Sedíte nečinne v práci, listujete v sociálnych sieťach, prezeráte si fotografie v telefóne a spomínate na prázdninové dobrodružstvá? „Ak sa po prázdninách, víkendoch alebo dlhých prázdninách cítite v kancelárii príliš uvoľnene, nevadí. Ale čo robiť, ak čas plynie, ale nálada sa nezmení? pýta sa obchodný kouč Lauren Zander.
Snáď máte každým dňom viac a viac pocit, že ste túto prácu prerástli? Alebo máte pocit, že váš stres a nepohodlie dosiahli vrchol? Alebo ste si konečne uvedomili, že by ste nemali robiť túto konkrétnu prácu? K týmto záverom prichádzame spravidla postupne. Ale v každom prípade je prestať fajčiť vážne rozhodnutie. Môžeme to nosiť dovtedy, kým nás jedného dňa niečo neprinúti konať: či už je to nečakaná ponuka na zmenu zamestnania, núdzová situácia alebo škandál v práci.
Niekedy je ťažké vedieť, čo sa vám nepáči. Ak sa však cítite zaseknutý a neviete, ako sa odlepiť od zeme, pozrite sa na náš zoznam. Ak súhlasíte aspoň s jedným z bodov, potom je čas, aby ste sa zamysleli nad tým, čo sa vo vašom živote nedarí. Možno je čas, aby ste skutočne začali rozvíjať svoju stratégiu odchodu.
Tento pocit je oveľa silnejší ako „pondelok je ťažký deň“. Ak je pre vás ťažké prinútiť sa ísť do práce, počúvajte seba a svoje argumenty. Berte to vážne a nenechajte sa zviesť myšlienkou „tá práca je taká hrozná a nie je to moja chyba“. V takom prípade zmeníte prácu, ale nespokojnosť zostane. Všetko závisí od nás? Určite existuje niečo, čo nikdy nemôžeme zmeniť.
Práca nie je všetko, z čoho sa skladá život. Je tu rodina, deti, priatelia, štúdium, dobrodružstvá, záľuby, šport... Je potrebné, aby na všetko bolo dosť času a energie, bol čas a chuť to robiť. Ak svojej práci obetujete svoje zdravie, manželstvo, vzťahy, osobný priestor a emocionálnu pohodu, je čas urobiť si čas svojho života.
Rutinný, nudný a zaužívaný život narúša vývoj. Rastieme len vtedy, keď opustíme svoju komfortnú zónu, keď sa snažíme o niečo viac. Ak máte pocit, že ste sa zasekli (hoci máte peknú prácu, skvelé pracovisko alebo priatelia v kancelárii), je čas ísť ďalej. Možno ste prerástli zo svojej pozície? Nech už je dôvod akýkoľvek, nenechajte sa zastaviť, skúste sa pohnúť zvoleným smerom.
Motivácia je všetko. Ľudia, ktorí milujú prácu, dokážu stavať viac úspešnú kariéru než tí, ktorých motivujú len peniaze a okolnosti. Neveríte v budúcnosť firmy? Zdá sa vám práca zbytočná? Možno už v tom nevidíte zmysel, alebo ste začali snívať o niečom inom. Pristupujte k tejto otázke racionálne, možno by ste nemali okamžite opustiť dobre platenú prácu. Ale ak sa vám nepáči, čo robíte, peniaze situáciu nezachránia.
Dôvodom, prečo väčšina ľudí zostáva v práci, je strach z neznámeho, strach z nesprávneho rozhodnutia, strach z pokusu a zlyhania. Budovanie nového života je desivé! Ale musíme pochopiť, že strach nezmizne, kým sa s ním nevyrovnáme. A vysporiadať sa s tým znamená nabrať odvahu a vybrať si správnu cestu. Aj keď sú tieto znaky jasným dôkazom toho, že práca pre nás nie je vhodná, každý sa sám rozhodne, či nechá všetko tak, alebo odíde. Hlavne buďte k sebe úprimní.
