Keď sa podnikateľský subjekt angažuje v pracovná činnosť určitú kategóriu pracovníkov, alebo má osobitné pracovné podmienky, potom v súlade so zákonom musí zabezpečiť vykonanie takéhoto postupu ako predbežnej lekárskej prehliadky pri prijatí do zamestnania. Vykonáva sa na náklady spoločnosti predtým, ako budúci zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné funkcie.
Lekárska prehliadka v podniku sa vykonáva odoslaním kandidátov do špecializovanej inštitúcie, aby študovali jeho zdravie, aby sa zaistila jeho bezpečnosť, včasné zistenie zhoršenia, výskyt choroby z povolania v budúcnosti, ako aj určenie vhodnosti pre túto profesiu. .
Na tento účel ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja ustanovuje:
Súčasné právne normy ustanovujú zákaz prijímania zamestnancov, ktorí sú prijatí do pracovného pomeru bez toho, aby sa v prípade potreby podrobili predbežnej lekárskej prehliadke. Za porušenie tohto pravidla môže byť hospodársky subjekt potrestaný podľa príslušných predpisov.
Okrem takýchto lekárskych prehliadok existujú periodické a mimoriadne lekárske prehliadky, ako aj lekárske prehliadky pred každým nástupom do práce pre určité kategórie zamestnancov.
Na legislatívnej úrovni sú ustanovené aj pravidelné lekárske prehliadky, ktoré sa vykonávajú s cieľom sledovať dynamiku stavu pracovníkov s cieľom identifikovať chorobu z povolania a potvrdiť ich odbornú spôsobilosť. Mali by sa vykonávať pri práci so škodlivými a nebezpečnými faktormi.
Pozor! Periodicitu je možné nastaviť od jedného do dvoch rokov. Určujú to aj predpisy. Spravidla sa vykonávajú po predbežných lekárskych vyšetreniach po určitom čase.
Mimoriadne môže začať zamestnanec aj zamestnávateľ s cieľom identifikovať spôsobilosť. Vykonávajú sa podľa potreby objavenia sa faktorov zhoršenia zdravia.
Lekárske prehliadky pred nástupom do práce sa vykonávajú pre určité kategórie pracovníkov, ktorých zdravotný stav je dôležitou zložkou ich práce.
Patria sem predovšetkým tí, ktorí riadia rôzne druhy dopravy, najmä vodičov. Schopnosť riadiť dopravu, bezpečnosť cestujúcich a ostatných účastníkov cestnej premávky závisí od ich stavu.
Lekársku prehliadku pri prijatí do práce môžu vykonávať akékoľvek lekárske a preventívne inštitúcie rôznych foriem vlastníctva, ktoré na to majú potrebné licencie a osvedčenia. Okrem toho musí byť medzi spoločnosťou a inštitúciou uzavretá dohoda o poskytovaní takýchto služieb.
Pozor! Zoznam lekárov, ktorí budú povinní vyšetriť budúceho zamestnanca, sa môže líšiť v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádza.
Povinnú kontrolu zvyčajne vykonávajú títo odborníci:
Tiež sa zvyčajne odoberajú vzorky na laboratórnu analýzu, robí sa kardiogram a fluorografia.
Aby sa budúci zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke, zodpovedná osoba zamestnávateľa mu vydá odporúčanie, v ktorom sa uvádza:
Pozor! Smer musí potvrdiť zodpovedná osoba s uvedením svojho celého mena. Tento list sa odovzdá budúcemu zamestnancovi proti potvrdeniu (na tento účel môžete použiť dotazník alebo evidenčnú knihu).
Formulár odporučenia na lekárske vyšetrenie zákon neustanovuje. Preto ho každá spoločnosť rozvíja samostatne, na základe vlastných charakteristík.
Zamestnanec, ktorý bol vyslaný na lekárske vyšetrenie do zdravotníckeho zariadenia, tam predloží odporúčanie organizácie a doklad totožnosti. Ak mu bol predtým vydaný aj zdravotný pas, musí sa preniesť aj tento formulár.
Zdravotnícka organizácia je zároveň povinná vyhotoviť zdravotnú kartu, a ak predtým nebol otvorený zdravotný pas, vyžaduje sa aj to.
