy zdá, že nie som špecialista na oddelení, ale sekretár jeho šéfa – „prines, daj, odíď, nezasahuj!“. Zakaždým ráno je to ako ťažká práca, aj keď som sa najprv vždy ponáhľal do práce, bolo to zaujímavé... Teraz často rozmýšľam nad zmenou zamestnania, len si nechcem „odrezať rameno “, rozhodol som sa vás kontaktovať. So šéfkou je zbytočné diskutovať, pretože vždy hovorí, že nemá čas. A čoskoro sa začne aj moje sedenie, už mi povedali, že by bolo lepšie, aby som všetko odovzdal vopred, keďže ma nemá ako pustiť, ale úprimne povedané, nie je jasné prečo, pretože stále nemám nerob nič. Potrebujem v sebe niečo zmeniť? Alebo je lepšie hľadať si novú prácu?
Áno, je to veľmi, veľmi smutné, keď je práca zaujímavá, ale kolektív - menovite vzťah - sa vyvíja tak nepríjemne ... Odísť - dobre, áno, ale úplne zabíja príležitosť zmeniť aspoň niečo ... Povedz mi , ako sa cítite Čo by ste naozaj mohli robiť dobre? Tu je malá, ale úplne nezávislá úloha od vašej funkčnosti – ako si môžete byť istí, že by ste takúto úlohu zvládli dobre? Napíšeš mi o tom? A o "zmene v sebe" - podľa mojich pocitov z našej korešpondencie robíš len toto - že sa snažíš nejako "pripútať" k vzorcom správania, ktoré ti sú nanútené - nie? Alebo sa hlasne – aspoň občas – vzpierate tomu, čo sa o vás hovorí a do čoho vás nútia?
anonymne
Samozrejme, je ťažké hodnotiť sa zvonku, ale zdá sa mi, že v zásade nemám problém robiť žiadnu prácu ... Aspoň čo sa týka mojich pocitov a schopností ... prácu vždy beriem vážne, ak mi bola pridelená úloha, tak ju musím urobiť dobre, aby neboli žiadne sťažnosti, spravidla sa to snažím urobiť tak, aby mi neskôr nepovedali žiadne pripomienky, pretože inak to bude ďalší dôvod v tímu, aby sa o mne porozprávali ... Povedia, že urobte brožúru pre zoznam adries, môžem to urobiť niekoľko dní, ale postarám sa, aby som potom nemusel nič meniť ... Povedia aby som rozposielal newsletter bývalým zákazníkom, budem to robiť opatrne, aby som nikoho nepremeškal... Najčastejšie mi dajú takúto prácu... Keď ma dali na akcie, snažil som sa zabezpečiť, aby nedochádzalo k žiadnym zdržaniam, takže všetko prebehlo podľa naplánovaného času, bez problémov... A zdá sa, že šéf slová chváli a potom sa ozvú vyšší šéfovia a nadávajú, že vraj len sedím na mieste, uh potom to predsa neberú ani zo stropu, tak niekto chodí a sťažuje sa ... Ale o tom, či sa viem nahlas postaviť za seba, tak nie ... Akoby v tej chvíli všetky slová sú zabudnuté, ako špongia sedím a nasávam... len som bol vychovaný tak, aby ste s ľuďmi nevstupovali do konfliktov, radšej mlčať... Budete vyzerať múdrejšie... Ako správne reagovať na výzvy nadriadeným? Oplatí sa púšťať do sporov s kolegami?
Životné zmeny sú vždy stresujúce, aj keď sú k lepšiemu. Stresovú situáciu možno pripísať aj zmene zamestnania. Aj keď človek dlho sníval o inej práci a snažil sa ju získať, pred odchodom na svoje pracovisko sa bude stále obávať.
Dobrý dojem Produkovať je dôležité nielen na pohovore, ale aj na prvom stretnutí s kolegami. Budete totiž musieť spolupracovať nielen s úradmi, ktoré vás zamestnali, ale predovšetkým s tímom. A je jedno, v akej funkcii človek príde do práce – radový zamestnanec alebo vedúci oddelenia. Aby ste na kolegov urobili priaznivý dojem, musíte sa najprv spojiť a prestať sa báť. Každý bol raz začiatočník, čo znamená, že sa nič strašné nedeje.
So všetkými novými spolupracovníkmi by sa malo zaobchádzať zdvorilo. Priateľský úsmev a otvorený pohľad sú zárukou, že ľudia budú nováčika vnímať priaznivo. Účasť na spoločných záležitostiach, problémoch a úlohách vám pomôže rýchlo sa adaptovať na nové prostredie. Úprimná túžba pomáhať a byť užitočný zvyšuje aj hodnotenie a dôveru ľudí. Správanie by zároveň malo byť čo najtaktnejšie, bez nadmernej dotieravosti.
Netreba sa hneď s využitím práv nováčika snažiť zmeniť spôsob tímu a prístupy k práci. Tiež nemôžete zasahovať do plánu úloh. Spočiatku stojí za to zdržať sa kritických poznámok o práci, šéfoch a kolegoch. Mali by ste viac pozorovať ľudí a menej šíriť o sebe a svojich plánoch na novom mieste. Ľudia sú tak usporiadaní, že každý nováčik nebude vnímaný ako partner, ale ako konkurent.
