súbor ľudí, ktorých spája prítomnosť spoločných záujmov, cieľov a zámerov a vykonávajú špecifickú funkciu vo všeobecnej štruktúre rozdelenia sociálnych statusov, rolí a akcií.
Veľká definícia
Neúplná definícia ↓
skupina jednotlivcov obmedzená na neformálne alebo formálne členstvo. Jeho členovia interagujú na základe určitých očakávaní rolí vo vzájomnom vzťahu. Sociálnu kategóriu treba odlíšiť od sociálnej skupiny – ľudí, ktorí majú jednu alebo viac podobných charakteristík (vek, pohlavie a pod.), ale nie sú zapojení do sociálnych interakcií. Skupiny sa líšia mierou spolupráce a solidarity, mierou sociálna kontrola. Keď sa s ňou každý člen skupiny identifikuje (objaví sa pocit „my“), formuje sa stabilné členstvo v skupine a hranice sociálnej kontroly. V sociálnych kategóriách a náhodných združeniach ľudí (napríklad dav) tieto charakteristiky absentujú. Každý jedinec je zaradený do niekoľkých skupín – odlišných v rôznych obdobiach jeho života. Je členom rodiny, triedy, žiackeho kolektívu, pracovného kolektívu, kolektívu priateľov, člena športového tímu a pod.. Sociálne skupiny môžu byť rôznej veľkosti – malé a veľké, ako aj formálne a neformálne. V rámci medziľudských vzťahov sa vytvárajú malé skupiny. AT veľké skupiny aha, osobné kontakty medzi všetkými členmi už nie sú možné, ale takéto skupiny majú jasné formálne hranice a sú riadené určitými inštitucionálnymi vzťahmi, najčastejšie formálnymi. Väčšina sociálnych skupín existuje vo forme organizácií. Príslušné skupiny jednotlivca sa nazývajú vnútorné skupiny (moja rodina, moja spoločnosť atď.). Ostatné skupiny, do ktorých nepatrí, sa nazývajú vonkajšie skupiny. V tradičnej spoločnosti dominujú malé skupiny postavené najmä na príbuzenských vzťahoch. V modernej spoločnosti sa štruktúra skupín a základ pre ich formovanie stávajú zložitejšími a diverzifikovanejšími. Jednotlivec patrí súčasne do mnohých skupín, v súvislosti s ktorými vzniká problém skupinovej identity. Existujú aj veľké skupiny, ktorých členovia nie sú prepojení žiadnymi medziľudskými ani formálnymi vzťahmi a nedokážu vždy identifikovať svoju príslušnosť – sú spojení len na základe blízkosti záujmov, životného štýlu, noriem spotreby a kultúrnych vzorcov (majetkové skupiny, skupiny pôvodu, úradný stav atď.) .. P.). Ide o skupiny, ktorých členstvo je založené na blízkosti alebo náhode. sociálny status, - stavové skupiny.
Veľký S.g. - zoskupenia ľudí existujúcich v meradle spoločnosti (krajiny) ako celku. Príslušnosť jednotlivcov k veľkej skupine sa určuje na základe určitých objektívnych charakteristík. Osoby patriace do veľkej SG nemusia mať priamy kontakt s ostatnými členmi skupiny. Napríklad, etnické komunity(národ, národnosť, kmeň), vekové skupiny (mládež, dôchodcovia);
Priemer S.g. - tento typ zvyčajne zahŕňa územné celky a výrobné združenia zamestnancov jedného podniku. Výrobné združenia sa vytvárajú na dosiahnutie konkrétneho cieľa a reguláciu ich zloženia a vzťahov pomocou hierarchickej štruktúry moci, formalizovaných komunikácií, metód rozhodovania a sankcií. Územné spoločenstvá sú spontánne útvary. Napríklad zamestnanci a továreň, veľká firma, obyvatelia jednej dediny, mesta, okresu;
Malaya S.g. - malá sociálna skupina, ktorej členov spájajú spoločné aktivity a sú v priamom osobnom kontakte, čo je základom pre vznik emocionálnych vzťahov v skupine (sympatie, odmietanie alebo ľahostajnosť), ako aj špeciálnych skupinových hodnôt a noriem správanie: 1) neformálne malé S. G. - rovnako ako sociálno-psychologická skupina. Malá skupina, ktorá sa spontánne rozvíja na základe osobných sympatií a spoločných záujmov: priateľská spoločnosť; priatelia, ktorí spolu chodia na lov alebo do kúpeľov; 2) formálne (cieľové alebo inštrumentálne) malé S.g. Funguje v súlade s vopred stanovenými (zvyčajne oficiálne stanovenými) cieľmi, nariadeniami, pokynmi, chartami. Medzi členmi formálneho malého S.g. môžu sa rozvíjať aj neformálne vzťahy a úspešnosť ich fungovania do značnej miery závisí od súladu medzi formálnymi a neformálnymi štruktúrami skupiny. Napríklad rodina, futbalový tím, školská trieda.
Pozri tiež: Všeobecnosť, Teória sociálnych skupín
Veľká definícia
Neúplná definícia ↓
Štúdium spoločnosti vychádza z niekoľkých základných javov či prístupov, ktoré umožňujú zjednodušiť a zároveň systematizovať existujúce súvislosti. Ide napríklad o rozdelenie spoločnosti do rôznych sociálnych skupín. Najprv musíte pochopiť, o čo ide. Sociálne skupiny obyvateľstva sú teda súborom ľudí, ktorí pôsobia ako jeden subjekt konania. Okrem toho sa vyznačujú prítomnosťou zjednocujúceho princípu: záujmy, názory, potreby, hodnoty atď.
Upozorňujeme, že sociálna veda zdôrazňuje sociálne skupiny a komunity. V čom je rozdiel? Existuje niekoľko rôznych definícií. Všetci sa však zhodujú v tom, že sociálne skupiny sa vyznačujú určitou stabilitou, ideologickou zhodou, viac-menej pravidelnými kontaktmi a dostupnosťou organizačných zdrojov. Zvyčajne sa tvoria vedome.
Aké príklady tu možno uviesť? Ide o fanúšikov konkrétneho futbalového klubu, iného profesionálne asociácie ktorí sa zdalo, že chránia členov ich záujmov. Alebo podnikatelia, ktorí majú záujem priniesť svoje produkty na trh s nižšími nákladmi.
Zároveň sú sociálne komunity spravidla oveľa väčšie (národ, obyvatelia určitého regiónu atď.). Vznikajú úplne náhodne, môžu byť nestabilné, ľahko sa rozpadajú. Takéto sociálne formácie sa často líšia v ideologickej rôznorodosti. Nemajú žiadny plán činnosti, rozvoja. Veľa je tu chaotické.
Napriek tomu sociálne komunity, sociálne skupiny majú spoločné znaky. Prvý a druhý majú niečo spoločné. Môžu mať tiež rovnaké ciele, potreby atď. Povedzme, že cestujúci v tom istom vlaku v prípade nehody čelia rovnakým ťažkostiam. Rovnako ako sociálne skupiny, sociálne komunity majú rôznu veľkosť a môžu sa tiež zmenšovať a rásť. V mnohých ohľadoch je tam aj tam prvok spontánnosti. Veľké a malé sociálne skupiny
Skupiny sú malé a veľké. Normálnym sociologickým javom bol prechod z jedného do druhého v dôsledku splynutia a rozpadu. Niekedy môže byť malá formácia zahrnutá do väčšej, pričom je zachovaná jej úplná celistvosť. Veľké sociálne skupiny v modernej ruskej spoločnosti tvoria pravoslávni, dôchodcovia, fanúšikovia Putinovej politiky.
Je vidieť, že je celkom jednoduché zamieňať si veľké sociálne skupiny a ich typy (podľa politických, náboženských či vekových kritérií) s komunitami. Takéto chyby často robia aj profesionáli.
Veľké skupiny sa však vyznačujú relatívnou homogenitou a stabilitou. Povedzme, že ak medzi sebou porovnáme národ, v ktorom môžu byť ľudia s veľmi rozdielnymi potrebami, úrovňou príjmov, záujmami, životná skúsenosť atď s takouto skupinou ako sú "dôchodcovia", potom budú mať tí druhí viac zjednocujúcich faktorov. Najmä veľké sociálne skupiny majú teda ako fenomén sociálnych skupín určitú stabilitu.
A aj veľké sociálne skupiny sa kvôli svojej veľkosti ťažko organizujú a kontrolujú. Preto sú často pre lepšie pochopenie rozdelené do malých podskupín.
AT všeobecný pojem sociálne skupiny rozlišujú sa aj malé sociálne skupiny. Vedci venujú pozornosť skutočnosti, že samotný jav je z hľadiska čísel pomerne relatívny. Takže malé sociálne skupiny sú 2-3 ľudia (rodina) a niekoľko stoviek. Rozdielne chápanie vedie k protichodným interpretáciám.