Do zdravotnej dokumentácie lekári zapisujú výsledky vyšetrenia zamestnanca, zapisujú sa tam aj výsledky laboratórnych testov a na záver - výsledok vyšetrenia. Karta je po celý čas uložená v zdravotníckom zariadení.
Pre každého zamestnanca musí byť vydaný cestovný pas. Pri absolvovaní lekárskej prehliadky je uložená spolu so zdravotným preukazom a následne odovzdaná do rúk zamestnanca.
Lekársku prehliadku musia vykonať všetci lekári zdravotníckeho zariadenia. Musí vykonať celý rozsah skúšok, ktoré sú ustanovené v pracovnom poriadku.
Po úplnom ukončení lekárskej prehliadky dostane zamestnanec záver.
Musí obsahovať nasledujúce informácie:
Dôležité! Záver musí byť napísaný v dvoch vyhotoveniach. Podpisuje ho predseda lekárskej rady, pripojí svoje priezvisko a iniciály a následne potvrdí pečiatkou ústavu. Jedna kópia sa odovzdá pracovníkovi a druhá sa vloží do jeho zdravotnej dokumentácie.
Spoločnosť je povinná uzavrieť zmluvu so zdravotníckym zariadením a na jej základe vykonať lekárske prehliadky a psychologické hodnotenia svojich zamestnancov. Toto je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Niekedy nastane situácia, keď firma požiada budúceho zamestnanca, aby sám zložil potrebné skúšky, no následne vynaložené náklady plne kompenzuje.
Posledné uvedené musia byť potvrdené šekmi alebo certifikátmi. Ak zamestnávateľ v budúcnosti odmietne zaplatiť vyšetrenie u lekárov, potom má zamestnanec právo obrátiť sa na súd a dostať tak svoje peniaze späť.
Dôležité! Ak si plnenie povinností vyžaduje zdravotnú dokumentáciu, malo by sa tak stať aj na náklady spoločnosti. Navyše, aj keď k uzavretiu pracovnej zmluvy nedošlo, spoločnosť nemá právo požadovať od zamestnanca náhradu za vynaložené prostriedky. Ustanovuje to aj pracovné právo.
Skôr či neskôr mnohých uchádzačov uchádzajúcich sa o zodpovedné pozície začne zaujímať otázka: môže zamestnávateľ zaviazať budúceho zamestnanca pred nástupom do zamestnania? Odpovedáme: podľa požiadaviek prúdu Ruská legislatíva, zamestnávateľ má takéto právo.
Tu je dôležité pochopiť, že kompletné lekárske vyšetrenie sa v tomto prípade vykonáva predovšetkým v záujme zamestnanca. Lekárska komisia pomôže včas identifikovať nebezpečné choroby z povolania alebo prijať potrebné opatrenia zabrániť ich výskytu.
Navyše, len komplexná lekárska prehliadka môže slúžiť ako záruka, že budúci zamestnanec bude môcť plnohodnotne plniť svoje pracovné povinnosti bez rizika ujmy na vlastnom zdraví (ktorá slúži ako akési potvrdenie „spoľahlivosti“ uchádzača na zamestnávateľ)
Niektorých lekárov nemožno zamestnať bez vyšetrenia.
Dnes môže byť zamestnanec poslaný z podniku na jeden z nasledujúcich troch typov fyzických vyšetrení:
Zároveň je dôležité pochopiť, že v závislosti od špecifík pracovnej činnosti zamestnanca sa zoznamy odborníkov, ktorí budú musieť byť vyšetrení v rámci povinnej lekárskej prehliadky, môžu výrazne líšiť.
Keďže v tomto článku uvažujeme v prvom rade o potrebe absolvovať lekársku prehliadku pre zamestnanie, nižšie sa zameriame výlučne na vyšetrenia prvého typu, teda na tie predbežné.
Gynekológ patrí medzi „povinných“ lekárov pre ženy
Ako už bolo uvedené vyššie, vzhľadom na individuálne špecifiká pracovnej náplne v rôznych oblastiach práce, úplný zoznamšpecialistov, ktorých vyšetrenie bude musieť uchádzač absolvovať pred nástupom do zamestnania, môže vydať len firma, do ktorej počíta.