Je vaša práca neustálym prúdom stresu? Myslíte si, že nepatríte do kancelárie? Už vás nebaví počúvať krik a obvinenia proti vám? Toto nie je úplný zoznam poplašných zvončekov, ktoré musíte počúvať pri sedení na pracovisku. Niektorí ľudia presne určujú, kedy je čas prestať, iní sa trápia nejasnými pochybnosťami. Posledný prípad nie je prekvapivý vzhľadom na súčasné problémy so zamestnanosťou, mzdovou úrovňou a mierou nestability. Ako viete, či potrebujete prestať? Alebo si len potrebujete oddýchnuť a načerpať nové sily?
Ak chcete zistiť, či musíte prestať, musíte sa upokojiť. Pamätajte: takéto rozhodnutia nemožno robiť na základe emócií. Rozhodnutie musí byť vyvážené, triezve a odôvodnené. Urobte si zoznam pre a proti vašej súčasnej pozícii v práci. Ak si všimnete, že negatíva ďaleko prevažujú nad pozitívami, poddajte sa svojmu nutkaniu skončiť v práci. ALE! Predtým, ako to urobíte, zvážte nasledujúce body.
Rada pre tých, ktorí opúšťajú portál Estet: nikdy nespaľujte mosty. Neodchádzajte so škandálom prudkým zabuchnutím dverí. Uistite sa, že zamestnávateľ a kolegovia o vás majú dobrý dojem. Pamätajte, že svet je malý: nie je známe, ako sa život zmení. Snažte sa byť preto vždy profesionálom vo svojom odbore a z každej situácie vyviaznite dôstojne.
V mnohých reklamách neustále hovoríme o škrtoch a štát organizácie, tvrdá likvidácia kádrov v zdravotníctve systéme a vo vzdelávacom systéme, ale čo ak ste zamestnanec a sám chcete z firmy odísť? Kedy a ako to najlepšie urobiť - zvážte niekoľko možností vývoja udalostí.
1. Prvá možnosť je, keď si už našiel novú prácu, prijali ťa a čakáš, a vec zostáva malá - informovať súčasné vedenie o odchode. Tu môžem poskytnúť len základnú právnu radu: váš šéf by mal mať písomné vyhlásenie dva týždne pred prepustením. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prípady, kedy môžete skončiť bez dvojtýždňového pracovného voľna - pri zápise do vzdelávacej inštitúcie, odchode do dôchodku av iných prípadoch. Môže sa tiež stať, že manažér súhlasí s tým, že bude prepustený v deň podania žiadosti bez dvojtýždňového pracovného voľna.
2. V druhej možnosti uvediem „poplachové zvončeky“, ktoré vám hovoria, že musíte vážne premýšľať o ukončení:
2-3 roky pracuješ na rovnakej pozícii a napriek tomu, že si svoje povinnosti plníš svedomito, nedostávaš žiadne povýšenie kariérny rebríček, ani podľa mzdy. 2-3 roky je dostatočný čas na dosiahnutie aspoň malého pokroku;
po určitom čase na pozícii si začnete uvedomovať, že sa v tejto práci nič nenaučíte a nezlepšíte sa odborné kompetencie. Návod je jednoduchý nezaujíma v tvojom profesionálny rast a rozvoj;
Vedenie je často nahradené a ďalší šéf tvrdohlavo ignoruje vaše úspechy v práci - podľa toho aj on nezaujíma vo vašom kariérnom raste, čím sa opäť vraciame k prvému bodu. Líder by vás mal nielen motivovať ku kariérnemu postupu, ale aj dávať rady a konkrétne pokyny.
3. Tretia možnosť – blíži sa čas vašej kalendárnej dovolenky a už si sa rozhodol skončiť. Tu opäť hovorí právna stránka problému - môžete skončiť pred dovolenkou a musíte zaplatiť dovolenku. Alebo si môžete dopriať čas, využiť dovolenku na oddych a vyskúšať svoje odhodlanie prestať – možno vo vás prehovorila jednoduchá únava.
4. Nezabúdajte, že ste profesionál vo svojom odbore a je to možnéže sa ešte musíte v budúcnosti stretnúť s kolegami aj s vedením. Preto pred prepustením dokončite všetky svoje projekty a aktuálne záležitosti, aby ste nikoho nepostavili a nikoho nepostavili do nepríjemnej pozície – vašich kolegov aj prácu celej spoločnosti. Posledné dni v práci sa snažte zachovať bežnú obchodnú aktivitu, využite tieto dni na maximum: nájdite si kandidátov na svoje miesto a ak nejakých pred odchodom máte, majte čas ich informovať o svojich záležitostiach a povinnostiach.