A ešte niečo: existujúce malé skupiny sa dokážu spojiť do väčších formácií, aby dosiahli nejaké ciele. Niekedy to vytvára jednu štruktúru. A periodicky si zachovávajú svoju heterogenitu, ale po dosiahnutí úlohy sa opäť rozpadajú.
Pri úvahách o koncepte sociálnych skupín, typov, rôznych klasifikácií nemožno ignorovať delenie na primárne a sekundárne. Čo sa dá povedať o prvom? Predpokladajú prítomnosť priamych kontaktov, vzájomnú pomoc, spoločné úlohy, určitú rovnosť. Môžu to byť priatelia, spolužiaci atď.
Sekundárne sa objavujú s ďalšou socializáciou. Sú formálnejšie (skupina žien, ktoré rodili v tom istom roku v tom istom meste, združenie právnikov, zväz dačo). Tá istá osoba môže patriť do viacerých sekundárnych skupín súčasne.
Hlavné klasifikácie sú uvedené vyššie. Zďaleka však nie sú jediné. Existuje rozdelenie podľa spôsobu organizácie: formálne a neformálne. Tí prví sa ochotne podriaďujú verejnej kontrole, väčšinou majú akčný plán, sú oficiálne registrovaní, dokonca môžu vystupovať ako právnických osôb. Napríklad odbory, oficiálne fankluby známych športových tímov atď.
Na rozdiel od nich sú tie neformálne do značnej miery spontánne. Ich predstavitelia sa sami zaraďujú do tej či onej skupiny (gothi, pankáči, fanúšikovia hollywoodskych akčných filmov, ezoterika), nad počtom neexistuje kontrola, ani plán rozvoja. Takéto vzdelávanie sa môže spontánne objaviť a zmiznúť a stratiť na popularite.
Spoločenská veda uvažuje aj o delení podľa princípu spolupatričnosti jednotlivca na vnútorné a vonkajšie skupiny. Prvý úzko súvisí s pojmom „moje“. Moja rodina, škola, trieda, náboženstvo atď. Teda všetko, s čím sa stotožňuje.
Druhou kategóriou sú cudzie skupiny, iný národ, náboženstvo, profesia atď. Postoj môže byť ľahostajný až agresívny. Možný je aj benevolentný záujem. Existuje aj koncept referenčnej skupiny. Ide o druh vzdelávania, ktorého systém hodnôt, názorov a noriem slúži jednotlivcovi ako akýsi štandard, príklad. S nimi kontroluje svoje životné smernice, zostavuje plán (prijatie na prestížnu univerzitu, zvýšenie príjmu atď.)
V závislosti od spoločenského významu sa rozlišujú skutočné a nominálne skupiny. Do prvej kategórie patria tie skupiny, ktoré sa tvoria na základe spoločensky významných kritérií. Ide o pohlavie, vek, príjem, povolanie, národnosť, bydlisko atď.
Pokiaľ ide o nominálne, hovoríme o dosť podmienenom rozdelení obyvateľstva do samostatných skupín. Napríklad plán na štúdium cieľového publika a jeho kúpnej sily naznačuje, že musíte študovať každého, kto si zakúpil pracie prostriedky v takom a takom obchode. V dôsledku toho sa v supermarkete "Auchan" objavuje podmienená kategória kupujúcich "Asi".
Nominácia neznamená, že členovia tejto skupiny sú si všeobecne vedomí toho, že boli zaradení do nejakého druhu komunity. Keďže sa študuje len jedno kritérium, ľudia, ktorí sú vybraní na základe takéhoto výberu, prirodzene nemusia mať takmer nič spoločné, mať odlišné názory, mať odlišné hodnoty atď.
Pri štúdiu sociálnych skupín treba brať do úvahy aj takú asociáciu ako kváziskupinu. Môže mať všetky alebo väčšinu vlastností takejto kombinácie, ale v skutočnosti sa tvorí chaoticky, nevydrží dlho, ale ľahko sa rozpadne. Živými príkladmi sú diváci
Keďže pojem skupina zahŕňa rôzne aspekty ľudskej činnosti, typy skupín sa rozlišujú na rôznych logických základoch.
Celú rozmanitosť ľudských skupín v spoločnosti možno rozdeliť v prvom rade na primárne a sekundárne skupiny, ako to urobil začiatkom minulého storočia americký psychológ C. Cooley. Zvážte teda nasledujúcu klasifikáciu:
1. V súvislosti s procesmi socializácie jedinca v ontogenéze a postupnosťou výberu konkrétnych skupinových kontaktov človeka dochádza k primárny asekundárne skupiny.
Primárne (kontaktné) skupiny- sú to združenia, v ktorých sú ľudia začlenení do prvých štádií socializácie (rodina, kmeň, trieda), v ktorých sa interakcia uskutočňuje, ako sa hovorí, „tvárou v tvár“ a ich členov spája emocionálna blízkosť. Ide spravidla o skupiny, ktoré sa nevyberajú a jedinec sa do nich zaraďuje spontánne.
A ak C. Cooley nazval rodinu ako primárnu skupinu, pretože je to prvá skupina pre každého človeka, do ktorej spadá, neskôr psychológovia začali za primárne skupiny označovať všetkých, ktorých charakterizuje medziľudská interakcia a solidarita.
Ako príklady takýchto skupín možno uviesť aj skupinu priateľov alebo úzky okruh kolegov v práci. Príslušnosť k tej či onej primárnej skupine je sama o sebe hodnotou pre jej členov a nesleduje žiadne iné ciele.
Sekundárne (kontaktné) skupiny- sú to spoločenstvá, do ktorých je jednotlivec zaradený v neskorších štádiách svojho vývoja, keď dostal možnosť svojvoľného výberu svojich budúcich aktivít, realizácie svojich životných cieľov (výber vysokej školy, povolania, politickej strany, vedeckej školy, atď.) predchádzajúcim vzdelaním. Takéto skupiny sú vo svojej podstate opačné ako primárne, pretože sa vyznačujú neosobnou interakciou medzi členmi, ktorá je spôsobená jedným alebo druhým oficiálnym organizačným vzťahom.
Práve kontakty a vplyvy prijaté v primárnych skupinách do značnej miery určujú výber sekundárnych skupín jednotlivcom, čo prispeje k rozvoju človeka v smere, ktorý chce. Význam členov sekundárnych skupín pre seba nie je určený na základe ich individuálnych vlastností, ale vďaka schopnosti vykonávať určité funkcie. Ľudí v sekundárnych skupinách spája predovšetkým túžba získať akékoľvek ekonomické, politické alebo iné výhody. Príkladmi takýchto skupín sú výrobná organizácia, odborová organizácia, politická strana. Pravda, občas sa stane, že človek nájde v sekundárnej skupine presne to, o čo bol v primárnej skupine ukrátený.
Americký psychológ S. Verba na základe svojich pozorovaní usudzuje, že apel jednotlivca na aktívnu účasť na aktivitách akéhokoľvek politická strana môže byť akousi „odpoveďou“ jednotlivca na oslabenie väzby medzi členmi jeho rodiny. Zároveň sily, ktoré nútia jednotlivca k takejto účasti, nie sú ani tak politické, ako skôr psychologické.
2. Podľa povahy kontaktov skutočný (kontakt) a podmienené skupiny.
Skutočné skupiny charakterizované prítomnosťou priamych kontaktov v spoločné aktivity, skupina študentov, futbalový tím, tím univerzity, vojenská jednotka. Veľké skupiny Real sú rozdelené do niekoľkých kontaktných skupín (každá 5-7 ľudí), v ktorých sa vytvárajú najhustejšie osobné interakcie.
Podmienené skupiny sú združenia ľudí na nejakom spoločnom podmienenom základe, ktorý nezabezpečuje skutočné kontakty medzi svojimi členmi, napríklad podľa profesie (inžinieri, právnici), veku (tínedžeri a mladí muži), národnosti, pohlavia a iných charakteristík. Ľudia zaradení výskumníkmi do týchto skupín nemajú žiadne priame kontakty a možno sa nikdy nestretnú, nevedia o sebe nič konkrétne. Interagujú s inými ľuďmi vo svojich vlastných skutočných skupinách a práve povahou existujúcich kontaktov sú zaradení do určitého typu podmienených skupín.
3. V súlade so sociálnym statusom sa rozlišujú skupiny formálne (oficiálne) a neformálne (neoficiálne).
Toto rozdelenie vychádza z charakteru štruktúry skupiny. Skupinová štruktúra sa vzťahuje na relatívne konštantnú kombináciu medziľudských vzťahov, ktorá v nej existuje. Štruktúru skupiny môžu určiť vonkajšie aj vnútorné faktory. Niekedy o povahe vzťahu medzi členmi skupiny rozhodujú rozhodnutia inej skupiny alebo nejakej osoby zvonku.
formálna skupina sa formuje na základe vôle iných vyšších sociálnych skupín (organizácií) v súlade s potrebami spoločnosti, úlohami organizácie práce, školenia personálu atď.