Navyše, aj heterosexuálni kandidáti, ktorí sa uchádzajú o rovnakú pozíciu, budú pravdepodobne musieť absolvovať rôzne vyšetrenia. V tomto článku spomenieme len niekoľko špecialistov, ktorých vyšetrenie je povinné v rámci každej bežnej lekárskej prehliadky:
Ženy budú musieť s najväčšou pravdepodobnosťou navštíviť aj gynekológa a mamológa.
Okrem toho by sa mal žiadateľ vopred pripraviť na dodanie štandardných testov moču a krvi, ako aj na absolvovanie niekoľkých povinných postupov (EKG, fluorografia atď.).
Lekárska provízia pri uchádzaní sa o prácu je podmienkou
Absolvovanie lekárskej prehliadky pre zamestnanie pre tínedžera sa trochu líši od podobného postupu pre dospelého. Okrem štandardných testov a vyšetrení sa bude musieť žiadateľ dostaviť na povinnú schôdzku k psychiatrovi a potom k zubárovi.
Navyše, tínedžer, ktorý si hľadá prácu, bude musieť vyhľadať konkrétnu radu od terapeuta. Lekár bude musieť posúdiť pripravenosť uchádzača na plnohodnotnú prácu. Po sérii testov je vynesený verdikt.
Najčastejšie je budúci zamestnanec počas auditu požiadaný, aby vykonal nejaké jednoduché fyzické cvičenie(napríklad drepy) na chvíľu. V závislosti od oblasti činnosti, ktorú si adolescent zvolil, ako aj od špecifík samotnej lekárskej inštitúcie sa však testy môžu značne líšiť.
Komisia môže prejsť na súkromných aj verejných klinikách
Súčasný Zákonník práce u nás stanovuje povinnú lekársku prehliadku pre uchádzačov len v niekoľkých pracovných oblastiach.
Budúci zamestnanec spoločnosti sa teda nemôže vyhnúť lekárskej prehliadke, ak pozícia, o ktorú sa uchádza, tak či onak súvisí s:
Užitočné informácie: každý uchádzač sa zaväzuje podrobiť sa predbežnej lekárskej prehliadke, a to aj vtedy, ak ním zvolená oblasť práce nepatrí do žiadnej z vyššie uvedených potenciálne nebezpečných kategórií.
Video materiál vás oboznámi s postupom absolvovania lekárskej prehliadky:
Zákonník práce Ruskej federácie, článok 69. Lekárska prehliadka pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Osoby mladšie ako osemnásť rokov, ako aj iné osoby v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi podliehajú pri uzatváraní pracovnej zmluvy povinnej predbežnej lekárskej prehliadke.
Toto nariadenie prijaté v októbri 2011, definuje zoznam nebezpečných priemyselných odvetví, ktoré majú škodlivý vplyv na ľudský organizmus, ako aj samotné škodlivé faktory pri takýchto druhoch práce.
Tento zoznam zahŕňa chemické, biologické a fyzikálne nebezpečenstvá.... Výsledkom ich expozície sú alergie, ochorenia pohybového aparátu, kardiovaskulárneho systému a dýchacieho traktu.
Tiež v prípade fyzikálnych vplyvov stojí za zmienku zhoršenie sluchu, zraku, možné žiarenie(vrátane rádioaktívnych) a chronických chorôb. Toto nie je úplný zoznam dôsledkov škodlivej a tvrdej práce.
DÔLEŽITÉ: Niektoré druhy práce vzhľadom na svoje špecifiká priamo zakazujú najímanie žien a detí. Je to spôsobené tým, že tieto pracovné miesta majú silnú a často nenapraviteľnú ujmu na zdraví týchto kategórií uchádzačov.
Na čo slúžia prieskumy? Každoročnou lekárskou prehliadkou je možné sledovať vplyv práce na ľudské telo.
Dá sa tak predchádzať niektorým závažným chorobám z povolania. Umožňuje vám tiež ponúknuť zamestnancovi niečo iné poloha, ktorá nie je spojená so škodlivými faktormi.