Prvý dojem nie je vždy správny, ale zvyčajne sa zachová a dlho si ho zapamätá. Preto existujú veci, ktoré sa nedajú urobiť, keď sa objavíte v novom tíme:
1. V žiadnom prípade by ste nemali hovoriť nahlas a verejne porovnajte svoju predchádzajúcu prácu so súčasnou prácou. Na novom mieste bude všetko inak. Nejaký pracovný čas resp medziľudské vzťahy sa to môže zdať zvláštne, ale neoponujte si hneď verejný názor.
2. Nedôslednosť v konaní a neprirodzené správanie môže u zamestnancov vzbudiť podozrenie. Nie je potrebné hrať rolu prvý deň na novom mieste a na druhý deň prísť v novom imidži. Ľudia budú jednoducho považovať takéto správanie za pokrytectvo a je nepravdepodobné, že by takého kolegu rešpektovali.
3. Netreba ohovárať a karhať svoje predchádzajúce zamestnanie, bývalý šéf a kolegovia. Nemali by ste to robiť ani v prvý deň stretnutia s tímom, ani v budúcnosti. Na novom mieste musíte byť do istej miery „oportunistom“. Na tom nie je nič zlé. Aj keď sú niektoré tradície a pravidlá tímu úplne nevhodné, najprv ich treba slušne dodržiavať.
Ľudia komunikujú, aby dosiahli vzájomné porozumenie. Ale nie vždy to vyjde. Nájdenie spoločného jazyka si vyžaduje určité úsilie. Prečo je komunikácia s niektorými ľuďmi jednoduchšia a s inými takmer nemožná? Odpoveď je jednoduchá – je to prítomnosť spoločného základu. Ak je s človekom niečo spoločné, potom je proces komunikácie a vzájomného porozumenia jednoduchší. Na odstránenie nezhôd je potrebné nájsť dôvody, ktoré k nim viedli. Až keď sú objavené, je možné dosiahnuť vzájomné porozumenie.
Bez zdravý rozum všetky morálne pravidlá sú nespoľahlivé.
Nikolaj Ivanovič Pirogov
Dôležitá v umení komunikácie je schopnosť počúvať a porozumieť tomu, o čom hovorí partner. Často sa totiž stáva, že človek počúva, no nepočuje, a teda nerozumie, o čom hovorí.
Aby sme vám ľahšie porozumeli, je potrebné vysvetliť svoje zámery, názory a túžby a niekedy vysvetliť, ako tento názor vznikol. Táto otvorenosť zabráni nedorozumeniam a konfliktné situácie. Úprimnosť je správna voľba počas rozhovoru.Čestnosť by však nemala slúžiť ako zbraň na poníženie protivníka. Ukazuje, že rešpektujete jeho pozíciu a zároveň vysvetľujete tú svoju.
Príčinou nezhôd sú veľmi často politické, náboženské alebo morálne názory. Často môžu rozhovor ovplyvniť cudzie okolnosti: nepriaznivý moment, charakter, nálada atď. Počúvanie pri rozprávaní je dôležitá zručnosť. Ak partnerovi ukážete, že pozorne počúvate, môžete ho získať, a tým preukázať vzdelanie a schopnosť viesť rozhovor, porozumieť mu a pomôcť mu vyjadriť svoje myšlienky. Okrem toho, v závislosti od typu komunikácie, musíte zvoliť správny spôsob komunikácie: tón, slová a gestá.
Existujú dva typy komunikácie: formálna a neformálna:
Počas komunikácie sa často používajú slangové slová, prezývky, urážlivé veci a skratky. To všetko môže negatívne ovplyvniť výsledok rozhovoru. Je správne používať zdvorilý spôsob komunikácie.
Je ich veľa jednoduché slová ktoré zanechajú trvalý dojem a budujú medziľudské vzťahy. „Dobré popoludnie“, „ďakujem“, „prosím“, „prepáčte“ by malo byť v slovníku každého kultivovaného človeka. Ich používanie by malo prebiehať nielen v kruhu neznámych ľudí, ale aj doma.
Správne zvolené slová, prejavujúce pozornosť názorom iných ľudí sú súčasťou kultúry komunikácie.
existuje jednoduché pravidlá nájdenie spoločného jazyka s akoukoľvek osobou.
V každom novom tíme je možná prítomnosť ľudí, ktorí sú priateľskí aj negatívni. Túžba nájsť spoločný jazyk s kolegami je pre novoprijatého zamestnanca dôležitou a náročnou úlohou. Aby ste sa bezbolestne zaradili do tímu a nedostali sa do „ostré reči“ intrigánov a bitkárov, je lepšie sa vopred trochu psychologicky pripraviť. Prvé pravidlo, ktoré vám pomôže adaptovať sa na nové územie, je, že je veľmi dôležité vedieť, o čom hovoriť s kolegami Nová práca.