5. Samozrejme, existuje možnosť, keď šéf po prijatí vášho rezignačného listu začne všetkými možnými spôsobmi odrádzať a ponúkať akékoľvek výhodné podmienky pre vaše udržanie. Musíte to predvídať a byť vopred pripravení tvrdohlavo si stáť za svojím a dať jasne najavo, že vaše rozhodnutie je konečné, alebo ak nie, opäť si vopred premyslieť, za akých podmienok ste pripravený zostať. Ale tiež sa stáva, že žiadne podmienky nie sú ponúkané a vedenie jednoducho odmietne žiadosť podpísať. V tomto prípade z dôvodu nemožnosti a prípadne neochoty z Vašej strany donekonečna presviedčať, stačí len písomne potvrdiť skutočnosť podania žiadosti a poslať ju na podpis prostredníctvom personálneho oddelenia alebo doporučene poštou s oznámením poštou. . V tom istom prípade nastáva jeden nepríjemný moment – ako sa dá vydržať s takým nepoddajným a nespokojným lídrom dva týždne, kým ho vyhodia? Tu môžem dať len jednu radu – robte si svoju prácu aj naďalej svedomito a nedávajte vám dôvody na pripomienky a obviňovanie z akéhokoľvek porušenia.
6. Možnosti žiadosti o vaše prepustenie: do vlastná vôľa
a po dohode zmluvných strán. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, ako sa tieto dve možnosti líšia - zamestnanec aj zamestnávateľ sú zapojení do prepúšťania na základe dohody strán a iba zamestnanec je zapojený do prepúšťania z vlastnej vôle. Áno, v situácii s redukciami môžu nastať problémy – šéf vás môže prinútiť napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. Ale po prvé, je to zakázané zákonom a po druhé, v každom prípade, v každom prípade nútenia vedenia odísť, musíte trvať na dohode strán. V tomto prípade musíte byť nielen upozornení na zníženie alebo iný dôvod nútenej výpovede dva mesiace vopred, ale aj zaplatiť dva mesiace priemerného zárobku. Taktiež v prípade výpovede dohodou strán je vhodné vyjednávanie, pri ktorom môžete žiadať náhradu vo výške niekoľkých platov.
7. Hovoríme však o dobrovoľnom prepustení z práce, takže posledná možnosť, kedy by ste mali prestať, je jednoducho cítiť, že je čas. Podľa štatistík zamestnanec aspoň raz počas pracovného dňa pomyslí na výpoveď. Je celkom prirodzené, že jedného dňa sa tieto myšlienky stanú skutočnosťou. Cítite profesionálne vyhorenie, príliš veľa nespokojnosti v pracovnom procese a už jednoducho pociťujete nepohodu na pracovisku. Ty vieš, čo máš robiť.
Kedy ste si uvedomili, že je čas skončiť?
Ak toto čítate, možno nie ste typ, ktorý sa vzdáva bez boja. Ste ambiciózni, profesionálni a neustále napredujete bez ohľadu na prekážky, ktoré vám stoja v ceste. To je to, čo vás robí úspešnými. Ale tajomstvo je v tom, že niekedy má väčší zmysel otočiť sa a odísť. Priznanie porážky nepochybne bolí. Ale často je to jediný spôsob, ako si zachovať zdravý rozum v situácii, keď nemôžete byť víťazom.
Jedno z poučení Brian de Haaf, pracujúci v Silicon Valley viac ako 15 rokov, skončiť- toto je normálne. V mnohých prípadoch je dokonca zdraviu prospešné.
Niekedy sú problémy spoločnosti alebo produktu také beznádejné a lídri takí blázniví, že nie je možné s nimi ďalej pracovať. Je zmysluplnejšie posunúť sa ďalej a zamerať svoju energiu na niečo, čo prináša väčšie uspokojenie alebo hodnotu väčšiemu okruhu ľudí.
