Štátne a regionálne orgány zriaďujú benefity pre mladých odborníkov, ktorých úlohou je podnietiť uplatnenie absolventov základných, stredných a vysokých škôl v mestských a štátnych organizáciách.
V tomto článku budeme podrobne analyzovať ďalšie otázky: Aké sú výhody pre mladých profesionálov?; aký je postup pri udeľovaní dávok; koncepcia postavenia mladého odborníka; aké sú podmienky na získanie štatútu mladého odborníka.
Dnes na federálnej úrovni postavenie mladého odborníka a poskytovanie požadovaných výhod prakticky nie je upravené. Existuje jeden právny akt, ktorý obsahuje obdobné ustanovenie – čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje zamestnávateľovi pri prijímaní do zamestnania stanoviť skúšobné doby pre občanov, ktorí ukončili vysoké školy a stredné odborné školy pred menej ako 12 mesiacmi. Mladý špecialista už podľa Zákonníka práce nemá žiadne benefity.
Ak sa obrátime na samotný pojem „mladý odborník“, tak ani ten nie je ustanovený v Zákonníku práce. Nenachádza sa ani v žiadnom inom federálnom zákone. Len na základe obsahu regionálnych regulačných právnych aktov je možné vyčleniť hlavné kritériá na získanie štatútu mladého odborníka:
1. Vek nesmie presiahnuť 35 rokov. V niektorých ruských regiónoch je toto číslo 30 rokov.
2. Dostupnosť vhodnej vzdelávacej základne:
3. Po školení a získaní diplomu by sa prvá pracovná činnosť mala vykonávať v podniku vo verejnom sektore.
Poskytovanie jednorazových platieb, dávok a iných opatrení sociálnej podpory pre mladých odborníkov je ustanovené odvetvovými dohodami príslušných rezortov. Ak hovoríme o neštátnych štruktúrach, potom sa takáto sociálna podpora bude vykonávať na základe miestnych predpisov konkrétneho podniku.
Ak chcete získať podrobné informácie o výhodách, počas uchádzania sa o zamestnanie alebo bezprostredne po ňom, musíte požiadať o preskúmanie kolektívnej zmluvy podniku. Okrem toho mnohé organizácie majú zavedené ustanovenia o štatúte stáže. Tieto dokumenty podrobne popisujú pracovné podmienky novovydaných špecialistov, počet a výšku platieb, mechanizmy poskytovania sociálnych dávok a ďalšie dôležité body.
Maximálne veková hranica pre mladého odborníka na poberanie predpísaných dávok má 30-35 rokov. Tento ukazovateľ závisí od regiónu, kde pracuje včerajší študent. Od záveru pracovná zmluva status bude legálny 3 roky. Druhýkrát tento stav nie je možné získať.
Existuje niekoľko prípadov, keď sa status mladého odborníka môže zvýšiť na 6 rokov:
K dnešnému dňu neexistujú celoruské opatrenia na sociálnu podporu mladých odborníkov. Táto problematika je upravená na úrovni regionálnej legislatívy. Vo väčšine prípadov je pomoc mladým odborníkom vyjadrená poskytnutím nasledujúcich záruk. toto:
V tomto smere majú prioritu dve rozpočtové oblasti: zdravotníctvo a školstvo. Napríklad vyhláška vlády Moskvy č. 172-PP z 23. marca 2004 v aktuálnom znení „O opatreniach na zabezpečenie pedagogických zamestnancov pre vzdelávacie inštitúcie v Moskve“ obsahuje nasledujúce podmienky, aby včerajší študent získal štatút mladého špecialista:
Je dôležité vedieť, že ak mladý učiteľ pracuje v tejto oblasti, ale nemá špeciálne vzdelanie, nie je to dôvod na zbavenie zodpovedajúceho postavenia. Nárok na titul mladý odborník má napríklad aj učiteľ na škole, ktorý ešte nedovŕšil 35 rokov, ktorý má diplom z akéhokoľvek povolania, ktoré nesúvisí s pedagogikou.
Pre učiteľov z Petrohradu je stanovená nižšia veková hranica. V súlade so zákonom mesta Petrohrad č.107-27 „O opatreniach sociálnej podpory zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií“ zo dňa 4.3.2007 (v znení novely z roku 2011) sú v tejto oblasti uznávaní učitelia ako mladí odborníci, ktorých vek nepresahuje 30 rokov.
Komu získať štatút mladého odborníka, učiteľ školy z mesta Saratov tiež nesmie mať viac ako 30 rokov. Túto otázku je možné objasniť v ustanovení zákona Saratovský región"O sociálnej podpore mladých odborníkov inštitúcií verejného sektora regiónu Saratov" č. 96-ZSO zo dňa 8.3.2011.