Pri nástupe do povinností v novej práci je vždy cítiť úzkostný pocit, ako veľmi sa stihnete začleniť do nového kolektívu, ktorý má svoje zabehnuté pravidlá. Nie každému sa hneď bez problémov podarí byť súčasťou zohraného kolektívu, ktorý nie je vždy pripravený prijať do svojich radov cudzinca. Aby ste sa vyhli negatívnym šokom, je lepšie sa vopred naladiť na pozitívny výsledok zoznámenia a byť trpezlivý a mať potrebné informácie.
Bolo by užitočné pozrieť sa bližšie na životné prostredie
Bližšie sa pozrieť na to, kto je kto, by bolo najrozumnejšie rozhodnutie pre začiatočníka. Najprv je lepšie sa rozhliadnuť, ako sa hneď púšťať do živých rozhovorov a odvážnych vyhlásení. Na prvý pohľad je určite jednoduchšie posúdiť, aké nálady sa v tíme vznášajú, aká atmosféra. Nebude zbytočné počúvať, v akých tónoch sa rozhovory odohrávajú, aké vtipy si zamestnanci robia. Najprv sa oplatí zistiť pravidlá stravovania, či je možné stolovať vo firme, alebo majú zamestnanci občerstvenie prísne v poriadku.
Nielen spôsob správania, ale aj štýl oblečenia dokáže o človeku veľa povedať. Preto je dôležité vedieť sa podľa toho obliecť, keďže špeciálne snahy obliecť sa v novom tíme môžu viesť, mierne povedané, k nesúhlasu kolegov. Ak má firma vlastné požiadavky na vzhľad, potom to zjednodušuje úlohu, kód oblečenia vám neumožňuje dostať sa z veľkého obrazu. Dodržiavanie všeobecných pravidiel väčšinou podporuje tím. Ak nie je možné nájsť prístup ku kolegom, bolo by fajn venovať pozornosť lídrovi medzi nimi a snažiť sa nájsť kontakt s touto osobou, rešpektovanou tímom.
Od chvíle, keď prídete do nového prostredia, je lepšie neobmedzovať sa na cieľ, splynúť s prostredím. Najprv bolo a je hlavnou úlohou vykonávanie odborných funkcií a až potom nadväzovanie priateľských kontaktov. Ak si nejaký čas udržíte odstup, môžete pochopiť, kto z prítomných si zaslúži pozornosť a stojí za to s ním „stavať mosty“ a je lepšie od niekoho abstrahovať. Samozrejme, počas tejto doby prinesie svoje ovocie pozorovanie kolegov zvonku a o novoprišlého zamestnanca sa začnú zaujímať aj samotní starší. A pri pohľade na profesionálne schopnosti, pracovitosť a vytrvalosť v nich prebudí rešpekt k novému kolegovi.
Firemné akcie by sa však nemali ignorovať. Na podujatiach tohto formátu sa v neformálnom prostredí môžete dozvedieť veľa o nových zamestnancoch. Vy sami však budete musieť byť podrobení dôkladnej kontrole zo strany kolegov. Už po nejakom čase, po práci v novej organizácii, časť personálu. Určite dokážu oceniť profesionálne a osobnostné kvality začiatočníka a prijať ho ako svojho spoločníka. Teraz nie je ťažké vybrať si priateľov podľa záujmov, s ktorými bude príjemné byť veľa hodín v rovnakom pracovnom priestore.
Nepohodlie, neistota na novom pracovisku, pod kritickým pohľadom vrcholového manažmentu a zamestnancov – to všetko je už minulosťou. Prvá etapa infúzie do nového tímu je už ukončená, zostáva nájsť spoločnú vlnu, aby komunikácia s kolegami prebiehala jednoducho a nestranne.
Obrátenie sa na niekoho o pomoc - táto taktika vám umožní odzbrojiť akéhokoľvek "nepriateľa", uznanie vysokej profesionality bude príjemné pre každého, kto vás v práci obklopuje. Zaujať sa o nejakú činnosť, požiadať o radu alebo pomoc je jednoduchý spôsob, ako najskôr začať konverzáciu. Nezabúdajte na striedmosť, napríklad splniť niečiu požiadavku je dobré, ale ústretovosť spôsobuje negativitu a znechutenie.
Keď kolegu oslovíte úsmevom, prejavíte k nemu priateľský prístup. Nehanbite sa za svoj skutočný postoj a šarm, existuje túžba usmievať sa, darovať úsmev zamestnancovi. Ak chcete zapôsobiť na personál svojim kulinárskym umením, môžete si priniesť nejakú vlastnoručne vyrobenú pochúťku, určite to ocenia.
Ak sa rozhodnete zostať v novej práci dlhší čas, budete sa musieť v novom kolektíve zžiť s novými pravidlami. Len sa nesnažte potešiť každého bez výnimky, to je jednoducho nemožné. Túžba prispôsobiť sa bude podobná klamstvu a neprinesie pozitívny výsledok. Nie je potrebné sa kvôli niekomu lámať, je lepšie, ak sa dokážete ukázať taký, aký naozaj ste, potom bude rešpekt kolegov skutočnejší ako predstieraný.
Video k téme článku.