Znaky formálnej skupiny sú:
právne ustálené postavenie (napríklad nariadenie ministerstva o organizácii univerzity);
normatívne pevnú štruktúru a predpísaný algoritmus činnosti (napríklad príkaz rektora o prijímaní uchádzačov na vysokú školu, rozdelenie študentov do študijných skupín, schválený harmonogram štúdia a pod.), rozdelenie pozícií, ich povinnosti, platy atď.;
3) prítomnosť najvyššie menovaného alebo zvoleného vodcu so zákonnou právomocou (kontrola, podávanie správ, odmeny, tresty atď.).
Vo formálnych skupinách určených na riešenie výrobných problémov prevládajú obchodné vzťahy medzi zamestnancami a manažérmi. V súlade s nariadením musia členovia skupiny medzi sebou pôsobiť určitým, predpísaným spôsobom.
Ak si zoberieme napríklad výrobný tím, charakter interakcie v ňom je určený jednak vlastnosťami technologického procesu, ale aj administratívnymi a právnymi predpismi. Toto je zaznamenané v oficiálnych pokynoch, príkazoch a iných predpisoch.
Na zabezpečenie plnenia niektorých úradných úloh je vytvorená formálna štruktúra. Ak z toho vypadne nejaký jednotlivec, voľné miesto je obsadené iným - s rovnakou špecializáciou a kvalifikáciou. Spojenia, ktoré tvoria formálnu štruktúru, sú neosobné.
neformálna skupina nie je nikým organizovaná zhora, ale vzniká spontánne, na základe sympatií a antipatií, ktoré sa medzi ľuďmi objavujú, podobných záujmov, priateľstva, vzájomnej pomoci a pod.
Neformálne skupiny sa môžu formovať tak v rámci formálnych skupín (založené na spoločnej profesionálnej orientácii) a pôsobiť ako izolované komunity mimo spoločnej profesionálnej orientácie (založené na spoločných záujmoch – šport, hra, priateľstvo).
Znaky neformálnej skupiny sú:
vnútorné psychologické podnety na ich formovanie na základe medziľudských vzťahov;
nedostatok oficiálnych predpisov, algoritmov činnosti, príkazov na rozdelenie rolí;
prítomnosť lídra, teda osoby, ktorú si skupina sama vybrala na základe jej vysokej kompetencie v príslušnom druhu činnosti a osobnej príťažlivosti pre všetkých členov skupiny.
Ak je teda formálna štruktúra skupiny určená vonkajšími faktormi, neformálna je naopak určená vnútornými faktormi. Neformálna štruktúra je dôsledkom osobnej túžby jednotlivcov po určitých kontaktoch a je flexibilnejšia ako formálna.
Ľudia vstupujú do neformálnych vzťahov medzi sebou, aby uspokojili niektoré zo svojich potrieb - komunikácia, združovanie, náklonnosť, priateľstvo, získanie pomoci, dominancia, rešpekt atď.
Neformálne väzby vznikajú a rozvíjajú sa spontánne, keď sa jednotlivci navzájom ovplyvňujú. Na základe takýchto spojení vznikajú neformálne skupiny, napríklad spoločnosť priateľov alebo podobne zmýšľajúcich ľudí. V takýchto skupinách ľudia spolu trávia čas, hrajú sa, robia párty, športujú, lovia ryby, poľujú atď.
vznik neformálne skupiny môže prispieť k priestorovej blízkosti jednotlivcov. Takže tínedžeri žijúci na jednom dvore alebo v blízkych domoch môžu vytvoriť neformálnu skupinu, pretože majú spoločné záujmy a problémy.
Členstvo jednotlivcov v rovnakých formálnych skupinách uľahčuje neformálne kontakty medzi nimi a tiež prispieva k vytváraniu neformálnych skupín. Pracovníci, ktorí vykonávajú rovnaké úlohy v tom istom obchode, sa cítia psychicky blízki, pretože majú toľko spoločného. To vedie k vzniku solidarity a zodpovedajúcich neformálnych vzťahov.
4. Na kvantitatívnom základe rozlišujú malé aveľký skupiny.
Pod malým sociálna skupina sa chápe ako malá skupina, ktorej členov spája spoločný cieľ ich činnosti a sú v priamom osobnom kontakte (komunikácii), čo je základom pre vznik a rozvoj skupiny ako celku.
V sociálnej psychológii v súčasnosti neexistuje jednotný názor na to, akú veľkostnú skupinu možno považovať za malú. „Malosť“ malej skupiny sa chápe rôznymi spôsobmi.
Väčšina výskumníkov, keď hovorí o veľkosti malej skupiny, začína s dyády- spojenie dvoch osôb. Iný názor zastáva poľský sociológ J. Shepansky, ktorý sa domnieva, že v skupine sú minimálne tri osoby. Bez toho, aby sme diskutovali, poznamenávame, že diáda je skutočne špecifický ľudský útvar.
Na jednej strane môžu byť medziľudské väzby v diáde veľmi silné. Vezmite si napríklad milencov, priateľov. V porovnaní s inými skupinami spôsobuje príslušnosť k diáde u jej členov oveľa vyššiu mieru spokojnosti. Na druhej strane, diáda ako skupina sa tiež vyznačuje osobitnou krehkosťou. Väčšina skupín naďalej existuje, ak stratia jedného zo svojich členov, v tomto prípade sa diáda rozpadne.
Vzťahy v triáda- skupina troch ľudí - líšia sa aj svojou špecifickosťou. Každý z členov triády môže pôsobiť v dvoch smeroch: prispieť k posilneniu tejto skupiny alebo, naopak, usilovať sa o jej oddelenie. Experimentálne sa zistilo, že v triáde je tendencia spájať dvoch členov skupiny proti tretiemu. Ukazuje sa, ako v prísloví: "Tretí je zbytočný." Podľa niektorých vedcov a výskumníkov malé skupiny pozostávajú z malého počtu jednotlivcov (od dvoch do desiatich) so spoločným cieľom a diferencovanými rolami. Tento cieľ vyplýva zo spoločných záujmov členov skupiny, ktorí zvyčajne prejavujú spokojnosť so svojou interakciou. Táto interakcia sa zasa uskutočňuje na základe pomerne častých priamych ("face to face") kontaktov.
Pojmy „malá skupina“ a „primárna skupina“ sa často používajú v rovnakom zmysle. Je však medzi nimi rozdiel.
Základom pre používanie pojmu „malá skupina“ je jej veľkosť. Primárna skupina sa vyznačuje obzvlášť vysokým stupňom skupinovej príslušnosti, zmyslom pre kamarátstvo. To je vždy charakteristické pre malú skupinu. Môžeme teda povedať, že všetky primárne skupiny sú malé, ale nie všetky malé skupiny sú primárne.
Vo všeobecnosti je najbežnejší prístup taký, že minimálna veľkosť malej skupiny sa rovná rem a maximum je určené počtom ľudí, ktorých je možné spojiť v jednej spoločnej aktivite (napríklad 12 ľudí v skupinovej psychoterapii resp. 35 ľudí tvoriacich školskú triedu). O štruktúre malej skupiny sme sa podrobnejšie venovali v predchádzajúcej kapitole našej učebnice.
Do veľkej podľa počtu skupín na jednej strane spontánne, krátkodobé, náhodne vznikajúce spoločenstvá, akými sú davy verejnosti, obecenstvo, a na druhej strane dlhodobé, historicky determinované, stabilné útvary, akými sú etnické, profesijné či sociálne skupiny.
Analýza veľkých skupín, najmä druhého typu, je nevyhnutnou podmienkou pre pochopenie významu a zákonitostí mnohých spoločenských procesov. Okrem toho sa pod vplyvom určitých veľkých skupín vytvárajú normy, hodnoty a orientácia rôznych malých skupín. Veľké skupiny tak nepriamo, cez malé sociálne formácie, majú rozhodujúci vplyv na formovanie mikrospoločnosti a samotnej osobnosti.
Táto oblasť sociálnej psychológie je však v súčasnosti veľmi slabo rozvinutá; najmä v porovnaní s psychológiou malých skupín, ktorá je tradičným predmetom štúdia v mnohých oblastiach a školách sociálnej psychológie. veľká skupina- je veľké sociálne združenie, ktoré zahŕňa až 100 ľudí alebo viac. Veľká skupina môže byť:
veľké podmienené spoločenstvo ľudí zjednotených na základe sociálnych charakteristík (trieda, pohlavie, vek, povolanie, národnosť atď.);
skutočná, veľkosťou významná a komplexne organizovaná komunita ľudí zapojených do spoločných cieľavedomých aktivít (tím podniku, inštitúcie, školy, univerzity a pod.).
Vo veľkých sociálnych skupinách existujú špecifické regulátory správania, ktoré sú slabo vyjadrené alebo chýbajú v malých skupinách, zvyky, náboženstvo atď. Ich existencia je spôsobená prítomnosťou špecifickej spoločensko-historickej praxe, s ktorou je táto skupina spojená, ako aj relatívnou stabilitou, s ktorou sa reprodukujú historické formy tejto praxe, ktoré určujú spôsob života tejto skupiny.