Dôležité vedieť: ak máte záujem dostávať informácie o sociálnej podpore pre mladých odborníkov v konkrétnom regióne, musíte sa obrátiť na územné oddelenie odboru školstva vo vašom pracovisku a bydlisku.
Zdravotníctvo je v tejto veci menej liberálne: na štátnej úrovni sa mladým špecialistom poskytujú dávky a sociálne dávky len v prípade, že sa presťahujú na vidiek. Ak sa obrátite na zákon č. 326-FZ „O povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“ z 29. novembra 2010, lekári majú nárok na vyplácanie náhrad, ak sú splnené nasledujúce podmienky:
Podobne ako v prípade štatútu sú na regionálnej úrovni zriadené benefity a platby mladým odborníkom mestských vzdelávacích a štátnych inštitúcií. Napríklad v Petrohrade a Moskve táto situácia vyzerá takto:
St. Petersburg
Mladým učiteľom z Petrohradu sa neposkytujú žiadne príspevky mzdy, ale majú právo na jednorazovú platbu vo výške:
Od 1. januára 2015 je výška jednej základnej jednotky 8432,00 rubľov. Okrem toho, počas prvých 3 rokov práce sú učitelia v severnom hlavnom meste, ktorých vek neprekročil hranicu 30 rokov, povinní zaplatiť raz za mesiac náhradu cestovných nákladov na všetky druhy osobnej dopravy v rámci ½ nákladov. . Výnimkou sú taxíky.
Aby ste dostali takúto platbu, mali by ste napísať žiadosť a kontaktovať úrad sociálneho zabezpečenia v Petrohrade alebo príslušné ministerstvo školstva.
mesto Moskva
V hlavnom meste dostávajú mladí špecializovaní učitelia jednorazovú platbu v hotovosti pri oficiálnom zamestnaní. Navyše v prvých troch rokoch pracovná činnosť učitelia majú nárok na príplatok k platu - je to 40% sadzby. Ak je špecialista držiteľom diplomu s vyznamenaním, potom sa toto číslo bude rovnať 50%.
Dôležité informácie: výška príplatkov a príspevkov sa počíta bez zohľadnenia dodatočného zaťaženia. Inými slovami, ak mladý učiteľ pracuje za 1,5 sadzby, potom sa príplatok nevzťahuje na dodatočný úväzok.
Okrem toho v hlavnom meste dostáva mladý špecialista na vzdelávanie dodatočný príplatok - 15% zo sadzby, aby sa kompenzovala ½ ceny lístka.
Zákon č. 326-FZ pre novopečených lekárov, ktorí sa presťahovali na vidiek, ustanovuje kompenzačné platby vo výške 1 milióna rubľov v rámci celoruského sociálneho programu Zemský doktor. Na získanie tejto platby budete musieť uzavrieť príslušnú dohodu s miestnymi samosprávami v mieste zamestnania.
Táto zdvíhacia platba sa poskytuje len lekárom (špecialistom), ktorí majú diplom vyšší lekárske vzdelanie a pracovať podľa svojho profilu. Tu však treba splniť jednu povinnú podmienku – na poskytnutie peňažnej náhrady musí mladý odborný lekár pôsobiť na vidieku minimálne 5 rokov. A ak sa lekár rozhodne skončiť, bude musieť vrátiť časť sumy, ktorá mu bola predtým vyplatená.
Štát je okrem peňažných platieb povinný zabezpečiť mladým lekárom aj bývanie. Je to možné nasledujúcimi spôsobmi:
Je dôležité vedieť: paušálna platba vo výške 1 000 000 rubľov je cielená a nemusí sa zdaňovať. Špecialista je povinný tieto prostriedky vynaložiť výlučne na zlepšenie podmienok bývania.
Napríklad, keď štát preplatí časť úveru na kúpu nehnuteľnosti na bývanie, splatenie zvyšnej časti sa očakáva z prostriedkov, ktoré boli vyplatené v rámci programu Zemský doktor.
V mnohých ruských regiónoch dostávajú mladí lekári, ktorí si nájdu zamestnanie vo vidieckych oblastiach, dodatočné stimuly. Takže na legislatívnej úrovni regiónu Pskov v zozname tých, ktorí majú právo dodatočné platby, zahŕňajú zástupcov zdravotníckeho personálu. Pre nich boli pridelené paušálne platby nad rámec platieb stanovených federálnym zákonom:
Mladí lekári v Rostovský región ešte predtým, ako dostanú diplom, začnú dostávať materiálnu podporu od obce. Pre študentov 4-6 kurzov v Rostove lekárska univerzita boli zriadené doplnkové štipendiá. A stážisti majú nárok na peňažnú platbu vo výške 5 000 rubľov každý mesiac ako zvýšenie platu - tento moment nezávisí od priebehu štúdia.