V Brianovej kariére sa už niekoľkokrát stalo, že stál pred mimoriadne náročnou úlohou a po ročnom hrdinskom boji sa rozhodol, že je lepšie ustúpiť. A zakaždým, ako hovorí, sa jeho život zlepšil a naďalej prinášal viac šťastia sebe a ostatným. „Hlavné je, že som problém objavil, jasne som ho povedal tým, ktorí mi ho mohli pomôcť vyriešiť, a keď už bolo jasné, že nepomôžu, rozhodol som sa tejto myšlienky vzdať a urobiť niečo iné,“ hovorí. .
Za takýchto okolností odmietnutie znamená potrebu hľadať si nové zamestnanie. Ak zostanete dlhší čas v nepriaznivom prostredí, budete pokračovať v tej istej práci a zapletiete sa do tých istých nezmyslov ako predtým, stane sa to osudným vám a tým, ktorí sú na vás závislí.
Problém je v tom, že pokračovaním v zotrvaní ste v režime prežitia a udržiavate si svoje osobné peklo. Jednoducho už nemyslíte na kvalitu svojej práce a výsledkov. Stačí zájsť na najbližšiu poštu alebo úrad evidencie vozidiel a uvidíte, čo máme na mysli.
Teraz si priznajme, že niekomu sa odchádza ľahšie, niekomu ťažšie. Vaša sebakontrola závisí od vašej kariéry a finančného stavu – nemá zmysel to ignorovať. Dá sa však predpokladať, že bez ohľadu na vašu konkrétnu situáciu máte silu zvoliť si iný kurz, ktorý vás s najväčšou pravdepodobnosťou privedie k Nová práca a zlepšiť svoj život.
Pozrime sa, ako zistiť, kedy je čas odísť. V prvom rade začnime tým, čo vytvára šťastné pracovné prostredie a radosť z práce. Brian verí, že spokojnosť s prácou je založená na štyroch rovnováhách. Čím harmonickejšia bude vaša práca v každej zo štyroch oblastí, tým budete šťastnejší.
Tu sú signály, ktoré možno nájsť v každej zo štyroch sfér. Povedia vám, že je čas odísť. Treba však myslieť na to, že ak ste nedosiahli rovnováhu, neznamená to, že to pre vás v tejto práci nie je dosiahnuteľné. Je dôležité zvážiť, ako dlho sa snažíte o harmóniu. Možno tam čoskoro budete.
Ak sa už rok trápite v niektorej z týchto oblastí, možno je čas vyskúšať iný smer.
Rovnováha v ambíciách
Približuje vás rola, ktorú vo firme zastávate, k vášmu cieľu? Toto je základná otázka, ktorú si treba položiť, ale nanešťastie to väčšina ľudí nikdy neurobí. Bez cieľa pred vami nie je možné pochopiť, či ste sa pohli správnym smerom alebo nie. Cieľ je dôležitý pri plánovaní podnikania, no rovnako dôležitý je aj vtedy, keď premýšľate o svojom osobnom rozvoji. Ak ste nikdy nepremýšľali o tom, že by ste si napísali, kde chcete byť o tri, päť, desať rokov, teraz je čas to urobiť.
Rovnováhavzručnosti
Práca, ktorá prináša najväčšie potešenie, vždy naplno využíva všetky naše schopnosti a núti nás zvládať nové. Ste majstrom vo svojom odbore vo svojej súčasnej práci alebo ste na ceste k dokonalosti? Ak je odpoveď áno, s najväčšou pravdepodobnosťou ste celkom spokojní s prácou, ktorú robíte. Ak je vaša odpoveď nie, je pravdepodobné, že vaša sebadôvera bola napadnutá a vy ste zvyknutí obzerať sa so strachom. Ak sa teraz cítite nesvoji, dobrý šéf alebo školenie vám môže pomôcť zbaviť sa akéhokoľvek utrpenia a pomôcť vám získať späť vašu charizmu.
Rovnováha v očakávanej odmene
Existujú dva typy odmien a sú rovnako dôležité. Vnútorné odmeny sú založené na osobnom uspokojení z dobre vykonanej práce. Vonkajšia spokojnosť zahŕňa plat a iné materiálne prémie, ktoré dostávate od zamestnávateľa. Očakávaná odmena by mala čo najviac zodpovedať realite, len tak budete spokojní. Ak medzera existuje príliš dlho, narastá frustrácia a veci ešte zhoršíte. A potom nebudete môcť platiť nájom alebo hypotéku.