Dôležitú úlohu v existencii veľkých sociálnych skupín zohráva náboženské presvedčenie (náboženské spoločnosti), ako aj jazyk (etnické skupiny). Ako náhrada jazyka pre niektoré vekové (mládežnícke) a triedne skupiny, ako aj asociálne skupiny slúži žargón na dorozumievanie sa len v rámci tejto skupiny.
Veľké skupiny sú tvorené systémami malých skupín a asociačných asociácií, vzájomne prepojených určitými vzťahmi. Preto, vyvinuté vo veľkých skupinách, sú isté:
skupinové normy správania;
sociálne a kultúrne hodnotové orientácie;
tradície;
verejný názor;
■ masové pohyby prostredníctvom malých skupín sa dostávajú do povedomia každého jednotlivca.
Ak v skutočne veľkej skupine prestanú fungovať štrukturálne formácie, ktoré regulujú jej život a funkčné spojenia, potom sa môže rozpadnúť alebo zmeniť na spontánne pôsobiace spoločenstvo (dav).
Medzi veľkými a malými skupinami existujú určité hierarchické a dynamické vzťahy.
Veľká skupina ako komplexná spoločenská organizácia môže zahŕňať veľa malých skupín, no ako ucelený systém má svoje kvalitatívne špecifiká, ktoré sa prejavujú v efektivite jej činnosti.
Veľká skupina je niečo väčšie a iné ako súčet jej malých skupín, rovnako ako každá malá skupina je kvalitatívne zložitejším fenoménom ako súčet ľudí, ktorí ju tvoria. A predsa špecifiká každej veľkej skupiny určuje predovšetkým kvalita (napríklad odborné zloženie) malých skupín, ktoré ju tvoria, ktorej efektivita závisí od odbornej spôsobilosti jej členov.
Systémy veľkých skupín interagujúcich pri riešení taktických sociálnych cieľov tvoria superveľké spoločenstvá – panstvá, triedy, priemyselné odvetvia, politické hnutia atď., t.j. tvoria ľudskú spoločnosť – makroštruktúru, do ktorej je prostredníctvom účasti na živote skupín začlenený každý človek.
Vplyv sociálnej makroštruktúry - zákonov, tradícií, kultúry - sa zasa uskutočňuje na osobnosť každého človeka aj prostredníctvom štruktúry skupín.
Pri analýze hierarchických úrovní ľudskej interakcie teda v časopriestorovom pláne rozlišujeme tieto javy:
osobnosť (jednotlivec);
malá skupina;
veľká skupina;
spoločnosti ako celku.
5. Podľa významu konkrétnej skupiny pre človeka sa rozlišujú skupiny inklúzie (alebo členské skupiny) a odkaz skupiny.
Inkluzná skupina (členská skupina)- ide o malú kontaktnú skupinu, do ktorej je zaradený konkrétny jedinec a ktorú vždy hodnotí z pohľadu realizácie svojich schopností, sociálnych pozícií, úrovne nárokov a dáva mu aj určité hodnotenie. Osoba môže byť členom tejto skupiny, ale vnútorne zostať ľahostajná k jej cieľom a normám.
Odkaz(z lat. referre - informovať) skupina je skutočná alebo podmienená skupina, ktorú jednotlivec považuje za referenciu pre seba, na základe noriem a hodnôt, ktorých sa riadi vo svojom správaní a sebaúcte.
Jednotlivec môže za referenciu považovať svoju vlastnú skupinu, v ktorej je skutočne zaradený. Za referenčnú skupinu môže považovať nejakú inú reálnu skupinu, do ktorej by chcel patriť (napr. prestížny športový tím môže slúžiť ako referenčná skupina pre športovca, známe výskumné laboratórium pre vedca atď.). Referenčná skupina môže byť aj podmienená, imaginárna (hrdinovia kníh, historické postavy atď.).
Referenčná skupina môže vykonávať dve hlavné funkcie: normatívnu a porovnávaciu.
Normatívna funkcia referenčnej skupiny spočíva v tom, že môže pôsobiť ako zdroj noriem správania, sociálnych postojov a hodnotových orientácií jednotlivca, t.j. ovplyvňujú formovanie motivačných postojov človeka.
Porovnávacia funkcia referenčnej skupiny funguje ako štandardný model, pomocou ktorého môže jednotlivec nejakým spôsobom hodnotiť seba a iných ľudí podľa určitých kritérií: inteligencia, talent, profesionálne zručnosti. Túto funkciu môžeme nazvať aj percepčnou, nakoľko ovplyvňuje vnímanie jednotlivca seba samého a druhých.
Normatívne a komparatívno-percepčné funkcie môžu byť pre jednotlivca reprezentované dvoma rôznymi spôsobmi a v jednej a tej istej skupine.
Existujú aj „pozitívne“ referenčné skupiny, do ktorých by jednotlivec chcel patriť vďaka svojim vrodeným ideálom, a „negatívne“ referenčné skupiny, ktoré spôsobujú odmietnutie jednotlivca (negatívna vzorka). Preto sa konformita vo vzťahu k jednej referenčnej skupine môže kombinovať s negativizmom vo vzťahu k inej.
Každý človek (dospelý alebo dospievajúci) má zvyčajne niekoľko referenčných skupín súčasne v súlade s jeho inherentnou rôznorodosťou záujmov a aktivít (rodina, študijná skupina, športový klub, hudobný súbor).
Občas sa stretávame so študentmi, ktorým je vyučovanie ľahostajné, všetko okolo nich, pedagógovia a úrady vôbec. Ale to všetko je zvyčajne spôsobené tým, že sa nám nepodarilo identifikovať ich skutočnú referenčnú skupinu, ku ktorej sa správajú úplne inak ako v tréningovej skupine, ktorú ako referenčnú skupinu nevnímajú.
Prítomnosť viacerých referenčných skupín v jednej osobe sa pre ňu môže stať zdrojom konfliktných situácií, najmä v prípadoch, keď tieto skupiny majú rozdielne hodnotové orientácie. To sa môže stať zdrojom intrapersonálnych konfliktov, negatívnych emocionálnych zážitkov a zrútení, ktoré si vyžadujú praktickú pomoc psychológa a psychoterapeuta.
6. Podľa úrovne organizácie rozlišujú skupiny s nízkou a vysokou úrovňou rozvoja.
Skupiny s nízkym rozvojom sú združenia, korporácie, difúzne skupiny.
asociácie (z lat. assotiatio - spojenie) ako sociálno-psychologický jav, čo znamená skupinu, v ktorej neexistuje produktívna činnosť, ktorá by ju spájala, jasná organizácia a riadenie a hodnotové orientácie nie sú vedomé, nestabilné, situačné, medziľudské vzťahy prejavujú len v podmienkach priamej skupinovej komunikácie. Takéto združenia sú náchylné na plynulosť, nestabilitu.
V závislosti od spoločenskej významnosti faktorov, ktoré sprostredkúvajú vznik takýchto asociácií, existujú prosociálne združenia(združenia) a asociál združenia.
Prosociálny asociácie sú tie, v ktorých sa pozitívne morálne hodnoty zavádzajú z vonkajšieho sociálneho prostredia. Ak sa tieto hodnoty posilnia v procese spoločnej pracovnej činnosti, riešenia spoločensky významných problémov, vhodnej organizácie a riadenia, môžu sa rozvíjať smerom k vytvoreniu tímu.
Združenia, v ktorých sú sociálne orientácie negatívne asociálne združenia(napr. niektoré neformálne skupiny mládeže). Niekedy nadobúdajú jednoznačne antisociálny charakter (zločinecké skupiny). V podmienkach protispoločenskej organizácie a vedenia sa môžu ľahko zmeniť na korporácie.
korporácie (z lat. corporatio - asociácia) je skupina, ktorá sa vyznačuje izoláciou, autoritatívnym riadením, stavia sa proti iným spoločenským komunitám na základe svojich úzkych osobných, sebeckých záujmov. Medziľudské vzťahy tu charakterizujú asociálne hodnotové orientácie.
Riadenie korporácie vykonávajú jej lídri siláckymi metódami potláčaním osobnosti ostatných členov komunity, napríklad v gangu zlodejov, v náboženských sektách, v mafiánskych štruktúrach.
difúzna skupina (z lat. diffusio - rozdiel, rozptyl) je súbor ľudí, v ktorom neexistuje súdržnosť založená na spoločných hodnotových orientáciách a spoločných produktívnych aktivitách. Takéto skupiny vznikajú ako náhodné situačné združenia ľudí: diváci v divadle, rad, cestujúci v autobuse atď.
Za analóg takejto skupiny možno považovať náhodne vybraných jedincov pre laboratórny sociálno-psychologický experiment, ktorý je typický pre mnohých zahraničných výskumníkov malých skupín. Niektorí vedci (A.V. Petrovsky a ďalší) sa správne domnievajú, že údaje získané v takýchto experimentoch nemusia byť vždy platné pre malé skupiny spojené spoločnou motiváciou v podmienkach produktívnej činnosti, najmä pre tím.