Nezabudnite, že podrobné informácie o platbách mladým lekárom a benefitoch v regiónoch je potrebné získať na ministerstve zdravotníctva a na územných odboroch alebo VÚC. Nájdete tam aj informácie o tom, ako ich poskytnúť. Je dôležité vedieť, že ak v rozpočte kraja nie je dostatok finančných prostriedkov, nemôže to byť opodstatnený dôvod na odmietnutie hotovostných platieb.
Lifting pre mladých profesionálov je jedným zo spôsobov, ako motivovať absolventov odborných vzdelávacích inštitúcií k práci vo svojom odbore. Ako prinútiť mladý muž dať prednosť nízkej prestížnej práci učiteľa so všetkými trápeniami, ktoré s tým súvisia, pred pokojnou prácou v nejakom kancelárskom centre ako asistentka dôležitého šéfa? Správne: ponúknite peniaze!Aké správne je vybrať si miesto zamestnania na základe čisto materiálnych pohnútok a odložiť ambiciózne myšlienky o zmysle života „na vedľajšiu koľaj“ - na dlhú diskusiu. Ak budeme pracovať s faktami, môžeme konštatovať, že v súčasnosti majú mladí špecialisti nárok na viac než dôstojnú finančnú podporu na začiatku svojej kariéry.
Pojem „mladý špecialista“ sa vo federálnej legislatíve vyskytuje iba raz – v čl. 70 Zákonníka práce, ktorý zakazuje zamestnávateľom udeľovať stážistom odborníkom, ktorí ukončili vysokú školu/vysokú školu pred menej ako rokom (za predpokladu, že pracujú v danej profesii). Zákonník práce zároveň nešpecifikuje, kto má byť zaradený do kategórie „mladý odborník“ a kto nie.
Privilégiá pre mladých odborníkov sú stanovené regionálnymi zákonmi - na základe ich postulátov možno posúdiť podmienky na získanie preferenčného statusu. Tu sú podmienky, o ktorých hovoríme.
Vek - do 35 rokov. V niektorých regiónoch a pri niektorých profesiách je prísnejšia hranica až 30 rokov.
Absolvovanie denného oddelenia vysokej školy / strednej vzdelávacej inštitúcie so štátom a prítomnosť diplomu zavedenej formy. S privilégiami sa môžu spoľahnúť len študenti „štátnych zamestnancov“ – „platiči“ za „bonusy“ po ukončení štúdia sa nemajú na čo spoliehať.
Absolvent si našiel prácu do 12 mesiacov od získania diplomu v rozpočtovej organizácii.
Ak absolvent odišiel pracovať do súkromnej spoločnosti, získa iba tie privilégiá, ktoré sú opísané v regulačných právnych aktoch tejto spoločnosti. Nepomôže mu ani štát, ani kraj.
Status mladého odborníka sa občanovi prideľuje len raz na obdobie do 3 rokov. Toto obdobie sa môže predĺžiť na 6 rokov, ak bol do radov povolaný napríklad občan ruská armáda alebo odišla na materskú dovolenku.
Mladí odborníci môžu počítať s takýmito privilégiami.
Lifting pre mladých profesionálov. Ide o sumu, ktorá sa vypláca novému zamestnancovi pri nástupe do štátu. Koľko zdvíhania pre mladých profesionálov sa dozviete v regionálnom nariadení - výška závisí od regiónu a profesie.
Príplatok k platu. Príspevok sa vypláca mesačne počas celého obdobia, kým je relevantný status mladého odborníka. Skutočná výška príspevku závisí od výšky platu; jeho relatívna veľkosť je spravidla 40% - pre bežných odborníkov 50% - pre absolventov, ktorí sa obťažovali získať červený diplom.
Hypotéky za zvýhodnených podmienok. Mladý odborník má právo očakávať, že 30 % nákladov na bývanie, ktoré si vezme na hypotéku, zaplatí obec.
Absolvent, ktorý si nájde prácu nie v regióne, kde býval, dostáva iné kompenzácie.
Na sťahovanie.
Na prepravu nábytku a osobných vecí.
Denný príspevok za každý deň strávený na ceste.
Asi 100 000 rubľov sa poskytuje mladým učiteľom z hlavného mesta ako príspevky na zdvíhanie. Moskovskí učitelia tiež dostávajú mesačný príspevok vo výške 40-50%. Presná výška príspevku závisí od farby diplomu.