Rovnováha so šéfom
Dnes je v móde navrhovať, aby ste namiesto odchodu z práce odišli od šéfa. Ale ako ste sa už dočítali, existuje mnoho iných dôvodov na prepustenie, ktoré nemajú nič spoločné so šéfom. Brian však súhlasí s tým, že nepríjemný šéf je na vrchole zoznamu dôvodov, prečo verejnosť migruje a aktualizuje životopisy. Brian sa rozišiel s tromi typmi manažérov: s tými, ktorí obťažovali zamestnancov v kancelárii, zakazovali komunikáciu s ostatnými manažérmi alebo hrozili odvetou, ak niekto odíde. Myslí váš šéf na vaše najlepšie záujmy?
Ak v niektorej z týchto oblastí pokrivkávate, priznajte si to najskôr sami. Potom sa skúste porozprávať so šéfom alebo niekým vo firme, ktorej dôverujete a o kom si myslíte, že vám môže pomôcť.
"Chcem povedať, že je vašou zodpovednosťou pokúsiť sa prekonať tento problém a vašou povinnosťou voči organizácii, pre ktorú pracujete, a voči sebe, aby ste sa cez to dostali," píše Brian. - Ale ak môžete, pri pohľade na seba do zrkadla pokojne povedzte, že ste to skúsili, ale potrebujete plán "B", ak nevidíte východisko a stále viac sa vrháte do priepasti nešťastia, priznajte porážku a odísť – to je v poriadku“.
Súhlasíš? Kedy si uvedomíte, že odísť je nielen správnejšie, ale aj zdravšie?
Irina Silacheva , obzvlášť executive.ru
Zdroj fotografií: Freeimages.com
Rovnaká rada sa objavuje aj v článkoch o osobnom rozvoji: ak vás práca nudí, nestrácajte na ňu ani minútu svojho drahocenného času. Život je jeden a čas je krátky, tak to okamžite ukončite a choďte robiť to, v čom vaša duša skutočne leží.
Znie to lákavo? Deň, keď sa zobudíte a myslíte si, že ste unavení zo svojej práce, pretože je nudná, pomaly napredujete alebo nerobíte nič dobré pre svet – možno.
Odísť z práce, pretože „to nie je zaujímavé“ znamená utiecť pred problémom, neriešiť ho. Kde je záruka, že nová práca bude lepšia? Takáto záruka neexistuje, pretože každá práca sa skôr či neskôr stane rutinou.
Jediný spôsob, ako nestratiť záujem, je zahriať si to sám. Porozprávajte sa so svojím šéfom, iniciujte nový smer, prevezmite zodpovednosť za povinnosti, na ktoré spoločnosť nikdy nemá čas. Zistite si, či je možné absolvovať školenie na náklady firmy. Začnite odovzdávať svoje znalosti novým zamestnancom: veďte si napríklad manuál procesov v rámci spoločnosti. Čo treba zmeniť, aby bola práca zaujímavá? Aký to bude prínos pre spoločnosť a kolegov? Formulujte tieto dva body - a choďte na hlavu.
Je jednoduchšie iniciovať rozšírenie zodpovednosti na súčasnom pracovisku, ako začať od nuly. A ak chcete, budete potrebovať ešte viac času.
A potom je relevantný ďalší bod.
Najmä ak sa chystáte prejsť do inej oblasti činnosti. V takom prípade budete potrebovať časovú a finančnú rezervu: kým získavate len prvé skúsenosti, súčasná práca nech je záchrannou sieťou, kde plat a skúsenosti neustále „kvapkajú“. Budete musieť pracovať doslova za dvoch, no skončiť „nikde“ a začať od nuly, bez stabilného príjmu, tiež nie je vôbec jednoduché.
Ak v práci dostávate stabilný biely plat, tak by ste si určite mali 10-krát rozmyslieť, kým sa rozhodnete skončiť. Porovnajte súčasné zárobky s priemernými mzdami v odvetví: možno nie je kde skončiť?