Medzi vysoko rozvojové skupiny patria:
a)kontaktné skupiny s pozitívnou sociálnou orientáciou, súdržnosť, spoločné hodnotové orientácie.
Takéto skupiny zahŕňajú akúkoľvek skupinu zapojenú do konštruktívnej spoločensky užitočnej činnosti s jasnou vnútornou štruktúrou (študijná skupina, vedecké laboratórium, oddelenie inštitúcie atď.);
b)kontaktné skupiny najvyššej úrovne organizácie - kolektívov (z lat. collectivus - kolektív). Pojem „kolektív“ je plne aplikovateľný na tie malé kontaktné skupiny, ktoré sa vyznačujú zhodou spoločensky významných cieľov svojich členov, ako aj vysokou úrovňou organizovanosti, súdržnosti a psychologickej kompatibility. Na rozdiel od bežných malých skupín sa kolektív vyznačuje nasledovným znaky:
spoločensky významný cieľ, ktorému skupina čelí, uznávajú a akceptujú všetci členovia skupiny, pričom do jeho dosiahnutia investujú maximum svojich schopností a tým zabezpečujú optimálny výkon;
v tíme by mali byť prítomné najcennejšie typy medziľudských vzťahov medzi zamestnancami: dôvera, vzájomná pomoc, vzájomné porozumenie, súdržnosť a ďalšie vlastnosti, ktoré zabezpečujú pozitívnu psychickú klímu, vysoký výkon a stabilitu skupiny;
na čele tímu stojí vedúci – človek, ktorý v sebe spája schopnosti dobrého organizátora a zároveň vysokého profesionála, rešpektovaného a emocionálne príťažlivého pre všetkých členov skupiny.
Všetky kritériá, ktoré sme uviedli na rozlíšenie (klasifikáciu) typov skupín ako komplexných sociálnych komunít, by sa mali brať do úvahy pri charakterizácii konkrétnych skupín. Napríklad študijnú skupinu študentov možno súčasne charakterizovať ako malú, skutočnú, kontaktnú, formálnu, vysoko organizovanú (tímovú) atď. Úplné a komplexné hodnotenie každej skupiny si vyžaduje integrovaný prístup.
Jednou zo všeobecných foriem sociálnej interakcie je sociálna skupina, v ktorej je správanie každého člena hmatateľne podmienené aktivitami a existenciou ostatných členov.
Merton definuje skupinu ako skupinu ľudí, ktorí určitým spôsobom sa navzájom ovplyvňujú, uvedomujú si svoju príslušnosť k tejto skupine a jej členovia ich vnímajú z pohľadu iných ľudí. Skupina má svoju vlastnú identitu z pohľadu outsiderov.
Pozostáva z malého počtu ľudí, medzi ktorými existujú stabilné emocionálne vzťahy, osobné vzťahy založené na ich individuálnych vlastnostiach. Sekundárne skupiny sú tvorené ľuďmi, medzi ktorými nie je takmer žiadny citový vzťah, ich interakcia je spôsobená túžbou dosiahnuť určité ciele, ich sociálne roly, obchodné vzťahy a spôsoby komunikácie sú jasne definované. V kritických a núdzových situáciách ľudia uprednostňujú primárnu skupinu, prejavujú lojalitu k členom primárnej skupiny.
Ľudia sa pripájajú do skupín z rôznych dôvodov. Skupina vystupuje:
ako prostriedok biologického prežitia;
ako prostriedok socializácie a formovania ľudskej psychiky (jednou z hlavných funkcií skupiny je funkcia socializácie);
ako spôsob vykonávania určitej práce, ktorú nemôže vykonávať jedna osoba (inštrumentálna funkcia skupiny);
ako prostriedok uspokojovania komunikačnej potreby človeka, v láskavom a dobromyseľnom postoji k sebe samému, pri získavaní spoločenského súhlasu, rešpektu, uznania, dôvery (výrazová funkcia skupiny);
ako prostriedok na zníženie nepríjemných pocitov strachu, úzkosti (podporná funkcia skupiny);
ako zdroj noriem správania, sociálnych postojov a hodnotových orientácií človeka (normatívna funkcia skupiny);
ako zdroj štandardu, podľa ktorého môže človek hodnotiť seba a iných ľudí (komparatívna funkcia skupiny) I ako prostriedok informačnej, materiálnej a inej výmeny. „Celkový počet jednotlivcov, ktorí sú v mentálnej interakcii, tvorí sociálnu skupinu a táto interakcia spočíva vo výmene rôznych myšlienok, pocitov, túžob, mentálnych skúseností“ (P. Sorokin).
Existuje niekoľko typov skupín:
1) podmienené a skutočné;
2) trvalé a dočasné;
3) veľký a malý.
Podmienené skupiny ľudí sú zjednotené na určitom základe (pohlavie, vek, povolanie atď.). Skutoční jednotlivci zaradení do takejto skupiny nemajú priame medziľudské vzťahy, nemusia o sebe nič vedieť, dokonca sa nikdy nestretnú.
Reálne skupiny ľudí, ktoré reálne existujú ako komunity v určitom priestore a čase, sa vyznačujú tým, že ich členovia sú navzájom prepojení objektívnymi vzťahmi. Skutočné ľudské skupiny sa líšia veľkosťou, vonkajším a vnútorná organizácia, účel a spoločenský význam. Kontaktná skupina spája ľudí, ktorí majú spoločné ciele a záujmy v určitej oblasti života a činnosti. Malá skupina je pomerne stabilné združenie ľudí prepojených vzájomnými kontaktmi.
Malá skupina - malá skupina ľudí (od 3 do 15 osôb), ktorých spájajú spoločné sociálne aktivity, sú v priamej komunikácii, prispievajú k vzniku citových vzťahov, k rozvoju skupinových noriem a k rozvoju skupinových procesov.
Pri veľkom počte ľudí sa skupina spravidla delí na podskupiny. Charakteristické črty malej skupiny: priestorová a časová spoluprítomnosť ľudí. Táto spoločná prítomnosť ľudí umožňuje kontakty, ktoré zahŕňajú interaktívne, informačné, percepčné aspekty komunikácie a interakcie. Percepčné aspekty umožňujú človeku vnímať individualitu všetkých ostatných ľudí v skupine a len v tomto prípade možno hovoriť o malej skupine.
Interakcia je aktivita každého, je to podnet aj reakcia na všetkých ostatných.
Spoločná aktivita znamená prítomnosť trvalého cieľa. Realizácia spoločného cieľa ako akýsi predpokladaný výsledok akejkoľvek činnosti prispieva v určitom zmysle k realizácii potrieb každého a zároveň zodpovedá všeobecným potrebám. Cieľ ako prototyp výsledku a počiatočný moment spoločnej aktivity určuje dynamiku fungovania malej skupiny. Existujú tri typy cieľov:
1) blízke vyhliadky, ciele, ktoré sa rýchlo realizujú a vyjadrujú potreby tejto skupiny;
2) sekundárne ciele sú časovo dlhšie a vedú skupinu k záujmom sekundárneho tímu (záujmom podniku alebo školy ako celku);
3) dlhodobé perspektívy spájajú primárnu skupinu s problémami fungovania sociálneho celku. Spoločensky hodnotný obsah spoločných aktivít by sa mal stať osobne významným pre každého člena skupiny. Dôležitý nie je ani tak objektívny cieľ skupiny, ako jej imidž, teda to, ako ho vnímajú členovia skupiny. Ciele, charakteristiky spoločných aktivít „stmelujú“ skupinu do jedného celku, určujú vonkajšiu formálno-cieľovú štruktúru skupiny.
V skupine je zabezpečená prítomnosť organizátora. Môže a nemusí byť zosobnený v niektorom z členov skupiny (vodca, hlava), ale to neznamená, že neexistuje princíp usporiadania. Ide len o to, že v tomto prípade je vodcovská funkcia rozdelená medzi členov skupiny a vodcovstvo je špecifické podľa situácie (v určitej situácii preberá funkcie vodcu osoba, ktorá je v tejto oblasti pokročilejšia ako ostatní).
Separácia a diferenciácia osobných rolí (deľba a kooperácia práce, deľba moci, t. j. činnosť členov skupiny nie je homogénna, do spoločnej činnosti vkladajú svoj vlastný, rozdielny podiel, hrajú rôzne roly).
Prítomnosť emocionálnych vzťahov medzi členmi skupiny, ktoré ovplyvňujú činnosť skupiny, môže viesť k rozdeleniu skupiny na podskupiny, tvoria vnútornú štruktúru medziľudských vzťahov v skupine.