V Petrohrade sa výška paušálnej platby odvíja od farby diplomu. Vynikajúci študenti okamžite dostanú viac ako 67 tisíc rubľov a špecialisti, ktorí ukončili štúdium s modrými diplomami, dostanú 50 tisíc rubľov. Učitelia zo severnej metropoly nemajú nárok na mesačný príspevok, ale majú nárok na náhradu polovice nákladov na cestu v MHD.
Vydávanie zdvíhania sa praktizuje aj v provinčných mestách, ale tam hovoríme o oveľa menej významných sumách - od 10 do 20 000 rubľov. Najviac podmienok ponúka Irkutsk. V tomto meste dostávajú mladí učitelia v prvom roku paušálnu sumu 50 000 rubľov plus príspevok vo výške 60 % platu. V druhom a treťom roku práce má učiteľ tiež príplatky, ale menej - 36 %, resp. 24 %.
Výška zdvíhania pre mladých zdravotníkov je približne 3 platy. Mladí lekári dostávajú aj mesačný príplatok 30 – 40 % z platu. Niektoré regióny začínajú vyplácať odmeny mladým lekárom skôr, ako úspešne dokončia diplom. To je zvykom najmä v regióne - na Done dostávajú začínajúci lekári dodatočné štipendium od 4. do 6. ročníka univerzity. Stážisti v Rostove dostávajú k základnému platu 5000 rubľov.
Najväčšie bonusy dostávajú mladí lekári, ktorí súhlasia s presťahovaním sa na vidiek v rámci programu Zemský doktor. Dostávajú jednorazovú platbu 1 milión rubľov! Novopečený vidiecky lekár však nebude môcť premárniť svoj milión v online rulete – dvíhanie mladých profesionálov vo vidieckych oblastiach je prísne cielené. Peniaze môžu byť použité výlučne na zlepšenie ich vlastných životných podmienok. Za milión si napríklad môžete postaviť dom na pozemku, ktorý lekárovi zemstva poskytne na stavbu úplne zadarmo.
Predpokladom na získanie paušálnej platby za prácu v obci je podpísanie zmluvy lekárom na 5 rokov. Ak sa mladý špecialista rozhodne skončiť bez dokončenia „päťročného plánu“, bude musieť časť zdvíhania vrátiť.
Postup získania výťahu pre mladého špecialistu je celkom štandardný a nevyžaduje si od žiadateľa veľa úsilia - stačí zhromaždiť balík dokumentov, preniesť ho do organizácie a čakať na peniaze. Učitelia by mali kontaktovať regionálna kancelária Ministerstvo školstva, lekári - do miestneho MHIF. Požadované dokumenty na získanie výťahu zahŕňajú:
Originál diplomu plus kópia.
Pracovná zmluva.
Platobná aplikácia.
Formulár žiadosti bude poskytnutý mladému špecialistovi v organizácii, kde sa prihlásil.
výhody mladého špecializovaného učiteľa
Ustanovuje to legislatíva Ruskej federáciemladí profesionálisociálna ochrana, pričom títo pracovníci sú vyzdvihnutí v samostatnej kategórii.
Touto kategóriou sa rozumejú zamestnanci so základným, stredoškolským alebo vyšším odborným vzdelaním, ktorí sa zamestnali hneď po skončení vzdelávacej inštitúcie (do 1 roka).
Na základe osobitného právneho stavuplatby mladým odborníkomktoré vďaka tomu majú značnú výhodu oproti ostatným kategóriám zamestnancov.
Podľa vyhlášky vlády Moskvy č. 172-PP z 23. marca 2004 "O opatreniach na zabezpečenie pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií v Moskve"mladí profesionálipríplatky sú splatné 3 roky odo dňa vzniku pracovného pomeru. Hodnotaplatbypriamo závisí od kvality školenia zamestnancov:
— 50 % súčasnej platovej sadzby pre absolventov s vyznamenaním;
— 40 % súčasnej platovej sadzby na zvyšokšpecialistov.
Dostupnosť pracovných skúseností, ako aj na veľkosti a forme vzdelávania vo vzdelávacej inštitúcii (korešpondenčné, denné, večerné) nezáleží,juniorský špecializovaný príspevokv každom prípade bude vykonaná na jeho pracovisku.
Podľa vyhlášky vlády Moskvy "1002 z 27. novembra 2007" o zmenách v uznesení schválenom v marci 2004 "mladýzamestnancom patrí aj doplatok k základnej mzde vo výške 15 % aktuálnej sadzby.