Ďalší dôležitým faktorom- vaše osobné finančný plán. Ak si v blízkej budúcnosti plánujete zobrať úver alebo hypotéku, budete musieť banke potvrdiť svoju solventnosť – že pravidelne dostávate mzdu. Aké ďalšie veľké výdavky plánujete na aktuálny rok? Údržba auta, nová poistka, opravy, operácia? Možno odvykanie jednoducho nie je ziskové.
Urobte si zoznam všetkých bonusov, ktoré má vaša spoločnosť. Počnúc drobnosťami ako čaj, káva, sušienky a končiac zľavou na šport, obchodnou knižnicou, výučbou angličtiny, zdravotným poistením a kompenzáciou nákladov na dopravu či mobil.
Často si nevážime to, čo dostávame za nič. Ak firma poskytuje posilňovňu a lektora francúzštiny, vypočítajte si, koľko by ste na ne minuli sami: napríklad v Moskve to stojí viac ako stotisíc ročne.
Zvážte tiež, aká „biela“ je vaša spoločnosť. Možno sa po nejakom čase chystáte na materskú dovolenku? Alebo požiadajte o daňový odpočet na vzdelanie alebo liečenie - bez oficiálneho 2-osobového potvrdenia o dani z príjmu z práce vám ho nevydajú. Máte biely plat? Sú nemocenské dni platené? To všetko je zároveň bonusom vašej práce. Môžete skončiť rýchlo, ale nájsť firmu, z ktorej môžete pokojne odísť na materskú dovolenku, je oveľa náročnejšie.
Je ľahšie dokázať sa tam, kde ste s každým známy. Zvyčajne nových zamestnancov berú vážne až rok po nástupe do práce. V tomto čase ste sa už stretli so svojimi kolegami a ukázali ste, ako ste zodpovední za úlohy.
Ak sa zrazu začnete nudiť, je to príležitosť stanoviť si nové ciele a prevziať viac zodpovednosti. Jednoduchšie je to urobiť na aktuálnom pracovisku. Zvyšovanie miezd je jednoduchšie aj tam, kde pracujete aspoň šesť mesiacov.
Pred odchodom si premyslite, ako to ovplyvní váš životopis. Pamätajte, že každý HR manažér je podozrivý z letákov. Ako vysvetlíte, že vás vyhodili na ďalšom pohovore? „Vzťahy s tímom nefungovali“ a „nebolo to zaujímavé“ - to znie infantilne.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať tejto položke pre tých, ktorí v spoločnosti pracujú len niekoľko mesiacov. Krátkodobá práca je jedným z filtrov, ktorým zamestnávatelia vyraďujú kandidátov. Na krásny riadok v životopise stačia dva-tri roky práce vo firme: pracoval som, všetko som sa naučil a odišiel, keďže kariérne vyhliadky nie sú.
Nájsť si prácu nie je vôbec jednoduché. Niekedy je dôležité mať len stabilný spôsob, ako zarobiť peniaze. Áno, povedzme, že vás z tohto diela nepália oči. Potrebujú však vašu pomoc a každý mesiac vám na to prevedú plat.
Pozrite sa na svoju prácu zvonku. Napíšte si zoznam pre a proti. Triezvo to zhodnoťte: možno to vôbec nie je o práci? Ak vás už nebaví dlhé dochádzanie do kancelárie, skúste si zariadiť, že aspoň jeden-dva dni v týždni budete pracovať na diaľku. Ak chcete robiť niečo iné, porozprávajte sa o tom priamo s manažérom – možno sa vám podarí odložiť niektoré otravné povinnosti a nahradiť ich novými. Možno len pociťujete neustály hromozvod vo svojom živote a ste unavení z opakujúceho sa rytmu domov-práca-domov? Potom to určite nie je o práci: musíte sa len pokúsiť priniesť do svojho života viac dojmov, napríklad ísť na exkurziu alebo naplánovať dovolenku.
V akejkoľvek práci veľké percento bežných povinností. Akákoľvek pozícia so vzrušujúcim názvom bude musieť každý deň triediť poštu, vystavovať faktúry na platbu, pohrávať sa s uzatváracími dokumentmi, kontrolovať prácu ostatných atď. Každý má svoju rutinu.
Nech práca zostane miestom, kde si zarábate peniaze na živobytie. A nech je život vašou hlavnou činnosťou.