Rozvoj špecifickej skupinovej kultúry – normy, pravidlá, normy života, správanie, ktoré určujú očakávania členov skupiny vo vzťahu k sebe navzájom a určujú dynamiku skupiny. Tieto normy sú najdôležitejším znakom skupinovej integrity. O formovanej norme možno hovoriť, ak určuje správanie väčšiny členov skupiny, napriek všetkým rozdielom medzi členmi skupiny. Odchýlka od skupinových štandardov, noriem je spravidla povolená iba vodcovi.
Skupina má tieto psychologické charakteristiky: skupinové záujmy, skupinové potreby a pod. (obr. 9).
Skupina má tieto všeobecné vzorce:
1) skupina bude nevyhnutne štruktúrovaná;
2) skupina sa vyvíja (pokrok alebo regresia, ale v skupine sa vyskytujú dynamické procesy);
3) fluktuácia – zmena miesta človeka v skupine môže nastať opakovane.
Autor: psychologické vlastnosti rozlišovať:
1) členské skupiny;
2) referenčné skupiny (referenčné), ktorých normy a pravidlá slúžia ako vzor pre jednotlivca.
Referenčné skupiny môžu byť skutočné alebo vymyslené, pozitívne alebo negatívne, môžu, ale nemusia sa zhodovať s členstvom, ale sú:
1) funkcia sociálneho porovnávania, keďže referenčná skupina je zdrojom pozitívnych a negatívnych vzoriek;
2) normatívna funkcia, pretože referenčná skupina je zdrojom noriem, pravidiel, ku ktorým sa človek snaží pripojiť.
Podľa charakteru a foriem organizácie aktivít sa rozlišujú nasledovné úrovne rozvoja kontaktných skupín (tab. 5).
Neorganizované (nominálne skupiny, konglomeráty) alebo náhodne organizované skupiny (diváci v kine, náhodní členovia výletných skupín a pod.) sa vyznačujú dobrovoľným dočasným združovaním ľudí na základe podobnosti záujmov alebo spoločného priestoru.
Asociácia - skupina, v ktorej sú vzťahy sprostredkované len osobne významnými cieľmi (skupina priateľov, známych).
Spolupráca je skupina, ktorá sa vyznačuje skutočne fungujúcou organizačnou štruktúrou, medziľudské vzťahy sú obchodného charakteru, podriadené dosiahnutiu požadovaného výsledku pri plnení konkrétnej úlohy v určitom druhu činnosti.
Korporácia je skupina, ktorú spájajú iba interné ciele, ktoré neprekračujú jej rámec, snažiaca sa dosiahnuť svoje firemné ciele za každú cenu, a to aj na úkor iných skupín. Niekedy môže v pracovných alebo študijných skupinách prebiehať firemný duch, keď skupina nadobúda črty skupinového egoizmu.
Tím je časovo stabilná organizačná skupina interagujúcich ľudí s konkrétnymi riadiacimi orgánmi, ktorých spájajú ciele spoločných spoločensky užitočných aktivít a zložitá dynamika formálnych (obchodných) a neformálnych vzťahov medzi členmi skupiny.
Skutočné ľudské skupiny sa teda líšia veľkosťou, vonkajšou a vnútornou organizáciou, účelom a spoločenským významom. S rastúcou veľkosťou skupiny sa zvyšuje úloha jej vodcu.
Vzájomná závislosť strán, členov skupiny v procese interakcie môže byť rovnaká, alebo jedna zo strán môže mať silnejší vplyv na druhú. Preto možno rozlíšiť jedno- a obojsmernú interakciu. Interakcia môže zahŕňať všetky sféry ľudského života – totálnu interakciu, ako aj len jednu konkrétnu formu alebo sektor činnosti. V nezávislých sektoroch nemusia mať ľudia na seba žiadny vplyv.
Smer vzťahu môže byť solidárny, antagonistický alebo zmiešaný. Pri solidárnej interakcii sa ašpirácie a snahy strán zhodujú. Ak sú túžby a snahy strán v rozpore, potom ide o antagonistickú formu interakcie, ak sa zhodujú iba čiastočne, ide o zmiešaný typ smeru interakcie.
Je možné rozlišovať medzi organizovanými a neorganizovanými interakciami. Interakcia je organizovaná, ak sa vzťahy strán, ich konania rozvinuli do určitej štruktúry práv, povinností, funkcií a sú založené na určitom systéme hodnôt.
Neorganizované interakcie - keď sú vzťahy a hodnoty v amorfnom stave, teda práva, povinnosti, funkcie, sociálne pozície nie je definované.
Sorokin, ktorý kombinuje rôzne interakcie, identifikuje nasledujúce typy sociálnych interakcií:
- organizovano-antagonistický systém interakcie založený na nátlaku;
- organizovaný solidárny systém interakcie založený na dobrovoľnom členstve;
- organizovano-zmiešaný, solidárno-antagonistický systém, ktorý je sčasti ovládaný nátlakom, sčasti dobrovoľnou podporou vybudovaného systému vzťahov a hodnôt.
„Väčšina organizovaných sociálne interaktívnych systémov, od rodiny po cirkev a štát,“ poznamenáva Sorokin, „patria k organizovanému a zmiešanému typu. A môžu byť tiež neorganizované a antagonistické; neorganizovaná solidarita; neorganizovaný-zmiešaný typ interakcií.
V dlhodobo organizovaných skupinách Sorokin identifikoval 3 typy vzťahov: rodinný typ(interakcie sú totálne, rozsiahle, intenzívne, solidárne v smere a dlhotrvajúce, vnútorná jednota členov skupiny); zmluvný typ (obmedzený čas pôsobenia strán interagujúcich v rámci zmluvného sektora, solidarita vzťahov je sebecká a zameraná na získanie vzájomný prospech, potešenie, alebo dokonca získať „čo najviac za menej“, pričom druhá strana sa nepovažuje za spojenca, ale za akýsi „nástroj“, ktorý môže poskytnúť službu, dosiahnuť zisk atď.); donucovací typ (antagonizmus vzťahov, rôzne formy nátlaku: psychický nátlak, ekonomický, fyzický, ideologický, vojenský).
Prechod z jedného typu na druhý môže byť postupný alebo nepredvídateľný. Často sú pozorované zmiešané typy sociálnych interakcií: čiastočne zmluvné, rodinné, donucovacie.
Sorokin zdôrazňuje, že sociálne interakcie pôsobia ako sociokultúrne: 3 procesy prebiehajú súčasne - interakcia noriem, hodnôt, štandardov obsiahnutých v mysli človeka a skupiny; interakcia konkrétnych ľudí a skupín; interakcia materializovaných hodnôt spoločenského života.
V závislosti od zjednocujúcich hodnôt môžeme rozlíšiť:
- jednostranné skupiny postavené na rovnakom súbore základných hodnôt (biosociálne skupiny: rasa, pohlavie, vek; sociokultúrne skupiny: pohlavie, jazyková skupina, náboženská skupina, odborová organizácia, politická alebo vedecká únia);
- skupiny viacerých zainteresovaných strán postavené na kombinácii niekoľkých súborov hodnôt: rodina, komunita, národ, sociálna trieda.
Skupiny je možné klasifikovať z hľadiska špecifík šírenia informácií a organizácie interakcie medzi členmi skupiny.
Pyramídová skupina je teda:
a) uzavretý systém;
b) je postavená hierarchicky, t. j. čím vyššie miesto, tým vyššie práva a vplyv;
c) informácie idú hlavne vertikálne, zdola nahor (správy) a zhora nadol (objednávky);
d) každý pozná svoje ťažké miesto;
e) v skupine sa vážia tradície;
f) vedúci tejto skupiny sa musí postarať o podriadených, oni na oplátku nepochybne poslúchajú;
g) takéto skupiny sa nachádzajú v armáde, v zavedenej výrobe, ako aj v extrémnych situáciách.
Náhodná skupina, kde sa každý rozhoduje samostatne, ľudia sú relatívne nezávislí, pohybujú sa rôznymi smermi, no niečo ich spája. Takéto skupiny sa nachádzajú v kreatívnych tímoch, ako aj v situáciách trhovej neistoty a sú typické pre nové obchodné štruktúry.
Otvorená skupina, kde má každý právo prevziať iniciatívu, každý spolu otvorene diskutuje o problémoch. Hlavná vec je pre nich spoločná príčina. Voľne dochádza k výmene rolí, neodmysliteľná je emocionálna otvorenosť, rastie neformálna komunikácia ľudí.