V súlade s nariadením ministerstva Moskvy č. 269 zo dňa 24. mája 2005 „O realizáciiDekréty vlády Moskvy,schválené v marci 2004 (odsek 8.4)“učiteliaa ostatní zamestnanci vzdelávania učiteľov po skončení pracovného pomeru majú nárok na jednorazový príspevok. Totopomoc mladým odborníkom je 20 000 rubľov, akumuluje sa z akumulačných prostriedkov ministerstva školstva Moskvy. Paušálny príspevok sa začal vyplácať od 1.9.2005.
Rozhodnutie vyrábaťplatbyvo výške 20 tisíc rubľov. alebo nie, akceptuje vedenie obvodných odborov školstva, ako aj vedúci štrukturálnych odborov odboru školstva. Každý samostatný prípad posudzované na individuálnom základe. Môže to byť otázneplatby, spojený s:
- odchod zamestnanca na dovolenku za účelom starostlivosti o maloleté dieťa alebo na materskú dovolenku;
- Pracovný pomer, ak bol zamestnanec evidovaný v práci v období od 1. septembra do 1. decembra;
- absolvovanie vojenskej služby v ozbrojených silách Ruskej federácie;
- Pracovný pomer na pozíciu učiteľ po ukončení štúdia na strednej alebo vysokej škole nepedagogického profilu.
Moskovské ministerstvo školstva zriadilo aj ďalšievýhody pre mladých odborníkovvo forme 50% zlacnenia cestovných lístkov. Táto novela nadobudla účinnosť 1. januára 2005 a vzťahuje sa na všetky druhy pozemnej mestskej dopravy vrátane dopravy metrom.
Nariadenie „o distribúcii“ stanovuje platbumladí profesionáliktorí získali stredné alebo vyššie pedagogické vzdelanie, „zdvíhanie“ finančných prostriedkov. Podľa tohto ustanoveniaučiteliana úkor miestneho alebo republikového rozpočtu vzdelávacej inštitúcie, v ktorej študovali, dodatočneplatby.
Časové rozlíšenie „zdvíhania“ sa vykonáva na základe mesačného štipendia, ktoré študent dostal v procese štúdia. Pri výpočtepríspevky na zdvíhanie pre mladých profesionálovide len o celkovú výšku štipendií priznaných študentovi za posledný semester štúdia (najviac 45 kalendárnych dní). Množstvo tohtoplatbyzamestnanec dostáva vo vzdelávacom zariadení po zaradení do práce. Vzťah medzi zamestnávateľom amladýzamestnanca upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 96.
Každý región Ruskej federácie má svoje vlastné podmienky na poskytovanie špecialistovnejakú sociálnu podporu.
Tieto výnimky vám umožňujú získať neprerušované pracovné skúsenosti, aj keď je pracovný proces skutočne prerušený.
Podľa nariadenia vlády Moskvy č. 994 z 13. decembra 2006 „Na 2. etape v rámci mestského programu „Dostupné bývaniemladýrodiny""špecialistova ich rodiny majú nárok na životný priestor. Program sa vzťahuje len na zamestnancov, ktorí pracujú v Moskve a každý člen ich rodiny nemá viac ako 18 m2. m.Ak sú tieto podmienky splnené, takbývanie pre mladých profesionálovna základe pracovnej zmluvy. Prednostné právo na bývanie majú rodiny s maloletými deťmi, ako aj tie, ktoré sú prihlásené na zlepšenie podmienok bývania.
Pracovná zmluva so zamestnancom je na 5 rokov. Tarify za komunálne služby sú stanovené v parametroch nepresahujúcich sadzby za bývanie a komunálne služby, ktoré schvaľuje bytový fond sociálneho významu.
Ak zamestnanec skončí pracovný pomer so vzdelávacou inštitúciou, automaticky zaniká aj nájomná zmluva na bývanie.Bývanie pre mladých profesionálov, kde zamestnanec býva s rodinou, musí byť uvoľnený v lehotách ustanovených platnou právnou úpravou m.
Zákon počíta s možnosťou poskytnúť byty zamestnancom, ktorí sú zamestnaní v mimovládnych organizáciách. Na získanie obytného priestoru musí byť status prijímaného zamestnanca zaznamenaný v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.
Mladí absolventi vysokých škôl sa často stretávajú s problémom zamestnať sa.
Zamestnávatelia neradi prijímajú špecialistov bez praxe, aj keď majú červený diplom. Výsledkom je, že absolventi sú nútení prijímať slabo platenú prácu.
Na vidieku je zároveň akútny nedostatok odborného personálu. Hlavným problémom obcí je nízka životná úroveň.
Dlhodobo je tu tendencia odlivu mladých ľudí z dedín do miest. V dôsledku toho sú v obci potrební špecialisti vo všetkých sektoroch.