Podľa právnych predpisov, konkrétne Zákonníka práce Ruskej federácie, vstupné lekárske vyšetrenie je potrebné, ak:
POZOR: Niektoré typy práce kombinujú vyššie uvedené znaky. Napríklad metro. Táto práca je spojená s prepravou cestujúcich a je tiež škodlivá, pretože je v podzemí a prachu.
Preto existujú veľmi vážne zdravotné požiadavky, úplne vylučujúce chronické ochorenia, nadváhu problémy so zrakom a sluchom atď.
V niektorých prípadoch sa pracovníci musia pravidelne podrobovať lekárskej prehliadke podľa rozhodnutia miestnej vlády.
Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je vypracovaná lekárska kniha, často na náklady zamestnávateľa. Jeho prítomnosť je povinná, za neprítomnosť hrozí úradníkovi pokuta a pokarhanie.
Zoznam povolaní, pri ktorých je potrebná predbežná lekárska prehliadka, je pomerne rozsiahly a zahŕňa niekoľko stoviek položiek. V skratke, lekárska prehliadka sa vyžaduje pri uchádzaní sa o tieto oblasti zamestnania:
Žiadateľ má právo odmietnuť podrobiť sa lekárskej prehliadke, ak sa to podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre tento druh práce nevyžaduje. Ak sa napríklad zamestnávateľ sám bez toho, aby sa spoliehal na zákon, rozhodol zaviesť povinné lekárske prehliadky, je to z jeho strany neoprávnené a nemôže slúžiť ako základ pre pokuty a prepustenie.
Vo zvyšných prípadoch uvedených vyššie odmietnutie žiadateľa zložiť skúšku automaticky zakazuje zariadenie na túto pozíciu.
Žiaľ, mnohí zamestnávatelia zanedbávajú lekársku prehliadku., pre osobný prospech. Takéto konanie je nezákonné, pretože je v rozpore s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a má tieto dôsledky:
REFERENCIA: Ak lekársku prehliadku neprejde, ale môže za to zamestnávateľ, potom by sa prestoj zamestnanca mal aj tak zaplatiť.
Odborné poradenstvo o pravidlách absolvovania lekárskej prehliadky pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Stojí za to si to pripomenúť lekárska prehliadka nie je „prekážkou“ pri uchádzaní sa o prácu, ale nevyhnutnosťou... V niektorých prípadoch z včasného vyšetrenia môže závisieť zdravie človeka a dokonca aj jeho život.
Nejde len o samotných zamestnancov, ale aj o ostatných ľudí Potravinársky priemysel. Táto povinnosť je schválená zákonom, udržať čo najviac viac životov obyčajných občanov.
Uzavretím so zamestnávateľom pracovná zmluva, v niektorých prípadoch musia byť zamestnanci vyšetrení zdravotníckymi pracovníkmi. Bez verdiktu lekárov v určitých situáciách stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie nie je možné vstúpiť do pracovných vzťahov. Zamestnávateľ sa musí uistiť, že práca v jeho organizácii nepoškodzuje ľudské zdravie, nezhoršuje existujúce problémy a nemusí zamestnancovi vytvárať špeciálne pracovné podmienky. Ekonomický moment nemožno ignorovať: prijatím špecialistu zamestnávateľ očakáva, že zaplatí za jeho prácu, a nie za častú práceneschopnosť.
Z článku sa dozviete:
Pôjde o vstupnú lekársku prehliadku organizovanú pred prijatím do zamestnania.
Zákonník práce Ruskej federácie rieši otázku lekárskej prehliadky pred zamestnaním v niekoľkých článkoch:
Lekársku prehliadku potenciálnych zamestnancov upravuje okrem Zákonníka práce aj príloha č. 3 nariadenia Ministerstva sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 302n zo dňa 4. 12. 2011.
A napokon, uznesenie hlavného sanitárneho lekára Ruska zo dňa 3. 6. 2003 zaväzuje tých pracovníkov, ktorí polovicu pracovného času alebo dlhšie vykonávajú prácu na počítači, podrobiť sa lekárskym prehliadkam.
POZNÁMKA! Tento zoznam nie je úplný a uzavretý. Krajské úrady, samosprávy môžu rozšíriť indikácie pre povinné lekárske vyšetrenie pred zamestnaním.