Skupina synchrónneho typu, v ktorej sú všetci ľudia rôzne miesta, ale vsetci sa uberaju tym istym smerom, kedze kazdy vie, co treba spravit, kazdy ma jeden obraz, jeden model a hoci sa kazdy pohybuje po svojom, vsetko synchrónne jedným smerom aj bez diskusie a dohody. Ak sa stretne s nejakou prekážkou, každá skupina vylepší svoju charakteristickú črtu:
- pyramídový - zvyšuje poriadok, disciplínu, kontrolu;
- náhodný - jeho úspešnosť závisí od schopností, potenciálu každého člena skupiny;
- otvorený - jeho úspech závisí od schopnosti dosiahnuť dohodu, vyjednávať a jeho vedúci musí mať vysoké komunikačné kvality vedieť počúvať, rozumieť, súhlasiť;
- synchrónny - jeho úspech závisí od talentu, autority "proroka", ktorý presvedčil, viedol ľudí a ľudia mu nekonečne veria a poslúchajú ho. Všeobecne sa uznáva, že najoptimálnejšia skupina z hľadiska veľkosti by mala pozostávať zo 7 + 2 (t. j. 5, 7, 9 osôb). Je tiež známe, že skupina funguje dobre, keď má nepárny počet ľudí, pretože v párnom počte môžu vzniknúť dve bojujúce polovice. Tím funguje lepšie, ak sa jeho členovia navzájom líšia vekom a pohlavím. Na druhej strane niektorí manažéri psychológovia tvrdia, že najefektívnejšie fungujú skupiny 12 ľudí. Faktom je, že veľké skupiny sú zle riadené a tímy 7-8 ľudí sú najkonfliktnejšie, pretože sa zvyčajne rozpadajú na dve bojujúce neformálne podskupiny; s väčším počtom ľudí sa konflikty spravidla vyrovnávajú.
Konflikt malej skupiny (ak ju netvoria duchom blízki ľudia) je v neposlednom rade spôsobený tým, že v každom pracovnom kolektíve je 8 a ak je zamestnancov málo, tak niekto musí hrať nielen o pre seba, ale aj pre „toho chlapa“, ktorý tvorí konfliktná situácia. Vedúci tímu (manažér) musí tieto roly dobre poznať. Toto je:
1) koordinátor, ktorý je rešpektovaný a vie, ako pracovať s ľuďmi;
2) generátor nápadov, snažiaci sa dokopať k pravde. Najčastejšie nie je schopný previesť svoje myšlienky do praxe;
3) nadšenec, ktorý sa sám ujme nového biznisu a inšpiruje ostatných;
4) kontrolór-analytik, ktorý je schopný triezvo posúdiť predloženú myšlienku. Je poslušný, ale častejšie sa vyhýba ľuďom;
5) hľadač zisku, ktorý sa zaujíma o vonkajšiu stránku veci. Vedúci a môže byť dobrým sprostredkovateľom medzi ľuďmi, keďže je zvyčajne najobľúbenejším členom tímu;
6) interpret, ktorý vie, ako oživiť myšlienku, je schopný usilovnej práce, ale často sa „utápa“ v maličkostiach;
7) usilovný pracovník, ktorý sa nesnaží nikoho nahradiť;
8) brúska - je potrebné, aby sa posledný riadok neprekrížil.
Na to, aby tím úspešne zvládol prácu, sa teda musí skladať nielen z dobrých špecialistov. Členovia tohto kolektívu ako jednotlivci musia vo svojom celku zodpovedať požadovanému súboru rolí. A pri rozdeľovaní oficiálnych pozícií treba vychádzať z vhodnosti jednotlivcov na vykonávanie konkrétnej úlohy, a nie z osobných sympatií či antipatií manažéra.
Sociálna skupina je súbor ľudí, ktorí majú spoločnú sociálnu vlastnosť a vykonávajú sociálne aktivity potrebná funkcia vo všeobecnej štruktúre spoločenskej deľby práce a činnosti. Takýmito znakmi môžu byť pohlavie, vek, národnosť, rasa, povolanie, miesto bydliska, príjem, moc, vzdelanie.
P.A. Sorokin napísal: „...mimo skupiny nám história nedáva človeka. Nepoznáme absolútne izolovaného človeka žijúceho mimo komunikácie s inými ľuďmi. Vždy dostaneme skupiny." Spoločnosť je súborom veľmi odlišných skupín: veľkých a malých, skutočných a nominálnych, primárnych a sekundárnych. Skupina- to je základ ľudskej spoločnosti, pretože sama je jednou z takýchto skupín. Štúdium sociálnych skupín, ich charakteristiky a analýza sú preto dnes veľmi dôležité.
Cieľom tejto práce je analyzovať a charakterizovať sociálne skupiny. Na dosiahnutie tohto cieľa považujeme za potrebné vyriešiť nasledujúce úlohy:
definovať pojem sociálna skupina;
navrhnúť klasifikáciu sociálnych skupín;
l identifikovať a charakterizovať formy prejavu skupinovej solidarity;
Popíšte malú skupinu.
Pri písaní práce sme vychádzali z diel autorov: Z.T. Golenková, M.M. Akulich, V.N. Kuznecov, O.G. Filatová, A.N. Elsukov, A.G. Efendiev, E.M. Babosov a ďalší.
V snahe zvýšiť účinnosť svojich činov sa človek snaží vstúpiť do siete vzťahov, ktoré zjednocovaním úsilia ľudí umožňujú konať ako jeden celok - ako sociálna skupina.
Z.T. Golenková definuje sociálnu skupinu ako súbor ľudí, ktorí majú spoločný sociálny atribút a plnia v nich spoločensky potrebnú funkciu spoločný systém deľba sociálnej práce a činnosti.
JESŤ. Babosov poznamenáva, že sociálna skupina je najvšeobecnejším a najzvláštnejším pojmom sociológie, čo znamená určitý súbor ľudí, ktorí majú spoločné prirodzené a sociálne znaky spájané spoločnými záujmami, hodnotami, normami a tradíciami.
Z nášho pohľadu je najpresnejšia definícia sociálnej skupiny navrhnutá A.N. Elsukov, ktorý sa domnieva, že „skupinu v užšom zmysle slova treba chápať ako primárne sociálne združenie ľudí, ktorí sú v priamom (formálnom alebo neformálnom) kontakte, vykonávajú určité sociálne funkcie a vyznačujú sa spoločnými cieľmi a záujmami“.
V sociologickej teórii sa rozlišujú pojmy „skupina“, „primárna skupina“ a „malá skupina“. Aby sme sa nemýlili v terminologických jemnostiach, budeme tieto pojmy používať ako ekvivalenty. Z pohľadu A.A. a K.A. Radugin, sociálne skupiny, na rozdiel od masových komunít, sa vyznačujú:
stabilná interakcia, ktorá prispieva k sile a stabilite ich existencie;
vysoký stupeň súdržnosti;
· zreteľne vyjadrená homogenita zloženia, t. j. prítomnosť znakov vlastných všetkým členom skupiny;
· vstup do širších komunít ako štrukturálne prvky .
Príkladmi primárnych sociálnych skupín môžu byť: skupiny detí materských škôl, školské triedy, študentské skupiny, skupiny susedov, skupina priateľov, športový tím, členovia športového oddielu, výrobný tím, tím dielne alebo zmeny, kolektív pedagógov, zamestnancov katedry alebo dekanátu, divadelný súbor, členovia orchestra, pracovníci odborov ministerstiev a orgánov štátnej správy, malých útvarov orgánov činných v trestnom konaní a pod.
Väčšina týchto skupinových formácií má formálny stav a štruktúrou. Sú tu vodcovia a radoví členovia, existujú profesionálne funkcie a úlohy, ktorých súhrn tvorí štruktúru skupiny. Prebiehajú tu osobné sympatie (či antipatie), ktoré sú však v porovnaní s úradnými povinnosťami druhoradé. Skupina je obzvlášť súdržná, keď sa jej oficiálna štruktúra a vzťahy zhodujú s osobnými sympatiami, alebo, ako sa hovorí, formálne a neformálne štruktúry sa zhodujú.
Popri formálnych skupinových združeniach existujú aj neformálne - ide o záujmové alebo záujmové združenia (poľovníci, rybári, milovníci hudby, fanúšikovia), ako aj rôzne druhy zločineckých spolkov (gang, mafia, klan).
Pozitívna hodnota skupinových združení sa prejavuje v tom, že skupina nielen sumarizuje schopnosti a úsilie každého člena, ale vedie ho k novej integrálnej jednote (čo dokáže skupina 10 ľudí, nedokáže 10 ľudí jednotlivo) . Táto integrálna jednota sa prejavuje v miere súdržnosti členov skupiny, v povahe ich interakcie. Takže dôležitým ukazovateľomŽivotne dôležitou činnosťou skupiny je jej organizácia, t.j. disciplína a koordinácia činností každého člena skupiny.
Socializačná úloha skupiny (a rozprávame sa konkrétne o primárnej skupine) sa prejavuje v niekoľkých faktoroch:
l integrujúca rola;
ü zvýšenie úrovne individuálnej motivácie;
l ochranná úloha tímu.
Skupina, ako každý komplexný objekt, má svoju vlastnú štruktúru a funkčné vzťahy. Rozlišujte medzi formálnou a neformálnou štruktúrou skupiny. Prvý predstavuje rozdelenie rolí (funkcií) v rámci skupiny podľa predpísaných pravidiel, druhý - zmyslovo-emocionálny postoj členov skupiny k sebe, ich sympatie či antipatie.