S cieľom vyriešiť súčasnú situáciu a prilákať mladé kádre na vidiek bol na legislatívnej úrovni zavedený program „Mladý odborník na vidiek“.
Pojem „mladý odborník“ legislatíva nedefinuje. Tento koncept sa však pomerne často vyskytuje v regulačných právnych aktoch, ktoré ustanovujú pracovné vzťahy mladých zamestnancov.
Článok 70 Zákonníka práce obsahuje vysvetlenie o osobe, ktorá absolvovala odbornú prípravu v inštitúcii, ktorá získala štátnu akreditáciu a zamestnala sa vo svojom odbore. Predpoklad Do úvahy prichádza zamestnanie v prvom roku po ukončení štúdia.
Za mladých odborníkov sa považujú absolventi, ktorí získali vzdelanie v robotníckych profesiách v špecializovaných inštitúciách.
Do kategórie mladých odborníkov patria aj občania, ktorí ešte nedovŕšili 35 rokov, ak ukončili štúdium s prestávkou vo výrobe a najneskôr do troch mesiacov po ukončení štúdia išli pracovať do organizácie, ktorú získali v odbore. . Status mladého odborníka v tomto prípade trvá tri roky odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy. Zamestnanec je povinný pracovať v organizácii, s ktorou je podpísaná zmluva, najmenej tri roky.
Ak zhrnieme vyššie uvedené, možno rozlišovať tri hlavné kritériá charakterizujúci koncept mladého odborníka:
Pre mladých profesionálov existuje množstvo platby a sociálne programy.
Môžu sa spoľahnúť na:
Jednorazová platba sa vypočíta rôznymi spôsobmi. Napríklad učiteľky v škôlke a učiteľky dostávajú k platu mesačnú odmenu počas troch rokov. V súlade so zákonom je možné výplatu vykonať na konci trvania pracovnej zmluvy.
Zdvíhanie výplat sa objavujú od roku 2012. Kompenzačná alebo motivačná platba musí byť vyplatená špecialistovi v prvom mesiaci po podpise zmluvy. Výška platby závisí od špecializácie a miesta výkonu práce.
Ak odíde mladý profesionál vlastná vôľa, potom bude musieť vrátiť do rozpočtu organizácie, podniku platby za zrušenie, ktoré mu boli vydané.
Všetko spracovanie pre vystavenie platieb preberá zamestnávateľ.
Štátny príspevok určený na podporu mladých pracovníkov sa nezdaňuje. Aby sa zamestnanec mohol zúčastniť sociálneho programu, je povinný po pozdvihnutí pracovať v tejto organizácii najmenej päť rokov. Okrem toho by odborná činnosť mala súvisieť iba s prijatou špecializáciou.
Zdravotníci môžu dostávať platby len vtedy, ak bývajú v dedine.
Od roku 2002 bol spustený program na zlepšenie životných podmienok občanov, ktorí žijú na vidieku.
Randiť programová akcia vypočítané do roku 2020.
V súlade s federálny zákon Finančné prostriedky na zlepšenie podmienok bývania sa poskytujú prostredníctvom prideľovania dotácií zakladajúcim subjektom Ruskej federácie z federálneho rozpočtu. Dotácie sa prideľujú v rámci programu rozvoja vidieka.
Bývanie pre mladých profesionálov na vidieku je program, ktorý je určený na pomoc rodinám pri kúpe bytu alebo domu vo vidieckej oblasti. Dedina označuje vidiecke sídla a oblasti medzi obcami.
Využiť právo na zlepšenie životných podmienok pomocou štátnej podpory na úkor rozpočtu možno mladým odborníkom udeliť raz za život.
Mladí profesionáli môžu získať dotáciu formou zvýhodnenej pôžičky. Úroková sadzba, za ktorú bude úver poskytnutý, je 5 % ročne. Peniaze je možné vrátiť do 10 rokov v rovnakých splátkach.
Výška dotácie regulované predpismi každého kraja samostatne, v závislosti od trhovej hodnoty za meter štvorcový bývania. Jeho veľkosť však nemôže prekročiť 70% sumy bývania, to znamená, že mladý špecialista musí mať 30% vlastných prostriedkov na kúpu bytu. Každý kraj si stanovuje maximálnu cenovú hranicu za byt, nad ktorou už nebude možné kúpiť bývanie v rámci programu. Ak obaja rodinní príslušníci patria do kategórie mladých profesionálov, potom sa suma zvyšuje.
Bývanie si môžete kúpiť na sekundárnom aj primárnom trhu.
Hlavným plusom programu je, že účastníci majú právo získať pôžičku za zvýhodnených podmienok vo výške 5 % ročne zo štátneho rozpočtu až na 10 rokov.