Iba špecializované inštitúcie - kliniky, nemocnice, lekárske strediská - majú právo vykonávať oficiálne lekárske prehliadky. Zamestnanec nemôže ísť k lekárom podľa vlastného výberu: zamestnávateľ mu dá odporúčanie k určitému liečebný ústav, s ktorou má uzatvorenú zmluvu o zdravotnej starostlivosti o zamestnancov.
Počas pracovného pomeru (alebo bezprostredne po ňom) dostane zamestnanec od zamestnávateľa také odporúčanie, kde bude uvedený zoznam odborných lekárov, od ktorých sa vyžaduje „dobrý“ záver.
V zdravotníckom zariadení po predložení pasu a odporúčania vystaví zamestnaný občan ambulantnú kartu a v niektorých prípadoch aj osobnú lekársku knižku. Potom sa začína metodické kolo lekárov a dodanie potrebných testov.
Počet špecialistov, ktorí sa sami rozhodnú o zdraví budúceho zamestnanca, sa líši v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádza. Štandardná verzia, ktorá sa odporúča pre všetkých „odsúdených“ na povinnú lekársku prehliadku, obsahuje tieto závery:
Na vyvodenie záveru budete potrebovať aj údaje z hlavných klinických analýz:
Ostatné nuansy týkajúce sa skúšok uchádzačov o konkrétne povolania upravujú osobitné predpisy. Pre mnohé profesie vyšetrenia poskytujú ďalší odborníci, napríklad narkológ, psychiater atď.
Aké doklady by mal žiadateľ dostať po absolvovaní lekárskej prehliadky? Tieto papiere sa stanú potvrdením o spôsobilosti pre vybrané podnikanie a „vstupenkou“ do práce: bude potrebné ich poskytnúť zamestnávateľovi. V závislosti od postavenia a oblasti činnosti vyšetrovanej osoby po lekárskej prehliadke dostane jeden z týchto dokladov:
Nie vždy je možné urobiť potrebné vyšetrenie zadarmo. V dnešnej realite v tejto veci legislatíva chráni záujmy zamestnanca v pracovnom pomere: finančnú stránku musí zabezpečiť zamestnávateľ, ak ide o zamestnanca z kategórie tých, pre ktorých je lekárska prehliadka povinná. Na úhradu nákladov na predbežnú lekársku prehliadku žiadateľa sa neplatí povinné zdravotné poistenie (list FFOMS z 30. augusta 2010 č. 3979 / 30-4 /).
Ak potenciálni zamestnanci nie sú zaradení do zákonom pridelených kategórií a zamestnávateľ sa chce uistiť o svojom zdraví, sú možné tieto možnosti:
POZOR! Ak ide zamestnanec na dohodnutú lekársku prehliadku v jeho pracovný čas, ktorý už u daného zamestnávateľa pracuje, musí byť tento čas zaplatený presne ako pracovný čas. Ak sa zamestnanec nedostavil v určenom čase k lekárom z vlastnej viny, pričom v práci nebol, tak mu prestoj neplatí. Ak nedostavenie sa zavinil zamestnávateľ, tak aj napriek neúspešnej lekárskej prehliadke budete musieť aj tento čas zaplatiť, rovnako ako inokedy chodiť k lekárom.
Peniaze za lekársku prehliadku budú vrátené na základe písomnej žiadosti zamestnanca. K dokumentu musia byť priložené podporné dokumenty: potvrdenia o zaplatení lekárskych služieb a odporúčanie, ktoré ste predtým dostali od zamestnávateľa.
Daňový poriadok stanovuje tieto funkcie účtovania týchto nákladov v organizácii:
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Ak zamestnanec absolvoval lekársku prehliadku, ale nebol prijatý, prostriedky sa mu aj tak vrátia, pričom sa odpisujú na „iné náklady“ rovnako ako zvyšok.