Typológiu sociálnych skupín je možné realizovať podľa viacerých kritérií (základov). takze Americký sociológ E. Eubank vyčlenila sedem hlavných znakov, ktoré umožňujú klasifikovať sociálne skupiny: 1) etnická alebo rasová príslušnosť; 2) úroveň kultúrneho rozvoja; 3) typy skupinovej štruktúry; 4) úlohy a funkcie vykonávané skupinou v širších komunitách; 5) prevládajúce typy kontaktov medzi členmi skupiny; 6) rôzne typy spojení v skupinách; 7) iné zásady.
Podľa stupňa súdržnosti sa rozlišujú primárne a sekundárne skupiny.
Primárne skupiny- skupiny, v ktorých sú ľudia v priamom kontakte, prepojení osobnými alebo obchodnými vzťahmi. Príkladom takýchto skupín je rodina, detské kolektívy predškolských zariadení, školské triedy, žiacky kolektív, školský pedagogický zbor, kolektív pedagógov katedry na vysokej škole, členovia športového družstva, vojenskej základnej jednotky a pod. produkčný tím. Do tejto kategórie patria skupiny priateľov, rovesníci, blízki susedia, účastníci záhradkárskych partnerstiev, milovníci hudby, ktorí sa navzájom poznajú. Niektoré z týchto skupín môžu mať aj kriminálny charakter a možno ich označovať ako gangy.
Sekundárne skupiny sú širšie združenia ľudí. V takýchto združeniach sa zachovávajú a komplikujú obchodné a formálne väzby, no osobné väzby slabnú. V tomto prípade sa hovorí o študentoch školy, študentoch fakulty alebo univerzity, robotníkoch v dielni alebo továrni atď.
Podľa foriem vzdelávania sa rozlišujú formálne a neformálne skupiny.
Formálne skupiny- také združenia ľudí, ktorých zloženie a funkcie upravujú úradné dokumenty: právne normy, stanovy, služobné pokyny, odborné požiadavky atď. Formálna skupina má preto prísnu štruktúru, usporiadanú hierarchiu, predpísané rolové funkcie, ktoré upravujú činnosti jej členov. V tomto prípade sa hovorí o formálnej štruktúre skupiny a formálnych vzťahoch medzi jej členmi. Primárna formálna skupina je pôvodný odkaz sociálna štruktúra spoločnosti.
neformálne skupiny vznikajú spontánne na základe priateľských, dôverných vzťahov medzi jej členmi. V podstate sú to skupiny priateľov, kamarátov, kamarátov, ktorí spolu nielen žijú, študujú či pracujú, ale aj relaxujú, bavia sa, podporujú sa v ťažké situácie Kohéznym faktorom je tu sympatie, priateľstvo, láska, náklonnosť, spoločné záujmy atď. Neformálne primárne asociácie môžu vzniknúť aj v rámci formálnych skupín. Napríklad v žiackej skupine alebo v školskej triede ako oficiálnych skupinových združeniach sú vždy mikroskupiny priateľského alebo priateľského charakteru. Harmonická kombinácia formálnych a neformálnych spojení a záujmov určuje normálne a plodné fungovanie primárneho článku v sociálnej štruktúre.
Niekedy sa neformálne vzťahy môžu zmeniť na formálne - to sú prípady, keď sa priateľský tím mení na rigidne organizovanú skupinu. Napríklad neformálne vzťahy, ktoré vznikajú medzi osobami kriminálneho správania, postupne nadobúdajú charakter rigidne štruktúrovaných subjektov s jasne stanovenými funkciami a prísnou disciplínou – ide o gang, mafiu, zločineckú rodinu, skupinové vydieranie a pod.
Každý môže byť členom viacerých formálnych i neformálnych skupín, kde je v mieste bydliska, štúdia alebo práce považovaný za „svojho“. Zároveň človek nie je len členom svojej skupiny, ale môže sledovať aj činnosť iných skupín, ktorých nie je členom, ale s hodnotami a normami, s ktorými koreluje svoje názory a správanie. Takéto skupiny sa nazývajú referenčné skupiny.
Dôležitú úlohu pri vytváraní referenčných stereotypov zohrávajú masmédiá, ktoré vytvárajú určitý „obraz“ jednotlivcov aj skupinových združení: športové tímy, populárne hudobné skupiny, politické skupiny atď. imaginárny, vynájdený človekom ako syntéza viacerých stereotypov.
Podľa počtu členov a podmienok vnútroskupinovej interakcie sa sociálne skupiny delia na malé, stredné a veľké.
Medzi malé sociálne skupiny patria také združenia ľudí, v ktorých sú všetci členovia vo vzájomnom priamom kontakte; ich počet je spravidla od dvoch do niekoľkých desiatok osôb. Medzi tieto skupiny patria: rodina, spoločnosť priateľov, susedská komunita, školská trieda, žiacka skupina, športový tím, bunka prvovýroby (brigáda), organizácia primárnej strany, základný vojenský tím (rota, čata) , atď. Malá skupina teda pôsobí ako primárna organizácia z ľudí.
S výnimkou spoločnosti priateľov a susedskej komunity majú všetky tieto skupiny jasne definované právne normy pre ich organizáciu a správanie, čo však nevylučuje neformálne formy vzťahov. Spojenie formálnych a neformálnych noriem kolektívnych vzťahov je nevyhnutnou podmienkou pre čo najoptimálnejšie fungovanie skupiny ako jednotného sociálneho celku.
Podľa charakteru združovania ľudí do malých skupín sa rozlišujú tieto typy: 1) difúzna skupina - členovia skupiny vstupujú do medziľudských vzťahov, ktoré nie sú sprostredkované obsahom skupinovej činnosti, ale iba osobnými sympatiami. (priateľský tím); 2) spolok - členovia skupiny vstupujú do medziľudských vzťahov, ktoré sú sprostredkované len osobne významnými cieľmi (napríklad spolok poľovníkov, rybárov, numizmatikov a pod.), 3) korporácia - členovia skupiny vstupujú do medziľudských vzťahov sprostredkovaných súkromnými skupinové záujmy; 4) kolektívne - členovia skupiny vstupujú do medziľudských vzťahov sprostredkovaných jednotou osobných a verejných záujmov.
Sociálne skupiny stredného rozsahu sú relatívne stabilné komunity ľudí pracujúcich v tom istom podniku, ktorí sú členmi ktoréhokoľvek verejné organizácie alebo žijú na jednom dosť veľkom, ale obmedzenom území (obyvatelia mesta, okresu, kraja). Prvý typ možno nazvať výrobnými a organizačnými skupinami, druhý - územný.
Charakteristickým znakom prvého typu stredne veľkých sociálnych skupín je prítomnosť jedného alebo druhého programu, plánu spoločnej akcie, do ktorého implementácie sú zapojení všetci členovia skupiny. V takejto skupine je zloženie jednotlivcov, štruktúra a obsah ich spoločných aktivít, medziľudské vzťahy, charakteristika organizácie daná cieľmi, pre ktoré je vytvorená a funguje. Jasne načrtáva systém riadenia, metódy prijímania a implementácie rozhodnutí a sankcií, formalizovanú komunikáciu. Naproti tomu druhý typ takýchto skupín - územné združenia - sú spontánne skupinové formácie, ktoré združujú ľudí len na základe miesta ich bydliska.
Veľké sociálne skupiny zahŕňajú stabilné zoskupenia značného počtu ľudí konajúcich spoločne v spoločensky významných situáciách a fungujúcich naprieč krajinou (štátom) alebo ich združeniami. Patria sem triedy, sociálne vrstvy, profesijné skupiny, etnické združenia (národnosť, národ, rasa) alebo demografické združenia (skupiny mužov, žien, mládeže, dôchodcov a pod.). Príslušnosť jednotlivcov k danej rozmanitosti sociálnych skupín sa určuje na základe určitého súboru spoločensky významných znakov – triedna príslušnosť, obsah a povaha rozsiahlej sociálnej aktivity, demografické ukazovatele, príslušnosť k hlavným náboženským denomináciám atď. Členovia týchto skupín môžu byť vzhľadom na ich veľký počet časovo a priestorovo oddelení a nenadväzujú medzi sebou priamu komunikáciu, no napriek tomu v dôsledku množstva zjednocujúcich faktorov tvoria práve skupinové spoločenstvo. Zvlášť dôležité sú tie vlastnosti, ktoré skupine dodávajú triedny charakter.
Skupina je teda také združenie ľudí, v rámci ktorého sa odohrávajú sociálne a výrobné aktivity ľudí, je východiskovou jednotkou organizačnej štruktúry spoločnosti. Koordinované fungovanie skupín určuje harmonické fungovanie kolektívu podniku, organizácie, inštitúcie a spoločnosti ako celku. Primárne skupiny a ich systémy určujú počiatočné prvky sociálnej štruktúry. Zároveň majú svoju vlastnú štruktúru a dynamiku. Štúdium tejto štruktúry je počiatočným štádiom štúdia štruktúry a fungovania spoločnosti ako celku.