Odhadované náklady na dotáciu sa určujú na základe Celková plocha obytných priestorov s prihliadnutím na normu počtu rodinných príslušníkov. Pre jednu osobu sa táto norma považuje za 33 m2, pre dvojčlennú rodinu je norma 42 m2, pre tri alebo viac sa výpočet vykonáva na 18 m2. za osobu.
Špecialista má právo používať platba za:
Právo na dotáciu v rámci programu „Poskytovanie bývania pre mladých profesionálov na vidieku“ nasledujúce kategórie:
Pri poberaní sociálnej dotácie sú účastníci programu povinní pracovať na vidieku v sociálnej sfére alebo v agropriemyselnej výrobe najmenej päť rokov. Poľnohospodárskymi podnikmi sa rozumejú výrobcovia poľnohospodárskych tovarov, v tomto zozname nie sú zahrnutí vlastníci jednotlivých vedľajších pozemkov.
Zamestnanosťou v sociálnej sfére sa rozumie akákoľvek forma práce na vidieku, vrátane individuálneho podnikania, v oblasti školstva, zdravotníctva, telesnej kultúry a sociálnych služieb.
Na účasť v programe musí odborník požiadať bytovému výboru vo vašom predmete. Pred odoslaním dokladov na účasť v programe „Poskytovanie bývania pre mladých odborníkov na vidieku“ musíte byť uznaní ako osoba, ktorá potrebuje zlepšenie podmienok bývania. Po obdržaní príslušného dokumentu môžete požiadať o grant.
Ak to chcete urobiť, musíte poskytnúť:
Zoznam dokladov je možné rozšíriť o nariadenia krajov.
Miestne úrady skontrolujú predložené dokumenty a zostavia zoznam účastníkov programu. Čas spracovania aplikácie je 2 mesiace. Po uplynutí lehoty je žiadateľovi zaslaná oficiálna odpoveď o zaradení špecialistu do poradovníka na dotáciu.
Podmienky prijatia závisí od regiónov a počtu špecialistov, ktorí žiadajú o dotáciu.
Vidiecke správy posielajú zoznamy výkonným orgánom do 1. septembra pred nadchádzajúcim rokom. So zameraním na počet žiadateľov sa zostavuje približná výška a počet dotácií. Výkonné orgány vytvárajú zoznamy žiadateľov a oznamujú ich.
Výpočet počtu a výšky dotácií, ktorý bude zaslaný z federácie subjektom, sa robí po schválení ročného rozpočtu, po 1. novembri.
ministerstvo poľnohospodárstvo pri distribúcii zohľadňuje tieto faktory:
Dotácia sa poskytuje mladým odborníkom na obdobie nie dlhšie ako 10 rokov vo výške 5 % ročne. Výška platieb je rozdelená na rovnaké časti.
Prevod prostriedkov z dotácie pridelenej štátom vykonáva úverová inštitúcia na účet:
Mnohé regióny počas programu získali profesionálnych odborníkov na vidiek. Výsledky programu nemôžu zostať nepovšimnuté. Absolventi majú motiváciu získať nielen dobre platenú prácu, ale aj zaobstarať si bývanie za výhodných podmienok.
Informácie o implementácii tohto programu v okrese Kuraginsky nájdete v nasledujúcom videu:
Najmenej obľúbené sektory medzi mladými ľuďmi, ako je vzdelávanie, si vyžadujú dodatočné stimuly. Zrušením platieb v roku 2019 štát platí mladým odborníkom za prácu učiteľa v prvom roku po získaní diplomu. Situácia je obzvlášť naliehavá u mladých pedagógov a učiteľov vo vidieckych oblastiach.
A dodatočné opatrenia stimuly, ako sú dotované hypotéky a peniaze na výber, sú jediným spôsobom, ako prinútiť mladých ľudí pracovať vo vnútrozemí. Kto je mladý odborník, za akých podmienok dostávajú výhody učitelia a iní mladí odborníci, pokúsme sa pochopiť tento tematický materiál.
V oblasti vzdelávania možno za mladého odborníka považovať uchádzača určitej vekovej skupiny, ktorý sa rozhodol pracovať vo svojom odbore a bezprostredne po ukončení štúdia je dlhodobo zamestnaný. Ale toto všeobecná definícia ktorý potrebuje objasnenie.