PBU 10/99 v odsekoch 5, 7 predpisuje klasifikovať tieto náklady ako „výdavky na bežné činnosti“. Tieto náklady môžete odpísať rôznymi spôsobmi v závislosti od toho, kde presne boli prostriedky zaplatené:
Povinnosťou zamestnávateľa je sledovať zdravotný stav zamestnancov. A povinnosťou kádra je dodržiavať správny postup pri vykonávaní pravidelných lekárskych prehliadok. V tomto článku vám povieme, ktoré skupiny pracovníkov by sa mali podrobiť lekárskej prehliadke a ako zorganizovať pravidelnú lekársku prehliadku v podniku.
Prečítajte si v našom článku:
Druhým spôsobom je tvorba špeciálne oddelenie vnútri podniku a vykonávať tam prieskumy. To už je náročnejšie, firma potrebuje získať licenciu na zdravotnícku činnosť. Či sa vám to oplatí alebo nie, je na vás, na základe potrieb firmy a počtu zamestnancov.
Prečítajte si tiež:
Povedzme, že ste sa vybrali prvou cestou a uzavreli ste dohodu s klinikou. Teraz musíte vypracovať plán lekárskej prehliadky. Ďalej musíte skoordinovať plán, ktorý ste vytvorili, s lekárskou inštitúciou a schváliť ho samostatnou objednávkou pre podnik.
Etapy lekárskej prehliadky sú opísané v osobitných dokumentoch ministerstva zdravotníctva. Ak hovoríme o vodičoch, tak postup tohto postupu nájdete v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska z 21. augusta 2003 č. 2510 / 9468-03-32. Vo všetkých ostatných prípadoch sa riaďte prílohou 3 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n. Tu sú kroky, ktoré by ste mali podniknúť:
Krok 1. Vytvorte dva zoznamy pracovníkov – jeden kontingent, druhý podľa mena.
Krok 2. Dajte každému zamestnancovi zo zoznamu odporúčanie na lekárske vyšetrenie. Ide o špeciálny dokument, ktorý uvádza:
Poznámka!
Každému zamestnancovi sa vydá odporúčanie proti podpisu v osobitnom vestníku. Zamestnanec pod rôznymi zámienkami predsa môže – a vy zodpovedáte za jeho zdravie.
Krok 3. Potom, čo bol váš zamestnanec vyšetrený lekármi a prešiel všetkými testami, klinika vypracuje záver o zdravotnom stave. Takýto záver podpisuje predseda lekárskej komisie a dokument je potvrdený pečaťou lekárskeho zariadenia. Existujú dve kópie: jedna sa dostane do rúk zamestnanca, druhá zostáva na klinike.
Potom sa lekári vyrovnajú záverečný akt... Tento postup trvá 30 kalendárnych dní: všetky diagnózy a výsledky počas tejto doby sú konečne jasné. Poliklinika posiela kópie zákona na tri adresy: do Rospotrebnadzor, regionálneho centra pracovnej patológie a do vašej spoločnosti. Štvrtú kópiu uchováva poliklinika a uchováva ju podľa nomenklatúry 50 rokov.
Je nevyhnutné, aby ste svojich zamestnancov viedli cez lekárov, ak:
Prečítajte si tiež:
Pravidelné lekárske prehliadky by mali v prvom rade absolvovať pracovníci, ktorí sú vystavení škodlivým výrobným faktorom uvedeným v zozname schválenom nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n.
Rovnako ako ľudia zapojení do prác uvedených v zozname príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n. Na základe týchto dvoch dokumentov vytvorte zoznam kontingentu pracovníkov, ktorí sa podrobujú lekárskym prehliadkam. Nezabudnite do nej zahrnúť:
Zoznam musí byť zaslaný spoločnosti Rospotrebnadzor do 10 dní od dátumu jeho schválenia podnikom.
Zoznam zamestnancov vytvoríte na základe kontingenčného zoznamu. Musí v ňom byť uvedené:
Tento zoznam posielate do ambulancie, s ktorou ste sa dohodli na lekárskej prehliadke, najneskôr dva mesiace pred akciou. Toto obdobie je potrebné na to, aby lekári mohli vypracovať kalendárny plán udalosti a dohodnúť sa na ňom s vami. Hneď ako sa klinika a zamestnávateľ dohodnú, pracovníci sa najneskôr 10 dní pred vyšetrením oboznamujú s plánom.