Zákonník práce Ruskej federácie nedáva jasnú definíciu terminológie „mladý odborník“, pričom článok tohto zákona definuje požiadavky na žiadateľa. Súlad s týmito kritériami vám umožňuje určiť vašu príslušnosť k preferenčnej kategórii. Takže, mladý odborník, toto je žiadateľ, ktorý:
- bol vyškolený na lôžkovom oddelení;
- má diplom o absolvovaní strednej školy / univerzity;
- študoval na rozpočtovom oddelení;
- absolvoval vzdelávaciu inštitúciu;
- našiel si prácu v odbore do jedného roka po ukončení štúdia;
- pracuje vo verejnej vzdelávacej inštitúcii;
- dostal prvé zamestnanie;
- má menej ako 35 rokov (30 rokov na hypotéku);
- pracovný pomer na dobu najmenej 3 rokov na základe pracovnej zmluvy.
Pozor! Výhoda vo forme zdvíhania peňazí je zaručená mladému špecialistovi iba na prvom pracovisku.
Mladý odborník je teda bývalý študent pedagogickej univerzity alebo vysokej školy, ktorý má diplom vyššie vzdelanie a rozhodol sa venovať práci v rozpočtové organizácie. Čo získa učiteľ v budúcnosti po ukončení štúdia?
Výhody pre mladých profesionálov:
dvíhanie peňazí- jednorazová platba, ktorú vypláca zamestnávateľ po zaradení zamestnanca do štátu. Môže byť vymenovaný iba na prvom pracovisku špecialistu a iba raz.
Vo väčšine krajov sa takáto finančná pomoc vypláca v prvom mesiaci v jednej sume. Odvetvové subjekty federácie si vytvárajú vlastnú akruálnu schému. Je možné použiť rastúci typ platby, keď sa suma zvyšuje s každým rokom práce. Iné oblasti si vyberajú opačný typ vyrovnania, pričom na začiatku vyplatia sumu istiny a rozdelia zostatok na dve platby.
Pozor! Prepustenie špecialistu pred uplynutím štatútu mladého špecialistu, to znamená skôr ako po troch rokoch práce, znamená potrebu vrátiť časť sumy RFE. Predčasné zamestnanie na novom mieste alebo zmena odboru činnosti teda povedie k tomu, že žiadateľ bude musieť vrátiť finančné prostriedky za neodpracované obdobie.
V Petrohrade sú mladí učitelia s vyznamenaním povzbudzovaní jednorazovou sumou. V regióne Irkutsk sa výška „finančných stimulov“ na jeden skok zvýšila z 10 na 50 tisíc rubľov. V iných regiónoch sa priemerná výška platieb pohybuje od 10 000 do 20 000 rubľov.
V štandardnom prípade má status platnosť tri roky. Existuje množstvo zákonom stanovených situácií, ktoré si vyžadujú predĺženie tejto lehoty. Ochranná lehota je pozastavená v štádiu:
Po opätovnom nástupe do práce môže odborník obnoviť všetky výhody, ktoré mu patria, vrátane príplatku k platu.
Finančná platba nie je pre žiadateľa automaticky stanovená. Nárok na peniaze za výťah si musí uplatniť podaním príslušnej žiadosti. Tomuto kroku však predchádzajú ďalšie povinné kroky. Zvážte všeobecné poradie:
Na poznámku! Ak chcete získať ďalšie privilégiá, ktoré región zaručuje mladým odborníkom, musíte kontaktovať miestnu správu s balíkom dokumentov.
Dokumenty, ktoré je potrebné zhromaždiť na registráciu peňazí na zdvíhanie:
Vyššie uvedený zoznam je potrebné zhromaždiť na registráciu platieb za zrušenie a iných výhod, ktoré sa spoliehajú na mladých odborníkov. Len v prvom prípade pomoc poskytuje priamo zamestnávateľ. Ostatné druhy odpustkov musia byť podľa druhu registrované na orgánoch sociálneho zabezpečenia alebo na správe.
Otázka jedna: Existuje skúšobná doba pre mladých profesionálov?
Odpoveď: Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje stanoviť skúšobné doby pre mladých odborníkov.Otázka dva? Aký je približný časový rámec na vyplatenie peňazí za výťah?
odpoveď: Materiálna pomoc formou vyberania peňazí vypláca zamestnávateľ v lehote do 1 mesiaca. Táto suma sa nezdaňuje. Môže byť vydaný v prvý deň po zamestnaní.Otázka tretia: Hneď po promócii som dostal odporúčanie na prácu na vidieckej škole. Ale bol som odvedený do armády, takže strácam všetky práva na výhody pre mladých profesionálov?
Odpoveď: Po dobu vojenskej služby si žiadateľ zachováva právo na štatút „Mladý odborník“. Odpočítavanie ochrannej lehoty bolo pozastavené a obnoví sa po skončení služby. Po návrate si budete môcť uplatniť všetky výhody.
